กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในตัวอย่างซึ่งจะอธิบายในภายหลังในบทความเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่รวบรวมตามบทบัญญัติของ TC รวมถึงกฎบัตรของ บริษัท เอกสารนี้ต้องมี บริษัท ใด ๆ ความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติการกำกับดูแลมีหน้าที่ต้องผ่านพนักงานทุกคนภายใต้ลายเซ็นหรือใบเสร็จรับเงิน

ทั่วไป

ตัวอย่างของกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับ LLC หรือองค์กรอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดพื้นฐานที่ให้การดำเนินงานปกติของ บริษัท เอกสารนี้จำเป็นสำหรับ:

1. เสริมสร้างความเข้มแข็งในทีมในทีม
2. การจัดกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพ
3. การใช้เหตุผลในการทำงานอย่างมีเหตุผล
4. สร้างความมั่นใจให้กับผลผลิตสูงและคุณภาพของพนักงาน

วินัยแรงงานแสดงออกในการส่งพนักงานทุกคนขององค์กรขององค์กรต่อกฎแห่งความประพฤติที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย TC, กฎหมายอื่น ๆ , รวมและข้อตกลงอื่น ๆ , การกระทำท้องถิ่น

ความจำเพาะ

คุณสมบัติใดบ้างที่เป็นกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน? เอกสารตัวอย่างรวมถึงบทบัญญัติที่อยู่ในระดับเดียวหรืออีกระดับหนึ่งสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดงานคำสั่งซื้อและเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในการกระทำนี้พวกเขาจะสรุปและเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่ไม่มีข้อยกเว้น มีการติดตั้งโดยเฉพาะ:

• ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานและเลิกจ้างพนักงาน
• ความรับผิดชอบหลักสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน
• โหมดของกิจกรรมและเวลาพัก
• มาตรการกู้คืนและการส่งเสริมการขายที่ใช้กับพนักงาน
• ปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

ในงานศิลปะ 189 และ 190 TC กำหนดสถานการณ์ตามที่งานใด ๆ ที่องค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น กฎของกฎระเบียบแรงงานในประเทศขององค์กรมีผลบังคับใช้โดยเฉพาะใน บริษัท นี้ ซึ่งหมายความว่าองค์กรเองจะกำหนดเนื้อหาของพวกเขา

การประสาน

การอนุมัติของกฎระเบียบภายในจะดำเนินการโดยหัวหน้า ในขณะเดียวกันความเห็นของตัวแทนตัวแทนของกลุ่มรวมเข้าบัญชี ซึ่งหมายความว่าเอกสารถูกยกขึ้นจากลายเซ็นของผู้มีอำนาจที่ยืนยันการประสานงาน หน่วยงานตัวแทนสามารถ:

1. สหภาพการค้าหรือสมาคมของพวกเขา
2. การพิสูจน์การพิสูจน์ความโปรศทเซอร์สำหรับการเรียนรู้การเชื่อมโยงทั้งหมดสมาคมทั้งหมดรัสเซีย
3. ตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับการคัดเลือกจากพนักงาน

ความเกี่ยวข้องของปัญหา

ในกรณีที่บทสรุประหว่างพนักงานกับหัวหน้าองค์กรของข้อตกลงร่วมกันกฎของกฎระเบียบภายในขององค์กรมักจะแนบมากับมัน การไม่มีเอกสารนี้อาจนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบบางประการสำหรับ บริษัท ตัวอย่างเช่นผู้จัดการจะไม่สามารถดึงดูดพนักงานไปสู่ความรับผิดต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการการควบคุมกิจกรรมเนื่องจากพวกเขาไม่เป็นที่รู้จักมากที่สุด ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างมันเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ว่าหน้าที่ใดที่ไม่ได้ปฏิบัติตามพนักงาน

ดังนั้นเมื่อใช้หลังในการตรวจสอบจะเป็นไปตามการฟื้นฟูในรัฐรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาของการขาดงานบังคับใช้ตามกฎหมายหรือความเสียหายทางศีลธรรม ยิ่งไปกว่านั้นการขาดกฎที่ทำหน้าที่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ที่หัวในกรณีนี้อาจมีการปรับใช้งานศิลปะ 5.27 รหัสการบริหาร. สำหรับเจ้าหน้าที่บทลงโทษทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นในปริมาณที่ 1 ถึง 5 พันรูเบิลและสำหรับ Yurlitz - จาก 30 ถึง 50,000 รูเบิล ด้วยการละเมิดซ้ำของความต้องการของกฎหมายการตัดสิทธิ์มีการตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี

กฎระเบียบภายใน จำกัด : ตัวอย่าง. บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนแรกของเอกสารให้ลักษณะ ในแง่ทั่วไปขอบเขตของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลจะถูกกำหนดปัญหาที่ควบคุมกฎระเบียบภายใน เอกสารตัวอย่างยังรวมถึงการอ้างอิงถึงฝ่ายนิติบัญญัติและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเตรียมการ

ขั้นตอนการดำเนินกิจกรรม

กฎระเบียบภายในของสถาบันกำหนดว่า:

1. การจัดการและการจัดการงานปัจจุบันของ บริษัท ดำเนินการโดยอธิบดีและเจ้าหน้าที่ของ บริษัท
2. อำนาจของเจ้าหน้าที่ธุรการถูกกำหนดไว้ในรายละเอียดงานของพวกเขา
3. ผู้อำนวยการทั่วไปรวมถึงเจ้าหน้าที่ของเขาให้องค์กรและการควบคุมการทำงานของแผนกโครงสร้างของ บริษัท ผลิตการยอมรับและเลิกจ้างพนักงาน
4. แผนกขององค์กรกำลังทำงานตามบทบัญญัติของพวกเขารวมถึงตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของพนักงาน การกระทำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

พนักงานต้อนรับของคนงาน

กฎของกฎระเบียบภายในกฎระเบียบกำหนดข้อกำหนดต่อไปนี้:

ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลนี้หน้าที่ของหัวหน้าพนักงานที่ได้รับการยอมรับในงานทันที กฎของการควบคุมแรงงานภายในโดยเฉพาะให้ดังต่อไปนี้:

1. เจ้านายทันทีแนะนำพลเมืองที่ลงทะเบียนในพนักงานที่ทำงานซึ่งได้รับมอบหมายให้เขาโดยคำแนะนำอย่างเป็นทางการพิจารณาและการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับเขาในกระบวนการของกิจกรรมมืออาชีพ การทำความคุ้นเคยดำเนินการภายใต้ลายเซ็น
2. หัวหน้างานทันทีของพนักงานที่ได้รับการยอมรับใหม่ชี้แจงหน้าที่และสิทธิหมายถึงพลเมืองของเพื่อนร่วมงานผู้จัดการหน่วยงานเหล่านั้นที่เขาจะต้องมีปฏิสัมพันธ์

ผู้รับผิดชอบ

กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในของ LLC อาจรวมถึงภาระผูกพันของพนักงานที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับ:

1. ถือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการยอมรับใหม่ในวัณโรคการป้องกันอัคคีภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรม ฯลฯ
2. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่ที่มีการกระทำที่หลากหลายในท้องถิ่นรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งจะดำเนินการ
3. คำเตือนของพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในการรักษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการค้าหรือกฎหมายอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายรวมถึงความรับผิดชอบในการเปิดเผยและโอนไปยังบุคคลที่สาม

หากจำเป็นพนักงานอาจเป็นข้อตกลงลับข้อมูลเพิ่มเติม

การเลิกจ้าง

การสั่งซื้อตามที่การยกเลิกสัญญากับพนักงานมีการดำเนินการรวมอยู่ในกฎของตารางภายใน คำสั่งสำหรับการเลิกจ้างเป็นที่ยอมรับโดยหัวหน้าขององค์กร พื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาไม่ควรขัดแย้งกับบทบัญญัติของกฎหมาย การเลิกจ้างของพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวล่วงหน้าล่วงหน้าหัวหน้าองค์กรอย่างน้อย 2 วัน ก่อนวันที่คาดว่าจะได้รับการดูแล ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับพนักงานการเลิกจ้างจะถูกกำหนดไว้ก่อนกำหนดระยะเวลาที่กำหนด วันที่สิ้นสุดขององค์กร - วันสุดท้ายของการเข้าพักของพนักงานที่องค์กรที่ดำเนินการคำนวณขั้นสุดท้าย พลเมืองได้รับสมุดแรงงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างที่เหมาะสม

ชั่วโมงทำงาน

กฎของกฎระเบียบภายในของ LLC เช่นเดียวกับองค์กรอื่นสร้างระยะเวลาของสัปดาห์กำหนดวันหยุดสุดสัปดาห์ สุดท้ายคือวันเสาร์และวันอาทิตย์เช่นเดียวกับวันหยุด ตาม TC พนักงานขององค์กรทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างสัปดาห์ 40 ชั่วโมง บริษัท สามารถเริ่มงานได้เวลา 9:00 น. เสร็จสิ้นเวลา 18:00 น. กฎระเบียบภายในอาจเป็นการแบ่งพักเที่ยงสำหรับพนักงานตั้งแต่ 13:00 น. ถึง 14:00 น. ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงหรือวันทำการก่อนวันเทศกาลจะลดลง 1 ชั่วโมงตามกฎทั่วไปกิจกรรมไม่ได้รับอนุญาตในวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตามการออกกฎหมายให้ขั้นตอนบางอย่างสำหรับการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาภายใต้การแสดงตนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิ่งนี้

กรณีพิเศษ

สำหรับพนักงานบางประเภทกฎระเบียบภายในสร้างศูนย์รวมที่เปลี่ยนได้ซึ่งเป็นตารางที่ยืดหยุ่น เอกสารอาจให้การแบ่งเวลาทำงานเป็นหลายส่วน สำหรับคนงานที่ดำเนินกิจกรรมขยับเวลาเริ่มต้นและเสร็จสิ้นของวันแรงงานจะถูกกำหนดโดยตารางเวลา พวกเขาสมัครเป็นสมาชิกกับหัวหน้าองค์กรและนำความสนใจของบุคลากรไม่เกิน 1 เดือน ก่อนวันที่จะแนะนำให้เข้าสู่การปฏิบัติ ในการผลิตการดำเนินงานต่อเนื่องไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากสถานที่ก่อนการมาถึงของพนักงานที่เข้ามาแทนที่ หากหลังไม่ปรากฏในองค์กรพนักงานแจ้งหัวหน้างานโดยตรงของเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในทางกลับกันในทางกลับกันมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อแทนที่การแทนที่การทำธุรกรรมกับพนักงานคนอื่น ๆ

ช่วงเวลาเพิ่มเติม

ในความคิดริเริ่มของการบริหารงานขององค์กรภายใต้ศิลปะ 99 TC พนักงานสามารถดึงดูดการทำงานล่วงเวลา พวกเขาไม่ควรเกินกว่าพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมง / วันเป็นเวลา 2 วันในแถวและ 120 ชั่วโมง / ปี การเปลี่ยนแปลงในระบอบการทำงานทั่วไปที่ติดตั้งที่องค์กรได้รับอนุญาตจากหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

การผ่อนคลาย

กฎระเบียบภายในกำหนดระยะเวลาของการจ่ายเงินรายปีจากการเริ่มต้นตามกฎหมาย ระยะเวลาของมันใน TC - 28 วัน (ปฏิทิน) ระยะเวลาของวันหยุดสามารถเพิ่มขึ้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด เวลาที่ให้ระยะเวลาการให้กำหนดเป็นประจำทุกปีตามกำหนดเวลา หลังได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนที่จุดเริ่มต้นของปี (ปฏิทิน)

โปรโมชั่น

กฎระเบียบภายในตาม TC สร้างประเภทต่อไปนี้:

1. ประกาศความกตัญญู
2. รางวัล
3. รับรางวัลของขวัญที่มีค่า

โปรโมชั่นมีไว้สำหรับหน้าที่ที่ขยันขันแข็งการรวมเข้ากับองค์กรและความคิดริเริ่ม การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับการยอมรับจากหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของหัวหน้าพนักงานที่โดดเด่นทันที มีการออกโปรโมชั่นตามคำสั่งที่บันทึกไว้ในบันทึกการจ้างงานพวกเขาจะได้รับความสนใจจากคนงาน

เงินเดือนและซัพพลายสังคม

พนักงานขององค์กรจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางการจัดหาพนักงาน กฎมักจะถูกกำหนดโดยสองวันโหลดวันที่: 25 หมายเลขปัจจุบันและ 10 เดือนถัดจากอดีต ในกรณีแรกที่ออกล่วงหน้าจะมีการคำนวณขั้นสุดท้ายในวินาที พนักงานทุกคนของ บริษัท อยู่ภายใต้การประกันภัยของรัฐสังคม หากมีเงื่อนไขจาก FSS Funds พนักงานจ่ายค่าชดเชยและผลประโยชน์ (เนื่องจากความเป็นแม่ทุพพลภาพชั่วคราวและอื่น ๆ )

วินัย

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรกำหนดข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. พนักงานทุกคนต้องส่งไปยังหัวหน้าและตัวแทนที่มีอำนาจการบริหารที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับการทำงานใบสั่งยาและผู้อำนวยการกำจัด
2. พนักงานควรรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเทคนิคการค้าการเงินอุตสาหกรรมและอื่น ๆ และผู้ที่มีชื่อเสียงในการเชื่อมต่อกับหน้าที่ของพวกเขา

การกู้คืน

สำหรับการละเมิดวินัยกฎระเบียบของกฎระเบียบภายในที่ไม่ใช่การปฏิบัติงานหรือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมของพนักงานที่มอบหมายให้เขาหัวหน้าองค์กรสามารถใช้มาตรการที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกู้คืนสามารถแสดงใน:

1. ความคิดเห็น.
2. ตำหนิ
3. เลิกจ้าง (หากมีรากฐาน)

