ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಂತರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಚಾರ್ಟರ್ ಆಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿ ಅಥವಾ ರಶೀದಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

1. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು.
2. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆ.
3. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ.
4. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಒಂದು ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಗಳು, ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪದವಿಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವಭಾವದವರು ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಖಲಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ.
• ಮೂಲಭೂತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.
• ಚಟುವಟಿಕೆ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಂಡ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ಮತ್ತು 190 ರ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅದರ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮನ್ವಯೀಕರಣ

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃmsೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

1. ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಘ.
2. ಟ್ರೇಡ್-ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತರ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಸಂಘಗಳ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಡುವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲವು negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೇವಲ ಎರಡನೆಯವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.

ಅಂತೆಯೇ, ಎರಡನೆಯದು ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್‌ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಅವರನ್ನು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಲೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ, ವಿತ್ತೀಯ ದಂಡವನ್ನು 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ - 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 1-3 ವರ್ಷಗಳ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು: ಮಾದರಿ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮೊದಲ ಭಾಗವು ಅದರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶಾಸಕಾಂಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಿದ್ಧತೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
2. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉಪಕರಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ವಿಭಾಗಗಳು ಅವುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ವಾಗತ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ:

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ:

1. ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾದ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ, ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಮತ್ತು ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪರಿಚಯವನ್ನು ಸಹಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

1. ಸುರಕ್ಷತೆ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸುವುದು.
2. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯ.
3. ವಾಣಿಜ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಇತರ ರಹಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಬಗ್ಗೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರಗಳು ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು. ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿದ್ದರು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಂಗುವ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಎಲ್‌ಎಲ್‌ಸಿಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯಮಗಳು, ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ, ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಕೊನೆಯದು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ, ಹಾಗೆಯೇ ರಜಾದಿನಗಳು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ವಾರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು 9:00 ಕ್ಕೆ ಆರಂಭಿಸಬಹುದು, ಮುಗಿಸಿ - 18:00 ಕ್ಕೆ. ಮನೆ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 13:00 ರಿಂದ 14:00 ರವರೆಗೆ ಊಟದ ವಿರಾಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. ರಜೆಯ ಹಿಂದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅವಧಿಯನ್ನು 1 ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳು

ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಶಿಫ್ಟ್ ರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಶಿಫ್ಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 1 ತಿಂಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು. ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಬದಲಿ ನೌಕರನ ಆಗಮನದವರೆಗೆ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎರಡನೆಯದು, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ತಕ್ಷಣವೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳು

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಡಳಿತದ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. 99 ಟಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು. ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 2 ದಿನಗಳು ಮತ್ತು 120 ಗಂಟೆಗಳು / ವರ್ಷಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮನರಂಜನೆ

ಮನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಆರಂಭದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ ಇದರ ಅವಧಿ 28 ದಿನಗಳು (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್). ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆದೇಶವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದನ್ನು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ.
2. ಬಹುಮಾನಗಳು.
3. ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ.

ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ನೆರವೇರಿಕೆ, ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯ ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ

ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತವೆ: ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 25 ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ 10 ನೇ ದಿನಾಂಕ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಮುಂಗಡವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. FSS ನ ನಿಧಿಯಿಂದ ಷರತ್ತುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಹೆರಿಗೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ).

ಶಿಸ್ತು

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನೌಕರರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾಂತ್ರಿಕ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಹಣಕಾಸು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ದಂಡಗಳು

ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು, ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸದ ವಿಫಲತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ದಂಡವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು:

1. ಟೀಕೆಗಳು.
2. ಛೀಮಾರಿ.
3. ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು (ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ).

