Kriisitilanteessa henkilökuntaa irtisanotaan useammin. Ongelmana on, että analyytikoiden havaintojen mukaan lomautukset eivät aina ole oikeudenmukaisia. Jotkut pomoista yrittävät "puristaa" työntekijän ulos niin, että hän lopettaa omasta tahdostaan, joku saa hänet työskentelemään kaksi kertaa niin paljon ja asettaa työntekijälle kaikki vähentyneiden kollegoiden vastuut. Portaalin analyytikot ovat keränneet viisi ilmeisintä "hälytyskutsua", jotka todennäköisimmin haluavat erottaa sinut.

1. Siirrät jo irtisanottujen kollegoiden vastuuta

Tämä on Rabota.ua:n mukaan viime vuosien suosituin menetelmä. Joko työntekijälle annetaan kaikki jo irtisanottujen työtovereiden tehtävät tai - mikä pahempaa - vaikein, hermostunein tai tylsin työ siirtyy hänelle. Samalla tehtävien suorittaminen on erittäin tiukasti hallittua, eivätkä virheet ja virheet selviä. Tämä kestää juuri niin kauan kuin työntekijällä riittää kärsivällisyyttä.

2. Vakaat palkat alennetaan

Monet yritykset tarkistavat kannustinjärjestelmiä, myös rahallisia. He voivat esimerkiksi alentaa palkkaa ja korottaa palkan "muuttuvaa" osaa. Kysymys on periaatteessa siitä, kuinka saavutettavissa ovat kriteerit, joiden perusteella tämä muuttuva osa lasketaan. "Työntekijän" puristamiseksi ulos johtaja ei yksinkertaisesti tarkista kriisiä edeltävää suunnitelmaa - eikä objektiivisesti katsottuna ole mitään, mistä palkkiota maksaa", portaalin analyytikot selittävät.

3. Sinut siirretään toiselle työpaikalle

Yrityksen henkilöstön supistaminen johtaa usein henkilöstön muutoksiin. Joskus työntekijälle, josta halutaan eroon, tarjotaan yksinkertaisempaa työpaikkaa tai jopa siirretään toiselle osastolle. Saattaa käydä niin, että "yksinkertaisempi työ" samalla rahalla merkitsee lisätaakkaa. Nämä uudet ehdot voivat pakottaa työntekijän lähtemään vapaaehtoisesti.

Vastaava tilanne voi syntyä aluetoimistossa. Esimerkiksi paikallistoimistossa työpaikkoja leikataan, sinulle tarjotaan valinta - muuttaa tai irtisanoa.

4. Sinua ei enää arvosteta

Olit esimerkiksi ennen pomon oikea käsi, sinulle uskottiin tärkeitä tehtäviä, mutta nyt kaikki on toisin. Sinua ei enää kutsuta tärkeisiin kokouksiin, ja tiedät yrityksen uutisista viimeisenä. Ja pomolla on uusia suosikkeja.

5. Pomosi manipuloi tai inhoaa

Tämä on yksi yleisimmistä vaihtoehdoista, mutta se edellyttää johtajalta psykologian tuntemusta tietystä taidosta. Tavoitteena on jälleen saada työntekijä lähtemään omatoimisesti. Epäoikeudenmukaisia ​​moitteita ja nalkutusta, halveksuntaa ja halveksuntaa voidaan käyttää painostuskeinoina. Jotkut käyttävät vakiintunutta "hajota ja hallitse" -käytäntöä - ylistävät mielenosoittavasti toisia ja moititaan toisia.

”Lentolento – kun saat hyödyt, joita et todella tarvitse, niistä pitkään haaveilevien kollegoiden kustannuksella – uuden tietokoneen, työmatkan tai koulutuksen. Ja samalla osoitetaan tietty pomon asenne, joka aiheuttaa juoruja selkäsi takana. Hermot rajalla – ja lausunto pöydällä odottavalla pomolla”, kuvaile tilannetta Rabota.ua:ssa

Mitä tehdä?

Yritetään "taistella" johdon kanssa on tehotonta, vaikka onnistuisitkin säilyttämään työpaikkasi, ei ole takeita työllistymisestä tässä yrityksessä. Tilanteesta kannattaa ottaa kaikki irti: tinkiä työnantajan bonuksista (suosituskirjeestä erorahaan). Loppukäyttöön asti sairausvakuutus, kuntosalijäsenyys, käyttö erikoisalennuksia joita tarjotaan työntekijöille jne.

