Kuinka ymmärtää, että he haluavat erottaa sinut? Onko se mielestäsi tyhmä kysymys? Älä kiirehdi merkitsemistä. Aika ei pysähdy, ostoskeskuksen tuntemus lakkaa olemasta eliitin ja edistyneen etuoikeus. Ja päästäkseen eroon itsepäisestä alaisesta pomon on turvauduttava yhä enemmän temppuihin ja temppuihin.

No, kyllä, se on tietysti - tähän asti useimmissa yrityksissä pitkään kärsineessä kotimaassamme, jos joku haluaa irtisanoa sinut, hän tulee esiin ja sanoo suoraan: "Olet erotettu." Ja tähän asti enemmistö pitkään kärsineen isänmaamme työntekijöistä kirjoittaa näiden sanojen jälkeen alistuvana irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan, ajatuksissaan jopa kiittäen pomoa siitä, että hän antoi heille mahdollisuuden pitää työkirjanpitonsa puhtaana. . Jos olet yksi heistä, et voi lukea enempää. Tanssin, että tiedät TK:n (ja pomosi tietää, että tiedät TK:n).

Joten pomosi, joka aiemmin kutsui sinut tupakkahuoneeseen keskustelemaan politiikan ja elokuvalevityksen uutisista, nyt teeskentelee, ettei hän huomaa sinua.

Aamulla toimistoon tullessaan hän menee jokaiseen pöytään, unohtaen vahingossa lähestyä sinun; jos käytävällä tavattaessa kiipeät hänen luokseen ojennetulla kädellä, hän sanoo, että olet tavannut jo tänään, ja menee ohi. Kummallista kyllä, tässä tapauksessa kaikki ei ole menetetty puolestasi. Kyllä, on täysin mahdollista, että pomosi yrittää todella "ohjata" tunteitasi tällä tavalla ja rohkaista sinua vapaaehtoisesti vaihtamaan työpaikkaa. Ei kuitenkaan ole yhtä todennäköistä (ja tämä ei ole ollenkaan harvinaista!), että hän yksinkertaisesti loukkasi sinua ihmisenä jostain syystä. Sen sijaan, että kiirehdit ansioluetteloasi, yritä puhua hänelle avoimesti. 50 %:ssa tapauksista käy ilmi, että joku välitti hänelle sanasi väärin tupakointihuoneessa tai hän otti jonkun vitsistäsi henkilökohtaisesti. Jos henkilö on aikuinen ja menestyvä, tämä ei tarkoita ollenkaan, että lapsellinen asenne mihinkään olisi hänelle epätavallista - ja erityisesti liike-elämän aivotuoksulle, jota hän vaali, vaali ja vaali, kun vielä kävelit pöydän alla.

Vakavampia ovat tapaukset, joissa sinua aletaan jättää huomiotta ei henkilökohtaisesti, vaan ammatillisesti.

He esimerkiksi lakkaavat kutsumasta sinua kokouksiin ja kokouksiin, joissa olit säännöllisesti ennen. Kaikkein tuskallisin vaihtoehto on, kun joku kollegoistasi, jota ei ole aiemmin nähty tällaisissa tilaisuuksissa, kutsutaan paikalle sinun sijaansi: näin he eivät vain tee sinulle selväksi, että vastuualueesi on kaventunut, vaan ilmoita myös mahdollinen vaihto.

Voit myös: lopettaa osallistumisen sinulle tuttuihin projekteihin; poistaa haastatteluista mahdollisten alaistensa kanssa; lopeta mielipiteesi kysyminen, kun ratkaiset osaston/yrityksen periaatekysymyksiä; kysymättä mielipidettäsi, siirrä osa tehtävistäsi jollekin kollegollesi motivoimalla sinua omalla työmäärälläsi; yleensä vapaa lähes kaikista velvollisuuksista, itse asiassa, antaa sinulle 9 palkattua tuntia päivässä itseilmaisuun Odnoklassniki.ru-sivustolla.

Samanaikaisesti kukaan ei puhu (koska työlain mukaan hänellä ei ole oikeutta) palkan alentamisesta tai edes aseman alentamisesta, vaikka se ei itse asiassa ole enää sama kuin ennen. Kaikilla yllämainituilla manipuloinneilla on kaksi tarkoitusta: ensinnäkin pelata tavoitteillasi, joita sinulla on yhä vähemmän mahdollisuuksia tyydyttää, ja toiseksi jakaa tehtäväsi hitaasti muiden kollegoiden kesken. Kun "kypsyt" (ja itse asiassa "kypsyt") ennen irtisanomista omasta tahdostaan, sillä ei ole juuri mitään vaikutusta yrityksen prosesseihin.

Kuitenkin tässä isoäiti sanoi kahtia. Eli voit tietysti omistaa vapautuneen ajan melko rauhallisesti uuden työn rauhassa etsimiseen - jotta se ei ole vain missä tahansa, eikä ensimmäinen, joka vastaan ​​tulee, ja aina palkankorotuksen kanssa. Mutta voit ottaa haasteen vastaan. Sinun tarvitsee vain tehdä aloite.

Eikö sinua kutsuttu kokoukseen? Pyydä jotakuta lähettämään sinulle seuranta ja ehdottamaan jotain parempaa ja mielenkiintoisempaa. Sinulla on siihen täysi oikeus - tehtäväsi on määritelty sopimuksessa tai työtarjouksessa. Vain näiden ehdotusten tulee olla todella rakentavia ja lupaavia yritykselle - ajatukset sarjasta "En pidä siitä, koska se on väärin" eivät innosta ketään.

Pari ideaa paikan päälle - ja voit taas todistaa sekä arvosi yritykselle että kyseenalaista työhaluasi. Ja samalla ota selvää (myöhemmin), että syynä viranomaisten "epäterveeseen" mielialaan oli kenties juuri sinun aloitteettömyys. Muista: aloiteoikeus on viimeinen asia, jonka menetät missä tahansa työssä.

Toinen tyypillinen vaihtoehto: sinulle annetaan ymmärtää, että yritys ei voi enää taata sinulle työpaikkaa hakiessa luvattuja kehitysnäkymiä.

Yleensä tämä ilmaistaan ​​pitkissä ja ikävystyneissä kahdenkeskisissä tapaamisissa, kun sinusta eroon päättävä pomo kerta toisensa jälkeen kiristää samaa mantraa: olet erittäin lahjakas, ansaitset enemmän ja yritys on käy läpi vaikeaa ajanjaksoa, emmekä valitettavasti voi luvata sinulle mitä ansaitset, koska kaikki virtaa-kaikki-muuttuu jne. Joskus tämä yhdistetään edellisessä kappaleessa kuvattuihin toimiin; muissa tapauksissa harjoitetaan "ilman säestystä".

Samaan aikaan kukaan ei koskaan myönnä, että nämä loputtomat joutsenlaulut vihjaavat suhteen päättymiseen. Kysy pomolta otsassa, älä jos hän johtaa. 90 tapauksessa 100:sta hän kysyy närkästyneenä, kuinka voisit edes ajatella tätä, ja selittää olevansa huolissaan vain ylivoimaisen esteen aiheuttamasta itsetunnon ja demotivaatiosi ongelmasta.

Mutta älä pyydä häntä tarjoamaan jotain juuri näissä olosuhteissa. Hän sanoo olevansa itse umpikujassa, ja siksi sinun on toimittava ehdotusten luojana. Tämän seurauksena kysymys roikkuu ilmassa seuraavaan "sydämestä sydämeen -keskusteluun" asti - ja niin edelleen, kunnes "tarjotat" omaa irtisanoutumistasi.

Periaatteessa, jos teet työsi kunnolla, voit loputtomasti vakuuttaa hänet siitä, että kaikki sopii sinulle ja tavoitteesi ovat vähentyneet - loppujen lopuksi kaikki virtaa myös sinulle, ei vain hänelle. Joissain tapauksissa asia päättyy toimintojesi muutokseen aina vaakakiertoon asti: kun olet ymmärtänyt, että sinusta ei pääse eroon ilman korvausta, he löytävät sinulle työpaikan, joka toimii paremmin kuin edellinen. . Toinen kysymys on, miltä sinusta itsestäsi tuntuu samaan aikaan. Täydellisesti? Sitten olet melko harvinainen, niukka luonto.

"Laiminlyötyimmissä" tapauksissa yrityksen palkkaa henkilö, jonka asemaa kutsutaan abstraktiksi lauseeksi "johtaja ...", mutta jostain syystä nämä toiminnot ovat sinun.

Voit selittää tämän tapaamisen haluamallasi tavalla: "yritys kehittyy", "reiät pitää tiivistää", "yksi aivot on hyvä, mutta kaksi on parempi" jne. Itse asiassa puhumme täällä täysin yksiselitteisistä asioista. Genren klassikot - tilanne, joka näkyy elokuvassa "Mitä naiset haluavat".

Valitettavasti kohtalosi yrityksessä on käytännössä päätetty. "Johtaja…" saa jo palkkaa, eikä yrityksellä ole paluuta. Tehtävänäsi on aloittaa uuden työn etsiminen mahdollisimman pian, kunnes tilanne on jo enemmän tai vähemmän mukava ja viranomaiset eivät ole alkaneet turvautua kaikissa edellisissä kappaleissa kuvattuihin temppuihin.

Voit tietysti yrittää kilpailla "managerin ..." kanssa, kuten sama Mel Gibson mainitussa elokuvassa. Mutta se ei ole tosiasia, että tämä onnistuu ilman kylpyammeen, hiustenkuivaajan ja onnellisen onnettomuuden apua. Lisäksi tällainen kilpailu on liian helppoa (eikä aina mielekästä) supistaakseen pahamaineisten toimistojuokkien tasolle. Jos kaikki tämä ei häiritse sinua - mene siihen.

Oli miten oli, uuden työlain, oikeusvaltion periaatteeseen ja valkoiseen palkkaan suuntautumisen, yrityksen vastenmielisestä työntekijästä eroon pääseminen vetelee ja on yhä enemmän kaksintaistelua. hahmoja, kuten se, jonka de Niro ja Al Pacino esittivät elokuvassa "Fight".

Kaikki riippuu siitä, mitä tavoitteita asetat itsellesi. Useimmissa tapauksissa kompromissi on varsin looginen: sinua vihjataan hellästi, teeskentelet, ettet ymmärtänyt vihjettä, ja etsit hitaasti uutta työtä, joka on parempi kuin vanha. Juuri tätä 70 % venäläisistä muuten tekee. Ei ole kuitenkaan harvinaista, että ihmiset ovat kiinnostuneempia hetkellisistä eduista, jotka yleensä ilmaistaan ​​rahallisesti irtisanomiskorvauksena (koska köyhille esimiehille on kalliimpaa irtisanoa työntekijä jostain muusta syystä ").

Neuvottelu on myös paikallaan täällä. Jos puhumme nuoresta avustajasta, jonka palkka on 15 000 ruplaa, viranomaisille ei maksa mitään maksaa laillista kolminkertaista korvausta. Huippujohtajien kanssa se on aina vaikeampaa. Jos sopimuksessa ei määrätä "kultaisen laskuvarjon" määrää, katsotaan onnistuneeksi, jos kärki on sopinut kaksinkertaisesta (kolminkertaisen) korvauksesta; useimmissa tapauksissa yritys onnistuu pudottamaan parisataa tuhatta. Sen verran arvostetaan Venäjällä "oikeaa" merkintää työkirjaan - ainoa asia, jonka yritys voi myydä vastenmieliselle johtajalle, joka kunnioittaa työlakia.

ON TÄRKEÄÄ TIETÄÄ: Kaikki kysymykset, jotka liittyvät työsopimuksen irtisanomiseen työnantajan aloitteesta, säännellään Venäjän federaation työlain 81 ja 82 artikloilla.

MUUTEN: Tilanteessa, jossa urasi yrityksessä asetetaan kyseenalaiseksi, on erittäin tärkeää muistaa kurinalaisuus. Työlaki antaa sinun irtisanoa työntekijän yksittäisen poissaolon lisäksi myös yli 4 tunnin poissaolosta työpaikalta.

Kriisin aikana työntekijöitä irtisanotaan useammin. Ongelmana on, että analyytikkojen mukaan nämä lomautukset eivät aina tapahdu rehellisesti. Jotkut pomoista yrittävät "puristaa" työntekijän ulos niin, että hän irtisanoutuu omasta tahdostaan, joku pakottaa hänet työskentelemään kaksi kertaa niin paljon, että työntekijä saa kaikki vähennettyjen kollegoiden tehtävät. Portaalianalyytikot ovat keränneet viisi ilmeisintä "hälytyskutsua", jotka todennäköisimmin haluavat erottaa sinut.

1. Siirrät jo irtisanottujen kollegoiden vastuuta.

Tämä on viime aikoina suosituin menetelmä, Rabota.ua huomauttaa. Joko työntekijälle annetaan kaikki jo irtisanottujen kollegoiden tehtävät tai - mikä pahempaa - vaikein, hermostunein tai tylsin työ siirtyy hänelle. Samalla tehtävien suorittaminen on erittäin tiukasti hallittua, eivätkä virheet ja kömpelöt selviä siitä. Tämä kestää juuri niin kauan kuin työntekijällä on kärsivällisyyttä.

2. Vakaa palkkaa alennetaan

Monet yritykset tarkistavat motivaatiojärjestelmiä, myös rahallisia. He voivat esimerkiksi alentaa palkkaa ja korottaa palkan "muuttuvaa" osaa. Kysymys on siitä, kuinka periaatteessa saavutettavissa ovat kriteerit, joiden perusteella tämä muuttuva osa lasketaan. "Työntekijän "puristamiseksi" johtaja ei yksinkertaisesti tarkista kriisiä edeltävää suunnitelmaa - eikä objektiivisesti katsottuna ole mitään, mistä maksaa bonusta, portaalin analyytikot selittävät.

3. Sinut siirretään toiselle työpaikalle

Yrityksen vähennykset johtavat usein henkilöstön vaihtumiseen. Joskus työntekijälle, josta halutaan eroon, tarjotaan yksinkertaisempaa työpaikkaa tai jopa siirretään toiselle osastolle. Saattaa käydä niin, että "yksinkertaisempi asema" samalla rahalla merkitsee lisätaakkaa. Tällaiset uudet ehdot voivat pakottaa työntekijän lähtemään vapaaehtoisesti.

Vastaava tilanne voi syntyä aluetoimistossa. Esimerkiksi paikallistoimistossa työpaikkoja vähennetään, sinulle tarjotaan valinta - siirto tai irtisanominen.

4. Sinua ei enää arvosteta

Esimerkiksi ennen kuin olit pomon oikea käsi, sinulle uskottiin vastuullisia tehtäviä, mutta nyt kaikki on toisin. Sinua ei enää kutsuta tärkeisiin kokouksiin, ja tiedät yrityksen uutisista viimeisenä. Ja pomolla on uusia suosikkeja.

5. Pomosi on manipuloiva tai vastenmielinen.

Tämä on yksi yleisimmistä vaihtoehdoista, mutta se edellyttää johtajalta psykologian tuntemusta tietystä taidosta. Tavoitteena on jälleen saada työntekijä lähtemään omatoimisesti. Epäoikeudenmukaisia ​​moitteita ja nirsoilua, halveksuntaa ja laiminlyöntiä voidaan käyttää painostuskeinoina. Jotkut käyttävät todistettua "hajaa ja hallitse" -käytäntöä - ylistävät toisia uhmakkaasti ja moittelevat toisia.

”Kauhistus on sitä, kun saat etuja, joita et yleensä tarvitse niistä pitkään haaveilevien kollegoiden kustannuksella - uuden tietokoneen, työmatkan ulkomaille tai koulutuksen. Ja samalla esitellään jonkinlaista pomon asennetta, mikä aiheuttaa juoruja selkäsi takana. Hermot reunalla – ja lausunto odottavan pomon pöydällä”, tilanne kuvataan Rabota.ua:ssa

Mitä tehdä?

Yritetään "taistella" johdon kanssa on tehotonta, vaikka onnistuisit säilyttämään työsi, ei ole takeita työllistymisestä tässä yrityksessä. Tilanteesta kannattaa ottaa kaikki irti: neuvotella työnantajan kanssa bonuksista (suosituskirjeestä erorahaan asti). Käytä sairausvakuutusta, kuntosalijäsenyyttä, käytä työntekijöille tarjottavia erikoisalennuksia jne. loppuun asti.

Ensi silmäyksellä saattaa vaikuttaa siltä, ​​että tämän asian ymmärtämisessä ei ole ongelmaa ja että on tarpeeksi helppoa huomata, että sinut halutaan erottaa työstäsi... Elämän todellisuus on kuitenkin sellainen, että monille irtisanotuille heidän irtisanominen oli täydellinen yllätys.

Itse asiassa se tosiasia, että he aikovat päästä eroon sinusta, olisi voitu arvata aikaisemmin. Mutta ihmiset yleensä jättävät täysin huomiotta käyttäytymisensä ja esimiestensä käyttäytymisen tärkeät parametrit, jotka osoittavat välittömän työpaikan menettämisen uhan.

Tässä artikkelissa tarkastelemme joitain indikaattoreita, jotka ovat varoitusmerkkejä, jotka osoittavat, että pomo haluaa irtisanoa henkilön. Ne pitää huomata, analysoida ja poistaa. Niin. Kuinka ymmärtää, että he haluavat erottaa sinut työstäsi ja mitä tehdä?

He haluavat irtisanoa työntekijän - signaaleja esimiesten käytöksessä

Jos alat huomata, että pääsysi tärkeisiin resursseihin alkaa olla rajoittunut, he tekevät selväksi, että lomasi ja/tai osallistumisesi tärkeisiin tapahtumiin on edelleen kyseenalainen (keskusteltavissa tai vaatii keskustelua), tämä on melko hälyttävä signaali . Ehkä pomosi tai kollegasi ovat alkaneet kokeilla kanssasi, kuinka saada henkilö lopettamaan työnsä. Loppujen lopuksi ammattilaisina arvostetut ihmiset yrittävät päinvastoin omistautua tapauksen monimutkaisuuteen mahdollisimman paljon. Loman kanssa varmasti yrittävät myös vetää... Miksi se kuluu sinulle turhaan, ja niin saat laskelman.

Saatat myös tuntea itseäsi kohtaan psykologista painetta, joka ilmaistaan ​​suunnilleen seuraavasti: sinua yhtäkkiä syytetään epäammattimaisuudesta, on yhä enemmän syitä "löytää vikaa" työssäsi ja niin edelleen... Tässä tapauksessa olet todella kannattaa miettiä, sopiiko tämä työ sinulle vai sinulle, ja analysoida käyttäytymistäsi alla olevista neljästä kohdasta, joiden esiintyminen käyttäytymisessäsi on hälytysmerkki.

Neljä punaista lippua käytöksessäsi

1. Terveydentila.

Muista kuinka monta kertaa tänä vuonna olit sairaslomalla. Kuinka usein pidit vapaata "makaamaan" tai työskentelemään kotona, koska tunnet olosi huonoksi. Huomaa, että kun rakensit uudelleen omaasi, joku muu teki työsi puolestasi. Ja mitä useammin näin tapahtuu, sitä useammin pomon on syytä kiinnittää huomiota siihen, että pärjäät hyvin ilman sinua, että lisämaksusta toinen työntekijä tekee työsi täydellisesti ja hän (pomo) säästää Tämä. Johto voi myös päättää, että työsi on vaihtoehto "hajaantua" useiden ihmisten kesken.

On selvää, että tämä artikkeli ei koske vain suoraa irtisanomista, vaan myös irtisanomisia ja ehdotusta irtisanomisesta halutessaan tai osapuolten sopimuksella.

1. Kurin rikkomukset

Joillakin ihmisillä on kyky rentoutua. Hän teki hyvää työtä vuoden, ja sitten ihminen voi rentoutua ja alkaa ajatella, ettei hän tule toimeen ilman häntä. Hän alkaa yhä useammin hoitaa asioitaan töissä, työskennellä puolisydämisesti, myöhästyä ja jopa leikkiä poissaoloa, ja kaikki "hyvistä" syistä. Kyllä, elämän olosuhteet ovat erilaisia, mutta jos nämä , niin viranomaiset tulevat ehdottomasti siihen johtopäätökseen, että olet röyhkeä, laiska ja sinun on etsittävä sinulle korvaavaa, muuten se osoittautuu "kallimmaksi itsellesi". Lisäksi tällaisissa olosuhteissa ei ole tarvetta etsiä erityisiä syitä. Yksinkertaisesti olet taas myöhässä, eikä selityksiäsi yksinkertaisesti enää kuunnella. Saat vain potkut ja se on siinä. Tälle on lailliset perusteet, joten ei edes mitään

1. Oppimishalun puute

Joidenkin palvelujen mukaan noin 70 prosenttia hakijoista ei ole parantanut pätevyyttään missään muodossa viimeisen kolmen vuoden aikana. Muista, mitä Liisa katselasin läpi sanoi:

Sinun täytyy juosta niin nopeasti kuin pystyt pysyäksesi siellä, missä olet, ja päästäksesi jonnekin, sinun on juostava vähintään kaksi kertaa niin nopeasti.

Osoittautuu, että monet ihmiset eivät ymmärrä tätä ilmaisua oikein. Itse asiassa tämä koskee kaikkia ihmisen kehityksen alueita: , — henkistä,.

Vastatakseen heidän ikänsä kehitykseen, sinun on "juoksettava nopeasti". Eli kehittyä, kasvaa, oppia. Muuten nopea hajoaminen uhkaa. Kuvittele esimerkiksi, että olet 10-vuotiaana kyllästynyt opiskeluun ja julista vanhemmillesi, että jo olemassa oleva tieto riittää sinulle. Oletetaan, että vanhempasi uskoivat sinua (vaikka tämä on fantasiamaailmasta, mutta sanotaanpa ...). He uskoivat sinua ja veivät sinut koulusta. Kasvat aikuiseksi ja nyt olet jo kaksikymppinen, etkä saanut enää tietoa... Luuletko olevasi samalla tasolla kuin 10-vuotiaana? Ei tietenkään. Suurin osa siitä, mitä tiesit jo. Siksi et vain vastaa ikätovereidesi kehitystasoa (tämä on mahdollista vain harjoittamalla samanaikaisesti heidän kanssaan). Menetät myös sen, minkä kerran voitit. Joka ei opiskele - se välttämättä huonontaa! Tämä on aksiooma kaikille järkeville yksilöille.

Katsotaanpa sinua nyt työnantajan silmin. Kumpi työntekijä on hänelle kiinnostavampi? Sellainen, joka pysyy ajan mukana? Vai se, joka on juuri edessä? Vai joka on jäljessä kaikessa? Vastaus on ilmeinen... jos voit asettua pomon asemaan.

Ei ole ollenkaan välttämätöntä käyttää erikoisjoukkoja tai varoja omaan kehitykseen. Riittää, kun tilaat uutisia toimintasi alalla. Analysoi niitä. Etsi ryhmiä, foorumeita, sivustoja ja blogeja erikoisalaasi. Keskustele muiden ammattilaisten kanssa, kysy yksinkertaisia ​​kysymyksiä ja vastaa kysymyksiin muille. Joten opit paremmin , , ilmaise ajatuksesi, auta muita, "pidä sormi pulssissa" (ole tietoinen tämänhetkisistä trendeistä). Yleisesti ottaen pysähtyneisyyttä ei tule. Lisäksi olisi mukava osallistua joihinkin kursseihin ja koulutuksiin. Tietenkin, jos olet erityisen kiinnostunut toiminnastasi ja asetat kauaskantoisia tavoitteita.

1. vihjeitä

Älä jätä huomiotta vihjeitä, kun pomot haluavat irtisanoa sinut. Jos työskentelet ilman valituksia, tämä ei tarkoita, ettei sinulla olisi mitään tekemistä. Työnantajasi voi ajatella toisin. Varmasti hän on jo kertonut sinulle, mitä sinun olisi hyvä parantaa. Mutta koska sen jälkeen ei seurannut sanktioita, päätit, että kaikki oli hyvin, voit elää.

Kun yksi toimitusjohtaja haluaa irtisanoa ja varoittaa työntekijöitään siitä, että hänen kärsivällisyytensä on loppumassa, hän kertoo tai lähettää heille tämän anekdootin:

"Cowboy meni naimisiin ja ajaa vaunussa nuoren vaimonsa kanssa maatilalleen. Yhtäkkiä hevonen kompastuu. "Yksi", sanoi cowboy. Hetken kuluttua hevonen kompastui uudelleen. "Kaksi", sanoi cowboy. Hevonen kompastui kolmannen kerran. "Kolme", ​​sanoi cowboy, otti varsansa ja ampui hevosen. Vaimo: "Kuinka voit tehdä tämän onnettomalle eläimelle?!" "Yksi", sanoi cowboy.

Tämä anekdootti vaikuttaa älykkäisiin työntekijöihin, ja he korjaavat nopeasti käyttäytymistään ymmärtäen, että pomo haluaa irtisanoa heidät. Siksi yritä useammin analysoida käyttäytymistäsi. On parempi arvostella itseään kuin olla muiden arvostelema. Kysy myös valtuuston johtajalta, missä voit parantaa.

Ota selvää, teetkö työtäsi ja oletko saavuttanut tavoitteesi. Sano, että hän tietää paremmin ulkopuolelta, ja sinun on hyödyllistä tietää hänen arvovaltainen mielipiteensä. Tässä tapauksessa, vaikka pomolla olisi valituksia sinusta, hän näkee, että haluat kasvaa, havaitsee normaalisti kritiikin ja arvostaa hänen mielipidettään. Eli kolme plussaa kerralla, älä mene liian pitkälle karkealla.

Olkaamme siis vastuullisia, kohteliaita, ahkeria ja ymmärrämme, että pomo on älykäs henkilö, joka ei halua nähdä laiskoja alaisuudessaan.

Mitä tehdä, jos sinut irtisanotaan?

Mitä voit tehdä, jos pomosi haluaa irtisanoa sinut tai olet jo mahdollinen keskeyttäjäehdokas? Yritä ymmärtää:

• Miten
• Mihin aikaan
• Mitä seurauksia tästä tulee.

Tämä on välttämätöntä, jotta ymmärrät, mitä työmahdollisuuksia sinulla on muualla. Kuinka kauan sinulla on aikaa etsiä työtä. Kuinka sinä voit suojella itseäsi taloudellisesti.

Kuinka muotoilla valituksia esimiehille

Onko sinulla syytä haastaa oikeuteen, kun sinut halutaan irtisanoa ilman syytä? Jos esimerkiksi et ole virallisesti työsuhteessa, voi olla järkevää nostaa kanne yritystäsi vastaan ​​tuomioistuimessa tai veroviranomaisissa. Mutta, tämä on toinen aihe, täällä tarvitaan työlainsäädännön tuntemusta, kun he haluavat ampua artikkelin alle tai selvittää minne kääntyä, he haluavat ampua laittomasti, jos.

Lisäksi vastaamalla yllä oleviin kysymyksiin ja sinulla on selkeä käsitys omista, taidoista, oikeuksista ja niin edelleen, voit aloittaa dialogin pomosi kanssa.

Sinulla on täysi oikeus tehdä ehdotuksiasi, perustella väitteitäsi, muotoilla näkemyksesi ongelmasta, myös oikeuskäytännön tai moraalinormien näkökulmasta. Tärkeintä on tehdä se kohteliaasti ja kunnioittavasti.

Pomo arvioi varmasti tietosi, luottamustasi ja pätevyyttäsi keskustelua varten nostettuihin kysymyksiin. Kaikkea, mitä olet oppinut ja voit perustella, on vaikea kumota, varsinkin spontaanisti. Lisäksi johtajasi tavallisena ihmisenä voi yksinkertaisesti ja sinä, jos valitset oikean paikan.

Kannattaako lähteä töistä?

Ne, joilla on epävakaa työtilanne, kysyvät usein: kannattaako jättää työpaikka tyhjäksi? Aivan looginen kysymys ja sama looginen vastaus: "se ei ole sen arvoista." Minnekään menemisen pitäisi olla viimeinen keino. Kun olet jo ryhtynyt kaikkiin mahdollisiin toimenpiteisiin ongelmien korjaamiseksi (lueteltu yllä) ja kaikki tämä ei auttanut, on järkevää lopettaa. Ja sitten, jos katsot kaupunkisi avoimia työpaikkoja ja olet valmis ottamaan vastaan ​​tilapäisen osa-aikatyön, tämä ei johda mihinkään. Tämä on siirtymistä toisenlaiseen toimintaan tai toiseen työhön.

Toivotamme menestystä ja ammattitaitoa. OPTIMUS LIFE -verkkosivusto

(Vierailtu 2 379 kertaa, 1 käyntiä tänään)

Työntekijän huomioimatta jättäminen johdon toimesta tai päinvastoin hänen lisääntynyt huomionsa voi olla välittömän irtisanomisen merkkejä. Viranomaiset riistävät työntekijöiltä, ​​joista he haluavat erota, valtuudet, bonukset, pääsyn tarvittaviin tietoihin ja jopa sammuttavat heidän tietokoneensa, rekrytoijat kertovat.

"Jos henkilö on harvemmin joutunut viranomaisille, vähemmän kiinnostunut työstään tai lopettanut sen tekemisen kokonaan, yritys saattaa haluta päästä hänestä eroon", sanoo Natela Kobulashvili, Viiborin rekrytointitoimiston johtaja. .

Joskus kaikki voi näyttää täsmälleen päinvastoin - työn vaatimukset alkavat olla liian yliarvioituja.

"Kaikki riippuu tietystä yrityksestä", selittää Lyte Recruitmentin toimitusjohtaja Nana Matetskaya. - Esimerkiksi ihmiseltä, jolta ei aiemmin kysytty ankarasti, he alkavat yhtäkkiä vaatia liikaa. Tapahtuu, että hänelle asetetaan yksinkertaisesti mahdottomia tehtäviä.

Natela Kobulashvilin mukaan merkki työntekijän mahdollisesta irtisanomisesta on se, että johto unohtaa lupauksensa uskoa hänelle uusia tehtäviä. Mutta joskus se voi liittyä muutokseen yrityksen suunnitelmissa.

Valmistautuessaan eroon työntekijästä tai yrittäessään pakottaa hänet vapaaehtoisesti lähtemään yrityksen johto voi viedä häneltä mitä tahansa rahasta tietokoneeseen.

”Esimerkiksi työntekijä valvoi neljää aluetta, joista yksi tai kaksi viedään häneltä ilman selitystä”, Nana Matetskaja kertoo. - Voi kohtuuttomasti riistää palkkiot, bonukset, varsinkin jos ne muodostavat suurimman osan korvauspaketista. Näin ollen henkilö voidaan pakottaa lopettamaan.

Consort-konsulttiryhmän yhteistyökumppanin Julia Balakinan mukaan työntekijälle aiemmin avoimista tiedoista tulee yhtäkkiä luottamuksellisia. Joskus hänet yksinkertaisesti sammutetaan tietokoneesta, mikä riistää häneltä mahdollisuuden työskennellä. Ja vaikka työkirjan mukaan hänet on edelleen listattu organisaatioon työlain edellyttämällä tavalla kahden viikon ajan, ja lopulta hänelle voidaan antaa jopa myönteisiä suosituksia, irtisanominen tapahtuu itse asiassa välittömästi.

"Näin tehdään usein myynnin ja rahoituksen alalla, jotta työntekijä ei välitä kaupallisia tietoja kilpailijoille, varsinkin kun on epäilyksiä hänen puhtaudestaan", hän sanoo.

Toinen tapa osoittaa työntekijälle, ettei häntä enää tarvita, on saada häneen täydellinen määräysvalta.

”He alkavat usein seurata henkilöä, josta haluavat päästä eroon: he kirjaavat töihin saapumis- ja lähtöajat, taukojen lukumäärän ja niin edelleen. Usein tällaista työntekijää ei enää kutsuta kokouksiin ja työkokouksiin. Hän saattaa joutua tietosulkutilanteeseen”, sanoo Ankorin henkilöstötilan henkilöstöjohtaja Yana Leikina.

Hänen mukaansa tapahtuu, että tällaiselle työntekijälle määrätään paljon työtä ilman asianmukaisia ​​valtuuksia tai päinvastoin hänet suljetaan pois työprosessista, mikä tuomitsee hänet pakkoseisokkeihin. Hänen läsnäollessaan ihmiset vaikenevat, lakkaavat esittämästä kysymyksiä, eivät ota heitä mukaan yksikön yhteisiin tapahtumiin. Tällaista työntekijää voidaan loukata palkkauksen, bonusmaksujen ja mahdollisuuden pitää lomaa sopivaan aikaan.

"On vain yksi tehtävä - osoittaa, että työntekijä on vieras suhteessa tiimiin, johtajaan, koko yritykseen", lisää Yana Leykina.

Hän huomauttaa, että ensimmäinen asia, joka tällaisessa tilanteessa on tehtävä, on "uskaltaa ymmärtää, että jokin on vialla".

Natela Kobulashvili neuvoo pelaamaan avoimesti.

"Sinun on mentävä johdon luo, ilmaistava huolenne, muistutettava pomoa lupauksista, joita hän jättää huomiotta", hän sanoo. - Voit esittää kysymyksen, oletko tyytyväinen johtamiseen asiantuntijana. Tärkeintä on puhua siitä tosiasiasta, mitä tapahtuu, ei olettamusten perusteella.

"Jos mahdollista, sinun tulee keskustella tilanteesta sidosryhmiesi kanssa - esimies, kollega, henkilöstöosaston työntekijä, ammattiliittojohtaja, yrityslakimies", Yana Leykina neuvoo. - Ehkä tällaisen keskustelun aikana työntekijä saa tietoa, joka auttaa korjaamaan molempien osapuolten toimia ja johtaa keskinäiseen ymmärrykseen. Toinen mahdollinen seuraus tällaisesta vuorovaikutuksesta on varoitus työnantajalle: työntekijä on valmis avoimeen vuoropuheluun eikä siedä moraalista painostusta.

Hän huomauttaa myös, että sivistyneet pakoreitit on analysoitava. Jos tilanne on kriittinen, voit hyötyä siitä itsellesi: lisäkorvaus irtisanomisen yhteydessä, suosituskirje ja niin edelleen.

”Jos työntekijä on päättäväinen ja aikoo puolustaa etujaan tuomioistuimessa, hän tarvitsee pätevän työoikeuden asiantuntijan apua ja luottamusta paitsi oikeuteensa, myös pätevyyden ja suoritustulosten yhteensopivuuteen. viran virallinen nimike ja toimenkuva”, lisää Yana Leykina .

Nana Matetskaya neuvoo myös kysymään itseltäsi: kannattaako jäädä firmaan?

"Jos ihmisestä on tullut epämukavaksi, on järkevää mennä työmarkkinoille ja harkita uusia ehdotuksia", hän perustelee. Työntekijä, joka ilmoittaa johdolle halustaan ​​lähteä, voi saada korkeampaa palkkaa tai jopa työpaikkaa vastineeksi jäämislupauksesta. Rekrytoijat kehottavat olemaan varovaisia ​​tällaisissa tilanteissa.

”Työntekijä on vakuuttunut arvostaan ​​yritykselle, hänelle maksetaan korkeampaa palkkaa, uusia etuja tai uusi työpaikka, mutta samalla aletaan aktiivisesti etsiä hänelle sijaista ja sellaisen löydettyään henkilöä. potkut välittömästi”, Julia Balakina varoittaa. – Tätä tapahtuu usein sekä omissa että ulkomaisissa tai kansainvälisissä yrityksissä. Nähdessään, että työntekijä on epälojaali ja katselee ympärilleen, työnantajat haluavat päästä eroon hänestä.

Työntekijät alkavat yleensä miettiä työpaikan vaihtoa, kun palkka on alhainen tai urakehitystä ei ole. Mutta nämä eivät ole ainoita syitä muuttaa prioriteetteja. Asiantuntijoiden avulla tunnistettiin 10 merkkiä, jotka osoittavat, että on aika muuttaa jotain elämässä.

Merkki #1: Aina vaikea maanantai

Jos heräät joka päivä ajatuksella, että et halua mennä töihin, etsit muuta syytä olla menemättä toimistoon tai olet järjestelmällisesti myöhässä, sinun tulee harkita, onko sinun pakotettava itsesi tekemään sitä, mikä on niin epämiellyttävää sinulle. Arvioi subjektiivisia (henkilökohtainen asenne) ja objektiivisia tekijöitä (ilmapiiri tiimissä, esimiesten kanssa, palkka, yrityksen etäisyys kotoa) ja tee vasta sen jälkeen irtisanomispäätös.

Kun "säätät" kellon osoittimia silmillä ja olet "matalakäynnistys" jo tuntia ennen työpäivän loppua, niin on aika tehdä jotain mielenkiintoisempaa.

Koulutusyhtiö Timesaverin toimitusjohtaja Inna Igolkina: ”Jos tuntuu pahalta ajatuksesta työstä, niin sinussa ja työssäsi on jotain vialla. On olemassa sellainen asia kuin "psykologinen burnout". Jopa rakkaimmasta työstä voi ajan myötä tulla kovaa työtä. Esimerkiksi opettaja alkaa huutaa opiskelijoille, lääkäri vihaa potilaita, kuljettaja suuttuu jalankulkijoista ja matkustajista jne.

Merkki #2: Arvottomuus

Ne, jotka eivät näe työssään järkeä, eivät usko olevansa hyödyllisiä, mutta laskevat päiviä palkasta ennakkomaksuun ja haaveilevat lomasta, tuskin viihtyvät yrityksessä. Jos työ maksaa hyvin ja olet ottanut asuntolainaa, niin irtisanomista kannattaa ehkä lykätä. Mutta motivaation puute ja itsetunto ovat varmoja merkkejä siitä, että on tullut aika etsiä toinen tapa ansaita rahaa.

Tehkhi Polonskaya, Brusnika-markkinointitoimiston pääjohtaja: ”Kuinka ymmärrät, että suhteesi työhön on uupunut ja on aika miettiä erillistä tulevaisuutta? Tunnet sen kiinnostuksen puutteesta. Kaikki, mikä inspiroi sinua, kaikki mistä pidit, tehtävät, jotka vaikuttivat mielenkiintoisilta - kaikki tämä alkaa aiheuttaa tylsyyttä ja kaipuuta. Edes palkka ja lisäbonukset eivät enää vaikuta niin houkuttelevilta.”

Merkki #3: Te kaikki suututte minut!

Lisääntynyt ärtyneisyys työpäivän aikana, jatkuvat häiriöt tyhjästä, juorut, konfliktit kollegoiden kanssa - kaikki tämä häiritsee psykologista tasapainoa ja saa sinut kieltäytymään yhteistyöstä työnantajan kanssa. Ihminen voi kiihtyä pienistäkin asioista: toinen jätti mukin yhteiskeittiön pöydälle, toinen käyttää liian sokerista wc-vettä ja kolmas haistelee jatkuvasti. Jos huomaat olevasi yhä useammin tällainen, on aika ottaa tauko. On aika miettiä toimintojen muuttamista, ja jos et ole kategorisesti tyytyväinen yrityksen järjestykseen ja sääntöihin, et ole valmis sietämään niitä.

Merkki #4: Kilpikonnankuori

Jatkuva itsesi eristäytyminen joukkueesta, kieltäytyminen ottamasta yhteyttä jopa niihin työntekijöihin, joiden kanssa näet useammin kuin kerran päivässä, välinpitämättömyys, muodollinen viestintä "hei-näkemiin" tasolla, haluttomuus osallistua yrityksen lomiin ja tapahtumiin - kaikki tämä osoittaa, että sinä ei tarvitse mennä tähän työhön. Löydä itsellesi jotain mielenkiintoista, jossa viihdyt missä tahansa ympäristössä ja ympärilläsi olevat ihmiset herättävät myötätuntoa.

Elena Lyzlova, synnytyslääkäri-gynekologi, PMSMU, joka on nimetty A.I. Sechenov: ”Väärinkäsitys esimiesten kanssa, virheen tekemisen pelko, matolle kutsuminen tai kollegoiden edessä tapahtuva nöyryytys kokouksessa on emotionaalista ylikuormitusta, hermostunutta uupumusta ja masennusta. Ihminen menee "kilpikonnan kuoreen", piiloutuu, sulkeutuu vaaran lähestyessä.

Merkki #5: Intellektuaalinen umpikuja

Uusi tieto ja mahdollisuus kehittyä tekevät työstä rikasta, tuovat tyytyväisyyttä ja paljon vaikutelmia ihmiseen. Jos sinua ei ole lähetetty koulutuksiin pitkään aikaan, yritys ei kehitä työntekijöiden potentiaalia ja arkipäivät ovat kuin kaksi hernettä palossa, niin mieti kannattaako täällä viettää aikaa. Yritä löytää syy tylsyyteen ja yksitoikkoisuuteen. Ehkä keskustelu esimiestesi kanssa antaa sinulle mahdollisuuden saada toinen työpaikka, jossa sinun on harjoitettava toimiaksesi tehokkaasti.

Merkki #6: Liian helppoa

Tuntemalla, että suorittamasi tehtävät ovat liian yksinkertaisia, selviät niistä nopeasti ja helposti, ja loppuajan yrität pitää itsesi kiireisenä jollakin - "oireena" muutoksen tarpeesta. Jos sinusta tuntuu, että olet ylittänyt itsesi asiantuntijana, eikä viranomaisilla ole kiirettä ylentämään sinua, tämä on merkki siitä, että on aika lopettaa töissä käyminen, etsiä toinen tai perustaa oma yritys.

Elena Lyzlova: ”Ihminen sopeutuu uusiin työoloihin, yrityksiin ja tehtäviin kolmessa kuukaudessa. Uran alussa integroituminen työprosessiin tapahtuu. Tämän jakson jälkeen työn tuottavuus ensin kohoaa ja työhön varattu aika tyhjenee. Työstä tulee liian helppoa, tehokkuus laskee."

Merkki #7: Ei uran kasvua

Joidenkin työntekijöiden uralla etenemisen puute on isku itsetunnolle, toiset saavat valittamaan alhaisista palkoista ja laskemaan rahaa toisen taskuun, ja silti ajaa toiset nurkkaan oman alansa ammattilaisina. Ennen erokirjeen kirjoittamista on hyödyllistä arvioida ainakin muutama tekijä. Katso, ketkä ylennetään yrityksessä, onko organisaatiossa uramahdollisuuksia tai siirtyvätkö työntekijät paikasta toiseen, mutta linjan henkilöstön sisällä.

Ksenia Mamonova, freelance-tekstikirjoittaja: ”Työ paitsi ansaitaksesi rahaa, myös menestyksekkään kasvun eteen. Edellinen työpaikkani ei tarkoittanut urakehitystä. Ja minua ei varoitettu tästä palkkaamisen yhteydessä. Kun sain tietää tästä, sain sellaisen vaikutelman, että he eivät aina kertoneet minulle jotain. Sitten alkoi jatkuva tehtävien korotus, jonka suorittamisesta ei ollut vastaavia lisämaksuja. Tämä tilanne muuttui erittäin ärsyttäväksi, siellä oli jatkuvaa stressiä. Samalla työ oli yksitoikkoista, paperipohjaista ja koko ajan lisääntynyt määrältään ja vastuullisuudeltaan. Kävi ilmi, että olin kuin robotti: tein paljon työtä, mutta ammatillista kehitystä ja palkankorotusta ei tapahtunut.

Merkki #8: Ei sama kuin ennen

Katso vanhoja valokuviasi ja heijastustasi peilistä. Huomaat, että ulkonäkösi on muuttunut, eikä parempaan suuntaan: kalpeus, pussit tai mustelmat silmien alla, venynyt iho, ylipaino tai sen puute, tylsät hiukset, hauraat kynnet. Jos näytät huonommalta, valittu työ ei sovi sinulle.

Merkki #9: Vastuuttomuutta

Rangaistuksen pelon puuttuminen, nuhteet, palkkioiden riistäminen, työkuririkkomukset, myöhästyminen ja poissaolot kertovat, että et pidä kiinni työstäsi. Samalla et edes ajattele, että voit pettää työtovereitasi teoillasi (tai toimimattomuudellasi), hidastaa työprosessia. Tehtävien piittaamattomuus on varma merkki siitä, että on aika etsiä toinen tai avata oma yritys, jossa sinä itse asetat säännöt.

Tehkhi Polonskaya: ”Väsynyt tietoisuus tarjoaa sinulle jotain, jolla voit häiritä huomiosi, mikä vaikeuttaa keskittymistä. Luonnollisesti tuottavuus alkaa tässä vaiheessa laskea. Kollegat, asiakkaat ja esimiehet huomaavat tämän, mikä saa aikaan negatiivisen reaktion ja vie viimeisetkin voimat. Jatkossa, jos näihin oireisiin ei puututa, on mahdollista, että alat sairastua silloin tällöin. Jatkuvat migreenit, neuroosit, odottamattomat kaatumiset jäälle eivät ole sattumaa. Olet loppuun palanut ja kehosi yrittää antaa sinulle hengähdystaukoa."

Merkki #10: Valmis muuttamaan

Sinusta tuntuu, että olet valmis lähtemään tielle - olet löytänyt jotain mieleisesi ja haluat tehdä siitä kannattavaa liiketoimintaa. Sinulla on jo paljon ajatuksia tästä. Jos sinusta tuntuu, että olet valmis käynnistämään oman projektisi, käyttämään siihen tarpeeksi vaivaa, aikaa, rahaa, niin tämä on varma merkki siitä, että sinun ei tarvitse mennä töihin, joilla on nyt tärkeä paikka elämässäsi.

Inna Igolkina: ”Jos ei ole halua tehdä palkkatyötä ja haluat tehdä omaa juttuasi, se on ihanaa. On tärkeää, että tämä uusi toiminta ei vie liikaa aikaasi ja tuo asianmukaiset tulot. Valitettavasti ihmiset eivät usein ole valmiita ottamaan vastuuta omasta elämästään yksin. Nyt on paljon töitä, jotka voidaan tehdä etänä ja silti saada kunnollista rahaa. Voit hallita ne ja alkaa ansaita rahaa ensin vapaa-ajallasi. Jos olet vakuuttunut, että sinulla menee hyvin ja pystyt ansaitsemaan tarpeeksi elättämään itsesi, voit alkaa miettiä toimiston jättämistä lopullisesti ja työskentelyä itsellesi. Muuten voi syntyä tilanne, kun menet "ei minnekään", ja tämä vain pahentaa tilannetta.

Jos sinusta tuntuu, että sinulta puuttuu jotain oman yrityksen perustamiseen (aloituspääoma, osaaminen jne.) - mieti, mistä saat sen. Voit löytää perustajia, kumppaneita tai tavan aloittaa alusta (joillakin alueilla tämä on mahdollista). Joskus peloilla on myönteinen tarkoitus – ne suojelevat meitä mahdollisilta ongelmilta, joista emme vielä pysty selviytymään. Siksi sinun ei pidä kohdella omia pelkojasi yksiselitteisen pahana. Meidän on punnittava raittiisti kaikki edut ja haitat ja sitten tehtävä päätös - pysyä samassa työpaikassa, etsiä uusi tai perustaa oma yritys.