ในช่วงวิกฤต พนักงานจะถูกไล่ออกบ่อยขึ้น ปัญหาคือตามที่นักวิเคราะห์กล่าวว่าการเลิกจ้างเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยสุจริตเสมอไป ผู้บังคับบัญชาบางคนพยายามที่จะ "บีบออก" พนักงานเพื่อที่เขาจะได้ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง มีคนบังคับให้เขาทำงานมากขึ้นเป็นสองเท่า ทำให้พนักงานต้องทำหน้าที่ทั้งหมดของเพื่อนร่วมงานที่ลดลง นักวิเคราะห์พอร์ทัลได้รวบรวม "การโทรปลุก" ที่ชัดเจนที่สุดห้ารายการซึ่งน่าจะเป็นไปได้มากที่สุดที่พวกเขาต้องการไล่คุณออก

1. คุณกำลังเปลี่ยนความรับผิดชอบของเพื่อนร่วมงานที่ถูกไล่ออกแล้ว

นี่เป็นวิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเมื่อเร็ว ๆ นี้ Rabota.ua กล่าว ไม่ว่าพนักงานจะได้รับงานทั้งหมดของเพื่อนร่วมงานที่ถูกไล่ออกแล้ว หรือที่แย่กว่านั้น - งานที่ยากที่สุด ประหม่าหรือน่าเบื่อที่สุดก็ถูกโอนไปให้เขา ในเวลาเดียวกัน การดำเนินงานจะถูกควบคุมอย่างเข้มงวด ข้อผิดพลาดและข้อผิดพลาดจะไม่หายไป นี้จะคงอยู่ตราบเท่าที่พนักงานมีความอดทน

2. เงินเดือนที่มั่นคงลดลง

หลายบริษัทกำลังทบทวนระบบแรงจูงใจ ซึ่งรวมถึงระบบการเงินด้วย ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถลดเงินเดือนและเพิ่มส่วน "ตัวแปร" ของเงินเดือนได้ คำถามคือหลักการที่ทำได้คือเกณฑ์บนพื้นฐานของการคำนวณส่วนตัวแปรนี้ “เพื่อที่จะ “บีบคั้น” พนักงาน ผู้จัดการก็ไม่ได้แก้ไขแผนก่อนเกิดวิกฤต และไม่มีอะไรจะจ่ายโบนัสให้” นักวิเคราะห์พอร์ทัลอธิบาย

3. คุณถูกย้ายไปทำงานที่อื่น

การลดลงในบริษัทมักนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงบุคลากร บางครั้งพนักงานที่พวกเขาต้องการกำจัดจะได้รับตำแหน่งที่ง่ายกว่าหรือถูกย้ายไปแผนกอื่น อาจเกิดขึ้นได้ว่า “ตำแหน่งที่ง่ายกว่า” สำหรับเงินเดียวกันจะหมายถึงภาระเพิ่มเติม เงื่อนไขใหม่ดังกล่าวอาจบังคับให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจ

สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นในสำนักงานภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ในสำนักงานในพื้นที่ งานลดลง คุณสามารถเลือกได้ - การย้ายที่ตั้งหรือการเลิกจ้าง

4. คุณไม่ได้รับการชื่นชมอีกต่อไป

ตัวอย่างเช่น ก่อนที่คุณจะเป็นมือขวาของเจ้านาย คุณมีหน้าที่รับผิดชอบ แต่ตอนนี้ทุกอย่างเปลี่ยนไป คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญอีกต่อไป และคุณจะเป็นคนสุดท้ายที่ทราบข่าวของบริษัท และเจ้านายก็มีรายการโปรดใหม่

5. เจ้านายของคุณเป็นคนบงการหรือน่ารังเกียจ

นี่เป็นหนึ่งในตัวเลือกทั่วไป แต่ผู้จัดการต้องมีความรู้ด้านจิตวิทยาเกี่ยวกับทักษะบางอย่าง เป้าหมายอีกครั้งคือการให้พนักงานออกไปด้วยตัวเอง การตำหนิติเตียนอย่างไม่เป็นธรรมและการหยิบจับ การดูถูก และการละเลยสามารถใช้เป็นวิธีการกดดันได้ บางคนใช้แนวปฏิบัติที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่า "แบ่งแยกและพิชิต" - ยกย่องบางคนและดุคนอื่นอย่างท้าทาย

“สิ่งที่น่าสะอิดสะเอียนคือเมื่อคุณได้รับผลประโยชน์ที่โดยทั่วไปแล้วคุณไม่ต้องการ ต่อความเสียหายของเพื่อนร่วมงานที่ใฝ่ฝันถึงพวกเขามานาน - คอมพิวเตอร์เครื่องใหม่ การเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศ หรือการฝึกอบรม และในขณะเดียวกัน ทัศนคติของเจ้านายก็แสดงให้เห็น ทำให้เกิดการนินทาลับหลังคุณ ประสาทบนขอบ - และคำสั่งบนโต๊ะของเจ้านายที่รออยู่” สถานการณ์อธิบายไว้ใน Rabota.ua

จะทำอย่างไร?

การพยายาม "ต่อสู้" กับฝ่ายบริหารนั้นไม่ได้ผล แม้ว่าคุณจะสามารถรักษางานของคุณได้ ก็ไม่รับประกันการจ้างงานเพิ่มเติมในบริษัทนี้ ควรใช้สถานการณ์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด: เจรจาต่อรองโบนัสกับนายจ้าง (เริ่มจากจดหมายแนะนำและลงท้ายด้วยค่าชดเชย) ใช้ประกันสุขภาพ สมาชิกยิม ใช้ ส่วนลดพิเศษซึ่งจัดให้กับพนักงาน เป็นต้น

ไม่ว่าคุณจะพยายามมากแค่ไหน ก็มีความเป็นไปได้ที่คุณจะถูกไล่ออกโดยไม่มีการเตือนเสมอ เราชอบที่จะเพิกเฉยต่อสัญญาณเตือน แม้ว่าควรให้ความสนใจกับสัญญาณเตือนนั้นจนกว่าจะสายเกินไปที่จะแก้ไขอะไรบางอย่าง เราได้รวบรวม 6 สัญญาณของการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นสำหรับคุณ

1. ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะ

เจ้านายอาจจะไม่ระบุวันที่ที่แน่นอนสำหรับการเลิกจ้างโดยตรง แต่ในคำพูดของเขา อาจมีคำใบ้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นไม่ช้าก็เร็ว ตัวบ่งชี้หลักคือการตรวจสอบประสิทธิภาพซึ่งจะทำให้ชัดเจนว่าหน่วยงานประเมินงานของคุณอย่างไร

นอกจากนี้ หัวหน้าอาจแสดงความคิดเห็นด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับกิจกรรมบางแง่มุมของคุณ หากคุณเพิกเฉยอย่างดื้อรั้นแทนที่จะคำนึงถึงคำแนะนำของผู้นำ เมื่อถึงจุดหนึ่งความอดทนของเขาก็จะหมดลง เขาจะเข้าใจว่าเนื่องจากคำพูดของเขาไม่มีความหมายกับพนักงาน ทางเดียวที่จะรอดคือถูกไล่ออก

2. การละเมิด

ไม่ใช่ว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างทุกคนจะถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการประพฤติผิดร้ายแรง มีสิ่งเล็กน้อยมากมายที่เพิ่มความเสี่ยง ตัวอย่างเช่น หากคุณมาสายเป็นประจำ เจ้าหน้าที่อาจใช้ดินสอกับคุณ

ในการสำรวจ CareerBuilder ปี 2017 นายจ้าง 41% กล่าวว่าพวกเขาไล่พนักงานออกเนื่องจากมาสาย คุณมีความเสี่ยงเช่นกันหากคุณมีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า พูดคุยเกี่ยวกับบริษัทบนโซเชียลมีเดีย หรือมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

3.ไม่ชอบงาน

เมื่อคุณได้งานแล้ว ดูเหมือนว่าเหมาะสมแล้ว หรือไม่พวกเขาต้องการเงินเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ตอนนี้คุณค่อนข้างชัดเจนว่าคุณอยู่ผิดที่ บางทีคนอื่นอาจสังเกตเห็นสิ่งนี้เช่นกัน ลองนึกถึงการหางานใหม่ ติดตามตลาดงาน และอย่าพลาดโอกาสที่จะเกิดขึ้น มิฉะนั้น คุณจะชินกับกิจวัตรประจำวันและเช็ดกางเกงในงานที่คุณเกลียดต่อไปโดยไม่มีโอกาสทางอาชีพ

4.ความสัมพันธ์ในทีม

มักต้องใช้เวลาสำหรับนายจ้างในการไล่ออกจากงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้แรงกดดันจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเรียกร้องให้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเต็มที่ เพื่อนร่วมงานอาจทราบดีว่าคุณกำลังหาคนมาแทนที่ แต่ยังคงเป็นเพียงการยุติพิธีการเท่านั้น หากคุณถูกเพื่อนร่วมงานหลีกเลี่ยงโดยกะทันหัน คนอื่นๆ พยายามไม่สบตาคุณ และมีการประชุมที่สำคัญโดยที่คุณไม่ได้มีส่วนร่วม ถึงเวลาคิดที่จะหางานใหม่

5.ความสนใจของเจ้านาย

ในช่วงหลายเดือนที่นำไปสู่การเลิกจ้าง พนักงานมักจะสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงในพฤติกรรมของเจ้านาย เขาถูกโยนจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง หัวหน้าคอยจับตาดูงานของคุณอย่างใกล้ชิด ราวกับพยายามสังเกตข้อผิดพลาด และเมื่อพูดคุยกัน ประเด็นสำคัญเหมือนเขาไม่สังเกตเห็นคุณ หากจู่ๆ เจ้านายเริ่มให้ความสนใจคุณมากขึ้นหรือน้อยลงอย่างเห็นได้ชัด นี่เป็นโอกาสให้คิด เป็นไปได้มากว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลและมีเหตุให้ต้องกังวล

6. เวลาแห่งการเปลี่ยนแปลง

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างมักเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งบริษัท อาจเป็นเรื่องง่ายๆ เช่น การสูญเสียลูกค้ารายใหญ่หรือการตัดรายได้ การควบรวมกิจการยังทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงบุคลากรโดยไม่คาดคิด ซึ่งบางครั้งก็ส่งผลกระทบต่อคนหลายกลุ่มในคราวเดียว

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ทุกการเปลี่ยนแปลงของบริษัทจะส่งผลให้มีการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม นายจ้างพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานว่าจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ไม่นานหลังจากคำเหล่านี้ การเปลี่ยนแปลงทั่วโลกเริ่มต้นขึ้น แล้วความกลัวที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังก็มาถึง ทางแก้ที่ดีที่สุดสำหรับความหวาดกลัวนี้คือยอมรับว่าไม่ใช่ความผิดของคุณและอัปเดตประวัติย่อของคุณเป็นประจำ

ดังนั้นสัญญาณทั้งหมดตรงกัน? ไม่ต้องกังวลถึงแม้ว่าคุณจะเข้าใจว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจริง ๆ แต่นี่ไม่ใช่งานสุดท้ายในชีวิตของคุณ เป็นไปได้มากว่า นี่เป็นขั้นตอนใหม่ในการพัฒนาของคุณ แต่เพื่อให้ทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น มีดังต่อไปนี้ เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์วิธีลาออกด้วยผลประโยชน์สูงสุดจากผู้สร้างโครงการ Anti-Slavery Alena Vladimirskaya

จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างสองประการของกระบวนการเลิกจ้าง: เศรษฐกิจและจิตวิทยา

____________________________________________________________________________________

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ?

1. หากคุณออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง ไม่ว่าในกรณีใด คุณจะได้รับสิ่งที่คุณไม่ได้รับอย่างแน่นอน เช่น ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่เหลือ โบนัสสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้า

2. หากคุณออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา คุณมักจะได้รับเงินเดือน 3-4 เดือน ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติในรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถเป็นอะไรก็ได้ - รวมถึงการบอกเป็นนัยถึงเงินเดือนมากหรือน้อย หรือแม้แต่การขาดงานโดยสมบูรณ์

3. หากคุณถูกลดหย่อนตามกฎหมายคุณต้องแจ้งสามเดือนก่อนถึงเวลาลดและจ่ายเงินเดือน 4

เลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นการเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยพนักงาน คุณมาและพูดว่า "ฉันไม่ต้องการที่จะทำงานให้คุณอีกต่อไป" คุณทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในวันสุดท้ายที่พวกเขาให้สมุดงาน โอนเงินเข้าบัญชีของคุณ และนั่นคือทั้งหมด - คุณจากไปอย่างใจเย็น

เลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี- เป็นเรื่องของการเจรจาต่อรอง บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างประเภทนี้เริ่มต้นโดยบริษัทเมื่อไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้ แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างต้องการกำจัดมัน

ในกรณีเหล่านี้ บริษัทมักจะพูดว่า “ใช่ เราต้องการแทนที่คุณด้วยคนอื่น หรือเราต้องการทำอะไรที่แตกต่างออกไป ใช้เงินที่ชดเชยความไม่สะดวกทั้งหมดในการถูกไล่ออกรวมถึงเงินที่คุณได้รับแล้วขอบคุณลาก่อน” น่าเสียดายที่ บริษัท ต่างๆต้องการประหยัดเงินบ่อยครั้ง พวกเขากำลังพยายามแก้ไขปัญหาไม่ใช่โดยข้อตกลงของคู่สัญญา แต่กำลังเริ่มที่จะ "บีบคั้น" บุคคลจากการทำงานในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ โดยปกติแล้ว พนักงานจะถูกบังคับให้ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยใช้เทคนิคทางจิตวิทยาที่หลากหลาย ตั้งแต่แรงกดดันทางศีลธรรม ไปจนถึงเรื่องอื้อฉาวและแม้แต่การคุกคาม

หากคุณไม่โดดงานและไม่กระทำการใดๆ ที่ผิดกฎหมาย (อย่าขโมย อย่าละเมิดเงื่อนไขสัญญา อย่าเปิดเผยความลับทางการค้า) จะเป็นการยากมากที่จะไล่คุณออก ว่าคุณไม่ได้ดำเนินการ หน้าที่ได้ดี” เป็นเรื่องยากมากที่จะทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย หากคุณทำงานได้ดีจริง ๆ ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะพิสูจน์การล้มละลายของคุณในฐานะพนักงานและมืออาชีพ นั่นคือเหตุผลที่ผู้คนพยายามที่จะบีบคั้นคุณธรรม

อย่ายอมจำนนต่อแบล็กเมล์ทางจิตวิทยาและอย่ากีดกันเงินของคุณเอง

_________________________________________________________________________________________

เลิกอย่างไรให้ได้กำไรสูงสุดสำหรับตัวคุณเอง?

มีด้านที่สองของการเลิกจ้าง - คุณธรรม จะได้รับประโยชน์ทางจิตวิทยาจากการออกจากงานได้อย่างไร?

ก่อนอื่นคุณต้องเข้ากันได้ดีซึ่งหมายความว่าหากคุณละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง การโอนทุกกรณีในลักษณะที่มีคุณภาพจะเป็นการถูกต้อง ขอแนะนำให้แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า - ไม่ใช่ล่วงหน้าสองสัปดาห์ แต่อาจเร็วกว่านี้ - เพื่อที่เขาจะได้หาคนมาแทนคุณได้

มันจะมีประโยชน์ที่จะบอกว่าคุณจะติดต่อกันสักระยะหนึ่ง ทิ้งเบอร์โทรศัพท์และอีเมล คนใหม่ฉันสามารถโทรหาคุณ เขียนและชี้แจงบางสิ่ง แน่นอนว่าต้องตอบจดหมายและการโทรเหล่านี้

ประการที่สอง ประเมินสถานที่ทำงานของคุณอย่างเป็นกลางและให้ข้อเสนอแนะที่เพียงพอมีขั้นตอนดังกล่าว - การสำรวจคนเหล่านั้นที่ทำงานในบริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักดำเนินการเพื่อค้นหาว่าพนักงานไม่ชอบอะไร ในระหว่างการสำรวจ คุณสามารถพูดสิ่งที่เป็นรูปธรรมได้อย่างสมบูรณ์ ระบุเหตุผลในการลาออก

แต่จงหลีกเลี่ยงการปฏิเสธและวิจารณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในรูปแบบของ “ที่นี่คุณเลวทั้งหมดและฉันอยู่ในเสื้อคลุมสีขาว บริษัทของคุณโง่ เจ้านายก็โง่ และโดยทั่วไป นี้เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การละเว้นจาก

สิ่งที่จะพูด? มีจุดที่คุณควรใส่ใจเพื่อให้บริษัททำงานได้ดีขึ้น คำติชมต้องสร้างสรรค์

ประการที่สาม ไม่ว่าในกรณีใด คุณไม่ควรวิพากษ์วิจารณ์ (โดยเฉพาะในที่สาธารณะในโซเชียลเน็ตเวิร์ก!) อดีตนายจ้างของคุณในช่วงเวลาที่จากไป อาจเป็นเรื่องยาก - อารมณ์ของทุกคนมักจะไม่ปกติ - แต่ควรใช้ความพยายามและพยายามควบคุมตัวเองให้ดีที่สุด

มีไว้เพื่ออะไร? ความจริงก็คือโลกของมืออาชีพใดๆ แม้ว่าคุณจะไม่ได้คิดอย่างนั้นในตอนนี้ แต่จริงๆ แล้วมีขอบเขตจำกัดและเป็นวัฏจักร มากกว่าหนึ่งครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ถ้าคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพ คุณจะเจอคนที่เป็นพนักงาน เพื่อนร่วมงาน หรือเจ้านายของคุณในที่ทำงานอื่น ทั้งหมดเชื่อมต่อถึงกัน!

คนจะถามกันเกี่ยวกับคุณ ดังนั้น หากคุณแยกทางกับเรื่องอื้อฉาว บันทึกประโลมโลก หรือข้อกล่าวหา สิ่งแรกเลยจะส่งผลเสียต่อคุณ คุณจะถูกข้าม คุณต้องการมัน?

ประการที่สี่ อย่ากลัวแม้ว่าคุณจะไม่ได้ออกไปเองและไม่พร้อมสำหรับเหตุการณ์เช่นนี้ ไม่เป็นไร! การออกจากงานเป็นเรื่องปกติของกระบวนการเช่นเดียวกับการเริ่มงาน และพบว่า งานใหม่สามารถ.

พวกเขาต้องการไล่ฉันออก ฉันควรทำอย่างไร?สิ่งพิมพ์ของวันนี้จะทุ่มเทให้กับทุกคนที่เกี่ยวข้องในประเด็นนี้ บางทีอาจมีคนกระซิบกับคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น บางทีคุณอาจรู้เรื่องนี้เอง หรือบางทีคุณอาจได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยตรง ดังนั้นจะทำอย่างไรถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณออก

ก่อนอื่นอย่าตื่นตระหนกดูสถานการณ์ในทางปฏิบัติและไม่มีอารมณ์

หากนายจ้างต้องการไล่คุณออก ไม่ได้หมายความว่าบางสิ่งจะเปลี่ยนไปในทางที่แย่ลงเสมอไป มีแนวโน้มว่านายจ้างของคุณจะแย่ลงไปอีก

ดังนั้น สิ่งแรกที่ต้องทำด้วยความคิดที่สมเหตุสมผล “พวกเขาต้องการไล่ฉันออก” คือการชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียและตัดสินใจว่าคุณต้องการงานนี้จริงๆ หรือไม่ บางทีความปรารถนาของนายจ้างที่จะไล่คุณออกอาจเป็นเพราะแรงผลักดันที่คุณขาดหายไปเพื่อเปลี่ยนงานนี้เป็นสิ่งที่น่าสนใจและมีแนวโน้มมากขึ้นในที่สุด?

หลังจากนั้น ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจโดยเจตนาของคุณ อาจมีสองสถานการณ์สำหรับการพัฒนาเหตุการณ์:

1. ถ้า พวกเขาต้องการไล่คุณออก แต่คุณไม่รังเกียจจริงๆจากนั้นต้องใช้มาตรการทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างนี้เกิดขึ้นพร้อมกับผลประโยชน์ทางการเงินสูงสุดสำหรับคุณ บางทีก็เร่งความเร็วขึ้น

2. นายจ้างของคุณต้องการไล่คุณออก แต่คุณไม่ต้องการเลิกจ้าง. แน่นอนว่าตัวเลือกนี้ซับซ้อนกว่า และต้องใช้การดำเนินการอย่างรอบคอบ และที่สำคัญที่สุดคือต้องดำเนินการอย่างถูกต้องตามกฎหมายจากคุณ แน่นอนว่ามีเทคนิคบางอย่างที่คุณทำได้

ฉันจะบอกทันทีว่าถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจริงๆ ในกรณีส่วนใหญ่ เรื่องนี้ก็มีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นอยู่ดี คำถามเดียวคือ ประการแรก เวลา และประการที่สอง บทความที่คุณจะถูกไล่ออก ซึ่งหมายถึงผลประโยชน์ทางการเงินของคุณจากการเลิกจ้างครั้งนี้ แน่นอน ปฏิเสธไม่ได้ว่าในบางสถานการณ์สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้ แต่เปอร์เซ็นต์ของผลลัพธ์ของเหตุการณ์ดังกล่าวยังคงมีไม่มากนัก

สมมติว่าความกลัว "พวกเขาต้องการไล่ฉันออก" ได้รับการยืนยันแล้ว จะทำอย่างไรในกรณีนี้? หากยังไม่มีใครประกาศการเลิกจ้างของคุณอย่างเป็นทางการ ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจ: ไปคุยกับเจ้านายของคุณหรือแกล้งทำเป็นว่าคุณไม่รู้อะไรเลย เป็นการยากที่จะให้คำตอบที่ชัดเจนในที่นี้: ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ความตั้งใจในอนาคตของคุณ และแม้แต่ธรรมชาติและประเภทของบุคลิกภาพของผู้นำเป็นอย่างมาก

อย่างไรก็ตาม ตอนนี้คุณมีทรัพย์สินที่สำคัญอย่างหนึ่ง นั่นคือ เวลาในการเตรียมตัวสำหรับการสนทนานี้ คือ ศึกษากฎหมายแรงงาน ปรึกษาทนาย เก็บเงินให้ได้มากที่สุด ปริมาณมากข้อโต้แย้งเพื่อปกป้องตำแหน่งของพวกเขา และนี่เชื่อฉันเถอะว่ามันเยอะมาก! นอกจากนี้ บางทีผู้จัดการของคุณ เช่น มั่นใจในตัวเอง จะใช้เวลาเตรียมการสนทนานี้น้อยลง หรือไม่เลย ดังนั้นข้อได้เปรียบในขณะนี้จะอยู่เคียงข้างคุณ

หากพวกเขาต้องการไล่คุณออก แต่คุณยังไม่ได้รับการประกาศอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดเตรียมการสนทนาในอนาคตเกี่ยวกับหัวข้อนี้กับผู้จัดการของคุณอย่างรอบคอบ รวบรวมข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักมาก (ยืนยันโดยการอ้างอิงถึงกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง!) อาร์กิวเมนต์ในความโปรดปรานของคุณ ท้ายที่สุด คุณต้องทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ

พิจารณากรณีพิเศษบางกรณีของสถานการณ์ที่นายจ้างต้องการไล่คุณออก

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากบทความ

ที่เรียกว่า "การเลิกจ้างภายใต้บทความ" หมายความว่าในสมุดงานของคุณจะมีการระบุบทความการเลิกจ้างซึ่งจะสร้างอุปสรรคร้ายแรงสำหรับคุณในการจ้างงานต่อไป ในกฎหมายแรงงาน ประเทศต่างๆมีบทความจำนวนหนึ่ง ฉันไม่เห็นว่ามีประโยชน์ในการแสดงรายการทั้งหมด ฉันจะบอกแค่ว่าถ้าคุณได้ยินว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากบทความ นี่คือสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับคุณ

อย่างไรก็ตาม มีอย่างอื่นที่สำคัญ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานทุกคนเห็นพ้องต้องกันว่าการเลิกจ้างตามบทความนั้นเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาสำหรับตัวนายจ้างเอง และอาจเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนามากกว่าสำหรับลูกจ้างของเขาเสียอีก ความจริงก็คือคนงานที่ถูกไล่ออกภายใต้บทความมักหันไปหาศาล (เพราะเรื่องนี้เป็นเรื่องร้ายแรง) และศาลเหล่านี้โดยส่วนใหญ่มักเข้าข้างคนงาน และสิ่งนี้คุกคามนายจ้างด้วยการตรวจสอบอย่างจริงจังซึ่งจะสร้างปัญหามากมายให้กับเขารวมถึงการจ่ายค่าชดเชยทางศีลธรรมและแม้กระทั่งการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนามากยิ่งขึ้น

ดังนั้นโปรดจำสิ่งต่อไปนี้: การเลิกจ้างภายใต้บทความสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณขุ่นเคืองอย่างจริงจัง (คุณสามารถปรึกษากับนักกฎหมายเกี่ยวกับระดับของความผิดของคุณก่อนองค์กรได้เสมอ) ตัวอย่างเช่น มีบางอย่างถูกขโมยไปจากบริษัท คดีอาญาถูกเปิดขึ้นต่อคุณ และความผิดของคุณได้รับการพิสูจน์ในศาล หรือคุณข้ามงานซึ่งมีการบันทึกไว้ ในกรณีอื่นๆ หากพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากบทความ เป็นไปได้มากว่าพวกเขาแค่ทำให้คุณกลัวจนคุณเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของคุณเอง และนายจ้างไม่ต้องตัดคุณออกอย่างเป็นทางการ ทำให้เกิดนัยสำคัญ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม. โปรดระลึกไว้เสมอว่า และสามารถโต้แย้ง "ความรอบรู้" ของคุณอย่างใจเย็นและถูกต้องตามกฎหมายในเรื่องเหล่านี้ได้เมื่อพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณออกด้วยตัวเอง

นี่เป็นสถานการณ์ที่มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด: ผู้จัดการต้องการไล่คุณออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แทนที่จะต้องเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและจ่ายค่าชดเชยที่ครบกำหนดชำระ

ในกรณีนี้ คุณต้องยืนยันสิทธิ์ของคุณ แน่นอนไม่มีอารมณ์ในภาษากฎหมายที่เย็นชาหมายถึง กฎเฉพาะกฎหมาย อธิบายนายจ้างของคุณว่าการบังคับให้คุณออกจากงานเป็นการผิดกฎหมาย และหากเขายังคงละเมิดกฎหมายแรงงาน คุณจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องปกป้องสิทธิของคุณในศาลหรือโดยการติดต่อหน่วยงานของรัฐต่างๆ ที่บังคับใช้แรงงาน 'สิทธิ์. แน่นอนว่าผู้จัดการของคุณจะไม่ชอบโอกาสนี้

จำไว้ว่าหากพวกเขาต้องการไล่คุณออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง การกระทำเช่นนี้ผิดกฎหมาย ไม่มีใครมีสิทธิ์บังคับให้คุณเขียนจดหมายลาออก ดังนั้นอย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิของคุณและหากจำเป็นให้นำไปใช้กับหน่วยงานต่างๆ ตามกฎแล้วพวกเขาจะเข้าข้างคนงาน

หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะยอมจำนนต่อผู้นำและลาออก การทำเช่นนี้ไม่ใช่ตามเจตจำนงเสรีของคุณเองจะดีกว่า แต่เป็นไปตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มีบทความเกี่ยวกับการเลิกจ้าง) ความหมายก็ใกล้เคียงกัน แต่ในกรณีนี้ คุณจะได้รับสิทธิ์มากขึ้นเมื่อลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน คุณจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้นซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ

หากพวกเขาต้องการไล่คุณออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือคุณเองต้องการลาออก ควรทำสิ่งนี้ตามข้อตกลงของคู่กรณี - วิธีนี้คุณจะได้รับสิทธิ์มากขึ้นเมื่อถูกไล่ออก

จะทำอย่างไรถ้าคุณต้องการที่จะถูกไล่ออกจากการลดขนาด

สมมติว่าคุณค้นพบ: พวกเขาต้องการตัดคุณ สิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์เช่นนี้? การลดขนาดเป็นวิธีที่ถูกกฎหมายอย่างแท้จริงในการบอกลาพนักงานให้ดี ดังนั้น หากนายจ้างต้องการไล่คุณออกโดยลดหย่อนค่าจ้าง เขาก็มักจะทำเช่นนี้ เว้นแต่คุณจะพิสูจน์ให้เห็นว่าในฐานะลูกจ้าง คุณเป็นพนักงานที่ประเมินค่าไม่ได้ และเป็นการดีกว่าสำหรับเขาที่จะโอนตัวเลือกของเขาไป คนอื่น

สิ่งสำคัญในกรณีนี้คือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการลดลงนั้นเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานทั้งหมด กล่าวคือ:

- คุณต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการลดลงที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่ลด

- หากตำแหน่งของคุณลดลง คุณต้องเสนอตำแหน่งอื่นหากมีตำแหน่งว่างในบริษัท

– คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ย เช่นเดียวกับค่าจ้างสำหรับวันหยุดและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

- กลุ่มสังคมบางกลุ่มได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและไม่สามารถลดลงได้เลย หรือคำถามเกี่ยวกับการลดจำนวนของพวกเขาควรได้รับการพิจารณาเป็นครั้งสุดท้าย

ฉันนำบรรทัดฐานเหล่านี้มาจากกฎหมายแรงงานของยูเครน เนื่องจากฉันคุ้นเคยมากกว่า ฉันคิดว่าบรรทัดฐานที่คล้ายกันนี้มีผลใช้บังคับในรัสเซียและประเทศอื่น ๆ โปรดแน่ใจว่าได้ชี้แจงสิ่งนี้หากพวกเขาต้องการไล่คุณออกในการลดหย่อนภาษี

นอกจากนี้ ตามกฎแล้ว เป็นไปได้ที่จะตกลงกับนายจ้างว่าคุณจะถูกไล่ออกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาก่อนวันที่วางแผนเลิกจ้างเพื่อลด แต่ในขณะเดียวกันคุณต้องจ่ายค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญตลอดทั้งวัน ไม่ทำงานก่อนวันลดราคาที่จะเกิดขึ้น ตัวเลือกนี้อาจเป็นที่สนใจ เช่น สำหรับผู้ที่หางานใหม่แล้ว หรือผู้ที่ได้รับเงินเดือนในซองและไม่สามารถนับผลประโยชน์การว่างงานจำนวนมากได้ (กรณีเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณี จะน้อยลง)

หากพวกเขาต้องการเลิกจ้างคุณ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานทั้งหมด และคุณได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดเนื่องจากคุณเมื่อถูกเลิกจ้าง

นอกจากนี้ยังควรกล่าวถึงวิธีการทั่วไปสองประการที่นายจ้างมักใช้ในการไล่พนักงานออกอย่างผิดกฎหมาย

1. ผู้จัดการบอกคุณว่า บริษัทที่เรียบง่ายดังนั้นพนักงานจึงต้องลาออกชั่วขณะหนึ่ง (เช่น หากบริษัททำงานตามฤดูกาลก็จะถึงฤดูกาลถัดไป) หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง สิ่งนี้ขัดกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานซึ่งคุณไม่สามารถบังคับให้ลาออกหรือไปเที่ยวพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง พวกเขาสามารถตัดอย่างเป็นทางการเท่านั้น

2. ถ้า คุณเกษียณหรือลาป่วยบ่อยหรือไม่?ผู้จัดการเริ่มหลอกหลอนคุณด้วยการเลิกจ้างและเสนอให้เลิกตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง กระตุ้นสิ่งนี้ด้วยความจริงที่ว่าพนักงานดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกตั้งแต่แรก สิ่งนี้ไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมาย: อายุเกษียณไม่สามารถถือเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างได้เลย และพนักงานที่ป่วยบ่อยสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อคณะกรรมการการแพทย์ให้ความเห็นเกี่ยวกับความทุพพลภาพอย่างสมบูรณ์ของเขาหรือหากเขาไม่ ไปทำงานเกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (ไม่กี่เดือน)

จะทำอย่างไรถ้าพวกเขาต้องการไล่คุณ แต่คุณไม่ต้องการเลิก

ดังนั้น ความคิดที่ว่า “พวกเขาต้องการไล่ฉันออก” จึงหลอกหลอนคุณ เพราะสิ่งนี้ไม่รวมอยู่ในแผนของคุณเลย แน่นอน มันไม่ง่ายเลยที่จะโน้มน้าวสถานการณ์ แต่อย่างไรก็ตาม คุณควรพยายามทำทุกอย่างที่ทำได้ เพื่อรักษางานของคุณไว้ถ้าคุณต้องการมันจริงๆ

1. อย่าบ่นและ อย่าเล่นเป็นเหยื่อ. เหยื่อดังกล่าวจะถูกไล่ออกก่อน ในทางตรงกันข้าม จงประพฤติตนอย่างมั่นใจที่สุดและอย่าระบายอารมณ์

2. เตรียมความพร้อมอย่างถูกต้องตามกฎหมาย. ทำความเข้าใจบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกับผู้จัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. หากคุณได้รับใด ๆ การเรียกร้อง เงื่อนไข คำขาด ฯลฯ - ขอให้พวกเขาจัดหา การเขียน (เช่น อย่างน้อยก็ทางอีเมลบริษัท) อย่าลืมบันทึกเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดไว้ - เอกสารเหล่านี้จะมีประโยชน์หากเกิดการฟ้องร้องขึ้น ตอบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษากฎหมายอย่างแห้งแล้งและไม่มีอารมณ์ โดยอ้างอิงถึงบทความเฉพาะของกฎหมายแรงงาน

4. การมองเห็น แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานที่เพิ่มขึ้นของคุณ. ทำงานหนักแสดง ผลลัพธ์ที่ดีการทำงาน การปฏิบัติตามแผนมากเกินไป คงจะเป็นประโยชน์มากหากได้รับการตอบรับเป็นลายลักษณ์อักษรหรือด้วยวาจาจากลูกค้าที่ซาบซึ้งว่าการทำงานกับพนักงานที่ยอดเยี่ยมเช่นคุณนั้นดีและยอดเยี่ยมเพียงใด

5. แม้ว่าผู้จัดการต้องการไล่คุณออก พยายามติดต่อกับเขา. โดยปราศจากความคุ้นเคยและการประจบประแจงมากเกินไปความสัมพันธ์ทางธุรกิจอย่างหมดจด แสดงให้เขาเห็นว่าคุณสนใจที่จะรักษางาน งานนี้มีความสำคัญต่อคุณอย่างไร คุณชอบงานนั้นอย่างไร และพึงพอใจกับทุกสิ่ง ไม่ว่าในกรณีใดอย่าเรียกร้องใด ๆ กับหัวหน้า

ไม่ว่าในกรณีใด หากพวกเขาต้องการไล่คุณออก และคุณต้องการงานจริงๆ ให้เริ่มทันที มีแนวโน้มว่าคุณจะหันมา ทางเลือกที่ดีที่สุดและคุณเองจะย้ายจากสภาพแวดล้อมที่ตึงเครียดนี้ไปยังที่ใหม่อย่างมีความสุขซึ่งคุณจะได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและจะมีโอกาสมากขึ้นในการสร้างรายได้

โดยทั่วไปอย่าลืมว่าเกือบทุกอย่างไม่ได้มากที่สุด แหล่งที่ดีที่สุดรายได้งบประมาณส่วนบุคคลหรือครอบครัว บางทีคุณอาจเพียงแค่ต้องทำลายทัศนคติที่ว่าคุณต้องการสถานที่ทำงาน พิจารณามุมมองของคุณใหม่ และหาโอกาสอื่นๆ ที่มีแนวโน้มมากขึ้นในการสร้างรายได้ ซึ่งตอนนี้มีมากมาย สิ่งสำคัญคือการเห็นพวกเขา

ในเรื่องนี้ไซต์จะให้การสนับสนุนข้อมูลที่จำเป็นแก่คุณโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย อยู่กับเราแล้วคุณจะพบว่ารายได้เชิงรุกไม่ได้เป็นเพียงการจ้างงานเท่านั้น ซึ่งเงื่อนไขดังกล่าวมักจะใกล้เคียงกับการเป็นทาส แต่ยังทำงานเพื่อตัวคุณเองด้วย และนอกเหนือจากรายได้เชิงรุก คุณยังสามารถได้รับซึ่งมีข้อดีหลายประการ ที่ช่วยเพิ่มอิสรภาพทางการเงินและความเป็นอิสระจากผู้อื่น และอันดับแรกจากนายจ้าง จากนั้นคำถามเช่น "พวกเขาต้องการไล่ฉันออกฉันควรทำอย่างไร" คุณจะไม่มีมัน

เจอกันใหม่กระทู้หน้า!

การไล่ออก หากไม่เกิดขึ้นจากเจตจำนงเสรีของตนเอง ก็ค่อย ๆ คืบคลานเข้ามาเสมอ บ่อยครั้งที่พนักงานตกงานกะทันหันโดยไม่มีเวลาทำความเข้าใจกับสิ่งที่เกิดขึ้น โดยไม่ต้องคิดหาทางเลือกอื่นในการหลบหนี เมื่อเราถูกไล่ออกและเราไม่พร้อมสำหรับสิ่งนี้ ปัจจุบันก็จะไม่มั่นคง และอนาคตก็ไม่แน่นอน แต่คุณสามารถและควรใส่ใจกับระฆังเตือนซึ่งบ่งชี้ว่าเจ้าหน้าที่กำลังวางแผนที่จะกำจัดคุณในไม่ช้าและมีหลายสิ่งที่ต้องคิดล่วงหน้า

ต่อไปนี้คือสัญญาณห้าประการที่บ่งบอกว่างานของคุณอาจตกอยู่ในอันตราย:

1. คุณได้รับการวิพากษ์วิจารณ์เป็นลายลักษณ์อักษรมากขึ้น

เจ้านายของคุณมักจะใช้การประชุมแบบเห็นหน้ากันเพื่อพูดในสิ่งที่เขาคิดเกี่ยวกับคุณต่อหน้าคุณ แต่ตอนนี้คุณติดการเขียนคำวิจารณ์ในรูปแบบของอีเมลและบันทึกช่วยจำหรือไม่ เป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่กำลังรวบรวมหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่ามีการร้องเรียนเกี่ยวกับคุณ นายจ้างมักต้องการการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการเรียกร้องต่อพนักงานนั้นสมเหตุสมผล

2. คุณเคยได้รับคำชมมากมาย แต่ตอนนี้คุณไม่ได้ยินการอนุมัติเลย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้จัดการบางคนไม่รังเกียจที่จะให้การประเมินการกระทำของพนักงานในเชิงบวกบ่อยครั้ง เพื่อรอการสรรเสริญที่หยาบคาย คุณสามารถรอได้นาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าถึงเวลาที่คุณต้องออกจากสำนักงาน เจ้านายสามารถปฏิบัติต่อคุณตามที่คุณต้องการ เขามีบุคลิกลักษณะและลักษณะการเป็นผู้นำเช่นนี้ แต่ถ้าก่อนหน้านี้เจ้านายแจกให้ ความคิดเห็นในเชิงบวกทางขวาและทางซ้าย และแม้กระทั่งตอนนี้เพื่อนร่วมงานของคุณก็ยังได้รับคำชมอยู่เป็นระยะๆ และคุณเพียงแค่พยักหน้าแห้งๆ นี่อาจเป็นสัญญาณว่ามีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในการแสดงของคุณหรือในการรับรู้ของคุณโดยผู้บังคับบัญชาของคุณ

3. ผู้บริหารไม่พิจารณาความคิดเห็นของคุณเมื่อทำการตัดสินใจ

หากก่อนหน้านี้คุณรับฟังความคิดเห็นของคุณ แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้สิ่งที่คุณพูดถูกดูถูกเหยียดหยาม นี่อาจบ่งชี้ว่าเจ้านายของคุณต้องการทำตัวห่างเหินจากคุณ โดยรู้ล่วงหน้าว่าอีกไม่นานคุณจะออกจากบริษัทและจะไม่รับผิดชอบ การตัดสินใจ.

4. งานของคุณมักจะถูกตรวจสอบ

บางทีคุณอาจเคยชินกับความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่และแก้ปัญหาสำคัญๆ ของบริษัทอย่างอิสระ แต่จู่ๆ พวกเขาก็เริ่มตรวจสอบการกระทำทั้งหมดของคุณ แม้จะดูเรื่องมโนสาเร่ที่ดูเหมือนไม่สำคัญก็ตาม หากผู้นำไม่ไว้วางใจคุณให้ทำในสิ่งที่เขาเคยไว้ใจคุณก่อนหน้านี้อย่างไม่มีขีดจำกัด ถือว่าแย่ เจ้านายของคุณอาจกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของงานและความถูกต้องของการตัดสินใจของคุณ

5. คุณจะได้รับแจ้งโดยตรงว่าคุณอาจถูกไล่ออกในไม่ช้า

ผู้จัดการหลายคนให้คำเตือนที่ชัดเจนและแม่นยำเมื่องานของพนักงานตกอยู่ในอันตราย - "คุณอาจถูกไล่ออกเพราะเหตุนี้", "หากไม่เสร็จ คุณจะตกงาน" - แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ถือคติเหล่านี้อย่างจริงจัง แต่เปล่าประโยชน์ - คำพูดดังกล่าวสามารถกลายเป็นจริงได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นเมื่อคุณได้ยินบางอย่างเช่น "สิ่งนี้อาจเป็นอันตรายต่องานของคุณ" ให้ถือเอาว่าเป็นเรื่องสมมติและพยายามกอบกู้วันนี้โดยเร็ว

ไม่มีสัญญาณใดที่พิสูจน์ได้ว่าคุณกำลังจะถูกไล่ออก 100% แต่สัญญาณทั้งหมดบ่งบอกถึงสถานการณ์ที่น่าเป็นห่วง และหากสถานการณ์นี้ดำเนินต่อไปนานพอ ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะนำไปสู่การเลิกจ้าง สิ่งเลวร้ายที่สุดที่คุณสามารถทำได้หากคุณรู้สึกว่ามีสัญญาณเตือนคือสมมติว่าไม่มีอะไรร้ายแรงเกิดขึ้น คุณจะไม่โดนไล่ออกอย่างแน่นอน หลายคนเพิกเฉยต่อสัญญาณเหล่านี้และตกใจเมื่อรู้ว่าพวกเขาตกงานกะทันหัน หากคุณรู้สึกว่างานของคุณไปได้ไม่ดีและสถานการณ์ไม่แน่นอน คุณควรบอกลาการจัดการตัวเองและเริ่มพิจารณาทางเลือกในการจ้างงานใหม่