จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการยิงคุณ? หกสัญญาณสำคัญที่พวกเขาต้องการที่จะยิงคุณ
จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการยิงคุณ? คุณคิดว่าคำถามงี่เง่า? อย่ารีบแขวนแท็ก เวลาไม่หยุดนิ่งความรู้เกี่ยวกับห้างสรรพสินค้าสิ้นสุดลงว่าเป็นสิทธิพิเศษของผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งและขั้นสูง และเพื่อกำจัดผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดื้อรั้นเจ้านายต้องหันมาใช้อุบายและเล่ห์เหลี่ยมมากขึ้น
ใช่แล้ว - จนถึงปัจจุบันใน บริษัท ส่วนใหญ่ของบ้านเกิดทุกข์ทรมานของเราหากมีใครต้องการยิงคุณเขาจะขึ้นมาและพูดอย่างตรงไปตรงมา: "คุณถูกไล่ออก" และจนถึงตอนนี้พนักงานส่วนใหญ่ของบ้านเกิดที่ทุกข์ยากของเราหลังจากคำพูดเหล่านี้เขียนจดหมายลาออกจากเจตจำนงอิสระของพวกเขาในความคิดของพวกเขาแม้จะขอบคุณเจ้านายที่ให้โอกาสพวกเขาเก็บหนังสือทำงานของพวกเขาด้วยความซื่อสัตย์ หากคุณเป็นหนึ่งในนั้นคุณอาจไม่ได้อ่านเพิ่มเติม ฉันเต้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณยังรู้จัก TC อยู่ (และเจ้านายของคุณรู้ว่าคุณรู้จัก TC)
ดังนั้นหัวหน้าของคุณซึ่งก่อนหน้านี้ยินดีเชิญคุณเข้าสู่ห้องสูบบุหรี่เพื่อหารือเกี่ยวกับข่าวการเมืองและการเผยแพร่ภาพยนตร์ระดับโลกตอนนี้แกล้งทำเป็นไม่สังเกตเห็นคุณ
เข้าสู่สำนักงานในตอนเช้าเขาเข้าใกล้โต๊ะแต่ละตัวโดยไม่ได้ตั้งใจลืมที่จะเข้าหาคุณ ถ้าเมื่อพบกันที่ทางเดินคุณปีนขึ้นไปหาเขาด้วยมือที่เหยียดออกไปเขาบอกว่าคุณเจอกันวันนี้และผ่านไปแล้ว ในกรณีนี้ผิดปกติพอทุกอย่างจะไม่สูญหายไปสำหรับคุณ ใช่เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณพยายามที่จะ "คัดท้าย" อารมณ์ของคุณในลักษณะนี้และกระตุ้นให้คุณเปลี่ยนงานโดยสมัครใจ อย่างไรก็ตามมันไม่น่าเป็นไปได้ (และนี่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกอะไรเลย!) ว่าเขาเป็นคนที่น่ารังเกียจสำหรับคุณ แทนที่จะส่งประวัติย่อมาโดยด่วนให้ลองพูดคุยกับเขาอย่างเปิดเผย ใน 50% ของกรณีปรากฎว่ามีคนส่งคำของคุณไปที่ห้องสูบบุหรี่อย่างไม่ถูกต้องหรือเขาเล่าเรื่องตลกของคุณด้วยค่าใช้จ่ายเอง หากบุคคลนั้นเป็นผู้ใหญ่และประสบความสำเร็จนี่ไม่ได้หมายความว่าเขามีทัศนคติแบบเด็ก ๆ ที่ผิดปกติ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับธุรกิจที่เขาหัวแก้วหัวแหวนเลี้ยงดูและเลี้ยงดูเมื่อคุณเดินอยู่ใต้โต๊ะ
กรณีที่ร้ายแรงกว่านั้นคือเมื่อคุณเริ่มเพิกเฉยไม่ได้อยู่ในความเป็นส่วนตัว แต่เป็นไปอย่างมืออาชีพ
ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่ได้เชิญใบปลิวและการประชุมที่คุณเคยเป็นประจำมาก่อน ตัวเลือกที่เจ็บปวดที่สุดคือเมื่อมีคนจากเพื่อนร่วมงานของคุณที่ไม่เคยเห็นเหตุการณ์ดังกล่าวมาก่อนถูกเรียกตัวคุณแทน: วิธีนี้คุณไม่เพียง แต่ตระหนักว่าพื้นที่รับผิดชอบของคุณแคบลง แต่ยังบ่งบอกถึงศักยภาพในการทดแทน
คุณยังสามารถ: หยุดถูกดึงดูดให้ทำโครงการตามปกติของคุณ ลบออกจากการสัมภาษณ์ผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพ; ยุติความสนใจในความคิดเห็นของคุณเมื่อแก้ปัญหาหลักการไปยังแผนก / บริษัท โดยไม่ต้องถามความคิดเห็นของคุณเปลี่ยนส่วนการทำงานของคุณเป็นหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของคุณสร้างแรงบันดาลใจให้ภาระงานของคุณเอง บรรเทาความรับผิดชอบเกือบทั้งหมดโดยให้ 9 ชั่วโมงที่จ่ายทุกวันสำหรับการแสดงออกที่ Odnoklassniki.ru
ในขณะเดียวกันไม่มีใครพูด (เพราะเขาไม่มีสิทธิ์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน) เพื่อลดเงินเดือนของคุณหรือลดสถานะของคุณแม้ว่าในความเป็นจริงเขาจะไม่เหมือนเดิม จุดประสงค์ของการจัดการทั้งหมดข้างต้นนั้นมีสองเท่า: ประการแรกเพื่อเล่นในความทะเยอทะยานของคุณซึ่งคุณมีโอกาสน้อยที่จะพึงพอใจและประการที่สองเพื่อกระจายหน้าที่ของคุณระหว่างเพื่อนร่วมงานคนอื่น เมื่อคุณ "ทำให้สุก" (และในความเป็นจริง "คุณทำให้สุก") ก่อนที่จะยกเลิกความตั้งใจของคุณเองสิ่งนี้แทบจะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการใน บริษัท
อย่างไรก็ตามที่นี่เช่นกันยายพูดในสอง นั่นคือคุณสามารถแน่นอนได้อย่างง่ายดายอุทิศเวลาของคุณในการค้นหางานใหม่ ๆ เพื่อให้คุณไม่ได้รับทุกที่ไม่ใช่งานแรกที่คุณได้รับและต้องเพิ่มเงินเดือนของคุณ แต่คุณสามารถยอมรับการท้าทายที่คุณมี สิ่งที่คุณต้องการคือการริเริ่ม
คุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมวางแผนหรือไม่ ขอให้ใครสักคนติดตามคุณและแนะนำสิ่งที่ดีกว่าและน่าสนใจยิ่งขึ้น คุณมีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้นได้ - หน้าที่ของคุณระบุไว้ในสัญญาหรือข้อเสนองาน ข้อเสนอเหล่านี้ควรเป็นประโยชน์จาก บริษัท ที่สร้างสรรค์และมีแนวโน้มเท่านั้น - ความคิดจากซีรีส์“ ฉันไม่ชอบสิ่งนี้เพราะมันผิด” จะไม่สร้างแรงบันดาลใจให้ใคร
แนวคิดสองสามข้อในสถานที่ - และอีกครั้งคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าทั้งคุณค่าของ บริษัท และความปรารถนาที่จะทำงาน และในเวลาเดียวกันเพื่อค้นหา (เฉพาะในภายหลัง) ว่าเหตุผลของความรู้สึกที่ "ไม่ดีต่อสุขภาพ" ของทางการนั้นอาจเป็นเพราะคุณขาดความคิดริเริ่ม โปรดจำไว้ว่า: สิทธิ์ในการใช้ความคิดริเริ่มเป็นสิ่งสุดท้ายที่คุณแพ้ในงานใด ๆ
อีกหนึ่งทางเลือกโดยทั่วไป: คุณจะได้รับการเข้าใจว่า บริษัท ไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะมีโอกาสในการพัฒนาที่สัญญากับคุณเมื่อเข้าทำงาน
ตามกฎแล้วสิ่งนี้จะถูกแสดงออกมาในการประชุมที่ยาวนานและน่าเบื่อเมื่อเจ้านายที่ตัดสินใจกำจัดคุณลากไปบนมนต์เดียวกันซ้ำแล้วซ้ำอีก: คุณมีความสามารถมากคุณสมควรได้รับมากขึ้นและ บริษัท มีช่วงเวลาที่ยากลำบาก และอ่าสัญญากับคุณในสิ่งที่คุณสมควรได้รับเมื่อกระแสทุกอย่างการเปลี่ยนแปลงทุกอย่าง ฯลฯ บางครั้งสิ่งนี้จะรวมกับการกระทำที่อธิบายไว้ในวรรคก่อน ในกรณีอื่น ๆ ฝึก "โดยไม่ต้องมาด้วยกัน"
ในขณะเดียวกันก็ไม่มีใครยอมรับว่าเพลงหงส์ที่ไม่มีที่สิ้นสุดเหล่านี้บอกใบ้ให้คุณยุติความสัมพันธ์ ถามหัวหน้าเจ้านายว่าเขาเป็นผู้นำ ใน 90 กรณีจาก 100 เขาจะถามอย่างไม่พอใจว่าคุณสามารถคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้อย่างไรและอธิบายว่าเขาเกี่ยวข้องกับปัญหาของการตระหนักรู้ในตนเองและการลดระดับความรุนแรงของคุณซึ่งถูกกล่าวหาว่าเกิดจากความผิดเหตุสุดวิสัย
แต่ไม่ขอให้เขาเสนออะไรในบริบทของสถานการณ์เหล่านี้ เขาจะบอกว่าตัวเขาเองอยู่ในสภาพอับจนและดังนั้นคุณจะต้องทำหน้าที่เป็นตัวกำเนิดข้อเสนอ ด้วยเหตุนี้คำถามจึงแขวนอยู่ในอากาศจนกว่าจะมีการ“ พูดคุยแบบหัวใจต่อหัวใจ” ครั้งต่อไป - และต่อ ๆ ไปจนกว่าคุณจะ“ เสนอ” การเลิกจ้างของคุณเอง
โดยหลักการแล้วหากคุณทำงานของคุณอย่างถูกต้องคุณสามารถโน้มน้าวให้เขารู้ว่าทุกสิ่งที่เหมาะสมกับคุณและความทะเยอทะยานของคุณลดน้อยลง - ทุกอย่างไหลไปกับคุณไม่ใช่แค่เขาเท่านั้น ในบางกรณีกรณีจะจบลงด้วยการเปลี่ยนฟังก์ชั่นของคุณจนถึงการหมุนในแนวนอน: การตระหนักว่าการกำจัดคุณโดยไม่จ่ายค่าตอบแทนจะไม่ทำงานคุณจะพบงานที่จะทำงานได้ดีขึ้นกว่าเดิม คำถามอีกข้อคือคุณรู้สึกอย่างไรในเวลาเดียวกัน ดีหรือไม่ ถ้างั้นคุณก็เป็นธรรมชาติที่หายากและค่อนข้างหายาก
ในกรณีส่วนใหญ่ที่“ ถูกทอดทิ้ง” บุคคลนั้นจะถูกนำเข้าสู่ บริษัท ซึ่งตำแหน่งนั้นถูกเรียกว่าวลีที่เป็นนามธรรม“ ผู้จัดการสำหรับ ... ” แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างที่ทำหน้าที่ของคุณ
คุณสามารถอธิบายวัตถุประสงค์นี้ให้คุณได้ตามที่คุณต้องการ:“ บริษัท กำลังพัฒนา”,“ คุณต้องเสียบรู”,“ สมองหนึ่งดีและสองดีกว่า” ฯลฯ ในความเป็นจริงเรากำลังพูดถึงสิ่งที่ไม่คลุมเครืออย่างสมบูรณ์ที่นี่ คลาสสิกของประเภทคือสถานการณ์ที่แสดงในภาพยนตร์เรื่อง What Women Want
อนิจจาชะตากรรมของคุณใน บริษัท เกือบจะตัดสินใจแล้ว "ผู้จัดการสำหรับ ... " ได้รับเงินเดือนแล้วและ บริษัท ก็ไม่มีทางแก้ไข งานของคุณคือการเริ่มหางานใหม่โดยเร็วที่สุดในขณะที่สถานการณ์ไม่สะดวกสบายมากขึ้นและเจ้าหน้าที่ไม่ได้เริ่มใช้กลอุบายที่อธิบายไว้ในย่อหน้าก่อนหน้าทั้งหมด
แน่นอนว่าคุณสามารถแข่งขันกับ "ผู้จัดการเพื่อ ... " ได้เช่นเดียวกับ Mel Gibson ในภาพยนตร์ที่กล่าวถึง แต่ไม่ใช่ความจริงที่ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากไม่ได้รับความช่วยเหลือจากการอาบน้ำเครื่องเป่าผมและฟลุค ยิ่งไปกว่านั้นการแข่งขันดังกล่าวง่ายเกินไป (และไม่ได้มีความหมายเสมอไป) ลงมาสู่ระดับของความสนใจในสำนักงานที่มีชื่อเสียง ถ้าสิ่งนี้ไม่รบกวนคุณ - ไปเลย
ไม่ว่าจะเป็นตามที่อาจจะเป็นใน TC ใหม่ reorientation ต่อความถูกต้องตามกฎหมายและเงินเดือนสีขาวกระบวนการของการรื้อถอน บริษัท ของพนักงานที่ไม่พึงประสงค์จะถูกลากบนและเป็นเหมือนการต่อสู้ของตัวละครอย่างที่ de Niro และ Al Pacino
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่คุณตั้งไว้สำหรับตัวคุณเอง ในกรณีส่วนใหญ่การประนีประนอมค่อนข้างสมเหตุสมผล: คุณได้รับคำแนะนำอย่างนุ่มนวลคุณแกล้งทำเป็นว่าคุณไม่เข้าใจคำใบ้และหางานใหม่ที่จะดีกว่างานเก่าอย่างช้าๆ นั่นคือสิ่งที่ชาวรัสเซีย 70% ทำโดยวิธีการ อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่ผู้คนให้ความสนใจผลประโยชน์ชั่วขณะมากขึ้น - ตามกฎซึ่งแสดงในรูปของเงินชดเชยเนื่องจากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงาน (เพราะการไล่ออกพนักงานด้วยเหตุผลอื่นนั้นมีราคาแพงกว่าสำหรับเจ้านายที่ยากจน)
การต่อรองมีความเหมาะสมที่นี่ หากเรากำลังพูดถึงผู้ช่วยเด็กที่มีเงินเดือน 15,000 รูเบิลเจ้าหน้าที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยสามเท่าตามกฎหมาย ผู้จัดการระดับสูงมักจะยากกว่านี้ หากสัญญาไม่ได้กำหนดจำนวนของ "ร่มชูชีพสีทอง" ก็ถือว่าประสบความสำเร็จถ้ามันตกลงที่จะเป็นสองเท่า (แทนสาม) ค่าตอบแทนกับด้านบน; ในกรณีส่วนใหญ่ บริษัท จัดการเพื่อนำมาลงสองสามแสน นั่นคือจำนวนรายการ "ถูกต้อง" ในสมุดงานที่มีมูลค่าในรัสเซีย - สิ่งเดียวที่ บริษัท สามารถขายให้กับผู้จัดการที่ไม่เหมาะสมที่อ่านรหัสแรงงาน
มันสำคัญที่จะรู้: ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถูกควบคุมโดยมาตรา 81 และ 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ด้วยวิธีการ: ในสถานการณ์ที่อาชีพของคุณใน บริษัท ถูกถามว่าเป็นเรื่องสำคัญมากที่ต้องระลึกถึงวินัย TC ช่วยให้คุณสามารถยิงพนักงานไม่เพียง แต่สำหรับการขาดงานเพียงครั้งเดียว แต่ยังสามารถใช้งานได้นานกว่า 4 ชั่วโมงในที่ทำงาน
ในช่วงวิกฤตพนักงานถูกไล่ออกบ่อยกว่า ปัญหาก็คือตามการวิเคราะห์การไล่ออกเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างตรงไปตรงมา ผู้บังคับบัญชาบางคนพยายามที่จะ "บีบ" พนักงานเพื่อที่เขาจะได้หยุดความต้องการของตัวเองในขณะที่บางคนบังคับให้เขาทำงานเป็นสองเท่าให้กับพนักงานทุกคน นักวิเคราะห์พอร์ทัลได้รวบรวม“ การโทรปลุก” ที่ชัดเจนที่สุดห้ารายการที่พวกเขามักจะต้องการไล่คุณ
1. หน้าที่ของเพื่อนร่วมงานที่ถูกเตะออกไปแล้วจะถูกโอนไปยังคุณ
นี่เป็นวิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในช่วงไม่กี่ครั้งที่ผ่านมา ไม่ว่างานทั้งหมดของเพื่อนร่วมงานที่ถูกไล่ออกไปแล้วจะถูกถ่ายโอนไปยังพนักงานหรือ - ยิ่งแย่กว่านั้น - งานที่ยากที่สุดประสาทหรือน่าเบื่อก็ถูกโอนมาให้เขา ในขณะเดียวกันการปฏิบัติงานก็มีการควบคุมอย่างเข้มงวดมากและความผิดพลาดและความผิดพลาดก็ไม่ได้หายไปไหน นี้ใช้เวลาเท่าที่พนักงานมีความอดทนเพียงพอ
2. เงินเดือนที่มั่นคงจะลดลง
บริษัท หลายแห่งกำลังทบทวนระบบแรงจูงใจรวมถึง บริษัท เงิน ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถลดเงินเดือนและเพิ่มส่วน "ตัวแปร" ของเงินเดือน คำถามคือขอบเขตที่สามารถทำได้ในหลักการบนพื้นฐานของการคำนวณส่วนตัวแปรนี้ “ เพื่อ“ บีบ” พนักงานผู้จัดการไม่ได้แก้ไขแผนก่อนเกิดวิกฤตและไม่มีอะไรที่จะจ่ายเบี้ยประกันภัยอย่างเป็นกลางสำหรับนักวิเคราะห์” พอร์ทัลนักวิเคราะห์อธิบาย
3. คุณถูกโอนไปยังที่ทำงานอื่น
การลดลงของ บริษัท มักจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงบุคลากร บางครั้งพนักงานที่พวกเขาต้องการกำจัดจะได้รับตำแหน่งที่ง่ายกว่าหรือถูกโอนไปยังแผนกอื่นโดยทั่วไป อาจเกิดขึ้นที่ "ตำแหน่งที่ง่ายกว่า" สำหรับเงินเดียวกันจะหมายถึงภาระเพิ่มเติม เงื่อนไขใหม่ดังกล่าวอาจบังคับให้พนักงานลาออกโดยสมัครใจ
สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นในสำนักงานภูมิภาค ตัวอย่างเช่นในสำนักงานท้องถิ่นงานจะถูกตัดคุณจะได้รับตัวเลือก - การย้ายหรือการยิง
4. คุณไม่มีคุณค่าอีกต่อไป
ตัวอย่างเช่นคุณเคยเป็นมือขวาของบอสคุณได้รับมอบหมายงานที่รับผิดชอบ แต่ตอนนี้ทุกอย่างแตกต่างกัน คุณจะไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมที่สำคัญอีกต่อไปและคุณจะเป็นคนสุดท้ายที่รู้ข่าวของ บริษัท และหัวหน้ามีรายการโปรดใหม่
5. เจ้านายของคุณจัดการกับคนหรือพฤติกรรมที่น่ารังเกียจ
นี่เป็นหนึ่งในตัวเลือกทั่วไป แต่จำเป็นต้องมีหัวหน้าความรู้ด้านจิตวิทยาเกี่ยวกับทักษะบางอย่าง เป้าหมายอีกประการหนึ่งคือการทำให้พนักงานลางานด้วยตนเอง การดูหมิ่นที่ไม่ยุติธรรมและการหยิบจู้จี้การดูถูกและเพิกเฉยสามารถใช้เป็นวิธีการกดดัน บางคนใช้วิธีปฏิบัติที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของ "หารและพิชิต" - ยกย่องบางคนและด่าว่าคนอื่น
“ ไม้ลอย - เมื่อคุณได้รับผลประโยชน์ที่คุณไม่ต้องการสำหรับความเสียหายของเพื่อนร่วมงานที่ใฝ่ฝันมานาน - คอมพิวเตอร์เครื่องใหม่การเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศหรือการฝึกอบรม และในเวลาเดียวกันทัศนคติของเจ้านายก็ปรากฏออกมาทำให้เกิดการนินทาตามหลังคุณ เส้นประสาทที่ขีด จำกัด - และคำสั่งบนโต๊ะที่พ่อครัวรอ ", - อธิบายสถานการณ์ใน Rabota.ua
สิ่งที่ต้องทำ
การพยายาม "ต่อสู้" กับความเป็นผู้นำนั้นไม่มีประสิทธิภาพแม้ว่าพวกเขาจะจัดการเพื่อรักษาตำแหน่งงานของพวกเขาได้ก็จะไม่มีการรับประกันการจ้างงานเพิ่มเติมใน บริษัท นี้ มันจะดีกว่าที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากสถานการณ์: โบนัสต่อรองจากนายจ้าง (จากจดหมายแนะนำไปจนถึงเงินชดเชย) ใช้ประกันสุขภาพ, สมาชิกโรงยิม, ใช้ส่วนลดพิเศษที่ให้ไว้กับพนักงานเป็นต้น
เมื่อมองแวบแรกมันอาจดูเหมือนว่าไม่มีปัญหาในการทำความเข้าใจกับปัญหานี้และมันง่ายพอที่จะสังเกตได้ว่าคุณต้องการถูกไล่ออกจากงาน ... อย่างไรก็ตามความเป็นจริงของชีวิตเป็นสิ่งที่ทำให้หลายคนถูกไล่ออกจากงาน
ในความเป็นจริงใคร ๆ ก็เดาได้ก่อนหน้าว่าพวกเขาวางแผนที่จะกำจัดคุณ แต่คนมักจะไม่ใส่ใจกับพารามิเตอร์ที่สำคัญในพฤติกรรมของพวกเขาและพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชาซึ่งบ่งชี้ถึงภัยคุกคามที่ใกล้สูญเสียงาน
ในบทความนี้เราจะพิจารณาตัวชี้วัดบางอย่างซึ่งเป็นสัญญาณเตือนที่แสดงว่าเจ้าหน้าที่ต้องการยิงคน พวกเขาจะต้องสังเกตวิเคราะห์และกำจัด ดังนั้น จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพวกเขาต้องการไล่คุณออกจากงานและจะทำอย่างไร?
พวกเขาต้องการยิงพนักงาน - ส่งสัญญาณในพฤติกรรมของผู้บังคับบัญชา
หากคุณเริ่มสังเกตเห็นว่าคุณเริ่มมีข้อ จำกัด ในการเข้าถึงทรัพยากรที่สำคัญให้ชัดเจนว่าวันหยุดพักผ่อนของคุณและ / หรือการมีส่วนร่วมในเหตุการณ์สำคัญยังคงเป็นปัญหา (กล่าวถึงหรือต้องมีการอภิปราย) นี่เป็นสัญญาณที่ค่อนข้างน่าตกใจ บางทีเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเริ่มทดลองกับคุณเกี่ยวกับวิธีที่จะให้คน ๆ หนึ่งออกจากงานของเขา อันที่จริงคนที่มีค่าในฐานะมืออาชีพต่างก็พยายามที่จะอุทิศตนให้สูงสุดในความซับซ้อนของคดี ด้วยวันหยุดพวกเขาอาจจะพยายามดึง ... ทำไมคุณใช้จ่ายมากเกินไปกับคุณและได้รับการคำนวณ
นอกจากนี้คุณยังสามารถรู้สึกถึงแรงกดดันทางจิตใจที่เกิดขึ้นกับตัวเองซึ่งสรุปได้ดังนี้: ทันใดนั้นคุณก็เริ่มตกอยู่ในความเป็นมืออาชีพมีเหตุผลมากมายที่จะ "ค้นหาความผิด" กับงานของคุณและอื่น ๆ อีกมากมาย ... ในกรณีนี้ เธอและวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณในสี่จุดด้านล่างสถานะของพฤติกรรมของคุณจะเป็นสัญญาณเตือน
สี่สัญญาณเตือนในพฤติกรรมของคุณ
ภาวะสุขภาพ
จำได้ว่าปีนี้คุณไปลาป่วยกี่ครั้ง บ่อยครั้งที่ถูกขอให้ "นอนหลับ" หรือทำงานที่บ้านเพราะคุณรู้สึกไม่ดี สังเกตว่าในขณะที่คุณกำลังสร้างของคุณขึ้นใหม่บางคนกำลังทำงานแทนคุณ และบ่อยครั้งที่สิ่งนี้เกิดขึ้นเหตุผลที่เจ้านายต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าคุณทำได้ดีโดยที่คุณไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมพนักงานคนอื่นจะทำงานของคุณได้อย่างสมบูรณ์และเขา (เจ้านาย) จะช่วยคุณได้ ฝ่ายบริหารอาจตัดสินใจว่างานของคุณมีตัวเลือก "กระจาย" สำหรับหลาย ๆ คน
เป็นที่ชัดเจนว่าการอภิปรายในบทความนี้ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยตรง แต่ยังเกี่ยวกับการลดและข้อเสนอที่จะลาออกตามความประสงค์หรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
วินัยการละเมิด
บางคนมีความสามารถในการผ่อนคลาย ปีนี้ทำได้ดีมากจากนั้นคน ๆ หนึ่งสามารถผ่อนคลายและเริ่มคิดว่าพวกเขาไม่สามารถทำได้ถ้าไม่มีมัน เขาเริ่มทำงานมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อทำธุรกิจของตัวเองทำงานครึ่งกำลังทำงานช้าและข้ามไปและด้วยเหตุผล“ ดี” ใช่มีสถานการณ์ต่าง ๆ ในชีวิต แต่ถ้าสิ่งเหล่านี้ , จากนั้นทางการจะต้องสรุปว่าคุณเป็นคนขี้เกียจขี้เกียจและคุณต้องหาคนมาทดแทนมิเช่นนั้นจะกลายเป็น "แพงกว่า" ยิ่งไปกว่านั้นภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ไม่จำเป็นต้องมองหาเหตุผลพิเศษ เพียงคุณมาสายอีกครั้งและคำอธิบายของคุณก็ไม่ฟังอีกแล้ว คุณเพิ่งถูกไล่ออกและนั่นแหละ มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับสิ่งนี้ดังนั้นจึงไม่มีอะไรเลย
ขาดความปรารถนาที่จะเรียนรู้
ตามบริการบางอย่างประมาณเจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้สมัครไม่ได้ปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขาในรูปแบบใด ๆ ในช่วงสามปีที่ผ่านมา จำสิ่งที่อลิซจากมองผ่านกระจกพูดว่า:
"คุณต้องวิ่งให้เร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้อยู่ในสถานที่ แต่ถ้าจะไปที่ไหนสักแห่งคุณต้องวิ่งเร็วอย่างน้อยสองครั้ง"
ปรากฎว่ามีหลายคนที่ไม่เข้าใจการแสดงออกนี้อย่างถูกต้อง ในความเป็นจริงสิ่งนี้นำไปใช้กับพื้นที่ใด ๆ ของการพัฒนามนุษย์: , — กายสิทธิ์
เพื่อให้สอดคล้องกับการพัฒนาของคนในยุคนั้นคุณต้อง "วิ่งเร็ว" นั่นคือเพื่อพัฒนาเติบโตเรียนรู้ มิฉะนั้นการทำลายอย่างรวดเร็วคุกคาม ตัวอย่างเช่นลองนึกภาพตอนอายุ 10 ขวบคุณเบื่อที่จะเรียนรู้และบอกผู้ปกครองว่าความรู้ที่คุณมีอยู่นั้นเพียงพอแล้วสำหรับคุณ สมมติว่าพ่อแม่ของคุณเชื่อว่าคุณ (แม้ว่านี่จะมาจากอาณาจักรแห่งนิยาย แต่สมมุติว่า ... ) พวกเขาเชื่อคุณและพาคุณออกจากโรงเรียน คุณเติบโตแล้วและตอนนี้คุณอายุยี่สิบแล้วและคุณไม่ได้รับความรู้อีกต่อไป ... คุณคิดว่าคุณอยู่ในระดับเดียวกับที่ 10 หรือไม่? ไม่แน่นอน ส่วนใหญ่ของสิ่งที่คุณรู้แล้ว ดังนั้นคุณไม่เพียง แต่ไม่ตรงตามระดับการพัฒนาของเพื่อน (นี่เป็นไปได้เฉพาะกับการฝึกอบรมพร้อมกัน) คุณสูญเสียสิ่งที่คุณเคยได้รับ ใครไม่เรียนเขาจะต้องลด! นี่คือความจริงสำหรับบุคคลที่ฉลาดทั้งหมด
ตอนนี้ดูที่คุณผ่านสายตาของนายจ้าง พนักงานคนไหนน่าสนใจกว่าสำหรับเขา คนที่ก้าวตามเวลา? หรือคนที่อยู่ข้างหน้าเล็กน้อย? หรืออย่างใดอย่างหนึ่งที่อยู่เบื้องหลังในทุกสิ่ง? คำตอบนั้นชัดเจน .... ถ้าคุณสามารถใส่ตัวเองในรองเท้าของเจ้านาย
ไม่จำเป็นที่จะต้องใช้กำลังพิเศษหรือเงินทุนสำหรับการพัฒนาตนเอง การสมัครรับข่าวสารในสาขาของกิจกรรมของคุณนั้นเพียงพอแล้ว วิเคราะห์พวกเขา ค้นหากลุ่มฟอรัมเว็บไซต์และบล็อกด้วยความสามารถพิเศษของคุณ แชทกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นถามคำถามง่าย ๆ และตอบคำถามกับคนอื่น ๆ เพื่อให้คุณเรียนรู้ได้ดีขึ้น , ระบุความคิดของคุณช่วยเหลือผู้อื่น "คอยทัน" (ทันกระแสนิยมในปัจจุบัน) โดยทั่วไปจะไม่มีความเมื่อยล้า นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะเข้าร่วมหลักสูตรและการฝึกอบรม แน่นอนถ้าคุณมีความสนใจเป็นพิเศษในกิจกรรมของคุณและคุณตั้งเป้าหมายที่กว้างไกล
คำแนะนำ
อย่าพลาดคำแนะนำเมื่อเจ้าหน้าที่ต้องการยิง หากคุณทำงานโดยไม่มีการร้องเรียนนี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีอะไรทำ นายจ้างของคุณอาจคิดแตกต่างกันมาก แน่นอนเขาได้บอกคุณแล้วว่าคุณต้องการแก้ไขอะไร แต่หลังจากนั้นไม่มีการคว่ำบาตรตามมาคุณจึงตัดสินใจว่าทุกอย่างเรียบร้อยคุณสามารถใช้ชีวิตได้
เมื่อซีอีโอคนหนึ่งต้องการยิงเพื่อเตือนให้พนักงานของเขาทราบว่าเขาหมดความอดทนเขาจะบอกหรือส่งเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้ให้พวกเขา:
“ คาวบอยแต่งงานแล้วขี่เกวียนกับภรรยาสาวไปที่ฟาร์มปศุสัตว์ ทันใดนั้นม้าก็สะดุด “ หนึ่ง” คาวบอยพูด หลังจากนั้นครู่หนึ่งม้าก็สะดุดอีกครั้ง “ สอง” คาวบอยพูด ม้าสะดุดเป็นครั้งที่สาม “ สามคน” คาวบอยกล่าวดึงม้าออกมาและยิงม้าของเขา ภรรยา:“ คุณทำสิ่งนี้กับสัตว์ที่โชคร้ายได้อย่างไร!”“ หนึ่ง” คาวบอยพูด
เรื่องตลกนี้ส่งผลกระทบต่อคนงานที่ฉลาดและพวกเขาปรับพฤติกรรมของพวกเขาอย่างรวดเร็วโดยตระหนักว่าหัวหน้าต้องการไล่พวกเขาออก ดังนั้นบ่อยครั้งที่พยายามวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณ เป็นการดีกว่าที่คุณจะวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองมากกว่าที่คนอื่นจะวิจารณ์คุณ ถามหัวหน้าคณะว่าคุณจะปรับปรุงได้อย่างไร
ค้นหาว่าคุณกำลังทำงานหรือไม่และคุณบรรลุเป้าหมายของคุณหรือไม่ บอกว่าเขารู้ดีที่สุดจากภายนอกและเป็นประโยชน์สำหรับคุณที่จะทราบความคิดเห็นที่เชื่อถือได้ของเขา ในกรณีนี้แม้ว่าเจ้านายมีการร้องเรียนกับคุณเขาจะเห็นว่าคุณต้องการที่จะเติบโตรับการวิจารณ์ตามปกติและให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของเขา ดังนั้นจะมีสาม pluses ในครั้งเดียวอย่าโค้งงอด้วยหยาบ
ดังนั้นเราจะต้องรับผิดชอบสุภาพทำงานหนักและเราจะเข้าใจว่าเจ้านายเป็นคนฉลาดหลักแหลมที่ไม่ต้องการเห็นคนขี้เกียจในการยอมจำนนของเขา
ถ้าคุณกำลังถูกไล่ออก?
สิ่งที่สามารถทำได้หากผู้จัดการต้องการที่จะไล่คุณหรือคุณได้กลายเป็นผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อการเกษียณ? พยายามที่จะเข้าใจ:
- อย่างไร
- กรอบเวลาอะไร
- อะไรคือผลของสิ่งนี้
นี่คือการเข้าใจว่าคุณมีงานในอนาคตที่ใด คุณต้องใช้เวลาเท่าไหร่ในการหางาน? คุณเป็นอย่างไร ป้องกันตัวเองทางการเงิน.
วิธีที่จะทำให้การเรียกร้องให้เจ้าหน้าที่
คุณมีเหตุผลที่จะฟ้องร้องเมื่อพวกเขาต้องการยกเลิกโดยไม่มีเหตุผลหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการคุณอาจยื่นฟ้อง บริษัท ของคุณหรือหน่วยงานด้านภาษี แต่นี่เป็นอีกหัวข้อหนึ่งความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นที่นี่เมื่อพวกเขาต้องการถูกไล่ออกจากบทความหรือค้นหาว่าจะไปที่ไหนพวกเขาต้องการถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายถ้า
นอกจากนี้โดยการตอบคำถามข้างต้นและมีความคิดที่ชัดเจนของคุณทักษะสิทธิและอื่น ๆ คุณสามารถเข้าสู่การสนทนากับเจ้านายของคุณ
คุณมีสิทธิ์ที่จะส่งข้อเสนอของคุณยืนยันการเรียกร้องกำหนดวิสัยทัศน์ของปัญหารวมถึงจากมุมมองของการปฏิบัติตามกฎหมายหรือมาตรฐานทางศีลธรรม สิ่งสำคัญคือการทำอย่างสุภาพและให้เกียรติ
หัวหน้าจะชื่นชมความรู้ความมั่นใจและความถูกต้องของปัญหาที่เกิดขึ้นจากการสนทนาของคุณ ทุกสิ่งที่คุณศึกษาและสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นเรื่องยากที่จะหักล้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งตามธรรมชาติ นอกจากนี้ผู้นำของคุณในฐานะบุคคลทั่วไปสามารถทำคุณได้หากคุณเลือกตำแหน่งที่เหมาะสม
มันคุ้มค่าที่จะออกไปทำงานที่ไหนเลย
ผู้ที่มีสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนในที่ทำงานมักถามคำถามว่ามันคุ้มค่าที่จะออกไปทำงานที่ไหน? มันเป็นคำถามเชิงตรรกะและคำตอบเชิงตรรกะเดียวกัน: "ไม่คุ้ม" การไปที่นั่นไม่ควรเป็นทางเลือกสุดท้าย เมื่อคุณได้ทำตามขั้นตอนที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อแก้ไขปัญหา (รายการด้านบน) และสิ่งนี้ไม่ได้ช่วยอะไรเลย จากนั้นถ้าคุณดูตำแหน่งงานว่างในเมืองของคุณและพร้อมที่จะทำงานชั่วคราวแบบชั่วคราวก็จะไม่เป็นการเดินทางไปที่อื่น นี่คือการเปลี่ยนไปใช้กิจกรรมประเภทอื่นหรืองานอื่น
เราหวังว่าคุณจะประสบความสำเร็จและเป็นมืออาชีพ เว็บไซต์ OPTIMUS LIFE
(เข้าชม 2 379 ครั้ง, 1 ครั้งในวันนี้)
การเพิกเฉยต่อพนักงานโดยการจัดการหรือในทางกลับกันการเพิ่มความสนใจต่อเขาอาจเป็นผู้ก่อกวนจากการเลิกจ้างก่อนกำหนด เจ้าหน้าที่จะกีดกันพนักงานที่พวกเขาต้องการเป็นส่วนหนึ่งของผู้มีอำนาจโบนัสการเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นและแม้กระทั่งปิดเครื่องคอมพิวเตอร์ของพวกเขานายหน้าพูด
“ หากบุคคลหนึ่งมีโอกาสน้อยที่จะถูกเรียกตัวไปยังหน่วยงานที่มีความสนใจในงานของเขาน้อยลงหรือพวกเขาหยุดทำสิ่งนี้เลยนั่นหมายความว่า บริษัท อาจต้องการกำจัดเขา” Natela Kobulashvili ผู้อำนวยการหน่วยงานบุคลากรของ Vybor กล่าว
บางครั้งทุกอย่างสามารถดูตรงข้าม - ความต้องการงานเริ่มเกินจริง
“ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง” นายนานามาทเท็ตคายะผู้อำนวยการสำนักงานจัดหางานของ Lyte อธิบาย - ตัวอย่างเช่นจากคนที่ไม่เคยถามยากมาก่อนพวกเขาก็เริ่มเรียกร้องมากเกินไป มันเกิดขึ้นที่เขาต้องเผชิญกับงานที่เป็นไปไม่ได้”
อ้างอิงจาก Natela Kobulashvili สัญญาณที่บ่งบอกว่าพนักงานอาจกำลังวางแผนที่จะยกเลิกคือฝ่ายบริหารลืมเรื่องสัญญาของพวกเขาที่จะมอบหมายงานใหม่ให้เขา แต่บางครั้งสิ่งนี้อาจเกิดจากการเปลี่ยนแปลงแผนการของ บริษัท
เตรียมที่จะกำจัดพนักงานหรือพยายามบังคับให้เขาลาออกโดยสมัครใจผู้บริหารของ บริษัท สามารถนำสิ่งต่าง ๆ จากเขาจากเงินไปยังคอมพิวเตอร์
“ ตัวอย่างเช่นพนักงานตรวจสอบพื้นที่สี่ส่วนและหนึ่งหรือสองส่วนถูกพรากไปจากเขาโดยไม่มีคำอธิบายใด ๆ ” นายมานา Matetskaya กล่าว - พวกเขาสามารถกีดกันโบนัสและโบนัสอย่างไร้เหตุผลโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่พวกเขาคิดค่าชดเชยจำนวนมาก ดังนั้นบุคคลสามารถถูกบังคับให้ลาออก”
จากข้อมูลของ Julia Balakina ซึ่งเป็นหุ้นส่วนของกลุ่ม Consulting Consulting เปิดเผยว่าข้อมูลที่เคยเปิดให้พนักงานฟังเป็นความลับ บางครั้งเขาก็ปิดคอมพิวเตอร์ทำให้เขาไม่สามารถทำงานได้ และถึงแม้ว่าเขาจะยังคงอยู่ในองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามสมุดงานของเขาเขายังสามารถให้คำแนะนำเชิงบวกได้ที่ทางออกการเลิกจ้างในความเป็นจริงเกิดขึ้นทันที
“ การทำเช่นนี้มักเกิดขึ้นในด้านการขายและการเงินเพื่อให้พนักงานไม่สามารถส่งข้อมูลเชิงพาณิชย์ไปยังคู่แข่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความสะอาด” เธอกล่าว
อีกวิธีหนึ่งในการแสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาไม่ต้องการเขาอีกต่อไปคือสร้างการควบคุมทั้งหมดให้กับเขา
“ คนที่พวกเขาต้องการกำจัดมักจะเริ่มทำตาม: พวกเขาทำเครื่องหมายเวลาที่เดินทางมาถึงและออกเดินทางไปทำงานจำนวนการหยุดพักและอื่น ๆ บ่อยครั้งที่พนักงานดังกล่าวไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมและการประชุมการทำงานอีกต่อไป เขาอาจพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่มีการปิดกั้นข้อมูล” Yana Leikina ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Ankor HR Holding กล่าว
ตามที่เธอเกิดขึ้นว่าพนักงานดังกล่าวได้รับความไว้วางใจในการทำงานจำนวนมากโดยไม่มีอำนาจที่เหมาะสมหรือในทางตรงกันข้ามถูกแยกออกจากกระบวนการทำงานทำให้เขาต้องหยุดทำงาน ในการปรากฏตัวของเขาผู้คนจะนิ่งเงียบหยุดตอบคำถามไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมกลุ่มภายในหน่วย พนักงานดังกล่าวอาจถูกละเมิดในด้านค่าตอบแทนการจ่ายโบนัสและโอกาสในการลาพักร้อนในเวลาที่สะดวก
“ มีเพียงงานเดียว - เพื่อแสดงให้เห็นว่าพนักงานเป็นคนแปลกหน้าสำหรับทีมผู้นำ บริษัท โดยรวม” Yana Leikina กล่าวเสริม
เธอตั้งข้อสังเกตว่าสิ่งแรกที่ต้องทำในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันคือ“ มีความกล้าที่จะเข้าใจว่ามีบางอย่างผิดปกติ”
Natela Kobulashvili ให้คำแนะนำการเล่นแบบเปิด
“ เราต้องไปเป็นผู้นำแสดงความกังวลของเราเตือนเจ้านายเกี่ยวกับคำสัญญาที่เขาเพิกเฉย” เธอกล่าว - คุณสามารถตั้งคำถามว่าคุณพอใจกับความเป็นผู้นำของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญหรือไม่ สิ่งสำคัญคือการพูดในความเป็นจริงของสิ่งที่เกิดขึ้นและไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของสมมติฐาน "
“ ถ้าเป็นไปได้เราจำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับสถานการณ์นี้กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของเรา - หัวหน้า, เพื่อนร่วมงาน, พนักงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์, ผู้นำสหภาพแรงงาน, ทนายความ บริษัท ” Yana Leikina ให้คำแนะนำ - บางทีในระหว่างการสนทนาพนักงานจะได้รับข้อมูลที่จะช่วยปรับการกระทำของทั้งสองฝ่ายและนำไปสู่ความเข้าใจซึ่งกันและกัน ผลลัพธ์ที่เป็นไปได้อีกประการของการมีปฏิสัมพันธ์นี้คือคำเตือนแก่นายจ้าง: พนักงานพร้อมสำหรับการสนทนาที่เปิดกว้างและจะไม่ทนต่อแรงกดดันทางศีลธรรม”
เธอยังตั้งข้อสังเกตว่ามีความจำเป็นต้องวิเคราะห์เส้นทางหลบหนีของอารยธรรม หากสถานการณ์มีความสำคัญคุณสามารถได้รับประโยชน์จากตัวคุณเอง: ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างจดหมายแนะนำและอื่น ๆ
“ หากพนักงานมีความมุ่งมั่นและตั้งใจที่จะปกป้องผลประโยชน์ของเขาในศาลความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติในด้านกฎหมายแรงงานและความมั่นใจไม่เพียง แต่ในความไร้เดียงสาของเขาเท่านั้น แต่ยังสอดคล้องกับคุณสมบัติและผลการปฏิบัติงานด้วยชื่ออย่างเป็นทางการของตำแหน่งงาน .
Nana Matetskaya ยังแนะนำให้ถามตัวเองด้วยคำถาม: มันคุ้มค่าที่จะอยู่กับ บริษัท หรือไม่?
“ ถ้าคนรู้สึกอึดอัดมันจะเข้าท่าในตลาดแรงงานและพิจารณาข้อเสนอใหม่ ๆ ” เธอกล่าว พนักงานที่แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงความปรารถนาที่จะลาออกอาจได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือแม้แต่ตำแหน่งที่จะแลกเปลี่ยนเพื่อขอสัญญาว่าจะอยู่ต่อ ผู้ให้คำปรึกษาแนะนำความระมัดระวังในสถานการณ์เช่นนี้
“ พนักงานมีความเชื่อมั่นในค่านิยมของเขาที่มีต่อ บริษัท ทำให้เขาได้รับเงินเดือนสูงขึ้นผลประโยชน์ใหม่หรือตำแหน่งใหม่ แต่ในขณะเดียวกันพวกเขาก็เริ่มหาคนมาทดแทนและเมื่อพวกเขาพบเธอ - สิ่งนี้มักจะเกิดขึ้นทั้งใน บริษัท ของเราและใน บริษัท ต่างประเทศหรือต่างประเทศ เมื่อเห็นว่าพนักงานไม่ซื่อสัตย์และมองไปรอบ ๆ นายจ้างต้องการกำจัดเขา”
พนักงานมักเริ่มคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานที่เงินเดือนต่ำหรือในกรณีที่ไม่มีการเติบโตของอาชีพ แต่สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงเหตุผลเดียวในการเปลี่ยนลำดับความสำคัญ ด้วยความช่วยเหลือของผู้เชี่ยวชาญ 10 สัญญาณถูกระบุว่ามันถึงเวลาที่จะเปลี่ยนอะไรบางอย่างในชีวิต
คุณสมบัติ # 1: วันจันทร์หนักชั่วนิรันดร์
หากคุณตื่นขึ้นมาทุกวันด้วยความคิดที่ว่าคุณไม่ต้องการไปทำงานกำลังมองหาเหตุผลอื่นที่จะไม่ไปทำงานหรือไปสายอย่างเป็นระบบคุณควรพิจารณาว่าคุณต้องบังคับตัวเองให้ทำสิ่งที่ไม่เป็นที่พอใจของคุณหรือไม่ ประเมินทัศนะส่วนตัว (ทัศนคติส่วนตัวของคุณ) และปัจจัยวัตถุประสงค์ (บรรยากาศในทีมกับผู้บังคับบัญชาเงินเดือนความห่างไกลของ บริษัท จากที่บ้าน) จากนั้นจึงตัดสินใจเลิกจ้าง
เมื่อคุณ "ปรับ" เข็มนาฬิกาด้วยตาของคุณและเป็น "เริ่มต้นต่ำ" แล้วหนึ่งชั่วโมงก่อนสิ้นวันทำงานจากนั้นก็ถึงเวลาที่จะทำสิ่งที่น่าสนใจมากขึ้น
Inna Igolkina ผู้จัดการทั่วไปของ บริษัท ฝึกอบรม Timesaver:“ ถ้าคุณป่วยเมื่อคุณคิดเกี่ยวกับการทำงานมีบางอย่างผิดปกติกับคุณและงานของคุณ มีสิ่งเช่น "ความเหนื่อยหน่ายทางจิตวิทยา" แม้แต่งานที่รักที่สุดก็สามารถกลายเป็น“ งานหนัก” ได้ตลอดเวลา ตัวอย่างเช่นครูเริ่มตะโกนใส่นักเรียนแพทย์เกลียดผู้ป่วยคนขับถูกคนเดินถนนและผู้โดยสารโกรธเคืองเป็นต้น”
คุณสมบัติ # 2: รู้สึกไร้ประโยชน์
ผู้ที่ไม่เห็นจุดในการทำงานของพวกเขาไม่เชื่อว่าพวกเขามีประโยชน์ แต่นับวันจากเงินเดือนเพื่อจ่ายล่วงหน้าและความฝันของวันหยุดพวกเขาไม่น่าจะรู้สึกสะดวกสบายใน บริษัท หากตำแหน่งได้รับการจ่ายเงินที่ดีและคุณได้ทำการจำนองแล้วอาจจะเลื่อนการเลิกจ้างออกไป แต่การขาดแรงจูงใจและความเข้าใจในความสำคัญของตัวเองนั้นเป็นสัญญาณว่าเวลามาหาวิธีอื่นในการสร้างรายได้
Tekhi Polonskaya ผู้อำนวยการทั่วไปของหน่วยงานการตลาด Brusnika:“ คุณเข้าใจได้อย่างไรว่าความสัมพันธ์ของคุณกับงานได้หมดไปแล้วและถึงเวลาที่ต้องคิดถึงอนาคตที่แยกจากกัน” คุณจะรู้สึกขาดความสนใจ ทุกสิ่งที่เป็นแรงบันดาลใจให้คุณทุกสิ่งที่คุณชอบงานที่น่าสนใจ - ทั้งหมดนี้จะเริ่มก่อให้เกิดความเบื่อหน่ายและความปรารถนา แม้แต่เงินเดือนและโบนัสเพิ่มเติมก็ไม่น่าดึงดูดเท่าไหร่”
ลงชื่อหมายเลข 3: คุณทุกคนทำให้โกรธฉัน!
ความหงุดหงิดที่เพิ่มขึ้นในระหว่างวันทำงานการพังทลายอย่างต่อเนื่องตั้งแต่การนินทาการนินทาความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานทั้งหมดนี้ทำให้เสียสมดุลทางจิตวิทยาและทำให้คุณปฏิเสธที่จะทำงานกับนายจ้าง บุคคลสามารถ "ทำให้บาดแผล" จากเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ได้: คนหนึ่งทิ้งแก้วบนโต๊ะในห้องครัวที่ใช้ร่วมกันคนอื่นใช้น้ำส้วมที่หวานมากเกินไปและคนที่สามมักสูดดม หากคุณสังเกตเห็นสิ่งนี้มากขึ้นสำหรับตัวคุณเองเวลาที่จะทำให้หมดเวลา ถึงเวลาที่จะไตร่ตรองถึงการเปลี่ยนแปลงของกิจกรรมแม้ว่าคุณจะไม่พอใจกับคำสั่งและกฎระเบียบของ บริษัท คุณก็ไม่พร้อมที่จะรับมือกับพวกเขา
ลงชื่อหมายเลข 4: Turtle Shell
การแยกตัวของคุณออกจากทีมอย่างต่อเนื่องปฏิเสธที่จะติดต่อแม้กระทั่งพนักงานที่คุณเห็นมากกว่าหนึ่งครั้งในแต่ละวันไม่แยแสการสื่อสารที่เป็นทางการในระดับ "สวัสดีลาก่อน" ไม่เต็มใจที่จะเข้าร่วมในวันหยุดและกิจกรรมของ บริษัท คุณไม่ควรเดินงานนี้ ค้นหาสิ่งที่น่าสนใจสำหรับตัวคุณเองที่ซึ่งคุณจะรู้สึกสะดวกสบายในทุกสภาพแวดล้อมและผู้คนรอบตัวคุณจะกระตุ้นความเห็นอกเห็นใจ
Elena Lyzlova สูติแพทย์ - นรีแพทย์ PSMU ชื่อ Sechenova:“ ผลของการเข้าใจผิดกับผู้บังคับบัญชา, กลัวความผิดพลาด, การเรียกพรมหรือความอัปยศอดสูต่อหน้าเพื่อนร่วมงานในที่ประชุมกลายเป็นการแสดงอารมณ์มากเกินไป, ประสาทอ่อนเพลียและซึมเศร้า "ชายคนหนึ่งเข้าไปในกระดองเต่าซ่อนตัวเมื่อมีอันตรายเข้ามาใกล้"
คุณสมบัติ # 5: Dead Dead อัจฉริยะ
ความรู้ใหม่และโอกาสในการพัฒนาทำให้งานอิ่มตัวและนำความพึงพอใจและความประทับใจมาสู่บุคคล หากคุณไม่ได้ถูกส่งไปฝึกอบรมเป็นเวลานาน บริษัท จะไม่พัฒนาศักยภาพของพนักงานและวันธรรมดาก็เหมือนน้ำหยดสองหยดแล้วลองคิดดูว่าจะใช้เวลาของคุณที่นี่หรือไม่ พยายามค้นหาสาเหตุของความเบื่อหน่ายและความน่าเบื่อหน่าย บางทีการสนทนากับเจ้าหน้าที่จะช่วยให้คุณได้รับตำแหน่งอื่นที่คุณต้องศึกษาเพื่อทำหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติ # 6: ง่ายเกินไป
ความรู้สึกที่ว่าหน้าที่ของคุณนั้นง่ายเกินไปคุณจัดการกับพวกเขาได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายและเวลาที่เหลือของคุณพยายามที่จะครอบครองบางสิ่งบางอย่าง - "อาการ" ของความต้องการการเปลี่ยนแปลง หากคุณรู้สึกว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญและโตเกินกว่าที่หัวหน้าจะรีบมาเลี้ยงดูคุณนี่เป็นสัญญาณว่าถึงเวลาที่คุณจะหยุดทำงานหาคนอื่นหรือเริ่มธุรกิจของคุณเอง
Elena Lyzlova:“ คนปรับสภาพการทำงานใหม่ บริษัท และตำแหน่งในสามเดือน ที่จุดเริ่มต้นของเส้นทางอาชีพการรวมเข้ากับเวิร์กโฟลว์จะเกิดขึ้น หลังจากช่วงเวลานี้ความสามารถในการผลิตของแรงงานเพิ่มขึ้นเป็นลำดับแรก มันกลายเป็นงานง่ายเกินไปประสิทธิภาพลดลง”
ป้ายหมายเลข 7: ไม่มีการเติบโตของอาชีพ
การขาดความก้าวหน้าในอาชีพสำหรับพนักงานบางคนทำให้เกิดความภาคภูมิใจในตนเองทำให้ผู้อื่นบ่นเกี่ยวกับเงินเดือนต่ำและการนับเงินในกระเป๋าของคนอื่นและแม้แต่บังคับให้คนอื่น ๆ เข้ามาเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน ก่อนที่จะเขียนจดหมายลาออกมันจะเป็นประโยชน์ในการประเมินอย่างน้อยสองปัจจัย ดูผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งใน บริษัท ไม่ว่าจะมีโอกาสในการทำงานในองค์กรหรือไม่ว่าพนักงานจะย้ายจากงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง แต่อยู่ในสายงาน
Ksenia Mamonova นักเขียนคำโฆษณาอิสระ:“ ทำงานไม่เพียง แต่จะได้รับเงิน แต่ยังเพื่อการเติบโตที่ประสบความสำเร็จ งานก่อนหน้าของฉันไม่ได้หมายความถึงการเติบโตในอาชีพ และพวกเขาไม่ได้เตือนฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเวลาที่จ้าง เมื่อฉันรู้เรื่องนี้ฉันก็รู้สึกว่าพวกเขาไม่เห็นด้วยเสมอ จากนั้นก็เริ่มเพิ่มความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องสำหรับการดำเนินการที่ไม่มีการคิดค่าบริการที่สอดคล้องกัน สถานการณ์นี้เริ่มน่ารำคาญมากมีความเครียดคงที่ ยิ่งไปกว่านั้นงานนั้นน่าเบื่อหน่ายกระดาษและปริมาณที่เพิ่มขึ้นและระดับความรับผิดชอบ ปรากฎว่าฉันเป็นเหมือนหุ่นยนต์: ฉันทำงานหนักมาก แต่ไม่มีการพัฒนาวิชาชีพและไม่มีการเพิ่มเงินเดือน”
หมายเลข 8: ไม่เหมือนเมื่อก่อน
ดูรูปถ่ายเก่าของคุณและภาพสะท้อนในกระจก คุณสังเกตเห็นว่ารูปร่างหน้าตาของคุณเปลี่ยนไปและไม่ใช่เพื่อสิ่งที่ดีกว่า: สีซีดถุงหรือรอยช้ำใต้ดวงตาผิวหนังที่ยืดน้ำหนักที่มากเกินไปหรือขาดมันผมหมองคล้ำเล็บที่เปราะ หากคุณดูแย่กว่านั้นงานที่เลือกไม่เหมาะกับคุณ
คุณสมบัติ # 9: ความรับผิดชอบ
การขาดความกลัวต่อการถูกลงโทษตำหนิการกีดกันการละเมิดวินัยแรงงานความล่าช้าและการขาดงานบอกว่าคุณไม่ยึดมั่นในสถานที่ทำงาน ในเวลาเดียวกันคุณไม่คิดว่าคุณสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณทำงานช้าลงหรือทำให้กระบวนการทำงานช้าลงด้วยการกระทำของคุณ (หรือไม่ทำงาน) การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่เป็นสัญญาณที่บ่งบอกว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องหาคนอื่นหรือเปิดธุรกิจของตัวเองซึ่งตัวคุณเองจะตั้งกฎ
Tekhhi Polonskaya:“ สติที่เหนื่อยล้าจะให้บางสิ่งที่ทำให้คุณเสียสมาธิทำให้ยากที่จะมีสมาธิ ตามธรรมชาติในขณะนี้ผลผลิตเริ่มลดลง เพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้บริหารทราบถึงสิ่งนี้ซึ่งทำให้เกิดปฏิกิริยาทางลบและใช้ความพยายามครั้งสุดท้าย ในอนาคตหากอาการเหล่านี้ถูกเพิกเฉยก็มีโอกาสที่คุณจะเริ่มป่วยทุกขณะ ไมเกรนอย่างต่อเนื่อง, ประสาท, ตกหลุมน้ำแข็งที่ไม่คาดคิดไม่ใช่เรื่องบังเอิญ คุณเผาผลาญหมดแล้วและร่างกายพยายามที่จะให้การพักผ่อนอย่างน้อย "
หมายเลข 10: การเตรียมพร้อมสำหรับการเคลื่อนไหว
คุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะออกเดินทาง - คุณพบบางสิ่งที่คุณชอบและต้องการทำให้มันเป็นธุรกิจที่ทำกำไร คุณมีแนวคิดมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่แล้ว หากคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมที่จะเริ่มโครงการของคุณเองใช้ความพยายามเวลาและเงินมากพอนี่เป็นสัญญาณที่แน่นอนว่าคุณไม่ต้องไปทำงานซึ่งตอนนี้ไม่ได้เป็นสถานที่สุดท้ายในชีวิตของคุณ
Inna Igolkina:“ หากคุณไม่ต้องการทำงานเพื่อเช่าและต้องการทำธุรกิจของคุณนี่เป็นสิ่งที่วิเศษมาก สิ่งสำคัญคือกิจกรรมใหม่นี้จะไม่ใช้เวลามากเกินไปและทำให้คุณมีรายได้ที่เหมาะสม น่าเสียดายที่คนส่วนใหญ่ยังไม่พร้อมที่จะรับผิดชอบชีวิตของตัวเอง ขณะนี้มีงานจำนวนมากที่สามารถทำได้จากระยะไกลและยังได้รับเงินที่เหมาะสม พวกเขาสามารถเข้าใจและเริ่มหารายได้พิเศษในเวลาว่าง หากคุณมั่นใจว่าคุณประสบความสำเร็จและมีรายได้เพียงพอที่จะสนับสนุนตัวเองคุณสามารถเริ่มคิดถึงทางออกสุดท้ายจากสำนักงานและการจ้างงานตนเอง มิฉะนั้นสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อคุณไป "ไม่มีที่ไหนเลย" และสิ่งนี้ทำให้แย่ลงเท่านั้น
หากคุณรู้สึกว่าขาดอะไรบางอย่างในการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง (ทุนเริ่มต้นความรู้ ฯลฯ ) ลองพิจารณาว่าคุณจะได้รับจากที่ไหน คุณสามารถค้นหาผู้ร่วมก่อตั้งพันธมิตรหรือวิธีการเริ่มต้นจากศูนย์ (ในบางพื้นที่เป็นไปได้) บางครั้งความกลัวนั้นมีจุดประสงค์ในเชิงบวก - พวกมันปกป้องเราจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นซึ่งเรายังไม่สามารถรับมือได้ ดังนั้นอย่ารักษาความกลัวของคุณเองเป็นสิ่งที่ไม่ดีโดยเฉพาะ เราต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียอย่างมีสติแล้วจึงตัดสินใจที่จะอยู่ในสถานที่เดียวกันหางานใหม่หรือเริ่มธุรกิจของคุณเอง
