I en krise blir personalet sagt opp oftere. Problemet er at, ifølge observasjoner fra analytikere, disse permitteringene ikke alltid er rettferdige. Noen av sjefene prøver å "skvise ut" den ansatte slik at han slutter av egen fri vilje, noen får ham til å jobbe dobbelt så mye, og legger på den ansatte alt ansvaret til reduserte kolleger. Portalens analytikere har samlet fem av de mest åpenbare «alarmanropene» som mest sannsynlig vil gi deg sparken.

1. Du flytter ansvaret til kolleger som allerede har blitt sparket ut

Dette er den mest populære metoden de siste årene, ifølge Rabota.ua. Enten får den ansatte alle oppgavene til allerede oppsagte kolleger, eller – enda verre – blir den vanskeligste, nervøse eller kjedeligste jobben overført til ham. Samtidig er utførelsen av oppgaver svært strengt kontrollert, og feil og tabber slipper ikke unna. Dette varer nøyaktig så lenge den ansatte har nok tålmodighet.

2. Stabil lønn reduseres

Mange selskaper vurderer insentivsystemer, inkludert pengesystemer. For eksempel kan de redusere lønnen og øke den "variable" delen av lønnen. Spørsmålet er i prinsippet hvor oppnåelige er kriteriene som denne variable delen beregnes på grunnlag av. "For å" presse ut "medarbeideren, reviderer lederen rett og slett ikke planen før krisen - og objektivt sett er det ingenting å betale bonusen for," forklarer portalanalytikerne.

3. Du blir overført til en annen arbeidsplass

Nedbemanning i en bedrift fører ofte til personalendringer. Noen ganger får den ansatte de ønsker å kvitte seg med tilbud om en enklere stilling eller til og med overført til en annen avdeling. Det kan hende at en «enklere jobb» for de samme pengene vil bety en ekstra belastning. Disse nye vilkårene kan tvinge den ansatte til å slutte frivillig.

En lignende situasjon kan oppstå i regionkontoret. For eksempel, på lokalkontoret, blir jobber kuttet, du blir tilbudt et valg - flytting eller oppsigelse.

4. Du blir ikke lenger verdsatt

Før var du for eksempel sjefens høyre hånd, du ble betrodd viktige oppgaver, men nå er alt annerledes. Du inviteres ikke lenger til viktige møter, og du vil være den siste som får vite noen bedriftsnyheter. Og sjefen har nye favoritter.

5. Sjefen din manipulerer eller er ekkel

Dette er et av de vanligste alternativene, men det krever at lederen har kunnskap om psykologi om en viss ferdighet. Målet er igjen å få den ansatte til å gå av på egenhånd. Urettferdige bebreidelser og masing, forakt og forakt kan brukes som pressmiddel. Noen bruker den veletablerte praksisen med å "dele og hersk" - demonstrativt rose noen og skjelne andre.

"Aerobatikk - når du får fordeler du egentlig ikke trenger, til skade for kollegene dine som lenge har drømt om dem - en ny datamaskin, en forretningsreise eller trening. Og samtidig demonstreres en viss holdning til sjefen, noe som forårsaker sladder bak ryggen din. Nerver på grensen - og en uttalelse på bordet hos den ventende sjefen, ”- beskriver situasjonen i Rabota.ua

Hva å gjøre?

Å prøve å "kjempe" med ledelsen er ineffektivt, selv om du klarer å beholde jobben din, vil det ikke være noen garantier for videre ansettelse i dette selskapet. Det er bedre å få mest mulig ut av situasjonen: prutebonuser fra arbeidsgiveren (fra anbefalingsbrev til sluttvederlag). Inntil sluttbruk helseforsikring, gym medlemskap, bruk spesielle rabatter som gis til ansatte mv.

Uansett hvor hardt du prøver, er det alltid en mulighet for at du får sparken uten forvarsel. Vi foretrekker å ignorere advarselsskiltene, selv om det vil være verdt å ta hensyn til dem før det er for sent å fikse noe. Vi har samlet for deg 6 tegn på en forestående oppsigelse.

1. Kommentarer og forslag

Sjefen vil sannsynligvis ikke direkte nevne en spesifikk dato for oppsigelsen, men med hans ord kan et hint glippe om at dette vil skje før eller siden. Den viktigste beregningen er en ytelsesoversikt som vil hjelpe deg å forstå hvordan sjefen din evaluerer ytelsen din.

I tillegg kan sjefen komme med verbale eller skriftlige kommentarer om visse aspekter ved virksomheten din. Hvis du hardnakket ignorerer dem i stedet for å ta hensyn til anbefalingene fra lederen, vil tålmodigheten hans på et tidspunkt ta slutt. Han vil forstå at siden hans ord ikke betyr noe for den ansatte, er den eneste utveien oppsigelse.

2. Brudd

Ikke alle oppsagte ansatte ble utelatt på grunn av en alvorlig tjenesteforseelse. Det er mange små ting som øker risikoen. For eksempel, hvis du er kronisk forsinket, kan sjefene ta deg på en blyant.

I en CareerBuilder-undersøkelse fra 2017 sa 41 % av arbeidsgiverne at de sparket en ansatt fordi de kom for sent. Du er også i faresonen hvis du har en affære med en kollega eller klient, snakker om selskapet på sosiale medier eller oppfører deg upassende.

3. Jeg liker ikke jobb

Da du fikk jobben virket det riktig. Eller ikke, de trengte bare penger. Uansett, nå er det helt klart for deg at du er på feil sted. Andre har kanskje også lagt merke til dette. Vurder å se etter en ny jobb, overvåk arbeidsmarkedet og se opp for muligheter. Ellers vil du venne deg til rutinen og fortsette å tørke av buksene på en jobb du hater uten karrieremuligheter.

4. Teamrelasjoner

Det tar vanligvis tid for arbeidsgivere å si opp noen. Spesielt under press fra HR-sjefen og kravene om full etterlevelse av loven. Kolleger kan være klar over at de allerede leter etter en erstatter for deg, det gjenstår bare å ordne formalitetene. Hvis kollegene dine uten grunn begynte å unngå deg, de rundt deg prøver å ikke se deg i øynene, og viktige møter finner sted uten din deltakelse, er det på tide å tenke på å lete etter en ny jobb.

5. Høvdingens oppmerksomhet

I månedene frem til en permittering merker en ansatt ofte en endring i sjefens oppførsel. Han blir kastet fra den ene ytterligheten til den andre. Lederen følger nøye med på arbeidet ditt, som om han prøver å oppdage feil, og når han diskuterer viktige saker ser ikke ut til å legge merke til deg. Hvis sjefen din plutselig begynner å gi deg merkbart mer eller mindre oppmerksomhet, er dette en grunn til å tenke. Mest sannsynlig er disse endringene ikke uten grunn og grunn til bekymring.

6. Tid for endring

Permitteringer og permitteringer er ofte et resultat av bedriftsomfattende endringer. Det kan være så enkelt som å miste en stor kunde eller redusere inntekten. Fusjoner og oppkjøp forårsaker også uventede personalendringer, noen ganger påvirker flere grupper mennesker samtidig.

Det er viktig å forstå at ikke enhver bedriftsendring vil resultere i permittering. Likevel bruker arbeidsgivere mye krefter på å forsikre ansatte om at ingenting vil endre seg. Rett etter disse ordene begynner globale endringer. Så kommer frykten for å bli etterlatt. Den beste kuren for denne fobien er å akseptere ideen om at det ikke er din feil og oppdatere CV-en regelmessig.

