ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (PWTR) ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಬಳಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಜೀವನದ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ:

• ನಾನು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಊಟದ ವಿರಾಮ ಎಷ್ಟು?
• ಕಂಪನಿಯು ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆಯೇ, ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ರಜೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವೇನು?
• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳಿವೆಯೇ ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಯಾವುವು?

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯಲ್ಲೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹರಿಕಾರನ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಧಾರ

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ - ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸಕ). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಸಂಕಲನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಿಂದ PVTR ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಧಾರವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೈತಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಇತರ ರೂಢಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು: ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯ

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ) ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189) ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಶಾಸಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ PWTR ನ ವಿಷಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ತುಣುಕು

ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕರಡು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ VIII ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ("ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು"). ಲೇಔಟ್ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು GOST R.6.30-2003, PVTR ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿರುವುದರಿಂದ: ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿಯು ಹಲವಾರು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಅವುಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ)
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು (ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು);
• ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು (ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಧೀನತೆಯ ಅನುಸರಣೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸ, ಸಲಕರಣೆಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ವರ್ತನೆ);
• ಆದೇಶ , ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮಾಹಿತಿ, ನೌಕರನನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್, ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಊಟದ ವಿರಾಮ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಖರವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು;
• ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು);
• ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕ್ರಮ.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಸಂಪಾದಕರ ಸಹಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ
ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ (IRTR) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ. ನೀವು ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. PVTR ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಓದಿ.

ನಮ್ಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ PWTR ನ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ...

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೇಳಿ

ಪ್ರಮುಖ: "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, "ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 22 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು - ಲೇಖನ 21 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 100, 108, 109, 111 ಮತ್ತು 116 ರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ತುಣುಕು #2

ಒದಗಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯರಜಾದಿನಗಳು, , ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ. ರಾಜ್ಯವು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನಃ ಬರೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಅನಗತ್ಯ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು. ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ (ವೇತನ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಕೋಡ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಉಳಿದವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ PWTR ನಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನೇಮಿಸಿದರೆ ಏನು ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳುಕೆಲಸಗಾರರು (ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ ಕಿರಿಯರು ಸೇರಿದಂತೆ)? ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಸ್ಥಾನವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿದೆ: ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ಮಾಹಿತಿಯಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು (ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳು) ಲೇಖನ 100 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು, ಅವನು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು?

ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಇದು ಸುಮಾರು ವೇಳೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ, ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, PWTR ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಕೀಲರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಾಹ್ಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅದನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು. ಸಿದ್ಧ ದಾಖಲೆಉದ್ಯಮವು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190).

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಕುರಿತು ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಲು, ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ;
• ನಿಯಮಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದಗಳಲ್ಲಿ);
• PWTR ಅನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕು;
• ನಕಲು ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ);
• ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ;
• ಆದೇಶದ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಕಾನೂನು ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ಆದೇಶವು ಸಹಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

PVTR ನ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ

ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ: ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಇತರರಂತೆ , PVTR ಅವರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ:

ಅನುಮೋದನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ;

ರದ್ದತಿ ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ);

PWTR ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಒದಗಿಸುವುದು ಫಾರ್ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳು.

ಆದರೆ ನೀವು PWTR ನ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ಅದೇ ಕ್ರಮದಿಂದ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸಿ. ಸತ್ಯ, ಈ ರೂಢಿಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

PVTR ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಳೀಯವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ರೂಢಿಗತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯಮದ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಆಧುನೀಕರಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಹೊಸ ವಿಭಾಗಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಬದಲಾವಣೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದು. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪಿಡಬ್ಲ್ಯೂಟಿಆರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಅನೆಕ್ಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದಾಗ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದ (ನಂತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 44 ರ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ).

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅದರ ರಶೀದಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಾರ್ಕಿಕ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ: ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದಂತೆ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯದಂತೆ ನೀವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳುಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ರಾಜಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಆದೇಶ

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

ಒಂದು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಜೀವಂತ ಜೀವಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ, ಹಲವಾರು ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಹಂತಗಳುಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಗುತ್ತದೆ - ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಏಕಕಾಲಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕ್ಲೀನ್ ಸ್ಲೇಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಹಿಂದಿನ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ತಪ್ಪದೆರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸದರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

ಪಿಡಬ್ಲ್ಯೂಟಿಆರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಯಾವ ದೋಷಗಳನ್ನು ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಮೊದಲು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಉತ್ತರವನ್ನು ಪತ್ರಿಕೆಯ ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ " »

ಆಂಡ್ರೆ ಬೆರೆಜ್ನೋವ್ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ
ವಕೀಲ ಬಾಲಶೋವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರು (ಮಾಸ್ಕೋ)

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - PVTR). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತವೆ. ತಪ್ಪಾದ ಪದಗಳು ದೋಷಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ GIT ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ವಿಷಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ( ) GIT ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ - ಕಂಪನಿಯು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಭಿನ್ನವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳುಹೊಸ PWTR ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ಸಂಪಾದನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಇದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ), ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಹೊಸದಾಗಿ ಬಂದ ಕಂಪನಿಯ.

ನಿಮ್ಮ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬುದ್ದಿಹೀನವಾಗಿ ನಕಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಹಳಷ್ಟು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ"ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ" ರಚಿಸಲಾದ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಹರಿವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಘರ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೌಹಾರ್ದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಮರ್ಥ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನ, ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನೀವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ನಿಯಮಗಳು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, PWTR ಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ.

PWTR ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆಯೇ?

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ - "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ರೂಢಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ತಂಡವು ಕನ್ಸರ್ಟ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ:

ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ;

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ;

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ - ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಟೀಕೆ ಅಥವಾ ವಜಾ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192). ನೆನಪಿಡಿ: ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಅರಿವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ತತ್ವವು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಅವರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, PWTR ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ PWTR ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನ ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಯಮಗಳ ನೀರಸ ಅಜ್ಞಾನದಿಂದ ತನ್ನ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಏನು?

PWTR ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹು-ಹಂತ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಾಯಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅಂತಿಮ ಆವೃತ್ತಿಯು ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಪ್ಯಾರಾಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಶಾಸಕರ ಭರವಸೆಯಿಂದ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಒಬ್ಬ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಕೂಡ ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಟ್ರಿಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿ, ಎರಡು ಮೊತ್ತವಲ್ಲ.

ಆದರೆ "ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ", ತಪ್ಪಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಮಗಳುಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮೀರಿದ PWTR ನ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ದಂಡಗಳು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ - ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಘೋರ ಅಪರಾಧವಾಗಿ. GIT ಯಿಂದ ದಾವೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಅರ್ಹ ವಕೀಲರಿಗೆ ವಹಿಸಿ.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಹದಗೆಡಲು ಅಲ್ಲ. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು;
• ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ.
ಲೇಔಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಕ್ಕೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಿಯಮಗಳ ಈ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸಿದರೆ, ಅದು ವೀಸಾವನ್ನು "ಒಪ್ಪಿಗೆ" ಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಅವನು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.
ಈ ಕ್ಷಣದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನ ವಿರುದ್ಧ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ರೂಢಿಗಳ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು - ಇದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿ

ನಿಯಮಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೂಪವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು - ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇತರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ;
• ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ, ಅದರ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂದರೆ, ಈ ವಿಭಾಗವು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿದ ಸಮಯ - ಭೋಜನ ವಿರಾಮದ ನಿಬಂಧನೆ, ಅದರ ಅವಧಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 109, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎಷ್ಟು ಜನರು ಅಂತಹ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿರಾಮಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ - ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳು;
• ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 191 - ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ, ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಅಮೂಲ್ಯ ಉಡುಗೊರೆಗಳುಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದ ಆಂತರಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದವು, ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಭಾಗ 8 ಮತ್ತು ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತೀರ್ಪಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಜುಲೈ 20, 1984 ಸಂಖ್ಯೆ 213 ರ ದಿನಾಂಕದ ಸಮಿತಿಯು "ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡ RF GOST R 6.30-2003 “ಯೂನಿಫೈಡ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಸೂಚಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ವಿವರಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲಾಂಛನ, ಕೋಡ್, PSRN, TIN ಮತ್ತು KPP, ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಳದ ಪೂರ್ಣ ವಿಳಾಸ, ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು, ದಾಖಲೆಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅದರ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅನುಮೋದನೆಯ ಮುದ್ರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಿರ್ಣಯಗಳು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ;
• ಮುದ್ರಣ ಮುದ್ರೆ;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗುರುತುಗಳು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ಗುರುತುಗಳು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ 10 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆಯೇ, ಘಟಕ, 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ 90 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಮಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಈ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವನು ಒಮ್ಮೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಬಂಧವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವುಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಳವಡಿಕೆಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 372. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ದೇಹವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕರಡನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದೇಹದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಹ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕರು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಎತ್ತಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಂದಾಜು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಭಾಗಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, "ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ" ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಐದು ದಿನಗಳು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಆರು ದಿನಗಳು, ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ವಾರ, ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಂಡ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ) , ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್ಗಳು), ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳು, ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳ ಪರ್ಯಾಯ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ನಿಯಮಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಅದರ ಪಾವತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ (ಕೆಲಸದ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಅಂತಹ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಧಗಳುಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೆಲಸವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಸಿಗಾಗಿ, ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ), ನಂತರ ಈ ಕೃತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಅಂತಹ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಕೂಡ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಎರಡನೇ (ಭಾನುವಾರದ ಹೊರತಾಗಿ) ದಿನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕರು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಎರಡೂ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸತತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಅವರ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ - ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ. ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಮರೆಯಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಕೆ.

ಲೇಖನ 190 ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಲೇಖನ 190 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

§ 1. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ (ಸಮ್ಮೇಳನ) ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಈಗ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
§ 2. ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190 ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಃ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೋಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372 ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ).
§ 3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
§ 4. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 56, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
§ 5. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಮಾದರಿ 2) (DOC 240 Kb)
• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಮಾದರಿ 1) (DOC 100 Kb)

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ

• ರಜಾ ಅರ್ಜಿ

  ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 122, ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ ...

• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

  ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ನಾವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು

• ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ

  ಕಂಪನಿ-ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದ.

• ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ

  ಡಿಸೆಂಬರ್ ಹೆಚ್ಚಿದ ಈವೆಂಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಿಂಗಳು (ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನವರಿ). ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇಸಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿದೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಹಬ್ಬಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಡುಗೆ(ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ಕೆಫೆ, ಕ್ಲಬ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

• ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಜಾಬ್-ಆಫರ್ ಅಥವಾ ಜಾಬ್ ಆಫರ್

  ಜಾಬ್-ಆಫರ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. AT...

• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸೂಚನೆ. ಮಾದರಿ ಮಾದರಿ
• ಬೈಪಾಸ್ ಹಾಳೆಗಳು: ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭ್ಯಾಸ

  ಬೈಪಾಸ್ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಷ್ಟು ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರೇ? ಯಾವುದು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೇ? ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ಲೇಖನದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

• ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಬದ್ಧತೆ. ಮಾದರಿ ಮಾದರಿ

  ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ - ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು

  ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ರೂಪ N T-2) ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ರೂಪ N T-2GS (MS)), ಜನವರಿ 5 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, 2004 N 1 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ರೂಪ N T-2) ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ನಾಶದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ (ಮಾದರಿ)

  ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಇನ್ಸರ್ಟ್ನ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಹಾಳಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅದರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, incl. ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕಾರಣ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಯಿದೆಯ ತಯಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿನಾಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು: ನೋಂದಣಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು

  ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣ ನೀತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವುಗಳು, ದೈನಂದಿನ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತ, ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳು. ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳುವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

• ಶಾಖೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು

  ವರ್ಡ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

• ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಪತ್ರ

  ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ

• ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಪತ್ರ - ಮಾದರಿಗಳು

  ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರ (ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪತ್ರ) ಎಂಬುದು ವಾಣಿಜ್ಯೇತರ ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರದ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ವಿನಂತಿ, ನಿಯೋಜನೆಯ ನೆರವೇರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ನಾವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇರೆಯವರ ಹೆಗಲಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ: ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ

  ತೀವ್ರ ಪೈಪೋಟಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗ, ನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅನುತ್ಪಾದಕ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸರಕುಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ - ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವೇ?

