ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಐಸಿಆರ್) ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಿಂದ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಘಟಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ - ಅವರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗಾಗಿ ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು 11.08.2014 ನಂ 247 ರ ರೋಸಲ್ಕೊಗೊಲ್ರೆಗುಲಿರೋವಾನಿಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು-ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ವಿಧಾನ, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189, ವಿಷಯವನ್ನು ಓದಿ "ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189: ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು " .

ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು, ಇದರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 190 ನೇ ವಿಧಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದರೆ, ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

VTR ನ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದವುಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ಅವರಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ದೇಶ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಗುರಿಗಳು, ವಿತರಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ);
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಮೊದಲ (ಸಾಮಾನ್ಯ) ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಭಾಗ, ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿಯೇ ರಚಿಸಬಹುದು.

ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಓದಿ. "ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ?" .

ಪ್ರಮುಖ! ನೇಮಕಾತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 68, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಕಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 77-84.1, 179-180 ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಇತರ ಲೇಖನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಔಪಚಾರಿಕ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನಗಳು 21, 22).

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವರ ಮೇಲೆ ಅನಗತ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಇದರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಮಿಟಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆ ಎಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ WTP ನಿಯಮಗಳು

ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯದ ದೃ firmವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಊಟದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ತಡವಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರದ ಯಾವ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ರಜೆಯ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ: ದಿನಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವುಗಳ ಅವಧಿ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸದಿದ್ದರೆ, WTP ನಿಯಮಗಳು ಕನಿಷ್ಟ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗಿನ ನೌಕರರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 101, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬಾರದು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 91. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ರೂಪ ಅಥವಾ ಟಿ -12 ಅಥವಾ ಟಿ -13 ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಕೀಕೃತ ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು:

• "ಏಕೀಕೃತ ನಮೂನೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -12 - ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ" ;
• "ಏಕೀಕೃತ ನಮೂನೆ ಟಿ -13 - ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ" .

ಪ್ರಮುಖ! ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳು. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 119). ಅಂತಹ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ವಿಟಿಪಿ ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಷರತ್ತಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಪ್ರಾಪ್ತರು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ "ಶಿಸ್ತು" ವಿಭಾಗ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಸರಣೆಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಅಧ್ಯಯನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, VTR ನಿಯಮಗಳು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವು VTP ನಿಯಮಗಳ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಭಾಗವು 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಮೇಲೆ. ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿಭಾಗವು ಕಲೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 192, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸದಿರುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ನೆರವೇರಿಕೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರ ನಂತರ 3 ವಿಧದ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು (ಖಂಡನೆ, ಖಂಡನೆ ಮತ್ತು ವಜಾ). ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ಇತರ ದಂಡಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ, ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಓದಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವಿಧಗಳು" .

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಂಡಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನ 192 ರ ಭಾಗ 2). ಜುಲೈ 27, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ "ರಾಜ್ಯ ನಾಗರೀಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ" ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 79-ಎಫ್Zಡ್, ಇದು ಅಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾದ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 193, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ, ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೂ ಒದಗಿಸಬೇಕು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 194).

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಮುಟ್ಟದಿದ್ದರೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿ (ಕೃತಜ್ಞತೆ, ಬೋನಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕಾರಣಗಳು (ಮದುವೆ ಇಲ್ಲದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ) ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು ಎಂಟಿಪಿ

ಪ್ರಮುಖ! ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ವಿಭಾಗವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಸಂಬಳ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಭಯವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 255 ರ ಭಾಗ 1, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 21 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 270 )

ಪ್ರಮಾಣಿತ VTP ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಯಾರು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಂತರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಜುಲೈ 20, 1984 ರ ನಂ. 213 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ.

1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮೇಲಿನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

HTR ನಿಯಮಗಳ ರಚನೆಯು ವಿವರಿಸುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟಿಕ್ ಪಾಸ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಸರಣೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು (ಕಂಪನಿಯ ಲಾಂಛನದೊಂದಿಗೆ ಸಮವಸ್ತ್ರವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಧರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅದರ ಅಂಶಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ವರ್ತನೆಯ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಅತಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನದ ಸ್ವರೂಪ, ಕೆಲಸದ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉದಾಹರಣೆ

ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿ "ಎಕ್ಸ್‌ಎಕ್ಸ್‌ಎಕ್ಸ್", ಅದರ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ನಂ. 213 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊದಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು - ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಾಯದೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ:

"7 ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟಿಕ್ ಪಾಸ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ.

