ಜನವರಿ 2019 ಕ್ಕೆ SZV-M ತಯಾರಿಸುವಾಗ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಹೊಸ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಲೇಖನದಲ್ಲಿ - ವಿತರಣೆಯ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕ, ರೂಪ, ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ವರದಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

SZV-M ನಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ನೀವು ಪೂರಕ ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.  ಹೇಗೆ \u003e\u003e\u003e ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು

ಜನವರಿ 2019 ಕ್ಕೆ ಯಾರು SZV-M ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಜನವರಿಯ 2010 ರ ರೂಪದಲ್ಲಿ SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಿಎನ್ಎನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾದಾರರಾದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಸಂಘಟನೆಗಳು (ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿದೇಶಿ ವಸ್ತುಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ) ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು.

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡದ ಉದ್ಯಮಿಗಳು SZV-M ಅನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅವರು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ (27.04.96 ನಂ 27-ФЗ ನಿಯಮದ 11 ನೇ ಅಧ್ಯಾಯದ ಷರತ್ತು 2.2).

ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜನವರಿ 2019 ರವರೆಗೆ SZV-M ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ವಾಸ್ತವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ವರದಿಮಾಡುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ಫಾರ್ಮ್ 2016 ಜನವರಿ ಫಾರ್ ಫಾರ್ಮ್ ಫಾರ್ಮ್

ಫೆಬ್ರವರಿ 01, 2016 ನಂ. 83 ರಂದು ರಶಿಯಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಫಾರ್ಮ್ SZV-M ಅನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರು. ಎಫ್ಐಯು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಹಿಂದಿನ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವರದಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾಗದವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಟ್ರೂ, ನೀವು ಇ-ಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. 07/12/2016 ನಂಬರ್ 1077p ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.

ಹೊಸ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಚನೆಗಳು. ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ, SZV-M ವರದಿಗಳು ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, FIU ಸಹ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಟಿಕೆಎಸ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರು ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಧಿಯಿಂದ ಒಂದು ರಸೀತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಂಡ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ದೃಢಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, SZV-M ಗಾಗಿ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ನೀವು "ಮರೆತುಹೋದ" ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಪೂರಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಅದು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗೆ ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 2019 ರಲ್ಲಿ SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸೂಚನೆಗಳು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ರೂಪದಲ್ಲಿಯೇ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲು ಹೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ  - ಪಿಎಫ್ಆರ್, ಶೀರ್ಷಿಕೆ, ಟಿಐನ್ ಮತ್ತು ಕೆಪಿಪಿಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ನಂತರ ವರದಿ ಸಮಯ. ಇಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ತಿಂಗಳ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಜನವರಿಯ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಕೋಡ್ 01 ಆಗಿದೆ. ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳು ಬದಲಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, FIU ಅಗತ್ಯ ವರದಿಯನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ತಡವಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಇರುತ್ತದೆ.

ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮುನ್ನಡೆ   ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.  ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು, ಪೋಷಕ ಮತ್ತು ನೌಕರರ SNILS ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ವರದಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಸ್ಎನ್ಐಎಲ್ಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಮೊದಲು ಡಬಲ್-ಚೆಕ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈಗ ಅದು.

ಜನವರಿ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ

SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಅವನು ಈಗಾಗಲೇ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಅವನು ಅದನ್ನು ಹೊಡೆದಾಗ ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದು ಅಷ್ಟು ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಜನರಿಗೆ ನೀವು SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರೋ, ಅವರೊಡನೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು "" ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ "" ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮಾತೃ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾರು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ. ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ವಿವರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ನಂತರದ ವಜಾ ಜೊತೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಯಾರು ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ರಜಾದಿನದ ಕೊನೆಯ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ರಜೆ ಕೊನೆಗೊಂಡ ತಿಂಗಳ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ SZV-M ನಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಡಿ, ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಅವರು ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೂ ಸಹ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಭೌತವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಸಿವಿಲ್ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಜನವರಿ 2019 ಡೇಟಾವನ್ನು SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

SZV-M ನಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದರ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರ ಭೌತಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ಅವರು ಒಂದು ನಿಮಿಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೂ ಸಹ, ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ತೋರಿಸಿ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. . ನೀವು ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸದಿದ್ದರೂ, SZV-M ನಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

SZV-M ನಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು ಯಾರು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ

ಜನವರಿ 2019 ಕ್ಕೆ SZV-M ಅನ್ನು ತುಂಬುವ ಮಾದರಿ

FIU ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ

SZV-M ಬಾಡಿಗೆ ಮಾಸಿಕ. ಈ ಗಡುವುವು ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ (ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ನ ಫೆಡರಲ್ ಲಾ 11 ರ ಪರಿಚ್ಛೇದ 11 ರ ಅಧಿನಿಯಮ 2.2 ನಂ. ಈ ಪದವು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ವರದಿ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ರೂಪಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳಿಗೆ, ಮುಂದೂಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಡುವು ಒಂದು ದಿನ ಆಫ್ ಆಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಗಡುವು ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜನವರಿ 2019 ರ ಫೆಬ್ರವರಿ 15 ರಂದು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು SZV-M ಫಾರ್ಮ್ಗೆ ಹಾದುಹೋಗುವ ಗಡುವು.

ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಎಫ್ಐಯು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕೆಲವು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಛೇರಿಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಹೂದಿ ಸ್ವಾಯತ್ತ ಪ್ರದೇಶದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆಯು ತನ್ನ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಸೂಚನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಯಾವ ದಿನವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೇ ರೀತಿಯ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ವ್ಲಾಡಿಮಿರ್ ಮತ್ತು ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಧಿಯ ಪರಿಣತರು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದವರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. FIU ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಕ್ಯೂ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಂಪೆನಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಎಫ್ಐಯು ಕಛೇರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಉಪವಿಭಾಗಗಳು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಈ ಉಪವಿಭಾಗದ ನೌಕರರು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಜನವರಿ 2019 ಕ್ಕೆ SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇ-ಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ರವಾನಿಸಬಹುದು. ಆಯ್ಕೆ ವಿಮೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. 25 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ವರದಿ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 24 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ, ಕಾಗದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.

SZV-M ಗಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ರದ್ದುಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೈಜ ಕಥೆಗಳು

ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯನ್ನು SZV-M ದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ನ್ಯೂನತೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ

ಜನವರಿ SZV-M ವಿಫಲವಾದ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳು

ಗಡುವನ್ನು SZV-M ನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿ ನೀಡದೆ ಇರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ನ ಫೆಡರಲ್ ಲಾ 17 ನೇ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಧಿನಿಯಮ 17). ರಾಜ್ಯವನ್ನು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಗಡುವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನೂ ದಂಡ ಮಾಡಬಹುದು. ದಂಡದ ಗಾತ್ರ - 300 ರಿಂದ 500 ರವರೆಗೆ. (ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಕಲೆ 15.33.2).

ಉದಾಹರಣೆ: ಕಂಪನಿಯು ನಿಧಾನವಾಗಿ SZV-M ಅನ್ನು ಫಂಡ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಆಲ್ಫಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 21, 2019 ರಂದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಜನರಿಗೆ ಎಸ್ಜೆವಿವಿ-ಎಂ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿ. ಫೈನ್ - 10 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (20 ಜನರು × 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.).

ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, 100 ಜನರನ್ನು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಂತರ ದಂಡವು 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. (100 ಜನರು. ಎಕ್ಸ್ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.).

ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಮುಂಚೆಯೇ ಅಥವಾ ಗಡುವುಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಂದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ದಂಡವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು. ಶಾಸನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.

ಹಲೋ, ಪ್ರಿಯ ಉದ್ಯಮಿಗಳು. 2018 ರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೊಸ ರೀತಿಯ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಇಂದು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು 2017 ಎಸ್ಝ್ವಿವಿ-ಹಾಲ್ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ SZV-STAR ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕಾದ ಗಡುವುನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 1 ರ ಮೊದಲು ಶಾಸಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು 2017 ಕ್ಕೆ ರೂಪುಗೊಂಡ ನೌಕರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ.

SZV- ಅನುಭವದ ವರದಿ: ಅದು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾರು ಅದನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ

ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಜನವರಿಯ 2017 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಎಫ್ಐಯು ವರದಿ ಅಪರೂಪದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಶರಣಾಗಲಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಮಾಡಿದಾಗ 2017 ರಲ್ಲಿ SZV-FIRING DIRECTION ನ ನಕಲನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಮೂಲವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅದು ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಯಿತು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ 2017 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ತೆರಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ಮತ್ತು ಪೆನ್ಶನ್ ಫಂಡ್ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ವರದಿ ಇದೆ. ಮೂಲಕ, SZV- ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಯೆನ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಸಿಕ SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಅದು ನೀವು ಒಗ್ಗಿಕೊಂಡಿರುವಿರಿ.

ವರದಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿವೃತ್ತಿಯವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಹೊಸ ರೂಪದಲ್ಲಿ SZV-STAGE ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ? ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉತ್ತರ ನೀಡಿದರೆ, ಇದು SZV-M ರೂಪಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಿದ್ದು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಪಾವತಿಸಿದ) ವಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ! SZV-STAGE ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ವಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, 2017 ರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ SZV-M ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು.

SZV-STAGE ಅನ್ನು ಯಾರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ? ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ:

• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು;
• ಎಸ್ಪಿ, ವಕೀಲರು, ನೋಟರಿಗಳು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ನೋಟರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವಕೀಲರು ಈ ರೀತಿಯ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ವಿಮಾ ಅನುಭವದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸದಂತೆ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ SZV-STAGE

ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, SZV-STAGE ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿಮೆದಾರರ ವಿಮಾ ದಾಖಲೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು 2017 ರಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಗಡುವು ಮಾರ್ಚ್ 1, 2018 ಆಗಿದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ SZV-STATZH ಅನ್ನು ಶರಣಾದಾಗ

2017 ರಲ್ಲಿ, SZV-STAGE ರೂಪವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಿತು:

• ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ನಾವು ಬರೆದಂತೆ, ಈ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದರು.

ನಿವೃತ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ) ನಿಂದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ರೂಪವನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ 28.08 ರೊಳಗೆ ಇದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ - ಆಗಸ್ಟ್ ಅಂತ್ಯದ ತನಕ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ CZV-STAR ಸಲ್ಲಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ! 2017 ರ ವೇಳೆಗೆ ನೀವು "ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ" ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತರಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಕಲು ಮಾಡಬೇಕಾದ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ "ಆರಂಭಿಕ" ರೀತಿಯೊಂದಿಗೆ SZV-TRUE ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಕೆಲಸದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಜಾ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

2018 ರಲ್ಲಿ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಹ SZV-STAGE ನ ರೂಪವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಕ್ಷಮಿಸಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಅದೇ ರೀತಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿಲೀನ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಎಸ್ಜೆವಿ-ಎಸ್ಜೆಜಿ ವರದಿಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯದೆ ಇರಬೇಕು.

ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ!ವರ್ಗಾವಣೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವರದಿ ಎಫ್ಐಯುಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಹೊಸ ಕಂಪೆನಿಯ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನಕ್ಕಿಂತಲೂ ನಂತರ.

ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಮತ್ತು ಎಸ್ಪಿ ದಿವಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಲ್ವಿ-

ಮಧ್ಯಂತರ ಆಯವ್ಯಯದ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ SZV-STAGE ನ ವರದಿ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದಾಗ. SZV-HALL ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ FIU ಅನ್ನು PFR ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಇಲ್ಲ.

ವರದಿ SZV-STAGE ಮುಗಿದ ಸೂಚನೆಗಳು

ವರದಿಯು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿರುವಿರಿ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
• ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
• ರಚನೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ನೀವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು SZV-SHORT ವರದಿಯ "ಶೂನ್ಯ" ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವಿಲ್ಲದೆ, ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ರವಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವರದಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲ, ನಂತರ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮೇಲಿನ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯ SZV-STAGE ದಿವಾಳಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯಂತರ ಆಯವ್ಯಯದ ಅನುಮೋದನೆಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, "ಶೂನ್ಯ" ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ СЗВ-СТАЖ PRH ನ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ -3 ನೇ ದಿನಾಂಕ 11.01.2017 ರಂದು. ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಅದು ತುಂಬುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ. ರೂಪವನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ತುಂಬಿಸಬಹುದು, ಕೆಳಗಿನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಸಿ.

• ಎಕ್ಸೆಲ್ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ SZV-STAGE ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

SZV-FIRMING ಅನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಭರ್ತಿಮಾಡುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ:

• ಡೇಟಾವನ್ನು ಡಾರ್ಕ್ ಶಾಯಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕೆಂಪು ಅಥವಾ ಹಸಿರು ಬಣ್ಣವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ಹಾಳೆಯನ್ನು ತುಂಬಿಸಬೇಕು.
• ಇದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡರ್ ಅನ್ನು ಕೂಡಾ ಬಳಸಬಹುದು.
• ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸುವಾಗ, ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿ ಅಕ್ಷರ ಪತ್ರಗಳು.

SZV-STAGE ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ತುಂಬುವುದು

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ನಾವು ಪಿಐ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ, ಅದು ಸಣ್ಣ ವಿನ್ಯಾಸ ಬ್ಯೂರೊವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಸತತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನಾವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

ವಿಭಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ 1 "ಪಾಲಿಸಿದಾರರ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿ":

1. ಕ್ಷೇತ್ರ "ರೆಗ್. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆ "ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಿಐ ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
2. ಮುಂದೆ, ನಾವು ಸೇರಿಸಿ - 12 ಅಕ್ಷರಗಳು, PPC ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಲಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ TIN 10 ಅಕ್ಷರಗಳಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ವ್ಯಾಪಾರದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.
3. ಮುಂದಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಪನಾಮ, ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಿರು ಹೆಸರನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ವಿಕ್ಟರಿ".
4. ಮುಂದೆ, ನಾವು ಮೇಲಿನ ಎಡ ಕ್ಷೇತ್ರದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತೇವೆ - "ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕಾರ." SZV-STAGE ರೂಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ:

• ಆರಂಭಿಕ ಆವೃತ್ತಿಯು ಎಫ್ಐಯುಗೆ ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ.
• ವರದಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಪೂರಕ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಆವೃತ್ತಿ - ಪಿಂಚಣಿ ಉದ್ದೇಶ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ SZV-STARZH ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ 2 "ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯ" ಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ:

ಎಲ್ಲವೂ ಇಲ್ಲಿ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ನಾವು ವರದಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ವರ್ಷವನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ಹಾಕಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು 2017 ಆಗಿದೆ.

ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮುಂದಿನ ವಿಭಾಗ "ವಿಮಾದಾರರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ವಿಭಾಗ 3 ಆಗಿದೆ:

• ಡೇಟಾವು ಪೂರ್ಣವಾದ ಹೆಸರು ಮತ್ತು SNILS ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನಿಗೆ, ಕೋಷ್ಟಕ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• "ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ವರದಿಗಾರ ವರ್ಷದ ಅನುಭವದ ಮಾಹಿತಿಯು ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಡೀ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಹಾಗಾಗಿ, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ದಿನವನ್ನು ಜೀವಕೋಶಗಳಿಗೆ ನಾವು ನೀಡುತ್ತೇವೆ - 01/01/2017; ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2017. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾವು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ.
• ವರದಿಗಾರ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ - ಅವರು ತೊರೆದು, ನಂತರ ಮರು-ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಎರಡನೆಯ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸವು ಮೊದಲು ಪ್ರವೇಶಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಸರು ಮರುಪ್ರವೇಶ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾಗಲಿದ್ದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಕಾಲಮ್ 11 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಾಂಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟ್ ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತೇವೆ, ಇದರರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ತುಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡುತ್ತೇವೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಾಲಮ್ 10 ರಲ್ಲಿ ನೀವು NEOPLDOG - ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕೆಳಗಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾವು ಅಂಕಣ 10 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ.

ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ! ನಾವು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತುಂಬುವಾಗ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ ಕ್ಯಾಪ್ಟಿವ್ಸ್  ಅಕ್ಷರಗಳು.

• ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷ ಪೂರ್ತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ, 1.5 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗೆ ಕೂಡಾ, 11 ನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿಮಾಡುವ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ.
• ಕಾಲಮ್ 11 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 01.01.17 ಸಂಖ್ಯೆ 3 ಪಿ ನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವಿಭಾಗ 2 "ಫಾರ್ಮ್ CZV-STAGE ನಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ" ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನಾವು ಅತ್ಯಂತ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತೇವೆ:

"VNETRUD"  - ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿ;

"ಮಕ್ಕಳ"  - 0 ರಿಂದ 1.5 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಕಾಳಜಿಗಾಗಿ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ;

"DLDETI"  - ಒಂದರಿಂದ ಒಂದರಿಂದ ಮೂರರಿಂದ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ "ತೀರ್ಪು" ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಅವಧಿ;

"LOTSPUSK"  - ವಾರ್ಷಿಕ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ;

"NEOPL"- ಪೇಯ್ಡ್ ಅವಧಿಗಳು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆಯ ಸರಳ ದೋಷ.

"ಅರ್ಹತೆ"  - ನೌಕರನ ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿರಾಮದೊಂದಿಗೆ.

CZV- ಹಾಲ್ವರ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸುವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು "ಮಾತೃತ್ವ" ರಜೆಗೆ ಸಹ ವಿಮೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ತೋರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

• ಕಾಲಮ್ 8 ಮತ್ತು 9 ರಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ - "ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" ನಾವು ವಿಶೇಷ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಿರುವ ವಿಧಾನದಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. ನಿಮಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು 9, 12, 13 ಅನ್ನು ತುಂಬಬೇಡಿ!
• ನೌಕರನನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಇದು SVZ-STAG ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, SZV-Stazh ಫಾರ್ಮ್ನ 14 ನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಚಿಹ್ನೆಯ X ಅನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಹಾಕಿದ್ದೇವೆ.

ವಿಭಾಗ 4 "ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಕುರಿತಾದ ಮಾಹಿತಿ".

ನೀವು ವಿಭಾಗವನ್ನು 1 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿರುವ "ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯೋಜನೆ" ಎಂಬ ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ವಿಭಾಗವು ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಕುರಿತು ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಇದೆ. ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು.

ವಿಭಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ 5 "ಪೆನ್ಸ್ ಪಾವತಿಯ ವಿವರಗಳು. ಅಲ್ಲದ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಆರಂಭಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ".

ವಿಭಾಗವು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಡಿಕೋಡಿಂಗ್ ಚಾರ್ಜ್ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

2017 CERD-STAGE ವರದಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವರದಿ SZV-STAGE ಅನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಾದರಿ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುವ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾದರಿ ರೂಪವನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ СЗВ-СТАЖ

ಫಾರ್ಮ್ ODV-1 ಅನ್ನು ತುಂಬುವುದು ಹೇಗೆ

ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ! ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು SZV-STAGE ವರದಿಯೊಡನೆ ಹಾದು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ oDV-1 ನ ದಾಸ್ತಾನುಇದು ಮುಖ್ಯ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಾರಾಂಶಿಸುತ್ತದೆ.

• ಫಾರ್ಮ್ ODV-1 ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

• ದಾಸ್ತಾನುಗಳ ಮೇಲಿನ ಜಾಗಗಳು SZV-STAGE ನಂತೆಯೇ - ರೆಗ್ನ ಡೇಟಾ. ಕೊಠಡಿಗಳು, ವಿಮೆದಾರರ ಹೆಸರು.
• ಒಂದು ದಾಸ್ತಾನು ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕೋಶದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಮೂಲ.
2. ಸರಿಪಡಿಸುವ.
3. ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

• ಮುಖ್ಯ ವರದಿಯ ವಿಭಾಗ 1 ರಲ್ಲಿ ನಾವು ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ವಿಭಾಗ 1 ಅದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದೆ.
• ವಿಭಾಗ 2 ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಎರಡು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೇ ಒಂದರಲ್ಲಿ ನಾವು ಒನ್ನು ಹಾಕುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ವರ್ಷವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - 2017.
• ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ, ನಾವು SZV-STAGE ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇಳಿಸಿದೆವು.
• ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ, SCB ಯ ವರದಿಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ISI ಅಥವಾ CORR, ವಿಶೇಷ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ - ವಿಶೇಷ.
• ಆರಂಭದ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಾಗ 5 ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಮಾದರಿ ODV-1 ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

• ಮಾದರಿ ODV-1 ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ

ಪ್ರಮುಖ! ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಹಾಕಿ, ಮುಖ್ಯ ವರದಿಯಂತೆ, ಮತ್ತು ಮುದ್ರಿಸು (ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಮುದ್ರಿಸು.

ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ SZV-STAG ಅನ್ನು ತುಂಬುವುದು ಹೇಗೆ

ಅವನ ಕೈಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವರದಿ SZV-STAGE ನಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯಬೇಕು. ಮೂಲವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರದಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇತರರು ಅದನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• ವರದಿಯು "ಮೂಲ" ದ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿದೆ. ವರದಿಯ ಅವಧಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ" ನಾವು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದಂದು ನಮೂದಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಮೂದಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅವರು ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯು 01/01/2017 ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೊನೆಯದು ನೌಕರರ ವಜಾದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ.
• ಮತ್ತೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ. ಒಂದು ನೌಕರ ವರದಿ ವರ್ಷದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 31 ರಂದು ಹೊರಟು ಹೋದರೆ, ನಂತರ ಬಾಕ್ಸ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು "X" ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗಗಳು 4 ಮತ್ತು 5 ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

SZV-STAGE ವರದಿಯು ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ

ಫಾರ್ಮ್ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಶಾಖೆಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆಗಾಗಿ:

• ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು: ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.
• ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು: ಸ್ಥಳದಿಂದ.
• ಪಿಐ: ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇವೆ:

1. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವರದಿಯ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೈಯಲ್ಲಿ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮಾತ್ರ. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರದಿಯ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಎರಡು ನಕಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, EFA-1 ನ ಒಂದು ದಾಸ್ತಾನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೌಕರರು ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೆಮೊರಿ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವರದಿಯ ನಿಮ್ಮ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಐಯುನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫ್ಲಾಶ್ ಡ್ರೈವಿನಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಕಲಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪ.  ಹೀಗಾಗಿ, ವರದಿಯು ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದೆ. ಈ ವರದಿಯನ್ನು EDS ಸಹಿ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ FIU ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡೇಟಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಆಪರೇಟರ್.

ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಳು

ವಜಾ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿ:

1. SZV-STAGE ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ.
2. SZV-M ಸಹಾಯ.
3. 04.30.13 ಸಂಖ್ಯೆ 182n ದಿನಾಂಕದಂದು 09.01.2017 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
4. "ವಿಮೆಯ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" ಯಿಂದ ಹೊರತೆಗೆಯುವಿಕೆ, ವಿಭಾಗ 3.
5. ವರ್ಕ್ಬುಕ್.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ, ನೀವು ಅನಗತ್ಯ ದಂಡಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬಹುದು ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿಡಿ.

ಯಾವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ CZV-STAGE ವರದಿಯಿದೆ

ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೀವು ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೂಡ ತುಂಬಬಹುದು. ನಾವು ಅವರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕಡೆ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತೇವೆ:

1 ಸಿ ಆವೃತ್ತಿ 8.3 ರಲ್ಲಿ CZV-STAGE ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತುಂಬುವುದು:

• ಮೆನುವಿನಲ್ಲಿ "ಸಂಬಳ" ಟ್ಯಾಬ್ ಅನ್ನು "ಇನ್ಶುರೆನ್ಸ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್" ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
• "Generate" ಐಕಾನ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಮಗೆ ವರದಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
• ವರ್ಷ ತುಂಬುವ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
• ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ.
• ಟ್ಯಾಬ್ನಲ್ಲಿ "ನೌಕರರು" ಅಗತ್ಯ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

PU6 ನಲ್ಲಿರುವ ವರದಿ SZV-STAR ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ತುಂಬುವುದು:

• ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ P66, ಐಕಾನ್ ಮೇಲೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ಸೆಕೆಂಡ್, ಪಾಲಿಸಿದಾರನ ಡೇಟಾ, ವರದಿ ವರ್ಷದ, ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕಾರ.
• ಮುಂದೆ, ವರದಿ SZV-STAGE ರಚನೆಗೆ ನಮ್ಮ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಕೊಂಡು ನಾವು ಅಗತ್ಯ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಿ.

SZV-STAGE ಅನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ PU6 ಅನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಿ.

SZV-STAGE ವರದಿ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿ

• ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ.
• ವರದಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ದಂಡಗಳು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ "ತಪ್ಪಿದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ.
• ವರದಿ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ, ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ದೋಷಗಳು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಪೆನಾಲ್ಟಿಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ತಪ್ಪಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವನು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರತಿ "ತಪ್ಪಾದ" ನೌಕರನಿಗೆ.
• ವರದಿಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ 300 - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
• ವರದಿಯ ಸ್ವರೂಪದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡದಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. (ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪದ ಬದಲಿಗೆ ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ).

ಮತ್ತು 50,000 ರೂಬಿಲ್ಗಳಷ್ಟು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಘಟಕದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ:

• ವಜಾ ಮಾಡಿದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು SZV-STAGE ರೂಪದ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ತೀರ್ಮಾನ

SZV-STAGE ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಿಮಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇದೀಗ ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಹೊಸ ರೀತಿಯ ವರದಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. CZV-STAGE ವರದಿಯ ಗಡುವು - ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ 01.03 ರವರೆಗೆ ವರದಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಕೊನೆಯವರು - ಯಾರು SZV- ಅನುಭವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ?  ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಈ ಕ್ಷಣವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತಲೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ SZV-M ನ ವಿತರಣಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಈ ವರದಿಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹೇಳುವುದಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಎರಡು ವರದಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗದೆ ಲಿಂಕ್, ಒಳಸೇರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ವರದಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಸಮಂಜಸತೆಗಳು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಹೊಸ ವರದಿಯ ಆಗಮನದಿಂದ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾರಂಭಿಸಿದರು.

ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಿದರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬಹಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇರಬೇಕು. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ವರದಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ СЗВ-М: ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟರಿ ವರದಿಯನ್ನು ಯಾರು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಯಾರು SZV-M ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ

ಮೊದಲಿಗೆ, ಅದು ಏನು ಎಂದು ನೋಡೋಣ - SZV-M ನ ಒಂದು ರೂಪ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಘಟನೆಯ ವಿಮಾದಾರ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಅದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 15 ರಂದು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾರು SZV-M ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?

ವರದಿಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ (ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೇರಿದಂತೆ).

ಅಂದರೆ, ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ನೌಕರನೊಡನೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮೆಗಾರರು, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಂದು ನಿರ್ದೇಶಕಕ್ಕಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ SZV-M ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವ್ಯಾಪಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

• ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾಮಾಡಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಂದು, ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮೇ 10 ರಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಮೇ ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ವರದಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿತರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಡೆಕ್ರೆಟ್ನಿಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಜನರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
• ವೇತನ ಮತ್ತು ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ!  ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಯಾರು ಇಲ್ಲ, ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಬಾರದು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾರು SZV-M ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು? ಉತ್ತರ ಒಂದು - ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ವಿಷಯವಲ್ಲ

ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಹೊಸ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತುಂಬುವುದು ಹೇಗೆ? ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಗಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವೂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿಯೇ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ತುಂಬಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಪಾಲಿಸಿದಾರನ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಹೆಸರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಐ. ಎ. ವೋಲೋಬ್ವೆವ್ ಅಥವಾ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಪೊಲೆಟ್.

ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತದ TIN ಮತ್ತು PPC. ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಯ ಜಾಗಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿತರಿಸಿದಾಗ ಅವಧಿ (ತಿಂಗಳ) ನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಇರಿಸಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ವಿತರಣಾ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹಾಕಲು ಮರೆಯದಿರಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶರಣಾಗುವ ಯಾವ ರೂಪವನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ನಂತರ:

• ಮೂಲ.
• ಪೂರಕ.
• ರದ್ದುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

• ನೌಕರನ ಉಪನಾಮ, ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ.
• SNISL ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ದೋಷ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• TIN, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ.

ನೌಕರರ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ನೌಕರನು ವರದಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪೆನಿಯ ತಲೆಯಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇರಬಹುದು, ಯಾರು SZV-M ಅನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್?

ಈ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಬಗೆಗಿನ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ:

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವಾಗ ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಭರ್ತಿ ಮತ್ತು ಡೆಲಿವರಿಗೆ ಯಾರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು.

ಇದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಾಗಿ ತುಂಬಬಹುದು. ಆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ. ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಆರ್ಎಸ್ವಿ -1 ಗಾಗಿ ಮಾಹಿತಿ ತುಂಬಿರಿ.

ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲದು, ಪಿಂಚಣಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತುಂಬಬಹುದು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲು ಸಾಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು FIU ನ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

FIU ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಮರೆಯಬಾರದು. ಒಂದು ದಂಡವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಭಾರೀ ದಂಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಗಮನ ಹರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತ್ರ SZV-M ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು.

) ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವರದಿಯ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದು ಈಗ ಮಾಸಿಕ ತುಂಬಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು-ಮಾಲೀಕರು () ನಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದರೆ SZV-M ವರದಿ ಏನು? ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ?

ನಾನು SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು

SZV-M ರೂಪದ ಪರಿಚಯವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ.

2016 ರಿಂದ, ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ (ಜಿಪಿಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವಿಮೆ ಕಂತುಗಳು ವಿಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ (ಭಾಗ 1, ಜುಲೈ 24, 2009 ನಂ 212-ಎಫ್ಝಡ್ ನಿಯಮದ ಆರ್ಟ್. 7), ವಯಸ್ಸಾದ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ನಿವೃತ್ತಿ ವೇತನದಾರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕ ಬೆಲೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ (ಭಾಗ 6, ಲೇಖನ 16, ಭಾಗ 10, ಲೇಖನ 18, ಭಾಗ 1, ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ನಂ.

ಆದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳನ್ನು (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ನಂ .28 ರ ಅಧಿನಿಯಮದ 26.1 ನೇ ಅಧಿನಿಯಮ 3 ನೆಯ ಭಾಗ 4) ಪಿಂಚಣಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಐಯು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, SZV-M ರೂಪವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ವಿಮಾದಾರರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚ್ಯಂಕದ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸಿದವರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಶಾಖೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಇದೀಗ ಇದರ ಅಗತ್ಯವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು.

SZV-M ನಲ್ಲಿ ಏನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು

SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, SNILS ಮತ್ತು ನೌಕರರ TIN (ಷರತ್ತು 2.2. ಏಪ್ರಿಲ್ 4, 1996 ರ ಲಾ .11 ನಂ. ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು SZV-M ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

"SZV-M" ಅಕ್ಷರಗಳ ಶಬ್ದಾರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

"SZV-M" ಅಕ್ಷರಶಃ ಸಂಯೋಜನೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾದ ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಪಾಲಿಸಿದಾರ ಎಫ್ಐಯುಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಏಕೀಕೃತ ವರದಿಗಳ ವಿಧದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಹ್ನೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು "ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ "SZV-M" ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸಂಕೇತದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಕ್ಷರದ ಹೆಸರನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಾವು ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಅಕ್ಷರಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು:

1. "ಬಿ" ಎಂದರೆ ಎಫ್ಐಯುಗೆ ವರದಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು, ಅಂದರೆ ಇದು "ಒಳಬರುವಿಕೆ". ಮೂಲಕ, ದಾಖಲೆಗಳ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವ ಕೋಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ "ಮತ್ತು" ಇರುತ್ತದೆ.
2. "ಎಂ" - ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ವರದಿಯ ಮಾಸಿಕ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಈ ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ ನಂ. 83 ಪಿ ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳ ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳ ಪೈಕಿ: ತಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿ, ನೋಟರಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಸಗಿ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿವರಣೆ. ಅಂದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದರೆ ಅದು "ಶೂನ್ಯ" ವರದಿಯನ್ನು FIU ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವರೂಪವು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿರಬಹುದು. ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯನ್ನು ಒಂದು ನಿರ್ದೇಶಕ (ಸಂಸ್ಥಾಪಕ) ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ SZV-M ಅನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಧಿಯನ್ನು ವರದಿಯೊಂದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಪ СЗВ-М ಒಂದು ಪುಟವಾಗಿದ್ದು ಇದರ ರಚನೆಯು 4 ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ಒಂದು ಟೇಬಲ್ ಆಗಿದೆ. ಈ ಸ್ವರೂಪವು ವರದಿಯ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ಆವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.

ರೂಪದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳು ವಿಮಾದಾರರು, ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ, ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• ಆರಂಭಿಕ (ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೊದಲ ವರದಿಯ ಆವೃತ್ತಿ);
• ಪೂರಕ (ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣ ವರದಿಯ ಆವೃತ್ತಿ, ಮೊದಲ ದಾಖಲೆಯ ನಂತರ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ);
• ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿ, ಈ ಹಿಂದೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ).

ದಾಖಲೆಯ ಮೂಲದ ನಮೂನೆಯು ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ನೋಂದಣಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವರದಿಗಳ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ ಈ ಗಡುವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಸಂಖ್ಯೆ 27 ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು 2017 ರಿಂದ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ SZV-M ಅನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 15 ರವರೆಗೆ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017 ರ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ, ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜನವರಿ 15 ರವರೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪೂರಕ ಮತ್ತು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಿಸುವ ಸ್ವಭಾವದವು, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರ ವಿತರಣಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯತೆ ಉಂಟಾದಾಗ ಖಾತೆದಾರರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ 15 ನೇ ನಂತರ ದಾಖಲೆಯ ಶರಣಾಗತಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

2018 ರಿಂದ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೊಸ ವರ್ಷದ ಜನವರಿಯ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಫೆಬ್ರವರಿ 15 ರ ಮೊದಲು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

2017 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು SZV-M ನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅವನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿಯ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕನು ಸಂಪೂರ್ಣ ರೂಪದ ನಕಲನ್ನು ವಿತರಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೊರತೆಗೆದು (ಯಾರು ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದಾರೆ).

SZV-M ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕ್ರಮವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ನೋಂದಣಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಥಾನಗಳು 1.2,3 ವಿಫಲಗೊಳ್ಳದೆ ತುಂಬಿವೆ. ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾನೆ:

1. "1" ಸ್ಥಾನವು ಪಾಲಿಸಿದಾರನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (10 ಅಂಕಿಗಳ TIN, 9 ಅಂಕಿಗಳ ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್, ಕಿರು ಹೆಸರು, ರಶಿಯಾದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ). PPC ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
2. ಸ್ಥಾನ "22" ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ವರದಿಮಾಡುವ ತಿಂಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯಾ ಮೌಲ್ಯವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ: 01 - ಜನವರಿ ಅವಧಿ ಅಥವಾ 02 - ಫೆಬ್ರುವರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀಡಿದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ.
3. "ISHD" (ಆರಂಭಿಕ ಒಂದು), "DOP" (ಪೂರಕ ಒಂದು), "OTM" (ರದ್ದುಮಾಡುವ ಒಂದು) ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್ನ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಸರಿನ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಪೊಸಿಷನ್ "4" ನಾಮಕರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿನ ಮೊದಲಕ್ಷರಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, SNILS, ಪ್ರತಿ ವಿಮೆದಾರನ TIN, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ GP ಅನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. TIN ವಿಮಾದಾರನು ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಪ್ರೋಟರೈಮಿಕ್ ಅನ್ನು ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಬರೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಸಹಿಯನ್ನು ಡಿಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಿಂದ ವರದಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

"DD.MM.YYYY" ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮುಂದೆ. ಮುದ್ರಣವು ಲಭ್ಯತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ವರದಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವಿಮಾದಾರನು ಸ್ವತಃ ಇರಬೇಕು.

SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು: ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳು

25 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, SZV-M ನ ವಿತರಣೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿರ್ಬಂಧಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧವು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು 25 ಜನರವರೆಗೆ ಇರುವಾಗ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಆವೃತ್ತಿಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, TKS ಮೂಲಕ ವಿತರಣಾ ವಿಧಾನವು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ತದ್ವಿರುದ್ದವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು 25 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿದ್ದರೆ, ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಮೂಲಕ ಕಾಗದದ ವರದಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆಗೊಳಗಾಗುವ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ.

SZV-M ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು

ರೂಪದ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ದೋಷಗಳು ಅದರ ವಿನ್ಯಾಸದ ಸರಿಯಾಗಿರುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ, ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ . ಬದ್ಧವಾದ ದೋಷಗಳು ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಬಹುದು, ನಂತರ ಅವರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಿಲ್ಲದೆ CMEA-M ಅನ್ನು ನಿಧಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಎಫ್ಐಯು ವರದಿಯನ್ನು ಪೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ಲಭ್ಯವಿರುವ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ರೂಪದಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ದೋಷಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿವೆ (ತಪ್ಪು ಟಿನ್, ವರದಿ ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.). ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ವರದಿಯನ್ನು ಶರಣಾಯಿತು.

ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ನಾಗರಿಕರ ಡೇಟಾ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಜಿಪಿಸಿ) ಮತ್ತು ವರದಿಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವು ಕನಿಷ್ಠ ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ವೇಳೆಗೆ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಮಗ್ರ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಧಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಒಂದು ದೋಷಕ್ಕಾಗಿ (ಒಂದು ಅಥವಾ ಹಲವು) ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವನ್ನು ಶರಣಾಗಲು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ವಿಫಲತೆ ಹೊಂದುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

SZV-M ನ ಸಲ್ಲಿಕೆಗಾಗಿ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಪೂರ್ಣವಾದ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಪರಾಧವೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ ವಿಮಾದಾರನು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ನಂ 27, ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 17. ದೋಷಾರೋಪಣೆಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹಕ್ಕು ಪಡೆದ ನಂತರ, ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ಮಂಜೂರಾದ ನಂತರ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಭಾಗಶಃ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಎಫ್ಐಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ನಿರಾಶಾದಾಯಕತೆಯಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು. ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಎಫ್ಐಯು ಅದಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದೆ.

ವಿಮಾದಾರನು 3 ವರ್ಷಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನು ಕಾರಣ) ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆ 1. ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಎಮ್ಇಎ ಮಾದರಿಯ ಸಂಕಲನ

ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ನವೆಂಬರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ ಎಸ್ಝ್ವಿವಿ-ಎಂ ಆಗಿದೆ. ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ಅವರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಇಬ್ಬರು ವಿಮಾದಾರರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎರಡೂ ಕೆಲಸ. ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನ್ ಗ್ರಿಗೋರಿಯೆವ್ (TN ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದ ಮಾತ್ರ SNILS) ಗೆ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾನೆ. Petrovskaya ಗಲಿನಾ Semenovna ಎರಡನೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಂದು ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್" (ಪೆನ್ಶನ್ ಫಂಡ್, ಐಎನ್ಎನ್, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೆಸರು, ಪಿಪಿಸಿ ಸಂಖ್ಯೆ) ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ನವೆಂಬರ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, "11" ಯು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಇದು "ISHD" ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವರದಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1:  ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲದ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು SZV-M ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿವೆಯೇ?

ಕೆಳಗಿನ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ: NPO ನಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ. ಬಗ್ಗೆ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ರಚನೆಯ (ಪಾಲುದಾರಿಕೆ, ಸಮಾಜ) ಅಧ್ಯಕ್ಷರು GPC ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ) ರೂಪಿಸಲಿಲ್ಲ.