Så alle tegnene er like? Ikke bekymre deg, selv om du innser at de virkelig ønsker å sparke deg, er ikke dette den siste jobben i livet ditt; det er mest sannsynlig til og med et nytt stadium i utviklingen din. Men for å få alt til å gå greit, her er noen nyttige tips hvordan slutte med maksimalt utbytte av Alena Vladimirskaya, skaperen av Anti-Slavery-prosjektet.

Det er nødvendig å ta hensyn til to nyanser av oppsigelsesprosessen: økonomisk og psykologisk.

____________________________________________________________________________________

Hva trenger du å vite om de økonomiske fordelene?

1. Hvis du slutter av egen fri vilje, vil du uansett motta akkurat det du ikke fikk - for eksempel kompensasjon for gjenværende ferie, bonuser for forrige periode.

2. Hvis du slutter etter avtale mellom partene, vil du mest sannsynlig motta 3-4 måneders lønn - dette er vanlig praksis i Russland. Imidlertid kan avtalen mellom partene være hva som helst - inkludert å innebære mer eller mindre lønn, eller til og med deres fullstendige fravær.

3. Dersom du blir permittert, så er du ifølge loven pålagt å varsle tre måneder før permitteringstidspunktet og betale 4 lønn.

Oppsigelse av egen fri vilje er enhver oppsigelse initiert av en ansatt. Du kommer og sier: «Jeg vil ikke jobbe for deg lenger». Du jobber i to uker, den siste dagen får du utdelt en arbeidsbok, penger overføres til kontoen, og det er det - du drar rolig.

Oppsigelse etter avtale mellom partene- et forhandlingsspørsmål. Som oftest initieres denne typen permittering av bedriften når den ikke kan permittere en ansatt, men av en eller annen grunn ønsker å bli kvitt ham.

I disse tilfellene sier selskapet vanligvis: «Ja, vi ønsker å erstatte deg med noen andre, eller vi ønsker å gjøre noe annerledes. Her, ta pengene som vil kompensere for alle ulempene med oppsigelse, pluss pengene du allerede har tjent, takk, farvel. ”Dessverre er det ofte bedrifter som ønsker å spare penger. De prøver å løse problemet ikke etter avtale mellom partene, men begynner på alle mulige måter å "skvise" personen ut av jobb. Vanligvis blir en ansatt tvunget til å si opp av egen fri vilje, ved å bruke en rekke psykologiske teknikker - fra moralsk press til skandaler og til og med trusler.

Hvis du ikke hopper over arbeid og ikke begår ulovlige handlinger (ikke stjel, ikke bryt vilkårene i kontrakten, ikke røpe kommersielle hemmeligheter), vil det være veldig vanskelig å sparke deg. Alle disse truslene - "Jeg vil si deg for upassende stilling / for at du utfører pliktene dine dårlig "- det er ekstremt vanskelig å formalisere juridisk. Hvis du virkelig jobber godt, så vil det være nesten umulig å bevise din insolvens som ansatt og profesjonell. Det er derfor folk prøver å skvise ut moralsk.

Aldri fall for psykologisk utpressing og ikke frata deg selv dine egne penger.

_________________________________________________________________________________________

Hvordan slutte med maksimal fordel for deg selv?

Det er også en annen side ved oppsigelse - den moralske. Hvordan få den psykologiske fordelen ved å forlate jobben?

Først må du spre godt. Det betyr at dersom du slutter av fri vilje, vil det være riktig å overføre alle saker til høy kvalitet. Det er lurt å varsle arbeidsgiver på forhånd - ikke to uker i forveien, det er mulig og tidlig - slik at han kan finne en vikar til deg.

Det er ikke malplassert å si at du vil holde kontakten en stund. Legg igjen telefonnummer og e-postadresse til ny person Jeg kunne ringe deg, skrive og avklare noe. Selvfølgelig skal disse brevene og anropene besvares.

For det andre, vurder arbeidsstedet ditt objektivt og gi tilstrekkelig tilbakemelding. Det er en slik prosedyre - en undersøkelse av de menneskene som jobbet i selskapet. Det utføres oftest av HR for å finne ut hva akkurat den ansatte ikke likte. Under en spørreundersøkelse kan du si helt objektive ting. Hva er årsakene til at du drar.

Men unngå negativitet og kritikk, spesielt i formen «Dere er alle dårlige her, og jeg er i hvit frakk. Firmaet ditt er dumt, sjefen din er dum, og generelt." Det er verdt å avstå fra dette.

Hva burde jeg si? At det er punkter det er verdt å ta hensyn til for at bedriften skal prestere bedre. Tilbakemeldinger bør være konstruktive.

For det tredje, ikke i noe tilfelle bør du kritisere (spesielt offentlig i sosiale nettverk!) den tidligere arbeidsgiveren. I avreiseøyeblikket kan det være vanskelig - alles følelser går ofte av skala - men det er bedre å anstrenge seg og på alle mulige måter prøve å holde deg tilbake.

Hva er den til? Faktum er at enhver profesjonell verden, selv om du ikke tror det nå, faktisk er begrenset og syklisk. Mer enn én gang – spesielt hvis du nettopp har startet en karriere – vil du møte personer som var dine ansatte, kolleger eller sjefer på et annet arbeidssted. Alle henger sammen!

Folk vil spørre hverandre om deg. Derfor, hvis du skiller deg med en skandale, et melodramatisk notat eller beskyldninger, vil det først og fremst ha en dårlig effekt på deg. Du vil bli forbigått. Du trenger det?

For det fjerde, ikke vær redd. Selv om du ikke forlot deg selv og ikke var i det hele tatt klar for en slik vending, er det greit! Å slutte i jobben er like naturlig som å begynne på jobb. Og finne ny jobb kan.

De vil sparke meg, hva skal jeg gjøre? Dagens publikasjon vil være dedikert til alle dem som denne saken har blitt relevant for. Kanskje noen hvisket til deg om den kommende oppsigelsen, kanskje har du selv fått vite om dette, eller kanskje du rett og slett ble fortalt om det direkte. Så hva skal du gjøre hvis de vil sparke deg.

Først av alt, selvfølgelig, ikke få panikk, se på situasjonen pragmatisk og uten følelser.

Hvis arbeidsgiver vil si deg opp, betyr ikke det alltid at noe vil endre seg til det verre for deg. Det er sannsynlig at det tvert imot vil gjøre arbeidsgiveren din verre.

Derfor er den første tingen å gjøre med en rimelig tanke "de vil sparke meg" å nøye veie fordeler og ulemper og bestemme om du virkelig trenger denne jobben. Kanskje arbeidsgivers ønske om å si deg bare er den manglende drivkraften som du manglet for å endelig endre denne jobben til noe mer interessant og lovende?

Etter det, basert på den bevisste avgjørelsen du tok, kan det være to alternativer for utvikling av hendelser:

1. Hvis de vil sparke deg, men du har egentlig ikke noe imot det, så må du ta alle tiltak for å sikre at denne oppsigelsen går med maksimal økonomisk fordel for deg. Kanskje den til og med bør fremskyndes.

2. Arbeidsgiveren vil si deg opp, men du vil ikke slutte.... Dette alternativet er selvfølgelig mer komplisert, og det krever gjennomtenkte, og viktigst av alt - juridisk berettigede handlinger fra din side. Visse triks er selvfølgelig ikke utelukket som du kan gå for.

Jeg vil si med en gang at hvis de virkelig vil sparke deg, så vil dette i de fleste tilfeller mest sannsynlig skje uansett. Det eneste spørsmålet er for det første i timingen, og for det andre i artikkelen som du vil få sparken i henhold til, som betyr - i din økonomiske fordel av denne oppsigelsen. Selvfølgelig kan det ikke nektes at oppsigelse i noen situasjoner kan unngås, men prosentandelen av et slikt utfall av hendelser er fortsatt ikke stor.

Så la oss si at frykten "de vil sparke meg" ble bekreftet. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Hvis ingen offisielt har kunngjort oppsigelsen din ennå, må du først og fremst bestemme deg: gå til sjefen din med en samtale eller late som du ikke vet noe. Det er vanskelig å gi et entydig svar her: alt avhenger veldig av situasjonen, av dine videre intensjoner og til og med av arten og typen personlighet til lederen din.

Imidlertid har du nå ett veldig viktig trumfkort: tid til å forberede deg på denne samtalen. Det vil si å studere arbeidslovgivning, rådføre seg med advokater, samle inn så mye som mulig stor kvantitet argumenter for å forsvare sin posisjon. Og dette, tro meg, er mye! I tillegg vil kanskje lederen din, som for eksempel er selvsikker, bruke mindre tid på å forberede seg til denne samtalen, eller ikke i det hele tatt, så fordelen i dette øyeblikket vil være på din side.

Hvis de ønsker å sparke deg, men det ennå ikke er offisielt kunngjort for deg, må du forberede deg nøye på en fremtidig samtale om dette emnet med lederen din. Samle så mange tungtveiende (underbygget med referanser til spesifikke rettsakter!) argumenter til din fordel som mulig. Tross alt må du gjøre alt mulig for å forsvare rettighetene dine på en kompetent måte.

La oss nå se på noen spesielle tilfeller av situasjoner der arbeidsgiveren ønsker å sparke deg.

Hva du skal gjøre hvis de vil sparke deg under artikkelen.

Den såkalte "oppsigelsen under artikkelen" betyr at i arbeidsboken din vil den oppsigelsesartikkelen være angitt, noe som vil skape alvorlige hindringer for videre ansettelse. I arbeidsrett forskjellige land Det finnes en rekke slike artikler, jeg ser ingen vits i å liste dem alle sammen, jeg vil bare si at hvis du har hørt at de vil si deg opp under artikkelen, er dette noe veldig uønsket for deg.

Noe annet er imidlertid viktig. Alle arbeidsrettsspesialister er enige om at oppsigelse etter artikkelen er svært uønsket for arbeidsgiveren selv, kanskje enda mer uønsket enn for hans ansatte. Faktum er at arbeidere som er oppsagt i henhold til artikkelen svært ofte går til domstolene (tross alt er dette en alvorlig sak), og disse domstolene tar i de fleste tilfeller arbeidernes side. Og dette truer arbeidsgiveren med seriøse sjekker som vil skape mange problemer for ham, samt betaling av moralsk kompensasjon og til og med mulig gjeninnsetting av en oppsagt ansatt, noe som er enda mer uønsket.

Derfor, husk følgende: oppsigelse under artikkelen kan virkelig skje bare hvis du virkelig, vel, veldig alvorlig skyldig (du kan alltid rådføre deg med advokater om graden av skyld før bedriften). For eksempel stjal de noe fra en bedrift, det ble opprettet en straffesak mot deg og din skyld ble bevist i retten, eller du hoppet over arbeid, noe som er dokumentert. I andre tilfeller, hvis de ønsker å sparke deg under artikkelen, skremmer de deg mest sannsynlig, slik at du skriver en søknad av egen fri vilje, og arbeidsgiveren trenger ikke å si opp deg offisielt, med betydelige ekstra utgifter... Ha dette i bakhodet, og vær i stand til rolig og juridisk kompetent å argumentere for din "kyndige" i disse sakene når du snakker med lederen din.

Hva du skal gjøre hvis de vil sparke deg av egen fri vilje.

Denne situasjonen oppstår oftest: lederen ønsker å sparke deg av egen fri vilje, i stedet for å foreta en offisiell permittering og betale etterlønnen.

I dette tilfellet må du forsvare dine rettigheter. Selvfølgelig uten følelser, i kaldt juridisk språk, refererer til spesifikke normer i loven, forklar arbeidsgiveren din at det er ulovlig for din arbeidsgiver å si opp frivillig, og hvis han fortsetter å bryte arbeidslovgivningen, vil du ikke ha noe annet valg enn å forsvare rettighetene dine i retten eller ved å kontakte ulike offentlige etater som overvåker overholdelsesarbeidere ' rettigheter. Lederen din vil sannsynligvis ikke like dette prospektet.

Husk at hvis de vil si deg av fri vilje er det ulovlig, ingen har rett til å tvinge deg til å skrive oppsigelsesbrev. Vær derfor ikke redd for å forsvare rettighetene dine, og om nødvendig virkelig søke til ulike myndigheter. Som regel tar de den ansattes parti.

Hvis du likevel bestemmer deg for å bukke under for lederen og slutte, er det bedre å gjøre dette ikke av egen fri vilje, men etter avtale mellom partene (det er også en slik oppsigelsesartikkel). Meningen er omtrent den samme, men i dette tilfellet vil du få mye flere rettigheter ved påmelding til arbeidsformidlingen, du vil motta flere dagpenger, noe som er viktig.

Hvis de vil si deg opp av egen fri vilje, eller hvis du selv ønsker å slutte, så er det bedre å gjøre dette etter avtale mellom partene - på denne måten får du flere rettigheter ved oppsigelse.

Hva gjør du hvis du ønsker å få sparken på grunn av bemanningsreduksjon.

La oss si at du fant ut: de vil kutte deg ned. Hva skal man gjøre i denne situasjonen? Permittering er en virkelig lovlig måte å si farvel til en ansatt for alltid. Derfor, hvis en arbeidsgiver ønsker å permittere deg, vil han mest sannsynlig gjøre det, med mindre du selvfølgelig beviser for ham at du som ansatt er uvurderlig, og det er bedre for ham å overføre valget til noen andre .

Hovedsaken i dette tilfellet er å sikre at reduksjonen skjer i samsvar med alle arbeidslover. Nemlig:

- Du må varsles skriftlig, mot kvittering, om den kommende reduksjonen minst 2 måneder før datoen for reduksjonen;

– Dersom stillingen din nedbemannes, må du tilbys en annen stilling dersom det er ledige stillinger i bedriften;

- Du er pålagt å betale sluttvederlag på minimum den gjennomsnittlige månedlige inntekten, samt betale for alle ubrukte feriedager og avspaseringer;

– Noen sosiale grupper av mennesker er beskyttet av loven og kan ikke reduseres i det hele tatt, eller spørsmålet om deres reduksjon bør vurderes sist.

Jeg tok disse normene fra den ukrainske arbeidslovgivningen, siden jeg er mer kjent med den, tror jeg at lignende normer er i kraft i Russland og andre land, sørg for å avklare dette hvis de vil si deg opp på grunn av overtallighet.

I tillegg kan du som regel avtale med arbeidsgiver at du blir sagt opp etter avtale mellom partene før planlagt oppsigelsesdato for permittering, men samtidig er du pålagt å betale materiell godtgjørelse for alle uarbeidede dager før kommende dato for oppsigelse. Dette alternativet kan for eksempel være interessant for de som allerede har funnet en ny jobb, eller for de som har mottatt lønn i en konvolutt og ikke kan regne med en stor dagpenger (ved oppsigelse etter avtale mellom partene, vil være mindre).

Hvis du ønsker å bli permittert, må du sørge for at alle arbeidslover følges og at du mottar alle permitteringsgoder.

Det er også verdt å nevne to av de vanligste triksene som arbeidsgivere ofte bruker for å si opp arbeidstakere ulovlig.

1. Veileder informerer deg om at selskapet er enkelt, derfor må ansatte slutte for en stund (for eksempel hvis selskapet jobber sesongmessig, så til neste sesong) eller dra på ubetalte ferier for egen regning. Dette er i strid med arbeidsrettens regler, hvorefter du ikke kan tvinges til å reise eller reise på ferie for egen regning. De kan bare offisielt kuttes ned.

2. Hvis du er pensjonist eller ofte sykemeldt, begynner lederen å skremme deg med oppsigelse og tilbyr å forlate av egen fri vilje, med henvisning til det faktum at slike ansatte alltid kan få sparken i utgangspunktet. Dette er heller ikke i samsvar med lovens normer: Pensjonsalderen kan i det hele tatt ikke anses som en oppsigelsesgrunn, og ofte kan en syk arbeidstaker si opp bare dersom legekommisjonen gir en konklusjon om hans fullstendige arbeidsuførhet, eller hvis han går ikke på jobb i mer enn den perioden som er fastsatt ved lov (flere måneder).

Hva om de vil sparke deg, men du ikke vil slutte?

Så tanken "de vil sparke meg" hjemsøker deg, fordi dette ikke er inkludert i planene dine i det hele tatt. Å påvirke situasjonen vil selvfølgelig ikke være lett, men i alle fall bør du prøve å gjøre alt for å beholde jobben din, hvis du virkelig trenger den.

1. Aldri klag og ikke gjør deg selv til et offer... Ofre som disse blir sparket først. Tvert imot, oppfør deg så selvsikkert som mulig og ikke gi utløp for følelser.

2. Forbered deg godt juridisk... Forstå arbeidsrettens regler slik at du alltid kan føre en kompetent dialog med din leder.

3. Hvis du mottar noen krav, betingelser, ultimatum mv. - be om å gi dem inn skriving (for eksempel i det minste via bedriftens e-post). Sørg for å ta vare på alt skriftlig materiale - det kan være nyttig i tilfelle rettslige prosesser. Svar også skriftlig, på juridisk språk, tørt og uten følelser, med henvisning til spesifikke arbeidsrettslige artikler.

4. Visuelt vise din økte arbeidsevne... Jobb hardt, viser fine resultater arbeid, overoppfyllelse av planer. Det ville være veldig nyttig å få skriftlige eller til og med muntlige tilbakemeldinger fra takknemlige kunder om hvor godt og flott det er å jobbe med en så fantastisk medarbeider som deg.

5. Selv om lederen ønsker å sparke deg, prøv å få kontakt med ham... Uten overdreven kjennskap og toadying, rent forretningsforhold. Vis for ham at du er interessert i å beholde jobben, hvor viktig denne jobben er for deg, hvordan du liker den og hvor komfortabel den er i alt. Ikke i noe tilfelle fremlegg noen krav til lederen.

I alle fall, hvis de vil sparke deg, og du virkelig trenger en jobb, begynn med en gang. Det er sannsynlig at du dukker opp den beste måten og du selv vil gjerne flytte fra dette stressende miljøet til et nytt sted hvor du vil bli behandlet med respekt og bedre inntjeningsmuligheter.

Generelt, ikke glem at nesten alle ikke er mest beste kilden personlig eller familiebudsjettinntekt. Kanskje du bare trenger å bryte stereotypen om at du trenger en jobb, revurdere synspunktene dine og finne andre, mer lovende muligheter for å tjene, som nå er mange, det viktigste er bare å se dem.

I denne forbindelse vil nettstedet alltid gi deg nødvendig informasjonsstøtte helt gratis. Bli hos oss og du vil finne ut at aktiv inntjening ikke bare er arbeid for utleie, hvis vilkår ofte er nær slaveri, men også arbeid for deg selv, og i tillegg til aktiv inntjening kan du også motta, som har en rekke av fordeler som forbedrer din økonomiske frihet og uavhengighet fra andre mennesker, og først og fremst fra arbeidsgivere. Så spørsmål som "de vil sparke meg, hva skal jeg gjøre?" du vil bare ikke ha det.

Vi sees i nye publikasjoner!

Oppsigelse, hvis det ikke skjer av egen fri vilje, sniker seg alltid plutselig. Altfor ofte mister ansatte jobben brått, har ikke tid til å forstå hva som skjer, ikke har tenkt ut alternative rømningsveier. Når vi får sparken og vi ikke er klare for det, blir nåtiden ustabil og fremtiden usikker. Men du kan og bør være oppmerksom på varselklokkene som indikerer at myndighetene planlegger å bli kvitt deg snart, og da kan du tenke mye på forhånd.

Her er fem tegn på at jobben din kan være i fare:

1. Du får mye mer kritikk skriftlig.

Har sjefen din alltid brukt ansikt-til-ansikt-møter for å uttrykke hva han synes om deg personlig, men nå lar han seg rive med av å skrive kritikk i form av e-poster og notater? Det er mulig at myndighetene samler inn skriftlige bevis på at det var klager på deg. Arbeidsgivere krever ofte skriftlig bekreftelse på at krav mot en arbeidstaker er begrunnet.

2. Tidligere ble du ofte rost, men nå hører du ikke godkjenning i det hele tatt

Det er viktig å forstå at noen ledere ikke er tilbøyelige til ofte å gi en positiv vurdering av handlingene til sine ansatte, for å vente på deres magre ros, kan du vente for alltid. Men dette betyr ikke at det er på tide for deg å komme deg ut av kontoret - kokken kan behandle deg som han vil, han har bare en slik karakter og måte å lede på. Men hvis tidligere sjefen distribuert positive anmeldelser høyre og venstre, og selv nå får kollegene ros fra tid til annen, og du bare nikker tørt, dette kan være et tegn på at noe har endret seg i prestasjonen din eller i oppfatningen av deg hos dine overordnede.

3. Ledelsen tar ikke hensyn til din mening når de tar beslutninger

Hvis din mening har blitt lyttet til tidligere, men nylig det du sier har vært avvisende, kan dette tyde på at sjefen din ønsker å distansere seg fra deg, vel vitende om at du snart forlater selskapet og ikke vil være ansvarlig for beslutning.

4. Arbeidet ditt blir ofte anmeldt

Kanskje du er vant til stort ansvar og løser selvstendig viktige problemer i selskapet, men plutselig begynner de å sjekke alle handlingene dine for deg, og ser selv på tilsynelatende ubetydelige bagateller. Hvis lederen ikke stoler på at du gjør det han tidligere stolte på at du skulle gjøre, er det dårlig. Sjefen din er sannsynligvis opptatt av kvaliteten på arbeidet ditt og riktigheten av avgjørelsene dine.

5. Du får direkte beskjed om at du snart kan få sparken.

Mange ledere gir klare og tydelige advarsler når en ansatts jobb er i fare – «Dette kan få deg sparket», «Hvis dette ikke blir gjort, mister du jobben», men de fleste ansatte tar ikke disse ordene på alvor. Og forgjeves - slike bemerkninger kan raskt oversettes til virkelighet. Så når du hører noe som «Dette kan sette jobben din i fare», ta ordene dine på tro og prøv å redde dagen raskt.

Ingen av disse tegnene er 100 % bevis på at du er i ferd med å få sparken, men de indikerer alle en alarmerende situasjon, og hvis denne situasjonen varer lenge nok, vil det uten tvil føre til permittering. Det verste du kan gjøre hvis du føler noen advarselstegn er å anta at det ikke skjer noe alvorlig, at du definitivt aldri vil få sparken. Mange ignorerer disse tegnene og blir deretter sjokkert over å høre at de plutselig har mistet jobben. Hvis du føler at du har det dårlig på jobb og situasjonen er ustabil, kan det være verdt å si farvel til ledelsen selv og begynne å vurdere nye ansettelsesmuligheter.