ಮೇ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ವಿಮಾದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೊಸ ವರದಿಯನ್ನು FIU ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಈ ವರದಿಗಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಡಿಕ್ರಿಯಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ರೂಪ SZV-M. ಶಾಸನವು ಅದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇವುಗಳು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವನೆಯಿಂದ ಎಫ್‌ಐಯುಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

SZV-M ವರದಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಬಾಡಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ರಾಜ್ಯದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ವರದಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನಿವೃತ್ತ ಜನರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವರದಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ SZV-M

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಎಫ್ಐಯುನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಏಕೈಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದರು - ನಿರ್ದೇಶಕ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ!ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಶೂನ್ಯ SZV-M ವರದಿಒದಗಿಸಿಲ್ಲ.

SZV-M ನ ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಈ ವರದಿಯು ಮಾಸಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ FIU ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತಿಂಗಳ ಹತ್ತನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಮೇ 10 ರ ನಂತರ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನ ನಿಜವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ಗಡುವುಗಳಿಗೆ:

• ಮೇ ವರೆಗೆ - 06/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ಜೂನ್ ವರೆಗೆ - 07/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ಜುಲೈಗಾಗಿ - 15.08.2017 ರವರೆಗೆ;
• ಆಗಸ್ಟ್ ವರೆಗೆ - 15.09.2017 ರವರೆಗೆ;
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ - 10/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ ವರೆಗೆ - 11/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ನವೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ - 11/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ಡಿಸೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ - 15.01.2017 ರವರೆಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 2017 ರಿಂದ, ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ 10 ನೇ ಮೊದಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 15 ನೇ ಮೊದಲು.

ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರೊಂದಿಗೂ ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

SZV M 2018 ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

ಫಾರ್ಮ್ 4 ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 1

ವಿಭಾಗ 1 ವಿಮೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಿಕ್ಕ ಹೆಸರು, TIN ಮತ್ತು KPP ಕೋಡ್‌ಗಳು.

ವಿಭಾಗ 2

ವಿಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಕೋಡ್ ತಿಂಗಳ ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ವರ್ಷವು ನಾಲ್ಕು ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗ 3

ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ, ರವಾನೆಯಾದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು 3 ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• "res" ಎಂಬುದು ಮೂಲ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ;
• "ಸೇರಿಸು" - ಪೂರಕ ರೂಪ. ಮೂಲ ವರದಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಈ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ;
• "ರದ್ದುಮಾಡು" ರದ್ದತಿ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಆರಂಭಿಕ ವರದಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಈ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 4

ವಿಭಾಗ 4 ಜಿಪಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಟೇಬಲ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು ನಾಲ್ಕು ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಸಾಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಪೂರ್ಣ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಮುಂದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ - 3 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ - SNILS, ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ - TIN. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೋಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೋಶವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಕು; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡ್ಯಾಶ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ - ಇನ್ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಪ್ರಕಾರಕೊನೆಯ ಹೆಸರಿನಿಂದ, ಅಥವಾ ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ. ನಾವು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಅವರು ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ವರದಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನ, ಅವನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

SZV-M ಗೆ ದಂಡ

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, SZV-M ನ ತಡವಾಗಿ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಗಂಭೀರವಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ 100 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ತಡವಾಗಿ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ವರದಿಯು ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದೇ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಕಾಗದದ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಉಳಿದವರು ಅದನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಸೂಕ್ತ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪೂರಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ವರದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ), ನೀವು ಮೊದಲು ಅದರ ಮೇಲೆ ರದ್ದತಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸುವುದು. ಕೊನೆಯದು ಸಾಕು.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್), ನಂತರ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈಗಾಗಲೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ಷೇತ್ರ "ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು" ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬಹುದು. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿವರಣೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, ಇಲ್ಲಿ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಾಕ್ಸಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಇನ್ನೂ ಬಂದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅವಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅವನು ತನ್ನ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು - ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆಹಾಳೆಗಳ ನಿಖರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅವರ ರಶೀದಿಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ - ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ SNILS ಅನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅವನ ಹಳೆಯ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಉಪನಾಮದೊಂದಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು PFR ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ಇನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಫಾರ್ಮ್ SZV-M ಡೌನ್‌ಲೋಡ್

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಏಕೆ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕೈಪಿಡಿಯ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಎಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಕು

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ನ ಕಾಗದದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ರ ನಂ 83p ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

SZV-M: 2018 ರ ಸೂಚನೆಗಳುವರ್ಷ

ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ನಾವು ಸೂಚನೆಗಳ ನಮ್ಮದೇ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. SZV-M, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವಿಮಾದಾರರ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮಾದರಿ ಸೂಚನೆಗಳು.

2016 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು FIU ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಹೊಸ ರೂಪ SZV-M (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 385-FZ). ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಈ ರೀತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. 2017 ರ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017 - 1 ರಿಂದ 15 ಜನವರಿ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಜನವರಿ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಮಾರ್ಚ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಮಾರ್ಚ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 16 ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಮೇ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಮೇ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಜೂನ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಜೂನ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 16 ಜುಲೈ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಜುಲೈ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಆಗಸ್ಟ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಆಗಸ್ಟ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 17 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ನವೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ನವೆಂಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 17 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಜನವರಿ 2019 ರವರೆಗೆ

ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿ - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ).

ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದಂಡವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (1 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್).

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (GPC) ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಇದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ:

1) ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರನ್ನು SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

2) ಈ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಸಹ ವರದಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ:ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾರಿಗೂ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಫಾರ್ಮ್‌ನ ವಿಭಾಗ 4 (ಸಣ್ಣ ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ) ಇದು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು; , ಇದರ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ;
• ಲೇಖಕರ ಆದೇಶದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಹಿತ್ಯ, ಕಲೆಯ ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಕ್ಕಿನ ಅನ್ಯೀಕರಣದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ಪರವಾನಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು;
• ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಹಿತ್ಯ, ಕಲೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಪರವಾನಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಶೂನ್ಯ ರೂಪ SZV-M

IP ಗಾಗಿ:ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಅಥವಾ GPC) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸೊನ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು): PFR ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ LCH-08-26/9856 ಜುಲೈ 13, 2016 ರಂದು 2 ಷರತ್ತುಗಳಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿರಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

1) ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;

2) ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;

ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ).

ಇದನ್ನು ಹೇಳಬೇಕಾದರೂ, ಕೆಲವರು "ಶೂನ್ಯ" ರೂಪ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದೆಯೇ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ (ರು) ಡೇಟಾವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ:ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಅಲ್ಟಾಯ್ ಮತ್ತು ಬೆಲ್ಗೊರೊಡ್ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಶೂನ್ಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ:

1) 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ನಾವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುತ್ತೇವೆ (ಅಥವಾ ನೀವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು).

2) 25 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಬಳಸಿ. ಸಹಿಗಳು.

ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಬದಲಿಗೆ ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರೆ - 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ.

TIN ಇಲ್ಲ - ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ 01.05.2016 ಸಂಖ್ಯೆ 136-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ" TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 2 ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇರಬಹುದು:

1) ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದೆ TIN ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ (ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ), ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ದಂಡಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ TIN ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, SZV-M ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ TIN ಇನ್ನೂ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ. 2017 ರಿಂದ, ಅವರು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಭುಜಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

2) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ TIN ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು nalog.ru,ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಭಾಗಗಳು "ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು" - "ಟಿನ್ ಕಲಿಯಿರಿ", ನಂತರ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಉಳಿದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ TIN ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ.

SNILS ಇಲ್ಲ

ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು SNILS ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ (ಷರತ್ತು 9 "ಸೂಚನೆಗಳು ...", ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 14, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 987n).

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ SNILS ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಆದರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ SNILS ನೊಂದಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನೀವು SNILS ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ FIU ಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ, SNILS "ಕೈಯಲ್ಲಿ" ಇದ್ದಾಗ, "3" ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ "ಪೂರಕ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಹೊಸ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ.

ಸೂಚನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ SNILS ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹಳೆಯ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ SZV-MK ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು

OKUD ಕೋಡ್.ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ FTS ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

OKPO ಕೋಡ್.ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನಿಂದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು OKPO.ru ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ವಿಭಾಗ 1.ವಿಮಾದಾರರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ:

• FIU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾದ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಐಟಂನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿರಬೇಕು. ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು TIN ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
• ಚಿಕ್ಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಫಾಂಟಿಕ್" ಅಥವಾ ಐಪಿ ಸೆರ್ಗೆವ್ ಪಿ.ಪಿ.
• TIN ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್. ಕೊನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು) ಮಾತ್ರ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗ 2ನಾವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಿಭಾಗ 3ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಡ್ಡ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಆರಂಭಿಕ, ಪೂರಕ ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

ವಿಭಾಗ 4ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿಷಯ). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ವರ್ಣಮಾಲೆಯಂತೆ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು - ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ, ಸಹಿಯ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ತಲೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಐಪಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹಾಕಿ).

ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿದ್ದರೆ

1) ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ (ದೋಷಗಳೊಂದಿಗೆ) ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾಲಮ್ “3 ರಲ್ಲಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ" "ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಈ ಹಾಳೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಹೊಸದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ “ಪೂರಕ” ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ.

2) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೊಸ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ "ಮರೆತುಹೋದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು "3" ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ" "ಪೂರಕ" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಗಮನ:ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್) ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ, ಇದನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ವ-ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಲಾಭರಹಿತ (NPO) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕೇ?

NGO ನಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನೀವು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬೇಕು SZV-M ವರದಿಅವರ ನಾಯಕರ (ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ತನ್ನ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 02-09-05 / 06-06-4615 ದಿನಾಂಕ 03/14/2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 8 ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಇದು SNT ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಬಗ್ಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಯ್ದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ:

"... ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾನೂನು N 66-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23 ಈ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ತೋಟಗಾರಿಕಾ, ತೋಟಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಡಚಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಘದ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ತೋಟಗಾರಿಕಾ, ತೋಟಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಡಚಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಘದ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಎಸ್ಎನ್ಟಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಕೈಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಷರತ್ತು 4 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ (ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಅವರಿಗೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಭಾಗ 3 (ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಡೇಟಾ). ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಪೂರ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ" ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಇದು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ" (ಜುಲೈ 27, 2006 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 152-ಎಫ್ಜೆಡ್) ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ನೀಡಿದ ಫಾರ್ಮ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು 8 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು 8 ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. SZV-M ವರದಿಗಳುಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಹ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ (ರೂಪ SZV-M ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ವಿಭಾಗ 3). ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡೌನ್‌ಲೋಡ್):

ಅಲ್ಲದೆ ನೀವು ರವಾನೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ "ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದುವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ”(ಸಹ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ).

"SZV-M" ಅಕ್ಷರಗಳ ಶಬ್ದಾರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

"SZV-M" ಅಕ್ಷರ ಸಂಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ಏಕೀಕೃತ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವಿಮೆದಾರರು FIU ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಹ್ನೆಯು ಅದರ ಪ್ರತಿಫಲನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು "ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

"SZV-M" ನ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಅಕ್ಷರದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್, ಕೋಡ್ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪದನಾಮ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಅಕ್ಷರಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನಾವು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

1. "B" - ವರದಿ ಡೇಟಾವನ್ನು FIU ಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅವರು "ಒಳಬರುವ". ಮೂಲಕ, ನಿಧಿಯಿಂದ ಬರುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಎನ್ಕೋಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ "I" ಇದೆ.
2. "M" - ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ವರದಿಯ ಮಾಸಿಕ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ರಂದು ಡಿಕ್ರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 83p ಮೂಲಕ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ವಿಮಾದಾರರು ಈ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ: ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಕೀಲರು, ನೋಟರಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ದಾಖಲಾತಿ. ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದರೆ, ಅದು "ಶೂನ್ಯ" ವರದಿಯನ್ನು PFR ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಔಪಚಾರಿಕತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕ (ಸ್ಥಾಪಕ) ನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ, ಅವನಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ SZV-M ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಧಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಒಂದು ಪುಟವಾಗಿದೆ. ಅದರ ರಚನೆಯು 4 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೆಯದು ಟೇಬಲ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸ್ವರೂಪವು ವರದಿಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಆವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆ ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ವಿಮೆದಾರರು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿವರಗಳು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಆರಂಭಿಕ (ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊದಲ ವರದಿಯ ಆವೃತ್ತಿ);
• ಪೂರಕ (ಸ್ಪಷ್ಟಗೊಳಿಸುವ ವರದಿಯ ಆವೃತ್ತಿ, ಮೊದಲ ದಾಖಲೆಯ ನಂತರ ಪೂರಕ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಿದ);
• ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ಹಿಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾದ ವರದಿಯ ಆವೃತ್ತಿ).

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಮೂಲ ರೂಪವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಮಾಡಲು ಈ ಗಡುವು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27 ರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2017 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಗೆ, SZV-M ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 15 ರವರೆಗೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017 ರ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ, ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 15 ರೊಳಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪೂರಕ ಮತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಸ್ವಭಾವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಗಡುವಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೇಲಿನ 15 ನೇ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿತರಣೆಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತರಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2018 ರಿಂದ SZV-M ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ ಅವಧಿಗೆ, ವಿಮಾದಾರರು ಫೆಬ್ರವರಿ 15 ರ ಮೊದಲು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

2017 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ SZV-M ನ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲನ್ನು 5 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಫಾರ್ಮ್ನ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಬಾರದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ (ಅನ್ವಯಿಕ) ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಾರ.

SZV-M ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೋಂದಣಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. 1.2,3 ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ತಪ್ಪದೆ. ವಿಮಾದಾರರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ:

1. "1" ಸ್ಥಾನವು ವಿಮಾದಾರರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (10 ಅಂಕೆಗಳ TIN, 9 ಅಂಕೆಗಳ KPP, ಚಿಕ್ಕ ಹೆಸರು, FIU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ). ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
2. "22" ಸ್ಥಾನವು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ: 01 - ಜನವರಿ ಅವಧಿ ಅಥವಾ 02 - ಫೆಬ್ರವರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ.
3. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ವರದಿ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: "ISHD" (ಮೂಲಕ್ಕೆ), "DOP" (ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಾಗಿ), "OTM" (ರದ್ದತಿಗಾಗಿ). ಪದನಾಮಗಳ ಮೇಲಿನ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಸ್ಥಾನ "4" ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, SNILS, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ GP ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ TIN. ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ TIN ಅನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾನೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯದ ಹೆಸರನ್ನು ಬರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ರಚಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಸಹಿಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ವರದಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ "DD.MM.YYYY" ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಮುದ್ರಣವು ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವಿಮಾದಾರನು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

SZV-M ಸಲ್ಲಿಕೆ ವಿಧಾನಗಳು: ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ವಿಮೆದಾರನು 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 25 ಜನರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಕಾಗದದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ವಿತರಣೆಯ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವಿಧಾನ, SZV-M ನ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಧಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಿತಿಯೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವನಿಗೆ 25 ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಲಿದೆ. ಅದರಂತೆ, ಟಿಸಿಎಸ್ ಮೂಲಕ ವಿತರಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಇಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 25 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಮೂಲಕ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಅಪರಾಧವಾಗಿದ್ದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

SZV-M ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೋಷಗಳು ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸದ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ. . ಮಾಡಿದ ತಪ್ಪುಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿರಬಹುದು, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ SEV-M ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡದೆ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, FIU ವರದಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ನವೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಮೆದಾರರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ದೋಷಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿವೆ ಎಂದರ್ಥ (ತಪ್ಪಾದ TIN, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ, ಇತ್ಯಾದಿ). ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾದ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಜಿಪಿಸಿ) ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ದಿನದಲ್ಲಿ ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳು, ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕಡಿತದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಒಟ್ಟು ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿಯು ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿ, ದೋಷಕ್ಕಾಗಿ (ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು), ಒಬ್ಬ PFR ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

SZV-M ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವುಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು SZV-M ನ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಅಪೂರ್ಣ ವರದಿಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅಥವಾ ಅದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅಪರಾಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾರನಾಗಿ ವಿಮೆದಾರನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 17. ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿ ಅಪರಾಧಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಾಲಿಸಿದಾರನು 10 ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಂಜೂರಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು FIU ಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅವರ ಹತಾಶತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬರೆಯಬಹುದು. ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ PFR ಅದಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 3 ವರ್ಷಗಳು ಕಳೆದಿದ್ದರೆ (ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ) ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 1. ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಗೆ SEB-M ನ ಮಾದರಿ ಸಂಕಲನ

LLC "Proekt" ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಗೆ SZV-M ಆಗಿದೆ. ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ತನಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇಬ್ಬರು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಇಬ್ಬರೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನ್ ಪೆಟ್ರೋವಿಚ್ ಗ್ರಿಗೊರಿವ್ ಅವರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟೇಬಲ್‌ಗೆ ನಮೂದಿಸುತ್ತಾರೆ (ಟಿಐಎನ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ SNILS ಮಾತ್ರ). ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಗಲಿನಾ ಸೆಮೆನೋವ್ನಾ ಪೆಟ್ರೋವ್ಸ್ಕಯಾ, ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ LLC ಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ (FIU, TIN, ಚಿಕ್ಕ ಹೆಸರು, ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆ). ಕಂಪನಿಯು ನವೆಂಬರ್‌ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, "11" ಅವಧಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, "ISHD" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವರದಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ 1:ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ: NPO ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರು ಇಲ್ಲ, ಜೊತೆಗೆ ಮತ್ತು. ಸುಮಾರು. ಲಾಭರಹಿತ ರಚನೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಪಾಲುದಾರಿಕೆ, ಸಮಾಜ) GPC ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ) ರಚಿಸಿಲ್ಲ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಪಾಲಿಸಿದಾರರು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು) ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ "ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮಾಹಿತಿ" ನಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ಸಂಖ್ಯೆ 167-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ಮೇಲೆ", ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ನಂ. 27-FZ ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.2 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
"ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ" (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 385-ಎಫ್ಜೆಡ್ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ).

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ "ವಿಮೆದಾರರ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿ" ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 83p ದಿನಾಂಕದ PFR ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 31, 2016 ರ ನಂ 432 ಆರ್ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ಆದೇಶದಿಂದ ವಿಮೆದಾರರ ಮೇಲಿನ ಡೇಟಾದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ನಂತರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ಅದರ ನಂತರದ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿದೆ (ಪಿಎಫ್ಆರ್ ಪತ್ರ ದಿನಾಂಕ ಏಪ್ರಿಲ್ 7, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ. 09-19 / 4844).

25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ 2015 ರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ - ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲ್ಲಿಸಲು.

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

SZV-M ರೂಪವು ನಾಲ್ಕು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿವರಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• FIU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಚಿಕ್ಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ;
• TIN/KPP.

ವಿಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ: "ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ __ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ __".

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗಳು: 01 - ಜನವರಿ, 02 - ಫೆಬ್ರವರಿ, 03 - ಮಾರ್ಚ್, 04 - ಏಪ್ರಿಲ್, 05 - ಮೇ, 06 - ಜೂನ್, 07 - ಜುಲೈ, 08 - ಆಗಸ್ಟ್, 09 - ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್, 10 - ಅಕ್ಟೋಬರ್, 11 - ನವೆಂಬರ್, 12 - ಡಿಸೆಂಬರ್.

ವಿಭಾಗ 3 "ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ" ಇದು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವರದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಮೂಲ, ಪೂರಕ ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ. ಕೋಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ತುಂಬಿದೆ:

• "ಔಟ್" - ನೀಡಿದ ವರದಿಯ ಅವಧಿಗೆ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಆರಂಭಿಕ ನಮೂನೆ;
• "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" - ಪೂರಕ ಫಾರ್ಮ್, ಹಿಂದೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಪೂರಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ FIU ಮಾಹಿತಿನೀಡಿದ ವರದಿ ಅವಧಿಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ;
• "ರದ್ದುಮಾಡು" - ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಹಿಂದೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ರದ್ದತಿ ಫಾರ್ಮ್.

ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಬೇಕಾದ ಟೇಬಲ್ ಆಗಿದೆ:

• ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ;

ಸೂಚನೆ

ವಿಮೆದಾರರ TIN ಅನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಕು.

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಇಗ್ನಾಟೀವ್ I.P. ಸೇರಿದಂತೆ ಐದು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಆರು ಜನರು ಡೋಲಿನಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ.
(Zlenko N.I.) - ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಜುಲೈ 2016 ಗಾಗಿ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ತಡವಾಗಿ, ಮತ್ತು ವಿಮೆದಾರರು 100 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ (100 ಜನರು × 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೂಲಕ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.