Initiativet som forplikter arbeidsgivere til å levere rapporter til FIU på månedlig basis ble fremmet av Arbeidsdepartementet i 2015. Den russiske føderasjonens departement for økonomisk utvikling støttet det ikke, og rettferdiggjorde en slik posisjon med det faktum at dette for gründere ville bety en økning i kostnader og ansvar. Ifølge økonomer vil for det første belastningen øke på regnskapstjenester som er involvert i utarbeidelse og innlevering av rapporter. Følgelig er en økning i kostnadene for vedlikeholdet deres uunngåelig, så vel som behovet for å utvide staben til spesialister eller tiltrekke seg outsourcingselskaper.

Til tross for at initiativet fra Arbeidsdepartementet ikke fikk godkjenning fra ekspertmiljøet og regjeringsøkonomer, signerte presidenten like før 2016, som etablerer månedlig rapportering til PFR fra 2016.

Hvorfor innføre månedlig rapportering til FIU?

I henhold til føderal lov av 29. desember 2015 nr. 385-FZ, fra 1. januar 2016, er indekseringen av pensjoner til arbeidende pensjonister suspendert. Hvis en pensjonist slutter i arbeid, utbetales forsikringspensjonen og en fast utbetaling til denne under hensyntagen til indeksregulering og andre justeringer som var i arbeidsperioden.

FIU-nettstedet forklarer at månedlig rapportering til FIU siden 2016 er en nødvendig innovasjon som vil bidra til å implementere loven. Ved hjelp av slik rapportering vil det være mulig å fastslå om pensjonisten fortsetter i arbeid. Prosedyren vil frita folk i pensjonsalder fra behovet for å besøke de territorielle organene til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen for å søke om gjenopptakelse av indeksering av forsikringspensjonen. Det er for at Pensjonskassen automatisk skal kunne identifisere faktum om arbeidet til en pensjonist at arbeidsgiveren selv må sende inn nødvendig informasjon.

Det er viktig å merke seg at siden 2016 erstatter ikke den månedlige rapporteringen til FIU den kvartalsvise, men kommer i tillegg. Det vil si at ingen kansellerer innsending av kvartalsvis enhetlig rapportering (i RSV-1-skjemaet).

Straff for sen innlevering av rapporter

Forsikringstaker risikerer å bli bøtelagt ved brudd på fristene for innlevering av opplysninger eller innlevering av uriktige eller ufullstendige opplysninger. Mengden av sanksjoner vil være 500 rubler. for hver ansatt.

Innsamlingsprosedyren er etablert "På forsikringspremier til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, Den russiske føderasjonens sosialforsikringsfond, det føderale obligatoriske medisinske forsikringsfondet".

Månedlig rapportering til FIU: hvem og hvordan skal sende inn

Innovasjonen vil påvirke alle arbeidsgivere. De vil måtte gi informasjon om hver enkelt forsikret som jobber for ham, også om de som jobber under sivilrettslige kontrakter.

Rapporteringsfrister - senest 10. dag i måneden etter rapporteringsperioden - måned. Forsikringstakere må sende inn forenklet rapportering, som inkluderer informasjon om den arbeidende forsikrede: etternavn, fornavn og patronym, SNILS, TIN.

Loven, i henhold til hvilken månedlig rapportering til FIU innføres, trer i kraft 1. april 2016. Derfor må første rapportering leveres for april 2016. Den må være FIU i hende senest 10. mai 2016.

Elektronisk rapportering skal leveres av virksomheter med et gjennomsnittlig antall ansatte for 2015 på over 25 personer. Alle andre har rett til å velge hvordan det er mer praktisk for dem å levere månedlige rapporter – elektronisk eller på papir.

Månedlig rapporteringsskjema til FIU

Ny form månedlig rapportering i FIU ble kalt SZV-M ("Informasjon om forsikrede personer").

Frister for å sende inn månedlige rapporter til FIU i 2016

* Merk følgende! Dersom forfallsdatoen faller på en arbeidsfri dag, utsettes den til neste virkedag.

I slutten av desember i fjor ble det vedtatt en ny føderal lov, ifølge hvilken månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 gjennomføres etter de nye reglene Hovedendringene vil gjelde sammensetningen av selve rapporteringsdokumentasjonen. Det kommer nye data som alle må oppgi i løpet av hver måned. La oss si forutsetning for forsikringstakere vil det være innsending av rapporter om hver enkelt og dennes opptjening, dersom det foretas en forsikringsutbetaling for ham.

Grunnleggende informasjon om innovasjoner.

Så endringene vi skal snakke om påvirket ikke én føderal lov, men flere. Dette er reglene for individuell regnskapsføring i EFE, som er spesifisert i tjuesjuende lov, samt 400 lov om hva som er forsikringspensjon. Månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 omfatter også ny prosedyre for utlevering av data, vilkår og typer dokumentasjon, endrer reglene for sanksjoner ved brudd på fastsatte regler.

Hvis du har et spørsmål om hvorfor det ble etablert nye krav og nå er det nødvendig å sende inn data om enkeltpersoner på månedlig basis, kan du finne slik informasjon i den firehundrede loven.

Hvor skal du sende dokumentasjon.

Reglene for innsending og innhold av rapporteringsdokumenter gjelder for absolutt alle bedrifter og gründere, og gjelder for hver av deres ansatte eller underordnede. Hvis arbeidstakeren din jobber på grunnlag av en sivil eller juridisk kontrakt, men forsikringsutbetalinger beregnes av lønnen hans, skal opplysninger om ham også sendes til fondet. Dette er skrevet i den tjuesjuende lov.

Etter at all rapportering til FIU er utarbeidet og samlet inn, skal den sendes til PF-avdelingen som tilsvarer den i henhold til registreringsdataene.

Hva omfatter den nye formen for rapportering.

Månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 bør inneholde følgende informasjon om hver av de ansatte i bedriften:

Hans etternavn, patronym og fornavn;
Nummeret som er tildelt hans individuelle personlige konto, som er et forsikringsnummer;
Ansatt identifikasjonskode.

Pensjonskasseansatte utvikler for tiden nye standarder for rapportering, og det planlegges også å innføre muligheten for rapportering ved hjelp av en nettressurs. Tidligere har gründere også sendt inn informasjon om underordnede, og plassert dem i første underseksjon av sjette seksjon, men nå må disse dataene også utarbeides i et eget dokument.

Månedlig rapportering til FIU inneholder noen nyanser som ikke er gjenstand for kommentarer i selve loven, noe som kan føre til misforståelser hos forretningsmenn. For eksempel vil mange ha et spørsmål om behovet for informasjon om de ansatte som ikke var forsikringsytelser i rapporteringsperioden. Denne situasjonen kan oppstå hvis en person har tatt en lang ferie eller fødselspermisjon.

Et uklart poeng er fortsatt behovet for å gi informasjon fra gründere som bare har en direktør som er grunnleggeren av foretaket. Dersom en slik person ikke inngikk arbeidsavtale, vil rapporteringen være tom.

Hvis en underordnet ble ansatt på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt for langvarig arbeid, mens det ikke er månedslønn, men det er spesielle forhold, så for hvilken periode rapportering sendes inn: månedlig eller for betalte perioder.

Hvis en person av en eller annen grunn ikke har et identifikasjonsnummer, er det heller ikke angitt hvordan man genererer en rapport, selv om denne situasjonen er ganske vanlig. Det er mulig at de ansatte i pensjonskassen kommer med flere avklaringer etter at de er ferdige med avklaringene.

Frist for å levere månedlige rapporter til FIU.

Månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 skal leveres senest den tiende dagen i måneden som kommer etter rapporteringsmåneden. Slike perioder er fastsatt av den tjuesjuende føderale loven. Første rapportering skal leveres i mai i år, og inneholde opplysninger om de ansatte som jobbet i april. Her er fristene for å sende inn data for hver måned:

For august skal månedlig rapportering til FIU leveres innen 12. september, for september og oktober - innen tiende av påfølgende måneder, novemberinformasjon sendes inn før tolvte desember, og desember - allerede i 2017, senest 10. januar . Det er situasjoner når fristen er en helg, da flyttes den automatisk til første virkedag.

Hvordan sende inn rapporter.

Her er antallet underordnede av stor betydning. Dersom personalet er mer enn tjuefire personer, utarbeides rapporteringsdataene i form av et elektronisk dokument og bekreftes med elektronisk signatur. Dessuten er alle underordnede tatt i betraktning, og de som er ansatt ved å signere en sivil juridisk avtale.

Hvis personalet er mindre enn tjuefem personer, er papirversjonen av rapportering også egnet, i samsvar med den tjuesjuende lov.

Hva er ansvaret for manglende overholdelse av frister.

Hvis en gründer eller organisasjon forsinker innleveringen av informasjon, vil en bot på fem hundre rubler bli belastet. Dette er dessuten ikke det totale beløpet for boten, men betalingen for forsinkelsen i opplysninger om hver enkelt ansatt. Det følger av dette at hvis en forretningsmann utsetter å sende inn en rapport, kan han stå overfor betydelige økonomiske beregninger. Tenk deg at de ansatte er førti personer, i så fall må gründeren betale tjue tusen rubler, selv med en minimumsforsinkelse.

Opplysningene som sendes til pensjonskassen skal være sanne og fullstendige. Ellers vil boten også utgjøre fem hundre rubler, på samme grunnlag som ved forsinkelse i informasjon.
Alle regler for innkreving av straffegebyrer finnes i den nittende og tjuende artikkel i den to hundre og tolvte lov, som er dedikert til forsikringspremier. Dersom den forsikrede ikke overholder rapporteringsreglene, kan pensjonskassemyndighetene kreve inn botsbeløpet fra bankkontoen eller annen eiendom.

Betydningen av innføringen av månedlig rapportering.

For mange er det sikkert ikke klart hvorfor månedlig rapportering til FIU innføres fra 1. april 2016. Slike opplysninger ble tidligere sendt til pensjonskassen, med unntak av identifikasjonskoder, ved utforming av selve RSV-1. Tenk på hva som er meningen med innovasjon.

Til å begynne med skal vi analysere hvordan prosessen med pensjonsopptjening foregår, som folk får når de når en viss alder. I følge loven fire hundre, for å opptjene pensjon til en borger, må du bruke en spesiell formel. Hele antallet pensjonspoeng som er opptjent til en borger skal multipliseres med pengebeløpet som settes for hvert poeng den dagen opptjening dannes. Mottatt beløp legges til fastsatt fast betaling.

Beslutningen om hvor mye penger som skal være for ett poeng pensjonsopptjening, tas to ganger i løpet av ett kalenderår. Den første dagen i februar revideres verdien av punktet, avhengig av hva slags inflasjon økonomien møtte i fjor. Første dag i april beregnes poengverdien på nytt, avhengig av budsjettet til pensjonskassen, som er satt for inneværende år. Fra første februar poengverdi økt med 1,04 , som er angitt i kommentarene til den tre hundre og åttifemte lov.

Faste betalinger justeres også årlig basert på økning i konsumvareprisene. Dette skjer vanligvis i februar, for eksempel i år økte omregningen utbetalingen med 1,04, samt kostnaden for poengpensjonsopptjening.

Størrelsen på faste utbetalinger kan også justeres i april, dersom myndighetene anser det nødvendig. For de pensjonistene som jobber, uavhengig av alder og ansettelsesform, reguleres ikke pensjonsutbetalingene. Endringene som ble vedtatt i februar påvirket verken størrelsen på deres faste pensjonsopptjening for yrkesaktive pensjonister eller poengkostnadene. Alle disse endringene er angitt i den tjuesette artikkelen, den firehundrede artikkelen.

Månedlig rapportering til FIU vil hjelpe fondsansatte med å kontrollere når pensjonister jobber og når de slutter og slutter å jobbe. Men dette betyr ikke at data om andre ansatte ikke skal gis: Det sendes en rapport om hver ansatt i organisasjonen.

1. august omregnes poengsparingen til hver pensjonist som er i arbeid, og det er denne prosessen som gjør det mulig for en yrkesaktiv pensjonist å øke pensjonen.

Vi kan med andre ord si at det kun er de periodiseringene som foretas av staten som ikke blir omregnet, og dette påvirker ikke poengbesparelsen.

Viktig informasjon til ansatte.

Sikkert vil den nye månedlige rapporteringen til FIU forårsake en rekke vanskeligheter og spørsmål for både gründere og de underordnede selv, som de vil kontakte regnskapsføreren med. Deretter vil vi vurdere hva som fortsatt er verdt å diskutere med ansatte, og hvilke nyanser vi bør ta hensyn til.

Dersom pensjonisten ikke har vært ansatt i noen organisasjon siden 30. september året før og ikke var oppført som arbeider på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt, vil hans pensjonsopptjening bli gjenstand for omberegning i første omgang. Dette gjelder både den faste delen av pensjonsopptjening og forsikringsopptjening.

Organisasjoner og gründere ga rapporteringsdata for ni måneder av arbeidet sitt i fjor i RSV-1-formatet. Det er denne rapporteringen til EFE som skal vise ansatte når pensjonisten sluttet eller ble ansatt.

Hvis en person stoppet arbeidsaktiviteten i tidsperioden fra oktober til mars, er det lurt for ham å bringe denne informasjonen til pensjonskassen selv. En spesiell søknad sendes til avdelingen for pensjonskasseorganene, dokumenter som bekrefter at arbeidet i selskapet er avsluttet. For å gjøre dette, kan du gi en arbeidsbok, der det er dokumenter om at oppsigelsen fra arbeidet fant sted. Du kan presentere en kopi av siden med en slik oppføring.

Etter at pensjonisten har sendt slike dokumenter til fondet, skal han neste måned få informasjon om at han begynner å motta forsikringspensjon. Innlevering av dokumentasjon bør imidlertid heller ikke utsettes. I år er det fastsatt klare tidsbegrensninger: dokumenter aksepteres til siste dag i mai.

For de pensjonistene som sluttet i arbeid i april eller senere, er det ikke nødvendig å søke fondets organer på egen hånd. Den nye månedlige rapporteringen til pensjonskassen vil inneholde all nødvendig informasjon. Etter at gründere har levert inn rapporter, vil pensjonskassen opparbeide forsikringsdelen av pensjonen i løpet av måneden som kommer etter innrapporteringen.

Det bør også angis at selv om pensjonisten etter en tid begynner å jobbe igjen, vil ikke opptjent forsikringspensjon beregnes.

Omberegning av pensjoner for den enkelte næringsdrivende.

For å få detaljert informasjon om opptjening for gründere, kan de konsultere på den offisielle nettsiden til pensjonsfondet. Det står også at alle enkeltentreprenører, ansatte i notarius publicus og advokater, han vil bli anerkjent som yrkesaktive dersom han har vært registrert i pensjonskassen siden slutten av fjoråret.

I 400. lov artikkel 26 omfatter de som ikke har rett til indeksregulering ikke bare yrkesaktive pensjonister, men også de som driver med annen virksomhet. Det var denne artikkelen som kunne tjene som grunnlag for innføringen av en slik oppdatering. For å føre oversikt over pensjonister som er engasjert i noen form for arbeid, bruker pensjonskassen informasjon om tilstedeværelsen av registrering som gründer.

Den sjette artikkelen i den hundre og sekstisyvende loven sier at selv individuelle gründere må motta en forsikringspensjon. Så for alle pensjonister som er gründere og har registrert virksomheten sin, vil ikke omberegning av pensjoner gjelde hvis de allerede er registrert på årets siste dag.

Dessuten, det faktum at en pensjonist har en individuell gründer, tilstedeværelsen av et hvilket som helst antall underordnede, påvirker ikke omberegningen. Lov om månedlig rapportering sier også at dersom en pensjonist jobber for seg selv, uten underordnede eller ved å ansette en stab, kan de ikke levere rapporter til Pensjonskassen hver måned.

Selv om en person i pensjonsalder er registrert i en pensjonskasse, men ikke driver med entreprenørskap og ikke får overskudd, vil forsikringssparing uansett ikke bli beregnet på nytt for ham.

For å motta dem er det nødvendig å avmelde bedriften din fra pensjonskassen, og den tilsvarende oppføringen må vises i det enhetlige registeret.

Mer detaljert informasjon om hvilke funksjoner den vil ha, månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 er presentert på bakgrunnsnettstedet.

Regnskapsførere må fylle ut ny rapportering til FIU fra 1. april 2016. Månedsrapporten i SZV-M-skjemaet skal leveres for april, senest 10. mai. Hvilke vanskeligheter kan oppstå?

Hvordan unngå problemer når du utarbeider nye rapporter, sa Natalya Belyantseva, leder av avdelingen for organisering av personlig regnskap for pensjonsrettigheter til forsikrede personer i pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen.

Måter å sende inn rapporter til FIU fra 1. april 2016

– Fra det nye vedtaket er det ikke klart hvordan man skal levere månedlige rapporter om bidrag – på papir eller elektronisk. Hva trenger du å fokusere på?

- Om loven om individuell regnskap (klausul 2, artikkel 8 i føderal lov av 1. april 1996 nr. 27-FZ. - Merk utg.). Hvis en bedrift sender inn opplysninger i SZV-M-skjemaet for 25 personer eller mer, må de sendes inn elektronisk. Anta at det er færre ansatte, inkludert de som arbeider under en sivilrettslig kontrakt. Send i så fall SZV-M informasjon kanskje på papiret. Straffen for å sende inn en papirrapport i stedet for en elektronisk er den samme som for RSV-1 - 200 rubler.

- For å sende inn elektronisk rapportering til FIU fra 1. april 2016 må du inngå avtale med en teleoperatør eller du kan sende informasjon gratis gjennom Personlig område forsikringsgiver på PFR-nettstedet?

– Du klarer deg ikke uten en teleoperatør. Gjennom din personlige konto kan du nå gå gjennom avstemming, utstede en betaling for bidrag, sjekke rapporten for feil. Men du kan ikke sende en rapport til FIU.

Rapportering til FIU fra 1. april 2016 uten TIN for ansatte

– I begynnelsen av året ble regnskapsførere alvorlig bekymret da inspektører begynte å nekte å godta 2-NDFL-sertifikater uten ansattes TIN. Kommer det lignende nyheter fra FIU? TIN er en av detaljene til SZV-M, men ikke alle ansatte har det.

– Nei, det blir ingen problemer med TIN. I månedsrapporten skal dette nummeret kun oppgis hvis den ansatte har gitt informasjon om ham til selskapet. Hvis ikke, kan kolonnen stå tom. Dette følger av selve SZV-M-skjemaet.

— Vil FIU fortelle regnskapsførere i detalj om ny form SZV-M?

— Ja, fondet holder allerede seminarer om den nye månedsrapporteringen. Du kan ringe fondsledelsen din og finne ut datoen for neste arrangement.

Straffer for rapportering til FIU fra 1. april 2016, feilretting

— Mange er bekymret for at det blir for lite tid til å utarbeide den første aprilrapporten. Det er mange høytider i begynnelsen av mai. Er det mulig å sende inn SZV-M i april, før utgangen av rapporteringsmåneden?

- Ja det kan du. Loven fastslår det meste sen frist- 10. dag i måneden etter rapporteringsmåneden. Det er ingen begrensning på den tidligste datoen.

— Og hva skjer hvis bedriften leverte informasjon før utløpet av rapporteringsmåneden, og etter det ansetter en ny medarbeider?

- Det vil bli en bot på 500 rubler for hver slik ansatt hvis selskapet ikke har tid til å sende inn informasjon om ham i tide.

– Hvis informasjonen ble sendt inn, og det ble funnet feil i dem, hva skal jeg gjøre?

– Det er to alternativer. For det første var det ikke nødvendig å sende inn informasjon i det hele tatt. I dette tilfellet må du sende inn en "avbrytende" SZV-M. Det andre alternativet er å utlevere opplysninger om den ansatte, slik det skal være, men de er feil. Send i en slik situasjon inn avbrytende og umiddelbart supplerende, korrekt informasjon om denne ansatte.

Behovet for å gjøre endringer var på grunn av tilrettelegging av prosessen med omorganisering av entreprenørskap. Innføringen av endringer gjorde den juridiske etterfølgeren til foretaket ansvarlig for fremskaffelsen av dokumentasjon. Opplysninger skjer primært til Pensjonskassen, og først etter det for omorganisering.

En annen faktor som førte til at det ble innført endringer, er avslaget på å indeksere pensjoner for yrkesaktive pensjonister. Månedlig rapportering vil gjøre det lettere å identifisere slike borgere raskt. Dermed fratar staten pensjonister utbetalinger dersom lønnen deres overstiger det tillatte nivået.

Svare på spørsmålet om hva som endres overgivelse av FIU i 2016 er det verdt å merke seg at ordningen med ansvar for å unndra seg informasjon om bidrag er endret. For å gi ufullstendig informasjon, gis en bot på 500 rubler.

Rapportskjema og innleveringsmetoder

I 2014 ble det vedtatt ett skjema for alle forsikringsutbetalinger. Hun kombinerte data om bidrag og personer som er registrert hos relevante myndigheter. Denne formen har blitt universell for alle gründere.

Dokumentet må inneholde følgende informasjon:

• etternavn;
• patronymisk;
• individuelle forsikringsnummer;
• et identifikasjonsnummer.

For enkelhets skyld for betalere er det flere måter å sende inn en rapport på:

• Personlig besøk

Rapporten leveres i elektronisk eller papirform. Denne formen for rapportering er gitt for virksomheter med en stab på ikke mer enn 50 personer. Ved overskridelse av antall ansatte, gis informasjon på en flash-stasjon.

For å sende inn en rapport i elektronisk form, må en gründer inngå en avtale med pensjonsfondet og motta en elektronisk signatur.

• Sender med post

Rapporten er vedlagt det rekommanderte brevet. Fordelen med denne formen for rapportering ligger i hastigheten og tilgjengeligheten av bekreftelse på levering av skjemaet. Vær oppmerksom på at datoen for innsending av dokumenter sammenfaller med tidspunktet for sending. Dersom forsendelsen blir forsinket, vil FIU-ansatte sende en handling til gründeren. Dersom motparten ikke svarer på henvendelsen, sperrer Pensjonskassen kontoene.

Informasjon om ansatte skal sendes til Pensjonskassen månedlig. Fra 1. april 2016 trer regelen om frister for å levere melding i kraft. Arbeidsgivere plikter å levere melding senest den 10. dagen i måneden etter innrapporteringen.

Innlevering av null dokumentasjon

Forskjellen på innlevering av nulldokumentasjon er at den leveres i papirform. Denne formen for rapportering gis ved fravær av lønn. Null dokumentasjon bekreftes ved brev til Pensjonskassen.

Når det trengs hjelp

Ved rapportering som angir antall ansatte, samt aldersgrenser, er det risiko for feil. Hvis du trenger å gi slik dokumentasjon, bør du søke hjelp fra spesialister. Å henvende seg til en profesjonell vil hjelpe deg med å unngå bot og forenkle systemet for beregning av bidrag.

For ansatte er rapporteringsordningen ikke endret.

Hva en gründer trenger å vite

Hva er endringene i PFR i 2016 - vi vil vurdere mer detaljert nedenfor. En individuell entreprenør skal regelmessig levere en rapport om ansatte registrert hos FIU. Denne formen for rapportering lar deg kontrollere inntektsnivået til pensjonister.

En annen innovasjon er at faktureringsperioden er 12 måneder i stedet for et kalenderår.

Innskuddsbeløpet til pensjonskassen i 2016

Bidraget for gründere i 2016 er 30 %. Fordelingen av midlene er som følger:

• 22 % - overføring uten fordeling til FIU.
• 2,9 % - FSS-aktiva.
• 5,1 % - bidrag for FFOMS.

Det fastsettes en sats på 22 % inntil den ansattes bidrag når et visst beløp. Etter å ha nådd indikatoren, reduseres størrelsen til 10%. I tillegg har enkeltselskaper rett til å bruke reduserte tariffer.

Ettergivenhet

Et særskilt lovutkast er under utarbeidelse, som åpner for lindring av ansvar for feil under kontroll eller utidig utlevering av informasjon. Oppgi falske data forblir også et brudd, men ansvar for det er utelukket.

Oppsummert kan vi si at endringer i lovgivningen skyldes nye økonomiske realiteter. Takket være introduksjonen nytt system rapportering forenkler systemet for å identifisere yrkesaktive pensjonister hvis lønnsnivå overstiger tillatt grense.

Velg en rubrikk 1. Forretningsrett (229) 1.1. Instruksjoner for å starte virksomhet (26) 1.2. Åpnings-IP (26) 1.3. Endringer i USRIP (4) 1.4. Slutt-IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Åpning LLC (27) 1.5.2. Endringer i LLC (6) 1.5.3. Avvikling av LLC (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Lisensering av gründervirksomhet (11) 1.8. Kontantdisiplin og regnskap (69) 1.8.1. Lønn (3) 1.8.2. Fødselspenger (7) 1.8.3. Midlertidig uføretrygd (11) 1.8.4. Generelle regnskapsspørsmål (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Kontantdisiplin (13) 1.9. Forretningssjekker (14) 10. Nettkasse (9) 2. Entreprenørskap og skatt (395) 2.1. Generelle spørsmål om beskatning (25) 2.10. Skatt på yrkesinntekt (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Koeffisient K2 (2) 2,4. GRUNNLEGGENDE (34) 2.4.1. mva (17) 2.4.2. personlig inntektsskatt (6) 2.5. Patentsystem (24) 2.6. Handelsgebyrer (8) 2.7. Forsikringspremier (58) 2.7.1. Midler utenfor budsjett (9) 2.8. Rapportering (82) 2.9. skatteinsentiver(71) 3. Nyttige programmer og tjenester (39) 3.1. Skattepliktig juridisk person (9) 3.2. Tjenester Skatt Ru (11) 3.3. Pensjonsrapporteringstjenester (4) 3.4. Business Pack (1) 3.5. Online kalkulatorer (3) 3.6. Nettbasert inspeksjon (1) 4. Statlig støtte til småbedrifter (6) 5. ANSATTE (100) 5.1. Permisjon (7) 5.10 Godtgjørelse (5) 5.2. Fødselspenger (1) 5.3. Sykefravær (7) 5.4. Oppsigelse (11) 5.5. Generelt (21) 5.6. Lokale handlinger og personaldokumenter (8) 5.7. Arbeidsvern (8) 5.8. Sysselsetting (3) 5.9. Utenlandsk personell (1) 6. Kontraktsforhold (34) 6.1. Bank of agreements (15) 6.2. Inngåelse av avtale (9) 6.3. Tilleggsavtaler til kontrakten (2) 6.4. Oppsigelse av kontrakten (5) 6.5. Krav (3) 7. Lovverket(37) 7.1. Avklaringer fra Russlands finansdepartement og Russlands føderale skattetjeneste (15) 7.1.1. Typer aktiviteter på UTII (1) 7.2. Lover og regler (12) 7.3. GOST-er og tekniske forskrifter (10) 8. Dokumentformer (80) 8.1. Primærdokumenter (35) 8.2. Erklæringer (24) 8.3. Fullmakter (5) 8.4. Søknadsskjemaer (11) 8.5. Vedtak og protokoller (2) 8.6. Charters of LLC (3) 9. Diverse (24) 9.1. NYHETER (4) 9.2. KRIM (5) 9.3. Utlån (2) 9.4. Juridiske tvister (4)