ಈ ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರಿಂದ ಮಾಡಿದ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಅವನಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶವನ್ನು ಅದರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 (ಕೆಲಸದ) ದಿನಗಳ ನಂತರ ರಶೀದಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಂದು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 66, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅನ್ವಯಿಸಿದ ದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಕೊನೆಯ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆ (ಪಾಸ್) ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೊದಲ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.
2. ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮದ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕುಡಿಯಲು, ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅಮಲಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಲು (ವಿಷಕಾರಿ, ಮಾದಕವಸ್ತು) ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು.

ರೇಖಾಚಿತ್ರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತ. ಅವರು ವಕೀಲರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ತರುವಾಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು:

1. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಯಾರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್, ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಇದರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು: ವಕೀಲರು, ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿಲೇವಾರಿಯಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹಂತಗಳು, ಅದರ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಯನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕೇವಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ರಿಂದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ __ ದಿನಾಂಕ "__" ______ 201_

"ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ"

ನಿರ್ದೇಶಕ OOO "_____________________"

________ / ನಿರ್ದೇಶಕರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು /

"__" _____________ 201__

ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದೇಶ

OOO "_______________"

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1 ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ) ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "_______________" (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಮಯ ವಿರಾಮ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

1.2 ಈ ನಿಯಮಗಳು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ದಕ್ಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ, ಖಾತರಿಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ.

1.3 ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

"ಉದ್ಯೋಗದಾತ" - ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "_______________";
"ಉದ್ಯೋಗಿ" - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 16;

"ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು" - ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

1.4 ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

1.5 ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.

1.6 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು.

1.7 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

2.1 .. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

2.2 ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು), ಈ ನಿಯಮಗಳ ಸಹಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

2.3 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ:

ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;

ಉದ್ಯೋಗ ಪುಸ್ತಕವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ;

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು - ಸೇನಾ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೇನೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;

ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ - ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ;

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಅನ್ನು ಪುನರ್ವಸತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನುಷ್ಠಾನ - ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ, ಈ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

2.4 ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

2.5 ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದರ ನಷ್ಟ, ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ (ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ), ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿ.

2.6 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲಿನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೌಕರನು ದೃ confirmedಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

2.7 ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಜ್ಞಾನದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಕೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

2.8 ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು:

1) ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ;

2) ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ (ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ).

2.9. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

2.10. ಅದರ ಸಿಂಧುತ್ವದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2.11. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ಅವನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಷರತ್ತು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

2.12. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಿತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದರ್ಥ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಪಕ್ಷಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

2.13 ನೇಮಕಾತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ:

ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಚುನಾಯಿತರಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಗರ್ಭಿಣಿಯರು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು;

ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಂತೆ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು;

ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಈ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು.

2.14 ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಬಾರದು, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು, ಶಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಇತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು - ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು. ಎರಡರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ವಿಚಾರಣೆಯು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ.

2.15. ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

2.16. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ (ತಂಡ) ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2.17. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗಬೇಕು.

2.18 ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದೇಶದ ವಿಷಯವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಆದೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಆದೇಶದ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

2.19. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು (ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ನೇರ ನೆರವೇರಿಕೆಯ ಆರಂಭ), ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.

2.20 ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದಾಗ, ಐದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

3.1 ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು - ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದರೆ), ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರ್ಗಾವಣೆ.

3.2 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

3.3 ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು (ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ) ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆತನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ:

ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ನಿರ್ಮಿತ ವಿಪತ್ತು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ, ಹಸಿವು, ಭೂಕಂಪ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಭಾಗದ ಜೀವನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ;

ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು), ಸ್ಥಗಿತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧಾರಣ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

3.4 ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ). ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರತಿಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃ isೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.5 ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಸರ್ಜನೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ

4.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು (ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು).

4.2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಸೂಚನೆ) ಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆದೇಶ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ತನ್ನನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶದ (ಆದೇಶ) ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.3 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು, ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ (ಸ್ಥಾನ) ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

4.4 ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಸ್ತಾನು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ.

4.5 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

4.6 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮಾತುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು ಲೇಖನ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನದ ಷರತ್ತು.

4.7 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

5.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ, ಮಾರ್ಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸುವುದು;

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ತರುವುದು;

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

ಅವರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

5.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ

ದತ್ತು ಪಡೆದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಸಹಿ ಹಾಕುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದು;

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.

5.2.1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ) ಉದ್ಯೋಗಿ:

ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕವಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು;

ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಿರುವುದು;

ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ) ಒಳಪಡದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಹಾಗೂ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕನ್ನು (ಪರವಾನಗಿ, ವಾಹನ ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕು) ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಫೆಡರೇಶನ್, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಅಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯದಿರಲು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮೂಲನೆ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ).

6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

6.1 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳು (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ);

ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು;

ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ;

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

6.2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮನಃಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು;

ಅವರ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಆದೇಶಗಳು, ಆದೇಶಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ;

ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಗಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು;

ಕಡ್ಡಾಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ) ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕ (ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ) ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು), ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಸಾಧಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ (ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು) ಒಳಗಾಗುವುದು ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯೊಡ್ಡುವ ಸನ್ನಿವೇಶ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಿ. ಆಸ್ತಿ);

ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ (ಅಪಘಾತಗಳು, ಅಲಭ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ), ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಘಟನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ;

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸಲಕರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೆಲೆವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

ವಿಶೇಷ ಸಾಹಿತ್ಯ, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ (ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ), ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ (ಸೇವೆಗಳು) ಕುರಿತು ಇತರ ನಿಯತಕಾಲಿಕ ವಿಶೇಷ ಮಾಹಿತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಧ್ಯಯನದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು;

ವಿತ್ತೀಯ, ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಇತರ ಆಸ್ತಿ, ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೇರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು, ಈ ನಿಯಮಗಳು, ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.

6.3 ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇದರಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಾಧನಗಳು, ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಪುಸ್ತಕಗಳು, ಪತ್ರಿಕೆಗಳು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಇತರ ಸಾಹಿತ್ಯಗಳನ್ನು ಓದಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಟಗಳನ್ನು ಆಡಿ ;

ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಹೊರಗೆ, ಕಚೇರಿ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡಲು;

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳು, ಮಾದಕದ್ರವ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಷಕಾರಿ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಸೇವಿಸುವುದು, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕದ್ರವ್ಯ ಅಥವಾ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು;

ಪೇಪರ್ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು;

ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಬಿಡಿ.

6.4 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

7. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳು

7.1 ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳು.

7.1.1. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಎರಡು ದಿನಗಳ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ - ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ;

ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ 8 ಗಂಟೆಗಳು;

ಆರಂಭದ ಸಮಯ - 9.00, ಅಂತಿಮ ಸಮಯ - 18.00;

ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ 1 ಗಂಟೆ 13.00 ರಿಂದ 14.00 ರವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮ. ಈ ವಿರಾಮವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

7.1.2. ಒಂದು ವೇಳೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುವುದು.

7.2 ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಹದಿನಾರರಿಂದ ಹದಿನೆಂಟು ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;

I ಅಥವಾ II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ - ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ;

7.3 ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

7.3.1 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು;

ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ಪಾಲಕರು, ಟ್ರಸ್ಟಿ) 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಗು);

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿ;

ಮೂರು ವರ್ಷ ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಹೆತ್ತವರ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆ.

7.4 ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಏಳು ಗಂಟೆಗಳು;

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ:

16 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರು - ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳು;

ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.

7.5 ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನವು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

7.5.1. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು (ಇನ್ನೊಂದು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿ) ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಾಸಿಕ ರೂ ofಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೀರಬಾರದು.

7.7 ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಂದಿದೆ:

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ;

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ.

7.7.1 ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರತಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸವಾಗಿದೆ: ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್), ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಚಿತ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಅಧಿಕ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ. ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ:

ದುರಂತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ದುರಂತ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ;

ನೀರು ಸರಬರಾಜು, ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ, ಬಿಸಿ, ಬೆಳಕು, ಒಳಚರಂಡಿ, ಸಾರಿಗೆ, ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ;

ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ, ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸಮರ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಚಯ, ಹಾಗೆಯೇ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತುರ್ತು ಕೆಲಸ, ಅಂದರೆ ವಿಪತ್ತು ಅಥವಾ ವಿಪತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಬೆಂಕಿ, ಪ್ರವಾಹ) , ಕ್ಷಾಮ, ಭೂಕಂಪಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅಥವಾ ಎಪಿಜೂಟಿಕ್ಸ್) ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಥವಾ ಅದರ ಒಂದು ಭಾಗದ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

7.7.2 ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆಡಳಿತವು ವಿಶೇಷ ಆಡಳಿತವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರತಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

7.8 ಟೈಮ್‌ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

8. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

8.1. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ - ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಬಹುದು.

8.2. ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯದ ವಿಧಗಳು:

ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳು;

ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು (ವಾರದ ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ);

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು;

ರಜಾದಿನಗಳು.

8.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

1) 13.00 ರಿಂದ 14.00 ರವರೆಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮ, ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಇರುತ್ತದೆ;

2) ಎರಡು ದಿನ ರಜೆ - ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ;

3) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು:

4) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ.

8.3.1 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

8.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 28 ​​(ಇಪ್ಪತ್ತೆಂಟು) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ರಜೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವಾದರೂ ಕನಿಷ್ಠ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಾಗಿರಬೇಕು.

8.4.1 ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

8.4.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡಬೇಕು:

ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ;

ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

8.4.3 ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ ನೀಡುವ ಆದೇಶದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ರಜಾದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

8.5 ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ರಜೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.6 ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಅವರ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.6.1 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 35 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು (ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಕಾರ) - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ;

ಮಗುವಿನ ಜನನ, ಮದುವೆಯ ನೋಂದಣಿ, ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಸಾವು - ಐದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

8.7. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 3 ರಿಂದ 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

9. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿ

9.1 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರನ ಸಂಬಳ, ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ವೇತನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

9.1.1. ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

9.2. ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳದ 50% ವರೆಗೂ ಬೋನಸ್ ನೀಡಬಹುದು.

9.3. 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.4. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.5 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ ದಿನದಂದು - 40%, ಸಂಬಳದ ಉಳಿದ 60% - ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ನಂತರ 5 ನೇ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. .

9.6.1 ಪಾವತಿಯ ದಿನವು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ದಿನಗಳ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಜೆಯ ಆರಂಭದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

9.7. ಕಂಪನಿಯ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

9.7.1. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಚಾಲ್ತಿ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ನಗದು ರಹಿತ ವಿತ್ತೀಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

9.8. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

9.9. ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯದಿರುವುದು), ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

10. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳು

10.1 ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲು, ಉದ್ದಿಮೆಯ ಮತ್ತು ದೋಷರಹಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಯಶಸ್ಸುಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ;

ಪ್ರಶಸ್ತಿ ವಿತರಣೆ;

ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುಮಾನ;

ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

10.1.1. ಬೋನಸ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

10.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶ (ಆದೇಶ) ದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಏಕಕಾಲಿಕ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

11. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

11.1 ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ:

11.1.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ, ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯದ ತಪ್ಪಿನಿಂದಾಗಿ ಅವನ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

11.1.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಕಾಮೆಂಟ್;

ಖಂಡಿಸು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

11.1.3. ಪ್ರತಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವಾಗ, ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

11.1.4. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೌಕರನ ವೈಫಲ್ಯವು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಲ್ಲ.

11.1.5. ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವನು ವಾಸಿಸುತ್ತಾನೆ. ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ತಪಾಸಣೆ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ - ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ. ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.6. ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆದೇಶ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ವಿತರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸೂಕ್ತ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.7. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಹುದು.

11.1.8. ಒಂದು ವೇಳೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೊಸ ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಪಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು / ಅವಳು ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.9. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

11.1.10. ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳ ಕಲಂ 10.1 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.11. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ.

11.1.12. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

11.1.13. ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.14. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ (ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅವನಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

11.1.15. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಗಳಿಸದ ಆದಾಯ (ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.16. ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಬಲವಂತದ ಮೇಜರ್;

ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಪಾಯ;

ಅತ್ಯಂತ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ

11.1.17. ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ವಸ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾನೆ.

11.1.18. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನೌಕರನು ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ನೇರ ನೈಜ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

11.1.19. ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ (ಬ್ರಿಗೇಡ್) ವಸ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹದಿನೆಂಟನೆಯ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಸೇವೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಿತ್ತೀಯ, ಸರಕು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

11.1.20. ಆಸ್ತಿಯ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಷ್ಟದ ದಿನದಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೆಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ನಿಜವಾದ ನಷ್ಟದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಆಸ್ತಿಯ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ , ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಕ್ಷೀಣತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

11.1.21. ಹಾನಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.22. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತದ ಚೇತರಿಕೆ, ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

11.1.23. ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ನಷ್ಟದ ಮೊತ್ತವು ಅವನ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ .

11.1.24. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ಕಂತುಗಳ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಲಿಖಿತ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪಾವತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾನಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಲಿಖಿತ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಬಾಕಿ ಇರುವ ಸಾಲವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮರುಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.25. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು.

11.1.26. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಲೋಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

11.1.27. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಂಚೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಲಿಕಾ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ತರಬೇತಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಸಮಯವು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

11.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ:

11.2.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ (ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.

11.2.2. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಈ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು.

11.2.3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಬೇಕು. ಹಾನಿಯ ಪರಿಹಾರದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಬಹುದು.

11.2.6. ಹಾನಿಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

12. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

12.1 ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

12.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬಹುದು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಂದಣಿ

OOO "_______________________________________"

ಲಾಗಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿ __________________________________________

ಉಸ್ತುವಾರಿ / ಸಹಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೆಸರು, ಸ್ಥಾನ

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

ಕೆಲಸದ ಶಿಸ್ತು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ.

- ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

[ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪರಿಚ್ಛೇದ 189]

ನನ್ನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ರೂಪವನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಉದ್ಯಮವು ಕಾನೂನು ಘಟಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸೇರಿರಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪರಿಚ್ಛೇದ 189 ಮತ್ತು 190 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು) ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಮತ್ತಷ್ಟು - ನಿಯಮಗಳು) ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189).

ನಿಯಮಗಳುಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 190 ನೇ ವಿಧಿ). ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ದೃmingೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ನಿಯಮಗಳಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಹೀಗಿರಬಹುದು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಘಗಳು;

ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್, ಅಂತರ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಚುನಾಯಿತರಾದ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 29).

ನಿಯಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಸ್ವತಂತ್ರ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಯಮಗಳುಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ)

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳುಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಲವಾರು negativeಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಆತನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಬಲವಂತದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳು.

ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ನಿಯಮಗಳಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27 1,000 ರಿಂದ 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ ಮೊತ್ತದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮೇಲೆ ದಂಡದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ - 30,000 ದಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ. ಅಥವಾ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು. ಪದೇ ಪದೇ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳ:

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು

______________________________________________________

(ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು)

1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

1.1. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ________________ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉಳಿದ ಸಮಯ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

1.2 ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಬಳಕೆ, ಅಗತ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲಿನ ಒಕ್ಕೂಟ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.

2. ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಧಾನ

2.1 ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

2.2 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

2.3 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಡೆಪ್ಯೂಟಿಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ.

2.4 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳು ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

3. ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ

3.1 ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಡಳಿತವು ಈ ಹಿಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು (ರೆಸ್ಯೂಮ್) ಸಲ್ಲಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು.

3.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 11 ರ ಪ್ರಕಾರ "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ" ಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಆದೇಶದ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.3 ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು:

ಎ) ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಯ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳು (ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ);

ಬಿ) ಆತನಿಗೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕಾದ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

3.4 ಕಂಪನಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು:

a) ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ರಕ್ಷಣೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಕುರಿತು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ನಡೆಸುವುದು;

ಬಿ) ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು;

ಸಿ) ಕಂಪನಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ರಹಸ್ಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ತನ್ನ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

3.5 ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು.

3.6 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

3.7 ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅವನಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ

4.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭ 9.00, ಅಂತ್ಯ 18.00, ಊಟದ ವಿರಾಮ 13.00 ರಿಂದ 14.00 ರವರೆಗೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ಗಂಟೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ.

4.2. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾಡಿ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ಡ್ಯೂಟಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಡ್ಯೂಟಿ (ಶಿಫ್ಟ್) ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕರ್ತವ್ಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಶಿಫ್ಟ್) ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿಯಮದಂತೆ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರನ ಆಗಮನದವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕಾಣಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವನು ತನ್ನ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ತಕ್ಷಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

4.3 ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 99 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

4.4 ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಮೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.

4.5 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ವೇತನದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ( ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ 36 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಡಳಿತವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

5.1. ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರದರ್ಶನ, ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು:

ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ;

ಬಹುಮಾನ;

ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಉಡುಗೊರೆ ಬಹುಮಾನ.

ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

6. ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ

6.1 ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸೂಕ್ತ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಯಿಂದ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಮಾತೃತ್ವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

7. ಸಂಬಳ

7.1 ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

7.2 ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 25 ನೇ ದಿನ (ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ) ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ತಿಂಗಳ ನಂತರ (10 ನೇ ತಾರೀಖಿನ) 10 ನೇ ದಿನ

8. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು

8.1. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

8.2. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕೈಗಾರಿಕಾ, ವ್ಯಾಪಾರ, ಹಣಕಾಸು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

8.3. ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ - ಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬನು ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಅವನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ - ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಡಳಿತವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು:

ಕಾಮೆಂಟ್;

ಖಂಡಿಸು;

ಸೂಕ್ತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ.

8.4. ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸೂಕ್ತ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಲ್ಲ.

8.5 ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ನ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆರ್ಡರ್) ಅದನ್ನು ನೀಡಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ (ಆದೇಶ) ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಸೂಕ್ತ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 66 ರ ಪ್ರಕಾರ, ದಂಡದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

8.6 ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

9. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

9.1 ಉದ್ಯಮದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪಾಸ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೊದಲ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.

9.2. ಅಗ್ನಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂತಹ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಧೂಮಪಾನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ; ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತಂದು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಪಾನೀಯಗಳನ್ನು ಸೇವಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕವಸ್ತು ಅಥವಾ ವಿಷಪೂರಿತ ಮಾದಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಿ.

9.3. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

2.6 ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆದೇಶ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಉಳಿದ ಸಮಯ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡಗಳು ಹಾಗೂ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ,

ಇವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು;

ರಾಜ್ಯವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ;

ಅವರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ;

ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು, ವಾರದ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ;

ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಿಧಾನ;

ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೇರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಘ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಇತರೆ

ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಹಾಗೂ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಾಹಿತಿ;

ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲರೂ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ

ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ಪರಿಹಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮುಷ್ಕರ;

ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಯ ಪರಿಹಾರ

ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;

ಫೆಡರಲ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ

ಕಾನೂನುಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ:

ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅವನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರೈಸುವುದು;

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಗಮನಿಸಿ;

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ;

ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ

ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವ, ಸುರಕ್ಷತೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿ

ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ) ಉದ್ಯೋಗಿ:

ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕವಸ್ತು ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಕಾರಿ ಮಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು;

ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗದವರು;

ಯಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಿಲ್ಲ

(ಪರೀಕ್ಷೆ), ಹಾಗೂ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ,

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ:

ಪರವಾನಗಿಗಳು, ವಾಹನ ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರನ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು (ಅವನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ - ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ -ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನ್ವಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ದೇಹಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು

ಅವನು ಕಲಿತಾಗ ಅಥವಾ ಅವನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿತಾಗ.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ (ಶಿಫ್ಟ್), ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ 30 ನಿಮಿಷಗಳು, ಇದನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ವಿರಾಮ ನೀಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ (ಕೆಲಸದ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನುವ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳು

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಇದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ

ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ. ಈ ಕೆಲಸಗಳ ವಿಧಗಳು, ಅಂತಹ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶೀತ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹೊರಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರು

ಬಿಸಿಮಾಡದ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಲೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಇಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಲೋಡರುಗಳು, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಬಿಸಿಯೂಟ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಿಸಿಯೂಟ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಆವರಣದ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

ವಾರಕ್ಕೆ 16 ಗಂಟೆ - ಹದಿನಾರು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ;

ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ಗಂಟೆಗಳು - I ಅಥವಾ II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ;

ವಾರದಲ್ಲಿ 5 ಗಂಟೆಗಳು - ಹದಿನಾರು ಹದಿನೆಂಟು ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ;

ವಾರಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ.

“ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. "ಉತ್ತಮ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಉಡುಗೊರೆ, ಗೌರವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು "ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಮೇಲಿನ ಚಾರ್ಟರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರರನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ, ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿದೆ

ತನಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸುವುದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ)ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರದೇಶದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಕಾಮೆಂಟ್;

ಖಂಡಿಸು;

ಸೂಕ್ತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಶಾಸನಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಶಾಸನಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕುಡಿತ, ಸ್ಫೋಟಕ ಮತ್ತು ಬೆಂಕಿಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆಡಳಿತಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಗಂಟೆಗಳ ವಿಶ್ರಾಂತಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡಗಳು ಹಾಗೂ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ಒಮ್ಮೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವುಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ವಿಧಾನವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 372 ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಹೀಗಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕರಡನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿದರೆ. ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಸೂಚನೆ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಶಾಸಕರು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸೂಚಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ದಂಡಗಳು ಹಾಗೂ ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಭಾಗಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು, "ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ರಜೆಗಳಿಲ್ಲದೆ" ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅನುಸರಣೆ ಸಾಧ್ಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು (ಐದು ದಿನಗಳು ಎರಡು ದಿನಗಳು, ಆರು ದಿನಗಳು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ, ಕೆಲಸದ ವಾರ ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ), ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ (ಶಿಫ್ಟ್), ಕೆಲಸದ ಆರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ವಿರಾಮ ಸಮಯ, ದಿನಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಪರ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನಗಳು.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ನಿಯಮಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆಯ (ಕೆಲಸದ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ತಿನ್ನಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ವಿಧದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಸಿಮಾಡಲು, ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ), ನಂತರ ಈ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಎರಡನೇ (ಭಾನುವಾರದ ಜೊತೆಗೆ) ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಾಸಕರು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸತತವಾಗಿ ಎರಡೂ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಮೀಸಲಾತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉತ್ಪಾದನೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರದ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಎಲೆಗಳು, ಅವುಗಳ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ರಜೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ.

ನಿಯಮಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ - ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು, ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ತಿಂಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು. ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.

ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯಮ ಸಂಬಂಧದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವಗಳು, ಇತರ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹದಗೆಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾರೂ ಮರೆಯಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ವಿಭಾಗ 190. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನ

ಅನುಚ್ಛೇದ 190 ಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

§ 1. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2002 ರವರೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ (ಸಮ್ಮೇಳನ) ಅನುಮೋದಿಸಿತು. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಈಗ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
§ 2. ಸಂಹಿತೆಯ 190 ನೇ ವಿಧಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಚುನಾಯಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೋಡ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲೆ. 372 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೋಡಿ).
§ 3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಲಾಖೆಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಪ್ರಯೋಗಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
§ 4. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 56, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಂದಾಗುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
§ 5. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಮಾದರಿ 2) (DOC 240 Kb)
• ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಮಾದರಿ 1) (DOC 100 Kb)

ಸಹ ಓದಿ

• ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿ

  ರಜೆಯ ಅರ್ಜಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ರಜೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಕಲೆಯ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 122 ರ ಪ್ರಕಾರ, ರಜೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ...

• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

  ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಾವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು

• ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ

  ಗ್ರಾಹಕ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿ-ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ನಡುವಿನ ಮಾದರಿ ಒಪ್ಪಂದ.

• ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಒಪ್ಪಂದ

  ಡಿಸೆಂಬರ್ ಹೆಚ್ಚಿದ ಈವೆಂಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ತಿಂಗಳು (ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನವರಿ). ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬೇಸಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಯಾವುದೇ ಅಡುಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ (ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್, ಕೆಫೆ, ಕ್ಲಬ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಹಬ್ಬವಾಗಿದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆಯು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸುವುದು.

• ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅಥವಾ ಜಾಬ್ ಆಫರ್

  ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅಥವಾ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಈ ಅಂಶವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ವಿ…

• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸೂಚನೆ. ಮಾದರಿ ಮಾದರಿ
• ಬೈಪಾಸ್ ಹಾಳೆಗಳು: ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಭ್ಯಾಸ

  ಬೈ-ಪಾಸ್ ವರ್ಕ್ ಶೀಟ್ ಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ಅಷ್ಟು ಗಮನ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೇ? ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಂಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ? ಇಂತಹ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವೇ? ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ಲೇಖನದಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ.

• ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ ಬಾಧ್ಯತೆ. ಮಾದರಿ ಮಾದರಿ

  ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವ್ಯಾಪಾರದ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಿಖಿತ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕು. ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಂದು ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅವರ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಡ್ - ಮಾದರಿ ಮತ್ತು ಭರ್ತಿಗಾಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು

  ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆದೇಶದ (ಸೂಚನೆ) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ನಮೂನೆ N T-2) ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆಯ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ (ನಮೂನೆ N T-2GS (MS )), ಜನವರಿ 5 ರ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಗೋಸ್ಕಾಮ್‌ಸ್ಟಾಟ್‌ನ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, 2004 N 1 ರಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ರಾಜ್ಯ (ಪುರಸಭೆಯ) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ (ನಮೂನೆ N T-2).

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಸೇರಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಕ್ರಿಯೆ (ಮಾದರಿ)

  ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಸೇರಿಸುವ ನಮೂನೆಗಳು ಹಾಳಾಗುತ್ತವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ಅನುಸರಣೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಸೂಕ್ತ ಕಾಯಿದೆಯ ಸಿದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿನಾಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು: ನೋಂದಣಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು

  ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನ, ವರದಿಗಳ ಸಮಯ, ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಮೊತ್ತ, ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

• ಶಾಖೆಯ ನಿಯಮಗಳು

  ಶಾಖೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

• ಸಂದರ್ಶನ ಪತ್ರವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ

  ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಪತ್ರದ ಮಾದರಿ

• ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಪತ್ರ - ಮಾದರಿಗಳು

  ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರ (ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಪತ್ರ) - ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಾಣಿಜ್ಯೇತರ ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರ, ಇದು ಸಹಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿನಂತಿ, ನಿಯೋಜನೆ, ನೆರವೇರಿಕೆಗೆ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

• ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇರೆಯವರ ಹೆಗಲಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು: ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ

  ತೀವ್ರ ಪೈಪೋಟಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಮೂಲಕ ಯಶಸ್ಸು ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆ ಇಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಸರಕುಗಳು, ಕೆಲಸಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರಣ ನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ - ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು, ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದು ಲಾಭದಾಯಕವೇ?