Sisäiset työsäännöt, joista esimerkki kuvataan myöhemmin artikkelissa, ovat työlain määräysten mukaisesti laadittu normisäädös sekä yrityksen peruskirja. Jokaisella yrityksellä tulee olla tämä asiakirja. Kaikki työntekijät ovat velvollisia tutustumaan säädökseen allekirjoitusta tai kuittia vastaan.

Yleistä tietoa

Esimerkki LLC:n tai muun yrityksen sisäisistä työsäännöistä sisältää perusvaatimukset, jotka varmistavat yrityksen normaalin toiminnan. Tämä asiakirja vaaditaan:

1. Kurin vahvistaminen joukkueessa.
2. Tehokas toiminnan organisointi.
3. Työhön varatun ajan järkevä käyttö.
4. Varmistetaan työntekijöiden korkea tuottavuus ja työn laatu.

Työkuri ilmaistaan ​​kaikkien yrityksen työntekijöiden pakollisessa tottelemisessa työlain, muiden lakien, työehtosopimusten ja muiden paikallisten lakien mukaisesti vahvistettuja käytännesääntöjä kohtaan.

Spesifisyys

Mitä ominaisuuksia sisäisillä työsäännöillä on? Malliasiakirja sisältää määräyksiä, jotka tavalla tai toisella heijastuvat toimenkuvauksiin, määräyksiin ja muihin paikallisiin asiakirjoihin. Tässä laissa ne ovat kuitenkin yleisluonteisia ja pakollisia kaikille työntekijöille poikkeuksetta. Siinä vahvistetaan erityisesti:

• Työntekijöiden rekrytointi- ja irtisanoutumismenettely.
• Työntekijöiden perusvelvollisuudet, oikeudet ja velvollisuudet.
• Toimintatapa ja lepoaika.
• Työntekijöihin sovellettavat sakot ja kannustimet.
• Muut organisaation työsuhteisiin liittyvät asiat.

Art. Työlain 189 ja 190 §:ssä on muotoiltu säännös, jonka mukaan työtä missä tahansa yrityksessä omistusmuodosta riippumatta säännellään paikallisella lailla. Organisaation sisäiset työsäännöt koskevat nimenomaan tätä yritystä. Tämä tarkoittaa, että yritys päättää itse niiden sisällön.

Koordinaatio

Sisäisten sääntöjen hyväksymisestä vastaa johtaja. Samalla otetaan huomioon kollektiivin edustavan elimen mielipide. Tämä tarkoittaa, että asiakirja on valtuutetun henkilön allekirjoittama, mikä vahvistaa hyväksynnän. Edustajaelin voi olla:

1. Ammattiliitto tai niiden yhdistys.
2. Alueidenvälisten, koko venäläisten yhdistysten peruskirjassa mainitut ammattiyhdistysjärjestöt.
3. Muut työntekijöiden valitsemat edustajat.

Asian relevanssi

Jos kyseessä on työntekijöiden ja yrityksen johtajan välinen työehtosopimus, siihen liitetään yleensä organisaation sisäiset määräykset. Tämän asiakirjan puuttuminen voi johtaa tiettyihin kielteisiin seurauksiin yritykselle. Esimies ei esimerkiksi voi pitää työntekijää vastuullisena tiettyjen hänen toimintaansa koskevien vaatimusten noudattamatta jättämisestä, koska tämä ei yksinkertaisesti tiedä niitä. Irtisanomisen laillisuutta koskevissa riita-asioissa on mahdotonta osoittaa, mitä velvollisuuksia työntekijä ei täyttänyt.

Näin ollen, kun jälkimmäinen hakee tarkastusta, hänet palautetaan osavaltioon, samoin kuin korvauksen maksaminen pakkopoissaoloajasta, oikeudenkäyntikulut tai henkinen vahinko. Lisäksi sääntöjen puuttuminen toimii työlain vastaisena. Tässä tapauksessa päähän voidaan määrätä sakko pykälän mukaan. Hallintorikoslain 5.27. Virkamiehille määrätään raharangaistus 1-5 tuhatta ruplaa ja oikeushenkilöille 30-50 tuhatta ruplaa. Jos lain vaatimuksia rikotaan toistuvasti, on 1-3 vuoden hylkäys.

LLC:n sisäiset määräykset: näyte. Yleiset määräykset

Asiakirjan ensimmäisessä osassa esitetään sen ominaisuudet. Yleiset säännökset määrittelevät säädöksen soveltamisalan, ne asiat, joita säännellään sisäisillä määräyksillä. Malliasiakirjassa on myös viittauksia sen valmistelun perustana oleviin lakeihin ja muihin säädöksiin.

Toiminnan suorittamismenettely

Toimielimen sisäisissä säännöissä määrätään, että:

1. Yhtiön nykyisen työn johtamista ja johtamista hoitavat toimitusjohtaja ja hänen sijaisensa.
2. Hallintokoneiston työntekijöiden toimivaltuudet määräytyvät heidän toimenkuvassaan.
3. Toimitusjohtaja sekä hänen sijaisensa huolehtivat yhtiön rakenneyksiköiden työn organisoinnista ja valvonnasta sekä palkkaavat ja irtisanovat työntekijöitä.
4. Yrityksen osastot toimivat niitä koskevien määräysten sekä henkilöstön toimenkuvausten mukaisesti. Nämä säädökset hyväksytään säädetyllä tavalla.

Työntekijöiden vastaanotto

Sisäiset työsäännöt määrittelevät seuraavat vaatimukset:

Kyseisessä säädöksessä säädetään palkatun työntekijän välittömän esimiehen tehtävät. Sisäisissä työsäännöissä määrätään erityisesti seuraavasta:

1. Välitön esimies esittelee valtioon värvätylle kansalaiselle hänelle osoitetut työt, harkittavan työnkuvan ja muut määräykset, joita hän tarvitsee ammatillisessa toiminnassa. Tutustuminen tapahtuu allekirjoituksen alla.
2. Vasta palkatun työntekijän välitön esimies selittää velvollisuudet ja oikeudet, esittelee kansalaisen kollegoille, niiden osastojen päälliköille, joiden kanssa hänen on oltava vuorovaikutuksessa.

Vastuulliset henkilöt

LLC:n sisäiset työsäännöt voivat sisältää valtuutettujen työntekijöiden velvollisuudet koskien:

1. Vasta palkatun työntekijän tiedottaminen turvallisuudesta, paloturvallisuudesta, teollisuushygieniasta jne.
2. Uuden työntekijän tutustuminen erilaisiin säännöksiin, paikallisiin, mukaan lukien ne, jotka liittyvät hänen suorittamaansa työtehtävään.
3. Työntekijän varoitukset velvollisuudesta säilyttää kaupallisiin tai muihin lain suojaamiin salaisuuksiin liittyviä tietoja sekä vastuusta niiden luovuttamisesta ja luovuttamisesta kolmansille osapuolille.

Tarvittaessa työntekijän kanssa voidaan tehdä ylimääräinen salassapitosopimus.

Hylkääminen

Sisäisiin sääntöihin sisältyy myös menettely, jonka mukaisesti työntekijän kanssa tehty sopimus irtisanotaan. Irtisanomismääräyksen hyväksyy yrityksen johtaja. Sopimuksen irtisanomisen perusteet eivät saa olla ristiriidassa lain kanssa. Työntekijän irtisanominen voidaan tehdä osapuolten yhteisellä sopimuksella. Työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus yksipuolisesti ilmoittamalla siitä yrityksen johtajalle vähintään 14 päivää etukäteen. ennen odotettua lähtöpäivää. Työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella irtisanominen voidaan tehdä ennen määräajan päättymistä. Yrityksen toiminnan päättymispäivä on viimeinen päivä, jona työntekijä oleskelee yrityksessä, jolloin loppuselvitys suoritetaan. Kansalainen saa työkirjan, jossa on vastaava irtisanomistapa.

Työtunnit

LLC:n, kuten myös toisen yrityksen, sisäiset määräykset määräävät viikon pituuden, määräävät vapaapäivät. Viimeiset ovat lauantai ja sunnuntai sekä vapaapäivät. Työlain mukaisesti Venäjän federaation kaikkien yritysten työntekijöille on asetettu 40 tunnin työviikko. Yritys voi aloittaa työnsä klo 9.00, lopettaa klo 18.00. Sisäisillä määräyksillä voidaan määrätä työntekijöille lounastauko klo 13.00-14.00. Lomaa edeltävän työvuoron tai työpäivän kestoa lyhennetään 1 tunti.Viikonlopputoimintaa ei pääsääntöisesti sallita. Laissa on kuitenkin säädetty tietystä menettelystä työntekijöiden ottamiseksi mukaan ylityötyöhön heidän kirjallisella suostumuksellaan.

Erikoistapaukset

Joillekin työntekijäryhmille sisäiset määräykset määräävät vuorotyömuodon, joustavan aikataulun. Asiakirjassa voidaan myös määrätä työajan jakamisesta useisiin osiin. Vuoroissa työskenteleville työntekijöille työpäivän alkamis- ja päättymisaika määräytyvät aikataulujen mukaan. Yrityksen johtaja allekirjoittaa ne ja saatetaan henkilöstön tietoon viimeistään 1 kuukauden kuluttua. ennen niiden voimaantulopäivää. Jatkuvan työn tuotannossa ei saa poistua paikalta ennen korvaavan työntekijän saapumista. Jos jälkimmäinen ei ilmestynyt yritykseen, työntekijä ilmoittaa tästä välittömälle esimiehelleen. Jälkimmäinen puolestaan ​​on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin työvuoron korvaamiseksi toisella työntekijällä.

Lisäpisteitä

Yrityksen hallinnon aloitteesta Art. Työlain 99 §:n mukaan työntekijät voivat osallistua ylityöhön. Ne eivät saa ylittää kutakin työntekijää kohti 4 tuntia/päivä 2 peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia/vuosi. Yrityksessä vahvistetun yleisen toimintatavan muuttaminen on sallittu yksittäisille rakenneosastoille pääjohtajan määräysten mukaisesti.

Rentoutuminen

Vuosittaisen palkallisen perusvapaan kestosta määrätään sisäisissä säännöissä lain mukaisesti. Sen työlain mukainen kesto on 28 päivää (kalenteri). Loman kestoa voidaan pidentää laissa säädetyissä tapauksissa. Kauden myöntämisjärjestys vahvistetaan vuosittain aikataulun mukaisesti. Jälkimmäisen hyväksyy yrityksen johtaja viimeistään 2 viikkoa ennen vuoden alkua (kalenteri).

Kannustimet

Työlain mukaiset sisäiset määräykset määräävät niistä seuraavanlaisia:

1. Kiitospäivän ilmoitus.
2. Palkinnot.
3. Palkitaan arvokkaalla lahjalla.

Tunnollisesta tehtävien suorittamisesta, yrittäjyyden ja aloitteellisuuden osoittamisesta kannustetaan. Päätöksen tästä tekee yrityksen johtaja ansioituneen työntekijän välittömän esimiehen esityksestä. Kannustimet annetaan tilauksesta, kirjataan työkirjaan ja tuodaan työntekijöiden tietoon.

Palkka ja hyvinvointi

Yrityksen työntekijöille määrätään virkapalkat henkilöstötaulukon mukaisesti. Säännöissä on yleensä kaksi palkanmaksupäivää: kuluvan kuukauden 25. päivä ja menneisyyttä seuraavan kuukauden 10. päivä. Ensimmäisessä tapauksessa maksetaan ennakkomaksu, toisessa suoritetaan loppumaksu. Kaikki yrityksen työntekijät ovat valtion sosiaalivakuutuksen alaisia. Jos FSS:stä on ehtoja, työntekijöille maksetaan korvauksia ja etuja (äitiyden, tilapäisen työkyvyttömyyden ja niin edelleen yhteydessä).

Kuri

Organisaation sisäiset työsäännöt asettavat seuraavat vaatimukset:

1. Kaikkien työntekijöiden on raportoitava johtajalle ja hänen edustajilleen, joilla on asianmukaiset hallintovaltuudet. Työntekijät ovat velvollisia noudattamaan työtoimintaa koskevia ohjeita, johtajan ohjeita ja määräyksiä.
2. Työntekijän tulee säilyttää luottamuksellisina ne tiedot, jotka liittyvät teknisiin, kaupallisiin, taloudellisiin, tuotanto- ja muihin tietoihin ja jotka ovat tulleet heidän tietoonsa tehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

Rangaistukset

Jos työntekijä rikkoo kurinalaisuutta, sisäisiä määräyksiä, laiminlyönyt tai suorittanut virheellisesti hänelle osoitettuja tehtäviä, yrityksen johtaja voi soveltaa laissa säädettyjä toimenpiteitä. Rangaistus voidaan ilmaista erityisesti seuraavasti:

1. Merkintä.
2. Nuhtelu.
3. Irtisanominen (jos siihen on perusteita).

Ennen näiden seuraamusten soveltamista yrityksen johdon on vaadittava työntekijältä kirjallinen selvitys tekemästään virheestä. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta asianmukaisia ​​selvityksiä, laaditaan laki. Samanaikaisesti nämä työntekijän toimet eivät estä kurinpitoseuraamuksen soveltamista häneen. Pääjohtajan määräys ilmoitetaan työntekijälle kuittia vastaan ​​viimeistään 3 päivän (työ) kuluessa sen antamisesta. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, päällikkö laatii asiakirjan. Art. Työlain 66 §:n mukaan työkirjaan ei tehdä merkintöjä sovelletuista rangaistuksista paitsi silloin, kun irtisanominen toimii sen mukaan. Koko seuraamusten voimassaoloaikana työntekijällä ei ole oikeutta kannustimiin.

Loppusäännökset

Säännöissä viimeisessä osiossa asetetaan yleensä seuraavat vaatimukset:

1. Kaikkien yrityksen työntekijöiden on noudatettava määrättyä kulunvalvontaa, heillä on oltava mukanaan asianmukainen asiakirja (passi) ja esitettävä se turvaosaston työntekijöiden ensimmäisestä pyynnöstä.
2. Tupakointi ei ole sallittua paikoissa, joissa paloturvallisuusvaatimusten mukaan tällainen kielto on säädetty.
3. Alkoholia ei saa tuoda töihin ja juoda alkoholia yrityksissä, tulla alueelle ja oleskella sillä päihtyneenä (myrkky, huume mukaan lukien).

Asiakirjan käyttöoikeuden tarjoaminen

Työjärjestystä tulee säilyttää henkilöstöosastolla ja sijoittaa yrityksen rakenneosastoille. Kuten edellä mainittiin, tähän asiakirjaan tutustutaan työntekijöitä palkattaessa. Yrityksen johto on velvollinen ilmoittamaan kaikista paikalliseen lakiin tehdyistä muutoksista. Asiakirjan on oltava tarkastettavissa milloin tahansa.

Kokoonpanon ominaisuudet

Kehittämisprosessin aikana on suositeltavaa määrittää työntekijä, joka on vastuussa tästä prosessista. Se voi olla lakimies, henkilöstöosaston päällikkö, pääkirjanpitäjä tai muu työntekijä. Jos vastuu sääntöjen laatimisesta ei ole työntekijän toimenkuvassa, esimiehen tulee kutsua hänet ottamaan ne vastaan. Jos työntekijä suostuu, asiaankuuluvat lausekkeet tulee sisällyttää määriteltyyn asiakirjaan tai sopimukseen. Tämän jälkeen työntekijät on määriteltävä:

1. Joiden on autettava sääntöjen valmistelussa. He voivat olla osastojen päälliköitä, kirjanpitoosastoja jne.
2. joiden kanssa säännöt sovitaan. Nämä työntekijät voivat olla: lakimies sekä osastojen päälliköitä tai kirjanpitäjiä.

Vastuuhenkilöiden määrittely tehdään yrityksen johtajan määräyksestä. Pääjohtajan käytettävissä määritellään myös asiakirjan kehittämisen ehdot ja vaiheet, sen hyväksyminen ja allekirjoittaminen. Jos yrityksessä ei ole työntekijöitä edustavaa elintä, hyväksynnän suorittaa vain johtaja. Jos asiakirja hyväksytään ensimmäistä kertaa, se muuttaa yrityksen työoloja. Tämän vuoksi on tarpeen muuttaa työntekijöiden kanssa tehtyjä sopimuksia. Tarvittaessa työnkuvaan tehdään muutoksia.

Liite nro 1 tilaukseen nro __, päivätty "__" ______ 201_

"HYVÄKSYÄ"

Johtaja OOO "______________________"

________ / ohjaajan koko nimi /

"__" _____________ 201__

MÄÄRÄYKSET

SISÄTYÖSÄÄNTÖ

OOO "_______________"

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. Nämä sisäiset työsäännöt (jäljempänä työsäännöt) määrittelevät työaikataulun Osakeyhtiössä "_______________" (jäljempänä yhtiö) ja säätelevät työntekijöiden palkkaamisen, siirtämisen ja irtisanomisen menettelyä, perusoikeuksia, velvollisuuksia ja työsopimuksen osapuolten vastuut, työajat, lepoaika, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut työsuhteiden sääntelyyn liittyvät asiat yhtiössä.

1.2. Nämä säännöt ovat paikallinen normisäädös, joka on kehitetty ja hyväksytty Venäjän federaation työlainsäädännön ja yhtiön peruskirjan mukaisesti, jotta voidaan vahvistaa työkuria, tehokasta työn organisointia, järkevää työajan käyttöä ja varmistaa. Korkealaatuinen ja yhtiön työntekijöiden työn tuottavuus.

1.3. Näissä säännöissä käytetään seuraavia termejä:

"Työnantaja" - Osakeyhtiö "_______________";
"Työntekijä" - henkilö, joka on tullut työnantajaan työsuhteeseen työsopimuksen perusteella ja muilla pykälässä säädetyillä perusteilla. Venäjän federaation työlain 16 §;

"Työkuri" - pakollinen kaikille työntekijöille noudattamaan Venäjän federaation työlain, muiden lakien, työsopimusten ja työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti määriteltyjä toimintasääntöjä.

1.4 Nämä säännöt koskevat kaikkia yhtiön työntekijöitä.

1.5. Työnantaja kehittää ja hyväksyy näiden sääntöjen muutokset ja lisäykset.

1.6. Johtaja on työnantajan virallinen edustaja.

1.7. Työntekijöiden työtehtävät ja oikeudet määritellään työsopimuksissa ja toimenkuvissa, jotka ovat erottamaton osa työsopimuksia.

2. TYÖNTEKIJÖIDEN VASTAANOTTOMENETTELY

2.1 Työntekijät käyttävät oikeuttaan työhön tekemällä kirjallisen työsopimuksen.

2.2. Palkkauksessa (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) Työnantaja on velvollinen tutustumaan työntekijän allekirjoitusta vastaan ​​näihin sääntöihin, työehtosopimukseen (jos sellainen on) ja muihin paikallisiin määräyksiin, jotka liittyvät suoraan työntekijän työelämään.

2.3. Työsopimusta tehdessään työhön astuva henkilö esittää työnantajalle:

Passi tai muu henkilötodistus;

Työkirja, lukuun ottamatta tapauksia, joissa työsopimus solmitaan ensimmäistä kertaa tai työntekijä menee töihin osa-aikaisesti;

Vakuutustodistus valtion eläkevakuutuksesta;

Varusmiesrekisteröintiasiakirjat - asevelvollisille ja asevelvollisille henkilöille;

Todistus koulutuksesta, pätevyydestä tai erikoistiedon saatavuudesta - haet erityisosaamista tai erityiskoulutusta vaativaa työtä;

Todistus rikosrekisterin olemassaolosta (poissaolosta) ja (tai) rikosoikeudellisen syytteen tosiasiasta tai rikosoikeudellisen syytteen lopettamisesta kuntouttavista syistä, annettu kehityksestä ja täytäntöönpanosta vastaavan liittovaltion toimeenpanevan elimen vahvistamalla tavalla ja muodossa valtion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn sisäasioiden alalla - haettaessa työtä, joka liittyy toimintaan, jonka täytäntöönpanoon tämän lain mukaisesti muun liittovaltion lain mukaisesti henkilöt, joilla on tai on ollut rikosrekisteri, ovat tai ovat rikossyytteeseen asetetut eivät ole sallittuja;

Muut asiakirjat Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

Työsopimusta ei tehdä ilman näiden asiakirjojen esittämistä.

2.4. Ensimmäisen työsopimuksen solmimisen yhteydessä työnantaja laatii työkirjan ja vakuutustodistuksen valtion eläkevakuutuksesta.

2.5. Jos työnhakijalla ei ole työkirjaa sen katoamisen, vahingoittumisen tai muun syyn vuoksi, työnantaja on velvollinen tämän henkilön kirjallisesta hakemuksesta (työkirjan puuttumisen syyn perusteella) antaa uusi työkirja.

2.6. Työsopimus tehdään kirjallisena ja laaditaan kahtena kappaleena, jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia. Toinen työsopimuksen kappale siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla. Työntekijän työsopimuksen kopion vastaanottaminen vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksen kappaleessa.

2.7. Työsopimus, jota ei ole tehty kirjallisesti, katsotaan tehdyksi, jos työntekijä on aloittanut työn työnantajan tietäen tai hänen lukuunsa. Kun työntekijä tosiasiallisesti otetaan työhön, työnantaja on velvollinen tekemään hänen kanssaan kirjallisen työsopimuksen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun työntekijä tosiasiallisesti otettiin työhön.

2.8. Työsopimuksia voidaan tehdä:

1) toistaiseksi;

2) määräaikainen (määräaikainen työsopimus).

2.9. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

2.10. Jos työsopimuksessa ei ole määrätty sen voimassaoloaikaa ja syitä, jotka ovat olleet perustana tällaisen sopimuksen tekemiselle, se katsotaan tehdyksi toistaiseksi.

2.11. Työsopimusta tehtäessä siinä voidaan asettaa ehto työntekijän testaamisesta sen varmistamiseksi, että hän noudattaa määrättyä työtä.

2.12. Testilausekkeen puuttuminen työsopimuksesta tarkoittaa, että työntekijä palkataan ilman koetta. Siinä tapauksessa, että työntekijä todella saa tehdä työtä ilman työsopimusta, koeehto voidaan sisällyttää työsopimukseen vain, jos osapuolet ovat tehneet sen erillisellä sopimuksella ennen työn aloittamista.

2.13. Työllisyyskoetta ei ole asetettu seuraaville:

Henkilöt, jotka on valittu kilpailun perusteella tehtävään työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;

Raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle puolentoista vuoden ikäisiä lapsia;

Alle 18-vuotiaat;

Työhön kutsutut henkilöt työnantajien välisessä siirtojärjestyksessä toiselta työnantajalta;

Henkilöt, jotka tekevät työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi;

Muut henkilöt, tässä säännöstössä määrätyissä tapauksissa, muut liittovaltion lait.

2.14. Koeaika saa olla enintään kolme kuukautta ja organisaation apulaisjohtajan, pääkirjanpitäjän ja hänen sijaistensa, sivukonttoreiden, edustustojen tai muiden organisaatioiden erillisten rakenteellisten osastojen johtajien osalta kuusi kuukautta, ellei liittovaltion laissa toisin säädetä. Tehtäessä työsopimusta kahdesta kuuteen kuukauteen, koeaika saa olla enintään kaksi viikkoa.

2.15. Kun työsopimus tehdään enintään kahdeksi kuukaudeksi, työntekijälle ei aseteta testiä.

2.16. Niiden työntekijöiden kanssa, joiden kanssa työnantajalla on Venäjän federaation lainsäädännön mukaan oikeus tehdä kirjallisia sopimuksia täydestä yksilö- tai kollektiivisesta (joukko)vastuusta, vastaava ehto on sisällytettävä työsopimukseen sitä solmittaessa.

2.17. Työsopimusta tehdessään alle 18-vuotiaiden henkilöiden sekä muiden henkilöiden Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa on suoritettava pakollinen alustava lääkärintarkastus.

2.18. Tehdyn työsopimuksen perusteella annetaan määräys (ohje) työntekijän palkkaamisesta. Tilauksen sisällön tulee olla tehdyn työsopimuksen ehtojen mukainen. Työmääräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen päivän kuluessa varsinaisesta työnteon alkamisesta. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistettu jäljennös mainitusta määräyksestä.

2.19. Työnantaja (hänen valtuuttama henkilö) järjestää ennen työn aloittamista (työntekijän suoran suorituksen alkaessa tehdyssä työsopimuksessa määrättyjen tehtävien suorittamisesta) työpaikan turvallisuussäännöistä, turvallisten menetelmien koulutuksesta. sekä työn suorittamisen ja ensiavun antamista koskevat tekniikat työtapaturman sattuessa, työsuojeluohjeistus.

Työntekijä ei saa työskennellä, jos sitä ei ole ohjeistettu työsuojeluun, työpaikan turvallisuuteen, turvallisiin työmenetelmiin ja -tekniikoihin sekä ensiavun antamiseen työtapaturman sattuessa.

2.20. Työnantaja pitää työkirjoja jokaisesta työntekijästä, joka on työskennellyt hänen palveluksessaan yli viisi päivää siinä tapauksessa, että Työnantajan työ on työntekijälle pääasia.

3. TYÖNTEKIJÖIDEN SIIRTOMENETTELY

3.1. Työntekijän siirto toiseen työhön - pysyvä tai tilapäinen muutos työntekijän työtehtävässä ja (tai) rakenneyksikössä, jossa työntekijä työskentelee (jos rakenneyksikkö mainittiin työsopimuksessa), jatkaen työskentelyä samalle työnantajalle sekä siirtyä töihin toiselle alueelle työnantajan kanssa.

3.2. Työntekijän siirto voidaan tehdä vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.

3.3. Työntekijä voidaan siirtää tilapäisesti (enintään kuukaudeksi) muuhun työhön, joka ei ole määrätty työsopimuksessa saman työnantajan kanssa ilman hänen kirjallista suostumustaan ​​seuraavissa tapauksissa:

Estääkseen luonnon- tai ihmisen aiheuttaman katastrofin, työonnettomuuden, työonnettomuuden, tulipalon, tulvan, nälänhädän, maanjäristyksen, epidemian ja poikkeustapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan hengen tai normaalit elinolosuhteet;

Seisokissa (työn väliaikainen keskeyttäminen taloudellisista, teknisistä, teknisistä tai organisatorisista syistä) on tarpeen estää omaisuuden tuhoutuminen tai vahingoittuminen tai tilapäisesti poissa oleva työntekijä korvata, jos seisokkiaika tai tarve estää tuhoutuminen tai omaisuusvahinko tai tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle vaihtaminen johtuu hätätilanteesta.

3.4. Toiseen työhön siirron virallistamiseksi tehdään kirjallinen lisäsopimus, joka on laadittu kahtena kappaleena, joista molemmat osapuolet (Työnantaja ja työntekijä) allekirjoittavat. Yksi kappale sopimuksesta siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla. Se, että työntekijä on vastaanottanut sopimuksen kopion, vahvistetaan työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä sopimuskopiossa.

3.5. Työntekijän siirtyminen toiseen työhön vahvistetaan työsopimuksen lisäsopimuksen perusteella annetulla määräyksellä. Organisaation johtajan tai valtuutetun henkilön allekirjoittama määräys ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan.

4. MENETTELY TYÖNTEKIJÖIDEN POISTAMISEKSI

4.1. Työsopimus voidaan irtisanoa (purkaa) Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja perustein.

4.2. Työsopimuksen irtisanominen vahvistetaan työnantajan määräyksellä (ohjeella). Työntekijälle on tutustuttava työnantajan määräyksiin (ohjeisiin) työsopimuksen irtisanomisesta allekirjoitusta vastaan. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistettu jäljennös mainitusta määräyksestä (ohjeesta). Mikäli työsopimuksen purkamismääräystä (ohjetta) ei voida saattaa työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy tutustumasta siihen allekirjoitusta vastaan, määräykseen (ohjeeseen) tehdään asianmukainen merkintä.

4.3. Työsopimuksen päättymispäivä on kaikissa tapauksissa työntekijän viimeinen työpäivä, paitsi jos työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, vaan Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain mukaan työpaikka työstä (asemasta) säilytettiin.

4.4 Irtisanomisen yhteydessä työntekijä palauttaa viimeistään työsuhteen päättymispäivänä kaikki työnantajan hänelle työtehtävän suorittamista varten luovuttamat asiakirjat, laitteet, työkalut ja muut varastotavarat sekä työsuhteen aikana muodostetut asiakirjat. työtehtävien suorittaminen.

4.5 Työsuhteen päättymispäivänä työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja tekemään selvitykset hänen kanssaan.

4.6. Merkintä työkirjaan työsopimuksen irtisanomisen perusteesta ja syystä on tehtävä tiukasti Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain sanamuodon mukaisesti ja viitaten kyseiseen artiklaan, osaan Venäjän federaation työlain tai muun liittovaltion lain artikla, pykälä.

4.7. Mikäli työntekijälle ei ole mahdollista antaa työkirjaa työsopimuksen päättymispäivänä hänen poissaolon tai sen vastaanottamisesta kieltäytymisen vuoksi, on työnantajan velvollisuus lähettää työntekijälle ilmoitus työsuhteen päättymispäivänä. ilmestyä työkirjaan tai suostua lähettämään se postitse. Työntekijän, joka ei ole saanut työkirjaa irtisanomisen jälkeen, kirjallisesta pyynnöstä työnantaja on velvollinen antamaan sen viimeistään kolmen työpäivän kuluessa työntekijän pyynnöstä.

5. TYÖNANTAJAN PERUSOIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

5.1. Työnantajalla on oikeus:

Tehdä, muuttaa ja irtisanoa työsopimuksia työntekijöiden kanssa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia;

Kannustaa työntekijöitä tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön;

vaatia työntekijöitä täyttämään työvelvollisuutensa ja kunnioittamaan työnantajan omaisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden näiden sääntöjen noudattamista;

Vaadi työntekijöitä noudattamaan työsuojelu- ja paloturvallisuussääntöjä;

Tuo työntekijät kurinpidolliseen ja aineelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Hyväksy paikalliset määräykset;

Luoda työnantajajärjestöjä edustamaan ja suojelemaan heidän etujaan ja liittymään niihin;

Käyttää muita työlainsäädännön hänelle myöntämiä oikeuksia.

5.2. Työnantaja on velvollinen:

Noudattaa työlainsäädäntöä ja muita säädöksiä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, sopimusehtoja ja työsopimuksia;

Tarjoa työntekijöille työsopimuksen mukaista työtä;

Varmistaa turvallisuus- ja työolot, jotka vastaavat valtion työsuojelua koskevia säännöksiä;

Tarjoa työntekijöille laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut välineet, jotka ovat tarpeen heidän työtehtäviensä suorittamiseksi;

Pidä kirjaa kunkin työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta;

Maksa työntekijöille maksettava palkka kokonaisuudessaan Venäjän federaation työlain, työsopimusten mukaisissa määräajoissa

Perehdyttää työntekijät allekirjoitusta vastaan ​​heidän työtoimintaansa suoraan liittyviin paikallisiin säännöksiin;

huolehtia työntekijöiden jokapäiväisistä tarpeista, jotka liittyvät heidän työtehtäviensä suorittamiseen;

Suorita työntekijöiden pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

erottaa työntekijät työstä Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja Venäjän federaation säädöksissä säädetyissä tapauksissa;

Suorittaa muut työlainsäädännössä ja muissa säädöksissä määrätyt velvollisuudet, jotka sisältävät työlain normeja, työehtosopimuksen (jos sellainen on), sopimuksia, paikallisia määräyksiä ja työsopimuksia.

5.2.1. Työnantaja on velvollinen erottamaan (ei sallia työskennellä) työntekijän:

Työssä esiintyminen alkoholi-, huume- tai muun myrkyllisen päihteen tilassa;

Ei ole koulutettu määrätyllä tavalla ja testattu työsuojelualan tietoja ja taitoja;

Henkilö, joka ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta (tutkimusta) määrätyllä tavalla, samoin kuin pakollista psykiatrista tutkimusta tapauksissa, joista säädetään liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä;

Jos Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti annetun lääkärinlausunnon mukaan työntekijälle paljastetaan vasta-aiheita työsopimuksessa määrätyn työn suorittamiseen;

Jos työntekijän erityisoikeus (ajokortti, oikeus kuljettaa ajoneuvoa, oikeus kuljettaa aseita, muu erityisoikeus) keskeytetään enintään kahdeksi kuukaudeksi liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti, jos tämä johtaa siihen, että työntekijä ei pysty täyttämään työsopimuksen mukaisia ​​velvoitteitaan ja jos työntekijää ei ole mahdollista siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön;

Venäjän federaation liittovaltion laeilla ja muilla säädöksillä valtuuttamien elinten tai virkamiesten pyynnöstä;

Muissa Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyissä tapauksissa.

Työnantaja erottaa työntekijän työstä (ei anna tehdä työtä) koko ajaksi, kunnes erottamisen tai työstä poistamisen perusteena olevat olosuhteet on poistettu.

6. TYÖNTEKIJÖIDEN PERUSOIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

6.1. Työntekijällä on oikeus:

Työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla ja ehdoin;

tarjota hänelle työsopimuksessa määrätty työ;

Työpaikka, joka täyttää valtion työsuojelun vaatimukset ja työehtosopimuksessa (jos sellainen on) määrätyt ehdot;

Oikea-aikainen ja täysi palkka heidän pätevyytensä, työn monimutkaisuuden, suoritetun työn määrän ja laadun mukaan;

Normaalin työajan vahvistamisen, viikoittaisten vapaapäivien, vapaapäivien, palkallisten vuosilomien tarjoama lepo;

Täydelliset luotettavat tiedot työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla;

Ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja jatkokoulutus Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisen menettelyn mukaisesti;

Osallistuminen organisaation johtamiseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä muodoissa;

työntekijöiden oikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujensa suojaaminen kaikin keinoin, joita ei ole kielletty laissa;

Yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien määräämällä tavalla;

Pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa;

Muut työlainsäädännön hänelle myöntämät oikeudet.

6.2. Työntekijä on velvollinen:

Täytä tunnollisesti työtehtävänsä, jotka hänelle on määrätty työsopimuksessa, toimenkuvassa ja muissa työntekijän toimintaa sääntelevissä asiakirjoissa;

Suorittaa laadukkaasti ja oikea-aikaisesti välittömän esimiehesi toimeksiannot, käskyt, tehtävät ja ohjeet;

Noudata näitä sääntöjä;

Noudata työkuria;

Noudata vahvistettuja työnormeja;

Osallistua turvallisiin työskentelymenetelmiin ja -tekniikoihin sekä työssä loukkaantuneiden ensiavun antamiseen, työsuojeluopetukseen, työharjoitteluun, työsuojeluvaatimusten tuntemuksen testaamiseen;

Läpäise pakolliset alustavat (työtä haettaessa) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset (tutkimukset) sekä ylimääräiset lääkärintarkastukset (tarkastukset) työnantajan ohjeiden mukaisesti Venäjän federaation työlaissa säädetyissä tapauksissa ja muut liittovaltion lait;

Noudata työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimuksia;

huolehtia työnantajan omaisuudesta (mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta) ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

Osallistu suotuisan liiketoimintailmapiirin luomiseen tiimissä;

Ilmoita välittömästi työnantajalle tai välittömälle esimiehelle tilanteesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän turvallisuudesta omaisuus);

Ryhdy toimenpiteisiin normaalia työntekoa haittaavien syiden ja olosuhteiden (onnettomuudet, seisokit jne.) poistamiseksi ja ilmoita tapahtuneesta välittömästi työnantajalle;

Pidä työpaikkasi, kalustosi ja kalusteet hyvässä kunnossa, järjestyksenä ja puhtaana;

Noudata työnantajan määräämää asiakirjojen, aineellisten ja rahallisten arvojen säilytysmenettelyä;

Parantaa ammatillista tasoaan systemaattisesti itsenäisesti opiskelemalla erikoiskirjallisuutta, aikakauslehtiä, muuta määräaikaista erityistietoa asemastaan ​​(ammatti, erikoisala), suoritetusta työstä (palveluista);

Tehdä sopimus täysimääräisestä vastuusta siinä tapauksessa, että hän aloittaa työskentelyn rahallisten, hyödykearvojen, muun omaisuuden välittömässä ylläpidossa tai käytössä laissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla;

Suorittaa muita Venäjän federaation lainsäädännössä, näissä säännöissä, muissa paikallisissa määräyksissä ja työsopimuksessa määrättyjä tehtäviä.

6.3. Työntekijä on kielletty:

Käytä työkaluja, laitteita, koneita ja laitteita henkilökohtaisiin tarkoituksiin;

Käytä työaikaa työsuhteeseen kuulumattomien asioiden ratkaisemiseen työnantajan kanssa sekä työaikana henkilökohtaisiin puhelinkeskusteluihin, kirjojen, sanomalehtien ja muun työhön liittymättömän kirjallisuuden lukemiseen, Internetin käyttämiseen henkilökohtaisiin tarkoituksiin, tietokoneen pelaamiseen pelit;

Tupakointi toimistotiloissa, näihin tarkoituksiin tarkoitettujen tilojen ulkopuolella;

käyttää työaikana alkoholijuomia, huumausaineita ja myrkyllisiä aineita, tulla töihin alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen tilassa;

Antaa ja siirtää muille henkilöille virallisia tietoja paperilla ja sähköisessä muodossa;

Poistu työpaikaltasi pitkäksi aikaa ilmoittamatta asiasta välittömälle esimiehellesi ja ilman hänen lupaa.

6.4 Työntekijöiden työtehtävät ja oikeudet on määritelty työsopimuksissa ja toimenkuvissa.

7. TYÖAJAT

7.1. Yhtiön työntekijöiden työaika on 40 tuntia viikossa.

7.1.1. Normaalia työaikaa tekeville työntekijöille vahvistetaan seuraavat työajat:

Viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää - lauantai ja sunnuntai;

Päivittäisen työn kesto on 8 tuntia;

Aloitusaika - 9.00, päättymisaika - 18.00;

Lepo- ja ruokailutauko klo 13.00-14.00 1 tunnin ajan työpäivän aikana. Tämä tauko ei sisälly työaikaan eikä siitä makseta palkkaa.

7.1.2. Jos työntekijälle palkattaessa tai työsuhteen aikana säädetään erilaisesta työ- ja lepoajasta, tulee nämä ehdot sisällyttää työsopimukseen pakollisina.

7.2. Palkkauksessa lyhennetään työaikaa:

16–18-vuotiaille työntekijöille - enintään 35 tuntia viikossa;

Työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia ​​- enintään 35 tuntia viikossa;

7.3. Palkkauksessa tai työsuhteen aikana työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella voidaan sopia osa-aikatyöstä.

7.3.1. Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä heidän pyynnöstään seuraaville työntekijäryhmille:

raskaana olevat naiset;

Yksi vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi);

Sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö säädetyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti;

Nainen, joka on vanhempainvapaalla, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

7.4 Päivittäisen työn enimmäiskesto on säädetty seuraaville henkilöille:

16–18-vuotiaat työntekijät - seitsemän tuntia;

Opiskelun ja työn yhdistävät opiskelijat:

16-18-vuotiaat - neljä tuntia;

Vammainen - lääkärinlausunnon mukaan.

7.5 Osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden työpäivä saa olla enintään 4 tuntia päivässä.

7.5.1. Jos päätyöpaikan työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokoaikaisesti. Yhden kuukauden (toisen tilikauden) työaika osa-aikatyössä ei saa ylittää puolta kyseiselle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työajasta.

7.7 Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä työhön tälle työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella seuraavissa tapauksissa:

Tee tarvittaessa ylitöitä;

Jos työntekijä työskentelee epäsäännöllisenä työpäivänä.

7.7.1. Ylityötyö on työntekijän työnantajan aloitteesta työntekijälle vahvistetun työajan ulkopuolella tekemää työtä: päivittäistä työtä (vuorotyötä) ja työajan yhteenlaskettaessa normaalin työtuntimäärän ylittämistä. tilikaudelle. Työnantaja on velvollinen saamaan työntekijän kirjallisen suostumuksen ottaakseen hänet mukaan ylityöhön.

Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä ilman hänen suostumustaan ​​ylityötyöhön seuraavissa tapauksissa:

Tehdessään töitä, jotka ovat välttämättömiä katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai katastrofin, teollisuusonnettomuuden tai luonnonkatastrofin seurausten poistamiseksi;

Suorittaessaan yhteiskunnallisesti tarpeellista työtä ennakoimattomien olosuhteiden poistamiseksi, jotka häiritsevät vesihuollon, kaasuhuollon, lämmityksen, valaistuksen, viemärin, liikenteen, viestinnän normaalia toimintaa;

Tehdessään töitä, joiden tarve johtuu hätätilan tai poikkeustilan käyttöönotosta, sekä kiireellisistä töistä hätätilanteissa, eli katastrofin tai katastrofin uhan sattuessa (palot, tulvat) nälänhätä, maanjäristykset, epidemiat tai eläintauti) ja muissa tapauksissa, jotka vaarantavat koko väestön tai sen osan hengen tai normaalit elinolosuhteet.

7.7.2. Epäsäännöllinen työaika - erityisjärjestely, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen heille vahvistetun työajan ulkopuolella.

Edellytys epäsäännöllisen työajan järjestelystä sisältyy välttämättä työsopimuksen ehtoihin.

7.8 Työnantaja kirjaa jokaisen työntekijän tosiasiallisesti työskennellystä ajasta työaikalomakkeeseen.

8. LEPOAIKA

8.1. Lepoaika - aika, jonka työntekijä on vapaa työtehtävien suorittamisesta ja jota hän voi käyttää oman harkintansa mukaan.

8.2. Lepoajan tyypit ovat:

Tauot työpäivän aikana;

Vapaapäivät (viikoittainen keskeytymätön lepo);

Vapaapäivät;

Lomat.

8.3 Työntekijöille tarjotaan seuraavat lepoajat:

1) lepo- ja ruokailutauko klo 13.00-14.00, joka kestää tunnin työpäivän aikana;

2) kaksi vapaapäivää - lauantai, sunnuntai;

3) vapaapäivät:

4) vuosiloma, jossa säilytetään työpaikka (asema) ja keskiansio.

8.3.1. Työntekijöille voidaan työsopimuksen ehdoissa määrätä muita vapaapäiviä sekä lepo- ja ruokailutaukoa.

8.4 Työntekijöille myönnetään 28 (kaksikymmentäkahdeksan) kalenteripäivän vuotuista palkallista peruslomaa. Palkallinen vuosiloma voidaan työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella jakaa osiin. Samalla tämän loman vähintään yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

8.4.1. Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa.

8.4.2. Työnantajan on myönnettävä vuosipalkkainen loma ennen kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työn päättymistä heidän pyynnöstään seuraaville työntekijäryhmille:

Naiset - ennen äitiyslomaa tai välittömästi sen jälkeen;

Alle 18-vuotiaat työntekijät;

Osa-aikaiset työntekijät samanaikaisesti vuosipalkkaisen loman kanssa päätyöpaikalla;

Muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

8.4.3. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulussa vahvistetun vuosipalkkaisen vapaan myöntämisjärjestyksen mukaisesti. Työnantaja hyväksyy loma-aikataulun viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.

8.5 Mikäli työntekijä haluaa käyttää vuosipalkkavapaata loma-aikataulussa säädetystä ajasta poikkeavana aikana, on työntekijän velvollisuus ilmoittaa siitä kirjallisesti työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa ennen odotettua lomaa. Muutokset loman myöntämisen ehtoihin tehdään tässä tapauksessa osapuolten sopimuksella.

8.6. Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan myöntää kirjallisesta hakemuksesta palkatonta lomaa, jonka kesto määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

8.6.1. Työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella myöntämään palkatonta lomaa:

Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa;

Työssäkäyville vanhuuseläkeläisille (iän mukaan) - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;

Työntekijät lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisen kuoleman tapauksessa - enintään viisi kalenteripäivää;

Muissa Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

8.7 Epäsäännöllisen työajan työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista lisävapaata, joka kestää tehtävästä riippuen 3-15 kalenteripäivää. Luettelo viroista, vapaan myöntämisen ehdot ja myöntämismenettely on määritelty poikkeavaa työaikaa koskevissa määräyksissä.

9. MAKSU

9.1. Työnantajan nykyisen palkitsemissäännön mukainen työntekijän palkka muodostuu virkapalkasta.

9.1.1. Virkapalkan suuruus määräytyy yhtiön henkilöstötaulukon perusteella.

9.2. Työntekijälle voidaan maksaa palkkiota, joka on enintään 50 % palkasta palkitsemissäännöissä säädetyin edellytyksin ja menettelyn mukaisesti.

9.3. Alle 18-vuotiaille työntekijöille maksetaan lyhennetystä työajasta.

9.4 Mikäli työntekijälle määrätään osa-aikatyö, maksetaan palkka suhteutettuna hänen työaikaan.

9.5 Työntekijälle, jolle työn matkustamisen ehto on työsopimuksessa määrätty, korvataan kuljetuskustannukset palkkasäännöissä määrätyllä tavalla ja ehdoin.

9.6. Palkka työntekijöille maksetaan tuntikirjan perusteella, virkapalkan perusteella, kuluvan kuukauden 20. päivänä - 40 % jäljellä olevasta 60 % palkasta - selvityskuukautta seuraavan kuukauden 5. päivänä .

9.6.1. Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, palkat maksetaan ennen näiden päivien alkamista. Loma-ajan maksu suoritetaan viimeistään kolme päivää ennen loman alkamista.

9.7 Palkat maksetaan Venäjän federaation valuutassa yhtiön kassalla.

9.7.1. Palkka voidaan maksaa muuna kuin käteisenä siirtämällä ne työntekijän ilmoittamalle käyttötilille, jos siirron ehdot on määrätty työsopimuksessa.

9.8 Työnantaja siirtää työntekijän palkasta veroja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön määräämässä määrässä ja tavalla.

9.9. Työkiellon aikana (työhönpääsyn kieltäminen) työntekijälle ei kerry palkkaa, paitsi Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa. Näitä ovat työkielto:

10. PALKKIOT TYÖSTÄ

10.1. Kannustaakseen tunnollisesti työtehtäviään suorittavia työntekijöitä pitkäkestoiseen ja täydelliseen työskentelyyn yrityksessä ja muuhun työssä onnistumiseen työnantaja soveltaa seuraavanlaisia ​​kannustimia:

Kiitollisuuden julistus;

Palkinnon myöntäminen;

Arvokkaan lahjan myöntäminen;

Kunniakirjan myöntäminen.

10.1.1. Bonuksen suuruus määräytyy palkitsemissäännöissä säädetyissä rajoissa.

10.2. Kannustimista ilmoitetaan työnantajan määräyksessä (ohjeessa) ja ne tuodaan koko henkilöstön tietoon. On sallittua soveltaa useita erilaisia ​​palkintoja samanaikaisesti.

11. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

11.1. Työntekijän vastuu:

11.1.1. Työnantajalla on oikeus saada työntekijä kurinpidolliseen vastuuseen työntekijän kurinpitorikoksen tekemisestä, toisin sanoen työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorittamisesta hänen syytään.

11.1.2. Työnantajalla on oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

Kommentti;

nuhtelee;

Irtisanominen Venäjän federaation työlaissa säädetyin asianmukaisin perustein.

11.1.3. Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Kurinpitoseuraamusta määrättäessä on otettava huomioon tehdyn rikkomuksen vakavuus ja olosuhteet, joissa se on tehty.

11.1.4. Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä ei kahden työpäivän jälkeen anna määriteltyä selitystä, laaditaan asianmukainen asiakirja. Työntekijän selittämättä jättäminen ei ole este kurinpitorangaistuksen soveltamiselle.

11.1.5. Kurinpitoseuraamus määrätään viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun virhe havaittiin, lukuun ottamatta työntekijän sairas- tai loma-aikaa. Kurinpitoseuraamusta ei saa määrätä viimeistään kuuden kuukauden kuluttua rikkomuksen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Edellä mainitut määräajat eivät sisällä rikosoikeudenkäyntiaikaa.

11.1.6. Työnantajan määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta, lukuun ottamatta työntekijän poissaoloaikaa. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta määrättyyn käskyyn (ohjeeseen) allekirjoitusta vastaan, laaditaan asianmukainen asiakirja.

11.1.7. Työntekijä voi valittaa kurinpitoseuraamuksesta valtion työsuojeluviranomaiselle ja (tai) yksittäisiä työriitoja käsitteleville elimille.

11.1.8. Jos työntekijälle ei vuoden kuluessa kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä määrätä uutta kurinpitoseuraamusta, hänen katsotaan olevan ilman kurinpitoseuraamusta.

11.1.9. Työnantajalla on oikeus poistaa se työntekijältä omasta aloitteestaan, ennen kuin vuosi on kulunut kurinpitoseuraamuksen soveltamispäivästä, työntekijän itsensä pyynnöstä.

11.1.10. Kurinpitoseuraamuksen voimassaoloaikana työntekijään ei sovelleta näiden sääntöjen kohdassa 10.1 tarkoitettuja kannustintoimenpiteitä.

11.1.11. Työnantajalla on oikeus saattaa työntekijä vastuuseen Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyllä tavalla.

11.1.12. Työsopimuksessa tai siihen liitetyissä kirjallisissa sopimuksissa voidaan määritellä tämän sopimuksen osapuolten vastuu.

11.1.13. Työsopimuksen irtisanominen vahingon aiheuttamisen jälkeen ei vapauta työntekijää Venäjän federaation työlain tai muiden liittovaltion lakien mukaisesta vastuusta.

11.1.14. Työntekijän aineellinen vastuu on vahingosta, jonka hän on aiheuttanut työnantajalle syyllisen lainvastaisen toiminnan (toiminnan tai toimimattomuuden) seurauksena, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.1.15. Työntekijä, joka on aiheuttanut työnantajalle välitöntä todellista vahinkoa, on velvollinen korvaamaan hänet. Saamatta jääneitä tuloja (tulon menetystä) ei peritä työntekijältä.

11.1.16. Työntekijä vapautuu vastuusta, jos vahinko johtuu:

Ylivoimainen este;

Normaali taloudellinen riski;

Kiireellinen tarve tai välttämätön puolustus

11.1.17. Työntekijä on vastuussa aiheutuneesta vahingosta keskimääräisten kuukausiansioidensa rajoissa, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.1.18. Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa työntekijä voi olla täysin vastuussa aiheutuneesta vahingosta. Työntekijän täysi vastuu muodostuu hänen velvollisuudestaan ​​korvata työnantajalle aiheutunut välitön tosiasiallinen vahinko kokonaisuudessaan.

11.1.19. Kahdeksantoista vuotta täyttäneiden työntekijöiden kanssa, jotka palvelevat tai käyttävät suoraan rahallista, hyödykearvoa tai muuta omaisuutta, voidaan tehdä kirjallisia sopimuksia täydestä yksilö- tai kollektiivisesta (joukko)vastuusta.

11.1.20. Työntekijän työnantajalle aiheuttaman vahingon määrä vahingon ja omaisuusvahingon sattuessa määräytyy todellisten tappioiden perusteella, jotka lasketaan vahingon aiheuttamispäivän markkinahintojen perusteella, ei kuitenkaan pienempiä kuin työnantajan arvo. kiinteistö kirjanpitotietojen mukaan ottaen huomioon tämän kiinteistön poistoaste.

11.1.21. Kirjallisen selvityksen pyytäminen työntekijältä vahingon syyn selvittämiseksi on pakollista. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta määriteltyä selitystä tai välttelee sitä, laaditaan asianmukainen toimi.

11.1.22. Syyllisen työntekijän vahingonkorvaus, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausipalkkaa, suoritetaan työnantajan määräyksestä. Määräys voidaan tehdä viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän.

11.1.23. Jos kuukausittainen aika on umpeutunut tai työntekijä ei suostu korvaamaan vapaaehtoisesti työnantajalle aiheutunutta vahinkoa ja työntekijältä perittävä vahingon määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausiansion, voi takaisinperinnän suorittaa vain tuomioistuin. .

11.1.24. Työnantajalle vahingon aiheuttamiseen syyllistynyt työntekijä voi vapaaehtoisesti korvata sen kokonaan tai osittain. Työsopimuksen osapuolten sopimuksen mukaan vahingonkorvaus osamaksulla on sallittua. Tässä tapauksessa työntekijä esittää työnantajalle kirjallisen vahingonkorvausvelvollisuuden, jossa mainitaan tarkat maksuehdot. Jos työntekijä irtisanoo työntekijän, joka on kirjallisesti velvoittanut korvaamaan vahingon vapaaehtoisesti, mutta kieltäytyi korvaamasta määritettyä vahinkoa, maksamatta oleva velka peritään oikeudessa.

11.1.25. Työnantaja voi työnantajan suostumuksella siirtää hänelle vastaavaa omaisuutta korvatakseen aiheutuneen vahingon tai korjata vahingoittuneen omaisuuden.

11.1.26. Vahingonkorvaus suoritetaan riippumatta siitä, saatetaanko työntekijä kurinpidolliseen, hallinnolliseen tai rikosoikeudelliseen vastuuseen teoista tai laiminlyönneistä, jotka ovat aiheuttaneet vahinkoa työnantajalle.

11.1.27. Jos irtisanominen tapahtuu ilman hyvää syytä ennen työsopimuksen tai työnantajan kustannuksella suoritettavan koulutuksen määräajan päättymistä, työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle koulutuksestaan ​​aiheutuneet kulut, jotka lasketaan suhteessa työnantajan kustannuksella. tosiasiallisesti tekemättä jäänyt aika koulutuksen päätyttyä, ellei työsopimuksessa tai opintosopimuksessa toisin määrätä.

11.2. Työnantajan vastuu:

11.2.1. Työnantajan aineellinen vastuu syntyy vahingosta, joka on aiheutunut työntekijälle syyllisen lainvastaisen toiminnan (toiminnan tai toimimattomuuden) seurauksena, ellei Venäjän federaation työlaissa tai muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä.

11.2.2. Työntekijälle vahinkoa aiheuttanut työnantaja korvaa tämän vahingon Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.

11.2.3. Työnantajan, joka on aiheuttanut vahinkoa työntekijän omaisuudelle, on korvattava tämä vahinko kokonaisuudessaan. Vahingon määrä lasketaan vahingonkorvauspäivän markkinahintoihin. Työntekijän suostumuksella vahinko voidaan korvata luontoissuorituksina.

11.2.6. Työntekijän vahingonkorvaushakemuksen hän lähettää työnantajalle. Työnantajalla on velvollisuus käsitellä vastaanotettu hakemus ja tehdä asianmukainen päätös kymmenen päivän kuluessa sen vastaanottamisesta. Jos työntekijä on eri mieltä työnantajan päätöksestä tai ei saa vastausta säädetyssä ajassa, työntekijällä on oikeus vedota oikeuteen.

12. LOPPUSÄÄNNÖKSET

12.1. Kaikissa asioissa, joita ei ole ratkaistu näissä säännöissä, työntekijät ja työnantaja noudattavat Venäjän federaation työlain ja muiden Venäjän federaation säädösten määräyksiä.

12.2. Työnantajan tai työntekijöiden aloitteesta näitä sääntöjä voidaan muuttaa ja täydentää työlainsäädännön edellyttämällä tavalla

sisäiset työsäännöt tuntevien työntekijöiden rekisteröinti

OOO "_____________________________________________________"

Vastaat päiväkirjan pitämisestä ___________________________________________________

Koko nimi, vastuuhenkilön asema / allekirjoitus

MÄÄRITELMÄT

Työkuri – pakollinen kaikille työntekijöille Venäjän federaation työlain, muiden liittovaltion lakien, työehtosopimuksen, sopimusten, paikallisten määräysten, työsopimuksen mukaisesti määriteltyjen menettelysääntöjen noudattaminen.

- paikallinen normisäädös, joka säätelee Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti työntekijöiden palkkaamis- ja irtisanomismenettelyä, työsopimuksen osapuolten perusoikeuksia, velvollisuuksia ja vastuita, työaikoja ja lepoaikoja , työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut säännökset työsuhteesta tämän työnantajan kanssa

[Venäjän federaation työlain 189 artikla]

Minun määritelmäni

Alla yritys Ymmärrän kaupallisen ja ei-kaupallisen toiminnan harjoittamisen muodon työntekijöiden kanssa. Yrityksen voi omistaa sekä oikeushenkilö että yksityinen yrittäjä.

Venäjän federaation työlain 189 ja 190 artikla sisältää säännöksen, jonka mukaan kaikkien työnantajien (järjestöt ja yksittäiset yrittäjät) työaikataulu määräytyy omistusmuodosta riippumatta sisäisillä työsäännöillä.

Sisäiset työsäännöt (Lisäksi - säännöt) ovat paikallinen normisäädös ja toimivat tietyn yrityksen sisällä. Näin ollen yritykset määrittävät sisällön itsenäisesti (Venäjän federaation työlain 189 artikla).

säännötYrityksen päällikkö hyväksyy ne ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunnon (Venäjän federaation työlain 190 artikla). Lausunnon huomioon ottaminen tarkoittaa, että asiakirjassa on oltava työntekijöiden edustajan allekirjoitus, joka vahvistaa sopimuksen säännöt edustavan elimen kanssa.

Työntekijöiden edustajat voivat olla:

Ammattiliitot ja niiden yhdistykset;

Kokovenäläisten, alueiden välisten ammattiliittojen peruskirjassa määrätyt ammattiyhdistysjärjestöt;

Muut työntekijöiden valitsemat edustajat (Venäjän federaation työlain 29 artikla).

säännöt sisäiset työsäännöt ovat erillinen paikallinen asiakirja.

Jos työntekijöiden ja työnantajan välillä tehdään työehtosopimus, niin säännöt ovat yleensä tämän sopimuksen liitteenä (ne ovat työehtosopimuksen liite).

Poissaolo Sisäiset työsäännöt voi aiheuttaa monia kielteisiä seurauksia organisaatiolle. Erityisesti työntekijää ei voida asettaa vastuuseen organisaation sisäisten määräysten noudattamatta jättämisestä, koska hän ei ole tietoinen hänen työtään säätelevistä organisaation pakollisista vaatimuksista.

Myös irtisanomisen laillisuutta koskevissa kiistoissa organisaation on vaikea todistaa, mitä velvollisuuksia työntekijä rikkoi. Tämän seurauksena voi seurata työntekijän työhön palauttaminen, korvauksen maksaminen pakkopoissaoloajasta, mahdollinen henkisen vahingon korvaaminen ja oikeudenkäyntikulut.

Poissaolo säännöt on työlain rikkomus, josta seuraa pykälän mukainen vastuu. Hallintorikoslain 5.27 kohdan mukainen sakko virkamiehille 1 000 - 5 000 ruplaa ja oikeushenkilöille - 30 000 - 50 000 ruplaa. tai yrityksen toiminta keskeytetään enintään 90 päiväksi. Toistuva vastaava rikkomus johtaa virkamiehen 1-3 vuoden kilpailukieltoon.

Alla on esimerkki säännöt:

Sisäiset työsäännöt

______________________________________________________

(yrityksen nimi)

1. Yleiset määräykset

1.1. ____________________ (jäljempänä yritys) sisäiset työsäännöt ovat paikallinen säädös, joka säätelee Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti työntekijöiden palkkaamis- ja irtisanomismenettelyä sekä perusoikeuksia , työsopimuksen osapuolten tehtävät ja vastuut, työajat, lepoajat, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut työsuhteiden säätelyyn liittyvät asiat organisaatiossa.

1.2. Työelämän sisäiset määräykset Yritysten tulee myötävaikuttaa työkuriin vahvistamiseen, työajan järkevään käyttöön, tarvittavien ammatillisten ominaisuuksien omaavien työntekijöiden ryhmän muodostamiseen ja työnsä järjestämiseen Venäjän federaation työlainsäädännön normien mukaisesti. , nämä säännöt ja toimenkuvan vaatimukset.

2. Yrityksen työn organisointimenettely

2.1. Yrityksen työntekijöiden nykyisen toiminnan johtamisesta ja johtamisesta vastaavat yrityksen toimitusjohtaja ja hänen sijaisensa.

2.2. Yrityksen pääjohtajan ja hänen sijaistensa toimivaltuudet on määritelty heidän toimenkuvassaan.

2.3. Yrityksen toimitusjohtaja ja hänen sijaisensa (jäljempänä Yrityksen johto) järjestävät ja valvovat Yrityksen rakenteellisten yksiköiden toimintaa sekä palkkaavat ja irtisanovat työntekijöitä.

2.4. Yrityksen rakenteelliset alayksiköt suorittavat toimintansa vahvistetussa järjestyksessä niitä koskevien määräysten ja henkilöstön toimenkuvausten mukaisesti.

3. Yrityksen työntekijöiden palkkaamismenettely, ylennysehdot ja irtisanomista koskeva menettely

3.1. Yhtiön johto voi ennen hakijan hyväksymispäätöksen tekemistä hänen ammatillisten ja liiketoiminnallisten ominaisuuksiensa perusteellisemmin arvioimiseksi tarjota hänelle lyhyen kirjallisen kuvauksen (yhteenvedon) aiemmin tehdystä työstä.

3.2. Venäjän federaation työlain 16 §:n mukaiset työntekijän ja työnantajan väliset työsuhteet syntyvät työlainsäädännön edellyttämällä tavalla tehdyn työsopimuksen perusteella.

Työsopimuksen tekeminen työhön tulevien henkilöiden kanssa tapahtuu tiukasti Venäjän federaation työlain 11 luvun "Työsopimuksen tekeminen" mukaisesti.

Työntekijöiden palkkaaminen virallistetaan yrityksen toimitusjohtajan määräyksellä työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen ja hänen jättämän työhakemuksen perusteella.

3.3. Palkatun henkilön välitön esimies:

a) esittelee hänelle uskotun työn sekä toimenkuvan, nämä säännöt ja muut hänelle työssä tarvittavat asiakirjat (allekirjoitusta vastaan);

b) selittää hänelle hänen oikeutensa ja velvollisuutensa, esittelee hänet työtovereilleen sekä osastojen päälliköille, joiden kanssa hänen on oltava vuorovaikutuksessa työprosessin aikana.

3.4. Yhtiön vastuuhenkilöt:

a) pitää hyväksytyn työntekijän kanssa tiedotus turvallisuudesta, teollisuushygieniasta, paloturvallisuudesta jne.;

b) tutustuttaa työntekijä erilaisiin hänen työtehtäväänsä liittyviin säädöksiin ja paikallisiin säädöksiin;

c) varoittaa työntekijää hänen velvollisuudestaan ​​säilyttää Yhtiön liike- tai virasalaisuuden muodostavat tiedot sekä vastuusta niiden luovuttamisesta ja luovuttamisesta muille henkilöille.

Tarvittaessa työntekijän kanssa voidaan tehdä ylimääräinen salassapitosopimus.

3.5. Työntekijöiden ylennyskysymyksiä pohditaan rakenneosastojen päälliköiden esittelyjen, sertifiointitulosten sekä työntekijän ammatillisten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella.

3.6. Työsuhteen päättäminen työntekijöiden kanssa tapahtuu työlainsäädännössä säädetyin perustein, ja se on virallistettu yrityksen pääjohtajan määräyksellä.

Työsopimus voidaan irtisanoa milloin tahansa työsopimuksen osapuolten sopimuksella.

Työntekijällä on oikeus irtisanoa hänen kanssaan tehty työsopimus omasta tahdostaan ​​ilmoittamalla tästä Yrityksen johdolle kaksi viikkoa etukäteen.

Työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella työsopimus voidaan irtisanoa jopa ennen irtisanomisajan päättymistä.

3.7. Työntekijän irtisanomispäivä katsotaan hänen viimeiseksi työpäiväksi, jona hänen kanssaan tehdään lopullinen selvitys ja Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti hänelle myönnetään työstipendi, josta on kirjattu hylkääminen.

4. Työ- ja lepoaika

4.1. Venäjän federaation työlain mukaisesti kaikille yhtiön työntekijöille on asetettu 40 tunnin työviikko. Vapaapäivät ovat lauantai ja sunnuntai sekä vapaapäivät. Työpäivä alkaa klo 9.00, päättyy klo 18.00, lounastauko on klo 13.00-14.00.

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Työtä viikonloppuisin ja vapaapäivinä ei yleensä sallita. Työntekijät osallistuvat työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä työlainsäädännössä säädetyissä tapauksissa ja tavalla työntekijän pakollisella kirjallisella suostumuksella.

4.2. Tietyille Yrityksen työntekijäryhmille voidaan vahvistaa vuorotyö, joustava työaika sekä työpäivän jakaminen osiin.

Yhtiön vuorotyöaikataulussa työskenteleville työntekijöille työajan alkamis- ja päättymisaika määräytyvät vuorotyöaikataulujen mukaan.

Työaikataulun (vuoro) hyväksyy Yrityksen pääjohtaja ja se saatetaan työntekijöiden tietoon pääsääntöisesti viimeistään kuukautta ennen sen voimaantuloa.

Jatkuvassa työssä töistä poistuminen ennen korvaavan työntekijän saapumista on kielletty. Mikäli Yhtiön sijaistyöntekijä ei ilmesty paikalle, hän ilmoittaa tästä välittömälle esimiehelleen, joka on velvollinen välittömästi ryhtymään toimenpiteisiin korvaavan työntekijän korvaamiseksi toisella työntekijällä.

4.3. Yrityksen johdon aloitteesta työntekijät voivat osallistua ylityöhön Venäjän federaation työlain 99 artiklan mukaisesti. Ylityö ei saa ylittää neljää tuntia henkilöä kohden kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa.

4.4 Yleisen toimintatavan muuttaminen on sallittu yksittäisille divisioonalle yrityksen pääjohtajan määräysten perusteella.

4.5 Yhtiön työntekijöille myönnetään vuosittaista palkallista peruslomaa työpaikan (aseman) ja keskiansion säilyttämisellä 28 kalenteripäivän ajalta ( 36 kalenteripäivää jne. lain mukaisesti). Palkallisten lomien myöntämisjärjestys määräytyy vuosittain yhtiön johdon hyväksymän loma-aikataulun mukaisesti viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua.

5. Kannustimet työntekoon

5.1. Virkatehtävien tunnollisesta suorittamisesta, aloitteellisuudesta ja yrittäjyydestä voidaan yrityksen johdon päätöksellä ja lähiesimiehen esityksestä kannustaa työntekijöitä:

tunnustus;

Palkinto;

Palkittu arvokkaalla lahjalla.

Kannustimet ilmoitetaan tilauksella, tuodaan tiimin tietoon ja kirjataan työntekijän työkirjaan.

6. Sosiaaliturva

6.1. Yrityksen työntekijät ovat valtion sosiaalivakuutuksen alaisia. Työntekijöille maksetaan asianmukaisin edellytyksin korvauksia ja korvauksia Kansaneläkekassan kustannuksella (väliaikainen työkyvyttömyyspäiväraha, äitiysraha jne.).

7. Palkka

7.1. Yhtiön työntekijöille määrätään virkapalkka henkilöstötaulukon mukaisesti.

7.2. Palkkaa maksetaan 2 kertaa kuukaudessa: kuluvan kuukauden 25. päivänä (ennakkomaksu) ja umpeutunutta kuukautta seuraavan kuukauden 10. päivänä (loppulaskenta).

8. Työkuri

8.1. Kaikki työntekijät ovat velvollisia tottelemaan Yhtiön johtoa ja sen asianmukaisilla valtuuksilla varustettuja edustajia noudattamaan heidän työtoimintaan liittyviä ohjeitaan sekä Yhtiön johdon määräyksiä ja ohjeita.

8.2. Työntekijät ovat velvollisia säilyttämään luottamuksellisia tietoja, jotka liittyvät teollisiin, kaupallisiin, taloudellisiin, teknisiin ja muihin tietoihin, jotka ovat tulleet heidän tietoonsa työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä.

8.3 Yrityksen johdon suorittamasta kurinpitorikoksesta - eli työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta hänen syyllisyytensä vuoksi hänelle osoitetuissa työtehtävissä - häneen voidaan määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

Kommentti;

nuhtelee;

Irtisanominen asianmukaisista syistä.

8.4 Ennen kurinpitoseuraamuksen soveltamista työnantajan on pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä kieltäytyy antamasta mainittua selvitystä, laaditaan asianmukainen asiakirja. Se, että työntekijä kieltäytyy antamasta selitystä, ei ole este kurinpitorangaistuksen soveltamiselle.

8.5 Yrityksen pääjohtajan määräys (ohje) kurinpitoseuraamuksen soveltamisesta ilmoitetaan työntekijälle kuittia vastaan ​​kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisemisesta. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta määrättyä määräystä (ohjetta), laaditaan asianmukainen asiakirja. Venäjän federaation työlain 66 artiklan mukaisesti tietoja rangaistuksista ei merkitä työkirjaan, paitsi jos irtisanominen on kurinpitoseuraamus.

8.6. Koko kurinpitorangaistuksen voimassaoloaikana työntekijään ei sovelleta näissä säännöissä määriteltyjä kannustintoimenpiteitä.

9. Loppusäännökset

9.1. Kaikki Yrityksen työntekijät ovat velvollisia noudattamaan vahvistettua kulunvalvontaa, pitämään mukanaan kulkulupa ja esitettävä se turvapäälliköiden ensimmäisestä pyynnöstä.

9.2. Yhtiön työntekijät eivät saa tupakoida paikoissa, joissa tällainen kielto on asetettu paloturvallisuusvaatimuksen mukaisesti; tuoda ja kuluttaa alkoholijuomia, tulla Yhtiön alueelle ja olla työpaikallaan alkoholi-, huume- tai myrkyllisen päihteen tilassa.

9.3. Sisäiset työmääräykset säilytetään henkilöstöosastolla, ja ne on myös kiinnitetty yrityksen rakenneosastoille näkyvään paikkaan.

2.6. Sisäiset työsäännöt

Sisäiset työmääräykset - paikallinen normisäädös, määräykset

menettely työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti

työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen, työsopimuksen osapuolten perusoikeudet ja velvollisuudet ja vastuut, työajat, lepoajat, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja seuraamukset sekä muut asiat.

Työntekijöillä on oikeus:

työsopimuksen tekeminen, muuttaminen ja irtisanominen tavalla ja ehdoin,

jotka on vahvistettu työlailla ja muilla liittovaltion laeilla;

tarjota hänelle työsopimuksessa määrätty työ;

työpaikka, joka täyttää valtion asettamat ehdot

organisaatiostandardit ja työturvallisuus sekä työehtosopimus;

ajallaan ja täysimääräisesti sen mukaisesti maksettu palkka

pätevyys, työn monimutkaisuus, suoritetun työn määrä ja laatu;

lepo, joka tarjotaan ottamalla käyttöön tavanomaiset työajat, lyhennetyt työajat tietyille ammateille ja työntekijäryhmille, tarjoamalla viikoittaisia ​​vapaapäiviä, vapaapäiviä, palkallisia vuosilomia;

täydelliset luotettavat tiedot työoloista työpaikalla;

ammatillinen koulutus, uudelleenkoulutus ja ammatillinen kehittyminen

työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetty menettely;

mukaan lukien oikeus perustaa ammattiliittoja ja liittyä niihin työntekijöiden oikeuksien, vapauksien ja oikeutettujen etujen suojelemiseksi;

osallistuminen työlain mukaiseen organisaation johtamiseen, muu

liittovaltion lait ja työehtosopimukset muodoissa;

käydä työehtoneuvotteluja ja tehdä työehtosopimuksia ja sopimuksia

edustajiensa kautta sekä tiedot työehtosopimuksen, sopimusten täytäntöönpanosta;

työntekijöiden oikeuksiensa, vapauksiensa ja oikeutettujen etujen suojaaminen kaikilta ei ole kiellettyä

lain mukaan;

yksilöllisten ja kollektiivisten työriitojen ratkaiseminen, mukaan lukien oikeus

lakko työlain määräämällä tavalla, muut liittovaltion lait;

korvausta työntekijälle työnteon yhteydessä aiheutuneesta vahingosta

velvoitteet ja vahingonkorvaus työlain ja muiden liittovaltion lakien edellyttämällä tavalla;

pakollinen sosiaalivakuutus liittovaltion määräämissä tapauksissa

lait.

Työntekijöiltä vaaditaan:

täyttämään tunnollisesti hänelle sopimuksessa määrätyt työtehtävänsä;

noudattaa sisäisten työmääräysten sääntöjä;

noudata työkuria;

noudattaa vahvistettuja työnormeja;

noudattaa työsuojelua ja työturvallisuuden varmistamista koskevia vaatimuksia;

huolehtia työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta;

ilmoittaa asiasta välittömästi työnantajalle tai esimiehelleen

ihmisten hengelle ja terveydelle, turvallisuudelle uhkaavan tilanteen syntyminen

työnantajan omaisuutta.

Työkielto

Työnantaja on velvollinen erottamaan (ei sallia työskennellä) työntekijän:

esiintyi työssä alkoholi-, huume- tai muu myrkyllinen myrkytys;

joka ei ole käynyt työsuojelualan koulutusta ja testausta määrätyllä tavalla;

joka ei läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta vahvistetun menettelyn mukaisesti

(tutkimus), sekä tapauksissa pakollinen psykiatrinen tutkimus

laissa säädetty;

jos työntekijän erityisoikeus on keskeytetty enintään kahdeksi kuukaudeksi:

ajokortit, ajoneuvon ajo-oikeus jne., jos tämä edellyttää

työntekijän mahdottomuus täyttää työsopimuksen mukaisia ​​velvoitteita ja jos työntekijää ei ole mahdollista siirtää (hänen kirjallisella suostumuksella) toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön - avoimeen tai työntekijän pätevyyttä vastaavaan työhön;

Venäjän federaation liittovaltion laeilla ja muilla säädöksillä valtuuttamien elinten tai virkamiesten pyynnöstä.

Yksilöllinen työriita työnantajan ja työntekijän väliset ratkaisemattomat erimielisyydet työlainsäädännön tai muiden työoikeudellisia normeja sisältävien säädösten soveltamisesta, jotka ilmoitetaan toimielimelle yksittäisten työriitojen käsittelyä varten. Yksittäiset työriidat käsitellään työriitalautakunnissa ja tuomioistuimissa.

Työntekijä voi hakea työriitalautakuntaan kolmen kuukauden kuluessa päivästä

kun hän tiesi tai hänen olisi pitänyt tietää oikeuksiensa loukkaamisesta.

Lepoa ja ruokaa varten työntekijälle tarjotaan työpäivän (vuoron) aikana

lepo- ja ruokailutauko enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia, joka ei sisälly työaikaan.

Tauon myöntämisajankohta ja sen tarkka kesto määritellään

organisaation sisäiset työsäännöt tai sopimuksen mukaan

työntekijä ja työnantaja.

Työpaikoissa, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteiden vuoksi ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä työaikana. Tällaisten töiden luettelo sekä lepo- ja ruokailupaikat vahvistetaan organisaation sisäisissä työsäännöissä.

Erityiset tauot lämmittelyyn ja lepoon

Tietyntyyppisiä töitä varten työntekijöille on tarkoitus tarjota

tekniikasta ja organisaatiosta johtuvia työaikataukoja

tuotantoa ja työvoimaa. Näiden töiden tyypit, kesto ja tällaisten taukojen myöntämismenettely määräytyvät organisaation sisäisissä työsäännöissä.

Työntekijät, jotka työskentelevät ulkona tai sisällä kylmän kauden aikana

lämmittämättömät tilat sekä lastaus- ja purkutoimintaa harjoittavat kuormaajat ja muut työntekijät saavat tarvittaessa erityiset lämmitys- ja lepotauot, jotka sisältyvät työaikaan. Työnantaja on velvollinen hankkimaan tilojen varusteet työntekijöiden lämmitykseen ja lepoon

Normaalit työajat ei saa ylittää 40 tuntia per

Normaalia työaikaa lyhennetään:

16 tuntia viikossa - alle 16-vuotiaille työntekijöille;

5 tuntia viikossa - työntekijöille, jotka ovat ryhmän I tai II vammaisia;

5 tuntia viikossa - 16–18-vuotiaille työntekijöille;

4 tuntia viikossa tai enemmän - työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa Venäjän federaation hallituksen määräämällä tavalla.

“Kannustimet työntekoon. Työntekijät, jotka suorittavat velvollisuutensa tunnollisesti

työnantaja rohkaisee: kiitokset julkistetaan, palkkio myönnetään, arvokkaalla lahjalla, kunniakirjalla, arvosanalla ”Ammatin paras”.

Muut työnteon kannustimet määräytyvät työehtosopimuksessa tai

organisaation sisäiset työmääräykset sekä peruskirjat ja kurinpitosäännöt. Yhteiskunnan ja valtion erityistyöpalveluista työntekijät voidaan asettaa ehdolle valtion palkintoihin.

Kurinpitorikoksen tekemisestä eli laiminlyönnistä tai sopimattomuudesta

työntekijän hänen tuottamansa johdosta suorittama hänelle määrättyjen työtehtävien suorittaminen (työkurin, turvallisuussääntöjen rikkominen) työnantajalla on yrityksen alueella ja työpaikalla oikeus määrätä seuraavat kurinpitoseuraamukset:

Kommentti;

nuhtelee;

Irtisanominen asianmukaisista syistä.

Liittovaltion lait, peruskirjat ja määräykset tiettyjen työntekijäryhmien kurinpidosta voivat sisältää myös muita kurinpidollisia seuraamuksia. Ei ole sallittua soveltaa kurinpidollisia seuraamuksia, joista ei säädetä liittovaltion laeissa, peruskirjoissa ja kurinpitosäännöissä. Poissaoloja, päihtyneisyydessä esiintymistä töissä, räjähdys- ja palovaarallisten järjestelyjen sekä työturvallisuutta ja työsuojelua koskevien sääntöjen ja ohjeiden rikkomista pidetään räikeimpinä työkuririkkomuksina.

Art. 189 Venäjän federaation työlain, sisäiset työsäännöt (jäljempänä säännöt) - organisaation paikallinen säädös, joka säätelee Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti menettelyä työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen, työsopimuksen osapuolten perusoikeudet, velvollisuudet ja vastuut, työajat, lepoaika, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut työsuhteen säätelyyn tämän työnantajan kanssa liittyvät asiat.

Sisäiset työsäännöt ovat pääsääntöisesti työehtosopimuksen liite. Tämä säännös ei kuitenkaan ole pakollinen vaatimus, vaan siitä säädetään työnantajan harkinnan mukaan. Tämä viittaus johtuu siitä, että voimassa olevan työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti jokaisen yrityksen työntekijän on myös tunnettava säännöt. Ja jos ne ovat työehtosopimuksen liite, voit tutustua työntekijään yhteen asiakirjaan ja vastaavasti hän myös allekirjoittaa kerran.

Huolimatta siitä, että säännöt voivat olla työsopimuksen liite, on kuitenkin huomioitava, että niiden laatimis- ja hyväksymismenettely poikkeaa merkittävästi työehtosopimuksen tekomenettelystä.

Työnantaja hyväksyy sisäiset työsäännöt ottaen huomioon organisaation työntekijöitä edustavan elimen lausunnon pykälässä säädetyllä tavalla. Venäjän federaation työlain 372 pykälä paikallisten määräysten antamisesta. Siten työnantaja kehittää sisäiset työsäännöt. Sitten luonnos kehitetyistä säännöistä lähetetään hyväksyttäväksi työntekijöitä edustavalle elimelle, jos tällainen elin perustetaan yritykseen. Ja jos määrätty elin ei vastusta, organisaation johtaja, joka on työnantajan edustaja, hyväksyy säännöt ja määrää niiden hyväksymispäivän. Sisäisten työmääräysten hyväksymisen jälkeen jokaisen työntekijän on tutustuttava määriteltyihin sääntöihin allekirjoitusta vastaan. Jos säännöt on laadittu työehtosopimuksen liitteenä, ne on myös tehtävä ilmoitusilmoittautumisella organisaation sijaintipaikan työviranomaiselle samanaikaisesti työehtosopimuksen rekisteröinnin kanssa.

Lainsäätäjä määrittelee likimääräisen luettelon säännöissä esille otetuista asioista. Näitä ovat muun muassa työntekijöiden palkkaamis- ja irtisanomismenettely, työsopimuksen osapuolten perusoikeudet, velvollisuudet ja vastuut, työajat, lepoajat, työntekijöihin sovellettavat kannustimet ja rangaistukset sekä muut työsuhteiden säätelyyn liittyvät kysymykset. työnantaja. Nämä määräykset laaditaan yleensä sääntöjen asiaa koskevien kohtien muodossa. Sääntöjä kehitettäessä on kuitenkin otettava huomioon ensinnäkin organisaation sisäisten työmääräysten yksilölliset ominaisuudet. Alla on joitain niistä.

Joten esimerkiksi ottaen huomioon, että tällä hetkellä monet yritykset kilpailukyvyn ylläpitämiseksi ja lisää kuluttajien houkuttelemiseksi asettavat mieluummin työaikataulun "ilman taukoja ja vapaapäiviä", työlainsäädännön noudattaminen tällaisissa tapauksissa on mahdollista vain, jos Säännöt heijastavat tietylle yritykselle tyypillisiä työaikoja, joihin voi sisältyä työviikon kesto (viisi päivää kahdella vapaapäivällä, kuusi päivää yhden vapaapäivän kanssa, työviikko vapaapäiviä porrastetusti), tietyille työntekijäryhmille epäsäännöllinen työpäivä, päivittäisen työn kesto (vuorot), työn alkamis- ja päättymisaika, tauot työssä, vuorojen lukumäärä päivässä, työ- ja vapaapäivien vuorottelu.

Jos organisaation yksittäisille työntekijöille on tarpeen määrittää epäsäännöllinen työpäivä, tällaisten työntekijöiden tehtävien luettelo olisi vahvistettava säännöissä.

Säännöissä olisi vahvistettava palkanmaksuehdot ja mainittava tietyt päivät, jolloin se maksetaan työntekijöille.

Töissä, joissa tuotanto- (työ)-olosuhteissa ei ole mahdollista järjestää lepo- ja ruokailutaukoa, työnantaja on voimassa olevan työlainsäädännön mukaisesti velvollinen tarjoamaan työntekijälle mahdollisuuden levätä ja syödä ruokailun aikana. työtunnit. Myös luettelo tällaisista töistä sekä lepo- ja ruokailupaikat tulee vahvistaa säännöissä.

Jos tietyntyyppiset työt edellyttävät työntekijöille erityisten taukojen tarjoamista työaikana tuotannon ja työn tekniikan ja organisoinnin vuoksi (esimerkiksi lämmitykseen, virkistykseen), näiden töiden tyypit, kesto ja menettely tällaisten taukojen tarjoamisesta määrätään myös säännöissä.

Jos yrityksessä on viisipäiväinen työviikko, työnantajalla on mahdollisuus määrätä toinen (sunnuntain lisäksi) vapaapäivä ilmoittamalla siitä säännöissä. Mutta samalla lainsäätäjä tekee varauksen, että molemmat vapaapäivät tarjotaan pääsääntöisesti peräkkäin.

Organisaatioissa, joissa töiden keskeyttäminen viikonloppuisin on tuotannon, teknisten ja organisatoristen olosuhteiden vuoksi mahdotonta, annetaan vapaapäiviä vuorotellen kullekin työntekijäryhmälle sääntöjen mukaisesti.

Säännöt säätelevät myös lisävuosiloman myöntämismenettelystä, niiden kestosta sekä menettelystä, jolla työntekijälle maksetaan korvauksia, jos lomaa ei myönnetä työntekijän suostumuksella.

Sääntöjen määräykset säätelevät myös palkanmaksukysymyksiä - maksuehtoja, kuukauden tiettyjen päivien ilmoittamista, jolloin työntekijöille maksetaan palkkaa. Säännöksissä voidaan myös määritellä työlainsäädäntöön verrattuna lisäkannustimia ja ehtoja niiden soveltamiselle työntekijöihin.

Siten säännöt ovat asiakirja, jonka avulla työnantaja voi heijastaa kaikkia tietylle yritykselle ominaisia ​​työsuhteiden erityispiirteitä, ottaen huomioon sekä työnantajan että työntekijöiden edut, jotta viimeksi mainittuja voidaan kannustaa lisäämään työn tuottavuutta. Mutta samalla ei pidä unohtaa, että Sääntöjen ja muiden paikallisten säädösten kehittämisen pääperiaatteet ovat tarve noudattaa työlakeja ja kielto huonontaa työntekijöiden työoloja. vertailu työalan säädösten säännöksiin.

190 artikla Sisäisten työmääräysten sääntöjen hyväksymismenettely

Kommentti artikkeliin 190

1 §. 1.2.2002 saakka sisäiset työsäännöt kehitettiin järjestöissä ja hyväksyttiin työntekijöiden yhtiökokouksessa (konferenssissa) hallinnon esityksestä. Tämä tilaus on nyt peruutettu.
§ 2. Lain 190 §:ssä säädetään, että työnantaja hyväksyy organisaation sisäiset työsäännöt ottaen huomioon yhdistyksen työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon. Menettelytapa, jolla järjestön työntekijöiden etuja edustavan ammattiliiton mielipide otetaan huomioon annettaessa paikallisia työoikeudellisia normeja sisältäviä määräyksiä, määräytyy laissa (ks. § 372 ja sen selostus).
3 §. Työnantajan hyväksymät organisaation sisäiset työmääräykset on yleensä sijoitettu näkyvään paikkaan osastoilla, työpajoilla, laboratorioissa ja muilla osastoilla.
§ 4. Art. Työlain 56 §:n mukaan työntekijä ottaa työsopimusta tehdessään velvollisuuden noudattaa sisäisiä työsääntöjä. Työnantajalla on oikeus vaatia työsuhteessa olevilta henkilöiltä tämän velvollisuuden noudattamista. Työnantaja on velvollinen tutustuttamaan työntekijät sääntöihin palkattaessaan heitä.
5 §. Sisäiset työsäännöt ovat yleensä työehtosopimuksen liitteenä niissä tapauksissa, joissa sellainen on tehty organisaatiossa.

• Sisäiset työmääräykset (näyte 2) (DOC 240 Kb)
• Sisäiset työmääräykset (esimerkki 1) (DOC 100 Kb)

Lue myös

• Jätä hakemus

  Loman hakeminen Onko organisaation työntekijöiden velvollisuus kirjoittaa hakemus seuraavasta vuosilomasta? Art. Venäjän federaation työlain 122 §:n mukaan vuosiloma myönnetään työntekijöille loma-aikataulun perusteella ja julkaistaan ​​...

• Alustava lääkärintarkastus: työnantajan velvollisuudet

  Pyrimme selvittämään, missä tapauksissa on tarpeen tehdä alustavia lääkärintarkastuksia työpaikkaa haettaessa.

Tämän osion artikkelit

• Sopimus rekrytointitoimiston kanssa

  Mallisopimus yritys-asiakkaan ja rekrytointitoimisto-toimeksiantajan välillä.

• Sopimus ravintolan kanssa

  Joulukuu on lisääntyneen tapahtumaaktiivisuuden kuukausi (ja usein tammikuu). Suurin osa yrityksistä järjestää jonkinlaisen yritystapahtuman omalle henkilöstölleen ja yhteistyökumppaneilleen. Useimmiten, toisin kuin kesän yritysjuhlissa, tämä on edelleen perinteinen uudenvuodenjuhla jossain ravintolassa (ravintola, kahvila, klubi jne.) HR-palvelun tehtävänä on järjestää tapahtuma asiantuntevasti.

• Työtarjous tai Työtarjous venäjäksi

  Työtarjous tai työtarjous on pitkään ollut varsin yleinen työkalu maan työmarkkinoilla. Länsimaisissa yrityksissä tämä on yleistä, ja näin ollen venäläiset yritykset ovat vähitellen omaksumassa tätä liiketoimintakulttuurin elementtiä. AT…

• Ylityöilmoitus. Näyte Näyte
• Ohitusarkit: sovelluskäytäntö

  Ohituslevyjä käytetään työsuhteissa lähes kaikkialla. Ansaitsevatko he niin paljon huomiota? Mitä tärkeitä tietoja niihin kirjataan, että joskus ilman täyttämistä työnantaja yrittää pitää työntekijän töissä hinnalla millä hyvänsä, jopa nykyistä työlainsäädäntöä vastaan? Ovatko tällaiset toimet laillisia? Opit tästä eikä vain artikkelista.

• Sitoumus olla paljastamatta liikesalaisuuksia. Näyte Näyte

  Työntekijän, jolla on pääsy luottamuksellisiin tietoihin, tulee allekirjoittaa henkilökohtainen kirjallinen sitoumus olla paljastamatta liikesalaisuuksia. Velvollisuus laaditaan yhtenä kappaleena ja sitä säilytetään työntekijän erityis- tai henkilökansiossa vähintään 5 vuotta irtisanomisen jälkeen.

• Työntekijän henkilökohtainen kortti - näyte ja täyttösuositukset

  Henkilöstöpalvelu jokaiselle organisaation työntekijälle hänen ensimmäisenä työpäivänsä aloittaa henkilökohtaisen kortin. Henkilöstöpäällikön palkkaamista koskevan määräyksen (ohjeen) perusteella työntekijän henkilökortti (lomake N T-2) tai valtion (kunta) työntekijän henkilökortti (lomake N T-2GS (MS)), Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta annetulla asetuksella hyväksytty, täytetään 2004 N 1, joita käytetään valtion (kuntien) julkishallinnon tehtävissä olevien henkilöiden kirjaamiseen. Tässä artikkelissa tarkastelemme joitain työntekijän henkilökohtaisen kortin (lomake N T-2) täyttämisen ominaisuuksia.

• Laki vaurioituneiden työkirjojen ja niissä olevien liitteiden tuhoamisesta (näyte)

  Pilaantunut työkirjan ja sen liitteen lomakkeita täytettäessä, sekä soveltumaton jatkokäyttöön aiottuun tarkoitukseen, mm. vakiintuneen muodon noudattamatta jättämisestä johtuen ne on tuhottava asiaa koskevan lain valmistelun yhteydessä.

• Työmatkoja koskevat määräykset: kaikki rekisteröintiin liittyvät näkökohdat

  Työmatkapolitiikka on tärkeä asiakirja yrityksille, joiden työntekijät matkustavat usein työmatkoilla. Asiakirja säätelee työmatkoille lähettämisen menettelyä, ilmoitusten jättämisen määräaikoja, päivärahan suuruutta, matkakulujen korvausmenettelyä ja muita tärkeitä työntekijöiden työmatkoille lähettämiseen liittyviä asioita.

• Toimialan määräykset

  Esimerkkejä toimialan säännöistä Word-muodossa

• Kirje haastattelun jälkeen

  Esimerkki kirjeestä hakijalle haastattelun jälkeen

• Kiitoskirje – näytteitä

  Kiitoskirje (letter of gratitude) on eräänlainen ei-kaupallinen liikekirje, jossa ilmaistaan ​​kiitollisuutta jonkin pyynnön, toimeksiannon, yhteistyön toteuttamisesta.

• Siirrämme työn jonkun toisen harteille: Ulkoistussopimus

  Kovassa kilpailussa selviytyvät ja menestyvät ne yritykset, jotka harjoittavat liiketoimintaansa tehokkaimmalla tavalla ja vähentävät tuottamattomia kustannuksia ja säilyttävät moitteettoman maineen tuotteiden, tavaroiden, töiden tai palveluiden korkean laadun ansiosta. Tässä suhteessa monet organisaatiot kohtaavat kysymyksen - onko kannattavaa ylläpitää omaa ohjelmoijien, kirjanpitäjien, muun henkilöstön henkilöstöä tai ulkoistaa heidän työnsä erikoistuneelle yritykselle?