ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಫ್‌ಐಯುಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು 2015 ರಲ್ಲಿ ಮುಂದಿಟ್ಟಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ತಜ್ಞರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅಥವಾ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಉಪಕ್ರಮವು ತಜ್ಞರ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ, 2016 ರ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು, ಇದು 2016 ರಿಂದ PFR ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು?

ಜನವರಿ 1, 2016 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ಸಂಖ್ಯೆ 385-ಎಫ್ಝಡ್ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

FIU ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಾವೀನ್ಯತೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವರದಿಯ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರನ್ನು ಈ ವಿಧಾನವು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

2016 ರಿಂದ, FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ತ್ರೈಮಾಸಿಕವನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಅಂದರೆ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಏಕೀಕೃತ ವರದಿಯ (RSV-1 ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಯಾರೂ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವರದಿಗಳನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ದಂಡ

ಮಾಹಿತಿಯ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಅಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಮೊತ್ತವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ.

ಸಂಗ್ರಹ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ "ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ನಿಧಿ".

FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ: ಯಾರು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು

ನಾವೀನ್ಯತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸಿವಿಲ್ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಹ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಗಡುವನ್ನು - ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲ - ತಿಂಗಳು. ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಸರಳೀಕೃತ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಮೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ, SNILS, TIN.

FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕಾನೂನು, ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ವರದಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮೇ 10, 2016 ರ ನಂತರ ಎಫ್‌ಐಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ 2015 ಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಫಾರ್ಮ್

ಹೊಸ ರೂಪ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ FIU ನಲ್ಲಿ SZV-M ("ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮಾಹಿತಿ") ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಯಿತು.

2016 ರಲ್ಲಿ FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು

* ಗಮನ! ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ದಿನದಂದು ಬಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಖ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಹೇಳೋಣ ಪೂರ್ವಾಪೇಕ್ಷಿತಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಸಂಚಯಗಳ ವರದಿಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ.

ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಮಾತನಾಡುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಒಂದು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹಲವಾರು. ಇವುಗಳು FIU ನಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳಾಗಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತೇಳನೇ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ನೂರನೇ ಕಾನೂನು. ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಡೇಟಾ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾಲ್ಕು ನೂರನೇ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯದ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅವನ ಸಂಬಳದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತೇಳನೆಯ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

FIU ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ನೋಂದಣಿ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ PF ಇಲಾಖೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಹೊಸ ರೂಪ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

ಅವನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಹೆಸರು;
ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದು ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ;
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುರುತಿನ ಕೋಡ್.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನೌಕರರು ಈಗ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹೊಸ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸಹ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು, ಆರನೇ ವಿಭಾಗದ ಮೊದಲ ಉಪವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಈಗ ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿಯೇ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಕಡೆಯಿಂದ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೀರ್ಘ ರಜೆ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಾಪಕರಾದ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ವರದಿಯು ಖಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆದರೆ ಇವೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನಂತರ ಯಾವ ಅವಧಿಗೆ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಬರುವ ತಿಂಗಳ ಹತ್ತನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು. ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತೇಳನೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ವರದಿಯನ್ನು ಈ ವರ್ಷದ ಮೇ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಆಗಸ್ಟ್‌ಗೆ, ಎಫ್‌ಐಯುಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 12 ರ ಮೊದಲು, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳುಗಳ ಹತ್ತನೇ ಮೊದಲು, ನವೆಂಬರ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ ಹನ್ನೆರಡನೇ ಮೊದಲು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಿಸೆಂಬರ್ - ಈಗಾಗಲೇ 2017 ರಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ 10 ರ ನಂತರ ಅಲ್ಲ . ಗಡುವು ವಾರಾಂತ್ಯವಾಗಿದ್ದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ನಂತರ ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ.

ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಇದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಪ್ಪತ್ತನಾಲ್ಕು ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇದ್ದರೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ಜನರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಇಪ್ಪತ್ತೇಳನೇ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾಗದದ ಆವೃತ್ತಿಯು ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಏನು.

ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮಾಹಿತಿಯ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಐದು ನೂರು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ದಂಡದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವನು ಗಮನಾರ್ಹ ಹಣಕಾಸಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಲವತ್ತು ಜನರು ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಉದ್ಯಮಿ ಇಪ್ಪತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಜ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದಂಡವು ಐನೂರು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂರ ಹನ್ನೆರಡನೆಯ ಕಾನೂನಿನ ಹತ್ತೊಂಬತ್ತನೇ ಮತ್ತು ಇಪ್ಪತ್ತನೇ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಇದು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿಮೆದಾರರು ವರದಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಆಸ್ತಿಯಿಂದ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯ ಪರಿಚಯದ ಅರ್ಥ.

ಖಚಿತವಾಗಿ, ಎಫ್‌ಐಯುಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ ಏಕೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಅನೇಕರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಯಿತು, ಗುರುತಿನ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, RSV-1 ಅನ್ನು ಸ್ವತಃ ರಚಿಸುವಾಗ. ನಾವೀನ್ಯತೆಯ ಅರ್ಥವೇನೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ಜನರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು ನಾಲ್ಕು ನೂರು ಪ್ರಕಾರ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು, ನೀವು ವಿಶೇಷ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಅಂಕಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಚಯಗಳು ರೂಪುಗೊಂಡ ದಿನದಂದು ಪ್ರತಿ ಬಿಂದುವಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಹಣದ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಹಂತದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಹಣದ ಮೊತ್ತವು ಎಷ್ಟು ಎಂದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು, ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಎದುರಿಸಿತು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಿಂದುವಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ ಮೊದಲನೆಯ ದಿನದಿಂದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಮೌಲ್ಯವು 1.04 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ , ಇದು ಮುನ್ನೂರ ಎಂಭತ್ತೈದನೇ ಕಾನೂನಿನ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗ್ರಾಹಕ ವಸ್ತುಗಳ ಬೆಲೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ವರ್ಷ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಪಾವತಿಯನ್ನು 1.04 ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಪಾಯಿಂಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ವೆಚ್ಚ.

ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಅವರ ಸ್ಥಿರ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ಅಥವಾ ಅಂಕಗಳ ವೆಚ್ಚದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ತಾರನೆಯ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು ನೂರನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ತ್ಯಜಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನಿಧಿಯ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ: ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಗಸ್ಟ್ 1 ರಂದು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪಾಯಿಂಟ್ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರನಿಗೆ ತನ್ನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಾಜ್ಯವು ನಡೆಸುವ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಪಾಯಿಂಟ್ ಉಳಿತಾಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ.

ಖಂಡಿತವಾಗಿ, FIU ಗೆ ಹೊಸ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಹಲವಾರು ತೊಂದರೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಯೋಗ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30 ರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯವು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಸಂಚಯಗಳ ಸ್ಥಿರ ಭಾಗ ಎರಡಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕಳೆದ ವರ್ಷ RSV-1 ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳ ವರದಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಎಫ್‌ಐಯುಗೆ ಈ ವರದಿಯು ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ತೊರೆದಾಗ ಅಥವಾ ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ನೌಕರರನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ ನಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ತರಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಇಲಾಖೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ದಾಖಲೆಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ನಮೂದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪುಟದ ನಕಲನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು.

ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಅವರು ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ದಾಖಲೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ ವಿಳಂಬವಾಗಬಾರದು. ಈ ವರ್ಷ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮೇ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಸ್ವಂತವಾಗಿ ನಿಧಿಯ ದೇಹಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹೊಸ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮಿಗಳು ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಬರುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿಯ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೂ, ಸಂಚಿತ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಂಚಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅವರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ನೋಟರಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಕೀಲರು, ಅವರು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ನೂರನೇ, ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲದವರು, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವವರನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆ. ಈ ಲೇಖನವು ಅಂತಹ ನವೀಕರಣದ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ನೋಂದಣಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ನೂರ ಅರವತ್ತೇಳನೇ ಕಾನೂನಿನ ಆರನೇ ಲೇಖನವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಹ ವಿಮಾ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾನೂನು ಸಹ ಪಿಂಚಣಿದಾರನು ಅಧೀನ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಸ್ವತಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ, ವಿಮಾ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹೇಗಾದರೂ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದು ಏಕೀಕೃತ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇದು ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿ, ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ಹೊಸ ವರದಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. SZV-M ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್‌ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಮೇ 10 ರ ನಂತರ. ಯಾವ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು?

ಹೊಸ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವಿಮಾದಾರರ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಟಾಲಿಯಾ ಬೆಲ್ಯಾಂಟ್ಸೆವಾ ಹೇಳಿದರು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳು

- ಹೊಸ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ - ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ. ನೀವು ಏನು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು?

- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಷರತ್ತು 2, 27-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಲೇಖನ 8. - ಟಿಪ್ಪಣಿ ಆವೃತ್ತಿ.). ಕಂಪನಿಯು 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಲ್ಲಿಸಿ SZV-M ಮಾಹಿತಿಬಹುಶಃ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಒಂದರ ಬದಲಿಗೆ ಕಾಗದದ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಂಡವು ಆರ್ಎಸ್ವಿ -1 - 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

- ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ ಎಫ್‌ಐಯುಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ನೀವು ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಪರೇಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದೇಶ PFR ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರೇ?

- ನೀವು ಟೆಲಿಕಾಂ ಆಪರೇಟರ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಈಗ ಸಮನ್ವಯದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬಹುದು, ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ವರದಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನೀವು FIU ಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ TIN ಇಲ್ಲದೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

- ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ TIN ಗಳಿಲ್ಲದೆ 2-NDFL ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದರು. FIU ನಿಂದ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸುದ್ದಿ ಇರುತ್ತದೆಯೇ? TIN SZV-M ನ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

- ಇಲ್ಲ, TIN ನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲ. ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬಹುದು. ಇದು SZV-M ರೂಪದಿಂದಲೇ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

- FIU ಅಕೌಂಟೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆಯೇ ಹೊಸ ರೂಪ SZV-M?

— ಹೌದು, ನಿಧಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಕುರಿತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿಧಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಈವೆಂಟ್‌ನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ FIU ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ದಂಡಗಳು, ದೋಷ ತಿದ್ದುಪಡಿ

- ಮೊದಲ, ಏಪ್ರಿಲ್, ವರದಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮೇ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ರಜಾದಿನಗಳಿವೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ?

- ಹೌದು, ನೀನು ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ತಡವಾದ ಗಡುವು- ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನ. ಆರಂಭಿಕ ದಿನಾಂಕದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧವಿಲ್ಲ.

- ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

- ಕಂಪನಿಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಂತಹ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ ಇರುತ್ತದೆ.

- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳು ಕಂಡುಬಂದರೆ, ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

- ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು "ರದ್ದುಮಾಡುವಿಕೆ" SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದು, ಅದು ಇರಬೇಕು, ಆದರೆ ಅವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ಪೂರಕವಾದ, ಸರಿಯಾದ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಚಯವು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದೆ. ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಮರುಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ನಿರಾಕರಣೆ. ಮಾಸಿಕ ವರದಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರ ವೇತನವು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ರಾಜ್ಯವು ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಪಾವತಿಗಳಿಂದ ವಂಚಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು FIU ನ ಶರಣಾಗತಿ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರದಿ ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಕೆ ವಿಧಾನಗಳು

2014 ರಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ರೂಪವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

• ಉಪನಾಮ;
• ಪೋಷಕ;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ಒಂದು ಗುರುತಿನ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಪಾವತಿದಾರರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿ

ವರದಿಯನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 50 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಫ್ಲಾಶ್ ಡ್ರೈವಿನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

• ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ವರದಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿತ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ವರದಿಯ ಈ ರೂಪದ ಪ್ರಯೋಜನವು ಫಾರ್ಮ್ನ ವಿತರಣೆಯ ದೃಢೀಕರಣದ ವೇಗ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯತೆಯಲ್ಲಿದೆ. ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕವು ಕಳುಹಿಸುವ ಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಸಾಗಣೆ ವಿಳಂಬವಾದರೆ, FIU ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2016 ರಿಂದ, ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವುಗಳ ನಿಯಮವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಶೂನ್ಯ ದಾಖಲಾತಿಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆ

ಶೂನ್ಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ರೀತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶೂನ್ಯ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದಾಗ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವರದಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಾಗ, ದೋಷಗಳ ಅಪಾಯವಿದೆ. ನೀವು ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ತಜ್ಞರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ವೃತ್ತಿಪರರ ಕಡೆಗೆ ತಿರುಗುವುದು ನಿಮಗೆ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆ ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಏನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

2016 ರಲ್ಲಿ PFR ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಯಾವುವು - ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ FIU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ವರದಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಆವಿಷ್ಕಾರವೆಂದರೆ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು.

2016 ರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೊತ್ತ

2016 ರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ 30% ಆಗಿದೆ. ನಿಧಿಗಳ ವಿತರಣೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• 22% - FIU ಗೆ ವಿತರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ವರ್ಗಾವಣೆ.
• 2.9% - FSS ಸ್ವತ್ತುಗಳು.
• 5.1% - FFOMS ಗೆ ಕೊಡುಗೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ 22% ದರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೂಚಕವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರವು 10% ಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸುಂಕವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸೌಮ್ಯತೆ

ವಿಶೇಷ ಬಿಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಚೆಕ್ ಅಥವಾ ಅಕಾಲಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪು ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೊಸ ಆರ್ಥಿಕ ವಾಸ್ತವತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳಬಹುದು. ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ವೇತನ ಮಟ್ಟವು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ.

ರೂಬ್ರಿಕ್ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ 1. ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾನೂನು (229) 1.1. ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸೂಚನೆಗಳು (26) 1.2. ಐಪಿ (26) ತೆರೆಯುವಿಕೆ 1.3. USRIP ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (4) 1.4. ಮುಚ್ಚುವ IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. ತೆರೆಯುವಿಕೆ LLC (27) 1.5.2. LLC ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು (6) 1.5.3. LLC ಯ ದ್ರವೀಕರಣ (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪರವಾನಗಿ (11) 1.8. ನಗದು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ (69) 1.8.1. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ (3) 1.8.2. ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿಗಳು (7) 1.8.3. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಭತ್ಯೆ (11) 1.8.4. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (8) 1.8.5. ದಾಸ್ತಾನು (13) 1.8.6. ನಗದು ಶಿಸ್ತು (13) 1.9. ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು (14) 10. ಆನ್‌ಲೈನ್ ನಗದು ಡೆಸ್ಕ್‌ಗಳು (9) 2. ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳು (395) 2.1. ತೆರಿಗೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು (25) 2.10. ವೃತ್ತಿಪರ ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆ (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. ಗುಣಾಂಕ ಕೆ2 (2) 2.4. ಬೇಸಿಕ್ (34) 2.4.1. ವ್ಯಾಟ್ (17) 2.4.2. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ (6) 2.5. ಪೇಟೆಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (24) 2.6. ವ್ಯಾಪಾರ ಶುಲ್ಕಗಳು (8) 2.7. ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳು (58) 2.7.1. ಆಫ್-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳು (9) 2.8. ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ (82) 2.9. ತೆರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ(71) 3. ಉಪಯುಕ್ತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು (39) 3.1. ತೆರಿಗೆದಾರರ ಕಾನೂನು ಘಟಕ (9) 3.2. ಸೇವಾ ತೆರಿಗೆ ರೂ (11) 3.3. ಪಿಂಚಣಿ ವರದಿ ಸೇವೆಗಳು (4) 3.4. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ಯಾಕ್ (1) 3.5. ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್‌ಗಳು (3) 3.6. ಆನ್‌ಲೈನ್ ತಪಾಸಣೆ (1) 4. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲ (6) 5. STAFF (100) 5.1. ರಜೆ (7) 5.10 ಸಂಭಾವನೆ (5) 5.2. ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು (1) 5.3. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ (7) 5.4. ವಜಾ (11) 5.5. ಸಾಮಾನ್ಯ (21) 5.6. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು (8) 5.7. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ (8) 5.8. ಉದ್ಯೋಗ (3) 5.9. ವಿದೇಶಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (1) 6. ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಬಂಧಗಳು (34) 6.1. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ (15) 6.2. ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ (9) 6.3. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (2) 6.4. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ (5) 6.5. ಹಕ್ಕುಗಳು (3) 7. ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು(37) 7.1. ರಷ್ಯಾದ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಗಳು (15) 7.1.1. UTII (1) ಮೇಲೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಧಗಳು 7.2. ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು (12) 7.3. GOST ಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳು (10) 8. ದಾಖಲೆಗಳ ರೂಪಗಳು (80) 8.1. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು (35) 8.2. ಘೋಷಣೆಗಳು (24) 8.3. ವಕೀಲರ ಅಧಿಕಾರ (5) 8.4. ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಗಳು (11) 8.5. ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳು (2) 8.6. LLC ಯ ಚಾರ್ಟರ್ಸ್ (3) 9. ವಿವಿಧ (24) 9.1. ಸುದ್ದಿ (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. ಸಾಲ ನೀಡಿಕೆ (2) 9.4. ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳು (4)