ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯನಿಯೋಜನೆಗಳು ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯಮವಾಗಿದ್ದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿಯೂ ಇರಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.

ಕಲೆ. 189 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೀತಿ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನನ್ನು ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರಿಚಯವು ಅವರ ಸಹಿ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ನೌಕರನು ಈ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನೂನು ರೂಲ್ಸ್ನ ಒಂದು ಏಕರೂಪದ ರೂಪವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಅಕೌಂಟ್ ಸೆಕ್ಷನ್ 7 ಕ್ಕೆ ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹಾಳುಗೆಡಿಸಬಾರದು. ಅವರು ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು! ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ದಾಖಲೆ "ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ," ಪರೀಕ್ಷೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ". ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ. 5. 27 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು - ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಯಾರಿಗೆ, ಅವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬದಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ;
• ಪ್ರವೇಶ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು;
• ಅರ್ಜಿದಾರನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ;
• ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಅವಧಿ, ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಕಂಪೆನಿಯು ಶಿಫ್ಟ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ನ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಅದರ ಅವಧಿಯು, ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಳಿದ ಸಮಯ - ಊಟದ ವಿರಾಮ, ಅದರ ಅವಧಿಯು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮದ ಅವಕಾಶ, ಕೆಲಸದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 109, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಾಪ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಎಷ್ಟು ಜನರಿಗೆ ಅಂತಹ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಈ ವಿರಾಮದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರ - ಕಾಲಾವಧಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇತನ ದಿನಗಳು;
• ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯ 191 - ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಘೋಷಣೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು, ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು, ಮೊದಲಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಅದು ಸಂಕಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಲಾ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 5.27 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್.

ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನಿನ ರೂಪದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

• ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುವ ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿಯು 1 ರಿಂದ 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ರೂಲ್ಸ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶದಂತೆ ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ;
• ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಘಟಕದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ದಂಡಕ್ಕೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಮುಂದಿನ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ:

• ಅಧಿಕೃತರಿಗೆ 10 ರಿಂದ 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡವನ್ನು ಮರು-ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದು, ಅಥವಾ ಅವರು 1 ರಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ, ಕಾನೂನು ಘಟಕದಂತೆ, 50 ರಿಂದ 70 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ. ಡಾಕ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ನಲ್ಲಿ LLC ಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು (ವಿಟಿಆರ್) ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕ. ಅವರು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

  ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ - ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಯ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು 2014 ರ ಆಗಸ್ಟ್ 11 ರ 247 ರ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ನ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ಆಂತರಿಕ ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯದ ಮೂಲಭೂತ ಪದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದೆ, ಅದು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಎಲ್ಲ ನೌಕರರ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. 189 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯ.

ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯ 189, ವಸ್ತುವಿನಲ್ಲಿ ಓದಿ "ಕಲೆ. 189 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್: ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು » .

ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ನೀಡಬಹುದು, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಣಚಿತ್ರಕಾರರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಸೇರ್ಪಡೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190).

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ಲಾಭಾಂಶ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಮಾಲೀಕರು ಮಾತ್ರ ಈ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವತಃ ಸೀಮಿತವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೆಳೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

  ವಿಟಿಆರ್ನ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ, ಆರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದವರಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. 189 ರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ವತಃ ಈ ಪರಿಮಾಣವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ನಿಯಮಗಳ ಉದ್ದೇಶ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ವಿತರಣೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಂಶಗಳು);
• ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಗುಂಡಿನ ಕೆಲಸ;
• ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು;
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ);
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಈ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಮೊದಲ (ಸಾಮಾನ್ಯ) ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಭಾಗವು ಮೇಲಿರುವಂತೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ರಶೀದಿ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ವಿವರಣೆ ನೌಕರನನ್ನು ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಔಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ, ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ. "ನೌಕರನು ಹೇಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ?" .

ಪ್ರಮುಖ! ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯಗಳು ಆರ್ಟ್ಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 68, ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಆರ್ಟ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. 77-84.1, 179-180 ಮತ್ತು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಇತರ ಲೇಖನಗಳು.

, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯಮಗಳು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮಲ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾತ್ರ ಇಲ್ಲ ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು (ಕಲೆ. 21, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 22) ತಮ್ಮ ಅನುವರ್ತನೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಭರಿಸುವುದು ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಇದರಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಿತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ದೇಹವು ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ.

  ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳು

WTR ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರು ಪ್ರಾರಂಭದ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ದೃಢವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಅಲ್ಲದೇ ಊಟದ ಅವಧಿಯ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ತಡವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಬ್ಲ್ಯುಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳಿಂದ, ವಾರದ ದಿನಗಳನ್ನು ದಿನಗಳು ಆಫ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭದ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸವು ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ಆಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಎಲ್ಲಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಪ್ರತಿಫಲನಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ: ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅವರ ಅವಧಿ, ಆರಂಭದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಅಂತ್ಯ ಇತ್ಯಾದಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸದಿದ್ದರೆ, ವಿಟಿಆರ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗಿನ ನೌಕರರಿಂದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಮುಖ! ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ 101, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಹೊರಗಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದಾಗ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆಡಳಿತವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಧಿಗೆ ಮೀರಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಮರೆಯಬಾರದು. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಲೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 91. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂ-ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ರೂಪ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಏಕರೂಪದ ಟಿ -12 ಅಥವಾ ಟಿ -13 ಅನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ:

• "ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-12 - ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ" ;
• "ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-13 - ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ" .

ಪ್ರಮುಖ! ಅನ್ಯಾರ್ಮಲೈಸ್ಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ (ಕನಿಷ್ಟ 3 ದಿನಗಳು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟ್ 119 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ದಿನಗಳ ಕಾನೂನು ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು.

ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ WTR ನಿಯಮಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಿರಿಯರು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಇತ್ಯಾದಿ.

  ಪ್ರಮುಖ "ಶಿಸ್ತಿನ" ವಿಭಾಗ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಗಳ ಅವಲೋಕನವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಠಿಣವಾದ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವಿಲ್ಲದೆ, ವಿಟಿಆರ್ಗಳು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದು WTR ನಿಯಮಗಳ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ವಿಭಾಗವು 2 ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಮೇಲೆ. ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ವಿಭಾಗವು ಕಲೆಯ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯ 192 ರಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯ-ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಥವಾ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೆಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ನಂತರದ 3 ವಿಧದ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳು (ಹೇಳಿಕೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಮಾಡುವುದು) ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ. "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮದ ವಿಧಗಳು" .

ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಶಿಸ್ತಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಂಡಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 192 ರ ಭಾಗ 2). ಉದಾಹರಣೆ ಲಾ ಫೆಡರಲ್ ಲಾ 27.07.2004 ಸಂಖ್ಯೆಯ 79 ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯ ಸ್ಥಳಾಂತರಿತ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅಪೂರ್ಣ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಂಡಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ "ರಾಜ್ಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ರಂದು" ಆಗಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನ ಅನುಸರಿಸಲು ಹೋದರೆ 193 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ನಿಯಮಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು (ಇತ್ಯಾದಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ನೌಕರನನ್ನು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಇರುತ್ತದೆ, ..) ಎಂದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ತೆಗೆಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಯೂ ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ (ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 194).

ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ವಿಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಾರದು, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಿದರೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎಸ್ಟಿಎಸ್ ನಿಯಂತ್ರಣ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಇದ್ದರೆ, ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಬಗ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿ ಪರಿಣಾಮ ಮಾಡಬೇಕು (ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಇತ್ಯಾದಿ ..) ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ (ಮದುವೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪ್ರಮುಖ! ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ್ಕೆ ವಿಭಾಗ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು (. ಚ 1, ಸಂಪುಟ. 255, ಪುಟ. 21 ಕಲೆ. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 270) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವೆಂದು ಖಾತೆಯನ್ನು ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಒಳಗೆ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಅವಕಾಶ.

  ಯಾರು ಡಬ್ಲುಟಿಆರ್ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ

ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ತನ್ನದೇ ಆಂತರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಘಟನೆಗಳು, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿ 7/20/1984 ಸಂಖ್ಯೆಯ 213 ಆಫ್ ಡಿಕ್ರೀ ಅನುಮೋದನೆ ಆಫ್ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜೊತೆ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಸಮಂಜಸ ಅಲ್ಲ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಧುನಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಮೇಲಿನ ಮಾದರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ವಿಟಿಆರ್ ನಿಯಮಗಳ ರಚನೆಯು ವಿವರಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾಂತೀಯ ಪಾಸ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು (ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಲೋಗೊ ಅಥವಾ ಅದರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಮನ್ವಯವಾಗಿ ಧರಿಸಿರಬೇಕು). ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು (ಟೆಲಿಫೋನ್ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನ, ಕೆಲಸದ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯದ್ಭುತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆ

LLC "XXX", ತನ್ನ ಭದ್ರತಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಹಿಂದೆ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 213 ರ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು - ಅವರು ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಅಧ್ಯಾಯದೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿತ್ತು:

"7. ಪಾಸ್ ಮೋಡ್ ಮತ್ತು ಕಾಂತೀಯ ಪಾಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

7.1. ಒಕ್ರಾನಾ- M1 ಮ್ಯಾಗ್ನೆಟಿಕ್ ಪಾಸ್ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಚಿತ್ರಕಲೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕಂಪೆನಿಯ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ (ಕಚೇರಿ 118) ರಶೀದಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

7.2. ಪರವಾನಗಿಯ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ಹಾನಿ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಭದ್ರತೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕನಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

7.3. ಹಾದುಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆ ನಡೆಸಿದ ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ಅವರ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ನಷ್ಟದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ತಪ್ಪು ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ನೌಕರಿಯು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯಮಗಳ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಧ್ಯಾಯದ ಪೂರ್ಣ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುತ್ತಾನೋ ಅದರಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ.

  ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು - 2019, ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರು ಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಕರಡು ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡೋಣ. ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ. ಜೊತೆಗೆ, ನಾವು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪಿಟಿಪಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ) ಅದರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರದ (,) ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಡಿಟ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು, ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಇರುವಿಕೆಯ ಕೇವಲ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಆ ದಾಖಲೆಗಳು, ಒಂದು, ಆದರೆ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿನ್ಯಾಸ, ವಿಷಯ ಮತ್ತು familiarization ಆಫ್ ವಿಧಾನ. ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು, ಅನುಮೋದಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಮಾಲೀಕರು ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸೋಣ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವಿಕೆ

ದೋಷ 1

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯನಿಯಂತ್ರಗಳ ಕೊರತೆ. ಇದು ಆವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲೊಂದು ಈ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ () ಗೆ ತರಬಹುದು. (ಮೈಕ್ರೋ ಉದ್ಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣ ಪಟ್ಟಂತೆ) ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮಸೂದೆಯನ್ನು (ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಿಗೆ ರಂದು ಬೆಳೆಸಿತು: ಇದು ಬಹುಶಃ ಮೈಕ್ರೋ ಕರ್ತವ್ಯ ವಿನ್ಯಾಸ ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು "ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಸುಮಾರು 15 ಜನರೊಂದಿಗೆ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು) ಸ್ಥಳೀಯ ದರ ಅನುಮೋದನೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ), (ಸಚಿವಾಲಯ ರಶಿಯಾ 14.09.2015 ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ) ivnyh ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದೋಷ 2

ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಕಂಪೆನಿಯ ಚಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅದು ಸ್ಥಳೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಯಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಿಟ್ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಚಾರ್ಟರ್ ಕಂಪನಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಳಗೆ ಬರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಜನರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ದೋಷವು ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಚಾರ್ಟರ್ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕಂಪೆನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ಕಂಪೆನಿಯ ಆಂತರಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು (ದತ್ತು) ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಂಗೀಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ದೋಷ 3

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಗುರುತು ಇಲ್ಲದಿರುವುದು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. PTP ಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರ, ನೀಡಿದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನ, ನಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಕರಡು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಣಿಗೆಗೆ ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೇಹದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಂಗೀಕಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ. ಆದರೆ ಈಗ ನೀವು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹ ಅಥವಾ ಒಂದು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಇದೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು () ಅಳವಡಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, "ರೋಮಷ್ಕಾ LLC ಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೋಷ 4

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರ ಕರ್ತವ್ಯವು ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸುವುದು (), ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, PTPR ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಬೆದರಿಕೆ ಇದೆ ()

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅನೇಕ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:

• ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ (ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು PVTR ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರವೇಶದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಈ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ);
• ಪರಿಚಿತಗೊಳಿಸುವ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಚಯಸ್ಥ ಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಇವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ);
• ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶೀಟ್ಗಳ ಮೇಲೆ (ಈ ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಇದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಒಂದು ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಅವನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ);
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ, PTP ಮತ್ತು ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ನಿಖರವಾದ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ).

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಪರಿಚಿತತೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ನಾವು "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಿಳಿದಿದೆ" ಎಂದು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ನಂತರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ರಚನೆ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ () ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ನಿಯಮಗಳು ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು;
• ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ದಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ;
• ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ;
• ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಉಳಿದ ಸಮಯ;
• ಸಂಭಾವನೆಯ ಆದೇಶ (ಗಾತ್ರ, ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಸ್ಥಳದ);
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ದಂಡಗಳು;
• ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿವೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮ;
• ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು;
• ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾಯಿದೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು);
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು;
• ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ತಾಪ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕ್ರಮ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಊಟಕ್ಕೆ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೆಲಸಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ವಿಧಾನ, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವುದು (ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು);
• ಆಯಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಥವಾ ಚಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಂಚಾರೀ ಪ್ರಕೃತಿ, ಹಾಗೆಯೇ (ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು) ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನೌಕರರು ಪ್ರಯಾಣ ಸಂಬಂಧಿತ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ವಿಧಾನ.

ದೋಷ 5

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿವೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಪ್ಪು ಅವರು ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಲೇಬರ್ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ PTP ಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನವುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು PTP ಯಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

• ವೀಡಿಯೊ ಕಣ್ಗಾವಲು ನಡೆಸುವ ಕ್ರಮ. ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯನಿಯೋಜನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರವೇಶದ್ವಾರದಲ್ಲಿ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆಗಮನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು, ಊಟದ ವಿರಾಮದಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನ. ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಮೊಬೈಲ್ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಪಿಟಿಆರ್ಪಿ (ನೌಕರನಿಗೆ ಎಲ್ಸಿಎಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿಮಾವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ) ಈ ವಿವಾದವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಪಿಟಿಪಿ ಯಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡುವುದು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆಯ ಮತ್ತು ಸೆಲ್ಯುಲರ್ ಸಂವಹನ ವೆಚ್ಚದ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
• ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು. ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಉಡುಪಿನ ಆಚರಣೆಯು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಇತರ ವಿಭಾಗಗಳು (ಪರೀಕ್ಷಣಾಧಿಕಾರಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಾದು ಹೋಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರವೇಶ ಆಡಳಿತ, ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇತ್ಯಾದಿ)

EXAMPLE

ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕೆಲಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಪರವಾನಗಿರಹಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿತು. ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಬಹಳ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮಾಹಿತಿ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಅಪೇಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯನಿಯೋಜನೆಯ ಒಂದು ವಿಭಾಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪಕ್ಷದ ಎರಡು ನಕಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ದೋಷ 6

ಕಾನೂನಿನ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆ TIR ಅನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸುವಾಗ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (ಟಿಐಎನ್), ಮದುವೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅಪರಾಧದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದರಿಂದ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿನ ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಮುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಧಾನದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವರನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

"ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ" ವಿಭಾಗದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಈ ವಿಭಾಗದ ಪಿಟಿಪಿ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಅದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ().

ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೈಪಾಸ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೈಪಾಸ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಬೈಪಾಸ್ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ () ಎಲ್ಲ ಅಗತ್ಯ ಸಹಿಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದಂದು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿಧದ ಶಿಕ್ಷೆಗಳು ತೀವ್ರವಾದ ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮವಾದವುಗಳಾಗಿವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಕೇವಲ ಮೂರು ವಿಧದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ - ಟೀಕೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ವಜಾ (), ಇತರ ವಿಧದ ದಂಡಗಳ ಅನಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರ) ತನ್ನ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಷೇಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಕೆಳಗಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ:

• ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮುರಿದರೆ;
• ಗಡಿಯಾರದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ನಿಯಮವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ () ನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• 14, 7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕರಾರುವಕ್ಕಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ನೌಕರನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಯಾವುದೇ ವೇತನದಾರರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶವು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ದಾಖಲೆಯ ಸರಿಯಾದ ತಯಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಐದಾ ಇಬ್ರಾಜಿಮೊವಾ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ KSK ಗುಂಪುಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ನಾನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತೇನೆ:

ಅಧ್ಯಾಯ 1. ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು, ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಉಳಿದ ಸಮಯ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 2. ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

3. ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕು ಇದೆ:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನ, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ;

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವರನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಷರತ್ತುಗಳು;

ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ;

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉಳಿದವುಗಳು, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು, ವಾರದ ರಜಾದಿನಗಳು, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿವೆ;

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಏಕೀಕರಣ;

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮಾಹಿತಿ;

ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಷೇಧಿಸದ ​​ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವುದು;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಮುಷ್ಕರ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳ ನಿರ್ಣಯ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿರುವ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಣದುಬ್ಬರವಿಳಿತದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ;

4. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ:

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ನೋಡಿ;

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸು;

ಮಾಲೀಕನ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಆರೈಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ (ಮಾಲೀಕನು ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಪಡೆದ ಮೂರನೆಯ ಆಸ್ತಿಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ;

ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ, ಮಾಲೀಕನ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಮಾಲೀಕರು ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ) ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಿ,

ಮಾಲೀಕನ ವ್ಯವಹಾರ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಕುರಿತಾದ ಸುಳ್ಳು ಮತ್ತು ವಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ;

ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಸ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಿದವರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಮೂಲಕ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು;

5. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿಶೇಷತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಶ್ರೇಣಿ (ಉದ್ಯೋಗಿ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನೌಕರರು, ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 3. ಮಾಲೀಕನ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

6. ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕು ಇದೆ:

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ;

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ;

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಲೀಕನ ಆಸ್ತಿ (ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ಮಾಲೀಕರು ಈ ಆಸ್ತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ) ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ;

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ತರಲು;

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ;

7. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕು:

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ;

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ರಾಜ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು;

ಸಮಾನ ಮೌಲ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರರನ್ನು ಸಮಾನ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು;

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಈ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು;

ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ನಡೆಸಲು, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ;

ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ;

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ವರ್ಣಚಿತ್ರಕಾರರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಅವರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ;

ಸಂಬಂಧಿತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಕೃತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಇತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕಂಡುಬರುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಿದ ದೇಹಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ;

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು;

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೈನಂದಿನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು;

ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಸರಿದೂಗಿಸಿ, ಜೊತೆಗೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು;

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕಾನೂನುಗಳು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.

ಅಧ್ಯಾಯ 4. ಕೆಲಸದ ಪ್ರವೇಶ, ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ವಿಧಾನ

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರವೇಶ.

8. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು:

ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆ;

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗಶಃ-ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ;

ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾದ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;

ಮಿಲಿಟರಿ ನೋಂದಣಿ ದಾಖಲೆಗಳು - ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ;

ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ಲಭ್ಯತೆಯ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲೆ. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು:

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅಥವಾ ಪುನರ್ವಸತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು, ರಾಜ್ಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಂಡಿದೆ. ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನಾನು ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಿತ್ತು, ಎಂದು ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪ.

9. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ವೇಳೆ ಐದು ದಿನಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ. ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾದ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಮಾಲೀಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದರ ನಷ್ಟ, ಹಾನಿ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಖಿತ ಅನ್ವಯದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಒಂದು ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).

10. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೇಡಿಕೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಗುರುತಿನ ದಾಖಲೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಕರ್ತವ್ಯವಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಡಿಪ್ಲೋಮಾ ಅಥವಾ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

11. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇಡಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲನ್ನು ನೌಕರನ ಸಹಿ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಕಲಿ ನೌಕರನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ನೌಕರನ ವಾಸ್ತವಿಕ ಪ್ರವೇಶದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

12. ಕೆಲಸದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶದ (ಆರ್ಡರ್) ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಿಡುಗಡೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದೇಶ (ಬೋಧನೆ) ವಿಷಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನೌಕರನ ಆದೇಶ (ಆರ್ಡರ್) ಅನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು (ಸೂಚನೆ) ಯ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

13. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು (ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು) ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು.

14. ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ:

ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ಯುಕ್ತ, ಮಾದಕವಸ್ತು, ಅಥವಾ ಇತರ ವಿಷಯುಕ್ತ ಮಾದಕವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ;

ಕಡ್ಡಾಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ) ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅನುಸಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳ (ಪರವಾನಗಿಗಳು, ವಾಹನವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊರುವ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಇತರ ವಿಶೇಷ ಹಕ್ಕುಗಳು) ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಇದು ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಲಿಖಿತ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರ) ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ etstvuyuschuyu ನೌಕರನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ), ನೌಕರರ ಖಾತೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯದ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ, ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಯನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧವಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ್ದಾನೆ;

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತವಾದ ದೇಹಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ;

ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವವರೆಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕುತ್ತಾನೆ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ).

ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದ), ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಂಡಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಅಥವಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಅಥವಾ ಆವರ್ತಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ (ಪರೀಕ್ಷೆ) ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ತನ್ನದೇ ಆದ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಮಾನತುಗೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮ.

15. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದದ (ಸೂಚನಾ) ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದೇಶ (ಆರ್ಡರ್) ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು. ನೌಕರನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದೇಶವನ್ನು (ಬೋಧನೆ) ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಆದೇಶವು (ಆರ್ಡರ್) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನು ಅದನ್ನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವಂತೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದನ್ನು ಆದೇಶ (ಸೂಚನಾ) ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

17. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೌಕರರ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನ (ಸ್ಥಾನ) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಉಳಿಯಿತು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು. ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ದಿನದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ವಿಳಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದ ನೌಕರನಿಂದ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ನೌಕರನ ಮನವಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ನೌಕರನು ಅದನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 5. ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯ

20. ಒಂದು 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ (ಕೆಳಗಿನ ರಚನಾ ವಿಭಾಗಗಳ ನೌಕರರು) ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನ:

ಈ ನೌಕರರಿಗೆ, ಮುಂದಿನ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಿರಾಮ:

ಈ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ನೌಕರರಿಗೆ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

21. ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಈ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯು ______________________________ (ವಾರ, ತಿಂಗಳು, ವರ್ಷ). ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಚಿತ ದಾಖಲೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ

22. ಕೆಳಗಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಈ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಮುಖ್ಯ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 3 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

23. ಕೆಲಸಗಾರರು (ಸ್ಥಾನ) ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೌಕರರನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿರಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಜಾದಿನಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬಹುದು.

ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 372 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚುನಾಯಿತ ದೇಹದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರಜೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ರಜೆಯ ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ಪಕ್ಷ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು.

24. ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು, ಅವನ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

25. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಹಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧ್ಯಾಯ 6. ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆ

26. ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1) ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಕಾರಣ ವೇತನದ ಅಂಶಗಳ ಮೇಲೆ;

2) ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಹಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಳಿಸಿದ ಇತರ ಮೊತ್ತಗಳಲ್ಲಿ, ಕ್ರಮವಾಗಿ ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತ;

3) ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಣಯಗಳ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಆಧಾರಗಳು;

4) ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ.

27. ವೇತನಗಳನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸಿದ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

28. ವೇತನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ: ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ "_____" ಮತ್ತು "_____".

ಪಾವತಿ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಸಂಬಳವು ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಾಲಿಡೇ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

29. 15 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬವಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿಳಂಬಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನ, ರಜೆಯ ವೇತನ, ವಜಾ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಗಡುವು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೇಂದ್ರ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಮೂರನೇ ಮೂರು ನೂರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದ ಬಡ್ಡಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು (ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರ) ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅಂತರ್ಗತದ ದಿನದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಧ್ಯಾಯ 7. ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು

30. ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರರು ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸೇವಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅವರಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಡಿಸ್ಟ್ರಾಕ್ಷನ್, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳು;

ಪ್ರಕಟಣೆ, ಕರಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ವಿತರಣೆ;

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಚಾಲನೆ;

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;

ಮಾಲೀಕನ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಮಾಲೀಕನ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ ದೂರವಾಣಿ ಬಳಸಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆ, ಕಾರುಗಳು, ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಮಾಲೀಕನ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾಲೀಕರ ಇತರ ಆಸ್ತಿ;

ಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು;

ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡದೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಬಿಡುವುದು.

31. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೀಡಬಹುದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ:

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು;

ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಗಂಭೀರವಾದ ಕುಟುಂಬದ ಘಟನೆ;

ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕರೆ;

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು;

ಪ್ರಯೋಗಾಲಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು;

ನಿಯಮಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ;

ವೃತ್ತಿಪರ ಸ್ವಭಾವದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು;

ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆರಂಭಿಕ ಆರೈಕೆ.

ಬಲದ ಮೇಜರ್ (ಬಲದ ಮೇಜರ್) ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ________________________ ರಂದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

32. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಮಾಡಬೇಕು:

ಪರಸ್ಪರ ಸೌಹಾರ್ದತೆ, ಗೌರವ, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು;

ಸಂಘಟನೆಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ರಹಸ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರು ಕಲಿತ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ, ವಾಣಿಜ್ಯ, ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು .

ಲೇಬರ್ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ

33. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತಾನೆ:

1) ಧನ್ಯವಾದಗಳು,

2) ಪ್ರಶಸ್ತಿ;

3) ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ,

4) ಡಿಪ್ಲೋಮಾವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

5) ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿ,

ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ

34. ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಅವನ ತಪ್ಪಾದ ಕಾರಣದಿಂದ ನೌಕರಿಯು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ:

1) ಹೇಳಿಕೆ;

2) ವಾಗ್ದಂಡನೆ;

3) ಸರಿಯಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾ.

35. ರಶಿಯಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 336 ರ ಪರಿಚ್ಛೇದ 1 ರ ಅಧಿನಿಯಮದ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ 5, 6, 9 ಅಥವಾ 10 ನೇ ವಿಧಿಗಳು, ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಮೊದಲ ಲೇಖನ 81 ರ 7 ಅಥವಾ 8 ರ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕ್ರಮಗಳು, ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅನೈತಿಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಿದಾಗ, ಅಪರಾಧದ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅದು ಬದ್ಧವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

36. ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿನಂತಿಸಬೇಕು. ಎರಡು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ನಿಗದಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೇಳಿಕೆ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಅಡ್ಡಿಯಿಲ್ಲ.

ಅಪರಾಧದ ಆವಿಷ್ಕಾರ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ರಜೆಗೆ ತಂಗುವ ಸಮಯ, ಹಾಗೆಯೇ ನೌಕರರ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಬೇಕಾದ ಸಮಯ.

ಅಪರಾಧದ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಒಂದು ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಆಡಿಟ್, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಆಡಿಟ್ ಅಥವಾ ಆಡಿಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ. ನಿಗದಿತ ಸಮಯ ಅಪರಾಧ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತಿನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದೇಶವನ್ನು (ಆರ್ಡರ್) ಅದರ ವಿತರಣೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರನಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಸಹಿ ವಿರುದ್ಧ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಆದೇಶ (ಆರ್ಡರ್) ಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವತಃ ನೌಕರಿ ಪರಿಚಿತರಾದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

37. ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿ ಅನ್ವಯಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಯ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ನೌಕರನ ಮನವಿಯ ಮೇರೆಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಯತ್ನದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನಿಂದ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

38. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು _____________ ಮೇಲೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು __________________________________________ ರವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಈ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ

ಈ ವಸ್ತುವನ್ನು ಮರುಮುದ್ರಣ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಸೈಟ್ಗೆ

ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮರುಮುದ್ರಣ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು

ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸೈಟ್ಗೆ ಮರುಮುದ್ರಣ ಮಾಡುವಾಗ, ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ (ಆರಂಭದಲ್ಲಿ!) ಕೆಳಗಿನ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಅದರ ಲಿಂಕ್ಗೆ ಮೊದಲು ಸೂಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು (ಪಿಟಿಪಿ) ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ, ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಬಳಸಿದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳ ವಿಧಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ ಜೀವನದ ಇತರ ಅಂಶಗಳ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕು ಮತ್ತು ಊಟದ ವಿರಾಮ ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕು?
• ಕಂಪೆನಿಯು ಮೊಬೈಲ್ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ, ಅದು ಅಧಿಕೃತ ಸಾರಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ರಜಾದಿನದ ಆದೇಶವೇನು?
• ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಯಾವುವು?

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉತ್ತರಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಅಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು.

  ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಚೌಕಟ್ಟು

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನೌಕರನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, (ಇದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ಅದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಆಕಸ್ಮಿಕ ವಿಧಾನವಲ್ಲ). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಘಟನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಲಹೆಯಲ್ಲದ ನಿಯಮಗಳ ಒಂದು ಸಂಕಲನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

PVTR ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಆಧಾರವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೈತಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಕ್ತವಾದದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

  ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು: ಫಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ವಿಷಯ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 189 ರ ಕಲೆ) ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ) ನಿರ್ಣಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ಸಿದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಶಾಸಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪಿಟಿಪಿಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯಮಗಳು. ತುಂಡು

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಬೇಕು. ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ("ಲೇಬರ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಡಿಸಿಪ್ಲೀನ್") ನ ಸೆಕ್ಷನ್ VIII ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನ್ಯಾಸವು GOST R.6.30-2003 ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ PVTR ಅನ್ನು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನೆಕ್ಸ್ ಆಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಯಮಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾದರಿ ಹಲವಾರು ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು (ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಅವುಗಳ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.)
• ಮಾಲೀಕನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು (ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಪಾಲನೆಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ, ಕೆಲವು ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಪರಿಹಾರ);
• ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು (ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಧೀನದ ಪಾಲನೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವುದು, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಕೆಲಸ, ಉಪಕರಣದ ಗೌರವ).
• ಆದೇಶ , ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುವಾದ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ಪರೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿ, ನೌಕರನ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ವಿವರಣೆ.
• ಕೆಲಸದ ದಿನ ಅಥವಾ ಶಿಫ್ಟ್, ಕೆಲಸದ ವಾರ, ಊಟದ ವಿರಾಮ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳ ನಿಖರವಾದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ;
• ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಳಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಬಗೆಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ನಿಯೋಜನೆ, ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವಿಕೆ);
• ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲ್ಪಡುವ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.

ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?

ಉತ್ತರವನ್ನು ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಯಿತು.

ನಿನಾ ಕೋವಜಿನಿ ಉತ್ತರಗಳು,
ಆರೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು (ಪಿಟಿಪಿ) ಮೂಲ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ, ಕಾರ್ಯನಿರತ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದ ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ನಿಯಮಗಳು. ನೀವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕನನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತಾನೆ. PTP ಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ತುಂಬುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ, ನಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಓದಿ.

ನಮ್ಮ ಸೇವೆ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ PVTR ನ ಎಕ್ಸ್ಪ್ರೆಸ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ...

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಕೇಳಿ

ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಲೇಖನ 21 ರ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ರಶಿಯಾ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 22 ರ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ "ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆಬ್ಜೆಕ್ಷನ್ಸ್" ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದು, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 100, 108, 109, 111 ಮತ್ತು 116 ರ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ದೃಷ್ಟಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯಮಗಳು. ತುಣುಕು ಸಂಖ್ಯೆ 2

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಬಹುದು, , ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪಕ್ಷಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ರೂಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಘಟನೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಉತ್ತಮ.

ಆದರೆ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಓವರ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕೆಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ (ಲೇಬರ್ ಸಂಭಾವನೆ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಕೋಡ್, ಸ್ಟಾಫ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. .

ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ವರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕೇ?

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ PTP ಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಸಂಘಟನೆಯು ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ (ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಥವಾ ಕಿರಿಯರು ಸೇರಿದಂತೆ)? ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದರಿಂದ ಭಿನ್ನವಾದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ನಾನು ಸೂಚಿಸಬೇಕೇ? ಇಂದು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿಲ್ಲ: ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡರೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 100 ನೇ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ವಿಧಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳನ್ನು (ಹೆಚ್ಚಿದ ರಜೆ ಸಮಯ, ಪ್ರಾರಂಭದ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮಗಳು) ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ - ಇದು ಮಾಲೀಕನ ಹಕ್ಕು, ಅವನು ಬಯಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದು.

ಸಂಘಟನೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ನೈಸರ್ಗಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಅದರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದರ ನೌಕರರಿಗೆ ಪಿಟಿಟಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ವಕೀಲರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಬಾಹ್ಯ ತಜ್ಞರ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತರಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಂದು ಮಾದರಿಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತುರ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅದನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು. ಮುಗಿದ ದಾಖಲೆಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಭಾಗಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದು ಉದ್ದಿಮೆಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ತಲೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 190 ರ ಲೇಖನ) ಯಿಂದ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು.

  ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಲು, ಅದನ್ನು ಮೊದಲು ಅಂಗೀಕರಿಸಬೇಕು. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕನು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಲೆಟರ್ಹೆಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆದೇಶವು ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಕಂಪನಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಕಾನೂನು ರೂಪವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ವಿಳಾಸ;
• ರೂಲ್ಸ್ (ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪದಗಳಲ್ಲಿ) ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ದಿನಾಂಕ;
• ಪಿಟಿಪಿ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿ;
• ಪ್ರತಿರೂಪಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನ ಹೆಸರು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ);
• ಆದೇಶದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಲೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ;
• ಆದೇಶದ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ದಿನಾಂಕ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟಿತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಕಾನೂನು ಸೇವೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಸಹಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

HTP ಯ ಅವಧಿ

ನಿಯಮವು ನಿಯಮಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ: ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಇತರರಂತೆ , PVTR ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ;

ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಮಾನ್ಯೀಕರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಇದು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ);

ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಜಾರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, HTP ಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಇತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೀತಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಆದರೆ PVTR ಯ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಅವರು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ತರಲು ಅದೇ ಕ್ರಮದಿಂದ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ - ಅನುಗುಣವಾದ ಷರವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯ ಪಠ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಸಾಕು. ನಿಜ, ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕೆಲವು ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಬಂಧವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

  ನಾವು PVTR ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು, ಉತ್ಪಾದನಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಆಧುನೀಕರಣ, ಹೊಸ ವಿಭಾಗಗಳ ಹುಟ್ಟು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಇತರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ರೂಲ್ಸ್ನ ಅನುಮೋದಿತ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಒಬ್ಬ ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಗುಂಪಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯ ತಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಯೋಜನೆಯು ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿ ಸಾಕು. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಚುನಾಯಿತ ದೇಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪಿಟಿಪಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಮುಂಬರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯೊಡನೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 44 ನೇ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅದರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು.

ಅದರ ರಶೀದಿಯನ್ನು (ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ನ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 372) ಕ್ಷಣದಿಂದ ಐದು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನದ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಬಲವಾಗಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಹಲವು ಆಯ್ಕೆಗಳಿಲ್ಲ: ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸದಿರುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಒಂದು ರಾಜಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಯೋಜಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ   ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಯೋಜಿತ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆಂತರಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪರಿಚಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ

  ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವೇ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಹಳೆಯ ನಿಯಮಗಳು?

ಒಂದು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಜೀವಂತ ಜೀವಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ಬೆಳೆದು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹೊಂದುತ್ತಾ, ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ, ಪುನರ್ಸಂಘಟನೆಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಂತಿಮ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ - ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಹೊಸ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕಾನೂನಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪುನರ್ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ಕಂಪೆನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಒಂದು ಕ್ಲೀನ್ ಸ್ಲೇಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಈ ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

PVP ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ನಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳು ಯಾವುವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತವೆ?

ಜರ್ನಲ್ನ ಸಂಪಾದಕರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಯಿತು " »

ಉತ್ತರಿಸಿ ಆಂಡ್ರೆ ಬೆರೆಜ್ನೋವ್,
ವಕೀಲ ಬಾಲಶೋವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರು (ಮಾಸ್ಕೊ)

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ- PTP). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ತಪ್ಪಾದ ಮಾತುಗಳು GIT ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಆದೇಶವನ್ನು ತಪಾಸಕರು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ತದನಂತರ ವಿಷಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ( ). GIT ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ:

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ಕಂಪೆನಿಯು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅದರ ಪೂರ್ವವರ್ತಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಸ HTP ಯ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ, ಒಂದೇ ಸಂಪಾದನೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ (ಇದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮದ ಕುರಿತು ನಾವು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ "ಮೊದಲಿನಿಂದ" ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬುದ್ದಿಹೀನವಾಗಿ ನಕಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಬಯಕೆಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ "ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ" ಸಂಕಲಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಹಿತಚಿಂತಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಶಿಸ್ತುವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂಪರ್ಕದ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಕೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ, ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಯಮಗಳ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಟಿಪಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಸ್ವಭಾವವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಪಿಟಿಆರ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳ ಪರಿಣಾಮವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ - ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಯು "ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ" (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 56 ರ ಪರಿಚ್ಛೇದ 56) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಶಾಸಕಾಂಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಂವಾದದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿದಾಗ, ತಂಡವು ಸಂಗೀತಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತನ್ಮೂಲಕ, ಕೆಲವು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಜಂಟಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಂದ ನಮಗೆ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸದ ನೌಕರ:

ಕಂಪನಿಯ ಆಸ್ತಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ;

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ;

ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ;

ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ - ಖಂಡಿಸಿ, ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ವಜಾ (ಲೇಖನ 192 ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್). ನೆನಪಿಡಿ: ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಆದೇಶದ ಅನುಸಾರ ಬೇಡಿಕೆ ಬೇಕು. ಇದೇ ರೀತಿಯ ತತ್ವವು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, HTP ಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು PTP ಯೊಂದಿಗಿನ ಪರಿಚಿತತೆಯ ಸತ್ಯವನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನಂತರ ಅಪರಾಧಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ನಿಯಮಗಳ ತಪ್ಪುತನದ ಅಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಪಾಲನೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ?

PTP ಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾತ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಅಂತಿಮ ಮಾತುಕತೆಯು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅದು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮರಸ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವವರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು. ತಪಾಸಣೆ ಇಂತಹ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮಾಲೀಕರು ಆದೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿಶ್ಚಿತವಾದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಅವರ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಕೆಲವೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸಕರಿಂದ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಉತ್ತೇಜಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ದ್ವಿ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಟ್ರಿಪಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ "ಬಾರ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು", ಶಾಸನಬದ್ದ ನಿಯಮಗಳ ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದ ಹೊರಗಿರುವ ಯಾವುದೇ PVTR ಐಟಂಗಳು - ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿಷೇಧದಂತಹ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳು, ಸಂಚಾರಿ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು - ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಟ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. GIT ಯ ಭಾಗಶಃ ದಾವೆ ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅರ್ಹ ವಕೀಲರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಸಿ.