ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿಯೂ ಇರಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 189 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪರಿಚಯವು ಅವನ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃ isೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 7 ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು. ಅವನು ಅವರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು! ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೀರಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು "ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ." ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಒಂದಿದ್ದರೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು - ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬದಲಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ;
• ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು;
• ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದ, ದಿನಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹಾಗೂ ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಕಂಪನಿಯು ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ, ಅದರ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿನ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ;
• ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ - ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಅದರ ಅವಧಿ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 109, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಬಿಸಿಯೂಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಇಂತಹ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿರಾಮಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿರಾಮಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ - ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳು;
• ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 191 - ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ, ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ವಿತರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಆರ್ಟ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹೀಗಿದೆ:

• ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ, ಒಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ, 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದ ದಂಡವನ್ನು ಸಹ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡದ ಪರ್ಯಾಯವೆಂದರೆ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು.

ಮುಂದಿನ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ:

• ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು 10 ರಿಂದ 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮರು ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಆತನನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ, ಒಂದು ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ, 50 ರಿಂದ 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ನೀವು ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು .doc ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಐಸಿಆರ್) ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಿಂದ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಘಟಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ - ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗಾಗಿ ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ ಸರ್ವಿಸ್ ದಿನಾಂಕ 11.08.2014 ಸಂಖ್ಯೆ 247 ರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು-ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧೀನವಾಗಿದೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳುನಡವಳಿಕೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವಿಧಾನ, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189, ವಿಷಯವನ್ನು ಓದಿ "ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189: ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು " .

ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು, ಇದರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 190 ನೇ ವಿಧಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದರೆ, ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

VTR ನ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದವುಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ಅವರಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ದೇಶ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳು, ವಿತರಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ);
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಮೊದಲ (ಸಾಮಾನ್ಯ) ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಭಾಗ, ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿಯೇ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಓದಿ. "ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ?" .

ಪ್ರಮುಖ! ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 68, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 77-84.1, 179-180 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಇತರ ಲೇಖನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಔಪಚಾರಿಕ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು 21, 22).

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರ ಮೇಲೆ ಅನಗತ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಇದರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಮಿಟಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ WTP ನಿಯಮಗಳು

ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯದ ದೃ firmವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಊಟದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ತಡವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದ ಯಾವ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ರಜೆಯ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ: ದಿನಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವುಗಳ ಅವಧಿ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸದಿದ್ದರೆ, WTP ನಿಯಮಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗಿನ ನೌಕರರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 101, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ರೂಪ ಅಥವಾ ಟಿ -12 ಅಥವಾ ಟಿ -13 ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು:

• "ಏಕೀಕೃತ ನಮೂನೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -12 - ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ" ;
• "ಏಕೀಕೃತ ನಮೂನೆ ಟಿ -13 - ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ" .

ಪ್ರಮುಖ! ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳು. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 119). ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತಅಂತಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ವಿಟಿಪಿ ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಷರತ್ತಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಪ್ರಾಪ್ತರು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ "ಶಿಸ್ತು" ವಿಭಾಗ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಅಧ್ಯಯನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, VTR ನಿಯಮಗಳು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವು VTP ನಿಯಮಗಳ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಭಾಗವು 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಮೇಲೆ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿಭಾಗವು ಕಲೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸದಿರುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ನೆರವೇರಿಕೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ನಂತರ 3 ವಿಧದ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು (ಖಂಡನೆ, ಖಂಡನೆ ಮತ್ತು ವಜಾ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ಇತರ ದಂಡಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಓದಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳು" .

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಂಡಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 192 ರ ಭಾಗ 2). ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ "ರಾಜ್ಯ ನಾಗರೀಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ" ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 79-ಎಫ್Zಡ್, ಇದು ಅಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ, ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೂ ಒದಗಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 194).

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಮುಟ್ಟದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿ (ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕಾರಣಗಳು (ಮದುವೆ ಇಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು ಎಂಟಿಪಿ

ಪ್ರಮುಖ! ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ವಿಭಾಗವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಬಳ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಭಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 255 ರ ಭಾಗ 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 270 )

ಪ್ರಮಾಣಿತ VTP ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಂತರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 20, 1984 ರ ನಂ. 213 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ.

1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳುಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳುಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಎಚ್‌ಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳ ರಚನೆಯು ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟಿಕ್ ಪಾಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಸರಣೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ನೋಟಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಕಂಪನಿಯ ಲೋಗೋ ಅಥವಾ ಅದರ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮವಸ್ತ್ರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಧರಿಸುವುದು), ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ವರ್ತನೆಯ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನದ ಸ್ವರೂಪ, ಕೆಲಸದ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉದಾಹರಣೆ

ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿ "ಎಕ್ಸ್‌ಎಕ್ಸ್‌ಎಕ್ಸ್", ಅದರ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 213 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊದಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು - ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಾಯದೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ:

"7 ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟಿಕ್ ಪಾಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ.

7.1 ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟಿಕ್ ಪಾಸ್ "ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್-ಎಂ 1" ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಪಾಸ್ ಪಡೆಯುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ (ರೂಮ್ 118) ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

7.2 ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಭದ್ರತಾ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು.

7.3 ಪಾಸ್ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದರ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯ ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ನೌಕರನು ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ದೃ isಪಟ್ಟರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಾಸ್ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. "

ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಧ್ಯಾಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾದರಿ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿದರೂ, ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು - 2019, ನೀವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮಾದರಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ. ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿವಿಟಿಪಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (,) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ. ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮೊದಲು ಕೇಳುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೂ ಒಂದು, ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ವಿನ್ಯಾಸ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ

ದೋಷ 1

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು. ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಬಹುಶಃ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ: ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕರಡು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಕರಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ) "(ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14, 2015 ರಂದು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ)), ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 15 ವರೆಗೆ ಜನರು) ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದೋಷ 2

ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಚಾರ್ಟರ್ ಮೂಲಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ದೋಷವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಾರ್ಟರ್, ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆ (ದತ್ತು) ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಎಂದು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಮಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದೋಷ 3

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗುರುತು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ () ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿವಿಟಿಪಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕರಡನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕಾಣುವುದು ಅಪರೂಪ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು () ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ " ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ, ರೋಮಾಶ್ಕಾ ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. "

ದೋಷ 4

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು () ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪಿಟಿಪಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದಾಗ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೃ confirmೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ದಂಡವನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ().

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ (ಪರಿಚಯದ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಪಿಟಿಪಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
• ಪರಿಚಯದ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷ ಪರಿಚಯದ ಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ);
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರಿಚಯದ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ (ಅಂತಹ ಹಾಳೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಎದುರು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನು ದೃmsೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ);
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪಿಟಿಪಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ನಿಖರವಾದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮುನ್ನ ಪರಿಚಿತತೆ ನಡೆದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮುನ್ನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪರಿಚಯವಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ನಂತರ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ () ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ನೌಕರರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ;
• ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ವಿಧಾನ (ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು);
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
• ಬಿಸಿಯೂಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು);
• ರಸ್ತೆಯ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು).

ದೋಷ 5

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿವೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಅವರು ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಿಟಿಪಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವತಃ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕ್ರೋateೀಕರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿವಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

• ವೀಡಿಯೋ ಕಣ್ಗಾವಲು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ. ಕಂಪನಿಯ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೋ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಇರುವಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಕಾಲಿಕ ಆಗಮನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಚೆಕ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದು, ಊಟದ ವಿರಾಮದಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ VHI ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು PVTP ಯಲ್ಲಿ ಕ್ರೋatingೀಕರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ VHI ಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗಳು). ಅಲ್ಲದೆ, ಪಿವಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ವಸ್ತ್ರ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ವಸ್ತ್ರ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು (ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ವಿಧಾನ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಮ, ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ವಿಧಾನ ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉದಾಹರಣೆ

ಕಂಪನಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಯು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ವಿಭಾಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೂ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೋಷ 6

ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ರೂ laborಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ. HRPT ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸುವಾಗ ಕಡ್ಡಾಯಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪತ್ತೆಯಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ.

ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (ಟಿಐಎನ್), ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸ್ಥಾಪನೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಲ್ಲ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಶಾಸನದ () ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಶಿಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಮುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

"ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ವಿಭಾಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, HTPP ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಷರತ್ತು ನೀಡಲಾಗಿದೆಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ().

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಪಾಸ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ರವಾನಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ()

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಠಿಣವಾದ ಖಂಡನೆ ಅಥವಾ ದಂಡದಂತಹ ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿಧಗಳಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೇವಲ ಮೂರು ವಿಧದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಖಂಡನೆ, ಖಂಡನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (), ಇತರ ವಿಧದ ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಪರಾಧ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಹ ಎದುರಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ () ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• 14, 7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ನೌಕರನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸರಿಯಾದ ಕರಡು ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗುತ್ತದೆ.

ಐಡಾ ಇಬ್ರಾಗಿಮೊವಾ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, KSK ಗ್ರೂಪ್

ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ:

ಅಧ್ಯಾಯ 1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1. ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ

2. ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉಳಿದ ಸಮಯ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡಗಳು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 2. ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

3. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ;

ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು;

ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ;

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಘ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಾಹಿತಿ;

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮುಷ್ಕರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;

4. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮನಃಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು;

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯೊಡ್ಡುವ ಸನ್ನಿವೇಶ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಿ. ಆಸ್ತಿ),

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ವಿರೂಪಗೊಂಡ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವ್ಯಾಪಾರದ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ;

ಕಾನೂನು ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವನ ಸ್ಥಾನವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇರುವವರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ;

5. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ (ಕೆಲಸಗಳು) ಶ್ರೇಣಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳುಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಅಧ್ಯಾಯ 3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು

6. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ, ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವುದು;

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವುದು;

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ;

7. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳೊಳಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ, ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ದತ್ತು ಪಡೆದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ನೇರವಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಅವರಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ;

ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಮೇಲೆ ನೌಕರರಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾದ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು, ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಮೂನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ;

ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

ಅಧ್ಯಾಯ 4. ನೇಮಕಾತಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

ನೇಮಕಾತಿ

8. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;

ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ;

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು - ಸೇನಾ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇನೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;

ಶಿಕ್ಷಣ, ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ದಾಖಲೆ - ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ. ಈ ಹುದ್ದೆಗಳು:

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಅಥವಾ ಪುನರ್ವಸತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಅನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಷ್ಠಾನ - ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಒಳಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

9. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಮುಖ್ಯವಾದುದಾದರೆ, ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದರ ನಷ್ಟ, ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ.

10. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬಾಧ್ಯಸ್ಥನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಇತರ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಹಾಜರುಪಡಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

11. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃ confirmedೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಸಿದರೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

12. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆಯ) ವಿಷಯವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು) ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

13. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು), ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

14. ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕವಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು;

ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿರುವುದು;

ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ) ಒಳಪಡದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಾಗೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ;

ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕು (ಪರವಾನಗಿಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು ವಾಹನ, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳು) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ), ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಆರೋಗ್ಯದ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯದಿರಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ).

ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯದಿರುವುದು), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ) ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡದ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ತನ್ನದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಐಡಲ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ.

15. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

16. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆದೇಶ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದ (ಆದೇಶ) ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

17. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ , ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

18. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

19. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 5. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

20. 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ಕೆಳಗಿನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು):

ಈ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಮುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಈ ಷರತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

21. ಕೆಳಗಿನ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿ ______________________________ (ವಾರ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ

22. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ 3 ದಿನಗಳ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

23. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ 28 ​​ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೂಲ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಜಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಅನುಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 372 ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ರಜೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾದರೂ ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

24. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

25. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಎಲ್ಲಾ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 6. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ

26. ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

1) ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ವೇತನದ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ;

2) ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ;

3) ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;

4) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ.

27. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

28. ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ: "_____" ಮತ್ತು "_____" ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳು.

ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರೆ, ವೇತನವನ್ನು ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾದಿನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

29. 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, ವಿಳಂಬವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ) ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ ನೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವು ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮರುದಿನಪಾವತಿಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಇತ್ಯರ್ಥದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 7. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು

30. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆದೇಶಗಳು, ಸೂಚನೆಗಳು, ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೀಡಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ಹಾಗೆಯೇ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ ವ್ಯಾಕುಲತೆ;

ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಕರಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ವಿತರಣೆ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕರೆತರುವುದು;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅದರ ಘಟಕಗಳು;

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಕಾರುಗಳು, ಇತರ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾತುಕತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಫೋನ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ;

ಹೊರಡುತ್ತಿದೆ ತುಂಬಾ ಹೊತ್ತುನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.

31. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು:

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು;

ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಗಂಭೀರವಾದ ಕುಟುಂಬ ಘಟನೆ;

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಮನ್ಸ್;

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತಜ್ಞ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ;

ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು;

ನಿಯಮಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ;

ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು;

ಕುಟುಂಬ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಕಾರಣ ಆರಂಭಿಕ ಆರೈಕೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಬಲದ ಮಜೂರ್ (ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜೂರ್) ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ________________________ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

32. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:

ಸೌಜನ್ಯ, ಗೌರವ, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿ;

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಹಣಕಾಸು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ರಹಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರು ...

ಕೆಲಸದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

33. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾರೆ:

1) ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು,

2) ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿತರಣೆ,

3) ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ,

4) ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ನೀಡುವುದು,

5) ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಳು,

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಡೀ ತಂಡದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ

34. ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂದರೆ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ:

1) ಟೀಕೆ;

2) ಖಂಡನೆ;

3) ಸೂಕ್ತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

35. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5, 6, 9 ಅಥವಾ 10 ರ ಭಾಗ 1 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅಥವಾ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 336 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಮತ್ತು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಅನ್ವಯ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ರ ಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ 8 ಅಪರಾಧ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರಣವಾದರೆ, ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅನೈತಿಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

36. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೌಕರನ ವೈಫಲ್ಯವು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಲ್ಲ.

ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವನು ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರರು.

ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ - ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆದೇಶ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅದನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸೂಕ್ತ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

37. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೊಸ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಪಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

38. ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು _____________ ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು __________________________________________ ವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ

ಈ ವಸ್ತುವನ್ನು ಮರು ಮುದ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಇನ್ನೊಂದು ತಾಣಕ್ಕೆ

ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮರುಮುದ್ರಣ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು

ಈ ವಸ್ತುವನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಸೈಟಿನಲ್ಲಿ ಮರುಮುದ್ರಣ ಮಾಡುವಾಗ, ವಸ್ತುವಿನ ಮೊದಲು ಮೂಲವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಆರಂಭದಲ್ಲಿ!) ಮತ್ತು ಅದರ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪದಲ್ಲಿ-

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (PVTR) ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಬಳಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ವಿಧಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಜೀವನದ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅನೇಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ನೀವು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಊಟದ ವಿರಾಮ ಎಷ್ಟು?
• ಕಂಪನಿಯು ಮೊಬೈಲ್ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆಯೇ, ಅದು ಅಧಿಕೃತ ಸಾರಿಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ರಜೆಯ ಆದೇಶವೇನು?
• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಇದೆಯೇ, ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲೂ ಉಪಯುಕ್ತ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉತ್ತರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಹರಿಕಾರರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಾರ್ಮೇಟಿವ್ ಅಡಿಪಾಯ

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ - ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಶಾಸಕರು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಪಘಾತ). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಿನ ಸಂಕಲನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

PVTP ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನೈತಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದರ ಬಳಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು: ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯ

ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ) ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189), ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಶಾಸಕರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ PVTP ಯ ವಿಷಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ತುಣುಕು

ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕರಡು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ VIII ("ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು") ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನ್ಯಾಸವು GOST R.6.30-2003 ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ PVTR ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ್ದು: ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿಯು ಹಲವಾರು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಅವುಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಷರತ್ತುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ)
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು (ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳು);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು (ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಧೀನತೆಯ ಅನುಸರಣೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿರಿಸುವುದು, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸ, ಸಲಕರಣೆಗಳ ಗೌರವ);
• ಆದೇಶ , ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮಾಹಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್, ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಊಟದ ವಿರಾಮ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಖರವಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಅಮೂಲ್ಯ ಉಡುಗೊರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಧಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಕ್ರಮದ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಅಭ್ಯಾಸದ ಪ್ರಶ್ನೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು?

ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗಿದೆ

ನೀನಾ ಕೊವ್ಯಾಜಿನಾ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ,
ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ವಿಭಾಗದ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ (ಪಿವಿಟಿಆರ್) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ. ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. PVTP ಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಓದಿ.

ನಮ್ಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ PVTP ಯ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ...

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೇಳಿ

ಪ್ರಮುಖ: "ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 22 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು, "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ - ಲೇಖನ 21 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100, 108, 109, 111 ಮತ್ತು 116 ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ತುಣುಕು ಸಂಖ್ಯೆ 2

ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸದ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳುರಜೆ, , ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉತ್ತಮ.

ಆದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪುನಃ ಬರೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ, ಅನಗತ್ಯ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು. ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ (ವೇತನಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಕೋಡ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂmsಿಗಳು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಪಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಏನು? ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳುಕೆಲಸಗಾರರು (ವಿಕಲಾಂಗರು ಅಥವಾ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು ಸೇರಿದಂತೆ)? ನಾನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕೇ, ಅದು ಪ್ರಮಾಣಿತಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ? ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ನಿಲುವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿದೆ: ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಒಂದು ವೇಳೆ, ವಿಶೇಷ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಿದ ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳು) ಅನುಚ್ಛೇದ 100 ರ ಪ್ರಕಾರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ನಕಲಿ ಮಾಹಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕು, ಅವನು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು?

ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಅದು ಬಂದಾಗ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ, ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, PVTP ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ವಕೀಲರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಬಾಹ್ಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು. ಸಿದ್ಧ ದಾಖಲೆಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅನುಚ್ಛೇದ 190).

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಲು, ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಹೊರಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ;
• ನಿಯಮಗಳ ಜಾರಿಗೆ ದಿನಾಂಕ (ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದಗಳಲ್ಲಿ);
• PVTP ಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿ;
• ನಕಲಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ);
• ಆದೇಶ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ;
• ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಕಾನೂನು ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಸಹಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

PVTP ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ

ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ: ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಅವನಿಗೆ ಇದೆ. ಇತರರಂತೆ , PVTR ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ;

ರದ್ದತಿ ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಅದು ಹಿಂದಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ);

ಪಿಎಂಟಿಪಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅವು ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಒದಗಿಸುವುದು ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಖಾತರಿಗಳು.

ಆದರೆ ಪಿವಿಟಿಪಿಯ ಸಿಂಧುತ್ವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಿದ ಅದೇ ಕ್ರಮದಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ ಸಾಕು. ನಿಜ, ಈ ನಿಯಮವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ನಾವು PVTR ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಳೀಯವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಹೊಸ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್‌ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ, ಆಧುನೀಕರಣ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು, ಹೊಸ ವಿಭಾಗಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದಿತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಕರಡು ಬದಲಾವಣೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯ ಗುಂಪಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದ ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಸಾಕು. ಉದ್ಯಮವು ನೌಕರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ (ನಂತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 44 ರ ಪ್ರಕಾರ ಇರಿಸಿ).

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ: ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸದಿರಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ರಾಜಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಯೋಜಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ವಿಷಯದ ಪರಿಚಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಆದೇಶ

ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದೇ?

ಒಂದು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಜೀವಂತ ಜೀವಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಬೆಳೆದಂತೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಾಗಿ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಹಂತಗಳುಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಗುತ್ತದೆ - ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಏಕಕಾಲಿಕ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊಸ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕ್ಲೀನ್ ಸ್ಲೇಟ್ ನಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇದರರ್ಥ ಈ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

ಪಿವಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ತಪ್ಪುಗಳು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಮೊದಲು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತವೆ?

ಜರ್ನಲ್‌ನ ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗಿದೆ " »

ಆಂಡ್ರೆ ಬೆರಿಜ್ನೋವ್ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ,
ಬಾಲಶೋವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರಲ್ಲಿ (ಮಾಸ್ಕೋ) ಸಹವರ್ತಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ PVTP ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತವೆ. ತಪ್ಪಾದ ಮಾತುಗಳು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ GIT ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕ್ರಮವನ್ನು ತಪಾಸಕರು ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ವಿಷಯವನ್ನು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ( ) ಜಿಐಟಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - ಕಂಪನಿಯು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳುಹೊಸ ಪಿವಿಟಿಆರ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಸಂಪಾದನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸುಧಾರಣೆಗಳು ಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಇದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಆಮೂಲಾಗ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ), ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಹೊಸದಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.

ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಚಿಂತನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಕಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಬಯಕೆ, ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಚ್ಚು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಕೆ"ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ" ಸಂಕಲಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಹಿತಕರವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅಗತ್ಯತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ನೀವು ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ರೂmsಿಗಳು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ PVTP ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಿಟಿಪಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದೆಯೇ?

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ - ಅನುಗುಣವಾದ ರೂmಿಯು "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ" (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಪರಿಚ್ಛೇದ 56) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ತಂಡವು ಸಂಗೀತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಗದಿತ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ:

ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ;

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ;

ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾಯಿದೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ - ಖಂಡನೆ, ಖಂಡನೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 192). ನೆನಪಿಡಿ: ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಆದೇಶದ ಅನುಸರಣೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಾಗಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃ anೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಆಗಿರಬಹುದು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ತತ್ವವು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನೀವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, PTP ಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿರಲಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ನಿಯತಕಾಲಿಕವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಿವಿಟಿಪಿಯ ಪರಿಚಯದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದೃ ,ೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಅವರ ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಯಮಗಳ ನೀರಸ ಅಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ವಾದಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ?

ಪಿಟಿಪಿಯ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಬಹು-ಹಂತದ ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಾಯಕ ವಿಧಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅಂತಿಮ ಆವೃತ್ತಿಯು ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂ .ಿಗಳು... ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರಬಹುದು. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವಂತೆ ಆದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಶಾಸಕರ ಖಾತರಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಒಬ್ಬ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ಕೂಡ ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಟ್ರಿಪಲ್, ಡಬಲ್ ಅಲ್ಲ, ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವೇತನ.

ಆದರೆ ತಪ್ಪಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೂಲಕ "ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ" ಶಾಸಕಾಂಗ ನಿಯಮಗಳುಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಿವಿಟಿಪಿಯ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳು ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಮೀರಿವೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಿಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ದಂಡಗಳು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಕಡಿತ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಪರಾಧವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜಿಐಟಿಯಿಂದ ದಾವೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅರ್ಹ ವಕೀಲರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಿ.