บทความนี้แสดงตัวอย่างเฉพาะของการกรอกข้อมูลในการคำนวณรายปีของ RSV-1 สำหรับปี 2016 กำหนดเวลาสำหรับการชำระรายปีคืออะไร ฉันจะดาวน์โหลดแบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่สำหรับการรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ได้ที่ไหน จะส่งรายงานไปยัง FIU และ IFTS ได้ที่ไหน คุณสามารถค้นหาคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้รวมถึงดาวน์โหลดตัวอย่างการคำนวณที่เสร็จสมบูรณ์

ใครควรรายงานไตรมาส 4 ปี 2559

• องค์กรและหน่วยงานที่แยกต่างหาก
• ผู้ประกอบการรายบุคคล
• ทนายความนักสืบเอกชนพนักงานรับรองเอกสารส่วนตัว

ในกรณีนี้การก่อตัวของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ถือกรมธรรม์หากพวกเขามีประกันบุคคลคือ:

• พนักงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน;
• ผู้อำนวยการ - ผู้ก่อตั้ง แต่เพียงผู้เดียว;
• ปัจเจกบุคคล - นักแสดงภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (ตัวอย่างเช่นสัญญาว่าจ้าง)

หากไม่ได้ทำกิจกรรม

แยกกันพูดเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละราย หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีพนักงานจดทะเบียนอย่างเป็นทางการภายใต้กฎหมายแรงงานและเขาไม่ได้ชำระเงินและค่าตอบแทนให้กับบุคคลในช่วงเวลาตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 ดังนั้น RSV-1 สำหรับปี 2559 จึงไม่จำเป็นต้องส่งมอบเนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้ หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีพนักงานเขาก็จ่ายเงินสมทบเท่านั้น "เพื่อตัวเขาเอง" และไม่จำเป็นต้องมอบการรายงานใด ๆ ให้กับกองทุน

รูปแบบใหม่ของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 แบบฟอร์ม RSV-1 ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการจัดการ PFR ลงวันที่ 16 มกราคม 2014 ฉบับที่ 2p ถูกยกเลิก แต่รูปแบบใหม่ของการคำนวณเบี้ยประกันนั้นถูกต้องและได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ Federal Tax Service ลงวันที่ 10.10.2016 หมายเลข MMV-7-11 / 551 ควรใช้สำหรับการรายงานไปยัง IFTS Cm. ""

อย่างไรก็ตามส่งรายงานสำหรับปี 2559 ในรูปแบบของ RSV-1 PFR ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการ PFR ของ 16.01.2014 ฉบับที่ 2 มีความจำเป็นต้องใช้รูปแบบก่อนหน้าซึ่งใช้ในการส่งคำสั่ง "บำนาญ" ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ดังนั้นจึงไม่มีแบบฟอร์ม RSV-1 ใหม่สำหรับการรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 การค้นหาเพื่อดาวน์โหลดบนอินเทอร์เน็ตนั้นไร้ประโยชน์ ใช้แบบฟอร์ม PCV-1 แบบเก่า

กำหนดเวลาสำหรับการชำระรายปีใน FIU

กำหนดเวลาในการส่ง RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ขึ้นอยู่กับวิธีการรายงานที่ใช้โดย บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล ในตารางเราสรุปเส้นตายสำหรับการส่ง RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ไปยังหน่วยอาณาเขตของ PFR Cm. ""

กรอก RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2559: ตัวอย่าง

แบบฟอร์ม RSV-1 PFR ประกอบด้วยหน้าชื่อเรื่องและส่วนที่แยกต่างหากหกส่วน ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะส่ง: หน้าชื่อเรื่องส่วนที่ 1 ส่วนย่อย 2.1 ของส่วนที่ 2 และส่วนที่ 6 (วรรค 3 ของกระบวนการได้รับการอนุมัติจากมติ PFR ที่ 16.01.2014 ฉบับที่ 2 . ให้เราอธิบายวิธีกรอกแต่ละส่วนของการคำนวณรายปีและให้ตัวอย่างของการเติม คุณสามารถดาวน์โหลดการคำนวณตัวอย่างเสร็จสมบูรณ์สำหรับปี 2559

หน้าชื่อเรื่อง: ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์

ในหน้าชื่อเรื่องให้กรอกเซลล์ทั้งหมดยกเว้นส่วนย่อย“ พนักงาน FIU จะต้องกรอกให้สมบูรณ์” ลองมาพูดถึงบางแง่มุมของการกรอกข้อมูลในตัวชี้วัดประจำปี 2559

ชี้แจงข้อมูล

ในฟิลด์“ หมายเลขการปรับแต่ง” ให้ระบุ“ 000” หากการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาส 4 ปี 2559 ถูกส่งเป็นครั้งแรก หากคุณระบุตัวบ่งชี้ของรายงานที่ผ่านมาให้ใส่หมายเลขซีเรียลของการชี้แจง (ตัวอย่างเช่น“ 001”,“ 002”, 003 ... )

สำหรับการชำระบัญชีงวดใด

ในฟิลด์“ รอบระยะเวลาการรายงาน” ของหน้าชื่อเรื่องให้แสดง“ 0” (ศูนย์) ในฟิลด์ "ปฏิทินปี" - 2016 (แม้ว่าคุณจะส่งการคำนวณในปี 2017) ดังนั้นคุณจะแจ้งให้กองทุนทราบว่าคุณเป็นตัวแทนการคำนวณประจำปีของ RSV-1 สำหรับปี 2559

ชื่อขององค์กรและข้อมูลของผู้ประกอบการแต่ละราย

ในฟิลด์ "ชื่อ" ระบุชื่อเต็มของกรมธรรม์ - องค์กร (เช่นเดียวกับในเอกสารส่วนประกอบ) หากการคำนวณผ่าน IP จะรวมนามสกุลนามสกุลชื่อกลาง (เช่นในหนังสือเดินทาง)

OKVED: ตัวจําแนกอะไร

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2017 ตัวแยกประเภทสองตัวของรหัส OKVED นั้นใช้ได้: รหัส OK 029-2001 เก่าและ OK ใหม่ 029-2014 ตัวแยกประเภทใดที่ใช้ มาอธิบายกัน

องค์กรหรือผู้ประกอบการรายย่อยที่ลงทะเบียนหลังจาก 11 กรกฎาคม 2016 ระบุในการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2016 การเข้ารหัสจากตัวจําแนกใหม่ OK 029-2014 (อนุมัติโดยคําสั่ง Rosstandart ลงวันที่ 31 มกราคม 2014 ฉบับที่ 14-st) .

จำนวนผู้ประกันตน

ในช่อง "จำนวนผู้ประกันตน" ระบุจำนวนพนักงานทั้งหมดที่จ่ายเบี้ยประกันตามจำนวนส่วนที่ส่ง 6 ของการคำนวณพร้อมกับประเภทของข้อมูล "แหล่งที่มา" (ข้อ 5.10 ของส่วนที่ II ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการ PFR 16.01.2014 เลขที่ 2p) เรายกตัวอย่างการกรอกหน้าชื่อเรื่อง

เมื่อกรอกในฟิลด์“ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย” RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ให้คำนึงถึงขั้นตอนการคำนวณจำนวนที่คุณใช้เมื่อรวบรวมรายงานสถิติ นั่นคือไม่มีคุณสมบัติเมื่อเติม RSV-1

ส่วนที่ 2: จำนวนการชำระเงินและเงินสมทบ

ส่วนที่ 2 สรุปจำนวนผลประโยชน์สะสม (การชำระเงิน) และเบี้ยประกัน ประกอบด้วยส่วนย่อยต่อไปนี้:

• 2.1 "การคำนวณเบี้ยประกันสำหรับภาษี" - ควรจัดทำทุกอย่าง
• 2.2“ การคำนวณเบี้ยประกันในอัตราที่เพิ่ม” - กลุ่มหากมีคนงานในอุตสาหกรรมอันตราย
• 2.3“ การคำนวณเบี้ยประกันในอัตราที่เพิ่ม” - สรุปหากมีคนงานในอุตสาหกรรมหนัก

หมวดที่ 2 ยังสะท้อนถึงผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์“ เด็ก” (สำหรับการคลอดเพื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์การคลอดบุตรและการเลี้ยงเด็กนานถึง 1.5 ปี) จำนวนของผลประโยชน์ที่จ่ายในส่วนย่อย 2.1 ของการคำนวณสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 แสดงในบรรทัด 201, 211 ของส่วนย่อย 2.1 (เป็นส่วนหนึ่งของการชำระเงินที่ไม่ต้องเสียภาษี) อย่างไรก็ตามหากภูมิภาคของคุณเข้าร่วมในโครงการนำร่องของ FSS คุณไม่จำเป็นต้องใช้สิทธิประโยชน์ในส่วนที่ 2 Cm. ""

ให้เรายกตัวอย่างการกรอกข้อบังคับสำหรับภาค 2.1 ทั้งหมด โปรดทราบว่าหากมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจากเดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 ในอัตราเดียวจะต้องเติมส่วนที่ 2.1 หากเงินช่วยเหลือถูกเรียกเก็บตามอัตราภาษีที่แตกต่างกัน - จัดทำหมวดย่อยสำหรับแต่ละอัตราภาษี

ส่วนที่ 3: อัตราที่ลดลง

ส่วนที่ 3 ของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 นั้นจะถูกกรอกโดยผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับอัตราเบี้ยประกันที่ต่ำกว่า ขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ของผู้เอาประกันภัยคุณต้องกรอกหนึ่งในส่วน:

• ส่วนย่อย 3.1 - องค์กรด้านไอที
• หมวดย่อย 3.2 - องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคลในเอสทีเอสมีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษ (ข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 58 ของกฎหมายของ 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-FZ);
• หัวข้อย่อย 3.3 - องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มีความสำคัญทางสังคมในระบบภาษีแบบง่าย

ส่วนที่ 4: ค่าใช้จ่ายและการปรับเพิ่มเติม

ส่วนที่ 4 แสดงเป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ในบางกรณีเท่านั้น:

• หน่วย FIU ได้รับเบี้ยประกันจากรายงานการตรวจสอบการฝังศพหรือภาคสนามตามที่การตัดสินใจเกี่ยวกับการนำ (ปฏิเสธที่จะนำ) ไปสู่ความรับผิดมีผลบังคับใช้ในไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 เช่นเดียวกับถ้า FIU พบว่ามีเงินสมทบมากเกินไป
• องค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลค้นพบการลดเบี้ยประกันภัยในช่วงก่อนหน้าอย่างอิสระ (ทั้งในไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 และช่วงก่อนหน้า)
• องค์กรปรับพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันของงวดก่อนหน้าอย่างอิสระบนพื้นฐานของข้อมูลการบัญชีซึ่งไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นข้อผิดพลาด

ส่วนที่ 5: นักเรียน

เป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ส่วนที่ 5 ถูกกรอกโดยองค์กรและผู้ประกอบการส่วนบุคคลที่จ่ายรายได้ให้กับนักเรียนที่ทำงานในกลุ่มนักเรียน การชำระเงินและผลประโยชน์ของพวกเขาไม่อยู่ภายใต้การสนับสนุนการประกันบำนาญ (ข้อ 1, ส่วนที่ 3, มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ฉบับที่ 212-ФЗ)

ส่วนที่ 6: การรายงานส่วนบุคคล

ส่วนนี้เป็นส่วนหนึ่งของ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ประกอบด้วยพนักงานแต่ละคน ในขณะเดียวกันโปรดจำไว้ว่าส่วนที่ 6 ของรูปแบบของ RSV-1 PFR สำหรับปี 2559 จะถูกกรอกสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2016 สำหรับแต่ละคน:

• ผู้ที่อยู่ในความสัมพันธ์การจ้างงาน;
• ข้อตกลงทางกฎหมาย (หรือลิขสิทธิ์) กับใครเป็นข้อสรุป

มาตรา 6 จัดทำขึ้นสำหรับบุคคลที่ได้รับค่าตอบแทนและค่าตอบแทน (ตัวอย่างเช่นเงินเดือน) ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม 2559 และสำหรับผู้ที่มีความสัมพันธ์กับแรงงาน แต่ไม่มีการสะสมในช่วงเวลานี้ นั่นคือถ้าคนอยู่ในช่วงวันหยุดโดยไม่มีการบำรุงรักษาในไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 จากนั้นในส่วนที่ 6 พนักงานคนนี้จะต้องถูกบันทึกด้วย นอกจากนี้หากพนักงานลาออกในรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้า (ตัวอย่างเช่นในไตรมาสแรก) ดังนั้นอย่ารวมข้อมูลเกี่ยวกับเขาในส่วนที่หกของการรายงานประจำปีใน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559

ส่วนย่อย 6.1: ข้อมูลของแต่ละบุคคล

ในส่วนย่อย 6.1 ระบุนามสกุลชื่อและนามสกุลของบุคคลและเขียนลงใน SNILS

ส่วนย่อย 6.2: รอบระยะเวลารายงาน

ในฟิลด์“ รอบระยะเวลาการรายงาน (รหัส)” ของ RSV-1 เป็นเวลา 9 เดือนของปี 2016 ให้ใส่รหัส“ 0” และในฟิลด์“ ปีปฏิทิน” - 2016

ส่วนที่ 6.3: ประเภทข้อมูล

ในส่วนย่อย 6.3 ของ RSV-1 ประจำปีให้สังเกตประเภทของการแก้ไขข้อมูล:

• หรือ "แหล่งที่มา";
• หรือ "แก้ไข";
• หรือ "ยกเลิก"

ทำเครื่องหมายฟิลด์ที่ต้องการด้วย X ฟิลด์ "ดั้งเดิม" มีไว้สำหรับข้อมูลที่นำเสนอเป็นครั้งแรก เมื่อส่งข้อมูลเริ่มต้นฟิลด์“ รอบระยะเวลาการรายงาน (รหัส)” และ“ ปีปฏิทิน” ในส่วนย่อย 6.3 ของรายงานสำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 จะไม่เสร็จสมบูรณ์

