Vaikeassa tilanteessa henkilöstön vähentäminen on tullut yleiseksi. Joissakin yrityksissä irtisanominen on kuitenkin epärehellistä. Jotkut työnantajat yrittävät "puristaa" työntekijää, pakottaa hänet poistumaan omasta pyynnöstään tai osapuolten sopimuksella. Tämän saavuttamiseksi työnantaja pelaa toisinaan epärehellistä peliä.

1. "Sinulle ja tuolle kaverille"

Viime aikojen suosituin menetelmä. Työntekijälle syytetään aiemmin lyhennettyjen kollegoiden toiminnallisuudesta. Kaikkein turmeltuneimmalle on alavaihtoehto - heille annetaan rutiininomaisin, monimutkaisin ja hermostunein työ. Lisäksi pomo hallitsee työtä tiukasti ja jokaista virhettä kritisoidaan. Lisäksi riippuu vain kärsivällisyydestäsi, kuinka paljon siedät päällikön huomautuksia epäpätevyydestäsi ja tyhmyyteestäsi ja itket yöllä tyynyssä.

2. Palkan tarkistus

Nyt monet yritykset tarkistavat kannustinjärjestelmiään palkkaosuuden alentamiseksi ja muuttujan osan kasvattamiseksi. Koko kysymys on, kuinka toteutettavissa ovat suunnitelmat tai kriteerit, joiden perusteella saat bonuksen. Työntekijän “puristamiseksi pois” johtaja ei yksinkertaisesti tarkista kriisin edeltävää suunnitelmaa - eikä palkkion maksamiselle ole objektiivista syytä.

3. Siirtyminen toiselle työpaikalle

Henkilöstön vähentäminen johtaa jälleen henkilöstön ja henkilöstön muutosten tarkistamiseen. Työntekijälle, josta he haluavat päästä eroon, tarjotaan asema helpompaa tai täysin eri osastolla, he sanovat, ettei muita ole. Totta, yksinkertaisempi sijainti edellyttää usein aiempaa toimintoa ja joskus ylimääräistä lastausta - samasta rahasta. Työskenneltyäsi uusissa olosuhteissa kirjoitat itse lausunnon omasta vapaasta tahdostasi.

Jos aiemmin sinut piti pomon oikeassa kädessä, luotettavissa vastuullisissa projekteissa, nyt kaikki on muuttunut. Pomolla on uusi suosikki, sinut evätään osallistumasta aiemmin suunniteltuihin projekteihin, et ole kutsuttu tärkeisiin kokouksiin.

On myös alueellinen vaihtoehto - omalla alueellasi työpaikkoja vähennetään, muut yritykset eivät voi tarjota sinulle. Tie on joko liikkua tai ampua. Mitä valitset?

4. Sinun arvostasi asiantuntijana

Jos aiemmin sinut piti pomon oikeassa kädessä, luotettavissa vastuullisissa projekteissa, nyt kaikki on muuttunut. Pomolla on uusi suosikki, sinut evätään osallistumasta aiemmin suunniteltuihin projekteihin, häntä ei kutsuta tärkeisiin kokouksiin, ja kaikki tuotantotiedotteet ilmoitetaan viimeisimmällä ja katkaistuna versiona. Kun olet hämmentynyt, alat välttää kollegoiden hiipimistä. Jos olet erittäin loukkaantunut, kirjoitat lausunnon.

5. inhottava pomo

Myös yleinen vaihtoehto, mutta vaatii johtajalta tietyn taiton. Joko johtaja ottaa sen puolestasi, tai “puristaa” alaistensa kädet. Tällaisen pomon arsenaalissa voi olla mitä tahansa - työn tulosten laiminlyönnistä osoittamiseen, syytöksiin kaukaisista tilanteista, tyttöjen poimimisesta vähämerkitykseen korkeammalle johdolle, jotta voidaan valmistella ponnahduslauta irtisanomisellesi.

Kaikkein turmeltuneimmalle on vaihtoehto - heille annetaan rutiininomaisin, monimutkaisin ja hermostunein työ. Lisäksi pomo hallitsee työtä tiukasti ja jokaista virhettä kritisoidaan.

Jos pomo on taitava manipulaattori, hän luo yksikössä sellaisen ympäristön, että sinä itse pääset mielellään sieltä. Esimerkiksi se alkaa kehua sinua, eikä ystävää, joka on ansainnut kiitosta - ja häpeättää sinua. Se jakaa kaikille suosittelemasi kannustimet, jotta muut kollegat ovat kateellisia.

Aerobatics - kun saat hyötyjä, joita et yleensä tarvitse, heille pitkään unelmoineiden kollegoiden vahingoksi - uusi tietokone, työmatka tai koulutus. Samanaikaisesti pomo näyttää tietyn asenteen, joka aiheuttaa juoruja selkäsi takana. Hermot rajaan - ja lausunto pöydällä odottavan kokin kanssa.

Pitääkö minun taistella?

Paljon riippuu hahmosi. Sinun tulisi kuitenkin ottaa huomioon, että vaikka sinulla olisi voimaa ja kärsivällisyyttä saattaa työnantaja oikeuden eteen ja lyödä hänet siellä, et saa mitään takeita pitkäaikaisesta työskentelystä tässä yrityksessä. Käytäntö osoittaa, että "voittajat" lopettavat itsensä pian useimmissa tapauksissa, vaikka heidät ammuttiin todella laittomasti ja pahimmalla tavalla. Ja tässä on miksi:

Ensinnäkin   kielteiset muistot ovat vahvat ja työtä ei enää pidetä kodina. Kyllä, ja suhteet työtovereihin pilailevat juonittelua.

Jos viranomaiset ovat jo päättäneet ampua sinut, sinun on saatava irti tästä tilanteesta. Ajattele mitä ja miten voit neuvotella työnantajan kanssa - banaalisesta suosituskirjeestä kiinteään erorahaan ja muihin mieltymyksiin.

Toiseksi   he nyt kohtelevat sinua varovaisena ja varovaisena - ei tiedetä, mitä sinulta nyt odottaa. Joten et voi luottaa joko uran kasvuun tai palkankorotukseen.

Siksi, jos viranomaiset ovat jo päättäneet ampua sinut, aloita uuden työn etsiminen ja yritä saada irti tästä tilanteesta. Ajattele mitä ja miten voit neuvotella työnantajan kanssa - banaalisesta suosituskirjeestä kiinteään erorahaan ja muihin mieltymyksiin. Jätä itsellesi esimerkiksi vapaaehtoinen sairausvakuutus, kuntosalin jäsenyys, osta työpuhelin edulliseen hintaan voimassaoloajan loppuun saakka jne.

Tärkeää on vain sivuuttaa tunteet neuvottelujen aikana ja miettiä huolellisesti taktikoitasi saadaksesi kaiken tarvitsemasi ja poistuaksesi nopeasti.

Toivomme, ettet joutuisi joutumaan sellaisiin tilanteisiin, mutta jos näin tapahtuu, mene pienin menetyksin ja mahdollisimman suurin hyödyin.

Jos pätevyys lakkaa tyydyttämästä johtoa tai yritys aikoo vähentää henkilöstöä, se voidaan selvittää etukäteen. Pomot käyttäytyvät tällaisissa tilanteissa melko tyypillisesti. Tarkkaileva ja kykenevä tunnistamaan alaiset signaalit määrittelee ehdottomasti hetken, jolloin sinun tulisi valmistautua irtisanomiseen ja etsiä vaihtoehtoja.

”1 merkki”

Pomo poistuu yhä useammin kanssasi toimistossa ja käy emotionaalisia keskusteluja. Tällainen käyttäytyminen voi olla harhaanjohtavaa, alat ajatella ylennystä ja erityistä luottamusta. Mutta tämä on totta, jos luottamuksellisiin kokouksiin liittyy suoria kohteliaisuuksia ja ammattitaidosi korkeita arvosanoja. Jos tätä ei noudateta, analysoi hänen kysymyksiä ja kommentteja. Todennäköisesti näitä keskusteluja tarvitaan potentiaalisi, pätevyytesi ja arvosi määrittämiseksi työntekijänä. Jos kokki esittää suoria kysymyksiä kategoriasta: ”Luuletko selviytyneesi täydellisesti? Voisiko tämä tapahtua tehokkaammin, nopeammin? Kuinka arvioit panoksesi tai johtajuutesi? ”, Tämä on suora vihje siitä, että olet onneton. Pakkaamalla asiat aikaisin, voit korjata tilanteen. Älä seiso katumuksessa ja älä yritä keskustella pomosta muiden työntekijöiden kanssa. Analysoi työtäsi, kysy neuvoa, tunnusta virheitä ja kirjaudu koulutukseen.

“2 merkki”

Työtäsi kritisoidaan ankarasti. Jos irtisanominen ei johdu kriisistä tai uudelleenjärjestelyistä, niin vain työn inhottavista tuloksista. Tällaisessa tilanteessa kritiikki kiristyy, menetät uskon itseesi ja alaat epäillä kykyjäsi ja ammattitaitoasi vakavasti. Paras tapa on puolueeton analyysi ja tunnustaminen siitä, että et joko ymmärrä annettuja tehtäviä tai et pysty suorittamaan niitä oikein. Jos selvität ainakin osittain työstä, raporteissasi on erityisiä kommentteja, mutta ne sisältävät myös positiivista palautetta. Jos kritiikkiä on vain, sinusta on tullut taakka ja ongelma, johon on puututtava.

“3 merkki”

Suhteissa ja kotitalouskeskusteluissa välittömän esimiehen kanssa tuntuu selkeä kylmä. Johtajat eivät ole päättäneet ilmoittaa päätöksestään etukäteen. Mutta jos hän jo ajattelee irtisanomista ja etsii sinulle korvausta, kukaan ei sijoita sinuun energiaa ja aikaa. Työskentelet edelleen, mutta olet jo epätoivoinen. Tärkeä merkki - pomo välttää katselemasta silmiin, hän vähentää viestinnän tarvittavaan minimiin ja on jatkuvasti kiireessä.

”4 merkki”

Vähensi merkittävästi työn määrää. Pomo siirtää vähitellen vastuusi kollegoillesi, älä tarjoa uusia vastineeksi. Aluksi olet tyytyväinen mahdollisuuteen purkaa aikataulu ja palauttaa järjestys jäljellä olevissa asioissa. Mutta yhtäkkiä huomaat, että olet mukana vain rutiininomaisissa ja tylsissä tehtävissä, kaikki mielenkiintoiset projektit, jotka vaativat luovaa tai älyllistä lähestymistapaa, annetaan kollegoille. Pyynnötsi uskoa tärkeälle työalueelle hylätään. Väitän, että sinulla on laaja kokemus muiden työntekijöiden kanssa. Todennäköisesti kannattaa etsiä uutta työpaikkaa. Tämän käytöksen mukaan irtisanomispäätös tehdään.

”5. merkki”

Sinua ei ole kutsuttu keskustelemaan projekteista ja kokouksista. Muut ryhmän jäsenet hikoilevat, keskustelevat aktiivisesti kokin ohjeista. Sinusta tuntuu, että putoat häkistä.

”6. merkki”

Kollegat tuntevat olonsa kiusallisiksi ja alkavat välttää. Sisäpiiritiedot leviävät toimistosta erittäin nopeasti. Työntekijät ovat jo vastaanottaneet työpaikat, joku kuuli tahattomasti keskustelun ja kertoi ystävälle salaa. Kukaan ei halua ottaa yhteyttä häviäjiin. Kaikki odottavat vain väistämätöntä hetkeä.

”Seitsemäs merkki”

Uusi työntekijä ilmestyi toimistoon, ja sinua pyydettiin kouluttamaan häntä. Tekosyynä voi kuulostaa erittäin kunnolliselta - ylivoimaisen esteen sattuessa lisätiedot eivät vahingoitu. Mutta jos siirrät pohjatyösi uudelle henkilölle avainkysymyksissä, valmistelet korvaamistasi.

Ensi silmäyksellä saattaa vaikuttaa siltä, \u200b\u200bettä ongelman ymmärtämisessä ei ole ongelmia ja että on riittävän helppoa huomata, että haluat erottua työstä ... Elämän todellisuus on kuitenkin sellainen, että monille irtisanomiset olivat täydellinen yllätys.

Itse asiassa voisi arvata aiemmin, että he suunnittelevat päästä eroon sinusta. Mutta ihmiset eivät yleensä kiinnitä huomiota tärkeisiin parametreihin käyttäytymisessään ja esimiesten käyttäytymisessä, jotka osoittavat välittömän uhkan työpaikkojen menetyksestä.

Tässä artikkelissa tarkastellaan joitain indikaattoreita, jotka ovat varoitussignaaleja osoittaen, että viranomaiset haluavat ampua ihmisen. Ne on huomioitava, analysoitava ja poistettava. So. Kuinka ymmärtää, että he haluavat erottaa sinut työstä ja mitä tehdä?

He haluavat ampua työntekijän - signaalit esimiesten käyttäytymisessä

Jos aloitit huomata, että sinulla on alkamassa olla rajoitetusti pääsyä tärkeisiin resursseihin, ne tekevät selväksi, että lomastasi ja / tai osallistumisestasi tärkeisiin tapahtumiin on edelleen kysymys (keskustellaan tai tarvitaan keskustelua), tämä on melko hälyttävä signaali. Ehkä pomosi tai kollegasi aloittivat kokeilun kanssasi, kuinka saada henkilö luopumaan työstään. Itse asiassa ammattilaisiksi arvostetut ihmiset yrittävät päinvastoin omistautua maksimiin tapauksen monimutkaisuuksissa. Loman kanssa he luultavasti yrittävät myös vetää ... Miksi vietät liian paljon sinulle ja niin saat laskelman.

Voit myös tuntea itsellesi psykologisen painostuksen, joka voidaan tiivistää seuraavasti: sinusta alkaa yhtäkkiä tulla epäammattimaisuutta, on yhä enemmän syitä “löytää vika” työhösi jne. ... Tässä tapauksessa on todella syytä pohtia, sopiiko tämä työ sinulle vai onko sinulle häntä, ja analysoi käyttäytymistäsi alla olevissa neljässä pisteessä, joiden esiintyminen käyttäytymisessäsi on hälytys.

Neljä hälytystä käyttäytymisessäsi

1. Terveydentila.

Muista, kuinka monta kertaa tänä vuonna olet käynyt sairauslomalla. Kuinka usein sinua pyydettiin nukkumaan tai työskentelemään kotona, koska sinusta tuntuu huono. Huomaa, että kun olet jälleenrakentamassa omasi, joku teki työtäsi omassa paikassa. Ja mitä useammin tämä tapahtuu, sitä enemmän syitä pomo on kiinnittänyt huomiota siihen, että pystyt pärjään hyvin ilman sinua, että toinen työntekijä suorittaa lisämaksun lisämaksusta työsi täydellisesti ja hän (pomo) säästää tästä. Johto voi myös päättää, että työsi voi "sirotella" useille ihmisille.

On selvää, että tämän artikkelin keskustelu ei koske pelkästään välitöntä irtisanomista, vaan myös ylennystä ja tarjousta luopua osapuolten tahdosta tai sopimuksella.

1. Kurinloukkaukset

Joillakin ihmisillä on kyky rentoutua. Vuosi teki hyvää työtä, ja sitten ihminen voi rentoutua ja alkaa ajatella, että he eivät voi tehdä ilman sitä. Hän aloittaa yhä useammin töissä oman yrityksen tekemiseen, työskentelemiseen puolivoimalla, myöhässä ja jopa ohittaen, ja kaikki "hyvistä" syistä. Kyllä, elämässä on erilaisia \u200b\u200bolosuhteita, mutta jos nämä ,    silloin viranomaiset tekevät välttämättä johtopäätöksen, että olet rikkomaton, laiska ja sinun on etsittävä korvaavaa, muuten se osoittautuu "kalliimmaksi". Lisäksi tällaisissa olosuhteissa ei ole tarvetta etsiä erityisiä syitä. Yksinkertaisesti, olet myöhässä uudelleen, ja selityksesi eivät yksinkertaisesti ole enää kuuntelemassa. Sinut vain potkut ja siinä kaikki. Tälle on perusteltuja syitä, joten mitään ei ole

1. Puute halua oppia

Joidenkin yksiköiden mukaan noin seitsemänkymmentä prosenttia hakijoista ei ole parantanut pätevyyttään missään muodossa viimeisen kolmen vuoden aikana. Muista, mitä Alice teoksesta Through the Looking Glass sanoi:

"Sinun on juodettava niin nopeasti kuin pystyt pysymään paikoillaan, mutta päästäksesi jonnekin on juoksettava vähintään kaksi kertaa nopeammin."

Osoittautuu, että harva ymmärtää tätä ilmaisua oikein. Itse asiassa tämä koskee mitä tahansa inhimillisen kehityksen alueita: , — psyykkinen.

Vastataksesi ikäistensä kehitystä sinun on "ajaa nopeasti". Eli kehittää, kasvaa, oppia. Muuten nopea hajoaminen uhkaa. No, kuvittele esimerkiksi 10-vuotiaana olet kyllästynyt oppimaan ja kerro vanhemmillesi, että jo sinulla oleva tieto riittää sinulle. Oletetaan, että vanhempasi uskoivat sinua (vaikka tämä on myös fiktion valtakunnasta, mutta sanotaan ...). He uskoivat sinuun ja veivät sinut koulusta. Olet kasvussa ja nyt, olet jo kaksikymmentä, etkä enää saanut tietoa ... Luuletko olevan samalla tasolla kuin 10? Tietysti ei. Suurin osa siitä, mitä tiesit jo. Siksi et vain täytä ikätovereidesi kehitystasoa (tämä on mahdollista vain samanaikaisella koulutuksella). Menetät myös sen, mitä olet kerran hankkinut. Kuka ei opiskele, hän hajoaa välttämättä! Tämä on aksioma kaikille älykkäille henkilöille.

Katso nyt sinua työnantajan silmien kautta. Mikä työntekijä on mielenkiintoisempi hänelle? Se, joka pysyy ajan tasalla? Tai sellainen, joka on vähän eteenpäin? Tai joka on takana kaikessa? Vastaus on ilmeinen .... jos voisit laittaa itsesi pomon kenkiin.

Ei ole ollenkaan tarpeen kuluttaa erityisjoukkoja tai varoja omaan kehitykseen. Riittää, kun tilaat aktiviteettisi uutisia. Analysoi niitä. Etsi erikoisuutesi mukaan ryhmiä, foorumeita, sivustoja ja blogeja. Keskustele muiden ammattilaisten kanssa, kysy yksinkertaisia \u200b\u200bkysymyksiä ja vastaa kysymyksiin muille. Joten opit paremmin ,   , ilmoita ajatuksesi, auta muita "pysy ajan tasalla" (pysy ajan tasalla). Yleensä pysähtymistä ei tapahdu. Lisäksi olisi mukavaa käydä kursseilla ja koulutuksissa. Tietysti, jos sinulla on erityistä mielenkiintoa aktiivisuutesi suhteen ja asetat kauaskantoisia tavoitteita.

1. vihjeitä

Älä missaa vihjeitä, kun viranomaiset haluavat ampua. Jos työskentelet ilman valituksia, tämä ei tarkoita, että sinulla ei ole mitään tekemistä. Työnantajasi voi ajatella hyvin eri tavalla. Varmasti hän kertoi jo sinulle, mitä haluat korjata. Mutta koska sen jälkeen mitään seuraamuksia ei seurannut, päätit, että kaikki on hyvin, voit elää.

Kun yksi toimitusjohtaja haluaa ampua, varoittaa työntekijöitään kärsivällisyydestä, hän kertoo tai lähettää heille tällaisen anekdootin:

Cowboy meni naimisiin ja ajaa vaunua nuoren vaimonsa kanssa karjatilalle. Yhtäkkiä hevonen kompastuu. "Yksi", sanoi cowboy. Hetken kuluttua hevonen kompastui jälleen. "Kaksi", sanoi cowboy. Hevonen kompastuu kolmannen kerran. "Kolme", \u200b\u200bsanoi cowboy, veti pullonsa ja ampui hevosensa. Vaimo: “Kuinka voisit tehdä tämän onnettomalle eläimelle ?!” “Yksi”, cowboy sanoi.

Tämä vitsi vaikuttaa älykkäisiin työntekijöihin, ja he säätävät käyttäytymistään nopeasti ymmärtäen, että pomo haluaa ampua heidät. Siksi yritä useammin analysoida käyttäytymistäsi. On parempi, että kritisoit itseäsi kuin toiset. Kysy myös hallituksen johtajalta, miten voisit parantaa.

Selvitä, teetkö työtäsi ja oletko saavuttanut tavoitteesi. Sano, että hän tietää parhaiten ulkopuolelta, ja sinun on hyödyllistä tietää hänen arvovaltainen mielipiteensä. Vaikka pomolla olisi valitus sinulle, hän näkee, että haluat kasvaa, suhtautua kritiikkiin normaalisti ja arvostaa hänen mielipitettään. Joten siellä on kolme plussaa kerralla, älä vain taivuta keppiä karkealla.

Joten olemme vastuullisia, kohteliaita, ahkera ja ymmärrämme, että pomo on taitava henkilö, joka ei halua nähdä laiskoja ihmisiä hänen ilmoituksessaan.

Entä jos sinut erotetaan?

Mitä voidaan tehdä, jos johtaja haluaa potkaista sinut tai jos sinusta on jo tullut potentiaalinen ehdokas eläkkeelle? Yritä ymmärtää:

• miten
• Mikä aikataulu
• Mitkä ovat tämän seuraukset?

Tämä on ymmärtää, mitkä työpaikat ovat muualla. Kuinka paljon aikaa sinulla on työn löytämiseen? Kuinka voit suojaa rahallisesti.

Kuinka tehdä vaatimuksia viranomaisille

Onko sinulla mitään syytä haastaa oikeutta, kun he haluavat irtisanoa ilman syytä. Esimerkiksi, jos et ole virallisesti palkattu, voi olla järkevää nostaa kanne yrityksesi tai veroviranomaisten kanssa. Mutta tämä on toinen aihe, täällä tarvitaan tietoa työlakeista, kun he haluavat eroteltua artikkeleilla tai selvittää mihin kääntyä, he haluavat potkut laittomasti, jos.

Lisäksi vastaamalla yllä oleviin kysymyksiin ja omistamalla selkeä käsitys taitoistasi, oikeuksistasi ja niin edelleen, voit aloittaa vuoropuhelun pomosi kanssa.

Sinulla on täysi oikeus jättää ehdotuksensa, perustella väitteensä, muotoilla näkemyksesi ongelmasta, myös oikeuskäytännön tai moraalisten normien näkökulmasta. Tärkeintä on tehdä se kohteliaasti ja kunnioittavasti.

Pomo arvostaa ehdottomasti tietosi, luottamustasi ja paikkansa keskustelua varten nostettuihin asioihin. Kaikki mitä olet tutkinut ja voi perustella, on vaikea kumota, etenkin spontaanisti. Lisäksi johtajasi tavallisena ihmisenä voi yksinkertaisesti tehdä sinut, jos valitset oikean aseman.

Kannattaako jättää työtä minnekään

Ne, joilla on epävakaa tilanne työssä, kysyvät usein: onko syytä jättää työtä minnekään? Se on looginen kysymys ja sama looginen vastaus: "ei sen arvoinen." Missään mennessä pitäisi olla viimeinen keino. Kun olet jo tehnyt kaikki mahdolliset toimenpiteet ratkaistaksesi ongelmat (lueteltu yllä) ja kaikki tämä ei auttanut, on syytä lopettaa. Ja sitten, jos tarkastelet avoimia työpaikkoja kaupungissa ja olet valmis ottamaan väliaikaisen osa-aikaisen työn, tämä ei ole lähtöjä minnekään. Tämä on siirtyminen toisen tyyppiseen toimintaan tai toiseen työhön.

Toivotamme sinulle menestystä ja ammattitaitoa. Sivusto OPTIMUS LIFE

(Vieraillut 2 379 kertaa, 1 käyntiä tänään)

Irtisanominen, jos se ei tapahdu omasta tahdostaan, hiipuu aina yhtäkkiä. Liian usein työntekijät menettävät työpaikkansa jyrkästi, koska heillä ei ole aikaa ymmärtää tapahtuvaa, ajattelematta vaihtoehtoisia poistumisreittejä. Kun meidät erotetaan ja emme ole valmiita tähän, nykyhetkestä tulee epävakaa ja tulevaisuudesta tulee epävarmaa. Mutta voit ja sinun tulee olla tarkkaavainen varoituskellot osoittaen, että viranomaiset aikovat päästä eroon sinusta pian, ja voit sitten ajatella paljon etukäteen.

Tässä on viisi merkkiä siitä, että työsi saattaa olla vaarassa:

1. Kirjallisesti kritiikkiä saa paljon enemmän.

Pomosi on aina käyttänyt henkilökohtaisia \u200b\u200btapaamisia ilmaistakseen kaiken, mitä ajattelee sinusta henkilökohtaisesti, mutta nyt hän rakastaa kirjoittaa kritiikkiä sähköpostien ja muistiinpanojen muodossa? On mahdollista, että viranomaiset keräävät kirjallisia todisteita siitä, että sinusta on tehty valituksia. Työnantajat vaativat usein kirjallisen vahvistuksen siitä, että työntekijää koskevat vaatimukset ovat perusteltuja.

2. Aiemmin sinut kiitettiin usein, mutta nyt et kuule hyväksyntää ollenkaan

On tärkeätä ymmärtää, että joillain johtajilla ei ole usein halua antaa positiivista arviota työntekijöidensä toiminnasta, jotta voidaan odottaa heidän syvän kiitoksensa, voit odottaa ikäisiä. Mutta tämä ei tarkoita, että sinun on poistuttava toimistosta - pomo voi kohdella sinua niin kuin haluat, hänellä on vain sellainen luonne ja johtamistapa. Mutta jos aikaisemmin pomo antoi myönteisiä arvosteluja vasemmalle ja oikealle, ja nyt he ylistävät kollegoitasi aika ajoin, ja he vain nyökkäsivät sinulle, tämä saattaa olla merkki siitä, että jotain on muuttunut esityksessäsi tai viranomaisten käsityksessä sinulle.

3. Johto ei ota mielipiteesi huomioon päätöksenteossa

Jos olet kuunnellut mielipiteesi, mutta viime aikoina olet ollut kieltäytynyt siitä, mitä sanot, se voi tarkoittaa, että pomo haluaa etääntyä sinusta tietäen etukäteen, että lähdet pian yrityksestä ja et ole vastuussa siitä, mitä olet ottanut päätös.

4. Työsi tarkistetaan usein

Ehkä olet tottunut suureen vastuuseen ja ratkaiset itsenäisesti yrityksen tärkeitä tehtäviä, mutta yhtäkkiä kaikki toimenpiteesi alkavat tarkistaa itsesi jälkeen katsomalla edes näennäisesti pieniä yksityiskohtia. Jos johtaja ei luota sinuun tekemästäsi sitä mitä hän luottaa sinuun äärettömästi, se on huono asia. Pomosi on todennäköisesti huolissaan työn laadusta ja päätösten oikeellisuudesta.

5. Sinulle kerrotaan suoraan, että sinut voidaan potkaista pian.

Monet johtajat antavat selkeät ja selkeät varoitukset, kun työntekijän työ on vaarassa: "Tämän vuoksi sinut voidaan erottaa", "Jos tätä ei tehdä, menetät työsi" - mutta suurin osa työntekijöistä ei ota näitä sanoja vakavasti. Mutta turhaan - sellaiset kommentit voivat nopeasti muuttua todellisuudeksi. Siksi, kun kuulet jotain kuten "Tämä voisi vaarantaa työsi", ota sanoja uskossa ja yritä pelastaa tilanne nopeasti.

Mikään näistä merkeistä ei todista 100-prosenttisesti sitä tosiseikkaa, että he aikovat erottaa sinut pian, mutta kaikki osoittavat huolestuttavaa tilannetta, ja jos tällainen tilanne kestää tarpeeksi kauan, se johtaa epäilemättä irtisanomiseen. Pahin asia, jonka voit tehdä, jos tunnet varoitussignaaleja, on olettaa, että mitään vakavaa ei tapahdu, että sinua ei todennäköisesti koskaan potkaista. Monet ihmiset jättävät huomioimatta nämä oireet ja kokevat sitten järkyttyneensä oppiessaan menettäneensä yhtäkkiä työpaikkansa. Jos sinusta tuntuu, että työsi on huonoa ja tilanteesi epävakaa, joudut ehkä joutua sanomaan hyvästit johdollesi itse ja aloittamaan uusien työvaihtoehtojen harkitseminen.

Työntekijät alkavat yleensä miettiä työpaikan vaihtamista alhaisilla palkoilla tai ilman uran kasvua. Mutta nämä eivät ole ainoat syyt prioriteettien muuttamiseen. Asiantuntijoiden avulla tunnistettiin 10 merkkiä, jotka osoittivat, että on aika muuttaa jotain elämässä.

Ominaisuus # 1: ikuisesti raskas maanantai

Jos heräät joka päivä ajatuksella, että et halua mennä töihin, etsit toista syytä olla menemättä toimistoon tai olet systemaattisesti myöhässä, sinun tulee harkita, onko sinun pakotettava itsesi tekemään jotain, joka on sinulle niin epämiellyttävää. Arvioi subjektiiviset (henkilökohtainen asenteesi) ja objektiiviset tekijät (ilmapiiri ryhmässä, pomojen kanssa, palkka, yrityksen etäisyys kotoa) ja tee sitten vasta irtisanomispäätös.

Kun "säädä" kellon kädet silmin ja olet "alhaalla käynnissä" jo tuntia ennen työpäivän päättymistä, on aika tehdä jotain mielenkiintoista.

Inna Igolkina, Timesaver-koulutusyhtiön toimitusjohtaja: “Jos sairastat ajatellessasi työtä, se tarkoittaa, että sinulla ja työssäsi on jotain vikaa. On olemassa sellainen asia kuin ”psykologinen uupuminen”. Jopa rakastetusta työstä voi tulla ajan mittaan ”kovaa työtä”. Esimerkiksi opettaja alkaa huutaa opiskelijoista, lääkäri vihaa potilaita, kuljettajaa raivostavat jalankulkijat ja matkustajat jne. "

Ominaisuus # 2: Tuntuu turhilta

Ne, jotka eivät näe työssään järkeä, eivät usko niiden hyödyllisyyteen, mutta laskevat päiviä palkasta ennakkomaksuun ja unelmoivat lomasta, he eivät todennäköisesti tunnu olleensa mukavasti yrityksessä. Jos virka maksetaan hyvin ja olet ottanut asuntolainan, ehkä irtisanomista pitäisi lykätä. Mutta motivaation puute ja oman merkityksen ymmärtäminen ovat varmoja merkkejä siitä, että on aika etsiä toinen tapa ansaita rahaa.

Tekhi Polonskaya, Brusnika-markkinointitoimiston pääjohtaja: “Kuinka ymmärrät, että suhteesi työhön on uupunut, ja on aika miettiä erillistä tulevaisuutta? Tunnet tämän kiinnostuksen puutteen vuoksi. Kaikki mikä inspiroi sinua, kaikki pidit, tehtävät, jotka näyttivät mielenkiintoisilta - kaikki tämä alkaa aiheuttaa tylsyyttä ja kaipaamista. Jopa palkka ja lisäpalkkiot eivät näytä olevan niin houkuttelevia ”.

Kyltti nro 3: Te kaikki kukistatte minua!

Lisääntynyt ärtyneisyys työpäivän aikana, jatkuva erittely tyhjästä, juorut, konfliktit työtovereiden kanssa - kaikki tämä vääristää psykologista tasapainoa ja saa sinut kieltäytymään työskentelemästä työnantajan kanssa. Henkilö voidaan "haavoittaa" hiukan: yksi jätti mukin pöydälle pöydälle, toinen käyttää liian sokeria wc-vettä ja kolmas jatkuvasti nuuskitsee. Jos huomaat tämän yhä enemmän itse, on aika tehdä aikakatkaisu. On aika pohtia toiminnan muutosta, vaikka et kategorisesti ole tyytyväinen yrityksen järjestykseen ja sääntöihin, et ole valmis sietämään niitä.

Kyltti nro 4: Turtle Shell

Jatkuva eristäytyminen tiimistä, kieltäytyminen ottamasta yhteyttä jopa niihin työntekijöihin, joiden kanssa olet nähnyt useamman kerran päivässä, välinpitämättömyys, muodollinen viestintä "hei hei" -tasolla, haluttomuus osallistua yrityslomiin ja tapahtumiin - kaikki tämä osoittaa, että sinun ei pitäisi kävellä tätä työtä. Löydä jotain mielenkiintoista itsellesi, jossa olet mukava missä tahansa ympäristössä, ja ympärilläsi olevat ihmiset herättävät myötätuntoa.

Elena Lyzlova, synnytyslääkäri-gynekologi, nimeltään PSMU Sechenova: ”Ymmärtämisen seurauksena esimiesten kanssa, virheiden pelosta, matolle kutsumisesta tai nöyryyttämisestä kollegoiden edessä kokouksessa tulee emotionaalinen ylikuormitus, hermostunut uupumus ja masennus. "Mies menee kilpikonnakuoreen, piiloutuu, sulkeutuu, kun vaara lähestyy."

Ominaisuus # 5: Älykäs umpikuja

Uusi tieto ja mahdollisuus kehittää tekevät työstä kylläisen ja tuo ihmiselle tyytyväisyyttä ja paljon vaikutelmia. Jos sinua ei ole lähetetty koulutuksiin pitkään aikaan, yritys ei kehitä työntekijöiden potentiaalia ja arkipäivät ovat kuin kaksi vesipisaraa, miettiä sitten, vietätkö aikaa täällä. Yritä löytää tylsyyden ja yksitoikkoisuuden syy. Ehkä keskustelu viranomaisten kanssa antaa sinulle mahdollisuuden saada uusi asema, jossa sinun on opittava voidaksesi toimia tehokkaasti.

Ominaisuus # 6: liian helppo

Tunne, että velvollisuutesi ovat liian yksinkertaisia, käsittelet ne nopeasti ja helposti, ja loput ajaksi yrität miehittää jotain - "oire" muutostarpeelle. Jos sinusta tuntuu, että olet kasvanut itsesi asiantuntijaksi, ja pomot eivät kiirehdi nostamaan sinua, tämä on merkki siitä, että on aika lopettaa meneminen töihin, löytää uusi tai perustaa oma yritys.

Elena Lyzlova: ”Henkilö mukautuu uusiin työoloihin, yrityksiin ja tehtäviin kolmen kuukauden kuluessa. Urapolun alussa tapahtuu integroituminen työnkulkuun. Tämän ajanjakson jälkeen työn tuottavuus nousee ensin, ja työskentelyyn varatusta ajasta ei tule mitään täytettävää. Työstä on liian helppoa työskennellä, tehokkuus vähenee.

Kyltti nro 7: Ei urakehitystä

Joidenkin työntekijöiden uran etenemisen puute on isku itsetuntoon, pakottaen toiset valittamaan alhaisista palkoista ja rahaa laskettaessa jonkun toisen taskussa, ja jopa pakottamalla toiset nurkkaan oman alansa ammattilaisiksi. Ennen erokirjeen kirjoittamista on hyödyllistä arvioida ainakin muutama tekijä. Katso, ketkä ylennetään yrityksessä, onko organisaatiossa uramahdollisuuksia vai siirtyvätkö työntekijät työpaikasta toiseen, mutta linjan henkilökunnan sisällä.

Ksenia Mamonova, freelance-copywriter: ”Työskentele paitsi ansaita rahaa myös menestyvän kasvun hyväksi. Aikaisempi työni ei tarkoittanut uran kasvua. Ja he eivät varoittaneet minua tästä vuokraamisen yhteydessä. Kun sain selville tästä, sain vaikutelman, että he eivät aina olleet yhtä mieltä jostakin. Sitten alkoi jatkuva vastuunlisäys, jonka toteuttamiseksi ei ollut vastaavia lisämaksuja. Tilanteesta tuli hyvin ärsyttävä, jatkuvaa stressiä. Lisäksi työ oli yksitoikkoista, paperista, ja koko ajan määrä kasvoi ja vastuutaso kasvoi. Kävi ilmi, että olin kuin robotti: tein paljon työtä, mutta ei ollut ammatillista kehitystä eikä palkankorotusta. ”

Kyltin numero 8: Ei sama kuin ennen

Katso vanhoja valokuvia ja heijastusta peilistä. Huomasit, että ulkonäkösi on muuttunut, eikä parempaan suuntaan: kalpeus, pussit tai mustelmat silmien alla, venytetty iho, liiallinen paino tai sen puute, tylsät hiukset, hauraat kynnet. Jos näytät huonommalta, valittu teos ei sovi sinulle.

Ominaisuus # 9: Vastuuttomuus

Rangaistuksen pelon, huomautuksen, riiston, työkurin rikkomisen, viivästymisen ja poissaolon puuttuminen sanoo, että et pidä työpaikallasi. Samanaikaisesti et edes usko, että voit antaa kollegoidesi hidastaa tai hidastaa työprosessia toimillasi (tai toimettomallasi). Työn laiminlyönti on varma merkki siitä, että on tullut aika etsiä toista tai avata oma yritys, jossa sinä itse määrität säännöt.

Tekhhi Polonskaya: ”Väsynyt tietoisuus tarjoaa sinulle jotain häiritsevää, mikä vaikeuttaa keskittymistä. Luonnollisesti tällä hetkellä tuottavuus alkaa heikentyä. Kollegat, asiakkaat ja johtajat huomauttavat tämän, mikä aiheuttaa negatiivisen reaktion, ja tekee viimeisen vaivan. Jatkossa, jos näitä oireita ei oteta huomioon, on mahdollista, että alat sairastua aina silloin tällöin. Jatkuvat migreenit, neurosises, odottamattomat putoukset jäällä eivät ole vahingossa sattumia. Olet palanut, ja ruumis yrittää antaa sinulle ainakin jonkin verran hengähdystaukoa. ”

Kyltin numero 10: Liikennevalmius

Tunnet olevansa valmis menemään tielle - olet löytänyt jotain mieleiseesi ja haluat tehdä siitä kannattavaa liiketoimintaa. Sinulla on jo koko joukko ideoita tästä. Jos sinusta tuntuu, että olet valmis aloittamaan oman projektisi, käyttämään siihen tarpeeksi vaivaa, aikaa, rahaa, tämä on varma merkki siitä, että sinun ei tarvitse mennä töihin, joka nyt ei ole viimeinen paikka elämässäsi.

Inna Igolkina: “Jos et halua työskennellä vuokrauksella ja haluat jatkaa yritystoimintaa, tämä on hienoa. On tärkeää, että tämä uusi toiminta ei vie liian paljon aikaa ja tuo sinulle sopivia tuloja. Valitettavasti usein ihmiset eivät ole valmiita ottamaan vastuuta omasta elämästään yksin. Nyt on paljon työtä, jotka voidaan tehdä etänä ja saada silti kunnollista rahaa. Heidät voidaan hallita ja alkaa ansaita ylimääräistä rahaa vapaa-ajallaan. Jos olet vakuuttunut siitä, että osaat tehdä sen ja pystyt ansaitsemaan tarpeeksi itsesi tukemiseen, voit alkaa miettiä lopullista jättämistä toimistolta ja työskennellä itsellesi. Muutoin tilanne voi tapahtua, kun menet "minnekään", ja tämä vain pahentaa sitä.

Jos sinusta tuntuu, että puuttuu jotain oman yrityksen perustamiseen (aloituspääoma, tieto jne.), Harkitse mistä saat sen. Voit löytää perustajia, kumppaneita tai tavan aloittaa tyhjästä (joillain alueilla tämä on mahdollista). Joskus pelot palvelevat positiivista tarkoitusta - ne suojaavat meitä mahdollisilta ongelmilta, joihin emme vielä pysty selviytymään. Siksi älä käsittele omia pelkojasi jollain ainutlaatuisella tavalla pahoina. Meidän on punnittava rajusti edut ja haitat ja tehtävä sitten päätös - pysyä samassa työpaikassa, löytää uusi tai perustaa oma yritys. "