ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರ ವರದಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಹೊಸ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ SZV-M - ವಿಮಾದಾರರ ಮಾಹಿತಿ (01.02.2016 N 83p ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ) FIU ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಫಾರ್ಮ್ SZV-M: ಯಾರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ

SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ / ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು / ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ;
• ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಾಗಿ (ಲೇಖಕರ ಆದೇಶ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನದ ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕಿನ ಅನ್ಯೀಕರಣದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಜಿಪಿಎ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟ / ಮಾನ್ಯವಾಗಿ / ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ. ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಭಾವನೆಯು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

SZV-M ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಹೊಸ ವರದಿಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅವನ SNILS. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ TIN ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಚಾಲ್ತಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು (OP), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ OP ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅವರ PFR ಶಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ TIN ಅನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್ - ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದ (PFR ನ ಮಾಹಿತಿ).

ಫಾರ್ಮ್ SZV-M: ಮಾದರಿ

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

SZV-M ಶೂನ್ಯ

ಈ ವರದಿ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಶೂನ್ಯವಾಗಿರಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು SZV-M ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು.

2016 ರಲ್ಲಿ SZV-M ಗಡುವು

ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಷರತ್ತು 2.2, 04/01/1996 N 27-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 11 (ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ, 04/01/2016 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ))

2016 ರಲ್ಲಿ, SZV-M ನ ವಿತರಣೆಯ ಗಡುವುಗಳು ಕೆಳಕಂಡಂತಿವೆ:

ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ 2016 ಕ್ಕೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಈಗಾಗಲೇ 2017 ರಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ - ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ದಿನ ರಜಾದಿನವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ).

SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ

FIU ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವಿಮಾದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಾಗಿದ್ದರೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿ (

ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರ SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು? ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2018 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹೊಸ SZV-M ವರದಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ವರದಿಯ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಯಾವುದು? ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಏನು ಬದಲಾಗಿದೆ? ಪೂರಕ SZV-M ನ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಈಗ ಅವರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂಬುದು ನಿಜವೇ? ನಾವು ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಏಕೆ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು

2016 ರಿಂದ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು "ಫ್ರೀಜ್" ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪಿದ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 26.1, ನಂ. 400-ФЗ "ವಿಮೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ").

ಆದ್ದರಿಂದ, 2016 ರಿಂದ, ಮಾಸಿಕ ರೂಪ SZV-M ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.2 ರ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. 01.04.1996 ಸಂಖ್ಯೆ 27-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ 11 "ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ".

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ಕ್ಕೆ SZV-M ಗಡುವು

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನವು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಷರತ್ತು 2, ಲೇಖನ 8). ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದ್ದರೆ (25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ), ನಂತರ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ 25 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಹೊಸ ರೂಪ SZV-M

ಹೊಸ SZV-M ವರದಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ಡೇಟಾದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ, ಅಂತಹದ್ದೇನೂ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 No. 83p ನ PFR ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡಿ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆದಾರರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿ

ವರದಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯು ವಿಮೆದಾರ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ:

FIU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ

ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನು ಘಟಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು FIU ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿರಬೇಕು. ಇದು 12-ಅಂಕಿಯ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ, ಅದರ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ.

ವಿಮಾದಾರರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು

ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಘಟಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಅಧಿಕೃತ" ಕಿರು ಹೆಸರಿನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ F.I.O. "IP" ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ವ್ಯಕ್ತಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಕೀಲ ಅಥವಾ ನೋಟರಿ), ನಂತರ ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏನನ್ನೂ ಬರೆಯಬಾರದು.

TIN ಮತ್ತು KPP

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕಾಗಿ, 10-ಅಂಕಿಯ TIN ಮತ್ತು 9-ಅಂಕಿಯ KPP (ನೋಂದಣಿ ಕಾರಣ ಕೋಡ್) ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ, TIN 12 ಅಂಕೆಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು KPP ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ

ತಿಂಗಳು (ಎರಡು ಅಂಕೆಗಳಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ವರ್ಷವನ್ನು (ನಾಲ್ಕು ಅಂಕೆಗಳಲ್ಲಿ) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ಕ್ಕೆ, "09" ಮತ್ತು "2018" ಅನ್ನು ಈ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ

ಅಕ್ಷರದ ಕೋಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ - ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವರದಿಯ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ:

• "ಔಟ್" - ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ;
• "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" - ವರದಿಯು ಹಿಂದೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ;
• "ರದ್ದುಮಾಡು" - ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಉದ್ದೇಶವು ಹಿಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿದ್ದರೆ.

ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ

ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರಲ್ಲಿ) ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ. ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ, ಪರವಾನಗಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಡೇಟಾವನ್ನು 4 ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಟೇಬಲ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ. ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿರುವ ಕ್ರಮವು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವರ್ಣಮಾಲೆಯಂತೆ, ಕಾಲಾನುಕ್ರಮವಾಗಿರಬಹುದು (ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಂತೆ) ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾಗಿರಬಹುದು.
• ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನಾವು ಅದನ್ನು ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ. ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಮಧ್ಯದ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

• ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ. ನಾವು SNILS ನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತೇವೆ.

• ವ್ಯಕ್ತಿಯ TIN. ಈ ಅಗತ್ಯವು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ವರದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕಕ್ಕೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ (ನಂತರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ). ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ವರದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು" ಎಂಬ ಸಾಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ, ನೋಟರಿ, ವಕೀಲ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರ ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಏನು ನೋಡಬೇಕು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸೋಣ:

• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರ SZV-M ನಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಸ್ತಿಯ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ SZV-M ನಲ್ಲಿ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.
• ಫಾರ್ಮ್‌ನ ವಿನ್ಯಾಸವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳ ಮೇಲಿನ ಪಾವತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ನಾವು ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ SZV-M ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವವರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.
• ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ (ದೀರ್ಘ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ರಜೆ, ತೀರ್ಪು), ಆದರೆ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.
• ಶೂನ್ಯ ರೂಪ SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ, ವಕೀಲ, ನೋಟರಿ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವನು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
  ಕಾನೂನು ಘಟಕವು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿರುವ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು - ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಒಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೇಲೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ: ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ?

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಅಪರೂಪವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವತಃ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ.

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ ಮತ್ತು PFR ಹಿಂದೆ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಇನ್ನೂ ವಿಮಾದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನ ಪರವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ವಿಷಯವಲ್ಲ (05/06/2016 N 08-22 / 6356 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪತ್ರ).

ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರು (03/06/2013 N 177-6-1 ರ ಪತ್ರ). ಆದರೆ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ (ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ) ಒಪ್ಪಂದದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು SZV-M ವರದಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, 2018 ರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 16, 2018 ಸಂಖ್ಯೆ 17-4 / 10 / V-1846 ರ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ PFR ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16).

ಒಬ್ಬ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ-ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ಕ್ಕೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಭವನೀಯ ದಂಡಗಳು

ವರದಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಸಲ್ಲಿಕೆಗೆ ಗಡುವು, ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17). ಹೀಗಾಗಿ, ದೊಡ್ಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು, ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಬಹಳ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2018 ರಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 766n ದಿನಾಂಕದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ). ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1 ರಿಂದ, SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, PFR ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಜೂನ್ 14, 2018 ನಂ 385n ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1, 2018 ರಿಂದ, ಆರಂಭಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವಿನ ನಂತರ ಪೂರಕ SZV-M ವರದಿಗಳಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಸೆಂ. "".

ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು (ಐಇಗಳು), ಬಾಡಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ (ಪಿಎಫ್‌ಆರ್) ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಮಾದಾರರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು (ಷರತ್ತು 1). , ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 11 ಸಂಖ್ಯೆ 167-FZ). ಇಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಾಗಿರುವ ವಿಮಾದಾರರು-ಸಂಸ್ಥೆಗಳು PFR ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನೋಂದಣಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13, 2008 ರ PFR ನ ನಿರ್ಣಯದ ಷರತ್ತು 8 ಸಂಖ್ಯೆ 296p) . ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 30 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದರ ನಂತರ, ವಿಮಾದಾರರಾಗಿ ಐಪಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಅಕ್ಟೋಬರ್ 13, 2008 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನಿರ್ಣಯದ 21, 22 ಮತ್ತು ಅನುಬಂಧ 7 ಸಂಖ್ಯೆ 296p). ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು. ವಿಮೆದಾರರ ತಡವಾದ ನೋಂದಣಿ ವಿಳಂಬವು 90 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಐದು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿದರೆ 10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2001 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 27 ನೇ ವಿಧಿ 167 -FZ).

ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಇದು SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಈ ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 83p ನ PFR ಮಂಡಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪುಟದ ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. SZV-M ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ (04/01/1996 ಸಂಖ್ಯೆ 27-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಲೇಖನ 11 ರ ಷರತ್ತು 2.2, 12/29/2015 ಸಂಖ್ಯೆ 385-FZ, 05/01/2016 ರ ಸಂ. . 136-FZ), ಇದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರ 10 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, SZV-M ವರದಿಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವರದಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು FIU ಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. SZV-M ಫಾರ್ಮ್, ಅದರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಿಮೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

SZV-M ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯ ಒಂದು ರೂಪ, ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಆರ್ಟ್ನ ಷರತ್ತು 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಮೂಲಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬೇಕು. ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 8 ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್ಝಡ್. ಅದರ ಅರ್ಥವೇನು. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 25 ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ನಂತರ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.

SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ

SZV-M ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. SZV-M, ನಾವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ:

ಇದು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಡೆಮೊ ಆಗಿದೆ.

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಫಾರ್ಮ್ SZV-M, ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನ ಲಿಂಕ್‌ನಿಂದ ನೀವು ಎಕ್ಸೆಲ್‌ನಲ್ಲಿ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಸರಿಸಿ. SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ನಿಗದಿತ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಇದು ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

ಮೇ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ವಿಮಾದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹೊಸ ವರದಿಯನ್ನು FIU ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಈ ವರದಿಗಾಗಿ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಾಸನವು ಅದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇವುಗಳು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಮೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಸಂಭಾವನೆಯಿಂದ ಎಫ್‌ಐಯುಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದರೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

SZV-M ವರದಿಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಬಾಡಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವರು ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ರಾಜ್ಯದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈ ವರದಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನಿವೃತ್ತ ಜನರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ವರದಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ SZV-M

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು FIU ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾದ ಒಂದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಂದ ಸಂಕಲಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ, ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದರು - ನಿರ್ದೇಶಕ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಮುಖ!ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೂ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕದೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಶೂನ್ಯ ವರದಿ SZV-M ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

SZV-M ನ ವಿತರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಈ ವರದಿಯು ಮಾಸಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ FIU ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ತಿಂಗಳ ಹತ್ತನೇ ದಿನದ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಮೇ 10 ರ ನಂತರ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನ ನಿಜವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರದ ಗಡುವುಗಳಿಗೆ:

• ಮೇ ವರೆಗೆ - 06/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ಜೂನ್ ವರೆಗೆ - 07/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ಜುಲೈಗಾಗಿ - 15.08.2017 ರವರೆಗೆ;
• ಆಗಸ್ಟ್ ವರೆಗೆ - 15.09.2017 ರವರೆಗೆ;
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ - 10/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ ವರೆಗೆ - 11/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ನವೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ - 11/15/2017 ರವರೆಗೆ;
• ಡಿಸೆಂಬರ್ ವರೆಗೆ - 15.01.2017 ರವರೆಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 2017 ರಿಂದ, ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ 10 ನೇ ಮೊದಲು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 15 ನೇ ಮೊದಲು.

ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು, ಹೊಸ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರೊಂದಿಗೂ ರಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಖಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

SZV M 2018 ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ

ಫಾರ್ಮ್ 4 ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 1

ವಿಭಾಗ 1 ವಿಮೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ - ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಿಕ್ಕ ಹೆಸರು, TIN ಮತ್ತು KPP ಕೋಡ್‌ಗಳು.

ವಿಭಾಗ 2

ವಿಭಾಗ 2 ರಲ್ಲಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ಕೋಡ್ ತಿಂಗಳ ಎರಡು-ಅಂಕಿಯ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ವರ್ಷವು ನಾಲ್ಕು ಅಂಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಂಕೇತಗಳು ಮತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗ 3

ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ, ರವಾನೆಯಾದ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರದ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು 3 ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• "res" ಎಂಬುದು ಮೂಲ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ;
• "ಸೇರಿಸು" - ಪೂರಕ ರೂಪ. ಮೂಲ ವರದಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಈ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಬೇಕು, ಆದರೆ ಇದು ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ;
• "ರದ್ದುಮಾಡು" ರದ್ದತಿ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಆರಂಭಿಕ ವರದಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ ಈ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 4

ವಿಭಾಗ 4 ಜಿಪಿಸಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಟೇಬಲ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು ನಾಲ್ಕು ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಸಾಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಎರಡನೆಯದರಲ್ಲಿ - ಪೂರ್ಣ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು. ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಮುಂದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಲಾಗಿದೆ - 3 ನೇ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ - SNILS, ಮತ್ತು ಕಾಲಮ್ 4 ರಲ್ಲಿ - TIN. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೋಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕೋಶವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಕು; ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡ್ಯಾಶ್ ಅನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಡೇಟಾವನ್ನು ಟೇಬಲ್‌ಗೆ ಹೇಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲ - ಕೊನೆಯ ಹೆಸರಿನಿಂದ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ಯಾಟರ್‌ನಲ್ಲಿ. ನಾವು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಅವರು ಯಾವುದೇ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ವರದಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನ, ಅವನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಸಹಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸರಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

SZV-M ಗೆ ದಂಡ

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, SZV-M ನ ತಡವಾದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ ಆಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಗಂಭೀರವಾದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ 100 ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ತಡವಾಗಿ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ವರದಿಯು ಅಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದೇ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಜನರನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಕಾಗದದ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಉಳಿದವರು ಅದನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಪೂರಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ವರದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ), ನೀವು ಮೊದಲು ಅದರ ಮೇಲೆ ರದ್ದತಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪೂರಕಗೊಳಿಸುವುದು. ಕೊನೆಯದು ಸಾಕು.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ತೊರೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೋನಸ್), ನಂತರ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವಧಿಯ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈಗಾಗಲೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ಷೇತ್ರ "ತಲೆಯ ಸ್ಥಾನದ ಹೆಸರು" ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯಮಿಯಿಂದ ಇದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬಹುದು. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿವರಣೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ, ಇಲ್ಲಿ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿಯು ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ಸಹಿಗಾಗಿ ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಕೇವಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಪ್ರಾಕ್ಸಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಇನ್ನೂ ಬಂದಿಲ್ಲ.

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅವಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ ಅವನು ತನ್ನ ವಿಮಾ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಾಲನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು - ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ರಶೀದಿಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಹಾಳೆಗಳ ನಿಖರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ!ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ - ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ SNILS ಅನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅವನ ಹಳೆಯ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಉಪನಾಮದೊಂದಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು PFR ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ಇನ್ನೂ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಫಾರ್ಮ್ SZV-M ಡೌನ್‌ಲೋಡ್

ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 2015 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 385-ಎಫ್ಜೆಡ್) ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜನವರಿ 1, 2016 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಲೆ. ಈ NLA ಯ 2 ಹೊಸ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - SZV-M.

SZV-M ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವು "ಮಾಸಿಕ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಗಳಿಕೆಯ (ಸಂಭಾವನೆ) ಮಾಹಿತಿ" ಗಾಗಿ ನಿಂತಿದೆ. SZV-M ವರದಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಇದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗದವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು FIU ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು; ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರು ತೊರೆದರು, ಅಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

2016-2017 ರಲ್ಲಿ SZV-M ಅನ್ನು ಯಾರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ - ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಹೊಸ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ (ಷರತ್ತು 2.2, ಸಂಖ್ಯೆ 27-FZ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನ 11 ನೇ ವಿಧಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು: ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡವರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಇರದವರಿಗೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು).

ಅನೇಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: SZV-M ನ ಶೂನ್ಯ ರೂಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾರೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮಿಗಳ SZV-M ವಿಮಾದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯ ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಸ್ವತಃ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ವಿಮಾದಾರರ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ನಮೂದು ಇರುತ್ತದೆ (PFR ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 15/753 ದಿನಾಂಕ 05/04/ 2016).

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 83p ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ SZV-M ರೂಪದ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿದೆ.SZV-M 4 ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ವಿಭಾಗವು ಪಾಲಿಸಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ - ನೀವು ಎಫ್ಐಯುನಲ್ಲಿ ರೆನೊಮರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, TIN ಮತ್ತು KPP (IP ಮಾತ್ರ TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಿಕ್ಕ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೋಡ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ OKPO ಪ್ರಕಾರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ವಿಭಾಗವು 12 ತಿಂಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: 01 - ಜನವರಿ, 02 - ಫೆಬ್ರವರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವರ್ಷವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ವರದಿಯನ್ನು ಮೇ 2016 ಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಂತರ 05 ಮತ್ತು 2016 ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗವು ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ FIU ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ:

• ref - ಮೂಲ ಫಾರ್ಮ್: ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ;
• ಸೇರಿಸಿ - ಪೂರಕ: ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು FIU ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರದ್ದು - ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ತಪ್ಪಾಗಿ ರವಾನೆಯಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಭಾಗವು ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಟೇಬಲ್ 4 ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• 1 ಕಾಲಮ್ - ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಯ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• 2 ಕಾಲಮ್‌ಗಳು - ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರು ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಿಮೆದಾರರ SNILS ಗಾಗಿ 3 ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕಾಲಮ್ 4 ವಿಮೆದಾರರ TIN ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕದ 1-3 ಕಾಲಮ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡದಿರಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಟೇಬಲ್ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು FIU ನಿಂದ ದಂಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ TIN ನ ಫೋಟೋಕಾಪಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೋಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು TIN ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಟೇಬಲ್ನ ಕಾಲಮ್ 4 ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಕು, ಡ್ಯಾಶ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕದ ರೂಪವು 25 ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾದಾರರಿದ್ದರೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. SZV-M ಫಾರ್ಮ್ನ ಹಾಳೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನ, ಅವರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಿಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರದಿಯ ಮೇಲಿನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

SZV-M ನಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ವರದಿಯ ತತ್ವವು ಸಹ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು SNILS ಮತ್ತು TIN (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಸೂಚಿಸಿ. ಆದರೆ ಈ ವರ್ಷ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು - ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ಪ್ರಮುಖ: ಫಂಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 06/07/2016 ರವರೆಗೆ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ SZV-M ವರದಿಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (05/04/2016 ದಿನಾಂಕದ PFR ಮಾಹಿತಿ. 04/406/1984). ಆದರೆ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಗಡುವಿನ ನಂತರ ಎಫ್‌ಐಯು ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮತ್ತೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು: ವಿಭಾಗಗಳು 1 ಮತ್ತು 2 ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗ 4 ವರದಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿ), ನಂತರ ನೀವು ಮತ್ತೆ SZV-M ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ನೀವು ವಿಭಾಗಗಳು 1 ಮತ್ತು 2 ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ " ಪೂರಕ". ವಿಮಾದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯ ಕೋಷ್ಟಕವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಮರೆತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಎರಡು SZV-M ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು: "ರದ್ದುಮಾಡು" ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವರದಿ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು "ಪೂರಕ" ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ.

ನೀವು SZV-M ಅನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ FIU ಮೂರು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು:

SZV-M ನ ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಗಡುವು

25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ - ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ, ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗೆ ತನ್ನಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇಡಿಎಸ್, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಫ್‌ಐಯುನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾದಾರರು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಷರತ್ತು 2, ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ಸಂಖ್ಯೆ 27-FZ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನ 8 ನೇ ವಿಧಿ).

SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು? ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು - ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ. ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಗಡುವನ್ನು 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು, ಈಗ ಅದು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ರ ನಂತರ ಇಲ್ಲ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೀವು 05/20/2016 ರಂದು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ವರದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತರೆ, PFR ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

SZV-M ಅನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡ

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ದಂಡಗಳಿವೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಅಥವಾ SZV-M ಅನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, PFR ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಮಾಹಿತಿ (04/01/1996 ಸಂಖ್ಯೆ 27-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ 17 ನೇ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 4 ) 100 ಜನರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ದಂಡವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು * 100 = 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

SZV-M ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ, ದಂಡವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ದೋಷದೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ಸಹ. ದೋಷಗಳು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿರಬಹುದು, SNILS ಅಥವಾ TIN. ಮೊದಲ ಎರಡು ಸೂಚಕಗಳು ಫಾರ್ಮ್ನ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣದೋಷಗಳು ಸಹ ದಂಡದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತವೆ. TIN ಮಾಹಿತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೆ, ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಇಬ್ಬರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ತಪ್ಪಾದ SNILS ಅನ್ನು ನೀಡಿದರು, ನಂತರ ಅಂತಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ದಂಡವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು * 2 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. = 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

TCS ಪ್ರಕಾರವಲ್ಲದ SZV-M ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ದಂಡದಿಂದ ವಿವಾದಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. RSV-1 ರ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ FIU ಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಂತೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ರೂಪ SZV-M

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಾವು ವರದಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. Fantasia LLC ನಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಸೊಕೊಲೊವ್ಸ್ಕಿ ಇಗೊರ್ ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನೋವಿಚ್ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಅವರ ಬದಲಿಗೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 29, 2016 ರಂದು, ಇವಾಶ್ಕೆವಿಚ್ ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಜಾರ್ಜಿವ್ನಾ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಇವನೊವ್ ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ ಒಲೆಗೊವಿಚ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2016 ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಫ್ಯಾಂಟಸಿಯಾ LLC ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ SZV-M ಅನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರು - 04/25/2016. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಂತರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಕೀಲ ಸ್ಟಾಡ್ನಿಚುಕ್ ಅಲೆಕ್ಸಿ ವಾಡಿಮೊವಿಚ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು, ಅವರನ್ನು 03 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. /31/2016, ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಂದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇವಾಶ್ಕೆವಿಚ್ ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಜಾರ್ಜಿವ್ನಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ನಂತರ ನೇಮಕಗೊಂಡರು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಏಪ್ರಿಲ್ 25, 2016 ರಂದು, ಫ್ಯಾಂಟಸಿಯಾ LLC ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ಗಾಗಿ "ಆರಂಭಿಕ" ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು.

ನಂತರ, 04/26/2016 ರಂದು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ SZV-M ನಿಧಿಗೆ "ರದ್ದುಮಾಡುವ" ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರು - ಅಲೆಕ್ಸಿ ವಾಡಿಮೊವಿಚ್ ಸ್ಟ್ಯಾಡ್ನಿಚುಕ್ಗೆ ಮಾತ್ರ, ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು 05/04/2016 ರಂದು ಮೇ ರಜಾದಿನಗಳ ನಂತರ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತೊಂದು SZV-M ವರದಿಯನ್ನು "ಪೂರಕ" ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು - ಇವಾಶ್ಕೆವಿಚ್ ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಜಾರ್ಜಿವ್ನಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಏಪ್ರಿಲ್ (05/10/2016) ಗೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ FIU ನಿಂದ ಬಂದಿತು, Fantasia LLC ದಂಡವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.