ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಉದಾಹರಣೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ನೌಕರರು
ಜ್ಞಾನ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ
ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವೀಧರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಅವರ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ನೆಲೆಯನ್ನು ಬಳಸುವ ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಇದೇ ದಾಖಲೆಗಳು
- ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸ - ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳು, ಕೆಲಸ ಸ್ವತಃ.
- ನಿರ್ವಹಣೆ, ಯಶಸ್ಸು, ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯದಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆ.
- ತಂಡ, ಸಂವಹನ ಭಾಷೆ, ಮೌಖಿಕ, ಲಿಖಿತ, ನಾನ್-ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನ, ಗೆಸ್ಚುರಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ.
- ಸಮಯದ ಜಾಗೃತಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ವರ್ತನೆ, ಅದರ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ.
- ವಯಸ್ಸು, ಸ್ಥಿತಿ, ಸ್ಥಾನಗಳು, ಜ್ಞಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ. ಇದು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ತರಬೇತಿಗಳು, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
- ಕಾರ್ಮಿಕ ನೈತಿಕತೆ, ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿತರಣೆ, ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸಂಭಾವನೆ, ಸೇವಾ ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಾಹ್ಯ ನೋಟ, ಉಡುಪು ಶೈಲಿಯ ಉಡುಪು, ನಡವಳಿಕೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಸ್ಥಾನ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ, ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಿ;
- ತಲೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವ ತೋರಿಸಿ;
- ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;
- ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ - ವ್ಯವಹಾರ ಭಾಷೆ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಮೌಖಿಕ ಭಾಷಣ, ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಸ್ವಾಮ್ಯಶೀಲತೆ ಬಳಸಿ;
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಲೇವಾರಿ;
- ಅಧೀನತೆಯ ಪ್ರಿಮೇಷನ್, ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ವಯಸ್ಸು, ಸ್ಥಿತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸಲು.
- ವ್ಯಾಪಾರ ಶೈಲಿ ಬಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿರಬೇಕು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ನ ಪೋಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ತಬ್ಧ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ತಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೋಡ್ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕು.
- ವಿವಿಧ ಮಟ್ಟಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ತಲೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
- ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಅವರಿಂದ ನಾಯಕನನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೇವಲ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಅನುಕೂಲಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸಬಹುದು.
- ಸ್ವರಗಳು ಇರಬೇಕು. ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸದ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ತಲೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಪಾಲಿಲಾಗ್ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ.
- ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಬೇಸ್. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅವರೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ ಮತ್ತು ಟ್ಯಾಕ್ಟಿ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ನೌಕರನ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬೇಷರತ್ತಾದ ಪ್ರತಿಫಲಿತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ತರಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರತೆ ಅಂತಹ ನೌಕರರ ವಾತಾವರಣವು ತರುವಾಯ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾಂತ್ರಿಕ, ಸಾವಯವ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಸತತ ಮಾದರಿಯ ಮಾದರಿಯ. ಕಂಪನಿಯ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತಲೆಯ ಪಾತ್ರ.
ಅಮೂರ್ತ, 12/24/2009 ಸೇರಿಸಿತು
ಉದ್ಯಮ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್. ಉದ್ಯಮ ನೀತಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿ ಮಟ್ಟಗಳು. ಉದ್ಯಮ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆಯ ನೇಮಕಾತಿ. ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪಾತ್ರ. ಕಂಪನಿಯ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ನಿರ್ವಹಣೆ.
ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ, 01/28/2010 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ - ಮಾನವ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್. ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಗಳ ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳು. ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳು. ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ನೈತಿಕತೆಯ ಕೋಡ್ನ ಬಗ್ಗೆ. ವ್ಯಾಪಾರದ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಸಂವಹನ.
ಅಮೂರ್ತ, 12/21/2012 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಕಾರಣಗಳು. ನೈತಿಕತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನಗಳು. ಮಾನವ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ರಾಜಕೀಯ, ವ್ಯವಹಾರ. ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳ ನೈತಿಕತೆ- "ಗೌರವ ಕೋಡ್".
ಪರೀಕ್ಷೆ, 07.11.2007 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳು, ರಶಿಯಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸಕ್ತ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು. GRCC ಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.
ಪ್ರಬಂಧ, 14.02.2011 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆ. ಆರ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಇತಿಹಾಸ, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಫೋರ್ಡ್. ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ. ವ್ಯಾಪಾರ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ, ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಜನರ ರೂಢಿಗಳು. ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಫೋರ್ಡ್.
ಅಮೂರ್ತ, 24.08.2002 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
"ಉದ್ಯಮ ಎಥಿಕ್ಸ್" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು. ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಂಬಂಧದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ. ಗ್ರಹಿಕೆ, ಭಾವನೆಗಳು, ತಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಸಕ್ತಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳ ಪರಿಣಾಮ. ಸೇವೆಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಎಥಿಕ್ಸ್.
ಕೋರ್ಸ್ವರ್ಕ್, 30.11.2010 ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ
ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ರಚನೆ. ಉದ್ಯಮ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವಾಗ. ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಮಾನಸಿಕ ಭಾವಚಿತ್ರ.
ಸೇವೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು.
ಸಮಯಪಾಲನೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಗಾಧವಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬನ್ನಿ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ದಿನ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂಯಮ. ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆತ್ಮದ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಾರದು. ವಿಪರೀತ ಭಾವನೆಗಳು, ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವ, ದುಃಖ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೂರ. ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ವಿಷಯಗಳು ವ್ಯಾಪಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಷೇಧ ಇರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಚರ್ಚೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಗ್ಗೆ ಗಾಸಿಪ್, ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಾಪಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗಾಸಿಪ್, ಅಸೂಯೆ ಪಟ್ಟ, ಖಾಲಿಯಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಖರತೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಷ್ಕಪಟವಾಗಿ ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಶುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ನಲ್ಲಿ ಚೋಸ್ ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೇಶವಿನ್ಯಾಸ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಇರಬೇಕು, ಶರ್ಟ್ ಪ್ಯಾಂಟ್ಗೆ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ, ಬೂಟುಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವೇಷಭೂಷಣವು ಪುನರ್ಯೌರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಯೋಗ್ಯತೆ. ಅದರ ಪ್ರವೇಶದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಯೋಜನೆಯ ಮಾಹಿತಿ, ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸೀಕ್ರೆಟ್ ಡೇಟಾ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಜ್ಞಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ತಲೆಕೆಳಗಾದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಆಕ್ಸಿಯಾಮ್ಗಾಗಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅವುಗಳೂ ಸೇರಿವೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಸ್ಥಳವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಕುತೂಹಲವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಹೆಂಡತಿ ಅಥವಾ ಪತಿ ಬಯಸಿದ್ದರು, ನೌಕರರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಕಚೇರಿಯ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ತೊಂದರೆಗಳಿಲ್ಲ. ತಂಡವು ಒಂದೇ ಕುಟುಂಬವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೊಠಡಿ, ವಿದೇಶಿ ಮನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿಯರು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಗಂಡಂದಿರನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಫೋನ್ ಕರೆಗಳ ನೈತಿಕತೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲಸ ಟೆಲಿಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಕರೆದಾಗ ಅದು ಅನಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಈ ವ್ಯವಹಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವನಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಎಚ್ಚರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದೇ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ದೃಢವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಮೌಲ್ಯಯುತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷವೂ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮೀಸಲಿಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಖಾಲಿ ವಟಗುಟ್ಟುವಿಕೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವರ್ಕ್ಫ್ಲೋ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಸುಲಭವಾಗಬೇಕಿದೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಸಮಯ, ಅವನಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅಮೂಲ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟೇಷನರಿಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು. ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಮತ್ತು ನೀಡಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಈ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಎಲೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕಛೇರಿ ರಾಜ್ಯವು ಖಾಲಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಜನೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತ ಅಂಚೆಚೀಟಿಗಳು, ಸ್ಕಾಚ್, ಕಾಗದ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಈ ಎಲ್ಲವುಗಳು ಸಮನ್ವಯದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕೇಳಬೇಡ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟ, ವಿತ್ತೀಯ ಸಾಲ ನೀಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಅನಪೇಕ್ಷಣೀಯದಲ್ಲಿ ಸಾಲದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ತೀವ್ರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಪ್ಯಾನ್ಬ್ರೇಟ್ಸ್, ಮೂಲಭೂತ ನೆರಳು, ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತುಂಬಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಟ್ಟ ಹವ್ಯಾಸಗಳು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಚೂಯಿಂಗ್ ಗಮ್ನ ಅಮಾನ್ಯ ಬಳಕೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಗಿಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಇದು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುವಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಧೂಮಪಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಧೂಮಪಾನವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ ಏರಿಕೆಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹಿಂಜರಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಪಾನೀಯ ಮಾಡಬಾರದು. ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ನಿಂದ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ರವಾನಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ನೀವು ರಸ ಅಥವಾ ಖನಿಜ ನೀರನ್ನು ಕುಡಿಯಬೇಕು.
ಕಚೇರಿ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹರ್ಷಚಿತ್ತದಿಂದ ಮತ್ತು ಹುರುಪಿನ ಮತವು ನೀವು ಕರೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ವಿಚಾರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ವಾಕ್ಶೈಲಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ. ಟೋನ್ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಏಕರೂಪವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿ ಕೇಳಿ. ಭಾಷಣ ದರವು ಮಧ್ಯಮವಾಗಿರಬೇಕು, ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ನಿಧಾನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಯವಾಗಿ, ಒಳ್ಳೆಯದು, ಸರಿಯಾಗಿ, ಸಂವಾದಕನ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಡ ಅವನು ಅನೈತಿಕ ವರ್ತಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಏನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ವ್ಯವಹಾರ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರಿಸಬೇಕು. ನೋಟ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಎಲೆಯಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಉತ್ತರಗಳು. ಈ ವಿಧಾನವು ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸದ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂವಾದಕರಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಮಾತನಾಡುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಭಾವನೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಹರಡುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಶಿಶುವಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ನಿಲ್ದಾಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಫೋನ್ಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುವವರೆಗೂ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಾಯಬೇಕಾಯಿತು. ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಚಂದಾದಾರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಲು ಏಕೆ ಕರೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮೊದಲ ಕರೆಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. "ನಾನು ಈ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ", "ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ", "ಇದು ನನ್ನ ವೈನ್ ಅಲ್ಲ", ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಶೋಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರದ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು, ತಕ್ಷಣವೇ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನರಗಳಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಾರದು. ಸಂಘರ್ಷದ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ಚಿಂತಿಸಲಿಲ್ಲ. ನಿಖರವಾಗಿ ಅನೇಕ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಿ. ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ದೂರವಾಣಿ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ, ಗರಿಷ್ಠ ತಾಳ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಘೋರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸದೆ ಮೋಸದ ನಡುವಿನ ಅದ್ದೂರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳು.
ಆಫೀಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಕಲೆ ಭಾಗಶಃ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ರಾಜತಂತ್ರದ ಕಲೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ಬಹಳ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ವಾಡಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಛೇರಿ ಗಂಭೀರ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸರಿಯಾಗಿವೆ. ಭಾಷಣ ಭಾಷಣ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪರಿಪೂರ್ಣ, ಸ್ಪಷ್ಟ, ವ್ಯವಹಾರದಂತೆ ಇರಬೇಕು. ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಮತ್ತು ಜಂಕ್ಷನ್ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅಸಭ್ಯರಾಗಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ 3.
ಕೋರ್ಸ್, ಗುಂಪುಗಳು 14Z10
Sokolova s \u200b\u200byu.
2.
ಈ ವಿಷಯದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ
ನೈತಿಕತೆಯು ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ
ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಆದರೆ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ
ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯ
ಚಟುವಟಿಕೆ, ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ
ಇದನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು
ಅದರ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ ಏನು -
ಸದ್ಗುಣ.
ಎಥಿಕ್ಸ್ - ಫಿಲಾಸಫಿಕಲ್ ಸೈನ್ಸ್,
ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತು, ಇದು,
ನೈತಿಕತೆ.
ನೈತಿಕ - ಮುಖ್ಯ ಒಂದು
ನಿಯಂತ್ರಕ ಮಾರ್ಗಗಳು
ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ವರ್ತನೆ;
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶೇಷ ರೂಪ
ಪ್ರಜ್ಞೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ನೋಟ
ಸಂಬಂಧ.
3.
ಈ ಕೆಲಸದ ಅಧ್ಯಯನ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ
ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು.
ಈ ಕೆಲಸದ ಅಧ್ಯಯನ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ.
ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧ್ಯಯನ
ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆ.
ಸಾಧನೆಗಾಗಿ
ಗೋಲು ಹೊಂದಿಸಿ
ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ಅಗತ್ಯ
ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು:
1.
ಪರಿಗಣಿಸಿ
ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಆಧಾರ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ I ಅನ್ನು ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ;
2.
ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ
ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ
ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು;
4.
ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಗಳು
ನೈತಿಕ ರೂಢಿಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ, ನಿಯಮಗಳು, ತತ್ವಗಳು,
ಇದು ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ
ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಜನರ ಸಂಬಂಧ.
5.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ನೈತಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ
ತತ್ವಗಳು, ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು
ಒಳಗೆ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
6.
ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸಂಕೇತಗಳು
ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳಾಗಿವೆ,
ಆ ವೃತ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ,
ಈ ಕೋಡ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವು.
ವೃತ್ತಿಪರ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಸಂಕೇತಗಳು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ
ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಗೋಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಈ ಸಂಕೇತಗಳು (ನಿಯಮಗಳು) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮುಖ್ಯವಾದವರು
ಅದು ತತ್ವಗಳು
ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
ವೃತ್ತಿಪರ, ಕಟ್ಟಡ
ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು,
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ
ಅವನ ಪ್ರಕೃತಿ ಅವನ
ಸುತ್ತುವರಿದಿದೆ. ಮುಖ್ಯ
ತತ್ವವು ಗೌರವವಾಗಿದೆ
ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿ.
8.
ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಅದು ಅವಶ್ಯಕ
ಆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಿ
ಎಥಿಕ್ಸ್ - ವ್ಯವಹಾರದ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗ
ಮಾನವ ಸಂಬಂಧ. ಪ್ರಸ್ತುತ
ಸಮಯ ಎಲ್ಲಾ ದೊಡ್ಡ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು
ಸಂಘಟನೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಅರಿತುಕೊಂಡಿವೆ
ಅವಶ್ಯಕತೆ
ಇಂಟೋರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ನೈತಿಕತೆ
ನಿಯಂತ್ರಣ. ಆದ್ದರಿಂದ
ಮಾನದಂಡಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ
ಎಥಿಕ್ಸ್ ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ
ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿ
ಮಾನವ ಘನತೆ ಮತ್ತು
ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ
ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು
ಕೆಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು.
ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ರಷ್ಯಾದರೂಲ್ಸ್.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್
ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರವು ಬಹುಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಲಾಭ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅವರು ಎಲ್ಲರೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಶಕ್ತಿ, ಹಣ, ಬಲದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗಳಾಗಿವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರದ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ಆಚರಣೆಯು ಮಾತ್ರ ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ, ಯಾವುದೇ ಇತರ ಹಣಕಾಸು ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ. ನೀವು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಸರಳ ಸ್ವಾಗತ ಗಮನಾರ್ಹ ಹೂಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿವೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
ಕಂಪೆನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸ್ಥಿರವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಸಾಂಕೇತಿಕ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:
ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಗಳು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ: ನೌಕರರು, ಕಚೇರಿ ಸ್ಥಳ, ಚಿಹ್ನೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರುತತೆ, ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ರೂಪಗಳು. ಸಂಘಟನೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಎಂದಿಗೂ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ತಕ್ಷಣವೇ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಜಾಲವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 
ಇದು ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ - ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿದೆ, ಮಧ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಬೇಕು - ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ.
ಎಲ್ಲಾ ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೈತಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಹಾರದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯಂತೆ ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
ಇದೇ ಲೇಖನಗಳು
"ಎಥಿಕ್ಸ್" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಕ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ನಿಂದ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ನೈತಿಕತೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಜೀವನದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ, ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಲಿಖಿತ ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಇದು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು (ಯಾವುದೇ ಅಂಶದಲ್ಲಿ), ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ವಿನಯಶೀಲತೆ, ಗುಡ್ವಿಲ್, ಟೀಕೆ ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಯೋಗ್ಯತೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್
ನೈತಿಕತೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳಾಗಿವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂಘಟನೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ನಟರು ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೌಕರರು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಸ್ಕ್ರೂ ಆಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯರು.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಕಂಪನಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಬಂಧಗಳ ವರ್ತನೆಯ ನಡುವಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಈ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ.
ವಿಶೇಷಣಗಳು. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಭಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಲಾಭದ ಮೇಲೆ.
ಏಕತೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂವಹನದ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಖ್ಯಾತಿ, ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿ.
ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ನೌಕರರು ಯಾರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಬೇರೊಬ್ಬರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಮಟ್ಟವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಯಮಗಳಿವೆ: ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆ, ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು, ಲೇಬರ್ ಮೆರಿಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಅವರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಂಭಾವನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ವಿಧಗಳು
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ರೂಢಿಗಳ ಆಧಾರವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದದ್ದು, ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಏನು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ವರ್ತನೆಯ ಮಾದರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಜನರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು "ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲಿರುವ ಗ್ರಾಹಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ" ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, "ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸು." ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನೀನು ಬಾಸ್ - ನಾನು ಮೂರ್ಖನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ - ನೀವು ಮೂರ್ಖರಾಗಿದ್ದೀರಿ", "ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಮಾಡಬೇಡಿ."
ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತನೆಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ, ನವೀನ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಇದು ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಚರ್ಚೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಗ್ರಗಣ್ಯತೆಯು ಅಧೀನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಪ್ರಭೇದಗಳ ನೈತಿಕತೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ. ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಹಿರಿಯ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ಗಳಂತಹ ರೂಢಿಯು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಾದ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿನ ನವೀನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್ I. ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಐಡಿಯಾಸ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ. ಕೆಲವು ಅಪಾಯಗಳು ಸಹ ಇರುತ್ತವೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗಳು ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಟ್ರಸ್ಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸವು ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು, ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಇವೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಮುಂದುವರಿದ ಬಂಡವಾಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿವೆ: ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್, ಯುಎಸ್ಎ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಕೇತಗಳು ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು, ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಧಿಕಾರ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
1) ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ವಿಷಯಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ;
2) ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕಾರ.
ಸಂಘಟನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಅದರ ವ್ಯವಹಾರದ ಖ್ಯಾತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಘರ್ಷಣೆಯ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ;
3) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
4) ಮನುಷ್ಯನ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಗೌರವ. ಜನಾಂಗ, ಭಾಷೆ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ;
5) ದೇಶಭಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ದೇಶಭಕ್ತ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶಭಕ್ತರಾಗಿರಬೇಕು, ಇದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ;
6) ಭದ್ರತೆ, ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವ ಬಯಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
7) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ, ತನ್ನ ಕುಟುಂಬ, ಸಮುದಾಯ, ಅವರು ವಾಸಿಸುವ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ ವಸ್ತುವಿನ ಗುರಿಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು;
8) ನೌಕರರ ವಿನಿಮಯಸಾಧ್ಯತೆ - ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
9) ನಮ್ಯತೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಕೋಡ್
ವಿದೇಶಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೈತಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು. ಅವರು ನೈತಿಕತೆ ನಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ - ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್. ನೈತಿಕ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೋರ್ಸ್ಗಳ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕೇಂದ್ರ ಅಂಶವು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ರೂಢಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಖಾತರಿ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವರಗಳು ಮತ್ತು ಅಪನಂಬಿಕೆ ನಿಯಮಗಳಂತೆ ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಈ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಉಚ್ಚರಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಯಂತಹ ಶಾಸನ ಮಾನದಂಡಗಳು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಆಧಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಾಧಕ:
- ಸಂಘರ್ಷ ಅಥವಾ ಚುನಾಯಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಏಕೈಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ;
- ಸಂಕೀರ್ಣ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ;
- ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ;
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವಾ ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಚರ್ಚೆಯಂತೆ ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ಕೋಡೆಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಹವಾಮಾನವು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಗಿಂತ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಕೊರತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವಳಿಗೆ ಭಕ್ತಿಯಿಲ್ಲ, ಅದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ನೈತಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಸ್ಪರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದ ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಜನರು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಆದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಹೆಗ್ಗುರುತುಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ ಕಾರಣ. ಇದು ಸಮುದಾಯದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ:
ಪರಿಚಯ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೈತಿಕತೆ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ, ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ನೀವು ಸಂವಹನ, ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಬಹಳ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಆದರೆ ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲವು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೋಟವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿವೆ: ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿರಿಸಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಹೋಗಿ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಒಂದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿರುಪು ಭಾವನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲುತ್ತಾನೆ, ಅದರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಆತಿಥೇಯರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಂಪ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಢಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿವಿಧ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಗೆ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿ, ಇದು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ತನ್ನ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಂತೆ ಅವನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಲೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಮಾತ್ರ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾರಿಗೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬ ಇದು ತಂಡದ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.
* ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ;
* ಕಂಪೆನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಅದರ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಆರೈಕೆ;
* ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;
* ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;
* ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಹ ಮಾಡಬೇಕು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಧೀನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಅಧೀನವನ್ನು ವಾದಿಸಬಾರದು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ಕಂಪೆನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಭ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು, ಗ್ರಾಫ್ಟ್ ಪದಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಶಬ್ದಕೋಶ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವರ್ತನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಯಸ್ಕ ನಾಗರಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಡೆಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇದು ಸ್ನೇಹಿ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ, ದೋಣಿಯಾಗಿ ನಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ಸಮೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ.
1. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ
ನೈತಿಕತೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳಾಗಿವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಷಯಗಳು: ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು. ಈಗಾಗಲೇ ಮಧ್ಯಯುಗದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರ್ತನೆಗಳ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಅವರ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇದ್ದವು: ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯ ಜನರ ಐಕ್ಯತೆ, ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ರೋಮನ್ ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಚರ್ಚಿನ ಆಳದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಅಪ್ಪಂದಿರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಎನ್ಸೈಕ್ಲಿಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತರಾಗಿದ್ದರು, ಇದು XIX ಶತಮಾನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವಾದಿ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಕ್ಷಿಪ್ರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದಿತು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರ್ಯಾಯದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಚರ್ಚ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟಿಸಮ್ನ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿತು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಈ ಕಲ್ಪನೆಯು ಎನ್ಸೈಕ್ಲಿಕಲ್ ಲಯನ್ XIII "RERUM NOVARUM" (1891) ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು "ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಇದು ನೇಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಅಂಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಲ್ಪನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸಸ್ನ ನೇರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಂತೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಮೌಲ್ಯ-ಪ್ರೇರಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಂಶಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾದ, ಅಲ್ಲದ ಸೀಮಿತವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಂತೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯದ ಪರಿಸರದ ಸಂತಾನೋತ್ಪತ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ನಡೆಯಿತು, ಆದರೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಶತಮಾನದ 70 ರ ದಶಕದಿಂದಲೂ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಘಟಕಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದೇ-ಸಮೂಹದಿಂದ ಆಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಉತ್ತಮ-ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. M.V ಪ್ರಕಾರ. "ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತುಂಬಾ ಆಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಹೆಗ್ಗುರುತುಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಆಂತರಿಕ ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯ ಕಾರಣ. ವಿಶ್ವವೀಕ್ಷಣೆಯ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಮೌಲ್ಯ ವರ್ತನೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪ ಆಗುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸಮುದಾಯದಿಂದ ಯುನೈಟೆಡ್ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ನಿಯಂತ್ರಣವಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಇವುಗಳು ಸಂಘಟನೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಆದ್ಯತೆಗಳು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರ ವರ್ತನೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗಳು ಅನೇಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ತತ್ವವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಘಟಕಗಳ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿವೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಅದರ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮರ್ಪಣೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು), ಮತ್ತು ಇಡೀ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಲಾಭವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನೈತಿಕ ರೂಢಿಯಾಗಿದ್ದು, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನು ಸಮಾಜವನ್ನು ಆರೈಕೆ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಾಗ್ ಅನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು "ಹಣವನ್ನು" ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯರು, ಬಹುತೇಕ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ವರ್ತನೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂವಹನಗಳ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿ (ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಬಡವರು ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನವರು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಾರೆ), ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡಲು ಸಂಘಟನೆಯ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆದ ಗೋಪ್ಯತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಗೌರವದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಜನರನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಬೇರೊಬ್ಬರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಸಲ್ಪಿತತೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ, ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸಂಭಾವನೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನೌಕರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಟಿ ..
ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ನ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು: ರು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ) - ಕಾಂಕ್ರೀಟ್; ಮೀ (ಅಳೆಯಬಹುದಾದ) - ಅಳೆಯಬಹುದಾದ; ಎ (ಸ್ವಾಧೀನ) - ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ; R (ವಾಸ್ತವಿಕ) ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದೆ; ಟಿ (ಟೈಮ್ ಬೌಂಡ್) - ಸೀಮಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ರೂಢಿಗಳ ಆಧಾರವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಜನರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
ಮೌಲ್ಯಗಳು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ನಡವಳಿಕೆಯಂತಹ ಜನರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಧನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು:
ಕೆಲಸವನ್ನು "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು;
ಸತ್ಯವು ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಜನಿಸುತ್ತದೆ;
ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲೆ ಗ್ರಾಹಕರ ಆಸಕ್ತಿಗಳು;
ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸು;
ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯದಿಂದ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
ಸ್ಪರ್ಧೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ.
ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು:
ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಂಬುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ನೀವು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂಬಬಹುದು;
ನೀನು ಬಾಸ್ - ನಾನು ಮೂರ್ಖನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ, ನಾನು ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ - ನೀನು ಮೂರ್ಖನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ;
ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಡಿ;
ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸವು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವಲ್ಲ;
ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸವು ರಿಮೇಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಗುಂಪು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವವರು ಸಹ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಯೋಗಕ್ಷೇಮ", "ಭದ್ರತೆ", "ಉಪಕ್ರಮ", "ಗುಣಮಟ್ಟ", "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ", ಮತ್ತು "ಕುಟುಂಬ", "ಭವಿಷ್ಯದ", "ಕೆಲಸ", "ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ" ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು "ವಿನಿಮಯಕಾರಕ", "ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ", "ಬದಲಾವಣೆ" ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಮೌಲ್ಯದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಕೇಳಲು ಮೌಲ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಿಯಮದಂತೆ:
ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಷಯಗಳು: ಗುಣಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ, ತೂಕದ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸು; ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಕಾರ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಪಾಯ, ಅದರ ವ್ಯವಹಾರದ ಖ್ಯಾತಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಜವಾಬ್ದಾರಿ - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗೌರವ. ಓಟದ, ಭಾಷೆ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸದಸ್ಯರ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಸಂಘಟಕರು 'ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ದೇಶಭಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ದೇಶಭಕ್ತ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶಭಕ್ತರ ಎರಡೂ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಸುರಕ್ಷತೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಬಯಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಯೋಗಕ್ಷೇಮ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ, ತನ್ನ ಕುಟುಂಬ, ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಸ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿನಿಮಯಸಾಧ್ಯತೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ವತಃ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮೃದುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಾಮರಸ್ಯ. ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಂಶಗಳು, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದಿರುವುದು, ಸಂಬಂಧದ ಹಾನಿ.
ನಮ್ಯತೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ವರ್ಕರ್ಸ್ನ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳ ವಿವಿಧ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಜಂಟಿ ಹುಡುಕಾಟ, ಪರಿಸರ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಸ್ಥಿರ ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ) ಸಕಾಲಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.
ಗಣಿತದ ಗುಣಗಳು ಯಾವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಬೇಕು: ಜವಾಬ್ದಾರಿ; ಗಮನಿಸುವಿಕೆ; ಗುಡ್ವಿಲ್; ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಭಕ್ತಿ; ಸಭ್ಯತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ; ನಮ್ರತೆ; ಮುಕ್ತತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
2. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ವಿಧಗಳು
ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗಳಿವೆ. ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ, ನವೀನ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಸರಳ ತಂಡ ಸರಪಳಿ ಇದೆ. ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹಳತಾಗಿದೆಯಾದರೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ನಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
· ಇತರ ವಿಧದ ನೈತಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವು ಕಡಿಮೆ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಹಿರಿಯ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಹಣಕಾಸು ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ಗಳಂತಹ ರೂಢಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಇರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಇದು.
· ನವೀನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಂಟಿಪೋಡ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಉಪಕ್ರಮವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ರೀತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಅಪಾಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೆ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಈ ರೀತಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳು ಅದರ ನೌಕರರ ಆರೈಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ತತ್ತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ವ್ಯವಹಾರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಆ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
3. ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ಕಿಂಗ್ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಾವು ಹೊಂದುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು. ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯ ಸಂಕಲನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸಿ, ತಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ದೋಷರಹಿತ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಂತಹ ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಿ. ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಕಲಿಸು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬೇಸರವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. ನೀವು ನಗದು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಮತ್ತು ಹಬ್ಬದ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಸಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತೆರೆದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ನೀಡಿ. ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಕಟ್ಟಡ, ಬಣ್ಣಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ನ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ತಂಡದ ಅರ್ಥ. ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಈ ಇಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ಸು ಸರಳವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ.
ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಸಹ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಖರೀದಿದಾರನು ಕಂಪೆನಿಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕೌಂಟರ್ ಜೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಟಿ-ಶರ್ಟ್ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಚೂಯಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಡಯಲಿಂಗ್ sms chewing, ನಂತರ ಈ ಕಂಪನಿಯು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಕ್ಷಣವೇ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ. ತದನಂತರ ಕಂಪೆನಿಯ ಇತರ ನೌಕರರು ಎಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಒಂದೇ ಉಚಿತ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮತ್ತು ತುಂಬಾ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಶುದ್ಧ, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೊಸದೂ ಎಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ನೌಕರರು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ. ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಗೌರವಿಸಿದರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ, ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಹ ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
4. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ (ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿ)
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗಳು ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು - ಒಂದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿ (ಮಾನವ ಸಮುದಾಯ) 1 ಗೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತುಂಬಾ ಆಯೋಜಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೌಕರರ ಹೆಗ್ಗುರುತುಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸುಸಂಬದ್ಧತೆಯ ಕಾರಣ. ವಿಶ್ವವೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಮೌಲ್ಯ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳ ಏಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪವಾಗಿದೆ.
ಆಧುನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೊಸ ಗುಣಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ದೂರದ ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರ ತಂತ್ರಜ್ಞ, ಅಧಿಕೃತ ನಾಯಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರ, ದಪ್ಪ ಹೊಸತನ, ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ. ತಲೆಯ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ಅದರ ಅಧೀನದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ತಲೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಧೀನದವರಿಗೆ ಸಾಧನೆಗಳು ಪುರಸ್ಕೃತಗೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅದು - ಯಾವುದೇ, ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧಾನದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಯಕನ ಮೌಲ್ಯದ ವಿಚಾರಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಗಳ ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರ "ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್" ಆಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅವರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುವುದು.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ದಯೆಯಿಂದ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ವರ್ಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ನೈತಿಕತೆಯು ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳು, i.e. ಉದ್ಯಮ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆಗಳು ಜಂಟಿ ಜೀವನೋಪಾಯಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನೇಕ ರೂಢಿಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅಂತರ್ವ್ಯಕ್ತೀಯ ಸಂಬಂಧದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೇವಾ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಆಧಾರವು ಬಹುಪಾಲು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು:
ಸಂಪೂರ್ಣ ರೀತಿಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ;
ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಇತರ ಆದಾಯಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ;
ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.
ಅಮೆರಿಕಾದ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಲ್.ಸಿ.ಸಿಸರ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ಆಧುನಿಕ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ವಿಶ್ವ ತಾತ್ವಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಶತಮಾನಗಳ-ಹಳೆಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರವಾನಿಸಿವೆ. ಈ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಆಕ್ಸಿಯಾಮ್ ಟೆನ್ 3:
ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ (ತತ್ವವು ಪುರಾತನ ಗ್ರೀಕ್ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿಗಳ ಬೋಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಡೆಮಾಕ್ರೈಟಸ್) ಇತರ ಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು).
ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ತೆರೆದ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವೆಂದು ಹೇಳಲಾರೆವು, ಇದು ಪತ್ರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇಡೀ ದೇಶಕ್ಕೆ ಘೋಷಿಸಲು ಹೆಮ್ಮೆಯಿದೆ (ತತ್ವವು ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲಾಟೋನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸದ್ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಧರಿಸಿದೆ - ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಮುಕ್ತತೆ, ಮಿತವಾಗಿ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಮೊಣಕೈ ಭಾವನೆಯ ರಚನೆಗೆ ಇದು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ (ತತ್ವವು ವಿಶ್ವ ಧರ್ಮಗಳ ಆಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ (ಸೇಂಟ್ ಅಗಸ್ಟೀನ್), ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಗಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಿ) .
ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಮುಖ ನೈತಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ (ತತ್ವವು ಬೋಧನಾ ಟಿ. ಗೋಬ್ಬ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜೆ ಲಾಕ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಜನರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ).
ಅದು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು, ಮತ್ತು ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ತತ್ವವು ಯುಟಿಲಿಟಿಯೆಸ್ಟ್ರಿಯನ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ (ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು) ನಾನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವಂತೆ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ (ತತ್ವವು ವರ್ಗೀಯ ಕಡ್ಡಾಯ I. ಕಾಂಟ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನಿಯಮವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಇತರರ ಸ್ಥಾಪಿತ ಹಕ್ಕುಗಳು (ತತ್ವವು J.-ZH. ರೌಸ್ಸಿಯು ಮತ್ತು ಟಿ ಜೆಫರ್ಸನ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ).
ಕಾನೂನಿನೊಳಗೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ತತ್ವವು ಎ. ಸ್ಮಿತ್ನ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ವಹಿವಾಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿ. ಪ್ಯಾರೆಟೊ ಬೋಧನೆ).
ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲವಾದ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ತತ್ವವು ಕೆ ರೋಡ್ಸ್ನ ವಿತರಣಾ ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ).
ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅದು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ (ತತ್ವವು ಸಮಾಜದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗುರುತನ್ನು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಎ. ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ).
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲ (ವಸ್ತು) ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ:
ಅರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಧ್ಯಮ ಪದರಗಳ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು;
ನಿಗಮವು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳು;
ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟಗಳ ಅನ್ಯಾಯದ ಛಿದ್ರ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ.
ನಿಗಮದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ವರ್ತನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದೇಶದ ನೈತಿಕ ರೂಢಿಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಅಲ್ಲ:
ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಮೆಟ್ಟಿಲುಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾನವ ಘನತೆಗೆ ಗೌರವ;
ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಚಾರದ ಖಾತರಿಗಳು;
ನಿಗಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪುಗಳ ಉಚಿತ ಹೇಳಿಕೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವುದು;
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಖಂಡನೆ, ಹಣದುಬ್ಬರ, ಇತರರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ವಿರೋಧ;
ನಿಗಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ, ನೆರಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಯಾವುದೇ ರೂಪಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.
ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮುದಾಯವು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿನಾಶಕಾರಿ, ಆದರೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸ್ವಭಾವ, ಐ.ಇ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಹಭಾಗಿತ್ವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಯ ಮೊದಲ ಸಿಗ್ನಲ್ ಆಗಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ಸ್
ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರದ ನೀತಿಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಮೊದಲ ಮೊಗ್ಗುಗಳು 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿತ್ತು: ಬ್ಯಾಂಕರ್ (1992) ನ ಗೌರವಾರ್ಥ ಸಂಹಿತೆ (1992), ನಿಧಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸದಸ್ಯರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು (1994), ಕೋಡ್ ರಷ್ಯಾದ ಗಿಲ್ಡ್ನ ಸದಸ್ಯರ ಕಾನ್ಸಸ್ (1994), ರಷ್ಯಾದ ಸೊಸೈಟಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕತೆಯ ಕೋಡ್ (1994). ಆಧುನಿಕ ವಿಕಸನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಗಡಿಗಳು ರಷ್ಯನ್ ಉದ್ಯಮ ಇದು ಆಗಸ್ಟ್ 1998 ರಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿತು. ಕುಖ್ಯಾತ ಆರ್ಥಿಕ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ನಂತರ, ರಷ್ಯನ್ ಉದ್ಯಮಿಗಳು (ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ) ಅನೇಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳು ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2002 ರಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಗಾರರು (ಆರ್ಎಸ್ಪಿಪಿ) ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೋಡ್. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ರಷ್ಯನ್ ತಯಾರಕರು ಬಿಯರ್ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಬ್ರೂವರ್ಗಳ ಗೌರವಾರ್ಥ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡವು. ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ದೊಡ್ಡ ರಷ್ಯನ್ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿವೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಾರಣ ಮಾಪಕಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳು.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ವಿತರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಕೇತಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಕಾಲದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಆದ್ಯತೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ಕೋಡ್ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು: ಪುನರಾವರ್ತನೆ; ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ; ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಂದ (ಷೇರುದಾರರು, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಹೂಡಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು) ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು (ಗ್ರಾಹಕರು, ಸರಬರಾಜುದಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಒಂದು ಖ್ಯಾತ ಕಾರ್ಯ. ವ್ಯವಹಾರದ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಂಹಿತೆಯ ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಖ್ಯಾತಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ ನೀತಿಗಳ ದತ್ತು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅದರ ಹೂಡಿಕೆ ಆಕರ್ಷಣೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರವು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಗಳ ಕೋಡ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಾರದು. ನೈತಿಕತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ತತ್ವಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಲೈನ್ \u200b\u200bಮಾಡುವುದು.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ (ಷೇರುದಾರರು, ನಿರ್ದೇಶಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ನಡುವೆ ಆಸಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನೈತಿಕ ಅಂಶಗಳ ರಚನೆ. ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ, ಈ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಾಹ್ಯ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ (ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಾಲಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ.
ಸಂಕೀರ್ಣ ನೈತಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ.
ವರ್ತನೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಕಾನ್ಕ್ರೆಟೈಸೇಶನ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಕೋಡೆಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಓರಿಯಂಟ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರುತನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯದ ಮೂಲಭೂತ ನಿರ್ಬಂಧವು ಅವರ ನೇರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶನ ಸನ್ನೆಕೋಲಿನ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೇರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈತಿಕ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಗಳ ಪ್ರದೇಶವು ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಸಂಕೇತವು ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸೃಷ್ಟಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಲಭ್ಯತೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಮರಣದಂಡನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಅದರ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಮುದಾಯದ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ಅಡಾಪ್ಷನ್ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಜೀವನ ತತ್ವಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಗ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರ ಮೇಲೆ - ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು, "ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ".
ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕೋಡ್ನ ಒಂದು ಸಾಕಾರೂ ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಂದ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಮಾರ್ಗವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ದತ್ತು ಪಡೆದದ್ದು, ಫಿನ್ನಾಲಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ (ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಸಾಂದ್ರತೆಯು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ), ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಏಕರೂಪ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗಳು), ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ವಿವರಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯ ಸಂಕೇತಗಳಿಂದ ಈ ಸಂಕೇತಗಳು ಹೊರಬಂದವು. ಅಂತೆಯೇ, ಅಂತಹ ಸಂಕೇತಗಳ ವಿಷಯವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಸಮರ್ಥನೀಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೋಡ್ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಂತಹ ಕೋಡ್ ಅಧ್ಯಾಯಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿರಬಹುದು.
ದೊಡ್ಡ ಅಸಂಯಕಾರಿ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಭ್ಯಾಸದ ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳಿಂದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಅನೇಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು; ಸಂಭವನೀಯ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆ: ಲಂಚ, ಲಂಚ, ಮುಜುಗರ, ವಂಚನೆ, ತಾರತಮ್ಯ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕರಣೀಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕೋಡ್ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಡ್ ಗಮನಾರ್ಹ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಕಷ್ಟ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏಕೀಕೃತ ಕೋಡ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಏಕೈಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಇದು ಕೇಳಬೇಕು.
ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಘೋಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೋಡ್ನ ಘೋಷಣಾತ್ಮಕ ಆವೃತ್ತಿಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮುದಾಯದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ವಾಹಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯ.
ಕೋಡ್ನ ವಿವರವಾದ ಆವೃತ್ತಿ ನೌಕರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಪಾಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ನೈತಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಇದು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ರಾಜ್ಯಗಳು, ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ನೀತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಕೇತಗಳ ವಿಷಯದ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯು ಅವರ ಆಯ್ದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಕೇತಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜು ಅಲ್ಲ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು - ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿಗೆ (ಮಾನವ ಸಮುದಾಯ).
ವಿದೇಶಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೈತಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು.
ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವ್ಯವಹಾರದ ನಿಯಮಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಅಳವಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.
ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ಐಎಲ್ಒ) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಶಾಸನದಿಂದ ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ರಾಜ್ಯ ಸಹ ವ್ಯವಹಾರದ ನೈತಿಕ ಆಧಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ದಿಕ್ಕುಗಳು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ - ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಮೂಲಭೂತ ನೈತಿಕತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯಮ ನೀತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಘನತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇತರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳು ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪೆನಿಯ ನೈತಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದವು, ಇದು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವರ್ತನೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ
1. ಬೊಟವಿನಾ ಆರ್.ಎನ್. ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್: ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ / ಆರ್.ಎನ್. ಬೊಟವಿನಾ; - ಮೀ.: ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, 2012.
ಸಸ್ಯಾಹಾರಿ ಡಿಡಿ ಉದ್ಯಮ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆಗಳು: ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ / ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪಾಠಗಳ ಸಂಘಟನೆ. - ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, 2013
Kibanov a.ya. ಉದ್ಯಮ ಸಂಬಂಧಗಳ ಎಥಿಕ್ಸ್: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ; Ed. ನಾನು ಮತ್ತು. ಕಿಬಾನೋವ್; ಮೀ.: ಇನ್ಫ್ರಾ-ಎಂ, 2012.
ಮಾರ್ಟಿರೋಸನ್ ಎ.ವಿ. ತಲೆಗೆ ಯಾವ ಪ್ರತಿಭೆ ಬೇಕು? // ಮ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ. 2014. №3
ಪೆಟ್ರುನಿನ್ ಯು.ಯು.ಯು. ಉದ್ಯಮದ ನೈತಿಕತೆ: ಅಧ್ಯಯನಗಳು. ಲಾಭ. - ಎಂ: ಕೇಸ್, 2013.
ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನ / ಎಡ್ನ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ. V.n. Lavrinenko. - ಮೀ.: Uniti Lana, 2014.
ಶಿಖೇವ್ ಪಿ.ಎನ್. ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವೇ? / ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಜ್ಞಾನಗಳು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕತೆ. 2013. №6. ಪಿ. 23.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ / ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು. ed. ಎಸ್.ಎ. Smirnova. - ಮೀ.: ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, 2014. ಪಿ. 156.
ಪಾದ್ರಿ
ಯಾವ ಭಾಷೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕೇ?
ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಇದೀಗ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು.
ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಾಭ ಪಡೆಯುವ ಲಾಭ ಹೆಚ್ಚಳ, ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಲೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಧೀನದ ಬಯಕೆಯು ಕಂಪೆನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು - ಶಕ್ತಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉಪಕ್ರಮ, ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲವು ರೂಢಿಗಳ ಆಚರಣೆಗಳು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ನೇರ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ತಂಡದೊಳಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಅದರ ಬಳಕೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಆಧುನಿಕ ಶಾಪಿಂಗ್ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಇತಿಹಾಸ
ನೈತಿಕತೆಯ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೌಹಾರ್ದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಮಧ್ಯಯುಗದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಯೋಚಿಸಿದೆ.
ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವಿನ ಸೌಹಾರ್ದ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವು ಮೂಲತಃ ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಕಾರ್ಯಗಳ ನಿಯೋಗ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸರಕು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲವು ಎಲ್ಲಾ ಗಂಭೀರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ: ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಪಷ್ಟ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಸಮಾಜವಾದಿ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ.
ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮೇಲಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅವುಗಳ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಸಮೃದ್ಧಿಗೆ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿತು. ಪರಸ್ಪರ ಚಲಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತತ್ವಗಳ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಣೆ ನಂತರ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಚಿಹ್ನೆಗಳು
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಅನುಸರಣೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಏನು? ವಾರ್ಷಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವು ನೈತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಅದರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛತೆ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಘಟನೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಭೇಟಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಬಯಕೆ - ಎಲ್ಲಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶಗಳು ಅದು ಪ್ರತಿ ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಮೂಲ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ತತ್ವಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಗಳ ಸಮುದಾಯದ ಕೆಲಸದ ಜನರ ಪ್ರಜ್ಞೆಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಗರಿಷ್ಠ ರಿಟರ್ನ್ ಜೊತೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತವೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಗಮದ ನೈತಿಕ ನಿಗದಿತ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವಂತೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅದರ ಅಧೀನದೊಂದಿಗೆ ನಾಯಕನ ರಾವಣಿಗೆ ಇದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಗೌರವ, ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಸರಕುಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳು, ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಬಯಕೆ.
ಆಧುನಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಅಗತ್ಯ
ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆದರುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಪುನರಾರಂಭದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ನಿಗಮಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ:
ನೈತಿಕ ಹೆಗ್ಗುರುತುಗಳ ಸಮನ್ವಯ, ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಏಕತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮ ಘಟಕದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹಲವಾರು ದೇಶೀಯ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ತೋರಿಸಿರುವಂತೆ, ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಪ್ರೇರಕ ಕ್ರಮಗಳ ಹಿಡುವಳಿ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಿಕೆಯ ಕೆಲಸವು ಕಂಪನಿಯ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ನಿಷೇಧಗಳು, ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಮಾನದಂಡಗಳು, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಮರೆತುಹೋಗಬಾರದು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂವಹನ ಜಾಲವೂ ಸಹ ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಎರಡು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೋಷಯುಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮಾಹಿತಿಯ ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ವಿನಾಶಕಾರಿ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುವಂತೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್
ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಂಡದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ವಾತಾವರಣ, ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ತಂಡವು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವರ ಮೂಲ ತಂತ್ರವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೈತಿಕತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೋಚರತೆಯ ಹೋಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಾಪಾರದ ಆವರಣದ ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಉಪಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ - ನಿಗಮವನ್ನು ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಗುಣಪಡಿಸುವುದು.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಸ್ (ಪಾಲುದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಖರೀದಿದಾರರು) ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ, ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವೆ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.
ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ರಚನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಮರ್ಪಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೋಡ್ನ ಕೊರತೆಯು ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಭಜನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಇಳುವರಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಇದು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಲ್ಲ, ಗ್ರಾಹಕರು ಈ ಕಂಪನಿಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಕಡ್ಡಾಯ ನೌಕರರು
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಗಳು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ನಿಯಮಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಸಾಂಕೇತಿಕತೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಲ್ಡ್ವ್ಯೂ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ವಸ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:
ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ತನ್ನ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಪೂರಕ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು. ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ಅನ್ವಯದಿಂದ ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಳವಡಿಕೆಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಒತ್ತಡದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ವತಃ ಸಂಬಂಧಗಳು, ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಪ್ರದವಾದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯಿಂದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಲು, ನಿಗಮದ ವರ್ಧಕದಿಂದ ತನ್ನದೇ ಆದ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಸರಣೆಗಳು ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಕಂಪನಿಗಳ ಹಲವಾರು ಅವಲೋಕನಗಳಿಂದ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ 40% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಗಳ ಇಳುವರಿಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೂಡಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆಯೇ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ, ಈ ಕಲ್ಪನೆಯ ಧಾತುತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಶಸ್ವಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ಒಂದು ತಂಡವನ್ನು ಬೋಧಿಸಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತಂದರು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗೋಳದ ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮತೆಗೆ ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ನಿಗಮದ ಲಾಭ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಜನಪ್ರಿಯೀಕರಣ
"" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇನ್ನೂ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅನೇಕ ರಷ್ಯನ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡಲು ಮತ್ತು ಭದ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ; ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾದರಿಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ - ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನಗಳಲ್ಲಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಮಗಳ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಿತಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಏಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಭಾವಿಸಬಹುದು. ತಂಡದ ಪರಸ್ಪರ ವಿಸ್ತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಳ್ವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಗಮದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಕಾರ.
ಮೂಲ ನೈತಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೋಡ್ ರಚಿಸಲು ಬೇಸಿಕ್ಸ್
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್, ಒಂದು ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಂಡವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದನು ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದವು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ವರಗಳಲ್ಲ - ಅವುಗಳು ವಿರಳವಾಗಿ ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದವು, ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ಬಹುತೇಕ ಸಹಜವಾದದ್ದು, ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿತ್ತು.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅವರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂಡವು ತಂಡವು ವಾಸಿಸುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಫ್ಲೋ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ನೌಕರರ ಸಂವಹನವೂ ಸಹ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದರು.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕಂಪೆನಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೂಲ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ನ ರಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು.
ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಕೋಡ್ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು:
ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧೀನ ಅಥವಾ ತಂಡವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹೊಗಳುವುದು, ಆದರೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಟೆಟ್-ಎ-ಟೆಟ್ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಹಕ್ಕು.
