ಐ.ಪಿ. ವಂಡರ್

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ

ನೈತಿಕತೆಯು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು.ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಂತಹ ನಿಯಂತ್ರಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಒಗ್ಗೂಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಏಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಎರಡು ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳಾಗಿವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇವುಗಳು ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಹಲವಾರು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ 1 .

• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯ ಮಾತ್ರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕಾಗ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯ, ಬಹುತೇಕ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು, ವ್ಯವಹಾರದ ಇಮೇಜ್ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು. ಸಂಸ್ಥೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹಾನಿ ಮಾಡಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಬಳಸದಿರುವುದು, ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿ.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಜನರನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಒಪ್ಪಂದದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ 2 ಅದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಒಂದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿಯಾಗಿ (ಮಾನವ ಸಮುದಾಯ).

ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಜನರನ್ನು ಓರಿಯಂಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿಯೂ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದುಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೇರಿದವುಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಯೋಗಕ್ಷೇಮ", "ಉಪಕ್ರಮ", "ಗುಣಮಟ್ಟ", "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ" ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು "ಕುಟುಂಬ", "ಮುನ್ಸೂಚನೆ", ​​"ಕೆಲಸ", "ಅಧಿಕಾರ" ಮುಂತಾದವುಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು "ಫಂಗಬಿಲಿಟಿ" "," ನಮ್ಯತೆ "," ಬದಲಾವಣೆ "ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ರಚನೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ನಿಯಮದಂತೆ:

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯಗಳು: ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರಬೇಕು; ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ; ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಡಿಪಾಯ, ಅದರ ವ್ಯವಹಾರ ಖ್ಯಾತಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆಯಾಗಿದೆ.

• ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗೌರವ. ಜನಾಂಗ, ಭಾಷೆ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
• ದೇಶಭಕ್ತಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
• ಯೋಗಕ್ಷೇಮ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವನ ಕುಟುಂಬ, ಅವನು ವಾಸಿಸುವ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿ ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ವಿನಿಮಯಸಾಧ್ಯತೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮೃದುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜನದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜಂಟಿ ಹುಡುಕಾಟ, ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪರಿಸರ.

ಮೌಲ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಅದರ ಅಂಶಗಳಾದ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಆಚರಣೆಗಳು, ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಏಕೀಕೃತ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ (ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಳಗೆ). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮುಕ್ತತೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ರಚನೆಯು ಆಂತರಿಕ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುಲಭ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವಿಧಾನವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಏಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು: ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ; ಗಮನಿಸುವಿಕೆ; ಸದ್ಭಾವನೆ; ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಭಕ್ತಿ; ಸಭ್ಯತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ; ನಮ್ರತೆ; ಮುಕ್ತತೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ.

• ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಆಜ್ಞೆಗಳ ಸರಳ ಸರಪಳಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
• ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೀಗೆ ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ನೀತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
• ನವೀನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೈತಿಕತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯವಿದೆ.
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಹಯೋಗದ ಪ್ರಯತ್ನ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು:

• ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತಾರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಿಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯ ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ.
• ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ, ನಗದು ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಘಟನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪರಿಚಯ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಏಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಗೌರವ, ಇತರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ತತ್ವಗಳು ಸಮಾಜದ ನೈತಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಭಾವಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲಭೂತ (ವಸ್ತು) ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ:

• ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು;
• ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ;
• ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥನೀಯ ಅಂತರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು.

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗಿನ ನೌಕರನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉನ್ನತ ಆದೇಶದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠವಲ್ಲ:

• ಉದ್ಯಮದ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಏಣಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾನವ ಘನತೆಗೆ ಗೌರವ;
• ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಯ ಖಾತರಿಗಳು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪುಗಳ ಮುಕ್ತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ತೀವ್ರ ಖಂಡನೆ, ಖಂಡನೆ, ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರೋಧ;
• ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನೆರಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ಜನರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಮೊದಲ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ.

"ನೈತಿಕತೆ" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಕ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಜೀವನದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಅಲಿಖಿತ ನಿಯಮಗಳು ಸಹ ಇವೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ, ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ನಿಯಮಗಳು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು (ಯಾವುದೇ ಅಂಶದಲ್ಲಿ), ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ, ಗಮನ, ಸದ್ಭಾವನೆ, ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯತೆಯಂತಹ ಗುಣಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು

ನೈತಿಕತೆಯು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದು ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕಾಗ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯ.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ತತ್ವಗಳು ಸಮಾಜವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡೋಣ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳು. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ಗೆ ಬದ್ಧತೆಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಲಾಭ.
ಏಕತೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು, ವ್ಯಾಪಾರದ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ಗೌರವ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವವರನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು, ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಸಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟವು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು: ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಲಾಭದಾಯಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಗುರುತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಸಂಭಾವನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರವು ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಅಂದರೆ, ಯಾವುದು ಸರಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ತಪ್ಪು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆಗಳು. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಜನರನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು "ಗ್ರಾಹಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ", "ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸು" ಮುಂತಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಹ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ನೀವು ಬಾಸ್ - ನಾನು ಮೂರ್ಖ, ನಾನು ಬಾಸ್ - ನೀವು ಮೂರ್ಖರು", "ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ."
ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗೆಗಿನ ವರ್ತನೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆ, ನವೀನ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ತೀರ್ಪುಗಳು ಮೇಲಿನಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಧೀನರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆ. ಕೆಳ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರ ಆಯ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಆಟಗಳಂತಹ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.
ನವೀನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿವೆ. ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳುಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತ. ಸ್ವಲ್ಪ ಅಪಾಯವೂ ಇದೆ.
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ನಂಬಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಂಡದ ಕೆಲಸಗಳ ಮೂಲಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಬಂಡವಾಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು: ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್, ಯುಎಸ್ಎ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಭ್ಯಾಸ, ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವು ಒಂದೇ ತಂಡದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
1) ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಬಯಕೆ;
2) ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಅದರ ವ್ಯವಹಾರ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ;
3) ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಖಾತರಿಯಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
4) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಗೌರವ. ಜನಾಂಗ, ಭಾಷೆ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ;
5) ದೇಶಭಕ್ತಿ. ನೌಕರನು ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು, ಅದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಎರಡರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ;
6) ಭದ್ರತೆ, ಇದು ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಬಯಕೆ ಮತ್ತು ನಿರುಪದ್ರವ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ;
7) ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವನ ಕುಟುಂಬ, ಅವನು ವಾಸಿಸುವ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿ ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ;
8) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯ - ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮೃದುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ;
9) ನಮ್ಯತೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ

ವಿದೇಶಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೈತಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು - ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗಮದ ನೈತಿಕ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೈತಿಕ ಸಮಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಕೇಂದ್ರ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡದ ನಿಯಮಗಳ ಗುಂಪಾಗಿ ಇದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಈ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಸನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು:
- ಸಂಘರ್ಷ ಅಥವಾ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ;
- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಏಕರೂಪದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ;
- ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ;
- ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ;
- ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಗಳಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವು ಸುಸಂಘಟಿತ ನಿರ್ವಹಣೆಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯ ಕೊರತೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭ. ತಂಡದ ನೈತಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದಿಂದ ಬಲವಾದ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ಜನರನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮುದಾಯದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಭಾವಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಚಯ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತಂಡದ ನೈತಿಕತೆ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಸಭ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಸೂಕ್ತ ನಡವಳಿಕೆ. ಈ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು, ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಇದು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಕಾನೂನುಗಳು ಕೆಲವು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಹೊಸ ರೀತಿಯ: ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೂಕ್ತತೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕುಟುಂಬವಾಗಿ ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೀಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಗ್‌ನಂತೆ ಭಾವಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ತಮಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಪಂಪ್ ಮಾಡುವ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕೆಲವು ರೂಢಿಗಳಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಿವಿಧ ಕುಟುಂಬಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು. ಮನುಷ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿಯಾಗಿ, ಅವನು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ಭಾವಿಸಬೇಕು, ಅವನು ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಅವನು ತನ್ನ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಂತೆಯೇ ತನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಡುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಇದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅವರ ಪ್ರಶ್ನಾತೀತ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನೀವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಿದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಯಾರಿಂದಲೂ ಏನೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬತಂಡದ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.

* ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ;

* ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಖ್ಯಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರ ಕಾಳಜಿ;

* ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು;

* ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿಯಂತ್ರಣ;

* ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ನಾಯಕತ್ವವು ತನ್ನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಇರಬೇಕು ತಪ್ಪದೆಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಂದಿಸಬಾರದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ಇತರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಸಭ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು, ಆಣೆ ಪದಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರತಿ ವಯಸ್ಕ ನಾಗರಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿದಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ರೂಢಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ನೇಹಪರ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ, ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮದಂತೆಯೇ, ಕಂಪನಿಯು ಏಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ

ನೈತಿಕತೆಯು ಮಾನವ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯಗಳೆಂದರೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಈಗಾಗಲೇ ಮಧ್ಯಯುಗದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಅವರ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳುಅವುಗಳೆಂದರೆ: ಅದೇ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರ ಒಗ್ಗಟ್ಟು, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಇತ್ಯಾದಿ. ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ರೋಮನ್ ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಚರ್ಚ್‌ನ ಕರುಳಿನಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪೋಪ್‌ಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಎನ್‌ಸೈಕ್ಲಿಕಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿತು, ಇದು 19 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವಾದಿ ಬೋಧನೆಗಳ ತ್ವರಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪರ್ಯಾಯದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ, ಚರ್ಚ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಟಿಸಂನ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ತಿರುಗಿತು. ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಲಿಯೋ XIII ರ ಎನ್ಸೈಕ್ಲಿಕಲ್ ರೆರಮ್ ನೊವರಮ್ (1891) ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಈಗ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಮುಂದಿಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಕೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ಸಹಕಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ಅಂಶಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜವಾದಿ ವಿಚಾರಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಕಾನೂನು ಚರ್ಚೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯಮಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಮೌಲ್ಯ-ಪ್ರೇರಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಘಟಕಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ದ್ವಿತೀಯ, ಸೀಮಿತವಲ್ಲದ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲವೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯ ಪರಿಸರದ ಪುನರುತ್ಪಾದನೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಗಮನವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, XX ಶತಮಾನದ 70 ರ ದಶಕದಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಘಟಕಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಭಾವವು ನಿರಂತರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಕ ಸಮೂಹದಿಂದ, ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಸುಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಎಂ.ವಿ ಪ್ರಕಾರ. ಡುಬಿನಿನಾ, “ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ರಾಜಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಏಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವು ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ಒಂದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಎರಡು ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳಾಗಿವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇವುಗಳು ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಹಲವಾರು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ತತ್ವವು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯಗಳ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೂಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಒಬ್ಬರ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭ ಎರಡನ್ನೂ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಸದಸ್ಯರಾಗಿರದ ಸಮಾಜವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಕಾಗ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಯಾರಾದರೂ "ಹಣ ಮಾಡುವ" ಸಾಧನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಂಡದ ಪೂರ್ಣ ಸದಸ್ಯ, ಬಹುತೇಕ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯ .

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು, ವ್ಯವಹಾರದ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಷ್ಪಾಪ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು (ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. , ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವುದು), ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಮೇಜ್ ಅನ್ನು ಅದರ ಹಾನಿಗೆ ಬಳಸದಿರುವುದು , ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸೇವಾ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು ಎಲ್ಲಾ ಜನರನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿರಬೇಕು, ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖಾಸಗಿತನದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಅವರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ನ್ಯಾಯಯುತ ಸಂಭಾವನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಡಿ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು SMART ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು: S (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ) - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ; ಎಂ (ಅಳೆಯಬಹುದಾದ) - ಅಳೆಯಬಹುದಾದ; ಎ (ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ) - ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ; ಆರ್ (ವಾಸ್ತವಿಕ) - ವಾಸ್ತವಿಕ; ಟಿ (ಸಮಯ ಬೌಂಡ್) - ಸೀಮಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ.

ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಸರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಜನರನ್ನು ಓರಿಯಂಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಕೆಲಸವನ್ನು "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಮಾಡಬಹುದು;

ಸತ್ಯವು ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟುತ್ತದೆ;

ಗ್ರಾಹಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ;

ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸು ನನ್ನ ಯಶಸ್ಸು;

ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮನಸ್ಥಿತಿ;

ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ.

ಋಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಂಬಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಂಬಬಹುದು;

ನೀನು ಬಾಸ್ - ನಾನು ಮೂರ್ಖ, ನಾನು ಬಾಸ್ - ನೀನು ಮೂರ್ಖ;

ಬಾಗಬೇಡ;

ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಲ್ಲ;

ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿಯೂ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸೇರಿದವುಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಯೋಗಕ್ಷೇಮ", "ಭದ್ರತೆ", "ಉಪಕ್ರಮ", "ಗುಣಮಟ್ಟ", "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ" ಮುಂತಾದವು ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು "ಕುಟುಂಬ", "ಮುನ್ಸೂಚನೆ", ​​"ಕೆಲಸ", "ಅಧಿಕಾರ" ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ , ಮತ್ತು "ಫಂಗಬಿಲಿಟಿ", "ನಮ್ಯತೆ", "ಬದಲಾವಣೆ" ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಮೌಲ್ಯದ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೌಲ್ಯದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಕೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅವರು ಅದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲಭೂತ ಮೌಲ್ಯಗಳು ರಚನೆಯಾಗುತ್ತವೆ, ನಿಯಮದಂತೆ:

ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯಗಳು: ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರಬೇಕು; ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ; ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಡಿಪಾಯ, ಅದರ ವ್ಯವಹಾರ ಖ್ಯಾತಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗೌರವ. ಜನಾಂಗ, ಭಾಷೆ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ದೇಶಭಕ್ತಿ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು. ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಭದ್ರತೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಬಯಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಲ್ಲದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಯೋಗಕ್ಷೇಮ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅವನ ಕುಟುಂಬ, ಅವನು ವಾಸಿಸುವ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿ ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವಿನಿಮಯಸಾಧ್ಯತೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮೃದುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮರಸ್ಯ. ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜೀವನದ ಅಂಶಗಳು, ಈ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಮತೋಲನ, ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸುವುದು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜನದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜಂಟಿ ಹುಡುಕಾಟ, ವಿವಿಧ ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು, ಪರಿಸರ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಸ್ಥಿರ ಬಾಹ್ಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ).

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು: ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ; ಗಮನಿಸುವಿಕೆ; ಸದ್ಭಾವನೆ; ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಭಕ್ತಿ; ಸಭ್ಯತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ; ನಮ್ರತೆ; ಮುಕ್ತತೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

2. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ, ನವೀನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ.

· ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಆಜ್ಞೆಗಳ ಸರಳ ಸರಪಳಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ದೀರ್ಘ-ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

· ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಹೀಗೆ ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ನೀತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಆಟಗಳಂತಹ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

· ನವೀನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೈತಿಕತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯವಿದೆ.

· ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಹಯೋಗದ ಪ್ರಯತ್ನ, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಇದು ಗರಿಷ್ಠ ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಅಪಶ್ರುತಿ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

3. ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ನಡೆಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿ, ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಆಲಿಸಿ.

ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎರಡನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ. ಪರಿಪೂರ್ಣ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಡಿ. ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಕಲಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಬೇಸರವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ. ನೀವು ನಗದು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನೀವು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಿಕ್ನಿಕ್ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಪಾರ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಬಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸಲಹೆ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲವೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ - ಕಟ್ಟಡದ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪ, ಬಣ್ಣಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ತಂಡದ ಭಾವನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ಸು ಸರಳವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯ.

ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಖರೀದಿದಾರರು ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋದರೆ ಅದು ಬಲವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಜೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಟಿ-ಶರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೌಂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿದ್ದರೆ, ಗಮ್ ಚೂಯಿಂಗ್ ಗಮ್ ಮತ್ತು ಫೋನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಕ್ಷಣ ಈ ಕಂಪನಿಯು ಗಂಭೀರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಷ್ಟು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೇ ಸಡಿಲವಾದ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದರೆ, ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಬಹುಶಃ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ ತುಂಬಾ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿದೆ, ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವಾಸನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆಗ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಈ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗೌರವದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಒಳಿತಿಗಾಗಿ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

4. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ (ಉದ್ಯಮದ ಚಿತ್ರ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿ)

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್‌ಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯು ಜನರನ್ನು - ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ - ಒಂದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿಯಾಗಿ (ಮಾನವ ಸಮುದಾಯ) 1.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಅದರ ಸದಸ್ಯರ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಏಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪವಾಗಿದೆ.

ಆಧುನಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನಾಯಕನಿಂದ ಹೊಸ ಗುಣಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ದೂರದೃಷ್ಟಿಯ ತಂತ್ರಗಾರ, ಅಧಿಕೃತ ನಾಯಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರ, ದಿಟ್ಟ ನಾವೀನ್ಯಕಾರ ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನಾಗಿರಬೇಕು. ನಾಯಕನ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯು ಅವನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಯಕನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಧಾನದಿಂದ ಏನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯಮದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಾಯಕನ ಮೌಲ್ಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಅದರ "ಕಾಲಿಂಗ್ ಕಾರ್ಡ್" ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಎಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. .

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಇತರರು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೈತಿಕತೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವು ಹಲವು ಬಾರಿ ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂದರೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕತೆಯು ಜಂಟಿ ಜೀವನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅನೇಕ ರೂಢಿಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧಾರವು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು:

ಎಲ್ಲಾ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಲಾಭ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಇತರ ಆದಾಯಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಮಹತ್ವದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅಲ್ಲ.

ಅಮೇರಿಕನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಎಲ್. ಹೋಸ್ಮರ್ ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ವ ತಾತ್ವಿಕ ಚಿಂತನೆಯ ಮೂಲತತ್ವಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಧುನಿಕ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಶತಮಾನಗಳಿಂದ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಹತ್ತು ತತ್ವಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೂಲತತ್ವಗಳು 3:

ನಿಮ್ಮ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬೇಡಿ (ತತ್ವವು ಪ್ರಾಚೀನ ಗ್ರೀಕ್ ತತ್ವಜ್ಞಾನಿಗಳ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಡೆಮೊಕ್ರಿಟಸ್) ಇತರ ಜನರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಬೋಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು).

ಪತ್ರಿಕಾ ಮತ್ತು ದೂರದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇಡೀ ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೆಮ್ಮೆಯಿಂದ ಘೋಷಿಸಬಹುದಾದ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವೆಂದು ಹೇಳಲಾಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬೇಡಿ (ತತ್ವವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸದ್ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿಸ್ಟಾಟಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ಲೇಟೋ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ - ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ , ಮುಕ್ತತೆ , ಮಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಮೊಣಕೈಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ರಚನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡದಂತಹದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (ತತ್ವವು ವಿಶ್ವ ಧರ್ಮಗಳ (ಸೇಂಟ್ ಆಗಸ್ಟೀನ್) ಆಜ್ಞೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಒಳ್ಳೆಯತನ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಕರೆ).

ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಸಮಾಜದ ಮೂಲಭೂತ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ತತ್ವವು ಟಿ. ಹಾಬ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜೆ. ಲಾಕ್ ಅವರ ಬೋಧನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಾಗಿ ಜನರ ನಡುವಿನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರನಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. )

ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯಾಗದ ಯಾವುದನ್ನೂ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬೇಡಿ (ತತ್ವವು I. ಬೆಂಥಮ್ ಮತ್ತು J.S. ಮಿಲ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಉಪಯುಕ್ತತೆಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು (ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು) ಆಧರಿಸಿದೆ).

ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಇತರರಿಗೆ ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಬಯಸದದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬೇಡಿ (ತತ್ವವು I. ಕಾಂಟ್ ಅವರ ವರ್ಗೀಯ ಕಡ್ಡಾಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ, ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ರೂಢಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ನಿಯಮವನ್ನು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ).

ಇತರರ ಸ್ಥಾಪಿತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬೇಡಿ (ತತ್ವವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು J.-J. ರೂಸೋ ಮತ್ತು T. ಜೆಫರ್ಸನ್ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ).

ಕಾನೂನಿನ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ವೆಚ್ಚದ ಪರಿಗಣನೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಲಾಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (ತತ್ವವು ಎ. ಸ್ಮಿತ್ ಅವರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ ಮತ್ತು ವಿ. ಪ್ಯಾರೆಟೊ ಅವರ ಬೋಧನೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವಹಿವಾಟಿನ ಮೇಲೆ ಆಧರಿಸಿದೆ).

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲರಿಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬೇಡಿ (ತತ್ವವು ಕೆ. ರೋಡ್ಸ್ ಅವರ ವಿತರಣಾ ನ್ಯಾಯದ ನಿಯಮವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ).

ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬೇಡಿ (ತತ್ವವು ಸಮಾಜದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ A. ನೊಜಿಕ್ ಅವರ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ).

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಭಾವಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ನೌಕರನ ಮೂಲಭೂತ (ವಸ್ತು) ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ:

ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು;

ನಿಗಮವು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ;

ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥನೀಯ ಅಂತರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು.

ನಿಗಮದೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉನ್ನತ ಆದೇಶದ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಕನಿಷ್ಠವಲ್ಲ:

ಉದ್ಯಮದ ಕ್ರಮಾನುಗತ ಏಣಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಮಾನವ ಘನತೆಗೆ ಗೌರವ;

ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಗತಿಯ ಖಾತರಿಗಳು;

ನಿಗಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಪುಗಳ ಮುಕ್ತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳ ತೀವ್ರ ಖಂಡನೆ, ಖಂಡನೆ, ಕೆಲವು ಗುಂಪುಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರೋಧ;

ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನೆರಳು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿಗಮದ ಹಣಕಾಸು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳ ಜನರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕಿಂತ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಮೊದಲ ಸಂಕೇತವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ.

5. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳು

ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮೊಗ್ಗುಗಳು 90 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಭೇದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕಾದದ್ದು: ಬ್ಯಾಂಕರ್ಸ್ ಕೋಡ್ ಆಫ್ ಆನರ್ (1992), ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘದ ಸದಸ್ಯರ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು (1994), ಗೌರವ ಸಂಹಿತೆ ರಷ್ಯನ್ ಗಿಲ್ಡ್ ಆಫ್ ರಿಯಾಲ್ಟರ್ಸ್ (1994) ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ರಷ್ಯನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಅಪ್ರೈಸರ್ಸ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ (1994). ಆಗಸ್ಟ್ 1998 ರಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಆಧುನಿಕ ರಷ್ಯಾದ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿಕಾಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು ಆಯಿತು, ಕುಖ್ಯಾತ ಹಣಕಾಸಿನ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ನಂತರ ರಷ್ಯಾದ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳ ಅನೇಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ) ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವು. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2002 ರಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೋದ್ಯಮಿಗಳು (RSPP) ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡರು, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಬಿಯರ್ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್-ಅಲ್ಲದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ರಷ್ಯಾದ ಉತ್ಪಾದಕರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಬ್ರೂವರ್ಗಳಿಗೆ ಗೌರವ ಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ದೊಡ್ಡ ರಷ್ಯಾದ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಾರಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮತ್ತು ಶಿರೋನಾಮೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಪ್ರದೇಶಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು, ನಿರ್ವಹಣಾ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು: ಖ್ಯಾತಿ; ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ; ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು (ಷೇರುದಾರರು, ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು, ಹೂಡಿಕೆ ಕಂಪನಿಗಳು) ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರು (ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಖ್ಯಾತಿಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪಾರ ಖ್ಯಾತಿ. ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯ ಅಳವಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅದರ ಹೂಡಿಕೆಯ ಆಕರ್ಷಣೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಿತ್ರಣವು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಾರದು. ಇದು ನೈತಿಕತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಇವರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

ನಿಗಮದೊಳಗಿನ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ನಡುವೆ (ಷೇರುದಾರರು, ನಿರ್ದೇಶಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು) ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ನೈತಿಕ ಅಂಶಗಳ ರಚನೆ. ವ್ಯವಹಾರ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಈ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುರುತನ್ನು ಸ್ಫಟಿಕೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಾಹ್ಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ (ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಾಲಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಸಂಕೀರ್ಣ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಪಗಳ ಎಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷೇಪಣ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕೋಡ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಓರಿಯಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರುತನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೂಲಭೂತ ಮಿತಿಯೆಂದರೆ ಅವರ ನೇರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಸಾಧ್ಯತೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈತಿಕ ವರ್ತನೆಗಳ ಪ್ರದೇಶವು ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ ಲಿವರ್‌ಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೇರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪಕ್ಕಾಗಿ ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಕೋಡ್ ಅದರ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸೃಷ್ಟಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ; ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಠ್ಯ ಮತ್ತು ಮರಣದಂಡನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ತಮ್ಮ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಸಮುದಾಯದ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈಗಾಗಲೇ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಜೀವನದ ತತ್ವಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಒಂದು ಕಡೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಗವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಂಪನಿಯು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಎ. "ಒಂದೇ ಮುಖ".

ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ರೂಢಿಯ ಕಾಯಿದೆಯಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯೂ ಸಾಧ್ಯ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ರೂಪಾಂತರಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪತ್ತೆ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಯುರೋಪ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಪೂರ್ವ-ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ (ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಯದಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಒತ್ತಡದಿಂದಾಗಿ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲಿನ ಗಮನವು ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ಕಡಿಮೆ ಒಡ್ಡುವಿಕೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು), ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂಭವನೀಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಏಕರೂಪದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು, ಸಲಹಾ ಕಂಪನಿಗಳು) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಇಕ್ಕಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂಕೇತಗಳು ಹಿಂದೆ ವಿವರಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯಗಳ ಕೋಡ್‌ಗಳಿಂದ ಬಂದವು. ಅಂತೆಯೇ, ಅಂತಹ ಸಂಕೇತಗಳ ವಿಷಯವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಬಗ್ಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಾಗಿದೆ. ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಧ್ಯೇಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಅಧ್ಯಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂತಹ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ದೊಡ್ಡ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಕಾರ್ಯಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೆಡೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ನೈತಿಕ ಸಂಕೇತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹಲವಾರು ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳು ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀತಿಗಳಾಗಿವೆ; ಸಂಭವನೀಯ ದುರುಪಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ವಿವರಣೆ: ಲಂಚ, ಲಂಚ, ದುರುಪಯೋಗ, ವಂಚನೆ, ತಾರತಮ್ಯ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕೋಡ್ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಕರಣೀಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಕೋಡ್ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಅದನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಕೋಡ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೋಡ್ನ ಎರಡು ಆವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಘೋಷಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೋಡ್ನ ಘೋಷಣೆಯ ಆವೃತ್ತಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೋಡ್ನ ವಿವರವಾದ ಆವೃತ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಅಪಾಯವು ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಇದು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರು, ಗ್ರಾಹಕರು, ರಾಜ್ಯ, ರಾಜಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಕೇತಗಳ ವಿಷಯದ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯು ಅವರ ಆಯ್ದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿಲ್ಲ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು - ಒಂದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿಯಾಗಿ (ಮಾನವ ಸಮುದಾಯ).

ವಿದೇಶಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ನೈತಿಕ ಆಧಾರವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕರ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಗಳನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ನೇಷನ್ಸ್, ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಫಾರ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ಕೋ-ಆಪರೇಷನ್ ಅಂಡ್ ಡೆವಲಪ್ಮೆಂಟ್ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ (ILO) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಶಾಸನದಿಂದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಶಾಸನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರವು ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ಕಾನೂನು ರಾಜ್ಯವು ವ್ಯವಹಾರದ ನೈತಿಕ ಅಡಿಪಾಯಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ವಿಶಾಲ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ನೈತಿಕತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಗೌರವ, ಇತರರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ತತ್ವಗಳು ಸಮಾಜದ ನೈತಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನೈತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

1. ಬೊಟವಿನಾ ಆರ್.ಎನ್. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / R.N. ಬೊಟಾವಿನ್; - ಎಂ.: ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, 2012.

ವೋಗೆಲ್ ಡಿ.ಡಿ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ / ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಠಗಳು. - ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್, 2013

ಕಿಬಾನೋವ್ A.Ya. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ; ಸಂ. ನಾನು ಮತ್ತು. ಕಿಬನೋವಾ; ಎಂ.: INFRA-M, 2012.

ಮಾರ್ಟಿರೋಸ್ಯನ್ ಎ.ವಿ. ನಾಯಕನಿಗೆ ಯಾವ ಪ್ರತಿಭೆ ಬೇಕು? // ಮನುಷ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ. 2014. ಸಂಖ್ಯೆ 3

ಪೆಟ್ರುನಿನ್ ಯು.ಯು. ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ಲಾಭ. - ಎಂ: ಡೆಲೋ, 2013.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ / ಸಂ. ವಿ.ಎನ್. ಲಾವ್ರಿನೆಂಕೊ. - ಎಂ.: ಯುನಿಟಿ-ಲಾನಾ, 2014.

ಶಿಖಿರೆವ್ ಪಿ.ಎನ್. ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವೇ? // ಸಮಾಜ ವಿಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕತೆ. 2013. ಸಂ. 6. ಎಸ್. 23.

ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳುರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವುದು / ಜನರಲ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಸಂ. ಎಸ್.ಎ. ಸ್ಮಿರ್ನೋವಾ. - ಎಂ.: ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು, 2014. ಎಸ್. 156.

ಬೋಧನೆ

ವಿಷಯವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಬೇಕೇ?

ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಬೋಧನಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಇದೀಗ ವಿಷಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಜ್ಞಾನದ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನದ ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸುವ ಯುವ ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

http://www.allbest.ru/ ನಲ್ಲಿ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ

ಪರಿಚಯ

ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ನಿರಂತರ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಮಾಜದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೈತಿಕ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಅದರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ನಡುವೆ ವಿವಿಧ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ (ಕಂಪನಿ) ಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯವು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತು, ಸೇವಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಜನರ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸೆಟ್ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯು ಅದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ಕೆಲಸದ ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತುವು ವ್ಯಾಪಾರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ಸಂಶೋಧನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಅಮೂರ್ತ ಉದ್ದೇಶ: ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ, ಅದರ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು.

ಅಮೂರ್ತವು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ತುಲನಾತ್ಮಕ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮೇಲಿನಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ವರ್ತನೆಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಃ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಸ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಅದು ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದೆ. ಅದರ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು, ಟ್ರಾನ್ಸ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ - ಇದು ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು.

"ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಜನರನ್ನು ಒಂದುಗೂಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು - ಒಂದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವಿ (ಮಾನವ ಸಮುದಾಯ)" .

Evchenko O.S ಪ್ರಕಾರ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳ ಸ್ಥಿರ ಸೆಟ್, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೈಜ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು. ಈ ತತ್ವಗಳು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ" ಮತ್ತು "ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ" ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸಮಾನಾರ್ಥಕಗಳಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಎ.ಎ ಪ್ರಕಾರ. Skvortsova, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ: "ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ವೃತ್ತಿಪರರ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಗಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳು ಅದರ ವಿಷಯವು ತಜ್ಞರ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮುದಾಯವಾಗಿದೆ ಸಮಾನ ಮನಸ್ಸಿನ ಜನರು, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳಿಂದ ಒಂದಾಗುತ್ತಾರೆ.

"ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಆದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ರಾಜಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಘಟಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯಿಂದಾಗಿ. ವಿಶ್ವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಏಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆ ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಮುದಾಯದ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ರೂಪವಾಗುತ್ತದೆ" .

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಉದ್ದೇಶವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಂಶಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗೆ ಜೊತೆಗೆವಿಷಯಗಳಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸೇರಿವೆ: ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರುಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಉದ್ದೇಶ- ವಿವಿಧ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮೂಹದಿಂದ ಒಂದುಗೂಡಿಸುವುದು, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಚನೆ

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾದ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ, ಪತ್ರಕರ್ತರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಘಟಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಎರಡು ಉಪವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಬಹುದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆದ್ಯತೆಗಳಾಗಿವೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇವುಗಳು ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ.

ಮೌಲ್ಯಗಳು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಂಬಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ಸರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಯಾವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

"ಮೌಲ್ಯಗಳು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಜನರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬಹುದು. , ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು:

1. ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಷಯಗಳು: ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು.

2. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಖ್ಯಾತಿಯ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

3. ಮಾನವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗೌರವ.

4. ದೇಶಭಕ್ತಿ.ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೇಶಭಕ್ತನಾಗಿರಬೇಕು.

5. ಶಿಸ್ತು- ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಮನ್ವಯ.

6. ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ- ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಕೊರತೆ, ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ, ಅವರನ್ನು ಅವಲಂಬಿತ, ದುರ್ಬಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನಿಶ್ಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

7. ಉಪಕ್ರಮಗಳು a - ಈ ಮೌಲ್ಯದ ಪರಿಚಯವು ನೌಕರನ ಸಕ್ರಿಯ ಜೀವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ

8. ವೃತ್ತಿ- ಈ ಮೌಲ್ಯವು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಬಯಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

9. ತಂಡಮೌಲ್ಯವು ಈ ತಂಡಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ, ತಂಡದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಮಾಡುವ ಇಚ್ಛೆ.

10. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ- ನಮ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು, ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಧಗಳುಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಿವೆ. ಇದು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ, ನವೀನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ.

1. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಆಜ್ಞೆಗಳ ಸರಳ ಸರಪಳಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನಿಂದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ ಅಥವಾ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ನೈತಿಕತೆಯು ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತಹ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ದೀರ್ಘ-ಸ್ಥಾಪಿತ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

2. ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರಇತರ ರೀತಿಯ ನೀತಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ನಲ್ಲಿನ ಹಣಕಾಸಿನ ಆಟಗಳಂತಹ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

3. ನವೀನ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ- ಇದು ಅನೇಕ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಆಂಟಿಪೋಡ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯವಿದೆ.

4. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳಿಂದ ತನ್ನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪುರಸ್ಕರಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ವಿನಿಮಯವಿದೆ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ ಉದ್ದೇಶ- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನವನ್ನು ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ, ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಎಂದು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.

ವಿ.ಪಿ. ಟ್ರೆಟ್ಯಾಕೋವ್ ಅವರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ "ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ 3 ಮುಖ್ಯ ಶೈಲಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿದ್ದಾರೆ: ಆಚರಣೆ, ಕುಶಲ ಮತ್ತು ಮಾನವೀಯ.

? ಧಾರ್ಮಿಕ ಶೈಲಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪಾಲುದಾರರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವೆಂದರೆ ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ರೂಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು. ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ, ಪಾಲುದಾರನು ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ, ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅತ್ಯಲ್ಪ, ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ - ಸಾಮಾಜಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ.

? ಕುಶಲ ಶೈಲಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬಾಹ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಕುಶಲ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ, ಮನವೊಲಿಕೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕುಶಲ ಸಂವಹನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

? ಮಾನವೀಯ ಶೈಲಿ, ಇದು ಎರಡೂ ಪಾಲುದಾರರ ಆಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಯಂತಹ ಮಾನವ ಅಗತ್ಯದ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ: ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಭಾಷಣೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಮಾತುಕತೆಗಳು, ವಿವಾದ, ಚರ್ಚೆ, ಚರ್ಚೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಭಾಷಣೆ- ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಪ್ರಸರಣ ಅಥವಾ ವಿನಿಮಯ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆ- ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಂವಹನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಮನ್ವಯ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನ. ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ವಿವಾದ. ಇದು ವಿವಾದ, ವಿವಾದ, ಚರ್ಚೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆ- ತಜ್ಞರ ಗುಂಪಿನಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮುಕ್ತ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚರ್ಚೆಯ ವಿಧಾನ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ- ಭಾಷಣ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸ್ಪೀಕರ್ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ- ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕೃತ ಹೆಸರು, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಂಚಲಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಪಠ್ಯ ಪ್ರಸರಣ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳು.

ನಿಯಮಗಳು ಪಾತ್ರದ ಮಾಲೀಕರ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ನೈತಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಕೇಂದ್ರ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅವು ವ್ಯವಹಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪಾಗಿದೆ.

20 ನೇ ಶತಮಾನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡವು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳು ಮುಖ್ಯ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಸಣ್ಣ ಹೇಳಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಕೆಲವು ರೂಢಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ಪರಿಚಯ. (ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ? ಕೋಡ್ ಯಾವುದು? ಕೋಡ್ ಆಧರಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು? ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಪರಿಹರಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳು.)

II. ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

III. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯ.

IV. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು

V. ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು.

ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯು 3 ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು:

I. ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ

II. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ

III. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.

ಉಲ್ಲೇಖದ ಬಾಹ್ಯ ಗುಂಪುಗಳ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಕೋಡ್‌ನ ಖ್ಯಾತಿಯ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಕಷ್ಟಕರವಾದ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಕೋಡ್‌ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಗಮನಾರ್ಹ ಬಾಹ್ಯ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಷ್ಟಕರವಾದ ನೈತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಸಂಹಿತೆ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಕೋಡ್ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಓರಿಯಂಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರುತನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕೋಡ್ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯೋಗ್ಯ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಜೀವನ, ನಂಬಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕೋಡ್ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಅದರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಮೂರ್ತವಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಅದರ ಸಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಅಧ್ಯಯನದ ಮೂಲಕ ಪ್ರಬಂಧದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ದೊಡ್ಡ ಶಾಖೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆಂತರಿಕ-ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೈತಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅರಿತುಕೊಂಡಿವೆ. ಇಂದು ನಮ್ಮ ಸುತ್ತಲೂ ಇರುವ ಮೌಲ್ಯಗಳ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ನೈತಿಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿತ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸವು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವನ ಮಾನವ ಘನತೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆಬಳಸಿದ ಸಾಹಿತ್ಯದ ಪಟ್ಟಿ

1. ಡುಬಿನಿನಾ ಮಾರಿಯಾ ವಾಸಿಲೀವ್ನಾ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ (ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಂಶಗಳು): ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರಬಂಧ: 08.00.05: ಮಾಸ್ಕೋ, 2003.

2. ಕಿಬಾನೋವ್, ಎ.ಯಾ. ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ಡಿ.ಕೆ. ಜಖರೋವ್ ವಿ.ಜಿ. ಕೊನೊವಾಲೋವಾ; ಸಂ. ನಾನು ಮತ್ತು. ಕಿಬನೋವಾ; ಎಂ.: INFRA-M, 2002.

3. ಎ.ಎ. ಸ್ಕ್ವೋರ್ಟ್ಸೊವ್. ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ / ಸಂಪಾದಿಸಿದವರು A.A. ಹುಸೇನೋವಾ - ಎಂ.: ಯುರೈಟ್ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್ ಹೌಸ್ 2011.

4. ಸ್ಟೆಕ್ಲೋವಾ ಒ.ಇ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ಉಲಿಯಾನೋವ್ಸ್ಕ್: UlGTU, 2007.

5. ಟ್ರೆಟ್ಯಾಕೋವ್ ವಿ.ಪಿ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ// ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಲೇಖನ.

6. ಪಿ. ಕೂಂಬ್ಸ್, ಎಂ. ವ್ಯಾಟ್ಸನ್, ಕೆ. ಕ್ಯಾಂಪೋಸ್, ಆರ್. ನೆವೆಲ್, ಜಿ. ವಿಲ್ಸನ್. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತದ ವೆಚ್ಚ. ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಬುಲೆಟಿನ್. ಸಂ. 1(3). 2003.

7. ಎವ್ಚೆಂಕೊ, ಓ.ಎಸ್. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ: ಮುಖ್ಯ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು [ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲ]; ಎಂ., 2012.-13 ಪು. ಪ್ರವೇಶ ಮೋಡ್: http://new.philos.msu.ru/uploads/media/Evchenko_O.S.pdf

Allbest.ru ನಲ್ಲಿ ಹೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಇದೇ ದಾಖಲೆಗಳು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು, ಅದರ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಥ, ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳು. ಅದರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು. ಉದ್ಯಮದ ಚಿತ್ರಣ ಮತ್ತು ಖ್ಯಾತಿ, ಅವುಗಳ ರಚನೆಯ ಹಂತಗಳು.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 05/18/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ. ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ. ಆಧುನಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕೋಡ್‌ಗಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು.

ಅಮೂರ್ತ, 05/01/2014 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಸಾರ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ನಿಯಮಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳ ನೈತಿಕತೆ. ಭಾಷಣ, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಜಾತ್ಯತೀತ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ. ಸಭೆಯ ವಿಧಗಳು. ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನಂತೆ ಸಾಮೂಹಿಕ. ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ನಿಯಮಗಳು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕೆಲಸ, 03/12/2016 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು. ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೈತಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ನಿರ್ವಾಹಕ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು.

ಅಮೂರ್ತ, 02/05/2012 ರಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ. ಜುದಾಯಿಸಂ ಅನ್ನು ಯಹೂದಿ ಜನರ ಧರ್ಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು: ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಪದ್ಧತಿಗಳು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳು. ಇಸ್ರೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು. ಯಹೂದಿ ಸಂಪ್ರದಾಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ. ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳು.

ಅಮೂರ್ತ, 04/04/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ವಕೀಲ ನೈತಿಕತೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವಕೀಲರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದೊಂದಿಗೆ ವಕೀಲರ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೈತಿಕತೆ. ಒದಗಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸೇವೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಸಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೈತಿಕ ನೆಲೆಗಳು.

ಅಮೂರ್ತ, 12/15/2008 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯ ಇತಿಹಾಸ. ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧದ ಮೂಲತತ್ವ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸಹಕಾರದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ತತ್ವಗಳು. ನಾಯಕತ್ವದ ಶೈಲಿಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳು, ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳ ರಚನೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತಿ, 05/17/2015 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಶೈಲಿಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳ ಪರಿಗಣನೆ (ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳು). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಯಶಸ್ವಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಆಲಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆ, 02/26/2010 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಸಂವಹನ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ನಿಯಮಗಳು. ದೂರವಾಣಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು. ವ್ಯಾಪಾರ ಜನರ ನೈತಿಕ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ರೂಢಿಗಳು - ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು, ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಯಾವುದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ರೂಪಗಳು.

ಅಮೂರ್ತ, 11/11/2010 ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ


ಮಾಹಿತಿ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾರ, ಜಾಹೀರಾತಿನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವಾಗ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಅಧ್ಯಯನ. ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ತತ್ವಗಳು: ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಜಾಹೀರಾತಿನ ನಿಯಮಗಳು.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹೊರಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ದೂರದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು, ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಸಂಪರ್ಕ, ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಹಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಧುನಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾವು ಮೌನವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅದು ಏನು?

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಅದರ ಮೂಲತತ್ವವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಹಲವಾರು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಎರಡಕ್ಕೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಸ್ವತಃ, ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನಂಬಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ, ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಸಂವಹನ, ಮೌಖಿಕ ಸಂವಹನಗಳು, ಸನ್ನೆಗಳ ವಿಲಕ್ಷಣ ಭಾಷೆಯ ತಂಡದಿಂದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಇಡೀ ತಂಡವು ಸಮಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು, ಸರಿಯಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
• ವಯಸ್ಸು, ಸ್ಥಿತಿ, ಸ್ಥಾನಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಅಥವಾ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು, ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ, ಅನುಭವ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.
• ನೈತಿಕತೆಯ ಅನುಸರಣೆಯು ಯಾವುದೇ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಮೂಲಕವೂ ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ವ್ಯಾಪಾರ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರ ಶೈಲಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅದರ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ ಇರಬೇಕು.

ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅನುಭವ, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಂತಹ ವರ್ಗಗಳ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಸಂವಹನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ವರ್ಗವು ಬಹುಮುಖಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಧಿಕೃತ ಸಂವಹನದೊಂದಿಗೆ (ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ) ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಹಿಂದಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಎರಡನೆಯದಕ್ಕಿಂತ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂವಹನವು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ. ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನದ ಉಪಜಾತಿಯಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ನೇರ ಸಂಪರ್ಕಗಳು ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣವು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರು ಪರಸ್ಪರ ದೂರವಿರುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರು ಸ್ವಲ್ಪ ದೂರದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿಳಾಸದಾರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನಡುವಿನ ಕೆಲವು ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಸಹ ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳೂ ಇವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಮಾತು, ಪದಗಳು, ಪದಗುಚ್ಛಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು - ಭಂಗಿಗಳು, ಸನ್ನೆಗಳು, ಮುಖದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅಂತಃಕರಣಗಳು, ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಅಂತಹ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಗಮನಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಇದು ತಂಡದೊಳಗಿನ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಂವಹನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆಧಾರವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಏರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರೇಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದ, ಉತ್ತಮ ಮಟ್ಟದ ಆಂತರಿಕ ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವು ವಹಿಸುವ ಪಾತ್ರದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿರಬೇಕು. ಇಂಟ್ರಾ-ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಭಾಷಣ ಸಂವಹನವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರಬೇಕು. ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗೌರವದ ವಿಚಾರಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಘರ್ಷಣೆಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು, ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದು, ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆಯ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದು ಅದರ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಬೇಕು, ಅನುಭವಿ, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು.
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ- ಉದ್ಯಮದ ವ್ಯವಹಾರದ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು. ಅವರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆಸಕ್ತಿಯ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.

• ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವಿಧಾನ- ಕೆಲಸಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಸರಕುಗಳ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟ.
• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗೌರವಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಧಾರಕರಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ.
• ಭದ್ರತಾ ಖಾತರಿ- ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿತರಿಸಬಾರದು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೌಕರರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಕಾಳಜಿ- ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಗಮನ, ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿ.
• ನಮ್ಯತೆಯ ಲಭ್ಯತೆ- ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರಪಂಚವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನ- ಬಹುಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಸಹ ಪರಸ್ಪರ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ತುರ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮಗೆ ಸೃಜನಶೀಲ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಘಟಕದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಿವರಿಸಿದ ಅಡಿಪಾಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳು ಮತ್ತು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಸ್ಪಂದಿಸುವಿಕೆ;
• ಸದ್ಭಾವನೆ;
• ಸಭ್ಯತೆ;
• ನಮ್ರತೆ;
• ಮುಕ್ತತೆ;
• ಗಮನಿಸುವಿಕೆ;
• ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ;
• ಟೀಕೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ನಿರ್ವಹಣಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ವಿಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟಿಸಂನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಟ, ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಒಳಾಂಗಣ ಮತ್ತು ಅಲಂಕಾರ, ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಗುರುತು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ರೂಪಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯಮದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವುದು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರದ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪಿಸುವ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ದತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.