Vaikka kuinka yrität, on aina mahdollisuus, että sinut erotetaan ilman varoitusta. Mieluummin sivuutamme varoitusmerkit, vaikka niihin kannattaa kiinnittää huomiota ennen kuin on liian myöhäistä korjata jotain. Olemme koonneet sinulle 6 merkkiä lähestyvästä irtisanomisesta.

1. Kommentit ja ehdotukset

Pomo ei luultavasti nimeä suoraan tarkkaa irtisanomispäivää, mutta hänen sanoissaan saattaa lipsua vihje, että tämä tapahtuu ennemmin tai myöhemmin. Ensisijainen mittari on suorituskyvyn yleiskatsaus, joka auttaa sinua ymmärtämään, kuinka pomosi arvioi suoritustasi.

Lisäksi pomo voi antaa suullisia tai kirjallisia kommentteja tietyistä yrityksesi näkökohdista. Jos jätät ne itsepintaisesti huomiotta sen sijaan, että ottaisit huomioon johtajan suositukset, hänen kärsivällisyytensä loppuu jossain vaiheessa. Hän ymmärtää, että koska hänen sanansa eivät merkitse mitään työntekijälle, ainoa tie ulos on irtisanominen.

2. Rikkomukset

Jokainen irtisanottu työntekijä ei jäänyt työttömäksi vakavan virheen vuoksi. On monia pieniä asioita, jotka lisäävät riskejäsi. Jos esimerkiksi olet kroonisesti myöhässä, pomot voivat ottaa sinut kynällä.

Vuoden 2017 CareerBuilder-tutkimuksessa 41 % työnantajista sanoi irtisanoneensa työntekijän myöhästymisen vuoksi. Olet myös vaarassa, jos sinulla on suhde työtoverin tai asiakkaan kanssa, puhut yrityksestä sosiaalisessa mediassa tai käyttäytyy sopimattomasti.

3. En pidä työstä

Kun sait työpaikan, se vaikutti oikealta. Tai sitten ei, he tarvitsivat vain rahaa. Oli miten oli, nyt on sinulle täysin selvää, että olet väärässä paikassa. Muutkin ovat saattaneet huomata tämän. Harkitse uuden työn etsimistä, seuraa työmarkkinoita ja tarkkaile mahdollisuuksia. Muuten totut rutiiniin ja jatkat housujen pyyhkimistä työssä, jota vihaat ilman uranäkymiä.

4. Ryhmäsuhteet

Työnantajilta kestää yleensä jonkin aikaa irtisanominen. Varsinkin henkilöstöpäällikön painostuksen ja lain täyttä noudattamista koskevien vaatimusten alla. Kollegat saattavat olla tietoisia, että he etsivät jo sinulle korvaajaa, ja jäljellä on vain muodollisuuksien selvitys. Jos kollegasi alkoivat ilman syytä välttää sinua, ympärilläsi olevat yrittävät olla katsomatta sinua silmiin ja tärkeät tapaamiset tapahtuvat ilman sinun osallistumistasi, on aika miettiä uuden työn etsimistä.

5. Päällikön huomio

Lomautusta edeltävien kuukausien aikana työntekijä huomaa usein muutoksen pomon käytöksessä. Hänet heitetään äärimmäisyydestä toiseen. Johtaja tarkkailee työtäsi tarkasti, ikään kuin yrittäessään havaita virheitä ja keskustelemalla tärkeitä asioita ei näytä huomaavan sinua. Jos pomosi alkaa yhtäkkiä kiinnittää sinuun enemmän tai vähemmän huomiota, tämä on syytä ajatella. Todennäköisesti nämä muutokset eivät ole ilman syytä ja syytä huoleen.

6. Muutoksen aika

Lomautukset ja lomautukset ovat usein seurausta yrityksen laajuisista muutoksista. Se voi olla niinkin yksinkertaista kuin suuren asiakkaan menettäminen tai tulojen pieneneminen. Fuusiot ja yritysostot aiheuttavat myös odottamattomia henkilöstömuutoksia, jotka vaikuttavat joskus useampaan ihmisryhmään kerralla.

On tärkeää ymmärtää, että jokainen yritysmuutos ei johda lomautuksiin. Siitä huolimatta työnantajat ponnistelevat paljon vakuuttaakseen työntekijöilleen, ettei mikään muutu. Pian näiden sanojen jälkeen globaalit muutokset alkavat. Sitten tulee pelko jäädä jälkeen. Paras lääke tähän fobiaan on hyväksyä ajatus, että se ei ole sinun syytäsi, ja päivittää ansioluettelosi säännöllisesti.

Eli kaikki merkit ovat samat? Älä huoli, vaikka tajuaisitkin, että sinut todella halutaan irtisanoa, tämä ei ole viimeinen työpaikka elämässäsi, se on todennäköisesti jopa uusi vaihe kehityksessäsi. Mutta jotta kaikki sujuisi sujuvasti, tässä on muutamia hyödyllisiä vinkkejä kuinka lopettaa mahdollisimman tehokkaasti Anti-slavery-projektin luoja Alena Vladimirskaya.

Irtisanomisprosessissa on otettava huomioon kaksi vivahdetta: taloudellinen ja psykologinen.

____________________________________________________________________________________

Mitä sinun tulee tietää taloudellisista eduista?

1. Jos irtisanoudut omasta tahdostasi, saat joka tapauksessa täsmälleen sen, mitä et saanut - esimerkiksi korvauksen jäljellä olevasta lomasta, bonuksia edelliseltä kaudelta.

2. Jos lähdet osapuolten sopimuksella, saat todennäköisesti 3-4 kuukauden palkkaa - tämä on yleinen käytäntö Venäjällä. Osapuolten sopimus voi kuitenkin olla mitä tahansa - myös enemmän tai vähemmän palkkoja tai jopa heidän täydellistä poissaoloaan.

3. Jos sinut lomautetaan, sinun tulee lain mukaan ilmoittaa kolme kuukautta ennen lomautuksen ajankohtaa ja maksaa 4 palkkaa.

Irtisanominen omasta vapaasta tahdosta on mikä tahansa työntekijän aloitteesta irtisanominen. Tulet ja sanot: "En halua enää työskennellä sinulle." Työskentelet kaksi viikkoa, viimeisenä päivänä sinulle annetaan työkirja, rahat siirretään tilille ja siinä se - lähdet rauhallisesti.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella- neuvottelukysymys. Useimmiten tällainen lomauttaminen on yrityksen aloitteentekijä, kun se ei voi lomauttaa työntekijää, mutta jostain syystä haluaa päästä eroon.

Näissä tapauksissa yritys yleensä sanoo: "Kyllä, haluamme korvata sinut jollain muulla tai haluamme tehdä jotain toisin. Ota täältä rahat, jotka korvaavat kaikki irtisanomisen haitat, sekä jo ansaitsemasi rahat, kiitos, näkemiin. ”Valitettavasti yritykset haluavat usein säästää rahaa. He yrittävät ratkaista ongelman ei osapuolten sopimuksella, vaan alkavat kaikin mahdollisin tavoin "puristaa" henkilön työstä. Tyypillisesti työntekijä pakotetaan eroamaan omasta tahdostaan ​​käyttämällä erilaisia ​​​​psykologisia tekniikoita - moraalisesta painostuksesta skandaaleihin ja jopa uhkauksiin.

Jos et jätä väliin töitä etkä tee laittomia toimia (älä varasta, älä riko sopimusehtoja, älä paljasta liikesalaisuuksia), sinua on erittäin vaikea irtisanoa. Kaikki nämä uhkaukset - "Minä irtisanoo sinut aseman sopimattomuudesta / siitä syystä, että suoritat tehtäväsi huonosti "- on erittäin vaikea virallistaa laillisesti. Jos todella työskentelet hyvin, on lähes mahdotonta todistaa maksukyvyttömyyttäsi työntekijänä ja ammattilaisena. Siksi ihmiset yrittävät syrjäytyä moraalisesti.

Älä koskaan joudu psykologiseen kiristykseen äläkä riistää itseltäsi omia rahojasi.

_________________________________________________________________________________________

Kuinka lopettaa mahdollisimman suurella hyödyllä itsellesi?

Irtisanomisella on myös toinen puoli – moraalinen. Miten saada psykologinen hyöty työstä lähtemisestä?

Ensinnäkin sinun on hajotettava hyvin. Tämä tarkoittaa, että jos poistut omasta tahdostaan, on oikein siirtää kaikki asiat korkealle tasolle. On suositeltavaa ilmoittaa työnantajalle etukäteen - ei kahta viikkoa etukäteen, se on mahdollista ja hyvissä ajoin - jotta hän löytää sinulle sijaisen.

Ei ole paikallaan sanoa, että pysyt yhteydessä jonkin aikaa. Jätä puhelinnumerosi ja sähköpostiosoitteesi uusi ihminen Voisin soittaa sinulle, kirjoittaa ja selventää jotain. Tietysti näihin kirjeisiin ja puheluihin on vastattava.

Toiseksi, arvioi työpaikkasi objektiivisesti ja anna riittävästi palautetta. On olemassa tällainen menettely - kysely niistä ihmisistä, jotka työskentelivät yrityksessä. Useimmiten HR tekee sen selvittääkseen, mistä työntekijä ei pitänyt. Kyselyn aikana voit sanoa täysin objektiivisia asioita. Mitkä ovat syyt lähtemiseen.

Mutta vältä negatiivisuutta ja kritiikkiä, varsinkin muodossa "Te olette kaikki huonoja täällä, ja minä olen valkoisessa takissa. Yrityksesi on tyhmä, pomosi on tyhmä ja ylipäätään." Tästä kannattaa pidättäytyä.

Mitä minun pitäisi sanoa? Että on asioita, joihin kannattaa kiinnittää huomiota, jotta yritys menestyisi paremmin. Palautteen tulee olla rakentavaa.

Kolmanneksi, et missään tapauksessa saa arvostella (etenkin julkisesti sosiaalisissa verkostoissa!) entistä työnantajaa. Lähtöhetkellä voi olla vaikeaa - kaikkien tunteet menevät usein skaalalta - mutta on parempi ponnistella ja kaikin mahdollisin tavoin yrittää hillitä itseään.

Mitä varten se on? Tosiasia on, että mikä tahansa ammatillinen maailma, vaikka et nyt niin ajattelisi, on itse asiassa rajallinen ja syklinen. Useammin kuin kerran - varsinkin jos olet vasta aloittamassa uraa - törmäät ihmisiin, jotka olivat työntekijöitäsi, kollegoitasi tai pomojasi toisessa työpaikassa. Kaikki ovat yhteydessä toisiinsa!

Ihmiset kysyvät toisiltaan sinusta. Siksi, jos eroat skandaalista, melodramaattisesta nuotista tai syytöksistä, sillä on ensinnäkin huono vaikutus sinuun. Sinut ohitetaan. Tarvitset sitä?

Neljänneksi, älä pelkää. Vaikka et jättäisi itseäsi etkä olisi ollenkaan valmis tällaiseen tapahtumien käänteeseen, se on okei! Työstä lähteminen on yhtä luonnollista kuin työn aloittaminen. Ja löytää uusi työ voi.

He haluavat erottaa minut, mitä minun pitäisi tehdä? Tämän päivän julkaisu on omistettu kaikille niille, joille tästä aiheesta on tullut tärkeä. Ehkä joku kuiskasi sinulle tulevasta irtisanomisesta, ehkä sinä itse sait tietää tästä tai ehkä sinulle kerrottiin siitä suoraan. Mitä tehdä, jos he haluavat erottaa sinut.

Ensinnäkin, älä tietenkään panikoi, katso tilannetta pragmaattisesti ja ilman tunteita.

Jos työnantaja haluaa irtisanoa sinut, se ei aina tarkoita, että jokin muuttuisi sinulle huonompaan suuntaan. On todennäköistä, että se päinvastoin pahentaa työnantajaasi.

Siksi ensimmäinen asia, joka tehdään järkevällä ajattelulla "he haluavat erottaa minut", on punnita huolellisesti edut ja haitat ja päättää, tarvitsetko todella tätä työtä. Ehkä työnantajan halu irtisanoa sinut on vain se puuttuva sysäys, joka sinulta puuttui vaihtaaksesi vihdoin tämän työn mielenkiintoisempaan ja lupaavampaan?

Sen jälkeen tapahtumien kehittämiselle voi olla kaksi vaihtoehtoa tekemäsi tietoisen päätöksen perusteella:

1. Jos he haluavat erottaa sinut, mutta et välitä siitä, sinun on ryhdyttävä kaikkiin toimenpiteisiin varmistaaksesi, että tämä irtisanominen tuottaa sinulle mahdollisimman paljon taloudellista hyötyä. Ehkä sitä pitäisi jopa kiihdyttää.

2. Työnantaja haluaa irtisanoa sinut, mutta sinä et halua irtisanoa.... Tämä vaihtoehto on tietysti monimutkaisempi, ja se vaatii harkittuja ja mikä tärkeintä - laillisesti perusteltuja toimia. Tietenkään ei ole suljettu pois tiettyjä temppuja, joihin voit ryhtyä.

Sanon heti, että jos he todella haluavat erottaa sinut, niin useimmissa tapauksissa tämä tapahtuu joka tapauksessa. Ainoa kysymys on ensinnäkin ajoituksessa ja toiseksi artikkelissa, jonka mukaan sinut erotetaan, mikä tarkoittaa - taloudellisessa hyödyssäsi tästä irtisanomisesta. Tietysti ei voida kiistää, että joissakin tilanteissa irtisanominen voidaan välttää, mutta tällaisten tapahtumien prosenttiosuus ei ole silti suuri.

Joten sanotaanpa pelko "he haluavat erottaa minut" vahvistui. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Jos kukaan ei ole vielä virallisesti ilmoittanut irtisanoutumisestasi, sinun on ensin päätettävä: mene pomosi luo keskusteluun tai teeskentele, että et tiedä mitään. Tässä on vaikea antaa yksiselitteistä vastausta: kaikki riippuu hyvin paljon tilanteesta, tulevista aikeistasi ja jopa johtajasi luonteesta ja persoonallisuuden tyypistä.

Sinulla on nyt kuitenkin yksi erittäin tärkeä valttikortti: aika valmistautua tähän keskusteluun. Eli opiskella työlainsäädäntöä, neuvotella lakimiesten kanssa, kerätä mahdollisimman paljon Suuri määrä argumentteja kantansa puolustamiseksi. Ja tämä, usko minua, on paljon! Lisäksi ehkä johtajasi, joka on esimerkiksi itsevarma, käyttää vähemmän aikaa tähän keskusteluun valmistautumiseen tai ei ollenkaan, joten etu tällä hetkellä on sinun puolellasi.

Jos he haluavat erottaa sinut, mutta sitä ei ole vielä virallisesti ilmoitettu sinulle, valmistaudu huolellisesti tulevaan keskusteluun tästä aiheesta esimiehesi kanssa. Kerää mahdollisimman monta painavaa (viittauksilla tiettyihin säädöksiin!) argumentteja sinun puolestasi. Loppujen lopuksi sinun on tehtävä kaikki mahdollinen puolustaaksesi oikeuksiasi asianmukaisesti.

Katsotaanpa nyt joitain erikoistapauksia tilanteista, joissa työnantaja haluaa irtisanoa sinut.

Mitä tehdä, jos he haluavat erottaa sinut artikkelin perusteella.

Niin sanottu "artiklaan mukainen irtisanominen" tarkoittaa, että työkirjaasi merkitään se irtisanomisartikkeli, mikä luo vakavia esteitä työllistymiselle. Työoikeudessa eri maat Tällaisia ​​artikkeleita on useita, en näe mitään järkeä luetella niitä kaikkia, sanon vain, että jos kuulit, että he haluavat irtisanoa sinut artikkelin nojalla, tämä on sinulle erittäin ei-toivottavaa.

Jokin muu on kuitenkin tärkeää. Kaikki työoikeuden asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että artiklan mukainen irtisanominen on erittäin ei-toivottavaa työnantajalle itselleen, ehkä jopa enemmän ei-toivottavalle kuin hänen työntekijälleen. Tosiasia on, että artiklan nojalla irtisanotut työntekijät menevät hyvin usein tuomioistuimiin (tämä on loppujen lopuksi vakava asia), ja nämä tuomioistuimet ovat useimmissa tapauksissa työntekijöiden puolella. Ja tämä uhkaa työnantajaa vakavilla tarkastuksilla, jotka aiheuttavat hänelle monia ongelmia, samoin kuin moraalisen korvauksen maksamisen ja jopa irtisanotun työntekijän mahdollisen palauttamisen, mikä on vielä epätoivoisempaa.

Siksi muista seuraava: artikkelin mukainen irtisanominen voi todella tapahtua vain, jos olet todella, hyvin, erittäin vakavasti syyllinen (voit aina neuvotella asianajajien kanssa syyllisyytesi asteesta ennen yritystä). Esimerkiksi he varastivat jotain yrityksestä, sinua vastaan ​​aloitettiin rikosjuttu ja syyllisyytesi on todistettu oikeudessa tai olet jättänyt työn väliin, mikä on dokumentoitu. Muissa tapauksissa, jos he haluavat irtisanoa sinut artikkelin nojalla, he todennäköisesti vain pelottelevat sinua, niin että kirjoitat hakemuksen omasta vapaasta tahdostasi, eikä työnantajan tarvitse irtisanoa sinua virallisesti kantaen mukanaan huomattavia lisäkulut... Pidä tämä mielessä ja pysty rauhallisesti ja juridisesti pätevästi argumentoimaan "taitosi" näissä asioissa puhuessasi esimiehesi kanssa.

Mitä tehdä, jos he haluavat irtisanoa sinut omasta tahdostaan.

Useimmiten tämä tilanne syntyy: johtaja haluaa irtisanoa sinut omasta tahdostaan ​​sen sijaan, että tekisi virallisen lomautuksen ja maksaisi erääntyvän erokorvauksen.

Tässä tapauksessa sinun on puolustettava oikeuksiasi. Tietenkin ilman tunteita, kylmällä juridisella kielellä viitaten erityisiä normeja Selitä työnantajallesi, että työnantajasi on laitonta irtisanoa vapaaehtoisesti, ja jos hän jatkaa työlainsäädännön rikkomista, sinulla ei ole muuta vaihtoehtoa kuin puolustaa oikeuksiasi tuomioistuimessa tai ottamalla yhteyttä erilaisiin valtion virastoihin, jotka valvovat työntekijöiden noudattamista. ' oikeuksia. Esimiehenne ei todennäköisesti pidä tästä mahdollisuudesta.

Muista, että jos he haluavat irtisanoa sinut omasta tahdostaan, se on laitonta, kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa sinua kirjoittamaan erokirjettä. Siksi älä pelkää puolustaa oikeuksiasi ja käänny tarvittaessa eri viranomaisten puoleen. Yleensä he ovat työntekijän puolella.

Jos kuitenkin päätät alistua johtajalle ja irtisanoutua, on parempi tehdä tämä ei omasta vapaasta tahdosta, vaan osapuolten sopimuksella (on myös tällainen irtisanomisartikkeli). Merkitys on suunnilleen sama, mutta tällöin saat huomattavasti enemmän oikeuksia ilmoittautuessasi työvoimatoimistoon, saat enemmän työttömyysetuuksia, mikä on tärkeää.

Jos he haluavat irtisanoa sinut vapaasta tahdosta tai jos haluat itse erota, on parempi tehdä tämä osapuolten sopimuksella - näin saat enemmän oikeuksia irtisanomisen yhteydessä.

Mitä tehdä, jos haluat saada potkut henkilöstövähennyksen vuoksi.

Oletetaan, että sait tietää: he haluavat leikata sinut alas. Mitä tehdä tässä tilanteessa? Irtisanomiset ovat todella laillinen tapa sanoa hyvästit työntekijälle ikuisesti. Siksi, jos työnantaja haluaa irtisanoa sinut, hän todennäköisesti tekee niin, ellet tietysti todista hänelle, että olet työntekijänä korvaamaton ja että hänen on parempi siirtää valintansa jollekin muulle. .

Tärkeintä tässä tapauksessa on varmistaa, että vähennys tapahtuu kaikkia työlakeja noudattaen. Nimittäin:

- Tulevasta alennuksesta on ilmoitettava kirjallisesti kuittia vastaan ​​vähintään 2 kuukautta ennen alennuspäivää;

- Jos tehtävääsi supistetaan, sinulle on tarjottava toista paikkaa, jos yrityksessä on avoimia työpaikkoja;

- Sinun on maksettava vähintään keskimääräistä kuukausiansiota vastaava eroraha sekä kaikki käyttämättömät lomapäivät ja vapaat;

- Jotkut sosiaaliset ihmisryhmät ovat lain suojaamia, eikä niitä voi pienentää ollenkaan, tai kysymys niiden vähentämisestä on pohdittava viimeisenä.

Otin nämä normit Ukrainan työlainsäädännöstä, koska tunnen sen paremmin, uskon, että vastaavat normit ovat voimassa Venäjällä ja muissa maissa, muista selventää tämä, jos he haluavat irtisanoa sinut irtisanomisen vuoksi.

Lisäksi voit pääsääntöisesti sopia työnantajan kanssa, että sinut irtisanotaan osapuolten sopimuksella ennen suunniteltua irtisanomispäivää, mutta samalla olet velvollinen maksamaan aineellisen korvauksen kaikista työttömänä olevista päivistä ennen irtisanomista. tuleva irtisanomispäivä. Tämä vaihtoehto voi olla kiinnostava esimerkiksi niille, jotka ovat jo löytäneet uuden työpaikan, tai niitä, jotka saivat palkan kirjekuoressa eivätkä voi luottaa suureen työttömyysetuuteen (osapuolten sopimuksen mukaisessa irtisanomisessa tulee olemaan vähemmän).

Jos haluat lomautuksen, sinun on varmistettava, että kaikkia työlakeja noudatetaan ja että saat kaikki lomautusetuudet.

On myös syytä mainita kaksi yleisintä temppua, joita työnantajat usein käyttävät irtisanoessaan laittomasti työntekijöitä.

1. Esimies ilmoittaa sinulle yritys on yksinkertainen Siksi työntekijöiden tulee irtisanoutua hetkeksi (esimerkiksi jos yritys työskentelee kausiluonteisesti, niin seuraavaan kauteen asti) tai mennä palkattomalle lomalle omalla kustannuksellaan. Tämä on vastoin työlain sääntöjä, joiden mukaan et voi pakottaa lähtemään tai lähtemään lomalle omalla kustannuksellasi. Niitä voidaan vain virallisesti leikata.

2. Jos olet eläkkeellä tai usein sairaslomalla, johtaja alkaa pelotella sinua irtisanomalla ja tarjoutuu lähtemään omasta tahdostaan ​​vedoten siihen, että tällaiset työntekijät voidaan aina ensin irtisanoa. Tämä ei myöskään ole lain normien mukaista: eläkeikää ei voida pitää irtisanomisperusteena, ja usein sairas työntekijä voidaan irtisanoa vain, jos lääkärilautakunta antaa johtopäätöksen hänen täydellisestä työkyvyttömyydestään tai jos hän ei käy töissä pidempään kuin laissa säädetyn ajanjakson (useita kuukausia).

Entä jos he haluavat irtisanoa sinut, mutta et halua erota?

Joten ajatus "he haluavat erottaa minut" kummittelee sinua, koska tämä ei sisälly suunnitelmiisi ollenkaan. Tilanteeseen vaikuttaminen ei tietenkään ole helppoa, mutta joka tapauksessa sinun tulee yrittää tehdä kaikki mahdollinen työpaikkasi säilyttämiseksi, jos todella tarvitset sitä.

1. Älä koskaan valita ja älä tee itsestäsi uhria... Tällaiset uhrit irtisanotaan ensin. Päinvastoin, käyttäydy mahdollisimman itsevarmasti äläkä pura tunteita.

2. Valmistaudu hyvin laillisesti... Ymmärrä työlain säännöt, jotta voit aina käydä asiantuntevaa vuoropuhelua esimiehesi kanssa.

3. Jos saat sellaisen vaatimukset, ehdot, uhkavaatimukset jne. - pyydä toimittamaan ne sisään kirjoittaminen (esimerkiksi ainakin yrityksen sähköpostilla). Muista säilyttää kaikki kirjallinen materiaali - niistä voi olla hyötyä oikeuskäsittelyssä. Vastaa myös kirjallisesti, lakikielellä, kuivasti ja tunteetta viitaten tiettyihin työlain pykäleihin.

4. Visuaalisesti osoittaa lisääntynyttä työkykyäsi... Työskentele kovasti, näytä mukavia tuloksia työ, suunnitelmien ylitäyttö. Olisi erittäin hyödyllistä saada kirjallista tai jopa suullista palautetta kiitollisilta asiakkailta siitä, kuinka hyvää ja hienoa on työskennellä tällaisen ihanan työntekijän kanssa.

5. Vaikka johtaja haluaa irtisanoa sinut, yritä ottaa häneen yhteyttä... Ilman liiallista tuttuutta ja räyhäämistä, puhtaasti liikesuhdetta. Osoita hänelle, että olet kiinnostunut jatkamaan työpaikkaasi, kuinka tärkeää tämä työ on sinulle, kuinka pidät siitä ja kuinka mukava se on kaikessa. Älä missään tapauksessa esitä vaatimuksia johtajalle.

Joka tapauksessa, jos he haluavat irtisanoa sinut ja tarvitset todella työtä, aloita heti. On todennäköistä, että tulet esiin paras tapa ja sinä itse muutat iloisesti tästä stressaavasta ympäristöstä uuteen paikkaan, jossa sinua kohdellaan kunnioittavasti ja paremmat ansaintamahdollisuudet.

Yleensä älä unohda, että melkein mikä tahansa ei ole kaikkein paras paras lähde henkilökohtaiset tai perheen budjetin tulot. Ehkä sinun täytyy vain murtaa stereotypia, että tarvitset työtä, harkita näkemyksiäsi uudelleen ja löytää muita, lupaavampia ansaintamahdollisuuksia, joita on nyt lukuisia, tärkeintä on vain nähdä ne.

Tältä osin sivusto tarjoaa sinulle aina tarvittavan tietotuen täysin ilmaiseksi. Pysy kanssamme, niin saat selville, että aktiivinen ansio ei ole vain vuokratyötä, jonka ehdot ovat usein lähellä orjuutta, vaan myös työtä itsellesi, ja aktiivisen ansion lisäksi voit myös saada, jolla on numero etuja, jotka lisäävät taloudellista vapauttasi ja riippumattomuuttasi muista ihmisistä ja ensisijaisesti työnantajista. Sitten kysymyksiä, kuten "he haluavat erottaa minut, mitä tehdä?" sinulla ei vain ole sitä.

Nähdään uusissa julkaisuissa!

Irtisanominen, jos se ei tapahdu heidän omasta tahdostaan, hiipii aina yhtäkkiä. Liian usein työntekijät menettävät työpaikkansa äkillisesti, heillä ei ole aikaa ymmärtää, mitä tapahtuu, eivätkä he ole miettineet vaihtoehtoisia pakoreittejä. Kun meidät erotetaan, emmekä ole valmiita siihen, nykyisyydestä tulee epävakaa ja tulevaisuus epävarma. Mutta voit ja kannattaa olla tarkkaavainen varoituskelloille, jotka kertovat, että viranomaiset suunnittelevat pääsevänsä sinusta pian eroon, ja sitten voit miettiä paljon etukäteen.

Tässä on viisi merkkiä siitä, että työsi saattaa olla vaarassa:

1. Saat paljon enemmän kritiikkiä kirjoittaessasi.

Onko pomosi aina käyttänyt kasvokkain tapahtuvia tapaamisia kertoakseen, mitä hän ajattelee sinusta henkilökohtaisesti, mutta nyt hän innostuu kirjoittamasta kritiikkiä sähköpostien ja muistiinpanojen muodossa? On mahdollista, että viranomaiset keräävät kirjallisia todisteita siitä, että sinusta on tehty valituksia. Työnantajat vaativat usein kirjallisen vahvistuksen siitä, että työntekijää vastaan ​​esitetyt vaatimukset ovat perusteltuja.

2. Aiemmin sinua kehuttiin usein, mutta nyt et kuule hyväksyntää ollenkaan

On tärkeää ymmärtää, että jotkut johtajat eivät ole taipuvaisia ​​usein antamaan positiivista arviota työntekijöidensä toimista, jotta voit odottaa heidän niukkaa kiitostaan, voit odottaa ikuisesti. Mutta tämä ei tarkoita, että sinun on aika poistua toimistosta - kokki voi kohdella sinua miten haluaa, hänellä on vain sellainen luonne ja johtajuus. Mutta jos aikaisemmin pomo jakoi positiivisia arvosteluja oikealle ja vasemmalle, ja nytkin kollegoitasi kehutaan silloin tällöin, ja sinä vain nyökkäät kuivasti, tämä voi olla merkki siitä, että jokin on muuttunut tuottavuudessasi tai esimiestesi käsityksissä sinusta.

3. Johto ei ota mielipidettäsi huomioon tehdessään päätöksiä

Jos mielipidettäsi on kuunneltu aiemmin, mutta viime aikoina sanomasi on ollut vähättelevää, tämä voi viitata siihen, että pomosi haluaa etääntyä sinusta tietäen etukäteen, että lähdet pian yrityksestä etkä ole vastuussa päätös.

4. Työsi arvostetaan usein

Ehkä olet tottunut suureen vastuuseen ja ratkaiset itsenäisesti yrityksen tärkeitä ongelmia, mutta yhtäkkiä he alkavat tarkistaa kaikkia toimiasi puolestasi katsomalla jopa näennäisen merkityksettömiä asioita. Jos johtaja ei luota sinuun sen tekevän, minkä hän aiemmin luotti sinuun, se on huono. Pomosi on todennäköisesti huolissaan työsi laadusta ja päätöstesi oikeellisuudesta.

5. Sinulle kerrotaan suoraan, että sinut saatetaan pian irtisanoa.

Monet johtajat varoittavat selkeästi ja selkeästi, kun työntekijän työ on vaarassa: "Tämä voi saada sinut irtisanomaan", "Jos näin ei tehdä, menetät työpaikkasi", mutta useimmat työntekijät eivät ota näitä sanoja vakavasti. Ja turhaan - tällaiset huomautukset voivat muuttua nopeasti todellisuudeksi. Joten kun kuulet jotain kuten "Tämä voi vaarantaa työsi", ota sanasi uskoon ja yritä pelastaa päivä nopeasti.

Mikään näistä merkeistä ei ole 100% todiste siitä, että sinut irtisanotaan, mutta ne kaikki viittaavat hälyttävään tilanteeseen, ja jos tämä tilanne kestää tarpeeksi kauan, se johtaa epäilemättä lomautukseen. Pahinta, mitä voit tehdä, jos tunnet varoitusmerkkejä, on olettaa, että mitään vakavaa ei tapahdu, että sinua ei varmasti koskaan eroteta. Monet ihmiset jättävät huomiotta nämä merkit ja ovat sitten järkyttyneitä kuullessaan, että he ovat yhtäkkiä menettäneet työpaikkansa. Jos sinusta tuntuu, että pärjäät työssäsi huonosti ja tilanteesi on epävakaa, voi olla syytä sanoa hyvästit johdolle itse ja alkaa pohtimaan uusia työllistymisvaihtoehtoja.