ಈ ಕಷ್ಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ಹಿಸುಕು ಹಾಕಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಆಟವನ್ನು ಆಡುತ್ತಾರೆ.

1. "ನನಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ"

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಾನ. ಹಿಂದೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಮೊಂಡುತನದವರಿಗೆ, ಉಪ-ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ - ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದಿನನಿತ್ಯದ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ನರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಾಸ್ನಿಂದ ಬಿಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಪ್ಪನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಮೂರ್ಖತನದ ಬಗ್ಗೆ ಬಾಸ್‌ನ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದಿಂಬಿಗೆ ಅಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ತಾಳ್ಮೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

2. ಸಂಬಳ ವಿಮರ್ಶೆ

ಈಗ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ವೇರಿಯಬಲ್ನ ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಇದೆ. ಆ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಎಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ಹಿಸುಕಲು", ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪೂರ್ವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ.

3. ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಡಿತವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಳವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ಇಲ್ಲ. ನಿಜ, ಸರಳವಾದ ಸ್ಥಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ - ಅದೇ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ. ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವೇ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಸ್‌ನ ಬಲಗೈ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಬಾಸ್ ಹೊಸ ಪಿಇಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ, ಹಿಂದೆ ಯೋಜಿತ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಮುಖ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಯ್ಕೆಯೂ ಇದೆ - ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿರ್ಗಮನ - ಸ್ಥಳಾಂತರ ಅಥವಾ ವಜಾ. ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಿರಿ?

4. ಪರಿಣಿತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿ

ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಸ್‌ನ ಬಲಗೈ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೊಸ ಪಿಇಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ಯೋಜಿಸಲಾದ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಮುಖ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸುದ್ದಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾದ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿ ಸೈಕೋಫಾಂಟ್‌ಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ತೊಂದರೆಯಾದರೆ, ನೀವು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

5. ಅಸಹ್ಯಕರ ಬಾಸ್

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಾಯಕನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದೋ ನಾಯಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಾನೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಅಥವಾ ಅವನ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೈಗಳನ್ನು "ಹಿಸುಕುತ್ತಾನೆ". ಅಂತಹ ಬಾಸ್‌ನ ಶಸ್ತ್ರಾಗಾರದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಇರಬಹುದು - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿರಸ್ಕಾರದ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ದೂರದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಂದೆಗಳು, ಕ್ಷುಲ್ಲಕತೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸುವುದು, ಉನ್ನತ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸ್ಪ್ರಿಂಗ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಿಮ್ಮ ವಜಾ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮೊಂಡುತನದವರಿಗೆ, ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ - ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದಿನನಿತ್ಯದ, ಸಂಕೀರ್ಣ ಮತ್ತು ನರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಾಸ್ನಿಂದ ಬಿಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಪ್ಪನ್ನು ಟೀಕಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನುರಿತ ಮ್ಯಾನಿಪ್ಯುಲೇಟರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವೇ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೀರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಗಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಶಂಸೆಗೆ ಅರ್ಹನಾದ ಸ್ನೇಹಿತನಲ್ಲ - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಜಗಳವಾಡುತ್ತಾನೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವಿತರಿಸಿದ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಸೂಯೆಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಏರೋಬ್ಯಾಟಿಕ್ಸ್ - ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದಾಗ, ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕನಸು ಕಂಡ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವಂತೆ - ಹೊಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ನ ಕೆಲವು ವರ್ತನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ನರಗಳು - ಮತ್ತು ಕಾಯುವ ಬಾಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿಕೆ.

ಹೋರಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ತರಲು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ತಾಳ್ಮೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. "ವಿಜೇತರು" ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಭಯಾನಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ:

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ,ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನೆನಪುಗಳು ಪ್ರಬಲವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮನೆಯಂತೆ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಒಳಸಂಚುಗಳಿಂದ ಹಾಳಾಗುತ್ತವೆ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ - ಶಿಫಾರಸಿನ ನೀರಸ ಪತ್ರದಿಂದ ಘನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಆದ್ಯತೆಗಳವರೆಗೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ,ನೀವು ಈಗ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಆತಂಕದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಈಗ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ - ಶಿಫಾರಸಿನ ನೀರಸ ಪತ್ರದಿಂದ ಘನ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಆದ್ಯತೆಗಳವರೆಗೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವೇ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ, ಚಂದಾದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬಿಡಿ ಜಿಮ್, ಚೌಕಾಶಿ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಭಾವನೆಗಳಿಂದ ಅಮೂರ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹೊರಡಲು ನಿಮ್ಮ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮಾತುಕತೆಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬಾರದು ಎಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ, ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಕನಿಷ್ಠ ನಷ್ಟಗಳುಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭ.

ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತವನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಗಮನಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಿಗ್ನಲ್‌ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತಯಾರಿ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಫಾಲ್‌ಬ್ಯಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಕ್ಷಣವನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

"1 ಚಿಹ್ನೆ"

ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಏಕಾಂತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯಬಹುದು, ನೀವು ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ನಂಬಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಗೌಪ್ಯ ಸಭೆಗಳು ನೇರ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಬಾಸ್ ವರ್ಗದಿಂದ ನೇರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ: "ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ, ವೇಗವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೇ? ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಅಥವಾ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ನೀವೇ ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ”, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ನೇರ ಸುಳಿವು. ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಂಚೆಯೇ, ನೀವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಮನನೊಂದಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ.

"2 ಚಿಹ್ನೆ"

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಟೀಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಸಹ್ಯಕರ ಪ್ರದರ್ಶನದಿಂದಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಟೀಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತವೆ, ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ನೀವು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನುಮಾನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ನೀವು ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕನಿಷ್ಠ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವರದಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು. ಕೇವಲ ಟೀಕೆ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೊರೆಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದೀರಿ.

"3 ಚಿಹ್ನೆ"

ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಶೀತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯಾರೂ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಶ್ಚಲತೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಚಿಹ್ನೆ - ಬಾಸ್ ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅವನು ಸಂವಹನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಅಗತ್ಯ ಕನಿಷ್ಠಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಸಿವಿನಲ್ಲಿ.

"4 ಚಿಹ್ನೆ"

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ. ಬಾಸ್ ಕ್ರಮೇಣ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಹೊಸದನ್ನು ನೀಡದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಇರಿಸುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ನೀವು ಸಂತಸಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನೀವು ದಿನನಿತ್ಯದ ಮತ್ತು ನೀರಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸುತ್ತೀರಿ, ಸೃಜನಶೀಲ ಅಥವಾ ಬೌದ್ಧಿಕ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಶಃ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

"5 ಚಿಹ್ನೆ"

ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಬಾಸ್ನ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕುಣಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಿರುವಂತೆ ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ.

"6 ಚಿಹ್ನೆ"

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಂತರಿಕ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಛೇರಿಯಾದ್ಯಂತ ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ಹರಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಯಾರಾದರೂ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರು ಮತ್ತು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹೇಳಿದರು. ಯಾರೂ ಸೋತವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲರೂ ಅನಿವಾರ್ಯ ಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

"7 ಚಿಹ್ನೆ"

ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ. ನೆಪವು ತುಂಬಾ ಯೋಗ್ಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ಬಲದ ಮೇಜರ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜ್ಞಾನವು ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸುಲಭ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ... ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೀವನದ ನೈಜತೆಗಳು ಅನೇಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿತ್ತು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಊಹಿಸಿರಬಹುದು. ಆದರೆ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಸನ್ನಿಹಿತ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಕೆಲವು ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಕೇತಗಳು

ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರವೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ (ಚರ್ಚಿತ ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ), ಆಗ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆತಂಕಕಾರಿ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ . ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುವ ಜನರು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಪ್ರಕರಣದ ಜಟಿಲತೆಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಅರ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಖಚಿತವಾಗಿ, ಅವರು ಎಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ... ಏಕೆ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಸರಿಸುಮಾರು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯಿಲ್ಲದ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳುನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಂಕೇತ.

ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು

1. ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ.

ಈ ವರ್ಷ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನೀವು ಅಸ್ವಸ್ಥರಾಗಿರುವ ಕಾರಣ "ಮಲಗಲು" ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮದನ್ನು ನೀವು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ, ಬೇರೊಬ್ಬರು ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಬಾಸ್ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನು (ಬಾಸ್) ಇದನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹಲವಾರು ಜನರ ನಡುವೆ "ಚದುರಿಸಲು" ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಈ ಲೇಖನವು ನೇರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ತ್ಯಜಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

1. ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಕೆಲವರಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅವನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅರೆಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ತಡವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ಆಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ "ಒಳ್ಳೆಯ" ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಹೌದು, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳಿದ್ದರೆ , ನಂತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ, ಸೋಮಾರಿಯಾದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು "ನಿಮಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ" ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರಳವಾಗಿ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ತಡವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಏನೂ ಇಲ್ಲ

1. ಕಲಿಯುವ ಬಯಕೆಯ ಕೊರತೆ

ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು ಎಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರತಿಶತ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿಲ್ಲ. ಆಲಿಸ್ ಥ್ರೂ ದಿ ಲುಕಿಂಗ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ:

ನೀವು ಇರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೇ ಇರಲು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಹೋಗಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಬೇಕು.

ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಮಾನವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: , — ಮಾನಸಿಕ, .

ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ನೀವು "ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಬೇಕು." ಅದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಬೆಳೆಯಲು, ಕಲಿಯಲು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತ್ವರಿತ ಅವನತಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ಊಹಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 10 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ದಣಿದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿರುವ ಜ್ಞಾನವು ನಿಮಗೆ ಸಾಕು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬಿದ್ದರು ಎಂದು ಹೇಳೋಣ (ಇದು ಫ್ಯಾಂಟಸಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೂ, ಆದರೆ, ಹೇಳೋಣ ...). ಅವರು ನಿನ್ನನ್ನು ನಂಬಿ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಕರೆದೊಯ್ದರು. ನೀವು ಬೆಳೆದು ಈಗ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇಪ್ಪತ್ತು, ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ... ನೀವು 10 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಇದು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಏಕಕಾಲಿಕ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ). ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಗಳಿಸಿದ್ದನ್ನು ಸಹ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಯಾರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಅದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ! ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ? ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಇರುವ ಒಂದು? ಅಥವಾ ಮುಂದಿರುವವನೇ? ಅಥವಾ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಹಿಂದುಳಿದವನಾ? ಉತ್ತರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ... ನೀವು ಬಾಸ್ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ.

ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ವಿಶೇಷ ಪಡೆಗಳುಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅರ್ಥ. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಗಾಗಿ ಗುಂಪುಗಳು, ವೇದಿಕೆಗಳು, ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ, ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುವಿರಿ , , ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, "ನಿಮ್ಮ ಬೆರಳನ್ನು ನಾಡಿಮಿಡಿತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ" (ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ನಿಶ್ಚಲತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಶೇಷ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ದೂರಗಾಮಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

1. ಸುಳಿವುಗಳು

ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ದೂರುಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಏನೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ. ಆದರೆ, ಅದರ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕಾರಣ, ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಬದುಕಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ CEO ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾಳ್ಮೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಲು, ಅವನು ಅವರಿಗೆ ಈ ಉಪಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ:

“ಕೌಬಾಯ್ ಮದುವೆಯಾದನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಯುವ ಹೆಂಡತಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ರಾಂಚ್‌ಗೆ ವ್ಯಾಗನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸವಾರಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕುದುರೆ ಮುಗ್ಗರಿಸುತ್ತದೆ. "ಒಂದು," ಕೌಬಾಯ್ ಹೇಳಿದರು. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಕುದುರೆ ಮತ್ತೆ ಎಡವಿತು. "ಎರಡು," ಕೌಬಾಯ್ ಹೇಳಿದರು. ಕುದುರೆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿ ಎಡವುತ್ತದೆ. "ಮೂರು," ಕೌಬಾಯ್ ತನ್ನ ಕೋಲ್ಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕುದುರೆಯನ್ನು ಹೊಡೆದನು. ಹೆಂಡತಿ: "ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪ್ರಾಣಿಗೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?!" "ಒಂದು," ಕೌಬಾಯ್ ಹೇಳಿದರು.

ಈ ಉಪಾಖ್ಯಾನವು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬಾಸ್ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇತರರು ಟೀಕಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಪರಿಷತ್ತಿನ ನಾಯಕರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಅವನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಪ್ಲಸಸ್ ಇರುತ್ತದೆ, ಒರಟಾದ ಒಂದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಹೋಗಬೇಡಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ಸಭ್ಯ, ಶ್ರಮಶೀಲರಾಗಿರೋಣ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಅಧೀನದಲ್ಲಿ ಸೋಮಾರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಡ್ರಾಪ್ಔಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸು:

• ಹೇಗೆ
• ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ
• ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು.

ನೀವು ಬೇರೆಡೆ ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕು. ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುವುದು

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ವಿರುದ್ಧ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ, ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿ ಹಚ್ಚಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಿಗೆ ತಿರುಗಬೇಕೆಂದು ಹುಡುಕಿದಾಗ, ಅವರು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಮರ್ಥನೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಲು, ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸಭ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಗೌರವಯುತವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು.

ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ, ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಎತ್ತಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕಲಿತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ, ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸ್ಥಿರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ? ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ತಾರ್ಕಿಕ ಉತ್ತರ: "ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ." ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗದಿರುವುದು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವಾಗ (ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಇವೆಲ್ಲವೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ತೊರೆಯಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ತದನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ.

ನಾವು ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಆಪ್ಟಿಮಸ್ ಲೈಫ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್

(2 379 ಬಾರಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇಂದು 1 ಭೇಟಿಗಳು)

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅದು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಸಂಭವಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಹರಿದಾಡುತ್ತದೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ, ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಯ ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸದೆಯೇ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಥಟ್ಟನೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಾವು ಇದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವರ್ತಮಾನವು ಅಸ್ಥಿರವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯವು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲು ಹಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬ ಐದು ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖಾಮುಖಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಖಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆಂದು ಹೇಳಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮೆಮೊಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಚಟವಿದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳು ಬಂದಿವೆ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಲಿಖಿತ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿರುದ್ಧದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಮರ್ಥನೆ ಎಂದು ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

2. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೊಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಿರಿ, ಆದರೆ ಈಗ ನೀವು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಶಂಸೆಗಾಗಿ ಕಾಯಲು, ನೀವು ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಕಾಯಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ - ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದಂತೆ ವರ್ತಿಸಬಹುದು, ಅವರು ಅಂತಹ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಲ ಮತ್ತು ಎಡಕ್ಕೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಹೊಗಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಶುಷ್ಕವಾಗಿ ತಲೆಯಾಡಿಸಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿರಬಹುದು. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು.

3. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ಆಲಿಸಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನೀವು ಹೇಳುವದನ್ನು ತಿರಸ್ಕಾರದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮಿಂದ ದೂರವಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ನಿರ್ಧಾರ.

4. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಬಹುಶಃ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಲ್ಪ ಟ್ರೈಫಲ್ಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದೆ ನಂಬಿದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾಯಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕೆಟ್ಟದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಸರಿಯಾದತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬಹುಶಃ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

5. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅನೇಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ - "ಇದರಿಂದ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು", "ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ" - ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಪದಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿ - ಅಂತಹ ಟೀಕೆಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ "ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಬಹುದು" ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ, ಅದನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ದಿನವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಈ ಯಾವುದೇ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಿರುವಿರಿ ಎಂದು 100% ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವೆಲ್ಲವೂ ಆತಂಕಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಅದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಏನೂ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದು ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವೇ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇವೇ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲ. ತಜ್ಞರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ 10 ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೈನ್ #1: ಯಾವಾಗಲೂ ಕಠಿಣ ಸೋಮವಾರ

ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಎಚ್ಚರಗೊಂಡರೆ, ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗದಿರಲು ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ತಡವಾಗಿ ಬಂದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಅಹಿತಕರವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ (ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ತನೆ) ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳನ್ನು (ತಂಡದಲ್ಲಿನ ವಾತಾವರಣ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಳ, ಮನೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ದೂರಸ್ಥತೆ) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳಿಂದ ಗಡಿಯಾರದ ಕೈಗಳನ್ನು ನೀವು "ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದಾಗ" ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಮೊದಲು "ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾರಂಭ" ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮಯ.

ಟೈಮ್‌ಸೇವರ್‌ನ ತರಬೇತಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಇನ್ನಾ ಇಗೋಲ್ಕಿನಾ: “ಕೆಲಸದ ಆಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. "ಮಾನಸಿಕ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು" ಅಂತಹ ವಿಷಯವಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವೂ ಸಹ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೂಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ವೈದ್ಯರು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಚಾಲಕನು ಪಾದಚಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಿಕರಿಂದ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಚಿಹ್ನೆ #2: ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಭಾವನೆ

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಿಂದುವನ್ನು ನೋಡದವರು, ಅವರು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಬಳದಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಕನಸು, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಯಾಗಿರಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾನವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಡಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ ಎಂಬುದರ ಖಚಿತ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿವೆ.

ಬ್ರುಸ್ನಿಕಾ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ತೆಹ್ಖಿ ಪೊಲೊನ್ಸ್ಕಾಯಾ: “ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ಸ್ವತಃ ದಣಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ? ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ನೀವು ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲವೂ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲವೂ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವೆಂದು ತೋರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಬೇಸರ ಮತ್ತು ಹಾತೊರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸಹ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರಲೋಭನಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೈನ್ #3: ನೀವೆಲ್ಲರೂ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಣಕಿರಿ!

ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಿರಿಕಿರಿ, ಮೊದಲಿನಿಂದ ನಿರಂತರ ಕುಸಿತಗಳು, ಗಾಸಿಪ್, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಮಾನಸಿಕ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಿಂದ "ಆನ್" ಮಾಡಬಹುದು: ಒಬ್ಬರು ಮಗ್ ಅನ್ನು ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಡಿಗೆ, ಇತರವು ತುಂಬಾ ಸಕ್ಕರೆಯ ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ನೀರನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯದು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸ್ನಿಫ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈ ರೀತಿ ಹೆಚ್ಚೆಚ್ಚು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.

ಸೈನ್ #4: ಆಮೆ ಚಿಪ್ಪು

ತಂಡದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು, ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ನೋಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಉದಾಸೀನತೆ, "ಹಲೋ-ವಿದಾಯ" ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ನೀವು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮಗಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದದ್ದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿರುವ ಜನರು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಎಲೆನಾ ಲಿಜ್ಲೋವಾ, ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ, PMSMU ಎ.ಐ. ಸೆಚೆನೋವ್: “ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ, ತಪ್ಪು ಮಾಡುವ ಭಯ, ಕಾರ್ಪೆಟ್‌ಗೆ ಕರೆ ಅಥವಾ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ಅವಮಾನ ಮಾಡುವುದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅತಿಯಾದ ಒತ್ತಡ, ನರಗಳ ಬಳಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಆಮೆ ಶೆಲ್" ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ, ಮರೆಮಾಚುತ್ತಾನೆ, ಅಪಾಯ ಸಮೀಪಿಸಿದಾಗ ಮುಚ್ಚುತ್ತಾನೆ.

ಸೈನ್ #5: ಬೌದ್ಧಿಕ ಡೆಡ್ ಎಂಡ್

ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಾರದ ದಿನಗಳು ಪಾಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಟಾಣಿಗಳಂತೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಳೆಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಬೇಸರ ಮತ್ತು ಏಕತಾನತೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೈನ್ #6: ತುಂಬಾ ಸುಲಭ

ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿರತರಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ - ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ "ಲಕ್ಷಣ". ನೀವು ತಜ್ಞರಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

ಎಲೆನಾ ಲಿಜ್ಲೋವಾ: “ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೀಕರಣವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯ ಖಾಲಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ, ದಕ್ಷತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಸೈನ್ #7: ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಕೊರತೆಯು ಸ್ವಾಭಿಮಾನಕ್ಕೆ ಹೊಡೆತವಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರರು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆಯವರ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಇತರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಮೂಲೆಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೆರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಇದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ಆದರೆ ಲೈನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಳಗೆ.

ಕ್ಸೆನಿಯಾ ಮಾಮೊನೋವಾ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾಪಿರೈಟರ್: “ಹಣ ಗಳಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಯಶಸ್ವಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಾನು ಇದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನನಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅನಿಸಿಕೆ ನನಗೆ ಬಂದಿತು. ನಂತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಹೆಚ್ಚಳ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಗುಣವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡಿತು, ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡವಿತ್ತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ಏಕತಾನತೆ, ಕಾಗದ ಆಧಾರಿತವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಿತು. ನಾನು ರೋಬೋಟ್‌ನಂತೆ ಇದ್ದೇನೆ: ನಾನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವಿಲ್ಲ. ”

ಸೈನ್ #8: ಮೊದಲಿನಂತೆಯೇ ಇಲ್ಲ

ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕನ್ನಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನೋಟವು ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಾ: ಪಲ್ಲರ್, ಚೀಲಗಳು ಅಥವಾ ಕಣ್ಣುಗಳ ಕೆಳಗೆ ಮೂಗೇಟುಗಳು, ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಚರ್ಮ, ಅಧಿಕ ತೂಕಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆ, ಮಂದ ಕೂದಲು, ಸುಲಭವಾಗಿ ಉಗುರುಗಳು. ನೀವು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಸೈನ್ #9: ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಅಭಾವ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ (ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಖಚಿತವಾದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತೀರಿ.

ತೆಹ್ಖಿ ಪೊಲೊನ್ಸ್ಕಾಯಾ: "ದಣಿದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಏಕಾಗ್ರತೆಯನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಬೀಳಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಹಿನ್ನಡೆ, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಪಡೆಗಳನ್ನು ದೂರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಈ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಸ್ಥಿರವಾದ ಮೈಗ್ರೇನ್ಗಳು, ನರರೋಗಗಳು, ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ಮೇಲೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬೀಳುವಿಕೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಸುಟ್ಟು ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೇಹವು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ."

ಸೈನ್ #10: ಸರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ

ನೀವು ರಸ್ತೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ - ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಲಾಭದಾಯಕ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಶ್ರಮ, ಸಮಯ, ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿ, ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಖಚಿತವಾದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ಅದು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಇನ್ನಾ ಇಗೋಲ್ಕಿನಾ: “ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೀವನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗ ರಿಮೋಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಾಗಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೊರೆದು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು "ಎಲ್ಲಿಯೂ" ಹೋದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು ಅದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು (ಆರಂಭಿಕ ಬಂಡವಾಳ, ಜ್ಞಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ - ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು, ಪಾಲುದಾರರು ಅಥವಾ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು (ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ). ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಭಯಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ - ಅವು ನಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳುನಮಗೆ ಇನ್ನೂ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಯವನ್ನು ನೀವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು, ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು.