2019 ರಲ್ಲಿ ಹಲವು ರೀತಿಯ ವರದಿಗಾರಿಕೆಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಮಾದಾರರ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ನೋಂದಣಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ವರದಿಯನ್ನು ತಪ್ಪದೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ರ ದಿನಾಂಕದ ನಿಧಿಯ ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು RF FIU ಕಚೇರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನ್ಯಾಸ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವುಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ದೋಷಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಜೊತೆಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಪಟ್ಟಿ.

ಅದು ಏನು

ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವರದಿಯು ಮಾಹಿತಿ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹೊಸ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಮೊದಲ ವರದಿಯನ್ನು 2019 ಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಒಟ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅನೇಕ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ರೂಪ

2019 ರ ಆರಂಭದಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು, ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, SZV-3 ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶಾಸನದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗಡುವು ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಸ್ವಭಾವದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ವಿಶೇಷ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಗಳು ಹೊಸ ರೂಪಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ SZV-M ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ಮೇಲಿನ ನಿಬಂಧನೆಯು ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹೊಸ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು FIU ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಯಾರು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸ್ವಭಾವದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇರ ವಿಮೆದಾರರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಪ್ಪದೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲವು ಮೊತ್ತದ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಕೆಲವು ಹಣವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಗ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು PFR ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ

ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಸಾಲನ್ನು ತುಂಬಿದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. SZV-M ಫಾರ್ಮ್‌ಗೆ ಶೂನ್ಯ ವರದಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಖಾಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರೂ ಆಗಿರುವ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಒಂದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಸಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಸಂಚಯಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅದರ ಮೇಲೆ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವಿಧಾನವು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗಡುವು ಏನು?

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ನಿಯಂತ್ರಕ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಅಲ್ಲ. ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 24 ಜನರನ್ನು ಮೀರದಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿ ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಕಾಗದ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಭರ್ತಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿಶೇಷ ಆಪರೇಟರ್ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಲ್ಲಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ ಆಪರೇಟರ್‌ನಿಂದ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕವಾಗಿದೆ. ಕಾಗದದ ಪ್ರತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನಿಧಿಯ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭೇಟಿಯ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೋಟರೈಸ್ಡ್ ಪವರ್ ಆಫ್ ಅಟಾರ್ನಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಿಮಾದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ಪಟ್ಟಿಯು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಮಾ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು;

ವರದಿ ಮಾಡುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಮಾದಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ

ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವರದಿಯನ್ನು FIU ಗೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೈಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸ್ವಭಾವದ ಸಂಭವನೀಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವರದಿಯನ್ನು ಕಂಪೈಲ್ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಕೊನೆಯ ವರದಿ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆ;
• ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಗೈರುಹಾಜರಾದ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆ.

ದೋಷಗಳ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ:

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎ.ವಿ. ನವೆಂಬರ್ 2019 ರಲ್ಲಿ ಗ್ರಿಗೊರೆಂಕೊ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳಿಗೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಾಗ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಭಾಗ ಸಂಖ್ಯೆ 3 ರಲ್ಲಿ ರದ್ದತಿ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವರದಿಯನ್ನು ಮರು-ನೀಡುವುದನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದಾರರು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು.

ವಿಭಾಗ 4 ಹಿಂದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಪ್-ಟು-ಡೇಟ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದಂಡ

FIU ನ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶಾಖೆಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅವರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 500 ಆಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ವಿಳಂಬವು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಪ್ಪಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಾಗದದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಸಲ್ಲಿಕೆಯನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು.

2016 ರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2015 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 385-FZ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಮಾಸಿಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಈ ರೀತಿಯ ವರದಿಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. 2017 ರ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಡಿಸೆಂಬರ್ 2017 - 1 ರಿಂದ 15 ಜನವರಿ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಜನವರಿ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಫೆಬ್ರವರಿ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಮಾರ್ಚ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಮಾರ್ಚ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 16 ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಏಪ್ರಿಲ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಮೇ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಮೇ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಜೂನ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಜೂನ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 16 ಜುಲೈ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಜುಲೈ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಆಗಸ್ಟ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಆಗಸ್ಟ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 17 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ನವೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ನವೆಂಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 17 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 ರವರೆಗೆ
• ಡಿಸೆಂಬರ್ 2018 - 1 ರಿಂದ 15 ಜನವರಿ 2019 ರವರೆಗೆ

ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಪೆನಾಲ್ಟಿ - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ).

ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ದಂಡವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (1 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್).

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಯಾರು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ (ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ (GPC) ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾನೆ. ಇದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ:

1) ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅವರನ್ನು SZV-M ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

2) ಈ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಮಗುವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವವರನ್ನು ಸಹ ವರದಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ:ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಯಾರಿಗೂ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಫಾರ್ಮ್‌ನ ವಿಭಾಗ 4 (ಸಣ್ಣ ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ) ಇದು ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು; , ಇದರ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ;
• ಲೇಖಕರ ಆದೇಶದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಹಿತ್ಯ, ಕಲೆಯ ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಕ್ಕಿನ ಅನ್ಯೀಕರಣದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು;
• ಪರವಾನಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವುದು;
• ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಹಿತ್ಯ, ಕಲೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಪರವಾನಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

ಶೂನ್ಯ ರೂಪ SZV-M

IP ಗಾಗಿ:ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಅಥವಾ GPC) ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಸೊನ್ನೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು): PFR ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ LCH-08-26/9856 ಜುಲೈ 13, 2016 ರಂದು 2 ಷರತ್ತುಗಳಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿರಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

1) ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;

2) ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;

ಸಹಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ).

ಇದನ್ನು ಹೇಳಬೇಕಾದರೂ, ಕೆಲವರು "ಶೂನ್ಯ" ರೂಪ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಅಂದರೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸದೆಯೇ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರ (ರು) ಡೇಟಾವನ್ನು ಅದರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ:ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಅಲ್ಟಾಯ್ ಮತ್ತು ಬೆಲ್ಗೊರೊಡ್ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಶೂನ್ಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ:

1) 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ನಾವು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುತ್ತೇವೆ (ಅಥವಾ ನೀವು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು).

2) 25 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು - ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುತ್ ಬಳಸಿ. ಸಹಿಗಳು.

ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಬದಲಿಗೆ ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರೆ - 200 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡ.

TIN ಇಲ್ಲ - ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ 01.05.2016 ಸಂಖ್ಯೆ 136-FZ ನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸದಿರಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. "ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ" TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. 2 ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇರಬಹುದು:

1) ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದೆ TIN ಅನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸದೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ (ಕಾಲಮ್ ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ), ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ದಂಡಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ TIN ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, SZV-M ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ TIN ಇನ್ನೂ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ. 2017 ರಿಂದ, ಅವರು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಭುಜಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

2) ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ TIN ಅನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ತೆರಿಗೆಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು nalog.ru,ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಭಾಗಗಳು "ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು" - "ಟಿನ್ ಕಲಿಯಿರಿ", ನಂತರ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು ಉಳಿದಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ TIN ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ.

SNILS ಇಲ್ಲ

ತನ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು SNILS ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ (ಷರತ್ತು 9 "ಸೂಚನೆಗಳು ...", ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 14, 2009 ಸಂಖ್ಯೆ 987n).

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿಮಾ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ನಂತರ SNILS ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದೆ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಆದರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ SNILS ನೊಂದಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ನೀವು SNILS ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ FIU ಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ, SNILS "ಕೈಯಲ್ಲಿ" ಇದ್ದಾಗ, "3" ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ "ಪೂರಕ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಹೊಸ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ.

ಸೂಚನೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ SNILS ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಹಳೆಯ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕಾರ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿ SZV-MK ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು

OKUD ಕೋಡ್.ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ FTS ನೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.

OKPO ಕೋಡ್.ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ರೋಸ್ಸ್ಟಾಟ್ನಿಂದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು OKPO.ru ನಲ್ಲಿ ಸಹ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.

ವಿಭಾಗ 1.ವಿಮಾದಾರರ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ:

• FIU ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ. ನೋಂದಣಿಯ ನಂತರ, ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲಾದ ಪೋಸ್ಟಲ್ ಐಟಂನಲ್ಲಿ ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿರಬೇಕು. ತೆರಿಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು TIN ಮೂಲಕ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
• ಚಿಕ್ಕ ಶೀರ್ಷಿಕೆ. ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿ "ಫಾಂಟಿಕ್" ಅಥವಾ ಐಪಿ ಸೆರ್ಗೆವ್ ಪಿ.ಪಿ.
• TIN ಮತ್ತು ಚೆಕ್ಪಾಯಿಂಟ್. ಕೊನೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು) ಮಾತ್ರ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಭಾಗ 2ನಾವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಿಭಾಗ 3ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಡ್ಡ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ಆರಂಭಿಕ, ಪೂರಕ ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

ವಿಭಾಗ 4ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ, ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ವಿಷಯ). ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರನ್ನು ವರ್ಣಮಾಲೆಯಂತೆ ಮತ್ತು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು - ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸೂಚಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ತಲೆಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಹಿಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಮುದ್ರೆ (ಐಪಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಲಭ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ).

ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿದ್ದರೆ

1) ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿರುವುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಹಾಳೆಯನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ (ದೋಷಗಳೊಂದಿಗೆ) ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕಾಲಮ್ “3 ರಲ್ಲಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ" "ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಈ ಹಾಳೆಯೊಂದಿಗೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಹೊಸದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದ ಕಾಲಮ್‌ನಲ್ಲಿ “ಪೂರಕ” ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ.

2) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೊಸ ಹಾಳೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಅಲ್ಲಿ "ಮರೆತುಹೋದ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು "3" ಕಾಲಂನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿ. ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರ" "ಪೂರಕ" ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಗಮನ:ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್) ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ, ಇದನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಪೂರ್ವ-ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಲಾಭರಹಿತ (NPO) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು - SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕೇ?

NCO ಗಳು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವರ ನಾಯಕರ (ಅಧ್ಯಕ್ಷರು) ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಎಫ್‌ಎಸ್‌ಎಸ್ ತನ್ನ ಪತ್ರ ಸಂಖ್ಯೆ 02-09-05 / 06-06-4615 ದಿನಾಂಕ 03/14/2016 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಖ್ಯೆ 8 ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕಾಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿದೆ. ಇದು SNT ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಬಗ್ಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಯ್ದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ:

"... ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾನೂನು N 66-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23 ಈ ಚುನಾಯಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ತೋಟಗಾರಿಕಾ, ತೋಟಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಡಚಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಘದ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ತೋಟಗಾರಿಕಾ, ತೋಟಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಡಚಾ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಘದ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ SNT, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ನೌಕರನ ಕೈಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ?

ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 27-ಎಫ್‌ಝಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಷರತ್ತು 4 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ (ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ) ಅವರಿಗೆ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನೀಡಿ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಭಾಗ 3 (ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಡೇಟಾ). ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು. ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ದಂಡವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲೇಬೇಕು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಪೂರ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ" ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ, ಇದು "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ" (ಜುಲೈ 27, 2006 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 152-ಎಫ್ಜೆಡ್) ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ನೀಡಿದ ಫಾರ್ಮ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು 8 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 8 SZV-M ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಹ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಲಿಖಿತ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ (ರೂಪ SZV-M ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಿಂದ ವಿಭಾಗ 3). ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಡೌನ್‌ಲೋಡ್):

ಅಲ್ಲದೆ ನೀವು ರವಾನೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ "ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್" ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದುವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ”(ಸಹ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ).

2018 ರಲ್ಲಿ SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು? ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಮೂದಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಸಲಹೆ.

ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು

ವಿಚಿತ್ರವೆಂದರೆ, SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು SZV-M ವರದಿ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿಯೇ ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ರ ನಂ 83 ಪಿ ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, 2018 ರಲ್ಲಿ SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾಗದದ ರೂಪ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸಿದಂತೆ, ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳು ಮೂಲ ವರದಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯೋಣ.

ವಿಶೇಷತೆಗಳು

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರುವುದು (ಟೇಬಲ್ ನೋಡಿ):

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಶೂನ್ಯ ವರದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಸತ್ಯವೆಂದರೆ ಫಂಡ್‌ಗೆ ಖಾಲಿ ಖಾಲಿ ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಭಾಗದೊಂದಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ವಿಮೆದಾರರಿಲ್ಲದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವರದಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒದಗಿಸಿದ ಅವರು:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ;
2. ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

PFR SZV-M ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಅಂತಹ ನಾಯಕನಿಗೆ ಸಹ ತುಂಬಿದೆ. ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡದಿರಲು ಅನೇಕರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೆಳಗಿನವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

SZV-M ನಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸಿದೆ

2017 ರವರೆಗೆ, ಮಾಸಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು SZV-M ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸಿವಿಲ್ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಅದರ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು , ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಆದೇಶದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಹಿತ್ಯ, ಕಲೆ, ಪ್ರಕಾಶನ ಪರವಾನಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಹಿತ್ಯ, ಕಲೆಯ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವ ಪರವಾನಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.

2017 ರಿಂದ, ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಮಾದಾರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ನಂ 27-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ) ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 11 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2.2 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಈ ವಿಧಾನವು 2018 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ.

2018 ರಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಸ್ಕರಿಸುವುದು

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳಿದ್ದಲ್ಲಿ SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ ("ಆರಂಭಿಕ" ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ಕೋಡ್ "ಮೂಲ"). ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ - "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಥವಾ "ರದ್ದುಮಾಡು" ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು.

• ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಪೂರಕ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ. "ಹೆಚ್ಚುವರಿ" ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾದ ವರದಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೇರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೌಕರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
• ಜುಲೈನಲ್ಲಿ SZV-M ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸಿದರೆ "ರದ್ದುಮಾಡು" ಚಿಹ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ರದ್ದತಿ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೂನ್ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ - "ರದ್ದು" ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು "ಸೇರಿಸು" ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ. ತಪ್ಪಾದ TIN ನೊಂದಿಗೆ ನಮೂದನ್ನು ಮೂಲದಿಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಪೂರಕವಾಗಿ - ಸರಿಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ.

FIU ನಿಂದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಐದು ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಿದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 2016 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಸೂಚನೆಯ ಷರತ್ತು 37, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ. 766n).

ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರಿಗೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 25, 2015 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 385-ಎಫ್ಜೆಡ್) ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಜನವರಿ 1, 2016 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದವು. ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕಲೆ. ಈ NLA ಯ 2 ಹೊಸ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್‌ನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ - SZV-M.

SZV-M ಎಂಬ ಸಂಕ್ಷೇಪಣವು "ಮಾಸಿಕ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಗಳಿಕೆಯ (ಸಂಭಾವನೆ) ಮಾಹಿತಿ" ಗಾಗಿ ನಿಂತಿದೆ. SZV-M ವರದಿಯು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವರಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಇದ್ದರೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗದವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು FIU ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಯಾವ ಪಿಂಚಣಿದಾರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನವೀಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನೀವು ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಅವರಲ್ಲಿ ಯಾರು ತೊರೆದರು, ಅಂದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

2016-2017 ರಲ್ಲಿ SZV-M ಅನ್ನು ಯಾರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ - ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ಹೊಸ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ (ಷರತ್ತು 2.2, ಸಂಖ್ಯೆ 27-FZ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನ 11 ನೇ ವಿಧಿ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು: ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮತ್ತು ನೇಮಕಗೊಂಡವರಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಇರದವರಿಗೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು).

ಅನೇಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ: SZV-M ನ ಶೂನ್ಯ ರೂಪವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಯಾರೂ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯಮಿಗಳ SZV-M ವಿಮಾದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯ ಕೋಷ್ಟಕ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ಏಕೈಕ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಸ್ವತಃ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು - ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ನಮೂದು ಇರುತ್ತದೆ (05/04/2016 No. 15/ PFR ಪತ್ರ 753)

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಫೆಬ್ರವರಿ 1, 2016 ರ ಸಂಖ್ಯೆ 83p ದಿನಾಂಕದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ SZV-M ರೂಪದ ರೂಪವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ - ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿದೆ.SZV-M 4 ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ವಿಭಾಗವು ಪಾಲಿಸಿದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ - ನೀವು ಎಫ್ಐಯುನಲ್ಲಿ ರಿನೊಮರ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು, ಚಾರ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, TIN ಮತ್ತು KPP (IP ಮಾತ್ರ TIN ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಚಿಕ್ಕ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ನೋಂದಣಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೋಡ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ OKPO ಪ್ರಕಾರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ವಿಭಾಗವು 12 ತಿಂಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: 01 - ಜನವರಿ, 02 - ಫೆಬ್ರವರಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವರ್ಷವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ: ವರದಿಯನ್ನು ಮೇ 2016 ಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನಂತರ 05 ಮತ್ತು 2016 ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗವು ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದ ಬಗ್ಗೆ FIU ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ:

• ref - ಮೂಲ ಫಾರ್ಮ್: ಪಾಲಿಸಿದಾರನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ;
• ಸೇರಿಸಿ - ಪೂರಕ: ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು FIU ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದರೆ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ರದ್ದು - ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ತಪ್ಪಾಗಿ ರವಾನೆಯಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುವ SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಭಾಗವು ವಿಮಾದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಟೇಬಲ್ 4 ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• 1 ಕಾಲಮ್ - ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿನ ದಾಖಲೆಯ ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆ;
• 2 ಕಾಲಮ್‌ಗಳು - ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು, ಅವರು ನಾಮಕರಣ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ;
• ವಿಮೆದಾರರ SNILS ಗಾಗಿ 3 ಕಾಲಮ್‌ಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕಾಲಮ್ 4 ವಿಮೆದಾರರ TIN ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕದ 1-3 ಕಾಲಮ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಹಿತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ TIN ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡದಿರಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಟೇಬಲ್ ನಮೂದುಗಳಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು FIU ನಿಂದ ದಂಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ TIN ನ ಫೋಟೋಕಾಪಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೋಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು TIN ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಟೇಬಲ್ನ ಕಾಲಮ್ 4 ಅನ್ನು ಖಾಲಿ ಬಿಡಬೇಕು, ಡ್ಯಾಶ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕದ ರೂಪವು 25 ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾದಾರರಿದ್ದರೆ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. SZV-M ಫಾರ್ಮ್ನ ಹಾಳೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನ, ಅವರ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಲೇಖನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸೀಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿರಾಕರಿಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವರದಿಯ ಮೇಲಿನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಕಲನದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

SZV-M ನಲ್ಲಿ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು

SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ವರದಿಯ ತತ್ವವು ಸಹ ಸರಳವಾಗಿದೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು SNILS ಮತ್ತು TIN (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ) ಸೂಚಿಸಿ. ಆದರೆ ಈ ವರ್ಷ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕರು ದೋಷಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು - ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ಪ್ರಮುಖ: ನಿಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ SZV-M ವರದಿಗಳ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದಾರರಿಂದ 06/07/2016 ರವರೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ (04/05/2016 ಸಂಖ್ಯೆ 04/406/1984 ರ PFR ಮಾಹಿತಿ). ಆದರೆ ದಂಡವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಗಡುವಿನ ನಂತರ ಎಫ್‌ಐಯು ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವಿಭಾಗ 4 ರಲ್ಲಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮತ್ತೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು: ವಿಭಾಗಗಳು 1 ಮತ್ತು 2 ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಿಭಾಗ 4 ವರದಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿ), ನಂತರ ನೀವು ಮತ್ತೆ SZV-M ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ನೀವು ವಿಭಾಗಗಳು 1 ಮತ್ತು 2 ಅನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ವಿಭಾಗ 3 ರಲ್ಲಿ ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ " ಪೂರಕ". ವಿಮಾದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯ ಕೋಷ್ಟಕವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಮರೆತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದೋಷವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಎರಡು SZV-M ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು: "ರದ್ದುಮಾಡು" ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವರದಿ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು "ಪೂರಕ" ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಡೇಟಾದೊಂದಿಗೆ.

