Ny rapportering i PFR med. Brudd på fristene for rapportering til FIU

26.04.2019 Salater

Fra 1. april 2016 ble månedlig rapporteringsdokumentasjon for Pensjonskassen satt i drift. Det er obligatorisk for alle russiske arbeidsgivere (dette inkluderer både juridiske personer og individuelle gründere) - Føderal lov, lov nr. 385 av 29. desember 2015

25.01.2016

Hva er månedlig rapportskjema i 2016 for FIU?

Denne rapporteringen ble utviklet av kvalifiserte spesialister fra FIU. Disse dokumentene inneholder informasjon om hver enkelt forsikret arbeidstaker, inkludert de som må arbeide på grunnlag av inngåtte sivilrettslige kontrakter. Følgende informasjon må oppgis:

forsikringsnummer eller SNILS;

I år er artikkel nr. 1 (FZ, lov nr. 27 av 1. april 1996), som omhandler personlig systematisk regnskapsføring av alle borgere som er involvert i obligatorisk pensjonsforsikring, endret. Slike innovasjoner gjelder først og fremst rapporteringsperioder. Slike perioder inkluderer rapporteringstiden der den forsikrede må gi den lokale avdelingen til FIU alle nødvendige data om de personene som har gjennomgått forsikringsprosedyren i det personlige regnskapssystemet i vår stat.

Fra 01.04 i år er altså hver måned inkludert i slike rapporteringsperioder (tidligere ble disse rapportene levert for første kvartal, seks måneder, ni måneder og for hele kalenderåret). I tillegg må for øyeblikket personopplysninger, som fullt navn og SNILS, sendes inn i henhold til RSV-1-skjemaet (seksjon nr. 6.1, underseksjon 6.1).

Form dokumentar rapporterer SZV-M levert hver måned

Formen til dokumentet, som sendes inn hver måned til den lokale avdelingen til FIU, kalles "SZV-M". Det er på dette skjemaet at arbeidsgivere skal legge inn all nødvendig informasjon om arbeidere i 2016.

Et eksempel på å fylle ut dette skjemaet av SZV-M-skjemaet finner du her:

Frister for innlevering av dokumentasjon som skal leveres hver måned til FIU

Som nevnt ovenfor, siden april har det allerede vært en lov i kraft om månedlig innsending av rapporteringsdokumentasjon fra arbeidsgivere til den lokale avdelingen av PFR. Kvalifiserte spesialister beregnet vilkårene for alle rapporteringsperioder som faller på dette året (tar hensyn til ikke-arbeidsdager og deres overføring til neste virkedag):

For april – til 10.05.
For mai - til 10.06.
For juni - til 11.07 (overføring).
For juli - til 10.08.
For august - til 12.09 (overføring).
For september - til 10.10.
For oktober – til 10.11.
For november - til 12.12 (overføring).
For desember - til 01.10.2017

Det bør huskes at rapporteringsdokumentasjon for hver enkelt måned sendes av arbeidsgivere til den lokale avdelingen av PFR i elektronisk form hvis gjennomsnittlig antall arbeidere er mer enn 25 (for 2015).

Straff fastsatt i 2016 for forsinkelsen i innsending av rapporteringsdokumentasjon (månedlig) til FIU

For sen innsending av rapporteringsdokumentasjon (månedlig) til den lokale avdelingen av PFR i 2016, gis en straff i form av en bot betalt av arbeidsgiveren - 500 rubler (for hver arbeider). Samme straff gis for innsending av uriktige data. Disse bøtene utstedes til arbeidsgivere direkte på det lokale kontoret til PFR.

Fra 1. april 2016 trer endringene innført ved føderal lov nr. 385-FZ av 29. desember 2015 (artikkel 2, del 2 av artikkel 9 i føderal lov nr. 385-FZ av 29. desember 2015) i kraft. Fra angitt dato for arbeidsgivere innføres ny form månedlig rapportering til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen - skjema SZV-M "Informasjon om forsikrede personer", godkjent. Dekret fra styret for pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen nr. 83p av 1. februar 2016 etablerte vilkårene og prosedyren for innsendingen, samt forsikringstakernes ansvar for manglende innsending eller innsending av ufullstendig (unøyaktig) informasjon.

Vi inviterer deg til å gjøre deg kjent med svar på vanlige spørsmål i forbindelse med innsending av nytt regnskap.

Hva er hensikten med det nye rapporteringsformatet?

Siden februar 2016 er beregningen av forsikringspensjonen for arbeid (inkludert under sivilrettslige kontrakter) pensjonister gjort uten å ta hensyn til den planlagte indekseringen av kostnaden for pensjonspoeng og den faste betalingen til forsikringspensjonen (artikkel 26.1 i føderal lov). nr. 400-FZ av 28. desember 2013 G.). Så fra 1. februar 2016 ble pensjonen indeksert med 4 prosent bare for ikke-arbeidende pensjonister (del 1, artikkel 6, del 1, artikkel 7 i føderal lov nr. 385-FZ av 29. desember 2015).

For å spore faktumet til en pensjonists arbeid på månedlig basis, har et nytt skjema blitt introdusert (Informasjon om pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen av 24. mars 2016).

Skjema SZV-M forplikter organisasjoner (enkeltgründere) til gi informasjon om hver enkelt forsikret(uavhengig av hans alder og om han har rett til pensjon) (klausul 2.2 i artikkel 11 i føderal lov nr. 27-FZ av 1. april 1996). Dette gjelder for:

ansatte i organisasjonen(i henhold til en arbeidskontrakt), inkludert de som ikke jobbet alle dagene i rapporteringsperioden (ble oppsagt eller omvendt ansatt innen en måned) eller faktisk ikke jobbet en eneste dag (for eksempel i suspensjonsperioden) og (eller) ikke mottok godtgjørelse (for eksempel på grunn av sykdom, å være i administrativ permisjon, foreldrepermisjon), så vel som de eneste grunnleggerne - ledere som jobber på grunnlag av inngåtte arbeidskontrakter.

Det er ingen offisielle avklaringer angående de eneste grunnleggerne som jobber uten arbeidskontrakt og (eller) betalinger. På grunn av bestemmelsene i arbeidslovgivningen, selv i fravær av en arbeidsavtale, anses den eneste eieren av eiendommen, som har påtatt seg funksjonene til det eneste styringsorganet, å være i et arbeidsforhold med organisasjonen og, refererer følgelig til forsikrede personer for alle typer obligatorisk forsikring (brev fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 17 -3/OOG-330 av 5. mai 2014, paragraf 2 i avklaringen, godkjent etter ordre fra Helsedepartementet og sosial utvikling av Russland nr. 428n av 8. juni 2010). Derfor, selv for den eneste grunnleggeren - hodet (uten arbeidskontrakt), er det bedre å gi informasjon i SZV-M-skjemaet. En lignende mening er uttrykt på en rekke nettsteder til territorialkontorene til Pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen;

personer som det inngås kontrakter av sivilrettslig karakter dersom forsikringspremier for obligatorisk pensjonsforsikring betales av godtgjørelse i henhold til slike avtaler (uavhengig av tilstedeværelse eller fravær av utbetalinger i rapporteringsperioden).

Lovgivningen om forsikringspremier, spesielt føderal lov nr. 27-FZ av 1. april 1996, inneholder imidlertid ikke bestemmelser om hvorvidt det er nødvendig å sende inn informasjon på SZV-M-skjemaet dersom organisasjonen (IP) ikke har ansatte (inkludert . under en sivilrettslig kontrakt) eller alle ansatte (eksekutorer) er ikke forsikrede personer (for eksempel utenlandske statsborgere - høyt kvalifiserte spesialister som midlertidig oppholder seg i Russland eller utenlandske statsborgere som utfører arbeid eksternt i utlandet).

Basert på ordlyden i paragraf 2.2 i art. 11 i føderal lov nr. 27-FZ av 1. april 1996, oppstår forpliktelsen til å sende inn informasjon i SZV-M-skjemaet for en organisasjon (enkeltpersonentreprenør) bare når den har slik informasjon, og dette er bare mulig hvis den har kl. alle det er forsikrede personer - ansatte (inkludert borgere som arbeider under sivilrettslige kontrakter).

Et annet synspunkt er imidlertid mulig. Det er ingen offisielle avklaringer på dette spørsmålet ennå. I tillegg gjør vi oppmerksom på at for eksempel en beregning i form av RSV-1 PFR uansett skal sendes inn, det vil si selv om forsikrede ikke har forsikrede ansatte.

Det beste alternativet

Den forsikrede kan søke pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen eller Russlands arbeidsdepartement for å få avklaringer av lovgivningen, nemlig: er det en forpliktelse for organisasjoner (enkelte gründere) til å sende inn "null" (tom) informasjon i SZV- M-form i fravær av forsikrede personer - ansatte (inkludert arbeidstakere under sivilrettslige kontrakter). Dette må gjøres skriftlig, med detaljer om problemet.

En forespørsel til reguleringsmyndighetene kan genereres ved hjelp av tjenesten "Min virksomhet. Bureau" - "Elektronisk rapportering" / "Skriv et brev til det statlige organet".

Når må jeg bestå SZV-M for første gang?

Må leveres fra april 2016.

Informasjon i SZV-M-skjemaet må sendes inn senest den 10. dagen i måneden etter rapporteringsperioden som nylig ble innført fra 1. april 2016 - måneden (klausul 2.2 i artikkel 11 i føderal lov nr. 27-FZ av 1. april , 1996). Derfor, første gang må du rapportere senest 10. mai inneværende år for april (del 2 av artikkel 9 i føderal lov nr. 385-FZ av 29. desember 2015).

Hvordan kan jeg sende inn månedlig informasjon og hvor?

Rapporten skal leveres i henhold til den generelle prosedyren, som også gjelder ved innsending av persontilpasset informasjon som en del av RSV-1-beregningen av PFR. Det vil si at informasjon må sendes til territorialkontoret til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen på stedet for registrering av den forsikrede (klausul 1, artikkel 11 i føderal lov nr. 27-FZ av 1. april 1996).

For individuelle gründere generell regel du trenger ikke å sende inn personlig regnskapsinformasjon, inkludert i SZV-M-skjemaet, for deg selv (klausul 1, artikkel 8 i føderal lov nr. 27-FZ av 1. april 1996).

Dersom det sendes inn opplysninger for mindre enn 25 personer, kan det sendes inn på papirtransportør gjennom representanten for den forsikrede (lovlig eller autorisert). Ellers sendes rapporten elektronisk(inkludert gjennom en elektronisk dokumenthåndteringsoperatør).
Bekreftelse: par. 3 s. 2 art. 8 i føderal lov nr. 27-FZ av 1. april 1996

Formatet på informasjonen ble godkjent av styret for pensjonsfondet i den russiske føderasjonen nr. 70r datert 25. februar 2016.

Hva er SZV-M-skjemaet?

Informasjon for hver ansatt i SZV-M-skjemaet er angitt separat for hver måned og inkluderer:

etternavn, navn og patronym (hvis noen) i sin helhet;
forsikringsnummer for en individuell personlig konto (SNILS);
skattebetalers identifikasjonsnummer (TIN).

Bekreftelse: klausul 2.2 i art. 11 i føderal lov nr. 27-FZ av 1. april 1996

Faktisk er de samme dataene (med unntak av TIN) inneholdt i underseksjon 6.1 i seksjon 6 i RSV-1-beregningen. Derfor bør utfylling av ny rapportering - SZV-M-skjemaet ikke forårsake vanskeligheter.
Når det gjelder indikasjonen av TIN, da denne indikatoren er ikke et obligatorisk attributt, og i mangel av informasjon om det, forblir de tilsvarende kolonnene tomme.

Rapporteringsskjemaet gir også mulighet for å feste skjematypekoden:

"ut" - det originale skjemaet som inneholder informasjonen som ble sendt inn for første gang for en gitt rapporteringsperiode;
"tillegg" - et tilleggsskjema som sendes inn for å supplere informasjonen som tidligere er akseptert av avdelingen for pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen for rapporteringsperioden. Det vil si at det må utstedes et tilleggsskjema dersom det er nødvendig for å klargjøre (korrigere) informasjonen som gjenspeiles i det innsendte SZV-M-skjemaet, eller hvis informasjon om den ansatte (utøver) ikke ble levert i tide i det hele tatt (for eksempel på grunn av utidig registrering av SNILS);
"avbryt" - et avbestillingsskjema som sendes inn for å kansellere tidligere feilaktig innsendt informasjon for rapporteringsperioden.

Koden «avbryt» settes når tidligere innsendte opplysninger om den forsikrede for den angitte måneden er fullstendig kansellert. Så hvis det for eksempel blir funnet en feil i den innsendte informasjonen om den ansatte (utøver), bør to SZV-M-skjemaer fylles ut: med typen "avbryt" - avbryter og "tillegg" - supplerer med riktige data av den ansatte.

SZV-M-skjemaet er signert av lederen av organisasjonen, en individuell gründer eller en autorisert representant (som indikerer detaljene i fullmakten). Forseglingens avtrykk påføres kun hvis det er tilgjengelig.

Er det nødvendig å sende inn SZV-M-skjemaet til den russiske føderasjonens pensjonsfond hvis RSV-1 PFR-beregningen er sendt inn i forhold til de samme forsikrede personene?

Trenger å representere. Til tross for at etternavn, fornavn, patronym og SNILS til ansatte gjenspeiles i underseksjon 6.1 i seksjon 6 i beregningen av RSV-1 PFR, vil denne informasjonen måtte rapporteres i tillegg (månedlig) (klausul 2.2 i artikkelen 11 i føderal lov nr. 27-FZ av 1. april 1996.).

Hvilket ansvar truer den forsikrede for å være sen med å sende inn opplysninger i SZV-M-skjemaet?

Straffen for unnlatelse av å sende inn en rapport i SZV-M-skjemaet innen den foreskrevne perioden er 500 rubler. Dette beløpet vil måtte betales for hver ansatt som det ikke ble rapportert informasjon om. Det samme beløpet av boten gis ved innsending av ufullstendig og (eller) unøyaktig informasjon om hver ansatt.
Bekreftelse: paragraf 4 i art. 17 i føderal lov nr. 27-FZ av 1. april 1996

Se nedenfor for et eksempel på utfylling av SZV-M-skjemaet "Informasjon om de forsikrede".

Månedlig rapportering til FIU fra 2016 vil gjennomgå endringer. 1. april 2016 kom føderal lov datert 29. desember 2015 nr. 385-FZ, så rapporter til pensjonskassen må sendes inn månedlig. Hva er årsaken til dette og hva er den nye rekkefølgen - om dette i vårt materiale.

Rapportering til Pensjonskassen i 2016 for alle arbeidsgivere

I tillegg til disse kvartalsrapportene fra 1. april 2016 for å levere rapport vil trenge månedlig. Fristen for innlevering er 10. i neste måned.

Basert på lovendringer vil kvartalsrapporter – for første kvartal, seks måneder, ni måneder og et år – forbli som før. Månedlig rapportering til FIU siden 2016, nærmere bestemt siden 1. april, er på en måte egne rapporter. Det vil si at kvartalsrapportering til Pensjonskassen forblir den samme som før, men det vil også legges til månedlige rapporter.

Månedlig rapportering til PFR siden 2016 inkluderer følgende informasjon (rapporteringsdata til PFR 2016):

Ansattes forsikringsnummer (SNILS)
Navn på den ansatte.
TIN til den ansatte.

Hvis en LLC eller en individuell gründer sysselsetter opptil 25 personer, kan månedlig rapportering til FIU siden 2016 gis både i elektronisk og papirform. Hvis mer enn 25 personer, så kun elektronisk.

Merk
Kjære lesere! For representanter for små og mellomstore bedrifter innen handel og tjenester, har vi utviklet et spesielt program "Business.Ru", som lar deg opprettholde fullverdig lagerregnskap, handelsregnskap, finansregnskap, og har også en innebygd CRM-system. Både gratis og betalte planer er tilgjengelige.

Hvorfor endret rapporteringen til pensjonskassen seg i 2016

Endringer i rapportering til PFR i 2016 er innført på grunn av endringer i pensjonslovgivningen. Faktum er at det legges opp til å slette pensjonen for de yrkesaktive pensjonistene som mottar lønn mer enn 1 million rubler per år . Om en måned viser det seg litt b mer enn 83 tusen rubler.

Månedlig rapportering til PFR har blitt introdusert siden 2016 slik at pensjonsfondsspesialister overvåker lønnen til arbeidende pensjonister for raskt å kansellere pensjonene deres hvis deres årlige lønn overstiger 1 million rubler. Mer presist, slik at det ikke skjer at en arbeidende pensjonist allerede har mottatt en million rubler i lønn i 12 måneder, men fortsetter å motta pensjon. Månedlig rapportering og månedlig overvåking, i motsetning til kvartalsvis overvåking, lar deg reagere raskere på endringer. Endringer i rapportering til PFR i 2016 og endringer i pensjonslovgivningen vil ifølge eksperter påvirke mindre enn 1% av pensjonistene, som er omtrent 220 tusen mennesker.

I 2016 ble pensjonsindekseringen allerede opphevet for yrkesaktive pensjonister. Arbeidsledige vil få indeksert (økt) pensjon med 4 %. Alle disse endringene er ganske skattemessige og er forbundet med behovet for å spare penger. Eksperter sier at på denne måten vil det være mulig å spare 17 milliarder rubler i 2016, 20 milliarder i 2017 og 25 milliarder rubler i 2018.

Sparebehovet henger sammen både med objektive makroøkonomiske årsaker. For det første krisefenomenene i økonomien de siste årene. Og for det andre, som også er veldig viktig, landets befolkning eldes, antallet pensjonister, det vil si folk som ikke jobber og ikke er involvert i veksten i økonomien, øker. Dette er en objektiv faktor som er karakteristisk ikke bare for Russland, men også for de fleste industriland.

Hva er konsekvensene av endringrapporterte til FIU i 2016. bøter

Først av alt vil endringen i rapportering til PFR i 2016 føre til en økning i arbeidsmengden til ansatte i LLCer og individuelle gründere - regnskapsførere. Vel, eller de enkelte gründerne selv, hvis de driver regnskap på egen hånd. Sammenstilling av mange rapporter er allerede ganske møysommelig arbeid, selv med tanke på automatisering. Og fra 1. april 2016 vil arbeidsvolumet øke.

Det er mulig at noen LLCer og individuelle gründere må innføre en ekstra betaling til lønnen til regnskapsførerne sine. Noen firmaer og gründere har outsourcet regnskap - de har ikke fulltidsregnskapsførere, og regnskap og rapportering for dem utføres av spesielle tredjepartsfirmaer. Kanskje deres tjenester vil bli dyrere.

Nå til straffene. Hvis LLCer og individuelle gründere ikke sendte inn en rapport eller sendte den på feil tidspunkt (sent) eller ga feil data om ansatte, må de betale 5 % av det totale beløpet av påløpte forsikringspremier for de siste tre månedene av rapporteringen periode (kvartal, halvår eller år).

For virksomheter med et stort antall ansatte kan bøtebeløpet være betydelig. I dette tilfellet ilegges boten ved rettsavgjørelse - pensjonskassen må søke dette for retten. Dette gjelder kvartalsrapporter: for første kvartal, for et halvt år, for ni måneder og for et år.

For brudd månedlig rapportering til FIU siden 2016 (bestod ikke i det hele tatt, kom for sent eller la inn feil data) tilleggsansvar er gitt: 500 rubler for hver ansatt. Det kreves også bot – gjennom retten.

Andre materialer

I slutten av desember i fjor ble det vedtatt en ny føderal lov, ifølge hvilken månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 gjennomføres etter de nye reglene Hovedendringene vil gjelde sammensetningen av selve rapporteringsdokumentasjonen. Det kommer nye data som alle må oppgi i løpet av hver måned. La oss si forutsetning for forsikringstakere vil det være innsending av rapporter om hver enkelt og dennes opptjening, dersom det foretas en forsikringsutbetaling for ham.

Grunnleggende informasjon om innovasjoner.

Så endringene vi skal snakke om påvirket ikke én føderal lov, men flere. Dette er reglene for individuell regnskapsføring i EFE, som er spesifisert i tjuesjuende lov, samt 400 lov om hva som er forsikringspensjon. Månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 omfatter også ny prosedyre for utlevering av data, vilkår og typer dokumentasjon, endrer reglene for sanksjoner ved brudd på fastsatte regler.

Hvis du har et spørsmål om hvorfor det ble etablert nye krav og nå er det nødvendig å sende inn data om enkeltpersoner på månedlig basis, kan du finne slik informasjon i den firehundrede loven.

Hvor skal du sende dokumentasjon.

Reglene for innsending og innhold av rapporteringsdokumenter gjelder for absolutt alle bedrifter og gründere, og gjelder for hver av deres ansatte eller underordnede. Hvis arbeidstakeren din jobber på grunnlag av en sivil eller juridisk kontrakt, men forsikringsutbetalinger beregnes av lønnen hans, skal opplysninger om ham også sendes til fondet. Dette er skrevet i den tjuesjuende lov.

Etter at all rapportering til FIU er utarbeidet og samlet inn, skal den sendes til PF-avdelingen som tilsvarer den i henhold til registreringsdataene.

Hva omfatter den nye formen for rapportering.

Månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 bør inneholde følgende informasjon om hver av de ansatte i bedriften:

Hans etternavn, patronym og fornavn;
Nummeret som er tildelt hans individuelle personlige konto, som er et forsikringsnummer;
Ansatt identifikasjonskode.

Pensjonskasseansatte utvikler for tiden nye standarder for rapportering, og det planlegges også å innføre muligheten for rapportering ved hjelp av en nettressurs. Tidligere har gründere også sendt inn informasjon om underordnede, og plassert dem i første underseksjon av sjette seksjon, men nå må disse dataene også utarbeides i et eget dokument.

Månedlig rapportering til FIU inneholder noen nyanser som ikke er gjenstand for kommentarer i selve loven, noe som kan føre til misforståelser hos forretningsmenn. For eksempel vil mange ha et spørsmål om behovet for informasjon om de ansatte som ikke var forsikringsytelser i rapporteringsperioden. Denne situasjonen kan oppstå hvis en person har tatt en lang ferie eller fødselspermisjon.

Et uklart poeng er fortsatt behovet for å gi informasjon fra gründere som bare har en direktør som er grunnleggeren av foretaket. Dersom en slik person ikke inngikk arbeidsavtale, vil rapporteringen være tom.

Hvis en underordnet ble ansatt på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt for langvarig arbeid, mens det ikke er månedslønn, men det er spesielle forhold, så for hvilken periode rapportering sendes inn: månedlig eller for betalte perioder.

Hvis en person av en eller annen grunn ikke har et identifikasjonsnummer, er det heller ikke angitt hvordan man genererer en rapport, selv om denne situasjonen er ganske vanlig. Det er mulig at de ansatte i pensjonskassen kommer med flere avklaringer etter at de er ferdige med avklaringene.

Frist for å levere månedlige rapporter til FIU.

Månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 skal leveres senest den tiende dagen i måneden som kommer etter rapporteringsmåneden. Slike perioder er fastsatt av den tjuesjuende føderale loven. Første rapportering skal leveres i mai i år, og inneholde opplysninger om de ansatte som jobbet i april. Her er fristene for å sende inn data for hver måned:

For august skal månedlig rapportering til FIU leveres innen 12. september, for september og oktober - innen tiende av påfølgende måneder, novemberinformasjon sendes inn før tolvte desember, og desember - allerede i 2017, senest 10. januar . Det er situasjoner når fristen er en helg, da flyttes den automatisk til første virkedag.

Hvordan sende inn rapporter.

Her er antallet underordnede av stor betydning. Dersom personalet er mer enn tjuefire personer, utarbeides rapporteringsdataene i form av et elektronisk dokument og bekreftes med elektronisk signatur. Dessuten er alle underordnede tatt i betraktning, og de som er ansatt ved å signere en sivil juridisk avtale.

Hvis personalet er mindre enn tjuefem personer, er papirversjonen av rapportering også egnet, i samsvar med den tjuesjuende lov.

Hva er ansvaret for manglende overholdelse av frister.

Hvis en gründer eller organisasjon forsinker innleveringen av informasjon, vil en bot på fem hundre rubler bli belastet. Dette er dessuten ikke det totale beløpet for boten, men betalingen for forsinkelsen i opplysninger om hver enkelt ansatt. Det følger av dette at hvis en forretningsmann utsetter å sende inn en rapport, kan han stå overfor betydelige økonomiske beregninger. Tenk deg at de ansatte er førti personer, i så fall må gründeren betale tjue tusen rubler, selv med en minimumsforsinkelse.

Opplysningene som sendes til pensjonskassen skal være sanne og fullstendige. Ellers vil boten også utgjøre fem hundre rubler, på samme grunnlag som ved forsinkelse i informasjon.
Alle regler for innkreving av straffegebyrer finnes i den nittende og tjuende artikkel i den to hundre og tolvte lov, som er dedikert til forsikringspremier. Dersom den forsikrede ikke overholder rapporteringsreglene, kan pensjonskassemyndighetene kreve inn botsbeløpet fra bankkontoen eller annen eiendom.

Betydningen av innføringen av månedlig rapportering.

For mange er det sikkert ikke klart hvorfor månedlig rapportering til FIU innføres fra 1. april 2016. Slike opplysninger ble tidligere sendt til pensjonskassen, med unntak av identifikasjonskoder, ved utforming av selve RSV-1. Tenk på hva som er meningen med innovasjon.

Til å begynne med skal vi analysere hvordan prosessen med pensjonsopptjening foregår, som folk får når de når en viss alder. I følge loven fire hundre, for å opptjene pensjon til en borger, må du bruke en spesiell formel. Hele antallet pensjonspoeng som er opptjent til en borger skal multipliseres med pengebeløpet som settes for hvert poeng den dagen opptjening dannes. Mottatt beløp legges til fastsatt fast betaling.

Beslutningen om hvor mye penger som skal være for ett poeng pensjonsopptjening, tas to ganger i løpet av ett kalenderår. Den første dagen i februar revideres verdien av punktet, avhengig av hva slags inflasjon økonomien møtte i fjor. Første dag i april beregnes poengverdien på nytt, avhengig av budsjettet til pensjonskassen, som er satt for inneværende år. Fra første februar poengverdi økt med 1,04 , som er angitt i kommentarene til den tre hundre og åttifemte lov.

Faste betalinger justeres også årlig basert på økning i konsumvareprisene. Dette skjer vanligvis i februar, for eksempel i år økte omregningen utbetalingen med 1,04, samt kostnaden for poengpensjonsopptjening.

Størrelsen på faste utbetalinger kan også justeres i april, dersom myndighetene anser det nødvendig. For de pensjonistene som jobber, uavhengig av alder og ansettelsesform, reguleres ikke pensjonsutbetalingene. Endringene som ble vedtatt i februar påvirket verken størrelsen på deres faste pensjonsopptjening for yrkesaktive pensjonister eller poengkostnadene. Alle disse endringene er angitt i den tjuesette artikkelen, den firehundrede artikkelen.

Månedlig rapportering til FIU vil hjelpe fondsansatte med å kontrollere når pensjonister jobber og når de slutter og slutter å jobbe. Men dette betyr ikke at data om andre ansatte ikke skal gis: Det sendes en rapport om hver ansatt i organisasjonen.

1. august omregnes poengsparingen til hver pensjonist som er i arbeid, og det er denne prosessen som gjør det mulig for en yrkesaktiv pensjonist å øke pensjonen.

Vi kan med andre ord si at det kun er de periodiseringene som foretas av staten som ikke blir omregnet, og dette påvirker ikke poengbesparelsen.

Viktig informasjon til ansatte.

Sikkert vil den nye månedlige rapporteringen til FIU forårsake en rekke vanskeligheter og spørsmål for både gründere og de underordnede selv, som de vil kontakte regnskapsføreren med. Deretter vil vi vurdere hva som fortsatt er verdt å diskutere med ansatte, og hvilke nyanser vi bør ta hensyn til.

Dersom pensjonisten ikke har vært ansatt i noen organisasjon siden 30. september året før og ikke var oppført som arbeider på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt, vil hans pensjonsopptjening bli gjenstand for omberegning i første omgang. Dette gjelder både den faste delen av pensjonsopptjening og forsikringsopptjening.

Organisasjoner og gründere ga rapporteringsdata for ni måneder av arbeidet sitt i fjor i RSV-1-formatet. Det er denne rapporteringen til EFE som skal vise ansatte når pensjonisten sluttet eller ble ansatt.

Hvis en person stoppet arbeidsaktiviteten i tidsperioden fra oktober til mars, er det lurt for ham å bringe denne informasjonen til pensjonskassen selv. En spesiell søknad sendes til avdelingen for pensjonskasseorganene, dokumenter som bekrefter at arbeidet i selskapet er avsluttet. For å gjøre dette, kan du gi en arbeidsbok, der det er dokumenter om at oppsigelsen fra arbeidet fant sted. Du kan presentere en kopi av siden med en slik oppføring.

Etter at pensjonisten har sendt slike dokumenter til fondet, skal han neste måned få informasjon om at han begynner å motta forsikringspensjon. Innlevering av dokumentasjon bør imidlertid heller ikke utsettes. I år er det fastsatt klare tidsbegrensninger: dokumenter aksepteres til siste dag i mai.

For de pensjonistene som sluttet i arbeid i april eller senere, er det ikke nødvendig å søke fondets organer på egen hånd. Den nye månedlige rapporteringen til pensjonskassen vil inneholde all nødvendig informasjon. Etter at gründere har levert inn rapporter, vil pensjonskassen opparbeide forsikringsdelen av pensjonen i løpet av måneden som kommer etter innrapporteringen.

Det bør også angis at selv om pensjonisten etter en tid begynner å jobbe igjen, vil ikke opptjent forsikringspensjon beregnes.

Omberegning av pensjoner for den enkelte næringsdrivende.

For å få detaljert informasjon om opptjening for gründere, kan de konsultere på den offisielle nettsiden til pensjonsfondet. Det står også at alle enkeltentreprenører, ansatte i notarius publicus og advokater, han vil bli anerkjent som yrkesaktive dersom han har vært registrert i pensjonskassen siden slutten av fjoråret.

I 400. lov artikkel 26 omfatter de som ikke har rett til indeksregulering ikke bare yrkesaktive pensjonister, men også de som driver med annen virksomhet. Det var denne artikkelen som kunne tjene som grunnlag for innføringen av en slik oppdatering. For å føre oversikt over pensjonister som er engasjert i noen form for arbeid, bruker pensjonskassen informasjon om tilstedeværelsen av registrering som gründer.

Den sjette artikkelen i den hundre og sekstisyvende loven sier at selv individuelle gründere må motta en forsikringspensjon. Så for alle pensjonister som er gründere og har registrert virksomheten sin, vil ikke omberegning av pensjoner gjelde hvis de allerede er registrert på årets siste dag.

Dessuten, det faktum at en pensjonist har en individuell gründer, tilstedeværelsen av et hvilket som helst antall underordnede, påvirker ikke omberegningen. Lov om månedlig rapportering sier også at dersom en pensjonist jobber for seg selv, uten underordnede eller ved å ansette en stab, kan de ikke levere rapporter til Pensjonskassen hver måned.

Selv om en person i pensjonsalder er registrert i en pensjonskasse, men ikke driver med entreprenørskap og ikke får overskudd, vil forsikringssparing uansett ikke bli beregnet på nytt for ham.

For å motta dem er det nødvendig å avmelde bedriften din fra pensjonskassen, og den tilsvarende oppføringen må vises i det enhetlige registeret.

Mer detaljert informasjon om hvilke funksjoner den vil ha, månedlig rapportering til FIU fra 1. april 2016 er presentert på bakgrunnsnettstedet.

Året 2015 var rikt på en rekke endringer i ulike grener av lovgivningen. Det er heller ikke spart på endringer i pensjonssystemet. Fra nyttår må du rapportere månedlig, CCC-kodene for betaling av forsikringspremier endres også og minstelønnen økes. La oss se nærmere på hva som vil endre seg i 2016.

Hovedendringen knyttet til rapportering til FIU i 2016 vil være innføring av plikt til å levere opplysninger om ansatte hver måned. Nye CSC-koder skal også innføres og minstelønnen økes. Generelt er det ikke så mange endringer, vi presenterer dem i tabellen.

Tabell nr. 1. Endringer i prosedyre for betaling av avgifter og innsending av opplysninger

	Hva vil skje
Rapportering RSV-1 for påløpte og betalte bidrag til OPS og CHI.	En ny form for rapportering om hver av de forsikrede ansatte, inkludert de som arbeider under sivilrettslige kontrakter, vil bli lagt til RSV-1. Formen på dokumentet er ennå ikke utviklet.* Data om forsikringsutbetalinger må sendes inn hver måned. For forsinkelser i å sende inn informasjon, så vel som for feil i dem, må du betale en bot på 500 rubler for hver forsikret ansatt.
Begrep Til leie på grunnlag av resultatene i 1. kvartal, et halvt år, 9 måneder og et år.	Leies ut månedlig senest 10. dagen i neste måned.
På papiret: Elektronisk:	Betingelsen er lik for både papir- og elektronisk rapportering, og det vil følgelig være nødvendig å sende inn rapport hver måned før 10. dag.

minstelønn
Betalingsbeløp for deg selv Pensjon 18 611 rubler. FOMS RUB 3.651	Forsikringsbidrag til PFR i 2016 for individuelle gründere "for seg selv" PFR RUB 19 356 FOMS RUB 4.085
Grens for bidrag til fondet

* Loven som etablerer forpliktelsen til månedlig rapportering på forsikrede ansatte ble undertegnet av presidenten 29. desember 2015. og trer i kraft 1. april 2016. Formen på dokumentet er ennå ikke utviklet. Det er kun kjent at den angitte rapporteringen vil måtte inneholde opplysninger om forsikrede ansatte, spesielt fullt navn, SNILS og TIN.

Etter å ha skissert hovedendringene i regnskapet i pensjonsfondet, vil vi kort beskrive hvilke rapporter som skal sendes til dette fondet og hvilke bidrag gründere må betale.