7.1 ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಹೋಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟಿಕ್ ಪಾಸ್ "ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್-ಎಂ 1" ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಪಾಸ್ ಪಡೆಯುವುದು ಕಂಪನಿಯ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ (ರೂಮ್ 118) ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

7.2 ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಕಳೆದುಹೋದರೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಭದ್ರತಾ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು.

7.3 ಪಾಸ್ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದರ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯ ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ನೌಕರನು ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ದೃ isಪಟ್ಟರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪಾಸ್ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. "

ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಧ್ಯಾಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾದರಿ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿದರೂ, ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪದಿಂದಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು - 2019, ನೀವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮಾದರಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಮುಖ್ಯ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತುಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಪಾಸಣೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ. ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿವಿಟಿಪಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (,) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ. ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮೊದಲು ಕೇಳುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೂ ಒಂದು, ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವರ ವಿನ್ಯಾಸ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ

ದೋಷ 1

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಬಹುದು. ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಬಹುಶಃ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ: ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕರಡು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ (ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಕರಡು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ (ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ) "(ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14, 2015 ರಂದು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ)), ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 15 ವರೆಗೆ ಜನರು) ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದೋಷ 2

ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಚಾರ್ಟರ್ ಮೂಲಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ದೋಷವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಾರ್ಟರ್, ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆ (ದತ್ತು) ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಎಂದು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿಯಮಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ದೋಷ 3

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಗುರುತು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ () ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿವಿಟಿಪಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕರಡನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕಾಣುವುದು ಅಪರೂಪ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು () ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ " ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ, ರೋಮಾಶ್ಕಾ ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. "

ದೋಷ 4

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯವು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು () ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪಿಟಿಪಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದಾಗ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೃ confirmೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಂತೆಯೇ ಅದೇ ದಂಡವನ್ನು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ().

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ (ಪರಿಚಯದ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಪಿಟಿಪಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
• ಪರಿಚಯದ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷ ಪರಿಚಯದ ಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ನೇಮಕಾತಿಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ);
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಯದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ (ಅಂತಹ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಈ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಅವನು ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಎದುರು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ದೃmsೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ);
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಪಿಟಿಪಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ನಿಖರವಾದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮುನ್ನ ಪರಿಚಿತತೆ ನಡೆದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮುನ್ನ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪರಿಚಯವಿದೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ನಂತರ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ () ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ನೌಕರರ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
• ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ;
• ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ವಿಧಾನ (ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ;
• ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು);
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
• ಬಿಸಿಯೂಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು);
• ರಸ್ತೆಯ ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು).

ದೋಷ 5

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ವರೂಪದ್ದಾಗಿವೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಅವರು ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪಿಟಿಪಿಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವತಃ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕ್ರೋateೀಕರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿವಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

• ವೀಡಿಯೋ ಕಣ್ಗಾವಲು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ. ಕಂಪನಿಯ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೋ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿದ್ದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಇರುವಿಕೆಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಕಾಲಿಕ ಆಗಮನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಚೆಕ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದು, ಊಟದ ವಿರಾಮದಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ VHI ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು PVTP ಯಲ್ಲಿ ಕ್ರೋatingೀಕರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ VHI ಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ವಿಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಮಿತಿಗಳು). ಅಲ್ಲದೆ, ಪಿವಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.
• ವಸ್ತ್ರ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ವಸ್ತ್ರ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು (ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ವಿಧಾನ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಮ, ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ವಿಧಾನ ಇತ್ಯಾದಿ).

ಉದಾಹರಣೆ

ಕಂಪನಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಯು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ವಿಭಾಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ದೋಷ 6

ಶಾಸನಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ರೂ laborಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ. HRPT ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪತ್ತೆಯಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ.

ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (ಟಿಐಎನ್), ಮದುವೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸ್ಥಾಪನೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಲ್ಲ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಶಾಸನದ () ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಶಿಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಮುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

"ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ವಿಭಾಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, PVTP ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ () ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಪಾಸ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ರವಾನಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ()

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಠಿಣವಾದ ಖಂಡನೆ ಅಥವಾ ದಂಡದಂತಹ ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿಧಗಳಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೇವಲ ಮೂರು ವಿಧದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಖಂಡನೆ, ಖಂಡನೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (), ಇತರ ವಿಧದ ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಪರಾಧ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ) ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಹ ಎದುರಾಗಿದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ಶಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ () ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• 14, 7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ನೌಕರನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸರಿಯಾದ ಕರಡು ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗುತ್ತದೆ.

ಐಡಾ ಇಬ್ರಾಗಿಮೊವಾ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, KSK ಗ್ರೂಪ್

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಂತರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್ ಆಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿ ಅಥವಾ ರಶೀದಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು.
2. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆ.
3. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ.
4. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಒಂದು ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಗಳು, ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪದವಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವಭಾವದವರು ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ.
• ಮೂಲಭೂತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.
• ಚಟುವಟಿಕೆ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ಮತ್ತು 190 ರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮನ್ವಯೀಕರಣ

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃmsೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

1. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಘ.
2. ಟ್ರೇಡ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತರ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಸಂಘಗಳ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಡುವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲವು negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೇವಲ ಎರಡನೆಯವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಅಂತೆಯೇ, ಎರಡನೆಯದು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಅವರನ್ನು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಲೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ವಿತ್ತೀಯ ದಂಡವನ್ನು 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 1-3 ವರ್ಷಗಳ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು: ಮಾದರಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಅದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಪಕರಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ವಿಭಾಗಗಳು ಅವುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾಗತ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ:

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:

1. ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾದ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ, ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಚಯವನ್ನು ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

1. ಸುರಕ್ಷತೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸುವುದು.
2. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯ.
3. ವಾಣಿಜ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳು ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು. ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದರು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಂಗುವ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು, ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ, ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಕೊನೆಯದು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜಾದಿನಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು 9:00 ಕ್ಕೆ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು, ಮುಗಿಸಿ - 18:00 ಕ್ಕೆ. ಮನೆ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 13:00 ರಿಂದ 14:00 ರವರೆಗೆ ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಶಿಫ್ಟ್ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಶಿಫ್ಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 1 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಬದಲಿ ನೌಕರನ ಆಗಮನದವರೆಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎರಡನೆಯದು, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ತಕ್ಷಣವೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳು

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. 99 ಟಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 2 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 120 ಗಂಟೆಗಳು / ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮನರಂಜನೆ

ಮನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಆರಂಭದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ ಇದರ ಅವಧಿ 28 ದಿನಗಳು (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್). ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ.
2. ಬಹುಮಾನಗಳು.
3. ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆ, ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯ ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ

ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ: ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 25 ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ 10 ನೇ ದಿನಾಂಕ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. FSS ನ ನಿಧಿಯಿಂದ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆರಿಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ).

ಶಿಸ್ತು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನೌಕರರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಹಣಕಾಸು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ದಂಡಗಳು

ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು, ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸದ ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ದಂಡವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು:

1. ಟೀಕೆಗಳು.
2. ಛೀಮಾರಿ.
3. ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ).

ಈ ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಂದ ಮಾಡಿದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಅವನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶವನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 (ಕೆಲಸದ) ದಿನಗಳ ನಂತರ ರಶೀದಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 66, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅನ್ವಯಿಸಿದ ದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಕೊನೆಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆ (ಪಾಸ್) ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊದಲ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.
2. ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮದ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕುಡಿಯಲು, ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅಮಲಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಲು (ವಿಷಕಾರಿ, ಮಾದಕವಸ್ತು) ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು.

ರೇಖಾಚಿತ್ರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತ. ಅವರು ವಕೀಲರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ತರುವಾಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು:

1. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಇದರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು: ವಕೀಲರು, ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳು, ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ನ ಬಿಸಿ ಸಮಯವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ, 2012 ರ 1 ನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ವರದಿಯಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ದೂರವಿರಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು ಸಮಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ "ನಂತರದವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗಿದೆ."

ಈ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯಾಗಿದ್ದು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು,
• ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ,
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ,
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಶೀದಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಂಘಟನೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು (IHR) ರೂಪಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನ್ವಯಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189, ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು .
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ,
• ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು,
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ,
• ಒಪ್ಪಂದಗಳು
• ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು,
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ PVTR ನ ಸಂಕಲನವು ಸಲಹೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬೇಕುಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪಿವಿಟಿಪಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ,
• ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು,
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು,
• ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್,
• ಸಮಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ,
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ,
• ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಈ ಎಲ್ಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ PTP ಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಲೆಟರ್‌ಹೆಡ್‌ನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಯ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ವಕೀಲರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

HTPP ಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವಾಗ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್‌ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪಿವಿಟಿಪಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿರುದ್ಧ ದಂಡದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 5.27 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ:
1,000 ದಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ;
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ - 1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ವರೆಗೆ ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು;
ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 30,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ವರೆಗೆ ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಮಾನತು.

ಜೊತೆಗೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ 2 ನೇ ಲೇಖನ 5.27, ಈ ಹಿಂದೆ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ,
1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು PVTP ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಪಾಲಿಸದ ಕಾರಣ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

• ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕಾರಣ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ವಿವಾದಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ನಂತರ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪಿವಿಟಿಪಿ ತಯಾರಿಕೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪಿಟಿಪಿ ರಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪಿವಿಟಿಪಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪಿವಿಟಿಪಿ ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ VIII "ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು" ಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ಮತ್ತು 190 ನೇ ವಿಧಿಗಳು ಪಿವಿಟಿಪಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸುಳಿವುಗಳಿಗಾಗಿ 07.20.1984 ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ USSR ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಸಂಖ್ಯೆ 213 "ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ."

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪಿಟಿಪಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 213 ಅನ್ನು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿರ್ಣಯದ ಹಲವು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಹಳೆಯದಾಗಿವೆ.

ನಿರ್ಣಯ ಸಂಖ್ಯೆ 213 ರ ಕೆಲವು ಹಳತಾದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪಿವಿಟಿಆರ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದ GOST R 6.30-2003 "ಏಕೀಕೃತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾಗದಪತ್ರಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಏಕೀಕೃತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ದಾಖಲೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ".

GOST R 6.30-2003 ಅನ್ನು 03.03.2003 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು. ಸಂಖ್ಯೆ 65-ಸ್ಟ ಮತ್ತು ಸರಿ 011-93 "ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಕ್ಲಾಸಿಫೈಯರ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್" (ಒಕೆಯುಡಿ) (ವರ್ಗ 0200000) ನಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು 02000000 ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೋಡ್ ಪದನಾಮ 0252131 ಹೊಂದಿದೆ.

GOST R 6.30-2003 ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ದಾಖಲೆಗಳ ವಿವರಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ;
• ದಾಖಲೆಗಳ ವಿವರಗಳ ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು;
• ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.

ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಲೋಗೋ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್‌ಮಾರ್ಕ್ (ಸೇವಾ ಗುರುತು);
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೋಡ್;
• ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ (OGRN);
• ತೆರಿಗೆದಾರರ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ / ನೋಂದಣಿ ಕಾರಣ ಕೋಡ್ (TIN / KPP);
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಕೋಡ್;
• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಡೇಟಾ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರದ ಹೆಸರು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದಿನಾಂಕ;
• ದಾಖಲೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ದಾಖಲಾತಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ದಿನಾಂಕ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಂಕಲನ ಅಥವಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಸ್ಥಳ;
• ತಲುಪುವ ದಾರಿ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮುದ್ರೆ;
• ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್;
• ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• ನಿಯಂತ್ರಣ ಗುರುತು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪಠ್ಯ;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಲಭ್ಯತೆ ಗುರುತು;
• ಸಹಿ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆ ಸ್ಟಾಂಪ್;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆ ವೀಸಾ;
• ಮುದ್ರಣ ಮುದ್ರಣ;
• ನಕಲು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಗುರುತು;
• ಕಲಾವಿದನ ಬಗ್ಗೆ ಗುರುತು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಗುರುತು;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ನಕಲಿನ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.

ಸೂಚನೆ:ಮೇಲಿನ ಮಾನದಂಡದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಡರ್‌ನ ರಚನೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು, ಅವುಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯ.

PVTP ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ,
• ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಪರಸ್ಪರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ,
• ರಜೆ ಒದಗಿಸುವ ಕುರಿತು,
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಮೇಲೆ,
• ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ಆಡಳಿತ,
• ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಮಾಹಿತಿ.

ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. PVTP ಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪಿವಿಟಿಪಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ)ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
ನೀವು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ,
• ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿ,
• ಇತರ ಮಾಹಿತಿ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, PVTP ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೊಂದಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ,
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರತಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಕೂಲಕರವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು PVTP ಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು .

PVTP ಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿ, ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು "ಟಾಲ್ಮಡ್" ಅನ್ನು ಓದಲು ಕಷ್ಟವಾಗದಿರಲು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

PVTP ಯಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಈ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಆಸಕ್ತಿಕರವಾಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಲು, ಪಿವಿಟಿಪಿಯಿಂದ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿರುವ ಆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಡಿ.
ನಿಯಮಗಳು ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಈ ವಿಭಾಗವು ಮನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ.

ಈ ವಿಭಾಗವು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿಧಾನ.

ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

5. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 22.
ಈ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಭಾಗವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು,
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವ ವಿಧಾನ,
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ವಿಧಾನ,
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳು,
• ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.

6. ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು.

ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 21.

ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ:

• ಒಳ್ಳೆಯ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ,
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ,
• ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿ,
• ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ,
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇರಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಹ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ,
• ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ,
• ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ,
• ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು.

7. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ.

ಈ ವಿಭಾಗವು ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದ, ದಿನಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಪಿವಿಟಿಪಿಯಲ್ಲಿ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕಲೆಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 101

8. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ.

ವಿಭಾಗವು ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 108.

ಇದು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ) ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಿರಾಮಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು, ಅವುಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಲಂ 109 ರ ಪ್ರಕಾರ).

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶೀತ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೊರಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೋಡರ್‌ಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ಅನುಚ್ಛೇದ 111 ರ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಭಾನುವಾರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವ ದಿನ ರಜೆ ಎಂದು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 116

9. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ.

ವಿಭಾಗವು ಕಲೆಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ, ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136.

10. ಕೆಲಸದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 191 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಭಾಗವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ,
• ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿತರಣೆ,
• ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉಡುಗೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ,
• ಇತರ ಪ್ರಚಾರಗಳು.

11. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

12. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಈ ವಿಭಾಗವು PVTP ಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ.

ಹಾರ್ಮೋನೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿದೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಚ್ಛೇದ 190).
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ). ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಓದಲು ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಎಲ್ಲಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರಬಹುದು, ವಕೀಲರಾಗಿರಬಹುದು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

PVTP ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವನನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿದರೆ, PVTP ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗೆ (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ಒಂದು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ:

• ಪಿವಿಟಿಪಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಯಾರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು (ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು),
• ಇದರೊಂದಿಗೆ PVTP ಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ (ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ವಕೀಲರು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು).

ಪಿಟಿಪಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಪಿಟಿಪಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪಿಟಿಪಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕರಡನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ (ಪಿವಿಟಿಪಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ).

ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲಿನ ಆದೇಶದಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪಿವಿಟಿಪಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ PVTP ಯೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68 ರ ಕಲಂ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅವರು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅಥವಾ ರಶೀದಿಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಸೂಚನೆ:ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

"ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ"

ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ರೋಮಾಷ್ಕಾ"

ಫೋಮಿನ್ ಎ.ಎನ್.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದೇಶ

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ರೋಮಾಷ್ಕಾ"

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1 ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ) ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ROMASHKA" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

1.2 ಈ ನಿಯಮಗಳು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ದಕ್ಷ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ, ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

1.3 ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

"ಉದ್ಯೋಗದಾತ" - ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ROMASHKA";

"ಉದ್ಯೋಗಿ" - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 16;

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು" - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

1.4 ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

1.5 ಈ ನಿಯಮಗಳ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

1.6 ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ.

1.7 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

2.1 ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

2.2 ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು), ಈ ನಿಯಮಗಳ ಸಹಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

2.3 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ:

ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;

ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ;

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು - ಸೇನಾ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇನೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;

ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ;

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಅನ್ನು ಪುನರ್ವಸತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಷ್ಠಾನ - ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಈ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

2.4 ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

2.5 ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದರ ನಷ್ಟ, ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ), ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿ.

2.6 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲಿನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೌಕರನು ದೃ confirmedಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

2.7 ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಅವನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

2.8 ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

1) ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ;

2) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ).

2.9. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

2.10. ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2.11. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನಿಯೋಜಿತ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ಅವನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ಷರತ್ತನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

2.12. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

2.13 ನೇಮಕಾತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾಯಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;

ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಪ್ರೌ secondary ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪದವಿ ಪಡೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವವರು;

ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ಈ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

2.14 ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಶಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು . ಎರಡರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ವಿಚಾರಣೆಯು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ.

2.15. ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

2.16. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ (ತಂಡ) ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2.17. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು.

2.18 ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶದ ವಿಷಯವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಆದೇಶದ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

2.19. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು (ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ನೇರ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಆರಂಭ), ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

2.20 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ, ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

3.1 ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದರೆ), ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆ.

3.2 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು.

3.3 ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು (ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆತನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ, ಹಸಿವು, ಭೂಕಂಪ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅಥವಾ ಎಪಿಜೂಟಿಕ್ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ಜೀವನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ;

ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು), ಸ್ಥಗಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧಾರಣ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

3.4 ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ). ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃ isೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.5 ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಸರ್ಜನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

4.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು).

4.2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆದೇಶ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದ (ಆದೇಶ) ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.3 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

4.4 ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ದಿನದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

4.5 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

4.6 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು ಲೇಖನ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನದ ಷರತ್ತು.

4.7 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

5.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ, ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವುದು;

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವುದು;

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

5.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳೊಳಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಸಹಿ ಹಾಕುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಒದಗಿಸಿದ ನಮೂನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ;

ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

5.2.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ) ಉದ್ಯೋಗಿ:

ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕವಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು;

ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿರುವುದು;

ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ) ಒಳಪಡದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಾಗೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕನ್ನು (ಪರವಾನಗಿ, ವಾಹನ ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕು) ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ (ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಇರುವ ಕಡಿಮೆ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ), ನೌಕರನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯದಿರಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ).

6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

6.1 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);

ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು;

ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ;

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಘ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಒದಗಿಸಿದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಾಹಿತಿ;

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮುಷ್ಕರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವನಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

6.2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮನಃಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು;

ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಆದೇಶಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ;

ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು;

ಕಡ್ಡಾಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕ (ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು), ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) ಒಳಗಾಗುವುದು ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯೊಡ್ಡುವ ಸನ್ನಿವೇಶ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಿ. ಆಸ್ತಿ);

ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಅಪಘಾತಗಳು, ಅಲಭ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ), ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಘಟನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ;

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸಲಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೆಲೆವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

ವಿಶೇಷ ಸಾಹಿತ್ಯ, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ (ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ), ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ (ಸೇವೆಗಳು) ಕುರಿತು ಇತರ ನಿಯತಕಾಲಿಕ ವಿಶೇಷ ಮಾಹಿತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು;

ವಿತ್ತೀಯ, ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಇತರ ಆಸ್ತಿ, ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೇರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಈ ನಿಯಮಗಳು, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

6.3 ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇದರಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಧನಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಇತರ ಸಾಹಿತ್ಯಗಳನ್ನು ಓದಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡಿ ;

ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಹೊರಗೆ, ಕಚೇರಿ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡಲು;

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳು, ಮಾದಕದ್ರವ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಸೇವಿಸುವುದು, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕದ್ರವ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು;

ಪೇಪರ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು;

ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಬಿಡಿ.

6.4 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

7. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳು

7.1 ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು.

7.1.1. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ - ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ;

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 8 ಗಂಟೆಗಳು;

ಆರಂಭದ ಸಮಯ - 9.00, ಅಂತಿಮ ಸಮಯ - 18.00;

ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ 1 ಗಂಟೆ 13.00 ರಿಂದ 14.00 ರವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮ. ಈ ವಿರಾಮವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

7.1.2. ಒಂದು ವೇಳೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು.

7.2 ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ವಾರಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಓದುವಾಗ - ವಾರಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);

ಹದಿನಾರರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಓದುವಾಗ - ವಾರಕ್ಕೆ 17.5 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ);

I ಅಥವಾ II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;

ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ - ವಾರಕ್ಕೆ 36 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ.

7.3 ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

7.3.1 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು;

ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಪಾಲಕರು, ಟ್ರಸ್ಟಿ) 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು);

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ;

ಮಗುವಿಗೆ ಮೂರು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೂ ಹೆತ್ತವರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ, ಮಗುವಿನ ತಂದೆ, ಅಜ್ಜಿ, ಅಜ್ಜ, ಇತರ ಸಂಬಂಧಿ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. .

7.4 ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

15 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಐದು ಗಂಟೆಗಳು;

16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಏಳು ಗಂಟೆಗಳು;

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ:

14 ರಿಂದ 16 ವರ್ಷಗಳು - ಎರಡೂವರೆ ಗಂಟೆ;

16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳು;

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

7.5 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

7.5.1. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಇನ್ನೊಂದು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ) ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂ ofಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೀರಬಾರದು.

7.5.2. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಲಂ 7.5 ಮತ್ತು ಕಲಂ 7.5.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ;

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

7.7 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿದೆ:

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ.

7.7.1 ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸ: ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್), ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಚಿತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಅವಧಿ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ:

ದುರಂತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ದುರಂತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ;

ನೀರು ಸರಬರಾಜು, ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ, ಬಿಸಿ, ಬೆಳಕು, ಒಳಚರಂಡಿ, ಸಾರಿಗೆ, ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ;

ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ, ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಚಯ, ಹಾಗೆಯೇ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಕೆಲಸ, ಅಂದರೆ ವಿಪತ್ತು ಅಥವಾ ವಿಪತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ) , ಕ್ಷಾಮ, ಭೂಕಂಪಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅಥವಾ ಎಪಿಜೂಟಿಕ್ಸ್) ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಥವಾ ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗದ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

7.7.2 ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆಡಳಿತವು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಡಳಿತವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

7.8 ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

8. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

8.1. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ - ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು.

8.2. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಧಗಳು:

ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳು (ಪಾಳಿಗಳು);

ದೈನಂದಿನ (ಅಂತರ-ಶಿಫ್ಟ್) ವಿಶ್ರಾಂತಿ;

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು (ವಾರದ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ);

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು;

ರಜಾದಿನಗಳು.

8.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1) 13.00 ರಿಂದ 14.00 ರವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮ, ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಇರುತ್ತದೆ;

2) ಎರಡು ದಿನ ರಜೆ - ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ;

3) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು:

4) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ.

8.3.1 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

8.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 28 ​​(ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟು) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ರಜೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾದರೂ ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

8.4.1 ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

8.4.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು:

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ;

ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಮಗುವನ್ನು (ಮಕ್ಕಳನ್ನು) ದತ್ತು ಪಡೆದ ನೌಕರರು;

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

8.4.3 ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

8.4.4. ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ಅವರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವರ್ಗಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂಗಾತಿಗಳು;

25 cSv (ರೆಮ್) ಮೀರಿದ ವಿಕಿರಣದ ಒಟ್ಟು (ಸಂಗ್ರಹವಾದ) ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಡೋಸ್ ಪಡೆದ ನಾಗರಿಕರು;

ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೀರೋಗಳು ಮತ್ತು ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಗ್ಲೋರಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹಿಡುವಳಿದಾರರು;

ರಷ್ಯಾದ ಗೌರವ ದಾನಿಗಳು;

ಸೋವಿಯತ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೀರೋಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಹೀರೋಗಳು, ಆರ್ಡರ್ ಆಫ್ ಗ್ಲೋರಿ ಹೊಂದಿರುವವರು;

ಪತ್ನಿಯರು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಗಂಡಂದಿರು.

8.5 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

8.6 ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.7. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಅವರ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.7.1 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು (ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಕಾರ) - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಗಾಯ, ಕನ್ಕ್ಯುಶನ್ ಅಥವಾ ಗಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಪತ್ನಿಯರು (ಗಂಡಂದಿರು) - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ;

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

ಮಗುವಿನ ಜನನ, ಮದುವೆಯ ನೋಂದಣಿ, ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಸಾವು - ಐದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

8.8. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 3 ರಿಂದ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

9. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ

9.1 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

9.1.1. ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

9.2. ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳದ 50% ವರೆಗೂ ಬೋನಸ್ ನೀಡಬಹುದು.

9.3. ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.3.1. 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.5 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.6. ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 5 ಮತ್ತು 20 ರಂದು: 20 ರಂದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ನೌಕರರ ಸಂಬಳದ ಮೊದಲ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 50% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ; ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಒಂದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ತಿಂಗಳಿನ 5 ನೇ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.6.1 ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ದಿನಗಳ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

9.7. ಕಂಪನಿಯ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.7.1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಚಾಲ್ತಿ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ನಗದು ರಹಿತ ವಿತ್ತೀಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

9.8. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

9.9. ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯದಿರುವುದು), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

ಕ್ಷಯರೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕ್ಷಯರೋಗ ಹೊಂದಿರುವ ರೋಗಿಗಳು. ಅಮಾನತು ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳ ರೋಗಕಾರಕಗಳ ವಾಹಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಗಳ ಹರಡುವಿಕೆಯ ಮೂಲವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಅಮಾನತು ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿಯ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ನೌಕರನ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಅಥವಾ ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ) ಒಳಗಾಗಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಾರಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಐಡಲ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಂಡ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

10. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು

10.1 ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲು, ಉದ್ದಿಮೆಯ ಮತ್ತು ದೋಷರಹಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಯಶಸ್ಸುಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ;

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿತರಣೆ;

ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ;

ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

10.1.1. ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

10.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

11. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

11.1 ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ:

11.1.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯದ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಅವನ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

11.1.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಕಾಮೆಂಟ್;

ಖಂಡಿಸು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

11.1.3. ಪ್ರತಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

11.1.4. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೌಕರನ ವೈಫಲ್ಯವು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಲ್ಲ.

11.1.5. ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವನು ಉಳಿಯುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರರು. ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ - ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.6. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆದೇಶ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ವಿತರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸೂಕ್ತ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.7. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.

11.1.8. ಒಂದು ವೇಳೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೊಸ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಪಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು / ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.9. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ.

11.1.10. ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಕಲಂ 10.1 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.11. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

11.1.12. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

11.1.13. ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.14. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ (ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

11.1.15. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಗಳಿಸದ ಆದಾಯ (ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.16. ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಬಲವಂತದ ಮೇಜರ್;

ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಪಾಯ;

ಅತ್ಯಂತ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಸಿದ ಆಸ್ತಿಯ ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.

11.1.17. ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ.

11.1.18. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನೌಕರನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ನೇರ ನೈಜ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

11.1.19. ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ (ಬ್ರಿಗೇಡ್) ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹದಿನೆಂಟನೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ, ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

11.1.20. ಆಸ್ತಿಯ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಷ್ಟದ ದಿನದಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೆಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಿಜವಾದ ನಷ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಆಸ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ , ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಕ್ಷೀಣತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

11.1.21. ಹಾನಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.22. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದ ಚೇತರಿಕೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.23. ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ನಷ್ಟದ ಮೊತ್ತವು ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ .

11.1.24. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕಂತುಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪಾವತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಾಲವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.25. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

11.1.26. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಲೋಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.27. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಲಿಕಾ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ತರಬೇತಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಸಮಯವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

11.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ:

11.2.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ (ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

11.2.2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.

11.2.3. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

11.2.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕಸಿದುಕೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆತನಿಂದ ಪಡೆಯದ ಗಳಿಕೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

11.2.5. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು. ಹಾನಿಯ ಪರಿಹಾರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು.

11.2.6. ಹಾನಿಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

11.2.7. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರಿಗೆ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ) ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ ನೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವು ಪ್ರತಿ ವಿಳಂಬದ ದಿನದಂದು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಪಾವತಿಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ಮರುದಿನದಿಂದ ಆರಂಭಗೊಂಡು ನಿಜವಾದ ವಸಾಹತಿನ ದಿನದವರೆಗೆ.

11.2.8. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ನೈತಿಕ ಹಾನಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

12. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

12.1 ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

12.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಿರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು GOST R 6.30-2003 ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವರದೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡದ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅಂತರ್-ಸೌಲಭ್ಯದ ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ನಿಷೇಧವೂ ಇದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಷರತ್ತುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹದಗೆಡಲು ಕಾರಣವಾಗುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು.

ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು - ಪಟ್ಟಿ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿತ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಕಾರ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಅನುಸರಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಾಖಲೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪುಟವು ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪುಟದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಅಕ್ಷರಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಹಾಳೆಯ ಮೇಲಿನ ಭಾಗವು ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಬಲಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ವಿಭಾಗವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದೇಶನ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ, ಅವುಗಳ ಪ್ರಸರಣದ ಕುರಿತು ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿನ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವುಗಳ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
2. ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ವಜಾ. ಪ್ರವೇಶ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಬದಲಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ನೌಕರರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು. ಈ ಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಇವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ.
4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು. ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 22 .
5. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಪಾಳಿಗಳು, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತ ದಿನದ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
6. ಸಮಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿ. ಇದು ವಿರಾಮಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾದಿನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ.
7. ಪ್ರಚಾರ ವಿಧಾನಗಳು. ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
8. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಹಾಗೆಯೇ ದಂಡಗಳ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಮರುಪಾವತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆ.
9. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆ. ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು - 2018 ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾದರಿ

ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರಾಜ್ಯ ರೂಪಗಳಿಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನುಮೋದಿತ ನಮೂನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಂತಹ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಅನುಮೋದಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿಗಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಮಾದರಿ ಆದೇಶ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದೇಶವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಮುಖ್ಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಠ್ಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರೂmsಿಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಆದೇಶವನ್ನು ನಿಗದಿತ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಫೋಲ್ಡರ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ?

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪುತ್ತದೆ, ಅದರ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ ... ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನವು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರ್ಯವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಸಿದ್ಧತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.