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ, ವಜಾ, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತ, ಉಳಿದ ಆಡಳಿತ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ವಿನಂತಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಷಯ, ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ PWTR ಬಗ್ಗೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ರೂಢಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

PVTR ನಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (2018) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ VIII ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಇದು ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189 ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟ PVTR

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳುಜುಲೈ 20, 1984 ಸಂಖ್ಯೆ 213 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಕಮಿಟಿ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

PVTR ನಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು

ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸದಿರಲು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (2018) ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಈ ಭಾಗವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ದೇಶ, ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಈ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೋಂದಣಿ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಅದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ವಿಷಯವು ಹಕ್ಕುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ. ಈ ಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಅನಿಯಮಿತವೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅದೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯ, ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ. ವಿಭಾಗವು ಮೊತ್ತ, ಆವರ್ತನ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
6. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಈ ಭಾಗವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲದ ವಿಧಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
7. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಈ ಭಾಗವು ಮಾತುಕತೆ, ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುವ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
• ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅವಧಿ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿ;
• ಕೆಲವು ಇತರರು.

ಈ ಡೇಟಾದ ಜೊತೆಗೆ, ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಣೆಯಂತಹ ಇತರ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ವಿವಾದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ PVTR ಅನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190 ರ ಪ್ರಕಾರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕು:

• ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);
• ಅದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನಿಂದ 5 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ;
• ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿ (ಯಾವುದೇ ಆರ್ಡರ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಇಲ್ಲ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು);
• ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತನ್ನಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, "ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಂದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲ" ಎಂಬ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೇಲೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

PVTR ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಗಮನಾರ್ಹ ತಪ್ಪು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲರೂ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68). ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಓದುವ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸುವ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ನೌಕರರು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಿಚಿತತೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು PVTR ನಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪರಿಚಿತ ಜರ್ನಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
3. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿ ವಿಶೇಷ ಪರಿಚಿತ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಈ ಹಾಳೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಉದ್ಯೋಗಿ ಓದಬೇಕಾದ ಕಾಯಿದೆಗಳು.
4. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಏನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು 2019 (ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ) ವಿಷಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸುವ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೋಷವೆಂದರೆ:

• ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವಶ್ಯಕತೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 65;
• ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಸ್ಥಾನದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು;
• ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ - ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಾಗ್ದಂಡನೆ");
• ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ನಿಷೇಧ;
• ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ, ಅಂತಿಮ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳ ಸೂಚನೆಯ ಕೊರತೆ;
• ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ಸೂಚನೆಯ ಕೊರತೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು: ಮಾದರಿ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಗತ್ಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ:

• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರಿಚಯವು ಅವರ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ 7 ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು. ಅವನು ಅವರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸುಧಾರಿಸಬಲ್ಲನು! ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಮಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು "ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ." ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ. 5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 27.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದಿದ್ದರೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತ್ರ ನಿಯಮಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು - ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ;
• ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ಪಾಳಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ, ಅದರ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
• ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿದ ಸಮಯ - ಭೋಜನ ವಿರಾಮದ ನಿಬಂಧನೆ, ಅದರ ಅವಧಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 109, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎಷ್ಟು ಜನರು ಅಂತಹ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿರಾಮಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ - ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳು;
• ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 191 - ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ, ಬೋನಸ್ಗಳ ಪಾವತಿ, ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27.

ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿ 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದಿಂದ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ, ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ, 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವೆಂದರೆ LLC ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯು ಮುಂದಿನ ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ:

• ಅಧಿಕಾರಿಗೆ 10 ರಿಂದ 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ, 50 ರಿಂದ 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ನೀವು .doc ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ LLC ಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು