ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಅವಲೋಕನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವಜಾಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನೌಕರನನ್ನು "ಹಿಸುಕಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಇದರಿಂದ ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾನೆ, ಯಾರಾದರೂ ಅವನನ್ನು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕಡಿಮೆಯಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಐದು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ "ಅಲಾರ್ಮ್ ಕರೆಗಳನ್ನು" ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವುಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ.

1. ಈಗಾಗಲೇ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ

Rabota.ua ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಒಂದೋ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ - ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ - ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ, ನರ ಅಥವಾ ನೀರಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯು ತುಂಬಾ ಬಿಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾದಗಳು ದೂರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತಾಳ್ಮೆ ಇರುವವರೆಗೆ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ.

2. ಸ್ಥಿರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿತ್ತೀಯ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ "ವೇರಿಯಬಲ್" ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಈ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. "ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು" ಹಿಂಡಲು", ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪೂರ್ವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಪೋರ್ಟಲ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

3. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಳವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ "ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸ" ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು. ಈ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲೂ ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸರಿಸಲು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

4. ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬಾಸ್‌ನ ಬಲಗೈ ಮನುಷ್ಯನಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೊನೆಯವರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಹೊಸ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

5. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅಸಹ್ಯಕರವಾಗಿದೆ

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾಯಕನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಬಿಡುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಅನ್ಯಾಯದ ನಿಂದೆಗಳು ಮತ್ತು ನಗ್ನತೆ, ತಿರಸ್ಕಾರ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಡದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಕೆಲವರು "ವಿಭಜಿಸಿ ಮತ್ತು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ" ಎಂಬ ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ - ಪ್ರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಕೆಲವರನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದು.

“ಏರೋಬ್ಯಾಟಿಕ್ಸ್ - ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದಾಗ, ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕನಸು ಕಂಡಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವಂತೆ - ಹೊಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ನ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಗಾಸಿಪ್ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನರಗಳು - ಮತ್ತು ಕಾಯುವ ಬಾಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲಿನ ಹೇಳಿಕೆ, ”- Rabota.ua ನಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ

ಏನ್ ಮಾಡೋದು?

ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ "ಹೋರಾಟ" ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಚೌಕಾಶಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು (ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ). ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಬಳಸಿ ವಿಶೇಷ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳುಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನೀವು ಎಷ್ಟೇ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೂ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸರಿಪಡಿಸಲು ತಡವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ 6 ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ.

1. ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು

ಬಾಸ್, ಬಹುಶಃ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೆಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸುಳಿವು ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ಯಾರಾಮೌಂಟ್ ಮೆಟ್ರಿಕ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅವಲೋಕನವಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ನಾಯಕನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ನೀವು ಮೊಂಡುತನದಿಂದ ಅವರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವನ ತಾಳ್ಮೆಯು ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನ ಮಾತುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಏನೂ ಅರ್ಥವಾಗದ ಕಾರಣ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಒಂದೇ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವನು.

2. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು

ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಂಡ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯಲಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ತಡವಾಗಿ ಬಂದರೆ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪೆನ್ಸಿಲ್ ಮೇಲೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಬಹುದು.

2017 ರ CareerBuilder ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, 41% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ತಡವಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸಹ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.

3. ನನಗೆ ಕೆಲಸ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ

ನಿನಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಾಗ ಅದು ಸರಿ ಅನ್ನಿಸಿತು. ಇಲ್ಲವೇ, ಅವರಿಗೆ ಹಣ ಬೇಕಿತ್ತು. ಅದು ಇರಲಿ, ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದು ಈಗ ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇತರರು ಸಹ ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಿರಬಹುದು.ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಗಮನಿಸಿ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ದಿನಚರಿಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ಯಾಂಟ್ ಅನ್ನು ಒರೆಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ.

4. ತಂಡದ ಸಂಬಂಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರಬಹುದು, ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಉಳಿದಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಣ್ಣಿನಲ್ಲಿ ನೋಡದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರಮುಖ ಸಭೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು.

5. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಗಮನ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಾಸ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅವನನ್ನು ಒಂದು ತೀವ್ರತೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಎಸೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಯಕನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಗಮನಿಸುತ್ತಾನೆ, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುನಿನ್ನನ್ನು ಗಮನಿಸುವಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಗಮನ ಹರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ಇದು ಯೋಚಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗೆ ಕಾರಣವಲ್ಲ.

6. ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯ

ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಾದ್ಯಂತದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ. ವಿಲೀನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹಲವಾರು ಗುಂಪುಗಳ ಜನರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಏನೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪದಗಳ ನಂತರ, ಜಾಗತಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಆಗ ಹಿಂದೆ ಉಳಿಯುವ ಭಯ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಫೋಬಿಯಾಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸುವುದು.

ಹಾಗಾದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿವೆಯೇ? ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವಲ್ಲ; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸುಗಮವಾಗಿ ನಡೆಯಲು, ಕೆಲವು ಇಲ್ಲಿವೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳುಗುಲಾಮಗಿರಿ-ವಿರೋಧಿ ಯೋಜನೆಯ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತ ಅಲೆನಾ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ಸ್ಕಾಯಾದಿಂದ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ತೊರೆಯುವುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಎರಡು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ.

____________________________________________________________________________________

ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

1. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರುವದನ್ನು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಳಿದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಬೋನಸ್.

2. ನೀವು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬಿಟ್ಟರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ 3-4 ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ - ಇದು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವುದಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು - ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

3. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ತಿಳಿಸಲು ಮತ್ತು 4 ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ವಜಾಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಜಾ. ನೀವು ಬಂದು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ: "ನಾನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ." ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಣವನ್ನು ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲಿದೆ - ನೀವು ಶಾಂತವಾಗಿ ಹೊರಡುತ್ತೀರಿ.

ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು- ಮಾತುಕತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಕಂಪನಿಯು ಈ ರೀತಿಯ ವಜಾವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅವನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, “ಹೌದು, ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೇರೆಯವರೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ನಾವು ಬೇರೆಯದನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಇಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಗಳಿಸಿದ ಹಣ, ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ವಿದಾಯ. ”ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು "ಹಿಸುಕು" ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೌಕರನು ವಿವಿಧ ಮಾನಸಿಕ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ನೈತಿಕ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಹಗರಣಗಳು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆಗಳವರೆಗೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ (ಕದಿಯಬೇಡಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬೇಡಿ, ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಡಿ), ಆಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ, ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳು - “ನಾನು ಸ್ಥಾನದ ಅನುಚಿತತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ / ಅದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ "- ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ದಿವಾಳಿತನವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಜನರು ನೈತಿಕವಾಗಿ ಹಿಂಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಮೇಲ್‌ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಬೀಳಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

_________________________________________________________________________________________

ನಿಮಗಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ತೊರೆಯುವುದು?

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎರಡನೇ ಭಾಗವೂ ಇದೆ - ನೈತಿಕ ಒಂದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಸಂಗತಿಯಿಂದ ಮಾನಸಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?

ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಚದುರಿಸಬೇಕು.ಇದರರ್ಥ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಅದು ಸಾಧ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಂಚೆಯೇ - ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬದಲಿಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಇದು ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೊರಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಬಿಡಿ ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಬರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನನ್ನಾದರೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿದೆ - ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರ ಸಮೀಕ್ಷೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಹೊರಡಲು ಕಾರಣಗಳೇನು.

ಆದರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ "ನೀವೆಲ್ಲರೂ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟವರು, ಮತ್ತು ನಾನು ಬಿಳಿ ಕೋಟ್ನಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮೂರ್ಖ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮೂರ್ಖ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ. ಇದರಿಂದ ದೂರವಿರುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಾನೇನು ಹೇಳಲಿ? ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಟೀಕಿಸಬಾರದು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ!).ಹೊರಡುವ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಅದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಭಾವನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಪಕವಾಗುತ್ತವೆ - ಆದರೆ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಇದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಜಗತ್ತು, ನೀವು ಈಗ ಹಾಗೆ ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕವಾಗಿದೆ. ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ - ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ!

ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹಗರಣ, ಸುಮಧುರ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಅಥವಾ ಆರೋಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಭಾಗವಾದರೆ, ಅದು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೆಟ್ಟ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ನಿನಗಿದು ಬೇಕು?

ನಾಲ್ಕನೆಯದಾಗಿ, ಭಯಪಡಬೇಡಿ.ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡದಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ! ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಷ್ಟೇ ಸಹಜ. ಮತ್ತು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಮಾಡಬಹುದು.

ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?ಇಂದಿನ ಪ್ರಕಟಣೆಯು ಈ ವಿಷಯವು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮರ್ಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಪಿಸುಗುಟ್ಟಿರಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ನೀವೇ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಿರಬಹುದು. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೋಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮಗೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, "ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂಬ ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಯಕೆಯು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೀವು ಕೊರತೆಯಿರುವ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರಬಹುದೇ?

ಅದರ ನಂತರ, ನೀವು ಮಾಡಿದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ನಿರ್ಧಾರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಘಟನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇರಬಹುದು:

1. ವೇಳೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಲೆಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಆರ್ಥಿಕ ಲಾಭವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ ಅದನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಬೇಕು.

2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.... ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಹಜವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಚಿಂತನಶೀಲ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ - ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಹೋಗಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಹೇಗಾದರೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಅಂದರೆ - ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಲಾಭದಲ್ಲಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಘಟನೆಗಳ ಅಂತಹ ಫಲಿತಾಂಶದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, "ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂಬ ಭಯವು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಯಾರೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು: ಸಂಭಾಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಏನೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಟಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಕಷ್ಟ: ಎಲ್ಲವೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕನ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಈಗ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಟ್ರಂಪ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ: ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯ. ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು, ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಾದಗಳು. ಮತ್ತು ಇದು, ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಬಹಳಷ್ಟು! ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ, ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತಯಾರಿ ಮಾಡಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವು ನಿಮ್ಮ ಕಡೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಭಾರವಾದ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಂದ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ!) ವಾದಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.

"ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲೇಖನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ದೇಶಗಳುಅಂತಹ ಹಲವಾರು ಲೇಖನಗಳಿವೆ, ಅವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬೇರೆ ಯಾವುದೋ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಬಹುಶಃ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ (ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಗಂಭೀರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ), ಮತ್ತು ಈ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ತಪಾಸಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ನೈತಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಹ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ: ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ಚೆನ್ನಾಗಿ, ತುಂಬಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು (ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯಮದ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಅಪರಾಧದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕುರಿತು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದು). ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಕದ್ದಿದ್ದಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ, ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆದರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಸಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು... ಇದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ "ಬುದ್ಧಿವಂತ" ವನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ವಾದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಅಧಿಕೃತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಭಾವನೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಶೀತ ಕಾನೂನು ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳುಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಬೇರೆ ದಾರಿಯಿಲ್ಲ 'ಹಕ್ಕುಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಹುಶಃ ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ, ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಯಾರಿಗೂ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿವಿಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರು ನೌಕರನ ಬದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಬಲಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ತ್ಯಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ (ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲೇಖನವೂ ಇದೆ). ಅರ್ಥವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವೇ ತೊರೆಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ - ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು.

ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ: ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ರಿಡಂಡೆನ್ಸಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ನಿಜವಾದ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಅಮೂಲ್ಯರು ಎಂದು ನೀವು ಅವನಿಗೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದ ಹೊರತು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. .

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಡಿತವು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

- ಕಡಿತದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ 2 ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮುಂಬರುವ ಕಡಿತದ ರಶೀದಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು;

- ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು;

- ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ;

- ಜನರ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವರ ಕಡಿತದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ನಾನು ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಚಿತನಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ರೂಢಿಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಯಮದಂತೆ, ಪುನರಾವರ್ತನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಯೋಜಿತ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವಸ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಬರುವ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ದಿನಾಂಕ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಲಕೋಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆದವರಿಗೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಂಬಲಾಗದವರಿಗೆ (ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ).

ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸುವ ಎರಡು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

1. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಂಪನಿಯು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ತೊರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾಲೋಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಋತುವಿನವರೆಗೆ) ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊರಡಲು ಅಥವಾ ಹೋಗಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

2. ವೇಳೆ ನೀವು ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಹೆದರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಆಧಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನೌಕರನನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆಯೋಗವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ (ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳು).

ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ಆದ್ದರಿಂದ, "ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.

1. ಎಂದಿಗೂ ದೂರು ನೀಡಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಲಿಪಶು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ... ಅಂತಹ ಸಂತ್ರಸ್ತರನ್ನು ಮೊದಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ವರ್ತಿಸಿ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ಗಾಳಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಡಿ.

2. ಕಾನೂನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿ... ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಇದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಸಂವಾದವನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.

3. ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳು, ಅಲ್ಟಿಮೇಟಮ್‌ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. - ಅವುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕೇಳಿ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ). ಎಲ್ಲಾ ಲಿಖಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ - ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಶುಷ್ಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಭಾವನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ.

4. ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ... ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ, ತೋರಿಸು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳುಕೆಲಸ, ಯೋಜನೆಗಳ ಅತಿಯಾದ ಭರ್ತಿ. ನಿಮ್ಮಂತಹ ಅದ್ಭುತ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುವ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಸಹಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೂ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ... ಅತಿಯಾದ ಪರಿಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಟೋಡಿಯಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಂಬಂಧ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಈ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಅದು ಎಷ್ಟು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಡಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಬೇಕಾದರೆ, ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ತಿರುಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಮತ್ತು ನೀವೇ ಈ ಒತ್ತಡದ ವಾತಾವರಣದಿಂದ ಸಂತೋಷದಿಂದ ಹೊಸ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಗಳಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ಯಾವುದೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮೂಲವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯ. ಬಹುಶಃ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಬೇಕು ಎಂಬ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಮುರಿಯಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಗಳಿಸಲು ಇತರ, ಹೆಚ್ಚು ಭರವಸೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು, ಅದು ಈಗ ಹಲವಾರು, ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನೋಡುವುದು.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸೈಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಇರಿ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಗಳಿಕೆಗಳು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅದರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುಲಾಮಗಿರಿಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಗಳಿಕೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇತರ ಜನರಿಂದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅನುಕೂಲಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ನಂತರ "ಅವರು ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?" ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ!

ವಜಾ, ಅದು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನುಸುಳುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಥಟ್ಟನೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲ, ಪರ್ಯಾಯ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಾವು ಅದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವರ್ತಮಾನವು ಅಸ್ಥಿರವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಗಮನ ಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ಐದು ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಏನನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಅವರು ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೂಲಕ ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಾರೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು ಬಂದಿವೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಲಿಖಿತ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಹಕ್ಕುಗಳು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಎಂದು ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

2. ಹಿಂದೆ, ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊಗಳುತ್ತಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಈಗ ನೀವು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ

ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡಲು ಒಲವು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಅವರ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಪ್ರಶಂಸೆಗಾಗಿ ಕಾಯಲು, ನೀವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಾಯಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ - ಬಾಣಸಿಗ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದಂತೆ ವರ್ತಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಅಂತಹ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಮೊದಲು ಬಾಸ್ ವಿತರಿಸಿದರೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳುಬಲ ಮತ್ತು ಎಡ, ಮತ್ತು ಈಗಲೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹೊಗಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಶುಷ್ಕವಾಗಿ ತಲೆದೂಗುತ್ತೀರಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿರಬಹುದು.

3. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹಿಂದೆ ಆಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೀವು ಹೇಳುವುದನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಧಾರ.

4. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಬಹುಶಃ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಟ್ರೈಫಲ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನಾಯಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ನಂಬಿದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕೆಟ್ಟದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸರಿಯಾದತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬಹುಶಃ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

5. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ: "ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು," "ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ," ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಪದಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿ - ಅಂತಹ ಟೀಕೆಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಭಾಷಾಂತರಿಸಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ "ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಬಹುದು" ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ, ನಂಬಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ದಿನವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಈ ಯಾವುದೇ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ 100% ಪುರಾವೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವೆಲ್ಲವೂ ಆತಂಕಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಲ ಇದ್ದರೆ, ಅದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಏನೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದು ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವೇ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.