ನೀವು SZV-M ಅನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದರೆ, ನಂತರ FIU ಮೂರು ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು:

SZV-M ನ ವಿತರಣೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಗಡುವು

25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಿಮಾದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು:

• ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ - ರಷ್ಯಾದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ, ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಧಿ ಕಚೇರಿಗೆ ತನ್ನಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ;
• ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ - ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇಡಿಎಸ್, ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಹೊಂದಿರುವುದು ಅವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಫ್‌ಐಯುನೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು.

25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಮಾದಾರರು ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ವರದಿಯನ್ನು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಷರತ್ತು 2, ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 1996 ಸಂಖ್ಯೆ 27-FZ ದಿನಾಂಕದ ಕಾನೂನಿನ 8 ನೇ ವಿಧಿ).

SZV-M ವರದಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು? ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, 2016 ರಲ್ಲಿ, ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು - ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರದ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ. ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2017 ರಲ್ಲಿ, ಗಡುವನ್ನು 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಯಿತು, ಈಗ ಅದು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 15 ರ ನಂತರ ಇಲ್ಲ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕಾಯುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇ ತಿಂಗಳಿಗೆ ನೀವು 05/20/2016 ರಂದು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ವರದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ - ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತರೆ, PFR ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

SZV-M ಅನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ದಂಡ

SZV-M ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ದಂಡಗಳಿವೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಅಥವಾ SZV-M ಅನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, PFR ಸ್ವೀಕರಿಸದ ಮಾಹಿತಿ (04/01/1996 ಸಂಖ್ಯೆ 27-FZ ನ ಕಾನೂನಿನ 17 ನೇ ಲೇಖನದ ಭಾಗ 4 ) 100 ಜನರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಮಯಕ್ಕೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮರೆತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ದಂಡವು 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು * 100 = 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

SZV-M ನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ, ದಂಡವು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ - 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ದೋಷದೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೂ ಸಹ. ದೋಷಗಳು ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿರಬಹುದು, SNILS ಅಥವಾ TIN. ಮೊದಲ ಎರಡು ಸೂಚಕಗಳು ಫಾರ್ಮ್ನ ಕಡ್ಡಾಯ ವಿವರಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಣದೋಷಗಳು ಸಹ ದಂಡದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತವೆ. TIN ಮಾಹಿತಿಯ ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಸೂಚಿಸಿದ್ದರೆ, ದೋಷಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ. ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಇಬ್ಬರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ತಪ್ಪಾದ SNILS ಅನ್ನು ನೀಡಿದರು, ನಂತರ ಅಂತಹ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ದಂಡ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು * 2 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. = 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

TCS ಪ್ರಕಾರವಲ್ಲದ SZV-M ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡದಿಂದ ವಿವಾದಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. RSV-1 ರ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ FIU ಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವರು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಂತೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ರೂಪ SZV-M

ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಾವು ವರದಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. Fantasia LLC ನಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ:

ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಸೊಕೊಲೊವ್ಸ್ಕಿ ಇಗೊರ್ ವ್ಯಾಲೆಂಟಿನೋವಿಚ್ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಅವರ ಬದಲಿಗೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 29, 2016 ರಂದು, ಇವಾಶ್ಕೆವಿಚ್ ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಜಾರ್ಜಿವ್ನಾ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ ಇವನೊವ್ ಯಾರೋಸ್ಲಾವ್ ಒಲೆಗೊವಿಚ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸೇವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು 2016 ರಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಲ್ಲಿ, ಫ್ಯಾಂಟಸಿಯಾ LLC ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ SZV-M ಅನ್ನು ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರು - 04/25/2016. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಂತರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಕೀಲ ಅಲೆಕ್ಸಿ ವಾಡಿಮೊವಿಚ್ ಸ್ಟ್ಯಾಡ್ನಿಚುಕ್ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು, ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. 03/31/2016, ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಂದರು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಇವಾಶ್ಕೆವಿಚ್ ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಜಾರ್ಜಿವ್ನಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ SZV-M ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದ ನಂತರ ನೇಮಕಗೊಂಡರು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಏಪ್ರಿಲ್ 25, 2016 ರಂದು, ಫ್ಯಾಂಟಸಿಯಾ LLC ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ಗಾಗಿ "ಆರಂಭಿಕ" ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು.

ನಂತರ, 04/26/2016 ರಂದು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ SZV-M ನಿಧಿಗೆ "ರದ್ದುಮಾಡುವ" ರೂಪದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದರು - ಅಲೆಕ್ಸಿ ವಾಡಿಮೊವಿಚ್ ಸ್ಟ್ಯಾಡ್ನಿಚುಕ್ಗೆ ಮಾತ್ರ, ಅವರು ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು 05/04/2016 ರಂದು ಮೇ ರಜಾದಿನಗಳ ನಂತರ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮತ್ತೊಂದು SZV-M ವರದಿಯನ್ನು "ಪೂರಕ" ಫಾರ್ಮ್ ಪ್ರಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು - ಇವಾಶ್ಕೆವಿಚ್ ಕ್ರಿಸ್ಟಿನಾ ಜಾರ್ಜಿವ್ನಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು.

ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಏಪ್ರಿಲ್ (05/10/2016) ಗೆ SZV-M ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ FIU ನಿಂದ ಬಂದಿತು, Fantasia LLC ದಂಡವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2016 ರಿಂದ, ಶಾಸನವು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಹೊಸ SZV-M ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವ ಘಟಕವು SZV-M ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಅಂತಹ ವರದಿ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. SZV-M ವಿಮೆದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳಬರುವ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ, M ಅಕ್ಷರವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿಮೆದಾರರಿಂದ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರಾಗಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಸ್ತಿತ್ವವಾಗಿದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನೂ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತಾನೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆಗ ಅವನು ಅಂತಹ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ:

• ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು 01.04 ರಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು 10.05 ರಂದು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ;
• ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.

267 1C ವೀಡಿಯೊ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಿರಿ:

SZV-M ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಯಾರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ

ಅಂತಹ ವರದಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಶಾಸಕರು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, SZV-M ಫಾರ್ಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾರು ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವರದಿಯ ವಿತರಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಮಾಹಿತಿಯು SZV-M ಗೆ ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಮೇಲೆ ಹೇರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಏಕೆಂದರೆ ತಪ್ಪಾದ ಭರ್ತಿ ಮತ್ತು ದೋಷಗಳು, ವರದಿಯ ತಡವಾದ ಸಲ್ಲಿಕೆ 500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ದಂಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

SZV-M ಅನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ತಿಂಗಳ 15 ನೇ ದಿನದೊಳಗೆ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸಕರು 5 ದಿನ ಗಡುವು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು. ನಿಗದಿತ ದಿನಾಂಕವು ರಜೆ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ, ಅದನ್ನು ಮುಂದಿನ ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

2017 ರಲ್ಲಿ SZV-M, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿದ್ದರೆ

ಒಬ್ಬ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ, ಅಂತಹ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ವಿಮೆದಾರರಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅಂತಹ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

2017 ರಲ್ಲಿ SZV-M ವರದಿ ಯಾವಾಗ ಬರಲಿದೆ

ಅಂತಹ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕೆಲವು ಗಡುವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅವರ ಮುಂದೆ 2017 ರಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

ಈ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ - 25 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು;
• ಉಳಿದವರೆಲ್ಲರೂ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮೂನೆಯು ನಾಲ್ಕು ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಮೆದಾರರ ವಿವರಗಳು, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿ, ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾದಾರರ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನಾಲ್ಕನೇ ವಿಭಾಗವು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು, ಮೊದಲ ಹೆಸರು, ಸಂಸ್ಥೆ, TIN ಮತ್ತು KPP ಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪೋಷಕತ್ವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ TIN ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು.

ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗವು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೋಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ:

• ಎಕ್ಸಾಡ್ - ಮೂಲ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಒಂದು.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ - ಪೂರಕ - ಮೊದಲ ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ಒಂದು. ಹಳೆಯ ಡೇಟಾ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆ - ಹಿಂದೆ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವ ಒಂದು: