ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಾನ. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ITR ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (,). ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮೊದಲು ವಿನಂತಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯಮಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ವಿನ್ಯಾಸ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆ
ದೋಷ 1
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅವರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು (). ಬಹುಶಃ, ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ: ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಕರಡು ಕಾನೂನನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ (ಕರಡು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಕುರಿತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಶ್ರಮವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ) "(ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 14, 2015 ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದೆ)), ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು 15 ಜನರು) ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ತಪ್ಪು 2
ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಚಾರ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಯಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಚಾರ್ಟರ್ ಮೂಲಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ದೋಷವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಬೈಲಾಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಚಾರ್ಟರ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆ (ಅಳವಡಿಕೆ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ತಪ್ಪು 3
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಮೇಲೆ ಗುರುತು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (). ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ PWTR ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ನಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಕರಡು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ದೇಹದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ , ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೀರಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು (), ಇದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ "ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ರೋಮಾಶ್ಕಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಇಲ್ಲ."
ದೋಷ 4
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ (), ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು (). ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, PWTR ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. , ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ().
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:
- ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿಯೇ (ಪರಿಚಯ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು PVTR ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
- ಪರಿಚಿತತೆಯ ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಶೇಷ ಪರಿಚಿತ ಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
- ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರಿಚಿತ ಹಾಳೆಗಳಲ್ಲಿ (ಈ ಹಾಳೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಂಗತಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮುಂದೆ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಸತ್ಯ);
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, PVTR ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ನಿಖರವಾದ ಹೆಸರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ).
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಪರಿಚಿತತೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಚಿತತೆ ನಡೆದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕಾಯಿದೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ () ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ;
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಾನ (ಮೊತ್ತ, ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ಸ್ಥಳ);
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು;
- ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.
ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಲು ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನ;
- ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
- ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು);
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿ;
- ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
- ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗೆ ತರಬಹುದು);
- ರಸ್ತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು).
ತಪ್ಪು 5
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಅವರು ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ PWTR ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕ್ರೋಢೀಕರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೇಲಿನವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ, PWTR ನಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
- ವೀಡಿಯೊ ಕಣ್ಗಾವಲು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನ. ಕಂಪನಿಯ ಭೂಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಯೋಚಿತ ಆಗಮನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಚೆಕ್‌ಪಾಯಿಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸ ಬಿಡುವುದು, ಊಟದ ವಿರಾಮದಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, PVTR ನಲ್ಲಿ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ (ನೌಕರನು VHI ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಮಟ್ಟದ ವಿಮೆ, ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು). ಅಲ್ಲದೆ, PVTR ನಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ VMI ಮತ್ತು ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
- ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಮಗಳು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ನ ಅನುಸರಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು (ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ವಿಧಾನ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ).
ಉದಾಹರಣೆ
ಕಂಪನಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆಯದ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಷರತ್ತನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿನಂತಿಸಿದರು. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಬಹಳ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಹಿತಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಷೇಧಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ತಪ್ಪು 6
ಕಾನೂನಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ರೂಢಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ PWTR ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ
ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಸುವಾಗ ತಪ್ಪದೆಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ.
ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪನೆ, ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (TIN), ಮದುವೆ, ಇತ್ಯಾದಿ. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಲೇಖನವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ (), ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಒಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.
"ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ವಿಭಾಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ, PWTR ಈ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಸ್ಥಿತಿಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ().
ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ರವಾನಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಬೈಪಾಸ್ ಶೀಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ()
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾದ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ದಂಡದಂತಹ ಶಿಕ್ಷೆಗಳಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೇವಲ ಮೂರು ವಿಧದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಟೀಕೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಜಾ (), ಇತರ ರೀತಿಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಅನಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ ಸ್ವಂತ ವ್ಯಾಪಾರ) ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಳಗಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಹ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ:
- ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
- ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸಮಯವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ () ಸ್ಥಾಪಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ;
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
- ರಜೆಯನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ 14, 7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು;
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
- ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಗುರಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸರಿಯಾದ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.
ಐಡಾ ಇಬ್ರಾಗಿಮೊವಾ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ KSK ಸಮೂಹದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ
ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವಿವಿಧ ತಜ್ಞರು ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದಿಂದ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅದರ ಉಳಿದ ನೌಕರರು, ಹಾಗೆಯೇ ವೇತನದಾರರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ; ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರೂಢಿಗಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಗಳ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.
ಗಮನ!ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇದನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಂತೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
LLC ಗಳು ಮತ್ತು ಏಕಮಾತ್ರ ಮಾಲೀಕತ್ವಗಳಿಗೆ PVTR ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮಾಡಬೇಕು.
ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಉದ್ಯಮಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 15 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ) ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಈ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ PVTR ಅನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಅಂತಹ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯಂತೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲ ಜನರಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಡಳಿತವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದರ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಗಮನ!ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೌಕರನ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ಚಿತ್ರಕಲೆ ಈ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವನ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರ ವೀಸಾ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ನೌಕರನು ಶಿಸ್ತಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
LLC ಮತ್ತು IP ಗಾಗಿ 2019 ರ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
2019 ರಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು
ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಿಂದ ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಟೆಲಿವರ್ಕರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಮ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳ ನಕಲನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಈ ವಿಭಾಗವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳ ಮುಚ್ಚಿದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವು ಅದನ್ನು ಮೀರಿ ಏನನ್ನೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು, ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಅವರೆಲ್ಲರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸದ ರೂಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.
ಈ ವಿಭಾಗವು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
ಗಮನ!ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ, ಅವನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ನೀಡುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅಥವಾ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಆಸ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು
ಮುಖ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಬಿಸಿ ಊಟವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಶಿಸ್ತಿನಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಶೈಲಿಯ ಉಡುಪುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯವರೆಗೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು
ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು.
ಈ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು - ಇದು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿ, ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಗಳ ಮೂಲಕ ದೂರವಾಣಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ
ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಉದ್ದ, ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಇದನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಹೇಳಬೇಕು.
ವಿಭಾಗವು ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿ, ಅದರ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿಭಾಗವು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಬರೆಯಬಹುದು, ಯಾವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಟೈಮ್ ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಇದಕ್ಕೆ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರು, ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕರಣಗಳು. ಎರಡನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಡವಾಗಿ ಬಂದಿರುವ ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಗುರುತು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಯಾವ ತತ್ವದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತವು ಸ್ವತಃ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.
ಗಮನ!ನೌಕರನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಒಂದರ ಹೊರಗೆ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ನೀವು ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಮತ್ತು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು.
ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಯಾವ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ಸಾಧನೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು
ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯ ನಂತರ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಾಧನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಬಹುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ
ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಂಭವನೀಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಇದು ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುವುದು, ಪ್ರತಿ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ದಂಡವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಳ ನೀಡುವ ವಿಧಾನ
ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉಂಟಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ದಿನಾಂಕಗಳು, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರಗಳಲ್ಲ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಎರಡು ದಿನಾಂಕಗಳ ನಡುವೆ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ 15 ನೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಗಮನ!ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾವತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರವೇಶದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮೊದಲ ಪಾವತಿಗೆ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ.
ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.
ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು
ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.
PVTR ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಮೋದಿಸುವುದು
ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕಂಪನಿ ತಜ್ಞರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಉದ್ಯಮ, ಉದ್ಯಮ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕರಡು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಪರಿಚಿತತೆಗಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು. ಈ ಹಂತವನ್ನು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಐದು ದಿನಗಳಿವೆ. ದೇಹವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಎರಡೂ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆಡಳಿತ, ಪಕ್ಷಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.
ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಏಳು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು.
ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ. ಅಗತ್ಯ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಗಮನ!ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
PVR ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು. ಹಿಂದೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಲು, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾಯಿದೆಯು ನಿಯಮಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು.
ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಆದೇಶದ ನಿಯಮಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಬುಚ್ಪ್ರೊಫಿ
ಪ್ರಮುಖ!ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 189 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರಿಚಯವು ಅವರ ಸಹಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ 7 ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು. ಅವನು ಅವರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸುಧಾರಿಸಬಲ್ಲನು! ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಮಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು "ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ." ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ. 5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 27.
ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದಿದ್ದರೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತ್ರ ನಿಯಮಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾನೆ.
ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು - ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇತರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ;
- ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;
- ಪ್ರವೇಶದ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೌಕರನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
- ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ನ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ, ಅದರ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
- ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿದ ಸಮಯ - ಊಟದ ವಿರಾಮದ ನಿಬಂಧನೆ, ಅದರ ಅವಧಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 109, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎಷ್ಟು ಜನರು ಅಂತಹ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿರಾಮಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ - ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಗಳು;
- ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 191 - ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ, ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಅಮೂಲ್ಯ ಉಡುಗೊರೆಗಳುಮತ್ತು ಇತ್ಯಾದಿ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಅದನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಹಿತೆಯ 5.27.
ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:
- ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿ 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶದಿಂದ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ;
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಘಟಕ 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡದಿಂದ ಕೂಡ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ದಂಡಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವೆಂದರೆ LLC ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಂದಿನ ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ:
- ಅಧಿಕಾರಿಗೆ 10 ರಿಂದ 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿ, 50 ರಿಂದ 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ
ನೀವು .doc ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ LLC ಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು
ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ (ಎಲ್ಎನ್ಎ), ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189):
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ;
- ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು;
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ - PWTR).
PVTR ನಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳು
ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ, ಕೊನೆಯ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗಗಳು PVTR ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಚೆಕ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (01.10.2014 N 33-8841 ರ ಪೆರ್ಮ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೇಲ್ಮನವಿ ತೀರ್ಪು). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
ಸಹಜವಾಗಿ, PVTR ಅನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ನೌಕರನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಿದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8). ಆದರೆ PWTR ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವಿಶಿಷ್ಟ PVTR
ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿವೆ (ಜುಲೈ 20, 1984 ಎನ್ 213 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು 30 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬದಲಾದ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
PVTR ನಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು
ಒಂದು ಸರಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು- ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236). ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು PVTR ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೊದಲೇ ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು PWTR ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದೇ ಆಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಾವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮದ್ಯದ ಅಮಲುಮತ್ತು ಇತರರು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81 ರ ಷರತ್ತು 6).
ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಮಗ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ, ಶಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಉಪವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು (ಷರತ್ತು 10, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 81). ಆದರೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಯಾರು ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ನೀವು PVTR ನಲ್ಲಿ ಇತರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು RF ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆ, ಶಾಖೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಕಚೇರಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಒಮ್ಮೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗೆ (17.03.2004 N 2 ರ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಪ್ಲೀನಮ್ನ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 49).
ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಂತೆ, PWTR ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇವು ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. 2019 ರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಒಂದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಹಜವಾಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ). ಅಂದರೆ, ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿರುವ PVTR ನಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು "ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ" ವೀಸಾವನ್ನು ಹಾಕಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಿ, ಸಹಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್. ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಬಹುದು.
ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 68).
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಏನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
PWTR ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳುಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 189) ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21) ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ - ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಅವನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ವಿವರಅಥವಾ . ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ.
ಯಾವುದರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು - ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, PWTR ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. PVTR (ಡಿಕ್ರಿಪ್ಶನ್) ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಚಾರ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು (ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು) ಸಾಗರ ಸಾರಿಗೆ, ರೈಲ್ವೆ ಸಾರಿಗೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಮಾಣು ಅಥವಾ ಪರಮಾಣು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ?
ನಿಯಮಗಳ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ - ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲಿನಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಜುಲೈ 20, 1984 ರ ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಲೇಬರ್ ಕಮಿಟಿ ಸಂಖ್ಯೆ 213 ರ ತೀರ್ಪು ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಮಾದರಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮರೆಯಬೇಡಿ ಎಂದು ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳುಮೂವತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲ.
ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಲೇಖನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು) ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು, ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು (ಮಾದರಿ)
ಒಳಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಖಲೆಗಳಂತೆ, ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಾರ್ಕಿಕ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ವಿಭಾಗಗಳು, ಪ್ಯಾರಾಗಳು, ಉಪಪ್ಯಾರಾಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ). ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು? ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:
- ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು;
- ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ;
- ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು;
- ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ಸ್ಥಳಾಂತರ;
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ;
- ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಿಧಾನ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ PWTR ಅನ್ನು (ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ) ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕರಡು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳು "ಸಹಿ" ಯಂತಹ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ? ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಅಂದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ವಕೀಲರು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
PVTR (ಮಾದರಿ) ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ
ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳು ಸ್ವತಃ ವಿಶೇಷ ಅನುಮೋದನೆ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಆದೇಶವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದ ದಿನಾಂಕ;
- ಸಹಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಸಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ತಜ್ಞರಾಗಿರಬಹುದು).
ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಮೋದಿತ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೇ? ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವಿದೆ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು - ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಷರತ್ತು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸಮಯದ ಮಧ್ಯಂತರಗಳು, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಅನುಮೋದಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಿತರಾಗಬಹುದು.
