ಐ.ಪಿ. ವಂಡರ್

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಸಂಸ್ಥೆ

ನೈತಿಕತೆಯು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂmsಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನಿಂದ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಮೌಲ್ಯ ವರ್ತನೆಗಳ ಐಕ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಎರಡು ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಇವುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಹಲವಾರು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ 1 .

• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿಷ್ಠೆಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಮತ್ತು ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಮೇಲೆ lyಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕೋಗಿಲೆಯಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯ, ಬಹುತೇಕ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯನಂತೆ ಭಾವಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
• ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು, ವ್ಯವಹಾರದ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅದರ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲ ಜನರನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ನೋಡಬೇಕು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಸೌಜನ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಒಪ್ಪಂದದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಮೌಲ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ 2 ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ಇದು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಹಾಗೂ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂreಿಗತಗಳಿಂದಾಗಿ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒಂದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿ (ಮಾನವ ಸಮುದಾಯ) ಆಗಿ.

ಮೌಲ್ಯಗಳು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಇಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು negativeಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು affectಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿಯೂ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದುಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವವುಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಯೋಗಕ್ಷೇಮ", "ಉಪಕ್ರಮ", "ಗುಣಮಟ್ಟ", "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ" ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ "ಕುಟುಂಬ", "ಊಹಿಸುವಿಕೆ", "ಕೆಲಸ", "ಅಧಿಕಾರ" ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು "ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯ", "ನಮ್ಯತೆ", "ಬದಲಾವಣೆ" ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ:

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಷಯಗಳು: ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು; ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಿ; ಮರಣದಂಡನೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು.
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಡಿಪಾಯ, ಅದರ ವ್ಯಾಪಾರದ ಖ್ಯಾತಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ.

• ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗೌರವ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜನಾಂಗ, ಭಾಷೆ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
• ದೇಶಭಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು. ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
• ಯೋಗಕ್ಷೇಮ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಅವನ ಕುಟುಂಬ, ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ವಾಸಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
• ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಾಯಿಸುವಿಕೆ. ನಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ನಮ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಸರಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಅಸಹಜ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು.
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜಂಟಿ ಹುಡುಕಾಟ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಪರಿಸರ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.

ಮೌಲ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಆಚರಣೆಗಳು, ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಅದರ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. ಏಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಳಗೆ). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಸೃಷ್ಟಿಯ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮುಕ್ತತೆಯು ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವು ಸಹ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುವುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ; ಗಮನಿಸುವಿಕೆ; ಉಪಕಾರ; ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಭಕ್ತಿ; ಸಭ್ಯತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ; ನಮ್ರತೆ; ಮುಕ್ತತೆ.

ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಗಳಿವೆ.

• ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಸರಳ ಆಜ್ಞೆಗಳ ಸರಪಳಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇಂತಹ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘ-ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
• ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಕೆಳ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಹಿರಿಯ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
• ನವೀನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೈತಿಕತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ನಂಬಿಕೆಯ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ನೀವು:

• ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಇದು ನೌಕರರು ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು.
• ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಚಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸ, ನಗದು ಬೋನಸ್ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಘಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಐಕ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟಲಾದ ಸಂಘಟನೆಯು ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ದಿಕ್ಕುಗಳು ವ್ಯಾಪಾರ ನೈತಿಕತೆನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಗೌರವ, ಇತರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳು ಸಮಾಜದ ನೈತಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಭಾವಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲಭೂತ (ವಸ್ತು) ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:

• ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಧ್ಯದ ಸ್ತರಗಳ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬಲವಂತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ;
• ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಅಂತರವನ್ನು ತಡೆಯುವುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಏಣಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾನವ ಘನತೆಗೆ ಗೌರವ;
• ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಯ ಖಾತರಿಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪುಗಳ ಮುಕ್ತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ತಯಾರಿ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ಖಂಡಿಸುವುದು, ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರೋಧವನ್ನು ಇತರರಿಗೆ ವಿರೋಧಿಸುವುದು;
• ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನೆರಳು ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣಕಾಸು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಮುದಾಯವು ಜನರ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಮೊದಲ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ 3 ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ
ಕೋರ್ಸ್, ಗುಂಪುಗಳು 14z10
ಸೊಕೊಲೊವಾ ಎಸ್. ಯು.

2.

ಈ ವಿಷಯದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ
ನೈತಿಕತೆ ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ
ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ
ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯ
ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಯಾವುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
ಅದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು
ಏನು ಅವಳನ್ನು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿಸುತ್ತದೆ -
ಸದ್ಗುಣ.
ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಒಂದು ತಾತ್ವಿಕ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ,
ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತು,
ನೈತಿಕತೆಯಾಗಿದೆ.
ನೈತಿಕತೆಯು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು
ರೂ waysಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ನಡವಳಿಕೆ;
ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ವಿಶೇಷ ರೂಪ
ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಕಾರ
ಸಂಬಂಧ

3.

ಈ ಕೃತಿಯ ಸಂಶೋಧನಾ ವಸ್ತು
ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆ.
ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆ.
ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೇಲೆ ಸಂಶೋಧನೆ
ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆ.
ಸಾಧನೆಗಾಗಿ
ನಿಗದಿತ ಗುರಿ
ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು:
1.
ಪರಿಗಣಿಸಿ
ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಆಧಾರ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು
ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆ;
2.
ಕೋಡ್ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ
ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಗಾಗಿ
ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು;

4.

ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ
ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ನಿಯಮಗಳು, ತತ್ವಗಳು,
ಇದು ಅವರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ತನೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ
ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜನರ ಸಂಬಂಧ

5.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ನೈತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ
ತತ್ವಗಳು, ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂmsಿಗಳು
ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

6.

ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಸಂಕೇತಗಳು

ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ,
ಇದು ವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ
ಈ ಕೋಡ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ನೈತಿಕತೆಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಕೇತಗಳು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ
ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಕುರಿತು ಅಂತಿಮ ಮಾಹಿತಿ
ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಈ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು (ನಿಯಮಗಳನ್ನು) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದವುಗಳು
ತತ್ವಗಳು
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
ವೃತ್ತಿಪರ ಕಟ್ಟಡ
ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ,
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವನು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮತ್ತು
ಪ್ರಕೃತಿ, ಅಂದರೆ
ಸುತ್ತುವರಿದಿದೆ. ಮೂಲ
ತತ್ವವೆಂದರೆ ಗೌರವ
ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿ.

8.

ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಇದು ಅವಶ್ಯಕ
ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿ
ನೈತಿಕತೆಯು ವ್ಯಾಪಾರದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ
ಮಾನವ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಪ್ರಸ್ತುತದಲ್ಲಿ, ವರ್ತಮಾನದಲ್ಲಿ
ಸಮಯ ಎಲ್ಲಾ ದೊಡ್ಡ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅರಿತುಕೊಂಡಿವೆ
ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಅಂತರ್-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ
ನಿಯಂತ್ರಣ ಈ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ,
ವೃತ್ತಿಪರರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜ್ಞಾನ
ನೈತಿಕತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಅವರ ಮಾನವ ಘನತೆ ಮತ್ತು
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಜೊತೆಗೆ
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು.

ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು

ಇಂಗ್ಲಿಷ್ u ನಿಯಮಗಳು

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ

ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರವು ಅನೇಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವೆಲ್ಲವೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿ, ಹಣ, ಶ್ರಮವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಅಂತಹ ಸಾಧ್ಯತೆ ಸರಳ ರಸೀದಿಗಮನಾರ್ಹ ಹೂಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಿರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಸಾಂಕೇತಿಕ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗೌರವಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು - ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ.
2. ನಾಯಕತ್ವ, ಯಶಸ್ಸು, ಶಕ್ತಿ, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ.
3. ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಂವಹನದ ಭಾಷೆ, ಮೌಖಿಕ ಬಳಕೆ, ಲಿಖಿತ, ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನ, ಸನ್ನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.
4. ಸಮಯದ ಅರಿವು, ಅದರ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆ, ಅದರ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆ, ದಿನಚರಿಯ ಅನುಸರಣೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
5. ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ವಯಸ್ಸು, ಸ್ಥಿತಿ, ಸ್ಥಾನ, ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ತರಬೇತಿಗಳು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ, ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
7. ಕೆಲಸದ ನೈತಿಕತೆ, ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವಿಧಾನಗಳು. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿತರಣೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸಂಭಾವನೆ, ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು.
8. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟ, ವ್ಯಾಪಾರ ವಸ್ತ್ರ ಸಂಹಿತೆ, ನಡವಳಿಕೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪರಸ್ಪರ - ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ: ನೋಟಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳದ ಅಲಂಕಾರ, ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರುತು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳುಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳು ಸಹ ಮಿತಿಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಎಂದಿಗೂ ನಿಲ್ಲದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ರೂ andಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಜಾಲವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ - ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬೇಕು - ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೈತಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿವೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು, ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯಂತಹ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಲೇಖನಗಳು

"ನೈತಿಕತೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಕ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನೈತಿಕತೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಜೀವನದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟ, ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ, ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹರಿವಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಅಲಿಖಿತ ನಿಯಮಗಳೂ ಇವೆ. ಇವೆಲ್ಲವೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗಮನಿಸಲು (ಯಾವುದೇ ಅಂಶದಲ್ಲಿ), ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ, ಗಮನಿಸುವಿಕೆ, ದಯೆ, ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯತೆಯಂತಹ ಗುಣಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು

ನೈತಿಕತೆಯು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂmsಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂmsಿಗಳು. ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಷಯಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾಗ್ ಅನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳು ಸಮಾಜವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂmsಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನಿಷ್ಠೆಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ lyಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ.
ಏಕತೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು, ವ್ಯವಹಾರದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿ, ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು.
ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೋ ಅವರನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು, ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ: ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಅವರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಭಾವನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲತತ್ವವೆಂದರೆ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಅಂದರೆ ಯಾವುದು ಸರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ತಪ್ಪು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಂಚಿಕೆಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಓರಿಯಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯಗಳು "ಗ್ರಾಹಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ", "ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸು" ಮುಂತಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು negativeಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು negativeಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನೀವು ಬಾಸ್ - ನಾನು ಮೂರ್ಖ, ನಾನು ಬಾಸ್ - ನೀವು ಮೂರ್ಖ", "ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ."
ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗೆಗಿನ ಇತಿಹಾಸ, ವರ್ತನೆ ಆಧರಿಸಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ, ನವೀನ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಆದೇಶಗಳು ಮೇಲಿನಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಚರ್ಚೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತೆ. ಕೆಳ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಯು ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಆಟಗಳಂತಹ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಹಿವಾಟುಗಳು ರೂ companiesಿಯಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ನವೀನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾದವುಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಕಲ್ಪನೆಗಳುಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಅಪಾಯವೂ ಇದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದ್ದು ಇದರಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ನಂಬಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸಗಳ ಮೂಲಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೈಕೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಇದೆ, ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು.
ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಬಂಡವಾಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ರೂmsಿಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳಲಾರಂಭಿಸಿದವು: ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್, ಯುಎಸ್ಎ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಭ್ಯಾಸ, ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಒಂದೇ ತಂಡದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾನವೀಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
1) ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ;
2) ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಅದರ ವ್ಯವಹಾರದ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದು;
3) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಖಾತರಿಯಂತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
4) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಗೌರವ. ಜಾತಿ, ಭಾಷೆ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತನ್ನನ್ನು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
5) ದೇಶಭಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಎರಡರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ;
6) ಸುರಕ್ಷತೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ನಿರುಪದ್ರವ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;
7) ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಅವನ ಕುಟುಂಬ, ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಸ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ;
8) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯ - ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ;
9) ನಮ್ಯತೆ ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಜಂಟಿ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ

ವಿದೇಶಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೈತಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ - ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗಮದ ನೈತಿಕ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟೈಸ್ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್. ನೈತಿಕ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಸಮೂಹ ಎಂದು ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಈ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳುಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳು:
ಸಂಘರ್ಷ ಅಥವಾ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ರೂ uniformಿಗಳನ್ನು ಏಕರೂಪಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ;
- ಕಷ್ಟಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ;
- ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ;
- ಸಂಭಾವನೆಯ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಂಹಿತೆಯು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಹತ್ವದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಕೊರತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭ. ತಂಡದ ನೈತಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದ ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿಯೂ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಆದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳಿಂದಾಗಿ. ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಮುದಾಯದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಭಾವಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಸೈಟ್ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ:

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ತಂಡದೊಳಗಿನ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ದೂರದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮಾನಸಿಕ ಸಂಪರ್ಕ, ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲವು ಮೌನವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಏಕೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಅದು ಏನು?

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಅದರ ಸಾರವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅದು ದೈನಂದಿನ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಕೆಲಸ, ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ ಆಗಿರಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಂಬಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ, ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಂವಹನ, ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನ, ಸನ್ನೆಗಳ ವಿಚಿತ್ರ ಭಾಷೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡವು ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಳಸಬೇಕು, ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
• ವಿವಿಧ ವಯೋಮಾನದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು, ಸ್ಥಾನಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟ ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬೇಕು, ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
• ನೈತಿಕತೆಯ ಅನುಸರಣೆ ಯಾವುದೇ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ವಿತರಣೆ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ, ಹಾಗೂ ಬಡ್ತಿಯ ಮೂಲಕವೂ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವ್ಯಾಪಾರ ನೈತಿಕತೆ ಎಂದರೆ ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದೊಂದಿಗೆ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಅನುಸರಣೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯ ಇರಬೇಕು.

ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅನುಭವ, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಂತಹ ವರ್ಗಗಳ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ವರ್ಗವು ಬಹುಮುಖಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗೆ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಲವಾರು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನದೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ), ಆದರೂ ಹಿಂದಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಎರಡನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ. ಇದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನವು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ... ಅಂದರೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ ಉಪಜಾತಿಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರು ಪರಸ್ಪರ ದೂರವಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ದೂರದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿಳಾಸದಾರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಡುವಿನ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಮಾತು, ಪದಗಳು, ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಭಂಗಿಗಳು, ಸನ್ನೆಗಳು, ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅಂತಃಕರಣಗಳು, ನೋಟಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದರಿಂದ, ಸಂವಹನದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ವರ್ತನೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಅಂತಹ ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಬೆಂಬಲಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಗಮನಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಂತರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಇದು ತಂಡದೊಳಗಿನ ಉತ್ತಮ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂವಹನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆಧಾರವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಏರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಇದರಿಂದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದ ಆಂತರಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು ವಹಿಸುವ ಪಾತ್ರದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿರಬೇಕು. ಅಂತರ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಭಾಷಣ ಸಂವಹನ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರಬೇಕು. ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗೌರವಯುತ ಮನೋಭಾವದ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಪಾತ್ರವು ಸಂಘರ್ಷಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂ createಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು, ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದು, ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ಉದ್ಯಮದ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಕೀಲಿಯಾಗಿದೆ.

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವಿ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಬೇಕು.
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು- ಉದ್ಯಮದ ಖ್ಯಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಅವರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

• ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವಿಧಾನ – ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಸರಕುಗಳು.
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗೌರವಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಅದು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದು. ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ದೇಶಪ್ರೇಮದ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ.
• ಭದ್ರತೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ- ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಬಾರದು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಕಾಳಜಿ- ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿ, ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ- ಸುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ.
• ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನ- ಬಹು-ಬದಿಯ ಅಂಶಗಳು ಸಹ ಪರಸ್ಪರ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮಗೆ ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಘಟಕದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಿವರಿಸಿದ ಮೂಲಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ;
• ಉಪಕಾರ;
• ಸಭ್ಯತೆ;
• ನಮ್ರತೆ;
• ಮುಕ್ತತೆ;
• ಗಮನಿಸುವಿಕೆ;
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ;
• ಟೀಕೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್‌ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿವೆ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಲು ಇಲ್ಲ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕತೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟ, ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಾಂಗಣ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ, ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರುತಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ರೂಪಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು, ಇದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ರೂmsಿಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಹಾರವು ಅನೇಕ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇವೆಲ್ಲವೂ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ, ಇದು ಲಾಭದ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿ, ಹಣ, ಶ್ರಮವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಘಟಕಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹಣಕಾಸಿನ ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಗಮನಾರ್ಹ ಹೂಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭದ ಸರಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಿರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಸಾಂಕೇತಿಕ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗೌರವಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು - ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ.
2. ನಾಯಕತ್ವ, ಯಶಸ್ಸು, ಶಕ್ತಿ, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ.
3. ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಂವಹನದ ಭಾಷೆ, ಮೌಖಿಕ ಬಳಕೆ, ಲಿಖಿತ, ಮೌಖಿಕವಲ್ಲದ ಸಂವಹನ, ಸನ್ನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ.
4. ಸಮಯದ ಅರಿವು, ಅದರ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆ, ಅದರ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆ, ದಿನಚರಿಯ ಅನುಸರಣೆ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
5. ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ವಯಸ್ಸು, ಸ್ಥಿತಿ, ಸ್ಥಾನ, ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
6. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ತರಬೇತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ತರಬೇತಿಗಳು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ, ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
7. ಕೆಲಸದ ನೈತಿಕತೆ, ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವಿಧಾನಗಳು. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿತರಣೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸಂಭಾವನೆ, ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗಗಳು.
8. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟ, ವ್ಯಾಪಾರ ವಸ್ತ್ರ ಸಂಹಿತೆ, ನಡವಳಿಕೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪರಸ್ಪರ - ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟ, ಕಚೇರಿ ಆವರಣದ ವಿನ್ಯಾಸ, ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರುತು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ರೂಪಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳು ಸಹ ಮಿತಿಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಎಂದಿಗೂ ನಿಲ್ಲದ ಮಾನದಂಡಗಳು, ರೂ andಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಜಾಲವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ - ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯು ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬೇಕು - ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೈತಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿವೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಾಪಾರ ಗುರಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಲು, ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಯಕರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯಂತಹ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಸರಳ. ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

Http://www.allbest.ru/ ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ

ಪರಿಚಯ

ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಾಜದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವೆ ವಿವಿಧ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ (ಕಂಪನಿ) ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತು, ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜನರ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಗದಿತ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಸ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ.

ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಅಮೂರ್ತತೆಯ ಉದ್ದೇಶ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು.

ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಮೂರ್ತದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ನೈತಿಕತೆ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಾಮೂಹಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೇಲಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಇರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ವರ್ತನೆಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಷಯಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಸ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಅದು ನಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೃ enteringವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇದರ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಗಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ, ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

"ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ಜನರನ್ನು - ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ - ಒಂದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿಯಾಗಿ (ಮಾನವ ಸಮುದಾಯ) ".

ಯೆವ್ಚೆಂಕೊ ಪ್ರಕಾರ ಒ.ಎಸ್. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೂmsಿಗಳ ಒಂದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸಮೂಹವಾಗಿದ್ದು, ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೈಜ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಈ ತತ್ವಗಳು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವರ್ತನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆ" ಮತ್ತು "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆ" ಎಂಬ ಪದಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, A.A. ಪ್ರಕಾರ Skvortsov, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಲ್ಲ: "ಸಹಜವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಗಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳು".

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳಿಂದ ಒಂದಾಗುತ್ತಾರೆ.

"ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಘಟಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಏಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆ ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ವರ್ತನೆಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪವಾಗುತ್ತಿದೆ. "

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಉದ್ದೇಶಇದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಂಶಗಳು, ಹಾಗೂ ಈ ರೂmsಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತೀಕರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗೆ ಜೊತೆವಸ್ತುಗಳುಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಮಾಲೀಕರು, ನಿರ್ವಾಹಕರುಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಉದ್ದೇಶ- ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಒಗ್ಗೂಡಿ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು, ಪತ್ರಕರ್ತರು, ಇತ್ಯಾದಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಎರಡು ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಇವುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಮೌಲ್ಯಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆಗಳಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

"ಮೌಲ್ಯಗಳು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಇಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವು negativeಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು. , ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು affectಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. "

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು:

1. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ... ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಷಯಗಳು ಹೀಗಿರಬೇಕು: ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುವುದು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನಿಂದ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ... ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಖ್ಯಾತಿಯ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

3. ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗೌರವ.

4. ದೇಶಭಕ್ತಿ.ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು.

5. ಶಿಸ್ತುಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರೂmsಿಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಘಟನೆ, ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸ್ಥಿರತೆ.

6. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಡೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯ ಕಡೆಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಕೊರತೆಯು ಅವರನ್ನು ಅವಲಂಬಿತ, ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನಿಶ್ಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

7. ಉಪಕ್ರಮಗಳು a - ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಪರಿಚಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಕ್ರಿಯ ಜೀವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ

8. ವೃತ್ತಿ - ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಲು, ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

9. ತಂಡಈ ತಂಡಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯವು ಹೇಗೆ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

10. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ- ನಮ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜಂಟಿ ಹುಡುಕಾಟ.

ವೀಕ್ಷಣೆಗಳುಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ

ಹಲವಾರು ರೀತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಗಳಿವೆ. ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಅತ್ಯಂತ ನುರಿತ, ನವೀನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ.

1. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಸರಳ ಆಜ್ಞೆಗಳ ಸರಪಳಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇಂತಹ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ದೀರ್ಘ-ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

2. ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಇತರ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉನ್ನತ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದ ಕಾರಣ ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಕೆಳ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಹಿರಿಯ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಹಿವಾಟುಗಳು ರೂmಿಯಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್‌ಚೇಂಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಆಟಗಳು.

3. ನವೀನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೈತಿಕತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.

4. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನಂಬಿಕೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕೆಂಬ ತತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಜನರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನದ ವಿಧಗಳು

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ವಿನಿಮಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನದ ಉದ್ದೇಶ- ಕೆಲವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂವಹನವನ್ನು ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ವಿ.ಪಿ. ಟ್ರೆಟ್ಯಾಕೋವ್, "ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಎಂಬ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ 3 ಮುಖ್ಯ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಆಚರಣೆ, ಕುಶಲ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯತೆ.

? ಆಚರಣೆಯ ಶೈಲಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾಲುದಾರರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ತನ್ನನ್ನು ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯನೆಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು. ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಪಾಲುದಾರನು ಅಗತ್ಯವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಮಾತ್ರ, ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅತ್ಯಲ್ಪ, ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ - ಸಾಮಾಜಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ.

? ಕುಶಲ ಶೈಲಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಾಹ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಕುಶಲ ಸಂವಹನವನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ, ಮನವೊಲಿಸುವಿಕೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕುಶಲ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

? ಮಾನವೀಯ ಶೈಲಿ, ಇದು ಎರಡೂ ಪಾಲುದಾರರ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಯಂತಹ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ: ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಭಾಷಣೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾತುಕತೆಗಳು, ವಿವಾದ, ಚರ್ಚೆ, ವಿವಾದಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಭಾಷಣೆ- ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಪ್ರಸರಣ ಅಥವಾ ವಿನಿಮಯ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆ- ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಮನ್ವಯ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನ. ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವಹಿವಾಟುಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ವಿವಾದ. ಇದನ್ನು ವಿವಾದ, ವಿವಾದಗಳು, ಚರ್ಚೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆ- ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಮಗ್ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚರ್ಚೆಯ ಮಾರ್ಗ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ- ಭಾಷಣ ಮತ್ತು ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಿಶಾಲ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ಒಬ್ಬ ಸ್ಪೀಕರ್ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸಾರ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ- ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೆಸರು, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಪಠ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆ.

ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ... ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಕೇತಗಳು.

ಪಾತ್ರದ ಮಾಲೀಕರ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಾಗಿವೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಜ್ಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ನೈತಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಕೇತಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿವೆ. ಅವು ವ್ಯಾಪಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ.

20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇವು ಮುಖ್ಯ ವಿಚಾರಗಳ ಕಿರು ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪಟ್ಟಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪರಿಚಯ. (ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ? ಕೋಡ್ ಎಂದರೇನು? ಕೋಡ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ರೂmsಿಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು.)

II ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಇತಿಹಾಸ.

III ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಷನ್.

IV. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು

V. ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು 3 ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು:

I. ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ

II ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

III ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಕೋಡ್‌ನ ಖ್ಯಾತಿಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖ ಗುಂಪುಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು.

ಕಠಿಣ ನೈತಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಕೋಡ್‌ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹ ಬಾಹ್ಯ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ನೈತಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಂಹಿತೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸಂಹಿತೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಓರಿಯಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರುತನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ರೂಪುಗೊಂಡ ಕೋಡ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಜೀವನ, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕೋಡ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅದರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಮೂರ್ತದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಅದರ ಸಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಸಾಹಿತ್ಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೂಲಕ ಅಮೂರ್ತತೆಯ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇಂದು, ಎಲ್ಲಾ ದೊಡ್ಡ ಶಾಖೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂತರ್-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅರಿತುಕೊಂಡಿವೆ. ಇಂದು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನೈತಿಕ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ನೇರವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಮಾನವ ಘನತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಬಳಸಿದ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಪಟ್ಟಿ

1. ಡುಬಿನಿನಾ ಮಾರಿಯಾ ವಾಸಿಲೀವ್ನಾ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆ (ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಂಶಗಳು): ಆರ್ಥಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಬಂಧ: 08.00.05: ಮಾಸ್ಕೋ, 2003.

2. ಕಿಬಾನೋವ್, A. ಯಾ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ದ.ಕ. ಜಖರೋವ್ ವಿ.ಜಿ. ಕೊನೊವಾಲೋವ್; ಸಂ. ನಾನು ಮತ್ತು. ಕಿಬನೋವಾ; ಎಂ.: ಇನ್ಫ್ರಾ-ಎಂ, 2002.

3. ಎ.ಎ ಸ್ಕವೋರ್ಸೊವ್. ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ಎ.ಎ.ನಿಂದ ಸಂಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹುಸೇನೋವಾ - ಎಂ.: ಯುರೈಟ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್ 2011.

4. ಸ್ಟೆಕ್ಲೋವಾ O.E. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್... ಉಲಿಯಾನೋವ್ಸ್ಕ್: ಅಲ್‌ಎಸ್‌ಟಿಯು, 2007.

5. ವಿಪಿ ಟ್ರೆಟ್ಯಾಕೋವ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ // ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಲೇಖನ.

6.ಪಿ ಕೂಂಬ್ಸ್, ಎಂ. ವ್ಯಾಟ್ಸನ್, ಕೆ. ಕ್ಯಾಂಪೋಸ್, ಆರ್. ನೆವೆಲ್, ಜಿ. ವಿಲ್ಸನ್. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತದ ವೆಚ್ಚ ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಸುದ್ದಿಪತ್ರ. ಸಂಖ್ಯೆ 1 (3). 2003

7. ಎವ್ಚೆಂಕೊ, ಒ.ಎಸ್. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳು: ಮೂಲಭೂತ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು [ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲ]; ಎಮ್., 2012.-13 ಪು. ಪ್ರವೇಶ ಮೋಡ್: http://new.philos.msu.ru/uploads/media/Evchenko_O.S.pdf

Allbest.ru ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಇದೇ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಥ, ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು. ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ಉದ್ಯಮದ ಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿ, ಅವುಗಳ ರಚನೆಯ ಹಂತಗಳು.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 05/18/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳ ಪರಿಚಯ. ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ. ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಕೇತಗಳ ಪಾತ್ರದ ಅಧ್ಯಯನ.

ಅಮೂರ್ತತೆಯನ್ನು 05/01/2014 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಾರ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ನಿಯಮಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ನೈತಿಕತೆ. ಮಾತು, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಜಾತ್ಯತೀತ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ. ಸಭೆಗಳ ವಿಧಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನಂತೆ ಸಾಮೂಹಿಕ. ಮಾತುಕತೆ ನಿಯಮಗಳು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸ, 03/12/2016 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು. ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ. ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು.

ಅಮೂರ್ತ, 02/05/2012 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ಜುದಾಯಿಸಂ ಅನ್ನು ಯಹೂದಿ ಜನರ ಧರ್ಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು: ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಪದ್ಧತಿಗಳು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳು. ಇಸ್ರೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು. ಯಹೂದಿ ಸಂಪ್ರದಾಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆ. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಅಮೂರ್ತ, 04/04/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಾನೂನು ನೈತಿಕತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವಕೀಲರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಕೀಲರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕತೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯ. ಒದಗಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಸರಣಕ್ಕೆ ನೈತಿಕ ಆಧಾರ.

ಅಮೂರ್ತ, 12/15/2008 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ನೈತಿಕತೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಇತಿಹಾಸ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧದ ಸಾರ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಹಕಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ತತ್ವಗಳು. ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಗಳ ವಿವರಣೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿಧಗಳು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ರಚನೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು 05/17/2015 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಶೈಲಿಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳ ಪರಿಗಣನೆ (ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವಿವರಣೆ. ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ನಿರ್ಣಯ.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 02/26/2010 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಪಾಲುದಾರನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಳಕೆ. ಸಂವಹನ ನಿಯಮಗಳು. ದೂರವಾಣಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳುಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಜನರ ರೂmsಿಗಳು - ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಯಾವುದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಪಗಳು.

ಅಮೂರ್ತತೆಯನ್ನು 11/11/2010 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಮಾಹಿತಿ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶ, ಜಾಹೀರಾತಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಅಧ್ಯಯನ. ಮೂಲ ಮಾನದಂಡಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳು: ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಜಾಹೀರಾತಿನ ನಿಯಮಗಳು.