เจ็ดสัญญาณที่ชัดเจนของการเลิกจ้าง ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้บังคับบัญชายิ่งแย่ลงไปกว่านี้
ในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเราการลดพนักงานกลายเป็นเรื่องธรรมดา อย่างไรก็ตามในบาง บริษัท การเลิกจ้างนั้นไม่สุจริต นายจ้างบางคนพยายามที่จะ "บีบ" ลูกจ้างบังคับให้เขาลาออกตามคำร้องขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้บางครั้งนายจ้างเล่นเกมที่ไม่สุจริต
1. "สำหรับตัวคุณเองและสำหรับผู้ชายคนนั้น"
วิธีที่นิยมที่สุดเมื่อเร็ว ๆ นี้ พนักงานถูกเรียกเก็บเงินกับฟังก์ชั่นการทำงานของเพื่อนร่วมงานที่ย่อก่อนหน้านี้ สำหรับการดื้อรั้นส่วนใหญ่จะมีตัวเลือกย่อย - พวกเขาจะได้รับงานประจำที่ซับซ้อนและประสาทมากที่สุด ยิ่งกว่านั้นงานจะถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยหัวหน้างานและความผิดพลาดทุกอย่างจะถูกวิพากษ์วิจารณ์ นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความอดทนของคุณว่าคุณจะทนต่อคำพูดของหัวหน้าเกี่ยวกับความสามารถและความโง่เขลาของคุณและร้องไห้ในเวลากลางคืนในหมอน
2. การตรวจสอบเงินเดือน
ขณะนี้หลาย บริษัท กำลังทบทวนระบบแรงจูงใจของพวกเขาในทิศทางของการลดส่วนเงินเดือนและเพิ่มส่วนของตัวแปร คำถามทั้งหมดคือความเป็นไปได้ที่ว่าแผนหรือเกณฑ์เหล่านั้นจะทำให้คุณได้รับโบนัสอย่างไร ในการ "บีบ" พนักงานผู้จัดการไม่ได้แก้ไขแผนก่อนเกิดวิกฤตการณ์ - และไม่มีเหตุผลที่จะจ่ายเบี้ยประกันภัย
3. ถ่ายโอนไปยังที่ทำงานอื่น
อีกครั้งการลดพนักงานนำไปสู่การตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงการจัดพนักงานและพนักงาน พนักงานที่พวกเขาต้องการกำจัดถูกเสนอตำแหน่งที่ง่ายขึ้นหรือในแผนกที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงพวกเขากล่าวว่าไม่มีคนอื่น จริงตำแหน่งที่ง่ายกว่ามักจะอนุมานหน้าที่การทำงานก่อนหน้านี้และบางครั้งการโหลดเพิ่มเติม - สำหรับเงินเดียวกัน หลังจากทำงานในเงื่อนไขใหม่แล้วคุณต้องเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของคุณเอง
หากก่อนหน้านี้คุณได้รับการพิจารณาว่าเป็นมือขวาของหัวหน้าโครงการรับผิดชอบที่เชื่อถือได้ตอนนี้ทุกอย่างก็เปลี่ยนไป เจ้านายมีรายการโปรดใหม่คุณถูกระงับไม่ให้เข้าร่วมในโครงการที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญ
นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกภูมิภาค - ในภูมิภาคของคุณงานลดลง บริษัท อื่นไม่สามารถให้คุณได้ ทางออกคือย้ายหรือยิง คุณเลือกอะไร
4. ค่าเสื่อมราคาของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ
หากก่อนหน้านี้คุณได้รับการพิจารณาว่าเป็นมือขวาของหัวหน้าโครงการรับผิดชอบที่เชื่อถือได้ตอนนี้ทุกอย่างก็เปลี่ยนไป เจ้านายมีรายการโปรดใหม่คุณถูกระงับไม่ให้เข้าร่วมในโครงการที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญและมีรายงานข่าวการผลิตใด ๆ ถึงคุณล่าสุดและในเวอร์ชันที่ถูกตัดทอน ในขณะที่คุณงุนงงคุณเริ่มหลีกเลี่ยงเพื่อนร่วมงาน หากคุณเจ็บปวดมากคุณกำลังเขียนข้อความ
5. หัวหน้าที่น่าขยะแขยง
ยังเป็นตัวเลือกทั่วไป แต่ต้องใช้ทักษะบางอย่างจากผู้นำ ผู้นำจะรับคุณหรือ "บีบ" มือของผู้ใต้บังคับบัญชา อาจมีอะไรในคลังแสงของหัวหน้าคนนี้ - จากการแสดงท่าทีไม่ยอมรับต่อผลงานของคุณ, การเหยียดหยามในโอกาสที่ไกลออกไป, การหยิบจู้จี้ไปสู่การเป็นผู้นำที่สูงขึ้นเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการถอดถอน
สำหรับตัวดื้อรั้นที่สุดมีตัวเลือก - พวกเขาจะได้รับงานประจำที่ซับซ้อนที่สุดและประสาท ยิ่งกว่านั้นงานจะถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยหัวหน้างานและความผิดพลาดทุกอย่างจะถูกวิพากษ์วิจารณ์
หากเจ้านายของคุณเป็นผู้ชำนาญการเขาจะสร้างสภาพแวดล้อมในหน่วยที่คุณเองจะมีความสุขที่ได้หลบหนีจากที่นั่น ตัวอย่างเช่นมันจะเริ่มสรรเสริญคุณไม่ใช่เพื่อนที่ได้รับคำชม - และจะทำให้คุณอับอาย มันจะแบ่งปันแรงจูงใจที่แจกจ่ายให้กับทุกคนในความโปรดปรานของคุณเพื่อให้เพื่อนร่วมงานอื่น ๆ อิจฉา
ไม้ลอย - เมื่อคุณได้รับผลประโยชน์ที่คุณไม่ต้องการสำหรับความเสียหายของเพื่อนร่วมงานที่ใฝ่ฝันมานาน - คอมพิวเตอร์เครื่องใหม่การเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศหรือการฝึกอบรม และในเวลาเดียวกันทัศนคติของเจ้านายก็ปรากฏออกมาทำให้เกิดการนินทาตามหลังคุณ เส้นประสาทถึงขีด จำกัด - และคำสั่งบนโต๊ะที่รอเชฟ
ฉันต้องต่อสู้หรือไม่
มากขึ้นอยู่กับตัวละครของคุณ แต่คุณควรคำนึงว่าแม้ว่าคุณจะมีความแข็งแกร่งและความอดทนที่จะนำนายจ้างขึ้นศาลและเอาชนะเขาที่นั่นคุณจะไม่ได้รับการค้ำประกันใด ๆ จากการจ้างงานระยะยาวใน บริษัท นี้ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่า "ผู้ชนะ" จะออกจากตัวเองในไม่ช้าในกรณีส่วนใหญ่แม้ว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายและในวิธีที่เลวร้ายที่สุด และนี่คือเหตุผล:
ประการแรก ความทรงจำในแง่ลบนั้นแข็งแกร่งและการทำงานไม่ได้ถูกมองว่าเป็นบ้านอีกต่อไป ใช่และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานมีนิสัยเสียสติ
หากเจ้าหน้าที่ได้ตัดสินใจที่จะไล่คุณแล้วคุณจะต้องได้รับประโยชน์สูงสุดจากสถานการณ์นี้ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่และวิธีที่คุณสามารถต่อรองกับนายจ้างของคุณ - จากจดหมายแนะนำซ้ำ ๆ จนถึงการจ่ายเงินชดเชยที่มั่นคงและการตั้งค่าอื่น ๆ
ประการที่สอง ตอนนี้พวกเขาปฏิบัติต่อคุณอย่างระแวดระวังและระมัดระวัง - ไม่มีใครรู้ว่าคุณจะคาดหวังอะไรจากคุณ ดังนั้นคุณจะไม่สามารถนับรวมถึงการเติบโตในอาชีพหรือการขึ้นเงินเดือน
ดังนั้นหากทางการตัดสินใจที่จะไล่คุณออกไปแล้วให้เริ่มหางานใหม่และพยายามใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้ให้ได้มากที่สุด คิดเกี่ยวกับสิ่งที่และวิธีที่คุณสามารถต่อรองกับนายจ้างของคุณ - จากจดหมายแนะนำซ้ำ ๆ จนถึงการจ่ายเงินชดเชยที่มั่นคงและการตั้งค่าอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นปล่อยให้ตัวเองด้วยนโยบายประกันสุขภาพโดยสมัครใจสมาชิกโรงยิมซื้อโทรศัพท์ทำงานในราคาที่ต่อรองจนถึงสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้เป็นต้น
เป็นสิ่งสำคัญเท่านั้นที่จะไม่สนใจอารมณ์ในระหว่างการเจรจาและคิดอย่างรอบคอบผ่านยุทธวิธีของคุณเพื่อให้ได้ทุกสิ่งที่คุณต้องการและออกไปอย่างรวดเร็ว
เราหวังว่าคุณจะไม่ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนั้น แต่หากเป็นเช่นนั้นให้ออกไปพร้อมกับการสูญเสียน้อยที่สุดและผลประโยชน์สูงสุด
หากคุณสมบัติของคุณไม่เป็นที่พอใจของผู้บริหารหรือ บริษัท มีแผนที่จะลดพนักงานก็สามารถค้นหาได้ล่วงหน้า ผู้บังคับบัญชาในสถานการณ์เช่นนี้มักจะทำงาน ผู้สังเกตการณ์และสามารถรับรู้สัญญาณผู้ใต้บังคับบัญชาจะกำหนดช่วงเวลาที่แน่นอนเมื่อคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับการเลิกจ้างและมองหาทางเลือกอื่น
“ 1 สัญญาณ”
เจ้านายมักเลิกกับคุณมากขึ้นเรื่อย ๆ ในสำนักงานของเขาและจัดการสนทนาทางอารมณ์ พฤติกรรมดังกล่าวอาจทำให้เข้าใจผิดคุณเริ่มคิดเกี่ยวกับการส่งเสริมและความไว้วางใจเป็นพิเศษ แต่นี่เป็นเรื่องจริงถ้าการประชุมที่เป็นความลับนั้นมาพร้อมกับคำชมโดยตรงและความเป็นมืออาชีพของคุณ หากไม่ปฏิบัติตามนี้ให้วิเคราะห์คำถามและความคิดเห็นของเขา เป็นไปได้มากที่สุดที่การสนทนาเหล่านี้จำเป็นต่อการพิจารณาศักยภาพคุณสมบัติและคุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน ถ้าพ่อครัวถามคำถามโดยตรงจากหมวดหมู่:“ คุณคิดว่าคุณรับมือได้อย่างสมบูรณ์หรือไม่? สิ่งนี้สามารถทำได้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเร็วขึ้นหรือไม่ คุณประเมินการมีส่วนร่วมหรือความเป็นผู้นำของคุณอย่างไร” นี่เป็นคำใบ้โดยตรงที่คุณไม่มีความสุข สิ่งที่บรรจุก่อนคุณสามารถแก้ไขสถานการณ์ อย่ายืนในท่าที่ไม่พอใจและอย่าพยายามคุยกับเจ้านายกับพนักงานคนอื่น วิเคราะห์งานของคุณขอคำแนะนำยอมรับข้อผิดพลาดและลงทะเบียนเพื่อรับการฝึกอบรม
“ 2 สัญญาณ”
งานของคุณถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง หากการเลิกจ้างไม่ได้เกิดจากวิกฤตหรือการปรับโครงสร้างองค์กรก็เป็นเพราะผลงานน่าขยะแขยงเท่านั้น ในสถานการณ์เช่นนี้การวิพากษ์วิจารณ์รุนแรงขึ้นคุณสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเองและเริ่มสงสัยในความสามารถและความเป็นมืออาชีพของคุณอย่างจริงจัง ทางออกที่ดีที่สุดคือการวิเคราะห์และรับรู้ที่เป็นกลางว่าคุณไม่เข้าใจงานที่มอบหมายหรือไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้อง หากอย่างน้อยคุณก็รับมือกับงานนี้ได้รายงานของคุณกลับมาพร้อมกับความคิดเห็นที่เฉพาะเจาะจง หากมีการวิจารณ์เพียงอย่างเดียวคุณก็จะกลายเป็นภาระและปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไข
“ 3 สัญญาณ”
ในความสัมพันธ์และการสนทนาในครัวเรือนกับหัวหน้างานทันทีรู้สึกเย็นที่ชัดเจน ผู้จัดการยังไม่ได้ตัดสินใจที่จะประกาศการตัดสินใจล่วงหน้า แต่ถ้าเขาคิดถึงการเลิกจ้างอยู่แล้วและกำลังมองหาสิ่งทดแทนคุณไม่มีใครจะลงทุนพลังงานและเวลาในตัวคุณ คุณยังทำงานอยู่ แต่คุณอยู่ในบริเวณขอบรกแล้ว สัญญาณสำคัญ - เจ้านายหลีกเลี่ยงการมองเข้าไปในดวงตาเขาลดการสื่อสารให้น้อยที่สุดเท่าที่จำเป็นและรีบร้อนตลอดเวลา
“ 4 สัญญาณ”
ลดปริมาณงานลงอย่างมาก หัวหน้าค่อยๆเปลี่ยนความรับผิดชอบของคุณไปยังเพื่อนร่วมงานไม่ใช่เสนอสิ่งใหม่เป็นการตอบแทน ตอนแรกคุณมีความยินดีที่มีโอกาสที่จะยกเลิกการโหลดกำหนดการและเรียกคืนคำสั่งในเรื่องที่เหลือ แต่ทันใดนั้นคุณสังเกตเห็นว่าคุณมีส่วนร่วมในงานประจำและงานที่น่าเบื่อเท่านั้นโครงการที่น่าสนใจทั้งหมดที่ต้องใช้วิธีการสร้างสรรค์หรือปัญญาจะมอบให้กับเพื่อนร่วมงาน คำขอของคุณที่จะมอบความไว้วางใจในงานที่สำคัญถูกปฏิเสธฉันเถียงกับประสบการณ์ที่กว้างขวางกับพนักงานคนอื่น ๆ เป็นไปได้มากว่ามันคุ้มค่าที่จะหางานใหม่ พฤติกรรมนี้บอกว่ามีการตัดสินใจยกเลิก
“ สัญญาณที่ 5”
คุณไม่ได้รับเชิญให้อภิปรายโครงการและการประชุม สมาชิกในทีมคนอื่นกำลังเหงื่อออกพูดคุยเกี่ยวกับคำแนะนำของพ่อครัวอย่างแข็งขัน คุณรู้สึกว่าคุณกำลังตกจากกรง
“ เครื่องหมายที่ 6”
เพื่อนร่วมงานรู้สึกอึดอัดใจต่อหน้าคุณและเริ่มหลีกเลี่ยง ข้อมูลภายในแพร่กระจายไปทั่วสำนักงานอย่างรวดเร็ว พนักงานได้รับไซต์งานของคุณแล้วมีคนได้ยินการสนทนาโดยไม่สมัครใจและบอกเพื่อนในที่ลับ ไม่มีใครต้องการติดต่อผู้แพ้ ทุกคนกำลังรอช่วงเวลาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
“ สัญญาณที่ 7”
มีพนักงานใหม่ปรากฏตัวในสำนักงานและคุณถูกขอให้ฝึกเขา ข้ออ้างอาจฟังดูดีมาก - ในกรณีที่เกิดเหตุสุดวิสัยความรู้เพิ่มเติมจะไม่เจ็บ แต่ถ้าคุณส่งงานพื้นฐานให้กับบุคคลใหม่ในประเด็นสำคัญคุณกำลังเตรียมการแทนที่
เมื่อมองแวบแรกมันอาจดูเหมือนว่าไม่มีปัญหาในการทำความเข้าใจกับปัญหานี้และมันง่ายพอที่จะสังเกตได้ว่าคุณต้องการถูกไล่ออกจากงาน ... อย่างไรก็ตามความเป็นจริงของชีวิตเป็นสิ่งที่ทำให้หลายคนถูกไล่ออกจากงาน
ในความเป็นจริงใคร ๆ ก็เดาได้ก่อนหน้าว่าพวกเขาวางแผนที่จะกำจัดคุณ แต่คนมักจะไม่ใส่ใจกับพารามิเตอร์ที่สำคัญในพฤติกรรมของพวกเขาและพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชาซึ่งบ่งชี้ถึงภัยคุกคามที่ใกล้สูญเสียงาน
ในบทความนี้เราจะพิจารณาตัวชี้วัดบางอย่างซึ่งเป็นสัญญาณเตือนที่แสดงว่าเจ้าหน้าที่ต้องการยิงคน พวกเขาจะต้องสังเกตวิเคราะห์และกำจัด ดังนั้น จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากงานและจะทำอย่างไร?
พวกเขาต้องการยิงพนักงาน - ส่งสัญญาณในพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชา
หากคุณเริ่มสังเกตเห็นว่าคุณเริ่มมีข้อ จำกัด ในการเข้าถึงทรัพยากรที่สำคัญให้ชัดเจนว่าวันหยุดพักผ่อนของคุณและ / หรือการมีส่วนร่วมในเหตุการณ์สำคัญยังคงเป็นปัญหา (กล่าวถึงหรือต้องมีการอภิปราย) นี่เป็นสัญญาณที่ค่อนข้างน่าตกใจ บางทีเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเริ่มทดลองกับคุณเกี่ยวกับวิธีที่จะให้คน ๆ หนึ่งออกจากงานของเขา อันที่จริงคนที่มีค่าในฐานะมืออาชีพต่างก็พยายามที่จะอุทิศตนให้สูงสุดในความซับซ้อนของคดี ด้วยวันหยุดพวกเขาอาจจะพยายามดึง ... ทำไมคุณใช้จ่ายมากเกินไปกับคุณและได้รับการคำนวณ
นอกจากนี้คุณยังสามารถรู้สึกถึงแรงกดดันทางจิตใจที่เกิดขึ้นกับตัวเองซึ่งสรุปได้ดังนี้: ทันใดนั้นคุณก็เริ่มตกอยู่ในความเป็นมืออาชีพมีเหตุผลมากมายที่จะ "ค้นหาความผิด" กับงานของคุณและอื่น ๆ อีกมากมาย ... ในกรณีนี้ เธอและวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณในสี่จุดด้านล่างสถานะของพฤติกรรมของคุณจะเป็นสัญญาณเตือน
สี่สัญญาณเตือนในพฤติกรรมของคุณ
ภาวะสุขภาพ
จำได้ว่าปีนี้คุณไปลาป่วยกี่ครั้ง บ่อยครั้งที่ถูกขอให้ "นอนหลับ" หรือทำงานที่บ้านเพราะคุณรู้สึกไม่ดี สังเกตว่าในขณะที่คุณกำลังสร้างของคุณขึ้นใหม่บางคนกำลังทำงานแทนคุณ และบ่อยครั้งที่สิ่งนี้เกิดขึ้นเหตุผลที่เจ้านายต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าคุณทำได้ดีโดยที่คุณไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมพนักงานคนอื่นจะทำงานของคุณได้อย่างสมบูรณ์และเขา (เจ้านาย) จะช่วยคุณได้ ฝ่ายบริหารอาจตัดสินใจว่างานของคุณมีตัวเลือก "กระจาย" สำหรับหลาย ๆ คน
เป็นที่ชัดเจนว่าการอภิปรายในบทความนี้ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยตรง แต่ยังเกี่ยวกับการลดและข้อเสนอที่จะลาออกตามความประสงค์หรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
วินัยการละเมิด
บางคนมีความสามารถในการผ่อนคลาย ปีนี้ทำได้ดีมากจากนั้นคน ๆ หนึ่งสามารถผ่อนคลายและเริ่มคิดว่าพวกเขาไม่สามารถทำได้ถ้าไม่มีมัน เขาเริ่มทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อทำธุรกิจของตัวเองทำงานครึ่งกำลังทำงานช้าและข้ามไปและด้วยเหตุผล“ ดี” ใช่มีสถานการณ์ต่าง ๆ ในชีวิต แต่ถ้าสิ่งเหล่านี้ , จากนั้นทางการจะต้องสรุปว่าคุณเป็นคนขี้เกียจขี้เกียจและคุณต้องหาคนมาทดแทนมิเช่นนั้นจะกลายเป็น "แพงกว่า" ยิ่งไปกว่านั้นภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ไม่จำเป็นต้องมองหาเหตุผลพิเศษ เพียงคุณมาสายอีกครั้งและคำอธิบายของคุณก็ไม่ฟังอีกแล้ว คุณเพิ่งถูกไล่ออกและนั่นแหละ มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับสิ่งนี้ดังนั้นจึงไม่มีอะไรเลย
ขาดความปรารถนาที่จะเรียนรู้
ตามบริการบางอย่างประมาณเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครไม่ได้ปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาในรูปแบบใด ๆ ในช่วงสามปีที่ผ่านมา จำสิ่งที่อลิซจากมองผ่านกระจกพูดว่า:
"คุณต้องวิ่งให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้อยู่ในสถานที่ แต่ถ้าจะไปที่ไหนสักแห่งคุณต้องวิ่งเร็วอย่างน้อยสองครั้ง"
ปรากฎว่ามีหลายคนที่ไม่เข้าใจการแสดงออกนี้อย่างถูกต้อง ในความเป็นจริงสิ่งนี้นำไปใช้กับพื้นที่ใด ๆ ของการพัฒนามนุษย์: , — กายสิทธิ์
เพื่อให้สอดคล้องกับการพัฒนาของคนในยุคนั้นคุณต้อง "วิ่งเร็ว" นั่นคือเพื่อพัฒนาเติบโตเรียนรู้ มิฉะนั้นการทำลายอย่างรวดเร็วคุกคาม ตัวอย่างเช่นลองนึกภาพตอนอายุ 10 ขวบคุณเบื่อที่จะเรียนรู้และบอกผู้ปกครองว่าความรู้ที่คุณมีอยู่นั้นเพียงพอแล้วสำหรับคุณ สมมติว่าพ่อแม่ของคุณเชื่อว่าคุณ (แม้ว่านี่จะมาจากอาณาจักรแห่งนิยาย แต่สมมุติว่า ... ) พวกเขาเชื่อคุณและพาคุณออกจากโรงเรียน คุณเติบโตแล้วและตอนนี้คุณอายุยี่สิบแล้วและคุณไม่ได้รับความรู้อีกต่อไป ... คุณคิดว่าคุณอยู่ในระดับเดียวกับที่ 10 หรือไม่? ไม่แน่นอน ส่วนใหญ่ของสิ่งที่คุณรู้แล้ว ดังนั้นคุณไม่เพียง แต่ไม่ตรงตามระดับการพัฒนาของเพื่อน (นี่เป็นไปได้เฉพาะกับการฝึกอบรมพร้อมกัน) คุณสูญเสียสิ่งที่คุณเคยได้รับ ใครไม่เรียนเขาจะต้องลด! นี่คือความจริงสำหรับบุคคลที่ฉลาดทั้งหมด
ตอนนี้ดูที่คุณผ่านสายตาของนายจ้าง พนักงานคนไหนน่าสนใจกว่าสำหรับเขา คนที่ก้าวตามเวลา? หรือคนที่อยู่ข้างหน้าเล็กน้อย? หรืออย่างใดอย่างหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังในทุกสิ่ง? คำตอบนั้นชัดเจน .... ถ้าคุณสามารถใส่ตัวเองในรองเท้าของเจ้านาย
ไม่จำเป็นที่จะต้องใช้กำลังพิเศษหรือเงินทุนสำหรับการพัฒนาตนเอง การสมัครรับข่าวสารในสาขาของกิจกรรมของคุณนั้นเพียงพอแล้ว วิเคราะห์พวกเขา ค้นหากลุ่มฟอรัมเว็บไซต์และบล็อกด้วยความสามารถพิเศษของคุณ แชทกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นถามคำถามง่าย ๆ และตอบคำถามกับคนอื่น ๆ เพื่อให้คุณเรียนรู้ได้ดีขึ้น , ระบุความคิดของคุณช่วยเหลือผู้อื่น "คอยทัน" (ทันกระแสนิยมในปัจจุบัน) โดยทั่วไปจะไม่มีความเมื่อยล้า นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะเข้าร่วมหลักสูตรและการฝึกอบรม แน่นอนถ้าคุณมีความสนใจเป็นพิเศษในกิจกรรมของคุณและคุณตั้งเป้าหมายที่กว้างไกล
คำแนะนำ
อย่าพลาดคำแนะนำเมื่อเจ้าหน้าที่ต้องการยิง หากคุณทำงานโดยไม่มีการร้องเรียนนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีอะไรทำ นายจ้างของคุณอาจคิดแตกต่างกันมาก แน่นอนเขาได้บอกคุณแล้วว่าคุณต้องการแก้ไขอะไร แต่หลังจากนั้นไม่มีการคว่ำบาตรตามมาคุณจึงตัดสินใจว่าทุกอย่างเรียบร้อยคุณสามารถใช้ชีวิตได้
เมื่อซีอีโอคนหนึ่งต้องการยิงเพื่อเตือนให้พนักงานของเขาทราบว่าเขาหมดความอดทนเขาจะบอกหรือส่งเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้ให้พวกเขา:
“ คาวบอยแต่งงานแล้วขี่เกวียนกับภรรยาสาวไปที่ฟาร์มปศุสัตว์ ทันใดนั้นม้าก็สะดุด “ หนึ่ง” คาวบอยพูด หลังจากนั้นครู่หนึ่งม้าก็สะดุดอีกครั้ง “ สอง” คาวบอยพูด ม้าสะดุดเป็นครั้งที่สาม “ สามคน” คาวบอยกล่าวดึงม้าออกมาและยิงม้าของเขา ภรรยา:“ คุณทำสิ่งนี้กับสัตว์ที่โชคร้ายได้อย่างไร!”“ หนึ่ง” คาวบอยพูด
เรื่องตลกนี้ส่งผลกระทบต่อคนงานที่ฉลาดและพวกเขาปรับพฤติกรรมของพวกเขาอย่างรวดเร็วโดยตระหนักว่าหัวหน้าต้องการไล่พวกเขาออก ดังนั้นบ่อยครั้งที่พยายามวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณ เป็นการดีกว่าที่คุณจะวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองมากกว่าที่คนอื่นจะวิจารณ์คุณ ถามหัวหน้าคณะว่าคุณจะปรับปรุงได้อย่างไร
ค้นหาว่าคุณกำลังทำงานหรือไม่และคุณบรรลุเป้าหมายของคุณหรือไม่ บอกว่าเขารู้ดีที่สุดจากภายนอกและเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะทราบความคิดเห็นที่เชื่อถือได้ของเขา ในกรณีนี้แม้ว่าเจ้านายมีการร้องเรียนกับคุณเขาจะเห็นว่าคุณต้องการที่จะเติบโตรับการวิจารณ์ตามปกติและให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของเขา ดังนั้นจะมีสาม pluses ในครั้งเดียวอย่าโค้งงอด้วยหยาบ
ดังนั้นเราจะต้องรับผิดชอบสุภาพทำงานหนักและเราจะเข้าใจว่าเจ้านายเป็นคนฉลาดหลักแหลมที่ไม่ต้องการเห็นคนขี้เกียจในการยอมจำนนของเขา
ถ้าคุณกำลังถูกไล่ออก?
สิ่งที่สามารถทำได้หากผู้จัดการต้องการที่จะไล่คุณหรือคุณได้กลายเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อการเกษียณ? พยายามที่จะเข้าใจ:
- อย่างไร
- กรอบเวลาอะไร
- อะไรคือผลของสิ่งนี้
นี่คือการเข้าใจว่าคุณมีงานในอนาคตที่ใด คุณต้องใช้เวลาเท่าไหร่ในการหางาน? คุณเป็นอย่างไร ป้องกันตัวเองทางการเงิน.
วิธีที่จะทำให้การเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่
คุณมีเหตุผลที่จะฟ้องร้องเมื่อพวกเขาต้องการยกเลิกโดยไม่มีเหตุผลหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการคุณอาจยื่นฟ้อง บริษัท ของคุณหรือหน่วยงานด้านภาษี แต่นี่เป็นอีกหัวข้อหนึ่งความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นที่นี่เมื่อพวกเขาต้องการถูกไล่ออกจากบทความหรือค้นหาว่าจะไปที่ไหนพวกเขาต้องการถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายถ้า
นอกจากนี้โดยการตอบคำถามข้างต้นและมีความคิดที่ชัดเจนของคุณทักษะสิทธิและอื่น ๆ คุณสามารถเข้าสู่การสนทนากับเจ้านายของคุณ
คุณมีสิทธิ์ที่จะส่งข้อเสนอของคุณยืนยันการเรียกร้องกำหนดวิสัยทัศน์ของปัญหารวมถึงจากมุมมองของการปฏิบัติตามกฎหมายหรือมาตรฐานทางศีลธรรม สิ่งสำคัญคือการทำอย่างสุภาพและให้เกียรติ
หัวหน้าจะชื่นชมความรู้ความมั่นใจและความถูกต้องของปัญหาที่เกิดขึ้นจากการสนทนาของคุณ ทุกสิ่งที่คุณศึกษาและสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นเรื่องยากที่จะหักล้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามธรรมชาติ นอกจากนี้ผู้นำของคุณในฐานะบุคคลทั่วไปสามารถทำคุณได้หากคุณเลือกตำแหน่งที่เหมาะสม
มันคุ้มค่าที่จะออกไปทำงานที่ไหนเลย
ผู้ที่มีสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนในที่ทำงานมักถามคำถามว่ามันคุ้มค่าที่จะออกไปทำงานที่ไหน? มันเป็นคำถามเชิงตรรกะและคำตอบเชิงตรรกะเดียวกัน: "ไม่คุ้ม" การไปที่นั่นไม่ควรเป็นทางเลือกสุดท้าย เมื่อคุณได้ทำตามขั้นตอนที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อแก้ไขปัญหา (รายการด้านบน) และสิ่งนี้ไม่ได้ช่วยอะไรเลย จากนั้นถ้าคุณดูตำแหน่งงานว่างในเมืองของคุณและพร้อมที่จะทำงานชั่วคราวแบบชั่วคราวก็จะไม่เป็นการเดินทางไปที่อื่น นี่คือการเปลี่ยนไปใช้กิจกรรมประเภทอื่นหรืองานอื่น
เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จและเป็นมืออาชีพ เว็บไซต์ OPTIMUS LIFE
(เข้าชม 2 379 ครั้ง, 1 ครั้งในวันนี้)
ไล่ออกหากไม่เกิดขึ้นจากเจตจำนงเสรีของตนเองก็จะเกิดขึ้นอย่างกระทันหัน บ่อยครั้งที่พนักงานสูญเสียงานของพวกเขาอย่างรวดเร็วไม่มีเวลาเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นโดยไม่คิดถึงเส้นทางหลบหนีอื่น เมื่อเราถูกไล่ออกและเราไม่พร้อมสำหรับสิ่งนี้ปัจจุบันจะไม่มั่นคงและอนาคตจะกลายเป็นที่น่าสงสัย แต่คุณสามารถและควรระวังระฆังเตือนแสดงว่าเจ้าหน้าที่วางแผนที่จะกำจัดคุณในไม่ช้าและจากนั้นคุณสามารถคิดล่วงหน้าได้มาก
นี่คือสัญญาณห้าประการที่งานของคุณอาจตกอยู่ในอันตราย:
1. คุณจะได้รับการวิพากษ์วิจารณ์มากขึ้นในการเขียน
เจ้านายของคุณใช้การประชุมแบบเห็นหน้ากันเพื่อแสดงทุกสิ่งที่เขาคิดเกี่ยวกับตัวคุณ แต่ตอนนี้เขาชอบเขียนคำวิจารณ์ในรูปแบบของอีเมลและบันทึกย่อหรือไม่ เป็นไปได้ว่าเจ้าหน้าที่รวบรวมหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรว่ามีการร้องเรียนเกี่ยวกับคุณ นายจ้างมักจะต้องมีการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการเรียกร้องต่อพนักงานนั้นเป็นธรรม
2. ก่อนหน้านี้คุณได้รับการยกย่องบ่อยครั้ง แต่ตอนนี้คุณไม่ได้ยินการอนุมัติเลย
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าผู้นำบางคนไม่ได้ถูกกำจัดเพื่อประเมินการกระทำของพนักงานของพวกเขาเพื่อรอการสรรเสริญที่ตระหนี่คุณสามารถรอได้นาน แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะต้องออกจากตำแหน่ง - เจ้านายสามารถปฏิบัติต่อคุณได้ตามที่คุณต้องการเขาแค่มีบุคลิกและลักษณะของความเป็นผู้นำ แต่ถ้าก่อนหน้านี้เจ้านายแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกทั้งซ้ายและขวาและตอนนี้พวกเขายกย่องเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นครั้งคราวและพวกเขาพยักหน้าให้คุณเท่านั้นนี่อาจเป็นสัญญาณว่ามีอะไรบางอย่างเปลี่ยนไปในการแสดงของคุณ
3. ฝ่ายบริหารไม่ได้คำนึงถึงความคิดเห็นของคุณเมื่อทำการตัดสินใจ
หากคุณเคยฟังความคิดเห็นของคุณ แต่เมื่อไม่นานมานี้คุณถูกไล่ออกจากสิ่งที่คุณพูดนี่อาจบ่งบอกว่าเจ้านายของคุณต้องการที่จะห่างจากตัวคุณโดยรู้ล่วงหน้าว่าคุณจะออกจาก บริษัท เร็ว ๆ นี้และจะไม่รับผิดชอบต่อสิ่งที่คุณทำ การตัดสินใจ
4. งานของคุณมักได้รับการตรวจสอบ
บางทีคุณอาจคุ้นเคยกับความรับผิดชอบที่ดีและแก้ไขงานที่สำคัญของ บริษัท อย่างอิสระ แต่ทันใดนั้นการกระทำทั้งหมดของคุณก็เริ่มที่จะตรวจสอบหลังจากที่คุณมองดูรายละเอียดเล็กน้อย หากผู้นำไม่ไว้วางใจให้คุณทำในสิ่งที่เขาเคยเชื่อใจคุณอย่างไม่สิ้นสุดก็ไม่ดี เจ้านายของคุณอาจกังวลเกี่ยวกับคุณภาพของงานและความถูกต้องในการตัดสินใจของคุณ
5. คุณได้รับแจ้งโดยตรงว่าคุณจะถูกไล่ออกในไม่ช้า
ผู้จัดการหลายคนให้คำเตือนที่ชัดเจนและชัดเจนเมื่องานของพนักงานตกอยู่ในอันตราย:“ ด้วยเหตุนี้คุณอาจถูกไล่ออก”“ ถ้าไม่ทำคุณจะสูญเสียงาน” - แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้คำเหล่านี้อย่างจริงจัง แต่ไร้ประโยชน์ - ความคิดเห็นดังกล่าวสามารถแปลสู่ความเป็นจริงได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นเมื่อคุณได้ยินบางสิ่งเช่น“ สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่องานของคุณได้” ใช้คำพูดในความเชื่อและพยายามช่วยชีวิตให้รอดพ้น
ไม่มีสัญญาณใดที่พิสูจน์ให้เห็นจริง 100% ว่าพวกเขากำลังจะไล่คุณออกไปในไม่ช้า แต่ทั้งหมดนั้นบ่งบอกถึงสถานการณ์ที่น่าตกใจและหากสถานการณ์ดังกล่าวใช้เวลานานพอมันจะทำให้เกิดการเลิกจ้างอย่างไม่ต้องสงสัย สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่คุณสามารถทำได้ถ้าคุณรู้สึกว่ามีสัญญาณเตือนคือการสมมติว่าไม่มีอะไรร้ายแรงเกิดขึ้นคุณอาจจะไม่ถูกไล่ออก หลายคนไม่สนใจอาการเหล่านี้แล้วรู้สึกตกใจเมื่อรู้ว่าพวกเขาตกงาน หากคุณรู้สึกว่างานของคุณไม่ดีและสถานการณ์ของคุณไม่เสถียรคุณอาจต้องบอกลาการจัดการของคุณและเริ่มพิจารณาตัวเลือกงานใหม่ ๆ
พนักงานมักเริ่มคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานที่เงินเดือนต่ำหรือในกรณีที่ไม่มีการเติบโตของอาชีพ แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงเหตุผลสำหรับการเปลี่ยนลำดับความสำคัญ ด้วยความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญ 10 สัญญาณถูกระบุว่ามันถึงเวลาที่จะเปลี่ยนอะไรบางอย่างในชีวิต
คุณสมบัติ # 1: วันจันทร์หนักชั่วนิรันดร์
หากคุณตื่นขึ้นมาทุกวันด้วยความคิดที่ว่าคุณไม่ต้องการไปทำงานกำลังมองหาเหตุผลอื่นที่จะไม่ไปทำงานหรือไปสายอย่างเป็นระบบคุณควรพิจารณาว่าคุณต้องบังคับตัวเองให้ทำสิ่งที่ไม่เป็นที่พอใจของคุณหรือไม่ ประเมินทัศนะส่วนตัว (ทัศนคติส่วนตัวของคุณ) และปัจจัยวัตถุประสงค์ (บรรยากาศในทีมกับผู้บังคับบัญชาเงินเดือนความห่างไกลของ บริษัท จากที่บ้าน) จากนั้นจึงตัดสินใจเลิกจ้าง
เมื่อคุณ "ปรับ" เข็มนาฬิกาด้วยตาของคุณและเป็น "เริ่มต้นต่ำ" แล้วหนึ่งชั่วโมงก่อนสิ้นวันทำงานจากนั้นก็ถึงเวลาที่จะทำสิ่งที่น่าสนใจมากขึ้น
Inna Igolkina ผู้จัดการทั่วไปของ บริษัท ฝึกอบรม Timesaver:“ ถ้าคุณป่วยเมื่อคุณคิดเกี่ยวกับงานแสดงว่ามีบางอย่างผิดปกติกับคุณและงานของคุณ มีสิ่งเช่น "ความเหนื่อยหน่ายทางจิตวิทยา" แม้แต่งานที่รักที่สุดก็สามารถกลายเป็น“ งานหนัก” ได้ตลอดเวลา ตัวอย่างเช่นครูเริ่มตะโกนใส่นักเรียนแพทย์เกลียดผู้ป่วยคนขับถูกคนเดินถนนและผู้โดยสารโกรธเคืองเป็นต้น”
คุณสมบัติ # 2: รู้สึกไร้ประโยชน์
ผู้ที่ไม่เห็นจุดในการทำงานของพวกเขาไม่เชื่อว่าพวกเขามีประโยชน์ แต่นับวันจากเงินเดือนเพื่อจ่ายล่วงหน้าและความฝันของวันหยุดพวกเขาไม่น่าจะรู้สึกสะดวกสบายใน บริษัท หากตำแหน่งได้รับการจ่ายเงินที่ดีและคุณได้ทำการจำนองแล้วอาจจะเลื่อนการเลิกจ้างออกไป แต่การขาดแรงจูงใจและความเข้าใจในความสำคัญของตัวเองนั้นเป็นสัญญาณว่าเวลามาหาวิธีอื่นในการสร้างรายได้
Tekhi Polonskaya ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานการตลาด Brusnika:“ คุณเข้าใจได้อย่างไรว่าความสัมพันธ์ของคุณกับงานได้หมดไปแล้วและถึงเวลาที่ต้องคิดถึงอนาคตที่แยกจากกัน” คุณจะรู้สึกขาดความสนใจ ทุกสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณทุกสิ่งที่คุณชอบงานที่น่าสนใจ - ทั้งหมดนี้จะเริ่มก่อให้เกิดความเบื่อหน่ายและความปรารถนา แม้แต่เงินเดือนและโบนัสเพิ่มเติมก็ไม่น่าดึงดูดเท่าไหร่”
ลงชื่อหมายเลข 3: คุณทุกคนทำให้โกรธฉัน!
ความหงุดหงิดที่เพิ่มขึ้นในระหว่างวันทำงานการพังทลายอย่างต่อเนื่องตั้งแต่การนินทาการนินทาความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานทั้งหมดนี้ทำให้เสียสมดุลทางจิตวิทยาและทำให้คุณปฏิเสธที่จะทำงานกับนายจ้าง บุคคลสามารถ "ทำให้บาดแผล" จากเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ได้: คนหนึ่งทิ้งแก้วบนโต๊ะในห้องครัวที่ใช้ร่วมกันคนอื่นใช้น้ำส้วมที่หวานมากเกินไปและคนที่สามมักสูดดม หากคุณสังเกตเห็นสิ่งนี้มากขึ้นสำหรับตัวคุณเองเวลาที่จะทำให้หมดเวลา ถึงเวลาที่จะไตร่ตรองถึงการเปลี่ยนแปลงของกิจกรรมแม้ว่าคุณจะไม่พอใจกับคำสั่งและกฎระเบียบของ บริษัท คุณก็ไม่พร้อมที่จะรับมือกับพวกเขา
ลงชื่อหมายเลข 4: Turtle Shell
การแยกตัวของคุณออกจากทีมอย่างต่อเนื่องปฏิเสธที่จะติดต่อแม้กระทั่งพนักงานที่คุณเห็นมากกว่าหนึ่งครั้งในแต่ละวันไม่แยแสการสื่อสารที่เป็นทางการในระดับ "สวัสดีลาก่อน" ไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วมในวันหยุดและกิจกรรมของ บริษัท คุณไม่ควรเดินงานนี้ ค้นหาสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเองที่ซึ่งคุณจะรู้สึกสะดวกสบายในทุกสภาพแวดล้อมและผู้คนรอบตัวคุณจะกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจ
Elena Lyzlova สูติแพทย์ - นรีแพทย์ PSMU ชื่อ Sechenova:“ ผลของการเข้าใจผิดกับผู้บังคับบัญชา, กลัวความผิดพลาด, การเรียกพรมหรือความอัปยศอดสูต่อหน้าเพื่อนร่วมงานในที่ประชุมกลายเป็นการแสดงอารมณ์มากเกินไป, ประสาทอ่อนเพลียและซึมเศร้า "ชายคนหนึ่งเข้าไปในกระดองเต่าซ่อนตัวเมื่อมีอันตรายเข้ามาใกล้"
คุณสมบัติ # 5: Dead Dead อัจฉริยะ
ความรู้ใหม่และโอกาสในการพัฒนาทำให้งานอิ่มตัวและนำความพึงพอใจและความประทับใจมาสู่บุคคล หากคุณไม่ได้ถูกส่งไปฝึกอบรมเป็นเวลานาน บริษัท จะไม่พัฒนาศักยภาพของพนักงานและวันธรรมดาก็เหมือนหยดน้ำสองหยดแล้วลองคิดดูว่าจะใช้เวลาของคุณที่นี่หรือไม่ พยายามค้นหาสาเหตุของความเบื่อหน่ายและความน่าเบื่อหน่าย บางทีการสนทนากับเจ้าหน้าที่จะช่วยให้คุณได้รับตำแหน่งอื่นที่คุณต้องศึกษาเพื่อทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติ # 6: ง่ายเกินไป
ความรู้สึกที่ว่าหน้าที่ของคุณนั้นง่ายเกินไปคุณจัดการกับพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายและเวลาที่เหลือของคุณพยายามที่จะครอบครองบางสิ่งบางอย่าง - "อาการ" ของความต้องการการเปลี่ยนแปลง หากคุณรู้สึกว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญและโตเกินกว่าที่หัวหน้าจะรีบมาเลี้ยงดูคุณนี่เป็นสัญญาณว่าถึงเวลาที่คุณจะหยุดทำงานหาคนอื่นหรือเริ่มธุรกิจของคุณเอง
Elena Lyzlova:“ คนปรับสภาพการทำงานใหม่ บริษัท และตำแหน่งในสามเดือน ที่จุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพการรวมเข้ากับเวิร์กโฟลว์จะเกิดขึ้น หลังจากช่วงเวลานี้ความสามารถในการผลิตของแรงงานเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกและเวลาที่จัดสรรให้กับการทำงานกลายเป็นอะไรที่ไม่ต้องเติม มันกลายเป็นงานง่ายเกินไปประสิทธิภาพลดลง”
ป้ายหมายเลข 7: ไม่มีการเติบโตของอาชีพ
การขาดความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับพนักงานบางคนทำให้เกิดความภาคภูมิใจในตนเองทำให้ผู้อื่นบ่นเกี่ยวกับเงินเดือนต่ำและการนับเงินในกระเป๋าของคนอื่นและแม้แต่บังคับให้คนอื่น ๆ เข้ามาเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน ก่อนที่จะเขียนจดหมายลาออกมันจะเป็นประโยชน์ในการประเมินอย่างน้อยสองปัจจัย ดูผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใน บริษัท ไม่ว่าจะมีโอกาสในการทำงานในองค์กรหรือไม่ว่าพนักงานจะย้ายจากงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง แต่อยู่ในสายงาน
Ksenia Mamonova นักเขียนคำโฆษณาอิสระ:“ ทำงานไม่เพียง แต่จะได้รับเงิน แต่ยังเพื่อการเติบโตที่ประสบความสำเร็จ งานก่อนหน้าของฉันไม่ได้หมายความถึงการเติบโตในอาชีพ และพวกเขาไม่ได้เตือนฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเวลาที่จ้าง เมื่อฉันรู้เรื่องนี้ฉันก็รู้สึกว่าพวกเขาไม่เห็นด้วยเสมอ จากนั้นก็เริ่มเพิ่มความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องสำหรับการดำเนินการซึ่งไม่มีค่าใช้จ่ายที่สอดคล้องกัน สถานการณ์นี้เริ่มน่ารำคาญมากมีความเครียดคงที่ ยิ่งกว่านั้นงานนั้นซ้ำซากจำเจกระดาษและปริมาณเพิ่มขึ้นตลอดเวลาและระดับความรับผิดชอบ ปรากฎว่าฉันเป็นเหมือนหุ่นยนต์: ฉันทำงานหนักมาก แต่ไม่มีการพัฒนาวิชาชีพและไม่มีการเพิ่มเงินเดือน”
หมายเลข 8: ไม่เหมือนเมื่อก่อน
ดูรูปถ่ายเก่าของคุณและภาพสะท้อนในกระจก คุณสังเกตเห็นว่ารูปร่างหน้าตาของคุณเปลี่ยนไปและไม่ใช่เพื่อสิ่งที่ดีกว่า: สีซีดถุงหรือรอยช้ำใต้ดวงตาผิวหนังที่ยืดน้ำหนักที่มากเกินไปหรือขาดมันผมหมองคล้ำเล็บที่เปราะ หากคุณดูแย่กว่านั้นงานที่เลือกไม่เหมาะกับคุณ
คุณสมบัติ # 9: ความรับผิดชอบ
การขาดความกลัวต่อการถูกลงโทษตำหนิการกีดกันการละเมิดวินัยแรงงานความล่าช้าและการขาดงานบอกว่าคุณไม่ยึดมั่นในสถานที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันคุณไม่คิดว่าคุณสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณทำงานช้าลงหรือทำให้กระบวนการทำงานช้าลงด้วยการกระทำของคุณ (หรือไม่ทำงาน) การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่เป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องหาคนอื่นหรือเปิดธุรกิจของตัวเองซึ่งตัวคุณเองจะตั้งกฎ
Tekhhi Polonskaya:“ สติที่เหนื่อยล้าจะให้บางสิ่งที่ทำให้คุณเสียสมาธิทำให้ยากที่จะมีสมาธิ ตามธรรมชาติในขณะนี้ผลผลิตเริ่มลดลง เพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้บริหารทราบถึงสิ่งนี้ซึ่งทำให้เกิดปฏิกิริยาทางลบและใช้ความพยายามครั้งสุดท้าย ในอนาคตหากอาการเหล่านี้ถูกเพิกเฉยก็มีโอกาสที่คุณจะเริ่มป่วยทุกขณะ ไมเกรนอย่างต่อเนื่อง, ประสาท, ตกหลุมน้ำแข็งที่ไม่คาดคิดไม่ใช่เรื่องบังเอิญ คุณเผาผลาญหมดแล้วและร่างกายพยายามที่จะให้การพักผ่อนอย่างน้อย "
หมายเลข 10: การเตรียมพร้อมสำหรับการเคลื่อนไหว
คุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะออกเดินทาง - คุณพบบางสิ่งที่คุณชอบและต้องการทำให้มันเป็นธุรกิจที่ทำกำไร คุณมีแนวคิดมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่แล้ว หากคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะเริ่มโครงการของคุณเองใช้ความพยายามเวลาและเงินมากพอนี่เป็นสัญญาณที่แน่นอนว่าคุณไม่ต้องไปทำงานซึ่งตอนนี้ไม่ได้เป็นสถานที่สุดท้ายในชีวิตของคุณ
Inna Igolkina:“ หากคุณไม่ต้องการทำงานเพื่อเช่าและต้องการทำธุรกิจของคุณนี่เป็นสิ่งที่วิเศษมาก สิ่งสำคัญคือกิจกรรมใหม่นี้จะไม่ใช้เวลามากเกินไปและทำให้คุณมีรายได้ที่เหมาะสม น่าเสียดายที่คนส่วนใหญ่ยังไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบชีวิตของตัวเอง ขณะนี้มีงานจำนวนมากที่สามารถทำได้จากระยะไกลและยังได้รับเงินที่เหมาะสม พวกเขาสามารถเข้าใจและเริ่มหารายได้พิเศษในเวลาว่าง หากคุณมั่นใจว่าคุณประสบความสำเร็จและมีรายได้เพียงพอที่จะสนับสนุนตัวเองคุณสามารถเริ่มคิดถึงทางออกสุดท้ายจากสำนักงานและการจ้างงานตนเอง มิฉะนั้นสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณไป "ไม่มีที่ไหนเลย" และสิ่งนี้ทำให้แย่ลงเท่านั้น
หากคุณรู้สึกว่าขาดอะไรบางอย่างในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง (ทุนเริ่มต้นความรู้ ฯลฯ ) ลองพิจารณาว่าคุณจะได้รับจากที่ไหน คุณสามารถค้นหาผู้ร่วมก่อตั้งพันธมิตรหรือวิธีการเริ่มต้นจากศูนย์ (ในบางพื้นที่เป็นไปได้) บางครั้งความกลัวนั้นมีจุดประสงค์ในเชิงบวก - พวกมันปกป้องเราจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเรายังไม่สามารถรับมือได้ ดังนั้นอย่ารักษาความกลัวของคุณเองเป็นสิ่งที่ไม่ดีโดยเฉพาะ เราต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างมีสติแล้วจึงตัดสินใจที่จะอยู่ในสถานที่เดียวกันหางานใหม่หรือเริ่มธุรกิจของคุณเอง
