ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - LLC ಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿನ್ಯಾಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್\u200cಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ (ಇಲಾಖೆ), ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ, ಹೆಸರನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ
• ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ವೇತನಗಳು, ಬೋನಸ್\u200cಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಮುಖ್ಯವನ್ನು ಓವರ್\u200cಲೋಡ್ ಮಾಡದೆಯೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 190 ನೇ ವಿಧಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆದೇಶ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ

ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ, ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ಅವನ ಪರವಾಗಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾಳೆಯಂತೆ ರಚಿಸಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ GOST R 6.30-2003 ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಹಲವಾರು ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ (ಸಂಸ್ಥೆಯ) ರೂಪಗಳ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅದರ ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಸರಣೆಯ ನಿಖರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ಹೆಸರನ್ನು ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಹೆಸರಿನ ಕೆಳಗೆ. ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ:

• ಸ್ವೀಕಾರ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ,
• ತಲೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು,
• ಅವರ ಸಹಿ,
• ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆ, ಸಂಸ್ಥೆ (ವಿಭಾಗ) ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

• ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾಗಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಡಿ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶದ ಬಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಭಾಗ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು.

ನಿಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯ (ವಿಶೇಷ) ಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಶಿಫ್ಟ್\u200cಗಳು, ಗಂಟೆಗಳು, ಪಡಿತರ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್\u200cಗಳ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ತಲುಪಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ವಿಶೇಷ ಭಾಗದ ಎರಡನೇ ಪ್ರಮುಖ ಐಟಂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಶಿಫ್ಟ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್-ಶಿಫ್ಟ್ ವಿರಾಮಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು).

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕಾನೂನು ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, “ನೌಕರರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ”(ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 189 ರ ಭಾಗ 4) . ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ, ಹಲವಾರು ದೋಷಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವರ್ಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಅದು ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶದೊಂದಿಗೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ರಾಜಿ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 190, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 40). ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಲ್ಲದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅನುಬಂಧವಾಗಿ. - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದೇ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆ. ಅದರ ಅನುಬಂಧವು ಅದರ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಭಾಗಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೂಚನೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ದಾಖಲೆಗಳು. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ, ಜಂಟಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಇದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಅವರಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿಯ ವಿವೇಚನೆಯ ಫಲವಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಿಷಯ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯುತ್ಪತ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾರಾದರೂ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಒಂದು ದತ್ತಾಂಶ (ದತ್ತಾಂಶ), ಹಾಗೆಯೇ ತುರ್ತು ವಿನಂತಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಬಯಕೆ, ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ವರ್ಗೀಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೂ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಷಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅವನಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವರ್ತನೆಗೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಧೀನತೆ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿರಿ (ಉಳಿಯಿರಿ).

ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವಿಶೇಷ ಭಾಗದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರಚನೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಭಾಗ ಮೂರು). ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ VIII).

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಧಾರ

ನಿಯಂತ್ರಣಾ ಚೌಕಟ್ಟು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ರೂ ms ಿಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನುಗುಣವಾದ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇವು ಕಾನೂನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೈತಿಕ, ಸೌಂದರ್ಯ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಮುಂತಾದ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂ ms ಿಗಳಾಗಿವೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಕಾನೂನು ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ಇದೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ (ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು) ಮಾನದಂಡಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರು ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಮಹತ್ವದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ (ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸರಕುಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಳಸುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ಪದದ ಸಂಕುಚಿತ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅರೆ-ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಾಗಿ ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು... ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಇದು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ, ಪೂರ್ವ-ಯೋಜಿತ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿದೆ, ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಧೀನವಾಗಿರುವ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ, ಬೋಧನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೆಲವು ಹಂತಗಳನ್ನು (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು) ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ (ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬೋಧನೆ). ಅವರೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕ್ರಮದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಬೋಧನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಪನ್ಯಾಸ ನೀಡುವುದು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು, ಸೆಮಿನಾರ್\u200cಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಸಾಲಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಟರ್ಮ್ ಪೇಪರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಬಂಧಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವುದು.

ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು. ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತಾನೆ (ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮೊದಲು). ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಜ್ಞೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ರೂ ms ಿಗಳಂತೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ formal ಪಚಾರಿಕ ನಿಶ್ಚಿತತೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅವರ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠೀಕರಣದ ರೂಪವೆಂದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು - ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ .ಿಗಳ ಕಾನೂನು ಶ್ರೇಣಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಾವು ರಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯು ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಚಕ್ರವನ್ನು ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ವಿಜ್ಞಾನವು ಅವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ರಾಜ್ಯದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಧನಗಳ ಮಾಲೀಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಂದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಶಾಸಕರು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾಂತ್ರಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೀಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರದರ್ಶಕನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಮಾತನಾಡಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಕೇತಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ್ದರೂ, ಅವುಗಳ ಅನ್ವಯದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ will ೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ವಿಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಂಭವನೀಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ, ಅವನು ತನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ತೋರುವದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಅದರ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್\u200cನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ನೈಜ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲೆ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಮೊದಲು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಜಂಟಿ ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಅವು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದಕ್ಷತೆಯು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ, ಅದರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕತೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರ ವಿಳಾಸದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ - ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯದ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಮಾಹಿತಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಕಾನೂನು ಪ್ರಜ್ಞೆ, ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಐದನೆಯದಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಿ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನ, ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಅಂದರೆ ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ನಡೆದಿವೆ ವರ್ಗೀಕರಣ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಅಂತಹ ರೂ .ಿಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ತನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ನೌಕರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯ ವಿಧದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಲಂಬವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಡ್ಡಲಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಧಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ರೀತಿಯ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅಧೀನತೆ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ವಸ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ (ಶಾಖೆ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ: ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಲೋಹದ ರಚನೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಳಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸ್ವರೂಪದಿಂದ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಭ್ಯಾಸವು ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು-ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಮತ್ತು ರೂ ms ಿಗಳು-ನಿಷೇಧಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

IN ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ದೇಹದ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು (ಕಿರಿಕಿರಿ, ಕೋಪ, ಭಯ), ಸಮತೋಲಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಬದ್ಧತೆಯ ರೂ ms ಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳು, ಅರೆ-ಸಿದ್ಧ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ (ಗುರುತು, ತಿರುವು, ಕೊರೆಯುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ನಿಷೇಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೋಷಯುಕ್ತ ಸಾಧನಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಸಾಧನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು, 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ ಕಾರ್ಮಿಕ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅವರಿಗೆ ಲಯಬದ್ಧ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತವೆಂದರೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಚಕ್ರವನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಕೆಲಸದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ದಕ್ಷತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ, ವಿವರ ಮತ್ತು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳು, ಕೊಂಡಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಹೀಗೆ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಯೋಜನೆ, ಇದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನೈಜ ವಿಷಯವನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ಅವರ ಗುರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸುವ ಏಕರೂಪದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಒಂದೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ - ನೌಕರರ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟು.

ಮೇಲಿನಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರನ ಸಂವಹನವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾನೂನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಭ್ಯಾಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವಿವರವಾದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಅಮೂರ್ತ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಲ್ಲ, ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯಕ್ಕೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ನೈಜ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು.

ಸಮನ್ವಯ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಂಘಟಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೊಡಕು - ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಿತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವ. ಅದು ಸಮನ್ವಯ ಸಂಬಂಧ ಬಾಡಿಗೆ, ಅಧೀನ, ಜಂಟಿ ರಾಶಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು. ಅವುಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಷಯದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ - ಆಡಳಿತದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವೆ “ಅಡ್ಡಲಾಗಿ” ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕ್ರೋ id ೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) - ಸಮನ್ವಯದ ರೂ ms ಿಗಳು. ಇವು ನೈತಿಕ (ನೈತಿಕ) ನಿಯಮಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಪದ್ಧತಿಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಘನತೆಯಿಂದ ವರ್ತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಂತೆ ತಡೆಯುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂ ms ಿಗಳು ಇತರ ಜನರ ಘನತೆ, ಅಶ್ಲೀಲತೆ, ಜಗಳಗಳು, ಗೊತ್ತುಪಡಿಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಕೆರಳಿಸುವ ನೌಕರರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಸ್ಪರ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು, ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸೂಕ್ತ ರೂ ms ಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರೋ ate ೀಕರಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಡಿಮೆ. ಸಮನ್ವಯ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಸಹಕಾರ, ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ತಂಡ, ಹೆಚ್ಚು ಪದ್ಧತಿಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುನ್ನೆಲೆಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ) ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ (ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಿಯೆ). ಆರಂಭಿಕ "ನೈತಿಕ ಏಕತೆ" ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ("ತಂಡಗಳು") ಪ್ರದರ್ಶಕರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ನಂಬಿಕೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಮನ್ವಯ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಜಂಟಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವಾಗ, ಅವುಗಳ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂವಾದದತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಅವುಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು, ತಿಳಿದಿರುವ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ, ಬಲಪಡಿಸುವ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಅದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡ.

ಸಮನ್ವಯದ ನಿಯಮಗಳು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂ m ಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬರು ಗಮನ ಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ನ್ಯೂನತೆಗಳು, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ವೃತ್ತಿಪರರಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದಲೂ, ನೈತಿಕ ಆದರ್ಶಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ರೂ ms ಿಗಳಿಗೆ ತಿರಸ್ಕಾರವಾಗಿದೆ.

ಅಧೀನ ಮಾನದಂಡಗಳು

ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೂಕ್ತವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಣ, ಮತ್ತು ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧೀನತೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲಭ್ಯತೆ ಅಧೀನತೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಂಬಂಧ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಜಂಟಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು, ಮಾಲೀಕರು, ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ಆಡಳಿತ) ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಧೀನತೆಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಜಂಟಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತು ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಮೇಲೆ ಭಾರವಾದ, ಅನ್ಯಲೋಕದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇರುವಂತೆ ಅಲ್ಲ. ಕೆಲವು ನಾಯಕರ ಚುನಾವಣೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಈ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತವೆ.

ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಅಧೀನತೆಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧೀನತೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕಾನೂನು (ಕಾನೂನು) ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಆಡಳಿತದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ನೌಕರರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳು, ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಆದೇಶಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು) ಪ್ರದರ್ಶಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಲಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಆಡಳಿತದ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ. ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿವಿಟಿಪಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕಂಪನಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ, ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ (,) ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಮೊದಲಿಗೆ ಕೇಳುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು, ಮತ್ತು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ವಿನ್ಯಾಸ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು, ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸೋಣ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ

ದೋಷ 1

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅವರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರಬಹುದು. ಬಹುಶಃ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕರಡು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ (ಕರಡು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಕುರಿತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ) "(ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14, 2015 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ), ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 15 ರವರೆಗೆ ಜನರು) ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದೋಷ 2

ಅನಧಿಕೃತ ಅನುಮೋದನೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಯಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಚಾರ್ಟರ್ ಮೂಲಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ದೋಷವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆ (ದತ್ತು) (ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು) ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಮಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದೋಷ 3

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (). ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಿವಿಟಿಪಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕರಡನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಳಿದ ದೇಹದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ನೀವು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯ್ದೆ () ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ "ದಿನಾಂಕದ ಪ್ರಕಾರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ, ರೋಮಾಶ್ಕಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. "

ದೋಷ 4

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ () ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು (). ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪಿಟಿಪಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಷ್ಟರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ದಂಡವನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ().

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೇಲೆ (ಪರಿಚಿತತೆ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಪಿಟಿಪಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಈ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
• ಪರಿಚಯದ ಲಾಗ್\u200cನಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷ ಪರಿಚಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಹ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ (ಅಂತಹ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನು ದೃ ms ಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ);
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪಿಟಿಪಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳ ನಿಖರವಾದ ಹೆಸರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಪರಿಚಿತತೆ ನಡೆದಿರುವುದನ್ನು ದೃ To ೀಕರಿಸಲು, "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ನೌಕರನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ use ವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಕೆಳಗೆ ಕೃತ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ () ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ;
• ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ವಿಧಾನ (ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಸ್ಥಳ);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡ;
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಈ ಕೆಳಗಿನವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು);
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
• ಪ್ರಕರಣಗಳು, ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು for ಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನ, ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು);
• ರಸ್ತೆಯ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೌಕರರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು).

ದೋಷ 5

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಅವರು ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಿಟಿಪಿ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವತಃ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕ್ರೋ ate ೀಕರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿವಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು can ಹಿಸಬಹುದು.

• ವೀಡಿಯೊ ಕಣ್ಗಾವಲು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ. ಕಂಪನಿಯ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಡಿಯೋ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಆಗಮನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಚೆಕ್\u200cಪಾಯಿಂಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, lunch ಟದ ವಿರಾಮದಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಹೆಚ್\u200cಐ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪಿವಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕ್ರೋ id ೀಕರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಹೆಚ್\u200cಐಗೆ ಹಕ್ಕು ಇದ್ದಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಿತಿಗಳು ಯಾವುವು ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ). ಅಲ್ಲದೆ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪಿವಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
• ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಣೆ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು (ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ವಿಧಾನ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರವೇಶ ಆಡಳಿತ, ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ವಿಧಾನ ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉದಾಹರಣೆ

ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು, ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್\u200cನಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನೌಕರನ ಮೇಲಿದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್\u200cಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಹಿತಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ವಿಭಾಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್\u200cನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನೂ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿತ್ತು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೂ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೋಷ 6

ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ರೂ ms ಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ. ಎಚ್\u200cಆರ್\u200cಪಿಟಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ ಕಡ್ಡಾಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪತ್ತೆಯಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ.

ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (ಟಿಐಎನ್), ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರನು ಒದಗಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಶಾಸನದ () ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರುವ, ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅಪರಾಧದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಮುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

"ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ವಿಭಾಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎಚ್\u200cಟಿಪಿಪಿಯು ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ನೀಡಿರುವ ಸ್ಥಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ().

ನೌಕರನು ಬೈಪಾಸ್ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗದಿದ್ದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೈಪಾಸ್ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್\u200cನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮಾಡಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ().

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಕಂಪೆನಿಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಕೃತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ತೀವ್ರವಾದ ಖಂಡನೆ ಅಥವಾ ದಂಡದಂತಹ ಶಿಕ್ಷೆಗಳಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಕೇವಲ ಮೂರು ವಿಧದ ಶಿಸ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಖಂಡನೆ, ಖಂಡನೆ, ವಜಾ (), ಇತರ ರೀತಿಯ ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಪರಾಧ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ ಕೆಲಸ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಪಾರ) ಕೆಲಸದಿಂದ ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಹ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ಶಿಫ್ಟ್\u200cನಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ () ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ರಜೆಯನ್ನು 14, 7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ನೌಕರನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್\u200cನ ಸರಿಯಾದ ಕರಡು ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಐಡಾ ಇಬ್ರಾಗಿಮೊವಾ, ಕೆಎಸ್\u200cಕೆ ಸಮೂಹದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ.

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯ್ದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ

[ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ನೇ ವಿಧಿ]

ನನ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಉದ್ಯಮವು ಕಾನೂನು ಘಟಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸೇರಿರಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ಮತ್ತು 190 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು) ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಮತ್ತಷ್ಟು - ನಿಯಮಗಳು) ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189).

ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 190 ನೇ ವಿಧಿ). ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ದೃ ming ೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸಹಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದೊಂದಿಗೆ.

ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಘಗಳು;

ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್, ಅಂತರ್ಜಾತಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳ ಚಾರ್ಟರ್ಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 29).

ನಿಯಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆ.

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಯಮಗಳುಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನೆಕ್ಸ್).

ಕೊರತೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾನೆಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುನಃ ನೇಮಿಸಬಹುದು, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಕೊರತೆ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 ದಂಡವನ್ನು 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ - 30,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವನ್ನು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅನರ್ಹತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ:

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು

______________________________________________________

(ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು)

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ________________ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು.

1.2. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಅವರ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ, ಅಗತ್ಯವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

2. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನ

2.1. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

2.2. ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

2.3. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಡೆಪ್ಯೂಟೀಸ್ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

2.4. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

3. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಿಧಾನ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

3.1. ಖಾಲಿ ಇರುವ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರವೇಶದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಿಂದಿನ ಕೃತಿಯ ಕಿರು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು (ಪುನರಾರಂಭ) ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು.

3.2. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ".

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಆದೇಶದಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು formal ಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ.

3.3. ನೌಕರರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ:

ಎ) ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ (ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ) ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ;

ಬಿ) ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವನು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾನೆ.

3.4. ಕಂಪನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

ಎ) ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವೀಕೃತ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸುವುದು;

ಬಿ) ನೌಕರನನ್ನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು;

ಸಿ) ಕಂಪನಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

3.5. ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೌಕರನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದಂತೆ ized ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಈ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

3.7. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದ್ದು, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅವನಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

4.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು. ರಜಾದಿನಗಳು... ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ 9.00, ಅಂತ್ಯ 18.00, break ಟದ ವಿರಾಮ 13.00 ರಿಂದ 14.00 ರವರೆಗೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್\u200cನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ.

4.2. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಕರ್ತವ್ಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯ (ಶಿಫ್ಟ್) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕರ್ತವ್ಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮದಂತೆ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರ ಬರುವವರೆಗೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

4.3. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99 ರ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಓವರ್\u200cಟೈಮ್ ಕೆಲಸವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

4.4. ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್\u200cಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

4.5. ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ( 36 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

5.1. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮರಣದಂಡನೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಶ್ರೇಷ್ಠರ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು:

ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ;

ಬಹುಮಾನ;

ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

6. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ

6.1. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಹೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

7. ಸಂಬಳ

7.1. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

7.2. ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 25 ರಂದು (ಮುಂಗಡ) ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರ (ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು) ತಿಂಗಳ 10 ರಂದು.

8. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು

8.1. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.

8.2. ಕೈಗಾರಿಕಾ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಹಣಕಾಸು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರು ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

8.3. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ - ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ದೋಷದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ - ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅವನಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

ಕಾಮೆಂಟ್;

ಖಂಡಿಸು;

ಸೂಕ್ತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

8.4. ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು. ನಿಗದಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೌಕರನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅಡ್ಡಿಯಲ್ಲ.

8.5. ಶಿಸ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಕುರಿತು ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್\u200cನ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ನೌಕರನಿಗೆ ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅದನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಗದಿತ ಆದೇಶಕ್ಕೆ (ಆದೇಶ) ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನೌಕರನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 66 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ದಂಡದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

8.6. ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

9. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

9.1. ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪಾಸ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೊದಲ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

9.2. ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂತಹ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ; ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತಂದು ಬಳಸಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕವಸ್ತು ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರಿ.

9.3. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್\u200cಪ್ರೈಸ್\u200cನ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಸಹ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇಂತಹ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ಒಂದೇ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವನು ಒಮ್ಮೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಬಂಧವಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅವುಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ವಿಧಾನದಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 372. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ದೇಹವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕರಡನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ದೇಹದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ನೋಂದಣಿಗೆ ಸಹ ಅವು ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಶಾಸಕರು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸೂಚಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ವಿಷಯಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಭಾಗಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ized ಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, "ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ" ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಐದು ದಿನಗಳು ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಆರು ದಿನಗಳು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ ಒಂದು ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ), ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಅವಧಿ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್), ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ, ವಿರಾಮದ ಸಮಯ, ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಪರ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ನಿಯಮಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ (ಕೆಲಸದ) ಷರತ್ತುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು als ಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮ ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ವಿಧದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಸಿಮಾಡಲು, ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಗ ಈ ಕೃತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡನೇ (ಭಾನುವಾರದ ಜೊತೆಗೆ) ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕರು ಎರಡೂ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸತತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಎಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ, ಅವುಗಳ ಅವಧಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿ - ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು, ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡುವ ತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನಿಯಮಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವಗಳು, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಹದಗೆಡಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಷೇಧವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾರೂ ಮರೆಯಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ವಿಭಾಗ 190. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190 ರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

February 1. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ (ಸಮ್ಮೇಳನ) ನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಈಗ ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
§ 2. ಸಂಹಿತೆಯ 190 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೋಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲೆ ನೋಡಿ. 372 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ).
§ 3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
§ 4. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 56, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
Labor 5. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿದೆ.

• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಮಾದರಿ 2) (ಡಿಒಸಿ 240 ಕೆಬಿ)
• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಮಾದರಿ 1) (ಡಿಒಸಿ 100 ಕೆಬಿ)

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ

• ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿ

  ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಮುಂದಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 122, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ...

• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

  ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು

• ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ

  ಗ್ರಾಹಕ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆ-ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದ.

• ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದ

  ಡಿಸೆಂಬರ್ ಹೆಚ್ಚಿದ ಈವೆಂಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಿಂಗಳು (ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜನವರಿ). ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇಸಿಗೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿದೆ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಹಬ್ಬ ಯಾವುದೇ ಅಡುಗೆ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ (ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ಕೆಫೆ, ಕ್ಲಬ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

• ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಜಾಬ್-ಆಫರ್ ಅಥವಾ ಜಾಬ್ ಆಫರ್

  ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅಥವಾ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಪಾಶ್ಚಿಮಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯ, ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರಮೇಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. IN…

• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸೂಚನೆ. ಮಾದರಿ ಮಾದರಿ
• ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್\u200cಗಳು: ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭ್ಯಾಸ

  ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಬೈ-ಪಾಸ್ ವರ್ಕ್\u200cಶೀಟ್\u200cಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಅಷ್ಟೊಂದು ಗಮನ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ? ಏನು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಂಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ? ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ಲೇಖನದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

• ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯ ಅನಧಿಕೃತ ಬಾಧ್ಯತೆ. ಮಾದರಿ ಮಾದರಿ

  ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಂದು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರನ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ - ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು

  ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಎನ್ ಟಿ -2) ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ಫಾರ್ಮ್ ಎನ್ ಟಿ -2 ಜಿಎಸ್ (ಎಂಎಸ್ )), ಜನವರಿ 5 ರ ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದನ್ನು 2004 ಎನ್ 1 ರಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ (ಫಾರ್ಮ್ ಎನ್ ಟಿ -2).

• ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಗಳ ನಾಶದ ಕ್ರಿಯೆ (ಮಾದರಿ)

  ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಇನ್ಸರ್ಟ್ ಫಾರ್ಮ್\u200cಗಳು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಹಾಳಾಗುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, incl. ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕಾರಣ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ರಿಯೆಯ ತಯಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿನಾಶಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳು: ನೋಂದಣಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು

  ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಯಾಣ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನ, ವರದಿಗಳ ಸಮಯ, ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು, ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಇತರವುಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳುವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

• ಶಾಖೆಯ ನಿಯಮಗಳು

  ಪದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಶಾಖೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

• ಸಂದರ್ಶನ ಪತ್ರವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ

  ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಮಾದರಿ ಪತ್ರ

• ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಪತ್ರ - ಮಾದರಿಗಳು

  ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರ (ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪತ್ರ) - ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯೇತರ ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರ, ಇದು ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು, ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರ ಹೆಗಲಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು: ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ

  ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉತ್ಪಾದಕವಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸರಕುಗಳು, ಕೃತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ - ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್\u200cಗಳು, ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವೇ?