SZV m ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ (SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ)
ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ವಿಮಾದಾರರು (ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು) SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ PFR ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ವರದಿಯ ರೂಪವನ್ನು "ವಿಮೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಹೆಸರು ಆಕಸ್ಮಿಕವಲ್ಲ. ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ, ಈ ವರದಿಯು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅದರಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರ ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ಪಿಎಫ್ಆರ್ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂದರೆ, SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರದಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದವರ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾದ FIU ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ರಿಟರ್ನ್ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. FIU ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾ ಏಕೆ ಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗದು.
SZV-M ರೂಪದ ಸಂಯೋಜನೆ
SZV-M ವರದಿಯು ನಾಲ್ಕು ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
1. ವಿಮಾದಾರರ ವಿವರಗಳು;
2. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ;
3. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ;
4. ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು
ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು SZV-M ನ ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು.
ಆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಉದ್ಯಮಿಗಳು-ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಲೇಖಕರನ್ನು ಮಾಸಿಕ SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವನು ತನ್ನನ್ನು SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹೊಸ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಈಗ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ದೋಷಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.
SZV-M ವರದಿ: ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ವಿತರಿಸುತ್ತಾರೆ
ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾದಾರರು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
- ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು.
- ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು.
- ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.
2019 ರಲ್ಲಿ SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
2019 ರಲ್ಲಿ SZV-M ವಿತರಣೆಯ ಗಡುವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
|
ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ 2019 |
ಗಡುವು |
|---|---|
|
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ |
|
ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ SZV-M
2019 ರಲ್ಲಿ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಗಳು
ಏಕೀಕೃತ SZV-M ವರದಿಯು ನಾಲ್ಕು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ವಿಮಾದಾರರ ವಿವರಗಳು. ಈ ವಿಭಾಗವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ PFR ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ನಂತರ TIN ಮತ್ತು KPP ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
- ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ. ನಾವು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅವಧಿಯ ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷವನ್ನು ನಾವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.
- ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ. ನೀವು ಯಾವ ವೀಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ರಚಿಸಲಾದ ವರದಿಗಾಗಿ, ನಾವು "ಮೂಲ" ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ - ಆರಂಭಿಕ. ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ - "ರದ್ದು", ಮತ್ತು ಇದು ಡೇಟಾವನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ - "ಹೆಚ್ಚುವರಿ".
- ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಪೂರ್ಣ ಉಪನಾಮ, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ), SNILS ಮತ್ತು TIN ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ.
ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರದಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮುದ್ರೆಯಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.
ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ರೂಪ SZV-M
SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಯಾರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ
SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಧಾನವು ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒಬ್ಬ ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಜುಲೈ 27, 2016 ರ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ LCH-08-19/10581 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು
2019 ರವರೆಗೆ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು (ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು) ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀವು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಲು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. ಇದು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಕಾರ್ಮಿಕ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ). ಇದಲ್ಲದೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೇಲೆ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕೇ? ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
- ಜುಲೈನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಇದನ್ನು ಆಗಸ್ಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕೇ? ಇಲ್ಲ, ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೌಕರರಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾನು FIU ನಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೇ? ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಆಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ದೋಷವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಸರಿಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಎಫ್‌ಐಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಪ್ಪನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅಧಿಕೃತ ಬೇಡಿಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ನಂತರ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಏನ್ ಮಾಡೋದು? SZV-M ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಕ್ಟೋರೋವಾ ವಿ.ವಿ. ತನ್ನ ಉಪನಾಮವನ್ನು ಸಿಮೋನೋವಾ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸಿದಳು. ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ ಸಿಮೋನೋವಾ ಹೊಸ ಉಪನಾಮಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು. ರದ್ದತಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ರಿವರ್ಸಲ್ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಯಾರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಅವರು ಮಾತ್ರ.
ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಸ್ಟ್ 08/25/2017 ಕ್ಕೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ Pozdnyakov I.V ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದರು. 28.08.2017 ರಿಂದ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರದ್ದತಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೇ ನೌಕರರನ್ನು ಮತ್ತೆ ನಕಲು ಮಾಡಿದ್ದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೂರಕ ರೂಪವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ದಾನ ಮಾಡಬೇಕು
ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಶಾಖೆಯು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವರದಿಯು ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್ - ಶಾಖೆಯ (04/01/1996 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27, ತಿದ್ದುಪಡಿಯಂತೆ).
ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು: ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಶೇಷ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ವರದಿಯನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿಮಾದಾರನು 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ.
24 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಕಾಗದದ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವೂ, ನಾವು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಏನೆಂದು ವಿವರಿಸೋಣ.
ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, 2016 ರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
SZV-M ನಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು
ಪಿಂಚಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ವರದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು:
1. ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
3. ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಲೇಖಕರ ಆದೇಶದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಪರವಾನಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು; ಕಲೆ, ಸಾಹಿತ್ಯ, ವಿಜ್ಞಾನದ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ). ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಮೆದಾರ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾಗಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸಂಚಯಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು SZV-M ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಈ ವರದಿಗಾಗಿ, ಪಾವತಿಗಳ ಅಂಶವು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ GPC ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಅದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅತ್ಯಂತ ಸತ್ಯವು FIU ಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೂ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಅವನನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಿನವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ಆಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಇನ್ನೂ SNILS ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ FIU ಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, SZV-M ನ ವಿತರಣೆಯ ಗಡುವು ಈಗಾಗಲೇ ಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು SNILS ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯವಾದ ನಂತರ, ನೀವು ವಿವರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪೂರಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಮೇಲ್ಪದರಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ. .
SZV-M ನಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬಾರದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಮೆದಾರರಲ್ಲದವರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿದೇಶಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ - ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ತಂಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹವಾದ ತಜ್ಞರು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಸಹ ವಿಮಾದಾರರಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರನ್ನು SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಹೊರಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ.
ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು
15 ನೇ ದಿನದವರೆಗೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು FIU ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. 25 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು, ನೀವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ ಸೇವೆಗೆ ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ - ಮತ್ತು ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ "ನನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ" ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು
ವರದಿಯು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಮೊದಲ ವಿಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: FIU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಚಿಕ್ಕ ಹೆಸರು, TIN ಮತ್ತು KPP (ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ).
2017 ರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು FIU ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ 2017 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಒಂದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು (ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ) ಮತ್ತು ವರ್ಷವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗವು ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವರದಿಗಾಗಿ, "ISHD" ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವ ರೂಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.
ವರದಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:
1. ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ).
2. SNILS. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ಟಿನ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ದಂಡ ಅಥವಾ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ನೀವು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ನೀವು ಘೋಷಣೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ FIU ನಿಮಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. FIU ನ ಕೆಲವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
ರದ್ದತಿ ಮತ್ತು ಪೂರಕ ರೂಪಗಳು
ಮುಖ್ಯ ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಕಂಡುಬಂದರೆ "OTMN" ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈಗಾಗಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ) ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರದ್ದತಿ ನಮೂನೆಯು ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮುಂದೆ, ನೀವು "DOP" ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆ: ಸಂಸ್ಥೆಯು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ 20 ಜನರಿಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ತೊರೆದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮೂವರಿಗೂ "OTMN" ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ "DOP" ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಸದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು, ಅವರ ಹೆಸರುಗಳು ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಯಾದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ.
ನೌಕರನನ್ನು ವರದಿಯ ಮುಖ್ಯ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವನಿಗೆ ಪೂರಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರದ್ದತಿ ಅಥವಾ ಪೂರಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವೆಂದರೆ ವರದಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಾಗ SZV-M ನ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾರ್ಚ್ 15 ರೊಳಗೆ ಫೆಬ್ರವರಿಗಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೆಬ್ರವರಿ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತೊರೆದರೆ ಮಾತ್ರ, ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಮೂಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು FIU ನಿಂದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು "ISH" ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಮರುಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ವರದಿಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮರುಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು FIU ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು DOP ಕೋಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಪತ್ತೆಯಾದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 5 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ. ನೀವು ಈ ಗಡುವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ದಂಡವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ದಂಡಗಳು
ತಪ್ಪಾದ, ಕಾಣೆಯಾದ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾದವರಿಗೆ ಕಾಗದದ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು 1,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೀವು ವಿತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತಡವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅವಧಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ), ನಂತರ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ದಂಡವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 10 ಜನರಿಗೆ ಇದು 5,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, 100 ಜನರಿಗೆ - 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.
ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪುಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ, ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನವ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೇವೆಯು ಯಾವುದನ್ನೂ ಮರೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಮರೆಯಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ - ತೆರಿಗೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಮುಂಬರುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸುತ್ತದೆ.
SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಒಂದೆರಡು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಯಂತ್ರಕರು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.
2016 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 385-FZ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಈ ರೀತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. 2017 ರ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
- ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017 - 1 ರಿಂದ 15 ಜನವರಿ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಜನವರಿ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಮಾರ್ಚ್ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಮಾರ್ಚ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 16 ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಮೇ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಮೇ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಜೂನ್ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಜೂನ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 16 ಜುಲೈ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಜುಲೈ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಆಗಸ್ಟ್ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಆಗಸ್ಟ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 17 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ನವೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
- ನವೆಂಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 17 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
- ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಜನವರಿ 2019 ರವರೆಗೆ
ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿ - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ).
ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದಂಡವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (1 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್).
ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (GPC) ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಇದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ:
1) ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರನ್ನು SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.
2) ವರದಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಈ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ:ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾರಿಗೂ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಫಾರ್ಮ್‌ನ ವಿಭಾಗ 4 (ಸಣ್ಣ ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ) ಇದು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು; , ಇದರ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ;
- ಲೇಖಕರ ಆದೇಶದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
- ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಹಿತ್ಯ, ಕಲೆಯ ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಕ್ಕಿನ ಅನ್ಯೀಕರಣದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
- ಪರವಾನಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು;
- ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಹಿತ್ಯ, ಕಲೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಪರವಾನಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
ಶೂನ್ಯ ರೂಪ SZV-M
IP ಗಾಗಿ:ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಅಥವಾ GPC) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸೊನ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ.
ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು): PFR ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ LCH-08-26/9856 ಜುಲೈ 13, 2016 ರಂದು 2 ಷರತ್ತುಗಳಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿರಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:
1) ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
2) ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ).
ಇದನ್ನು ಹೇಳಬೇಕಾದರೂ, ಕೆಲವರು "ಶೂನ್ಯ" ರೂಪ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದೆಯೇ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ (ರು) ಡೇಟಾವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ:ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಅಲ್ಟಾಯ್ ಮತ್ತು ಬೆಲ್ಗೊರೊಡ್ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಶೂನ್ಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ:
1) 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ನಾವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುತ್ತೇವೆ (ಅಥವಾ ನೀವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು).
2) 25 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಬಳಸಿ. ಸಹಿಗಳು.
ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಬದಲಿಗೆ ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರೆ - 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ.
TIN ಇಲ್ಲ - ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ 01.05.2016 ಸಂಖ್ಯೆ 136-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ" TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 2 ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇರಬಹುದು:
1) ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದೆ TIN ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ (ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ), ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ದಂಡಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ TIN ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, SZV-M ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ TIN ಇನ್ನೂ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ. 2017 ರಿಂದ, ಅವರು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಭುಜಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
2) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ TIN ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು nalog.ru,ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಭಾಗಗಳು "ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು" - "ಟಿನ್ ಕಲಿಯಿರಿ", ನಂತರ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಉಳಿದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ TIN ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ.
SNILS ಇಲ್ಲ
ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು SNILS ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ (ಷರತ್ತು 9 "ಸೂಚನೆಗಳು ...", ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 14, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 987n).
SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ SNILS ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಆದರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ SNILS ನೊಂದಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನೀವು SNILS ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ FIU ಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ, SNILS "ಕೈಯಲ್ಲಿ" ಇದ್ದಾಗ, "3" ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ "ಪೂರಕ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಹೊಸ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ.
ಸೂಚನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ SNILS ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹಳೆಯ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ SZV-MK ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು
OKUD ಕೋಡ್.ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ FTS ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
OKPO ಕೋಡ್.ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನಿಂದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು OKPO.ru ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ವಿಭಾಗ 1.ವಿಮಾದಾರರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ:
- FIU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾದ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಐಟಂನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿರಬೇಕು. ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು TIN ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
- ಚಿಕ್ಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಫಾಂಟಿಕ್" ಅಥವಾ ಐಪಿ ಸೆರ್ಗೆವ್ ಪಿ.ಪಿ.
- TIN ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್. ಕೊನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು) ಮಾತ್ರ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಭಾಗ 2ನಾವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ.
ವಿಭಾಗ 3ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಡ್ಡ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಆರಂಭಿಕ, ಪೂರಕ ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.
ವಿಭಾಗ 4ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿಷಯ). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ವರ್ಣಮಾಲೆಯಂತೆ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು - ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ, ಸಹಿಯ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆಯೊಂದಿಗೆ ತಲೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಐಪಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹಾಕಿ).
ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿದ್ದರೆ
1) ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ (ದೋಷಗಳೊಂದಿಗೆ) ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾಲಮ್ “3 ರಲ್ಲಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ" "ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಈ ಹಾಳೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಹೊಸದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ “ಪೂರಕ” ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ.
2) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೊಸ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ "ಮರೆತುಹೋದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು "3" ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ" "ಪೂರಕ" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
ಗಮನ:ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್) ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ, ಇದನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ವ-ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ಲಾಭರಹಿತ (NPO) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕೇ?
NCO ಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರ ನಾಯಕರ (ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ: 
ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ತನ್ನ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 02-09-05 / 06-06-4615 ದಿನಾಂಕ 03/14/2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 8 ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಇದು SNT ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಬಗ್ಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಯ್ದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ:
"... ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾನೂನು N 66-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23 ಈ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ತೋಟಗಾರಿಕಾ, ತೋಟಗಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಡಚಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಘದ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ತೋಟಗಾರಿಕಾ, ತೋಟಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಡಚಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಘದ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ SNT, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ನೌಕರನ ಕೈಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?
ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಷರತ್ತು 4 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ (ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಅವರಿಗೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಭಾಗ 3 (ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಡೇಟಾ). ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಪೂರ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ" ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಇದು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ" (ಜುಲೈ 27, 2006 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 152-FZ) ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ನೀಡಿದ ಫಾರ್ಮ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು 8 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 8 SZV-M ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಹ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ (ರೂಪ SZV-M ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ವಿಭಾಗ 3). ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡೌನ್‌ಲೋಡ್):
ಅಲ್ಲದೆ ನೀವು ರವಾನೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ "ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದುವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ”(ಸಹ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ).
2019 ರಲ್ಲಿ ಹಲವು ರೀತಿಯ ವರದಿಗಾರಿಕೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಮಾದಾರರ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನೋಂದಣಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ವರದಿಯನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.
ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ರ ದಿನಾಂಕದ ನಿಧಿಯ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು RF FIU ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪಟ್ಟಿ.
ಅದು ಏನು
ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವರದಿಯು ಮಾಹಿತಿ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೊಸ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮೊದಲ ವರದಿಯನ್ನು 2019 ಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಒಟ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅನೇಕ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ.
2019 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ರೂಪ
2019 ರ ಆರಂಭದಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, SZV-3 ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗಡುವು ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಸ್ವಭಾವದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಗಳು ಹೊಸ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ SZV-M ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.
ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಯು ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೊಸ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು FIU ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಯಾರು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು
SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರ ವಿಮೆದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಪ್ಪದೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಕೆಲವು ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು PFR ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ
ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಸಾಲನ್ನು ತುಂಬಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. SZV-M ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಶೂನ್ಯ ವರದಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರೂ ಆಗಿರುವ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಒಂದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸಂಚಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವಿಧಾನವು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವು ಏನು?
SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಅಲ್ಲ. ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 24 ಜನರನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಭರ್ತಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿಶೇಷ ಆಪರೇಟರ್ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ದಿನವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಆಪರೇಟರ್‌ನಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಕಾಗದದ ಪ್ರತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಯ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಪಟ್ಟಿಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ;
- ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಮಾದಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವರದಿಯನ್ನು FIU ಗೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸ್ವಭಾವದ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವರದಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:
- ಕೊನೆಯ ವರದಿ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ;
- ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆ;
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆ.
ದೋಷಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎ.ವಿ. ನವೆಂಬರ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಗ್ರಿಗೊರೆಂಕೊ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಭಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರಲ್ಲಿ ರದ್ದತಿ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವರದಿಯನ್ನು ಮರು-ನೀಡುವುದನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು.
ವಿಭಾಗ 4 ಹಿಂದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನವೀಕೃತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ದಂಡ
FIU ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 500 ಆಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿಳಂಬವು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಪ್ಪಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾಗದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.