ทำเครื่องหมายช่อง "แก้ไข" ใน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ด้วยสัญลักษณ์“ X” หากคุณกำลังอัปเดตข้อมูลที่ส่งก่อนหน้านี้เกี่ยวกับบุคคล หากคุณกำจัดข้อมูลเกี่ยวกับเขาอย่างสมบูรณ์ให้เลือกช่อง“ ยกเลิก” สำหรับประเภทข้อมูลใด ๆ เหล่านี้ในฟิลด์“ รอบระยะเวลาการรายงาน (รหัส)” และ“ รหัสปฏิทิน” ระบุรหัสของรอบระยะเวลาการรายงานและปีที่มีการระบุหรือยกเลิกข้อมูล ในขณะเดียวกันให้ส่งมอบส่วนที่ 6 ซึ่งมีการ“ แก้ไข” หรือ“ ยกเลิก” พร้อมกับส่วนที่ 6 ที่มีประเภท“ เริ่มต้น” สำหรับรอบระยะเวลารายงานที่กำหนดเวลาการรายงานมาถึง นั่นคือร่วมกับ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559

หมวดย่อย 6.4: ผลประโยชน์ของพนักงาน

ในส่วนย่อย 6.4 ของ RSV-1 ประจำปีให้เน้นจำนวนเงินที่ชำระและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้

• ในบรรทัด 400 - แสดงการชำระเงินทั้งหมดตั้งแต่ต้นปี 2559 ตามเกณฑ์คงค้าง
• ในบรรทัด 401 - 403 - แสดงการชำระเงินสำหรับเดือนตุลาคมพฤศจิกายนและธันวาคม 2559 (นั่นคือสำหรับไตรมาสที่ 4)

ในคอลัมน์ 4, 5, 6 และ 7 ของส่วนย่อยนี้ให้กระจายการชำระเงินที่โอนให้กับบุคคลเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์การจ้างงานหรือภายใต้สัญญาของกฎหมายแพ่ง นอกจากนี้ให้แยกจำนวนเงินที่จ่ายภายในฐานสำหรับการคำนวณผลงาน "บำนาญ" และจำนวนเงินที่เกินจำนวนนี้ ในปี 2559 ฐานชายขอบจำได้คือ 796,000 รูเบิล (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558 ฉบับที่ 1265)

ในคอลัมน์ 3 อย่างที่คุณเห็นรหัสหมวดหมู่ของผู้ประกันตนจะถูกระบุตามตัวแยกประเภทของพารามิเตอร์ที่ใช้เมื่อกรอกข้อมูลส่วนบุคคล (ภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงขั้นตอน) รหัสที่ใช้บ่อยที่สุดคือ "HP" ซึ่งเชื่อมโยงกับพนักงานที่อยู่ในอัตราพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน (22%)

ส่วนย่อย 6.5: การชำระเงินภายในฐาน

ในส่วนที่ 6.5 ระบุจำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่เกิดขึ้นในอัตราเบี้ยประกันทั้งหมดในเดือนตุลาคมพฤศจิกายนและธันวาคม 2559 จากการชำระเงินและค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ไม่เกินจำนวนฐานสูงสุด (796,000 รูเบิล) ให้เราอธิบายตัวอย่าง:

หัวข้อย่อย 6.6: การปรับปรุง

ส่วนที่ 6.6 กรอกข้อมูลลงในแบบฟอร์มที่มีประเภทของข้อมูล“ แหล่งที่มา” หากในเดือนตุลาคมพฤศจิกายนหรือธันวาคม 2559 ข้อมูลที่นำเสนอในรอบระยะเวลาการรายงานก่อนหน้านี้จะถูกปรับปรุง หากมีข้อมูลในส่วนย่อยนี้ก็จะต้องส่งการแก้ไข (ยกเลิก) ส่วนที่ 6 ของการคำนวณและ (หรือ) รูปแบบ SZV-6-1, SZV-6-2, SZV-6-4 เป็นครั้งที่ผ่านมา หากไม่มีการแก้ไขอย่ากรอกข้อมูลในส่วนย่อยนี้และปล่อยว่างไว้

หัวข้อย่อย 6.7: การเกษียณอายุก่อนกำหนด

ในส่วนย่อยนี้แสดงการจ่ายเงินให้แก่ผู้ใช้แรงงานในงานที่มีสภาพการทำงานพิเศษ (เป็นอันตราย, ยากลำบาก ฯลฯ ) ที่ให้สิทธิ์แก่การเกษียณอายุก่อนกำหนด ตัวอย่างเช่นในส่วนย่อย 6.7 ของการคำนวณ RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 4 ของปี 2559 ระบุ:

• บรรทัด 700 - จำนวนการชำระเงินตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ปี 2559
• ในบรรทัด 701 - 703 - การชำระเงินสำหรับเดือนตุลาคมพฤศจิกายนและธันวาคม 2559 (นั่นคือสำหรับไตรมาสที่ 4)

หากองค์กรได้ทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในคอลัมน์ 3 คุณจะต้องวางรหัสของการประเมินพิเศษตามตัวจําแนกรหัส (ตามภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงขั้นตอน)

หมวดย่อย 6.8: รายละเอียดของประสบการณ์

ส่วนย่อยนี้บ่งบอกถึงสภาพการทำงานที่พนักงานทำงานในเดือนตุลาคมพฤศจิกายนและธันวาคม 2559 (นั่นคือในไตรมาสที่ 4) รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการบริการและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนด

คอลัมน์ "จุดเริ่มต้นของช่วงเวลา" และกลุ่ม "จุดสิ้นสุดของช่วงเวลา" ในรูปแบบ dd.mm.yyyy นี่คือตัวอย่างของการกรอกในคอลัมน์ 2 และ 3 ของส่วนย่อย 6.8 ของ RSV-1 สำหรับปี 2016 ถ้าพนักงานทำงานในเดือนตุลาคมพฤศจิกายนและธันวาคม 2559

โปรดทราบว่าคอลัมน์ 4-9 ของส่วนย่อย 6.8 ได้รับการกรอกโดยใช้รหัสตามภาคผนวกที่ 2 ถึงขั้นตอน ตัวอย่างเช่นในคอลัมน์ 7 จำเป็นต้องเน้นช่วงเวลาของประสบการณ์พนักงานที่เกิดขึ้นในไตรมาสที่สี่ของปี 2559 ให้เราอธิบายรหัสทั่วไปบางอย่างที่อาจจำเป็นเมื่อทำ RSV-1 ในไตรมาสที่ 4 ของปี 2559

อัตราส่วนการควบคุม

ความคิดริเริ่มที่กำหนดให้นายจ้างส่งรายงานไปยัง FIU เป็นรายเดือนถูกเสนอโดยกระทรวงแรงงานในปี 2558 กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สนับสนุนการพิจารณาตำแหน่งดังกล่าวโดยข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับผู้ประกอบการสิ่งนี้จะหมายถึงการเพิ่มขึ้นของต้นทุนและความรับผิดชอบ ตามที่นักเศรษฐศาสตร์ก่อนอื่นภาระจะเพิ่มขึ้นในการให้บริการบัญชีที่เกี่ยวข้องในการจัดทำและส่งรายงาน ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาของพวกเขาเช่นเดียวกับความต้องการที่จะขยายพนักงานของผู้เชี่ยวชาญหรือดึงดูด บริษัท เอาท์ซอร์สเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง

แม้ว่าความคิดริเริ่มของกระทรวงแรงงานจะไม่ได้รับการอนุมัติจากชุมชนผู้เชี่ยวชาญและนักเศรษฐศาสตร์ของรัฐบาลในวันที่ 2016 ประธานาธิบดียังคงลงนามซึ่งสร้างรายงานรายเดือนต่อ FIU ตั้งแต่ปี 2559

ทำไมการรายงานรายเดือนถูกนำมาใช้ใน FIU

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 หมายเลข 385-ФЗตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ดัชนีของเงินบำนาญสำหรับผู้ทำงานที่ถูกบำนาญจะถูกระงับ หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานเงินบำนาญประกันและการจ่ายเงินคงที่จะถูกจ่ายโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีและการปรับอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการทำงาน

เว็บไซต์ PFR อธิบายว่าการรายงานรายเดือนใน PFR ตั้งแต่ปี 2559 เป็นนวัตกรรมที่จำเป็นซึ่งจะช่วยในการบังคับใช้กฎหมาย ด้วยความช่วยเหลือของรายงานดังกล่าวจะเป็นไปได้ที่จะสร้างว่าลูกสมุนยังคงทำงานอยู่หรือไม่ ขั้นตอนดังกล่าวจะช่วยชีวิตผู้คนในวัยเกษียณจากความจำเป็นที่จะต้องไปเยี่ยมหน่วยงานอาณาเขตของ FIU เพื่อยื่นขอการเริ่มต้นใหม่ของการจัดทำดัชนีของบำนาญประกัน เพื่อให้กองทุนบำนาญสามารถระบุความเป็นจริงของการทำงานของผู้รับบำนาญได้โดยอัตโนมัตินายจ้างเองจะต้องส่งข้อมูลที่จำเป็น

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการรายงานรายเดือนใน FIU ตั้งแต่ปี 2559 ไม่ได้แทนที่รายไตรมาส แต่เป็นเพิ่มเติม นั่นคือไม่มีใครยกเลิกการส่งรายงานแบบครบวงจรรายไตรมาส (ในรูปแบบของ RSV-1)

บทลงโทษสำหรับการส่งรายงานล่าช้า

ความเสี่ยงของผู้ถือกรมธรรม์ถูกปรับในกรณีที่มีการละเมิดกำหนดเวลาในการส่งข้อมูลหรือการส่งข้อมูลที่เป็นเท็จหรือไม่สมบูรณ์ ขนาดของการคว่ำบาตรจะเท่ากับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนการเรียกเก็บเงินจัดตั้งขึ้น“ จากเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

การรายงานรายเดือนใน FIU: ควรส่งใครและอย่างไร

นวัตกรรมจะส่งผลกระทบต่อนายจ้างทุกคน พวกเขาจะต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนแต่ละคนที่ทำงานให้กับเขาแม้แต่กับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

การรายงานกำหนดเวลา - ไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากระยะเวลาการรายงาน - เดือน ผู้ถือกรมธรรม์ต้องส่งการรายงานที่เรียบง่ายซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนที่ทำงาน: นามสกุลชื่อและชื่อกลาง SNILS, TIN

กฎหมายตามการรายงานรายเดือนที่นำมาใช้ใน FIU เริ่มดำเนินการในวันที่ 1 เมษายน 2016 ดังนั้นจะต้องส่งงบแรกสำหรับเดือนเมษายน 2559 เธอจะต้องป้อน FIU ไม่เกินวันที่ 10 พฤษภาคม 2016

การรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ควรจัดทำโดย บริษัท ที่มีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2558 มากกว่า 25 คน ทุกคนมีสิทธิ์เลือกว่าจะสะดวกกว่าสำหรับพวกเขาในการส่งรายงานรายเดือน - ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือบนกระดาษ

แบบฟอร์มรายงานรายเดือน PFR

แบบฟอร์มการรายงานรายเดือนใหม่ใน FIU เรียกว่า SZV-M (“ ข้อมูลเกี่ยวกับผู้เอาประกันภัย”)

กำหนดเวลาส่งรายงานรายเดือนให้กับ FIU ในปี 2559

* สนใจ! หากกำหนดเวลาการรายงานตรงกับวันที่ไม่ทำงานจะถูกเลื่อนเป็นวันทำการถัดไป

ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการอำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างองค์กรของผู้ประกอบการ การแก้ไขมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำเอกสารของผู้สืบทอดขององค์กร ข้อมูลส่วนใหญ่จะให้กองทุนบำเหน็จบำนาญและหลังจากนั้นสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร

อีกปัจจัยที่นำไปสู่การแนะนำการเปลี่ยนแปลงคือการปฏิเสธที่จะทำดัชนีบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การรายงานรายเดือนจะอำนวยความสะดวกในการระบุตัวตนที่รวดเร็วของพลเมืองดังกล่าว ดังนั้นรัฐจึงถูกกีดกันผู้รับบำนาญจากการจ่ายเงินหากเงินเดือนสูงกว่าระดับที่อนุญาต

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของการส่งมอบ FIU ในปี 2559 เป็นเรื่องที่น่าสังเกตว่าระบบความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงการจัดหาข้อมูลเกี่ยวกับการบริจาคได้เปลี่ยนไป มีการปรับ 500 rubles สำหรับการจัดเตรียมข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์

แบบฟอร์มรายงานและวิธีการส่ง

ในปี 2014 มีการใช้แบบฟอร์มที่เหมือนกันสำหรับการชำระค่าประกันทั้งหมด เธอรวบรวมข้อมูลการมีส่วนร่วมและบุคคลที่ลงทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง แบบฟอร์มนี้กลายเป็นสากลสำหรับผู้ประกอบการทั้งหมด

เอกสารควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล;
• นามสกุล;
• หมายเลขประกันภัยรายบุคคล
• หมายเลขประจำตัว

เพื่อความสะดวกของผู้ชำระเงินมีหลายวิธีในการส่งรายงาน:

• เยี่ยมชมส่วนบุคคล

รายงานจะถูกส่งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์หรือกระดาษ แบบฟอร์มการรายงานนี้จัดทำขึ้นสำหรับองค์กรที่มีพนักงานไม่เกิน 50 คน หากเกินจำนวนพนักงานข้อมูลจะถูกจัดให้ในแฟลชไดรฟ์

ในการส่งรายงานในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ผู้ประกอบการจะต้องสรุปข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญและได้รับลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์

• ทางไปรษณีย์

รายงานที่แนบมากับจดหมายลงทะเบียน ข้อดีของแบบฟอร์มการรายงานนี้คือความเร็วและความพร้อมของแบบฟอร์มยืนยันการส่ง โปรดทราบว่าวันที่ส่งเอกสารตรงกับเวลาที่ส่ง หากการส่งมอบล่าช้าพนักงานของ FIU จะส่งการกระทำไปยังผู้ประกอบการ ในกรณีที่ไม่มีปฏิกิริยาของคู่สัญญากับคำขอกองทุนเงินบำนาญจะบล็อกบัญชี

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจะต้องถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2016 เป็นต้นไปบรรทัดฐานของกำหนดเวลาในการส่งรายงานมีผลบังคับใช้ นายจ้างจะต้องส่งรายงานไม่เกินวันที่ 10 ของเดือนถัดจากรายงานหนึ่งฉบับ

การส่งเอกสารเป็นศูนย์

ความแตกต่างระหว่างการจัดทำเอกสารเป็นศูนย์คือมันถูกส่งในรูปแบบกระดาษ แบบฟอร์มการรายงานนี้จะออกในกรณีที่ไม่มีค่าจ้าง เอกสารศูนย์ได้รับการยืนยันโดยจดหมายถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เมื่อต้องการความช่วยเหลือ

เมื่อส่งรายงานที่ระบุจำนวนพนักงานรวมถึงการ จำกัด อายุของพวกเขามีความเสี่ยงที่จะเกิดข้อผิดพลาด หากคุณต้องการจัดทำเอกสารดังกล่าวคุณควรขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ กลายเป็นมืออาชีพที่จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการปรับและระบบการคำนวณผลงานของคุณง่ายขึ้น

สำหรับพนักงานแผนการรายงานไม่ได้เปลี่ยนแปลง

สิ่งที่ผู้ประกอบการต้องรู้

การเปลี่ยนแปลงใน FIU ในปี 2559 จะมีการหารือในรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง ผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องส่งรายงานเกี่ยวกับพนักงานที่ลงทะเบียนกับ FIU เป็นประจำ การรายงานรูปแบบนี้ช่วยให้คุณสามารถควบคุมระดับรายได้ของผู้เกษียณอายุ

อีกนวัตกรรมหนึ่งคือระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนไม่ใช่ปีปฏิทิน

จำนวนเงินสมทบของ FIU ในปี 2559

จำนวนผลงานสำหรับผู้ประกอบการในปี 2559 คือ 30% การกระจายเงินทุนมีดังนี้

• 22% - โอนโดยไม่มีการแจกจ่ายไปยัง FIU
• 2.9% เป็นสินทรัพย์ของ FSS
• 5.1% - การชำระเงินสำหรับ FFOMS

อัตรา 22% จะถูกตั้งค่าจนกว่าจำนวนเงินสมทบของพนักงานในจำนวนที่แน่นอน หลังจากถึงตัวบ่งชี้ขนาดของมันจะลดลงเหลือ 10% นอกจากนี้แต่ละ บริษัท มีสิทธิ์ใช้อัตราภาษีที่ลดลง

การบรรเทาความรับผิด

ใบเรียกเก็บเงินพิเศษอยู่ระหว่างการพัฒนาซึ่งช่วยในการลดความรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดระหว่างการตรวจสอบหรือการให้ข้อมูลที่ไม่เหมาะสม การให้ข้อมูลที่เป็นเท็จยังคงเป็นการละเมิด แต่ความรับผิดสำหรับข้อมูลดังกล่าวไม่รวมอยู่ด้วย

สรุปแล้วเราสามารถพูดได้ว่าการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายมีสาเหตุมาจากความเป็นจริงทางเศรษฐกิจใหม่ ด้วยการแนะนำระบบการรายงานใหม่ระบบการกำหนดผู้รับบำนาญทำงานที่มีระดับเงินเดือนเกินขีด จำกัด ที่อนุญาตได้ง่ายขึ้น

ปี 2558 รวยในการแก้ไขกฎหมายต่าง ๆ มากมาย การเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญไม่ได้ไว้ชีวิต เริ่มจากปีใหม่จะต้องรายงานรายเดือนรหัส KBK สำหรับการจ่ายเบี้ยประกันก็จะเปลี่ยนไปและค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมว่าอะไรจะเปลี่ยนแปลงไปจากปี 2559

การเปลี่ยนแปลงหลักที่เกี่ยวข้องกับการรายงานต่อ FIU ในปี 2559 จะเป็นการแนะนำหน้าที่ในการรายงานข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานทุกเดือน นอกจากนี้จะมีการแนะนำรหัส BSC ใหม่และค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น โดยทั่วไปมีการเปลี่ยนแปลงไม่มากเรานำเสนอพวกเขาในตาราง

* กฎหมายกำหนดข้อผูกพันในการรายงานรายเดือนให้กับพนักงานผู้ประกันตนลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 และมีผลบังคับใช้วันที่ 1 เมษายน 2016 รูปแบบของเอกสารยังไม่ได้รับการพัฒนา เป็นที่ทราบกันเท่านั้นว่ารายงานที่ระบุจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานประกันตนโดยเฉพาะชื่อเต็ม SNILS และ TIN

หลังจากที่ได้ระบุการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการบัญชีในกองทุนบำเหน็จบำนาญเราจะอธิบายสั้น ๆ ว่ารายงานที่ควรส่งไปยังกองทุนนี้และสิ่งที่จะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับผู้ประกอบการ

รายงาน:

• การรายงานผู้เอาประกันภัย

กำหนดเวลา

RSV-1:

• บนกระดาษจนถึงวันที่ 15 ของทุกเดือนที่สองหลังจากการรายงาน
• ในระบบอิเล็กทรอนิกส์จนถึงวันที่ 25 ของทุกเดือนที่สอง

ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจัดส่ง - จนถึงวันที่ 10 ของทุกเดือน

ผลงาน OPS และ CHI ในปี 2015

• บำนาญ - 18 611 หน้า;
• MHIF - 3 651 p
• 1% ของจำนวนเงินที่เกินกว่า 300,000 rubles

หากคุณแสดงรายงานทั้งหมดในกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 พวกเขาจะไม่ได้รับจำนวนมาก:

• การคำนวณในรูปแบบของ RSV-1 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาคณะกรรมการ RF PF ลงวันที่ 16 มกราคม 2014 N 2p) ซึ่งจะต้องส่งไปยังสาขา PFR ของคุณตามผลของไตรมาสแรกหกเดือน 9 เดือนและปี (ส่วนที่ 1 บทความ 2 วรรค 10 1 ส่วนที่ 9 ของข้อ 15 ของกฎหมายของ 24.07.2009 หมายเลข 212-FZ);
•   (อนุมัติโดยมติคณะกรรมการ RF PF ลงวันที่ 02.02.2016 N 83p) รายงานนี้ถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรายเดือนเป็นครั้งแรกในเดือนเมษายน 2559 (ย่อหน้าที่ 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมาย 01.04.1996 N 27-ФЗ) นั่นคือนี่เป็นรายงานที่ค่อนข้างใหม่ต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญปี 2559 การพัฒนา

ดังนั้นรายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในปี 2559 จึงมี 11 เอกสาร: 3 การคำนวณ RSV-1 และ 8 รูปแบบของ SZV-M (RSV-1 สำหรับปีและ SZV-M ในเดือนธันวาคมจะต้องส่งในปี 2560)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณ RSV-1 และรูปแบบของ SZV-M:

รายงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับปี 2559 ในรูปแบบของ RSV-1 จะเป็นรายงานสุดท้ายที่จะส่งไปยัง FIU ตั้งแต่ปี 2017 กฎมีการเปลี่ยนแปลง

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: การรายงาน - 2017

เริ่มตั้งแต่ปี 2560 การรายงานทั่วไปไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ เกี่ยวกับผลงาน  ไม่จำเป็นต้องใช้มันอีกต่อไป ท้ายที่สุดควบคุมการคำนวณเบี้ยประกันและการชำระเงินของพวกเขาจะเป็นความรับผิดชอบของ Federal Tax Service (กฎหมาย 03.07.2016 N 243-FZ) แบบฟอร์มที่จำเป็นในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบริจาคยังไม่ได้รับการอนุมัติ แต่มันจะไม่เป็น RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 2017 คุณไม่จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ มันจะต้องถูกส่งไปยังผู้ตรวจการภาษีของรัฐบาลกลาง (จดหมายของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซีย 07.19.2016 N BS-4-11 / [ป้องกันอีเมล]).

ในเวลาเดียวกันรายงาน SZV-M จะต้องถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเช่นเดิม
  เฉพาะกำหนดเวลาในการส่งแบบฟอร์มจะเปลี่ยน: จาก 2017, SZV-M จะต้องส่งโดยผู้ถือกรมธรรม์ไม่เกินวันที่ 15 ของเดือนถัดจากเดือนที่รายงาน (วรรค 2.2 ของข้อ 11 ของกฎหมาย 11 ของ 01.04.1996 ฉบับที่ 27-FZ ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ตั้งแต่ 01.01.2017) ตอนนี้ - ไม่เกินวันที่ 10 (