ก่อนที่จะใช้การกู้คืนที่ระบุใด ๆ การจัดการขององค์กรควรได้รับการร้องขอจากพนักงานคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของความผิดทางอาญา หากพนักงานล้มเหลวในการชี้แจงที่เหมาะสมพระราชบัญญัติจะถูกดึงขึ้น ในขณะเดียวกันการกระทำของพนักงานไม่ได้ทำหน้าที่เป็นอุปสรรคต่อการประยุกต์ใช้การลงโทษทางวินัย การจัดเรียงของผู้อำนวยการทั่วไปได้รับการประกาศโดยให้บริการในใบเสร็จรับเงินไม่เกิน 3 วัน (คนงาน) นับจากวันที่ตีพิมพ์ หากพนักงานล้มเหลวในการเซ็นสัญญาของพระราชบัญญัติ ภายใต้ศิลปะ 66 TC ในหนังสือใช้แรงงานไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในการกู้คืนที่ใช้แล้วยกเว้นเมื่อการเลิกจ้างเล่นเป็น ตลอดระยะเวลาของการกระทำของการคว่ำบาตรของการให้กำลังใจพนักงานไม่พึ่งพา

บทบัญญัติสุดท้าย

กฎในส่วนสุดท้ายมักจะกำหนดข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. พนักงานทุกคนขององค์กรต้องทำตามโหมดมือข้างต้นมีเอกสารที่เหมาะสม (ข้าม) และนำเสนอตามความต้องการแรกของพนักงานของแผนกรักษาความปลอดภัย
2. ไม่อนุญาตให้สูบบุหรี่ในสถานที่ซึ่งตามข้อกำหนดของความปลอดภัยจากอัคคีภัยการห้ามการห้ามดังกล่าว
3. มันไม่ได้รับอนุญาตให้นำไปทำงานและเชื่อมต่อแอลกอฮอล์กับองค์กรเข้าสู่ดินแดนและอยู่ในสถานะของมึนเมา (เป็นพิษ, ยาเสพติดรวมถึง)

ให้การเข้าถึงเอกสาร

กฎของกำหนดการจะต้องเก็บไว้ในแผนกบุคลากรและโฉบในหน่วยงานโครงสร้างขององค์กร ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นความใกล้ชิดกับเอกสารนี้ดำเนินการเมื่อได้รับพนักงานให้ทำงาน การจัดการองค์กรมีหน้าที่แจ้งเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับการกระทำในท้องถิ่น เอกสารต้องมีให้สำหรับการทำความคุ้นเคยได้ตลอดเวลา

คุณสมบัติของการรวบรวม

ในกระบวนการพัฒนาขอแนะนำให้ระบุพนักงานที่จะรับผิดชอบกระบวนการนี้ พวกเขาสามารถเป็นทนายความหัวหน้าฝ่ายบุคลากรหัวหน้านักบัญชีหรือพนักงานคนอื่น ๆ หากภาระผูกพันในการวาดกฎจะไม่อยู่ในการสอนอย่างเป็นทางการของพนักงานหัวต้องเสนอให้เขาพาพวกเขาไปเอง หากพนักงานเห็นด้วยรายการที่สอดคล้องกันควรทำกับเอกสารที่ระบุหรือตามสัญญา ต่อจากนั้นควรกำหนดโดยพนักงาน:

1. ซึ่งจำเป็นต้องให้ความช่วยเหลือในการวาดกฎ พวกเขาสามารถเป็นหัวหน้าหน่วยงานบัญชี ฯลฯ
2. ซึ่งกฎจะตกลงกัน พนักงานเหล่านี้อาจเป็น: ทนายความนอกจากนี้ยังเป็นหัวหน้าแผนกหรือนักบัญชี

คำจำกัดความของพนักงานที่รับผิดชอบดำเนินการตามลำดับของหัวหน้าองค์กร ผู้อำนวยการทั่วไปยังกำหนดเวลาและขั้นตอนของการพัฒนาเอกสารการประสานงานและการลงนาม ในกรณีที่ไม่มีตัวแทนของพนักงานในองค์กรคำสั่งจะดำเนินการตามลำพังโดยผู้นำ หากได้รับการยอมรับเอกสารเป็นครั้งแรกสิ่งนี้จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในงานของ บริษัท ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแก้ไขสัญญากับพนักงาน หากจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงกับรายละเอียดงาน

ภาคผนวกหมายเลข 1 เพื่อสั่งซื้อหมายเลข __ จาก "__" ______ 201_

"อนุมัติ"

ผู้อำนวยการ Ltd "_____________________"

________ / ชื่อผู้อำนวยการ /

"__" _____________ 201__ g

กฎระเบียบ

ตารางแรงงานภายใน

Ltd "_______________"

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 กฎจริงของกฎระเบียบแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดกฎระเบียบการจ้างงานใน บริษัท รับผิด จำกัด "_______________" (ต่อไปนี้จะอ้างถึงการสันทนาการการส่งเสริมการขายและมาตรการการกู้คืนที่นำไปใช้กับพนักงานรวมถึงปัญหาอื่น ๆ ของการควบคุมแรงงาน ความสัมพันธ์ในสังคม

1.2 กฎเหล่านี้เป็นพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นที่พัฒนาขึ้นและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของ บริษัท เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงานองค์การแรงงานที่มีประสิทธิภาพการใช้งานที่มีเหตุผล คุณภาพสูง และผลผลิตของพนักงานของสังคม

1.3 กฎเหล่านี้ใช้ข้อกำหนดต่อไปนี้:

"นายจ้าง" - บริษัท รับผิด จำกัด "_______________";
"ผู้ปฏิบัติงาน" เป็นบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์แรงงานกับนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและในสาขาอื่น ๆ ที่จัดทำโดยศิลปะ 16 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

"ความมีระเบียบวินัยแรงงาน" - บังคับให้คนงานทั้งหมดอยู่ภายใต้กฎของการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายอื่น ๆ สัญญาแรงงานการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นของนายจ้าง

1.4 การดำเนินการตามกฎระเบียบนี้ใช้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท

1.5 การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมกฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติจากนายจ้าง

1.6 ตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้างคือผู้อำนวยการ

1.7 หน้าที่แรงงานและสิทธิของแรงงานมีการทำสัญญาแรงงานและรายละเอียดงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาแรงงาน

2. ขั้นตอนการรับพนักงาน

2.1 .. พนักงานดำเนินการสิทธิในการทำงานโดยสรุปสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร

2.2 เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงาน (ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานในการวาดภาพด้วยกฎเหล่านี้ข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี) การกระทำที่เกี่ยวข้องกับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงานของพนักงานโดยตรง

2.3 ในบทสรุปของสัญญาการจ้างงานบุคคลที่มางานสรุปให้นายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรอง

บันทึกการจ้างงานยกเว้นเมื่อสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือพนักงานมาทำงานกับสภาพแวดล้อมนอกเวลา

ใบรับรองการประกันภัยของการประกันเงินบำนาญของรัฐ;

เอกสารการบัญชีทางทหาร - สำหรับทหารขี่ม้าและบุคคลภายใต้การรับราชการทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อยอมรับงานที่ต้องมีความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ใบรับรองการมีอยู่ (การขาดงาน) ของบันทึกทางอาญาและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยกเลิกการดำเนินคดีทางอาญาในการฟื้นฟูสมรรถภาพที่ออกในลักษณะและในรูปแบบซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางดำเนินการ พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบด้านกฎหมายของรัฐในสาขากิจการภายใน - เมื่อยอมรับงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเพื่อดำเนินการตามหลักประกันกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้รับอนุญาตจากบุคคลที่มีหรือมีอาชญากร คดีภายใต้การดำเนินคดีทางอาญา

เอกสารอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทสรุปของสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีการนำเสนอเอกสารเหล่านี้ไม่ได้ทำ

2.4 เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกบันทึกการจ้างงานและใบรับรองการประกันภัยของรัฐประกันเงินบำนาญจะออกโดยนายจ้าง

2.5 ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่ไปทำงานสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความเสียหายหรือด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันนายจ้างต้องอยู่ภายใต้งบการเงินของบุคคลนี้ (ระบุสาเหตุของการขาดบันทึกการจ้างงาน) เพื่อออก สมุดแรงงานใหม่

2.6 สัญญาการจ้างงานอยู่ในการเขียนถูกดึงขึ้นในสองสำเนาซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยฝ่ายต่างๆ สำเนาหนึ่งสำเนาของสัญญาจ้างจะถูกโอนไปยังพนักงานอีกฉบับหนึ่งจะถูกเก็บไว้กับนายจ้าง การได้รับพนักงานของพนักงานของสัญญาจ้างงานได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพนักงานในกรณีของสัญญาจ้างงานที่จัดเก็บไว้ที่นายจ้าง

2.7 สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรถือว่าเป็นนักโทษหากพนักงานเริ่มทำงานกับความรู้หรือในนามของนายจ้าง ในสมมติฐานของคนงานจริงนายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ของสมมติฐานที่แท้จริงของพนักงานในการทำงาน

2.8 สัญญาแรงงานอาจเป็น:

1) ไปเรื่อย ๆ

2) ในช่วงเวลาหนึ่ง (สัญญาจ้างงานเร่งด่วน)

2.9 สัญญาจ้างงานเร่งด่วนอาจอยู่ในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.10 หากสัญญาแรงงานไม่ได้ระบุการกระทำและสาเหตุที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปของสัญญาดังกล่าวถือว่าสรุปได้อย่างไม่มีกำหนด

2.11 เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานอาจให้เงื่อนไขการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

2.12 การขาดงานในสัญญาแรงงานเงื่อนไขการทดสอบหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ ในกรณีที่พนักงานได้รับการยอมรับในการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนตามสัญญาจ้างงานเงื่อนไขการทดสอบอาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเฉพาะในกรณีที่ทั้งสองฝ่ายออกในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนที่จะทำงาน

2.13 ทดสอบเมื่อไม่ได้รับงานที่ได้รับ:

บุคคลที่ได้รับการเลือกตั้งจากการแข่งขันเพื่อแทนที่ตำแหน่งที่เหมาะสมดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

หญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

คนที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี

บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการแปลจากนายจ้างรายอื่นในการประสานงานระหว่างนายจ้าง

บุคคลที่เข้าสู่สัญญาการจ้างงานนานถึงสองเดือน

บุคคลอื่นในกรณีที่ระบุไว้โดยรหัสนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.14 คำทดสอบต้องไม่เกินสามเดือนและสำหรับรองหัวหน้าขององค์กรหัวหน้านักบัญชีและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ แยกต่างหากขององค์กร - หกเดือนเว้นแต่จะจัดตั้งขึ้นเป็นอย่างอื่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนการทดสอบอาจไม่เกินสองสัปดาห์

2.15 เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานนานถึงสองเดือนการทดสอบของพนักงานจะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น

2.16 กับพนักงานที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (กองพลน้อย) เต็มรูปแบบเงื่อนไขที่สอดคล้องกันควรรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปได้

2.17 เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานภายใต้อายุสิบแปดปีรวมถึงบุคคลอื่นในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะต้องได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์ที่บังคับ

2.18 ขึ้นอยู่กับสัญญาการจ้างงานที่สรุปมีการเผยแพร่คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) เกี่ยวกับการรับเข้าเรียนของพนักงานในการทำงาน เนื้อหาของการสั่งซื้อจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุป คำสั่งซื้อสำหรับการจ้างงานประกาศโดยพนักงานภายใต้การวาดภาพเป็นระยะเวลาสามวันนับจากวันที่เริ่มต้นงานจริง ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ให้สำเนาที่ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสมของคำสั่งที่ระบุ

2.19 ก่อนที่จะเริ่มงาน (โดยจุดเริ่มต้นของการดำเนินการโดยตรงโดยพนักงานของหน้าที่จัดทำขึ้นโดยสัญญาการจ้างงาน) นายจ้าง (ผู้มีอำนาจลง) ดำเนินการตามคำแนะนำเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในที่ทำงานการฝึกอบรมในวิธีการที่ปลอดภัยและ เทคนิคการทำงานของงานและการให้ความช่วยเหลือครั้งแรกในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมการป้องกันแรงงานการเรียนการสอน

พนักงานที่ยังไม่ได้รับการสอนให้คุ้มครองแรงงานช่างเทคนิคความปลอดภัยในที่ทำงานการฝึกอบรมในวิธีที่ปลอดภัยและการยอมรับการทำงานและการปฐมพยาบาลเพื่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

2.20 นายจ้างดำเนินการบันทึกการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานมานานกว่าห้าวันในกรณีที่งานของนายจ้างสำหรับพนักงาน

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

3.1 การแปลของลูกจ้างไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การใช้แรงงานของพนักงานและ (หรือ) ของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (ถ้าหน่วยโครงสร้างถูกระบุในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ดำเนินการต่อไป งานของนายจ้างคนเดียวกันเช่นเดียวกับการแปลเป็นภูมิประเทศอื่น ๆ พร้อมกับนายจ้าง

3.2 การแปลของพนักงานสามารถผลิตได้เฉพาะกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

3.3 การแปลชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งเดือน) ของพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานอื่นไม่ได้เกิดจากสัญญาการจ้างงานที่นายจ้างคนเดียวกันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อป้องกันภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้นอุบัติเหตุอุตสาหกรรมอุบัติเหตุที่การผลิตไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวการแพร่ระบาดและในกรณีพิเศษที่คุกคามชีวิตหรือชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนของมัน

ในกรณีที่หยุดทำงาน (การระงับชั่วคราวของการทำงานเพื่อเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีทางเทคนิคหรือองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหากง่ายหรือต้องการ ป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

3.4 สำหรับการลงทะเบียนการแปลเป็นงานอื่นในการเขียนข้อตกลงเพิ่มเติมส่วนประกอบในสองสำเนาซึ่งแต่ละคนได้ลงนามโดยฝ่าย (โดยนายจ้างและพนักงาน) หนึ่งสำเนาของข้อตกลงจะถูกโอนไปยังพนักงานอีกสำเนาหนึ่งจะถูกเก็บไว้กับนายจ้าง การได้มาซึ่งข้อตกลงกับอินสแตนซ์ของข้อตกลงได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพนักงานในตัวอย่างของข้อตกลงที่เก็บไว้ที่นายจ้าง

3.5 การแปลของลูกจ้างไปยังงานอื่นที่ออกตามคำสั่งที่ตีพิมพ์บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตประกาศพนักงานภายใต้การวาดภาพ

4. คำสั่งของการเลิกจ้างของพนักงาน

4.1 สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิก (สิ้นสุดลง) ตามเหตุผลที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.2 การยกเลิกสัญญาการจ้างงานออกตามคำสั่ง (สั่งซื้อ) ของนายจ้าง ด้วยการสั่งซื้อ (สั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการวาดภาพ ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ให้สำเนาที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องตามคำสั่งที่ระบุ (คำสั่งซื้อ) ในกรณีที่คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) ในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นไปไม่ได้ที่จะนำความสนใจของพนักงานหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเขาภายใต้การวาดภาพรายการที่เหมาะสมจะดำเนินการตามคำสั่ง

4.3 วันของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ทำงานจริง ๆ แต่สำหรับเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายสถานที่ทำงานได้รับการดูแลรักษา

4.4 เมื่อไล่ออกพนักงานไม่เกินวันที่หยุดสัญญาการจ้างงานส่งคืนเอกสารอุปกรณ์เครื่องมือและค่าสินค้าอื่น ๆ ทั้งหมดที่โอนให้เขาโดยนายจ้างเพื่อการใช้สิทธิแรงงานรวมถึงเอกสารที่เกิดขึ้น ในการดำเนินการของฟังก์ชั่นแรงงาน

4.5 ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้หนังสือใช้แรงงานและทำการคำนวณกับเขา

4.6 รายการเข้าสู่สมุดแรงงานบนพื้นฐานและเกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานควรปฏิบัติตามการปฏิบัติตามสูตรของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และมีการอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ส่วนหนึ่งของบทความบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.7 ในกรณีที่เมื่อวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานของพนักงานเนื่องจากการขาดงานหรือการปฏิเสธที่จะได้รับมันนายจ้างมีหน้าที่ส่งหนังสือแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับความต้องการที่จะปรากฏขึ้น สำหรับบันทึกการจ้างงานหรือตกลงที่จะส่งทางไปรษณีย์ ตามการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ยังไม่ได้รับสมุดแรงงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่อุทธรณ์ของพนักงาน

5. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง

5.1 นายจ้างมีสิทธิ์:

สรุปการเปลี่ยนแปลงและยุติสัญญาแรงงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำไปสู่การเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

ส่งเสริมแรงงานสำหรับแรงงานที่มีประสิทธิภาพอย่างมีสติ

ความต้องการจากพนักงานของงานหน้าที่แรงงานและทัศนคติอย่างรอบคอบต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของอสังหาริมทรัพย์นี้) และพนักงานอื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

กำหนดให้คนงานปฏิบัติตามกฎของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ดึงดูดคนงานไปยังการลงโทษทางวินัยและความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ;

ใช้กฎระเบียบในท้องถิ่น

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาและเข้าร่วมกับพวกเขา

ดำเนินการสิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากการออกกฎหมายแรงงาน

5.2 นายจ้างต้อง:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานกฎระเบียบในท้องถิ่นเงื่อนไขข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน

ให้พนักงานทำงานเนื่องจากสัญญาแรงงาน

มั่นใจในความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐของการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องมือเอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน

เพื่อให้บันทึกเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้เวลาจริง

ชำระเงินเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานค่าจ้างในแง่ที่กำหนดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงาน

เพื่อทำความคุ้นเคยกับการทาสีกับการกระทำที่ได้รับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงานของพวกเขา

รับรองความต้องการในประเทศของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง;

นำพนักงานออกจากงานในกรณีที่ให้ไว้สำหรับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม (หากมี) ข้อตกลงการกระทำการควบคุมท้องถิ่นและสัญญาจ้างงาน

5.2.1 นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงาน:

ปรากฏที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ไม่ได้จัดขึ้นในการฝึกอบรมอย่างกำหนดและการตรวจสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ไม่มีการตรวจสอบทางการแพทย์ภาคบังคับ (การตรวจสอบ) เช่นเดียวกับการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณีที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อระบุตัวตนตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อห้ามสำหรับพนักงานของงานเนื่องจากสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่มีการระงับการดำเนินการเป็นระยะเวลาถึงสองเดือนของสิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาตสิทธิในการจัดการยานพาหนะสิทธิในการใช้อาวุธกฎหมายพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ จากสหพันธรัฐรัสเซียถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับสัญญาการจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะแปลลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาไปยังผู้อื่นที่นายจ้างทำงาน

ตามคำร้องขอของอวัยวะหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างลบจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงานตลอดช่วงเวลาก่อนที่จะกำจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลบหรือป้องกันการทำงาน

6. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน

6.1 คนงานมีสิทธิ์ที่จะ:

สรุปการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ให้เขาทำงานเนื่องจากสัญญาการจ้างงาน

สถานที่ทำงานที่ตรงกับข้อกำหนดการกำกับดูแลของรัฐของการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่จัดทำโดยข้อตกลงรวม (ถ้ามี);

ทันเวลาและในการชำระค่าแรงเต็มจำนวนตามคุณสมบัติความซับซ้อนของแรงงานจำนวนและคุณภาพของงานที่ทำ

ส่วนที่เหลือจัดทำโดยการจัดตั้งระยะเวลาปกติของเวลาทำงานบทบัญญัติวันหยุดสุดสัปดาห์รายสัปดาห์วันหยุดที่ไม่ทำงานจ่ายสำหรับวันหยุดประจำปี

ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

การฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมใหม่และการเพิ่มคุณสมบัติของพวกเขาในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรในสหพันธรัฐรัสเซียที่จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ของแบบฟอร์ม;

การคุ้มครองสิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยวิธีการที่ไม่ต้องห้ามทั้งหมด

ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและกลุ่มในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง;

สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากการออกกฎหมายแรงงาน

6.2 คนงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานที่มอบหมายให้เขาโดยสัญญาการจ้างงานรายละเอียดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน

ดำเนินการตามคำแนะนำคำสั่งงานและคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาโดยตรงและทันเวลา

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

ได้รับการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยเพื่อตอบสนองการทำงานและการปฐมพยาบาลที่ได้รับผลกระทบจากการทำงานความตั้งใจของการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานในที่ทำงานการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ภายใต้การบังคับใช้ภาคบังคับ (เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงาน) และการสอบทางการแพทย์ (ระหว่างการสำรวจ) เป็นระยะ (แบบสำรวจ) รวมถึงการตรวจสอบทางการแพทย์ที่ไม่ธรรมดา (แบบสำรวจ) ในทิศทางของนายจ้างในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ;

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

อ้างถึงทรัพย์สินของนายจ้างอย่างระมัดระวัง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของอสังหาริมทรัพย์นี้) และพนักงานอื่น ๆ

อำนวยความสะดวกในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีในทีม

รายงานต่อนายจ้างทันทีไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างานโดยตรงเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่เป็นตัวแทนของการคุกคามของชีวิตและสุขภาพของผู้คนความปลอดภัยของอสังหาริมทรัพย์ของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่ขัดขวางประสิทธิภาพปกติ (อุบัติเหตุการหยุดทำงานและอื่น ๆ ) และรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับนายจ้างทันที

รักษาสถานที่ทำงานอุปกรณ์และอุปกรณ์ติดตั้งในสภาพที่ดีการสั่งซื้อและความสะอาด;

ปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดเก็บเอกสารค่าวัสดุและมูลค่าเงินสดที่นายจ้างกำหนดไว้

ยกระดับมืออาชีพของคุณด้วยการศึกษาอย่างอิสระอย่างเป็นระบบวารสารวารสารพิเศษข้อมูลพิเศษอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งของพวกเขา (อาชีพพิเศษ) สำหรับงานที่ดำเนินการ (บริการ);

เข้าสู่ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดด้านวัสดุอย่างเต็มรูปแบบในกรณีที่มันเริ่มทำงานในการบำรุงรักษาโดยตรงหรือใช้เงินค่าธรรมเนียมสินค้าโภคภัณฑ์ทรัพย์สินอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดตามกฎหมาย

ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกฎเหล่านี้พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ และสัญญาจ้างงาน

6.3 ห้ามมิให้พนักงาน:

ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวเครื่องมืออุปกรณ์อุปกรณ์และอุปกรณ์

ใช้เวลาทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้เกิดจากแรงงานแรงงานกับนายจ้างเช่นเดียวกับในช่วงเวลาของเวลาทำงานดำเนินการสนทนาทางโทรศัพท์ส่วนตัวอ่านหนังสือหนังสือพิมพ์วรรณกรรมอื่น ๆ ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานใช้เครือข่ายอินเทอร์เน็ตเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เล่นเกมคอมพิวเตอร์

การสูบบุหรี่ในอาคารสำนักงานนอกเขตที่ติดตั้งไว้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

เครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์, สารเสพติดและสารพิษในเวลาทำงานมาทำงานในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือพิษพิษ;

ทำและส่งข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์ให้กับบุคคลอื่น

ลาที่ทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ต้องแจ้งหัวหน้างานโดยตรงและไม่ได้รับอนุญาต

6.4 หน้าที่แรงงานและสิทธิของพนักงานในสัญญาจ้างงานและรายละเอียดงาน

7. เวลาทำงาน

7.1 ระยะเวลาของการทำงานพนักงานของ บริษัท คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.1.1 สำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานปกติโหมดการทำงานถัดไปจะถูกตั้งค่า:

ห้าวันทำงานสัปดาห์ด้วยสองวันหยุด - วันเสาร์และวันอาทิตย์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง;

เวลาเริ่มต้น - 9.00, เวลาที่เสร็จสิ้นการทำงาน - 18.00;

ทำลายการพักผ่อนหย่อนใจและอาหารจาก 13.00 ถึง 14.00 ระยะเวลา 1 ชั่วโมงในช่วงวันทำงาน การหยุดพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานและไม่ได้ชำระเงิน

7.1.2 หากใช้ในการทำงานหรือระหว่างแรงงานสัมพันธ์พนักงานกำหนดโหมดการทำงานที่แตกต่างกันและเวลาพักเงื่อนไขดังกล่าวจะมีการรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเป็นข้อบังคับ

7.2 เมื่อใช้งานระยะเวลาย่อของเวลาทำงานจะถูกตั้งค่า:

สำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานที่ถูกปิดการใช้งาน i หรือกลุ่มที่สองไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3 เมื่อสมัครงานหรือในระหว่างการดำเนินงานของแรงงานสัมพันธ์ภายใต้ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานสามารถจัดตั้งพนักงานพาร์ทไทม์

7.3.1 นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามคำขอของพวกเขาต่อหมวดหมู่พนักงานต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์;

หนึ่งในผู้ปกครอง (Guardian, Trustee) ให้เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี);

คนที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยให้เป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด;

ผู้หญิงที่ลาดูแลเด็กก่อนถึงอายุสามปี

7.4 ระยะเวลาสูงสุดของงานประจำวันมีไว้สำหรับบุคคลต่อไปนี้:

คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง;

นักเรียนผสมผสานการศึกษากับงาน:

จาก 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง;

ปิดการใช้งาน - เป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์

7.5 สำหรับคนงานพาร์ทไทม์ระยะเวลาของวันทำการไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

7.5.1 หากคนงานในที่สำคัญของการทำงานเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานมันสามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้ ระยะเวลาของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (บัญชีอื่น) ในระหว่างการทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของอัตราการทำงานรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องของพนักงาน

7.7 นายจ้างมีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานคนนี้ในกรณีต่อไปนี้:

หากจำเป็นให้ทำงานล่วงเวลา

หากพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของวันทำการที่ไม่ปกติ

7.7.1 การทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงาน: งานประจำวัน (กะ) และด้วยการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - มากกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อดึงดูดการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีที่:

ในการผลิตงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลกระทบของภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันการละเมิดการทำงานปกติของระบบน้ำประปา, การจัดหาก๊าซ, ความร้อน, แสง, สิ่งปฏิกูล, การขนส่ง, การสื่อสาร;

ในงานที่ทำงานความต้องการที่เกิดจากการเปิดตัวสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการทหารเช่นเดียวกับการทำงานเร่งด่วนในสภาพสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วม ความหิว, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือ epizooty) และในกรณีอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้การคุกคามต่อชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งของมัน

7.7.2 โหมดของวันทำงานที่ไม่ปกติเป็นโหมดพิเศษตามที่คนงานแต่ละคนอาจเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นเพิ่มขึ้นเพื่อตอบสนองการทำงานของพวกเขานอกเวลาทำงานสำหรับพวกเขา

เงื่อนไขของโหมดของวันทำงานที่ไม่ปกติจำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน

7.8 นายจ้างยังคงทำบัญชีสำหรับเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้งานจริงในตารางบัญชีเวลาทำงาน

8. เวลาพัก

8.1 เวลาที่เหลือเป็นเวลาที่พนักงานเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่การทำงานและสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตน

8.2 มุมมองเวลาของการผ่อนคลายคือ:

หยุดพักในระหว่างวันทำการ

วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

8.3 พนักงานได้รับเวลาวันหยุดต่อไปนี้:

1) ทำลายเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและอาหารจาก 13.00 ถึง 14.00 น. ยาวนานหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวันทำการ

2) สองวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์วันอาทิตย์;

3) วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

4) วันหยุดประจำปีที่มีการเก็บรักษางาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

8.3.1 พนักงานของเงื่อนไขการจ้างงานสามารถจัดตั้งขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่แตกต่างกันรวมถึงอีกครั้งสำหรับการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ

8.4 พนักงานมีระยะเวลาวันหยุดปฐมภูมิประจำปี 28 (ยี่สิบแปด) วันปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างการลาจ่ายเงินประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นชิ้นส่วนได้ ในเวลาเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดพักผ่อนนี้ควรเป็นวันปฏิทินอย่างน้อย 14 วัน

8.4.1 สิทธิ์ในการใช้วันหยุดพักผ่อนในปีแรกของงานที่เกิดขึ้นจากพนักงานหลังจากการหมดอายุของการทำงานอย่างต่อเนื่องหกเดือนในนายจ้างนี้

8.4.2 นายจ้างต้องให้วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปีก่อนการหมดอายุของการทำงานอย่างต่อเนื่องหกเดือนในการสมัครของพวกเขาต่อหมวดหมู่พนักงานต่อไปนี้:

ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

ปาร์ตี้พร้อมกันกับการลาจ่ายประจำปีที่สถานที่สำคัญของการทำงาน

ในกรณีอื่นที่ให้ไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8.4.3 วันหยุดพักผ่อนสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ มาสามารถให้ได้ตลอดเวลาของการทำงานเป็นไปตามลำดับความสำคัญของการให้วันหยุดประจำปีที่กำหนดโดยกำหนดเวลาวันหยุด ตารางวันหยุดพักผ่อนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.5 หากพนักงานต้องการการลาการจ่ายเงินประจำปีของพนักงานจะต้องเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการเขียนไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดพักผ่อนที่ถูกกล่าวหา การเปลี่ยนบทบัญญัติการให้วันหยุดพักผ่อนในกรณีนี้ดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญา

8.6 ตามเหตุผลของครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานสำหรับคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาอาจได้รับวันหยุดโดยไม่มีการอนุรักษ์เงินเดือนระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

8.6.1 นายจ้างมีภาระผูกพันตามแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเพื่อให้วันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน:

ผู้เข้าร่วมในสงครามรักชาติที่ยิ่งใหญ่ - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี;

ผู้รับบำนาญที่ทำงานในวัยชรา (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี;

พนักงานในกรณีที่เกิดของเด็ก, การจดทะเบียนสมรส, การตายของญาติสนิท - ถึงห้าวันตามปฏิทิน;

ในกรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้สำหรับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.7 พนักงานที่ทำงานในโหมดของวันทำงานที่ไม่ปกติจะได้รับการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีโดยระยะเวลา 3 ถึง 15 ปฏิทินวันขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น รายการของโพสต์เงื่อนไขและขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวตั้งอยู่ในตำแหน่งในวันทำงานที่ผิดปกติ

9. การชำระเงินที่เชื่อถือได้

9.1 ค่าจ้างของพนักงานตามค่าจ้างปัจจุบันของนายจ้างที่ประดิษฐานอยู่ในตำแหน่งค่าจ้างประกอบด้วยเงินเดือนเปิด

9.1.1 ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของตารางมาตรฐานสังคม

9.2 พนักงานสามารถจ่ายโบนัสได้มากถึง 50% ของเงินเดือนภายใต้การปฏิบัติตามเงื่อนไขและคำสั่งที่กำหนดโดยกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน

9.3 พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีการจ่ายเงินเข้าด้วยกันโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ลดลง

9.4 ในกรณีที่มีพนักงานของเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์การจ่ายเงินแรงงานทำตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ไป

9.5 พนักงานที่มีเงื่อนไขสำหรับลักษณะการเดินทางของงานที่มีอยู่ในสัญญาการจ้างงานต้นทุนการขนส่งจะได้รับการชดเชยในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎระเบียบของการจ่ายค่าแรงงาน

9.6 ค่าจ้างให้กับพนักงานได้รับการจ่ายตามตารางการทำงานตามตารางการทำงานตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการในวันที่ 20 ของเดือนปัจจุบัน - 40% ของเงินเดือน 60% ที่เหลืออยู่ - วันที่ 5 ของเดือนที่คำนวณได้

9.6.1 ด้วยความบังเอิญของวันของการชำระเงินด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานการชำระค่าจ้างก่อนที่จะเริ่มมีอาการในทุกวันนี้ การชำระเงินสำหรับเวลาวันหยุดทำไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุดพักผ่อน

9.7 การชำระค่าจ้างทำในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียที่สำนักงานของ บริษัท

9.7.1 ค่าจ้างสามารถชำระในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดโดยการโอนไปยังบัญชีปัจจุบันที่พนักงานที่ระบุไว้หากเงื่อนไขของรายการถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

9.8 นายจ้างที่มีค่าจ้างของพนักงานรายการภาษีในขนาดและขั้นตอนที่จัดทำขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.9 ในช่วงเวลาของการระงับจากงาน (การป้องกันการดำเนินงาน) พนักงานจะไม่เกิดขึ้นยกเว้นในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงการระงับจากการทำงาน:

10. โปรโมชั่นสำหรับแรงงาน

10.1 เพื่อส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อการทำงานอย่างต่อเนื่องและไร้ที่ติในองค์กรและความคืบหน้าอื่น ๆ ในการใช้แรงงานนายจ้างประยุกต์ให้กำลังใจประเภทต่อไปนี้:

ประกาศความกตัญญู

การออกเบี้ยประกันภัย

การให้รางวัลของขวัญที่มีค่า

รางวัลใบรับรอง

10.1.1 ขนาดของรางวัลตั้งอยู่ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎแรงงาน

10.2 โปรโมชั่นจะประกาศในการสั่งซื้อ (การกำจัด) ของนายจ้างและนำไปสู่ความสนใจของกลุ่มแรงงานทั้งหมด ได้รับอนุญาตให้ใช้โปรโมชั่นหลายประเภทพร้อมกัน

11. ความรับผิดชอบของพรรค

11.1 ความรับผิดชอบของพนักงาน:

11.1.1 สำหรับการดำเนินการผิดทางวินัยที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามหรือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานตามความผิดของเขาของหน้าที่แรงงานที่มอบหมายให้เขานายจ้างมีสิทธิที่จะดึงดูดพนักงานให้มีความรับผิดชอบทางวินัย

11.1.2 นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

ไล่ออกในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องที่จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.1.3 สำหรับการประพฤติมิชอบทางวินัยแต่ละครั้งสามารถใช้การลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียวเท่านั้น เมื่อคุณกำหนดการฟื้นตัวทางวินัยความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่สมบูรณ์แบบและสถานการณ์ที่สมบูรณ์แบบที่สมบูรณ์แบบ

11.1.4 ก่อนที่จะใช้การกู้คืนทางวินัยนายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากหลังจากสองวันทำการคำอธิบายที่ระบุโดยพนักงานแล้วพระราชบัญญัติที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้นมา คำอธิบายที่ไม่สามารถยกเลิกได้โดยพนักงานไม่ใช่สิ่งกีดขวางในการใช้การฟื้นฟูทางวินัย

11.1.5 การลงโทษทางวินัยประยุกต์ใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ค้นพบข้อผิดพลาดไม่นับเวลาของการเจ็บป่วยของพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุด การกู้คืนทางวินัยไม่สามารถนำไปใช้ในภายหลังได้มากกว่าหกเดือนนับจากวันที่ทำผิดกฎหมายและตามผลการตรวจสอบการทดสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจหรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำ เวลาของการผลิตในคดีอาญาไม่ได้เปิดในเวลานี้

11.1.6 คำสั่ง (สั่งซื้อ) ของนายจ้างเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยได้ประกาศโดยพนักงานสำหรับการวาดภาพภายในสามวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์ไม่นับเวลาของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (สั่ง) ภายใต้ภาพวาดการกระทำที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้น

11.1.7 บทลงโทษทางวินัยสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานไปยังผู้ตรวจการแรงงานของรัฐและ (หรือ) เจ้าหน้าที่เพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย

11.1.8 หากในระหว่างปีนับจากวันที่ใช้การฟื้นฟูการลงโทษทางวินัยพนักงานจะไม่ได้รับการฟื้นฟูทางวินัยใหม่จากนั้นจึงถือว่าเป็นการกู้คืนทางวินัย

11.1.9 นายจ้างก่อนการหมดอายุของปีนับจากวันที่ใช้การฟื้นฟูทางวินัยมีสิทธิ์ที่จะลบออกจากพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองคำขอของพนักงานเอง ..

11.1.10 ในช่วงระยะเวลาของการฟื้นตัวทางวินัยของมาตรการส่งเสริมการขายที่ระบุไว้ในวรรค 10.1 ของกฎเหล่านี้พนักงานใช้ไม่ได้

11.1.11 นายจ้างมีสิทธิที่จะดึงดูดพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.12 สัญญาแรงงานหรือสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรตามข้อตกลงที่แนบมากับสามารถระบุความรับผิดชอบของวัสดุของคู่สัญญาต่อสัญญานี้

11.1.13 การยกเลิกสัญญาการจ้างงานหลังจากที่ก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้นำไปสู่การปลดปล่อยพนักงานจากความรับผิดชอบของวัสดุที่จัดทำโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.14 ความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานมาเพื่อความเสียหายต่อนายจ้างเนื่องจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายผิด (การกระทำหรือการอภัย) เว้นแต่จะได้รับการจัดทำโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.15 พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงต่อนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยเขา รายได้ที่ไม่สามารถเข้าใจได้ (ผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับ) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

11.1.16 พนักงานได้รับการยกเว้นจากความรับผิดชอบต่อวัสดุในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก:

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ

จำเป็นอย่างยิ่งหรือการป้องกัน

11.1.17 สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นพนักงานนำมาซึ่งความรับผิดชอบของวัสดุภายในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเว้นแต่จะได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.18 ในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจได้รับความรับผิดชอบต่อวัสดุในจำนวนความเสียหายเต็มจำนวน ความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานคือการคืนเงินให้เขาคืนเงินที่ถูกต้องโดยตรงกับนายจ้างอย่างเต็มรูปแบบ

11.1.19 ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดด้านวัสดุของแต่ละบุคคลหรือกลุ่ม (กองพลน้อย) อาจเป็นพนักงานที่มีอายุถึงสิบแปดปีและให้บริการหรือใช้เงินสดค่าสินค้าโภคภัณฑ์หรือทรัพย์สินอื่น ๆ โดยตรง

11.1.20 จำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานให้กับนายจ้างในการสูญเสียและความเสียหายจะถูกกำหนดโดยผลขาดทุนที่แท้จริงที่คำนวณตามราคาตลาดที่ดำเนินงานในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูลการบัญชี คำนึงถึงระดับของการสึกหรอของอสังหาริมทรัพย์นี้

11.1.21 การคำนวณจากคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อสร้างสาเหตุของความเสียหายเป็นสิ่งจำเป็น ในกรณีที่ว่าการปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงพนักงานจากบทบัญญัติของคำอธิบายนี้การกระทำที่เหมาะสมจะถูกดึงขึ้นมา

11.1.22 การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดในจำนวนความเสียหายที่เกิดจากการไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนทำตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งซื้อสามารถทำได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ของการจัดตั้งขั้นสุดท้ายโดยนายจ้างของความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน

11.1.23 หากระยะเวลารายเดือนหมดอายุหรือพนักงานไม่เห็นด้วยกับความเสียหายที่เกิดจากการคืนเงินโดยสมัครใจที่เกิดจากนายจ้างและจำนวนความเสียหายที่เกิดจากการกู้คืนจากพนักงานเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนค่าปรับสามารถดำเนินการได้โดย ศาล.

11.1.24 พนักงานมีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างสามารถชำระเงินคืนได้โดยสมัครใจทั้งหมดหรือบางส่วน ตามข้อตกลงของคู่สัญญาของสัญญาการจ้างงานความเสียหายต่อการผ่อนชำระที่ได้รับอนุญาต ในกรณีนี้พนักงานเป็นตัวแทนของนายจ้างเป็นข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อคืนเงินความเสียหายที่บ่งบอกถึงการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีของการเลิกจ้างของพนักงานที่ให้ภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความเสียหายโดยสมัครใจต่อความเสียหาย แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุไว้ค่าใช้จ่ายหนี้คงค้างในศาล

11.1.25 ด้วยความยินยอมของนายจ้างพนักงานสามารถสื่อถึงเขาเพื่อชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เทียบเท่ากับความเสียหายหรือเพื่อแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหาย

11.1.26 การชดเชยความเสียหายนั้นเกิดขึ้นอย่างอิสระในการดึงดูดพนักงานไปยังการลงโทษทางวินัยการบริหารหรือความรับผิดทางอาญาสำหรับการกระทำหรือการอภัยที่เกิดจากความเสียหายต่อนายจ้าง

11.1.27 ในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดีก่อนวันหมดอายุเนื่องจากสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างพนักงานมีหน้าที่คืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากนายจ้างในการฝึกอบรมของเขาซึ่งคำนวณตามสัดส่วน ที่จริงหลังจากสิ้นสุดการเรียนรู้เวลาเว้นแต่จะได้รับจากสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

11.2 ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

11.2.1 ความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของนายจ้างมาเพื่อความเสียหายที่เกิดจากพนักงานเนื่องจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายผิด (การกระทำหรือความเฉื่อยชา) เว้นแต่จะได้รับการจัดทำขึ้นเป็นอย่างอื่นจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.2 นายจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานที่คืนเงินให้ความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.3 นายจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงานคืนเงินให้เต็ม จำนวนความเสียหายที่คำนวณได้ในราคาตลาดที่ดำเนินงานในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย ด้วยความยินยอมของพนักงานความเสียหายสามารถคืนเงินในธรรมชาติได้

11.2.6 แอปพลิเคชันสำหรับการชดเชยความเสียหายจะถูกส่งไปยังพวกเขาไปยังนายจ้าง นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องพิจารณาแถลงการณ์ที่ได้รับและพิจารณาการตัดสินใจที่เหมาะสมในระยะเวลาสิบวันนับจากวันที่ได้รับ ด้วยความขัดแย้งของพนักงานที่มีการตัดสินใจของนายจ้างหรือการไม่ได้รับการตอบสนองภายในระยะเวลาที่กำหนดพนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาล

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. สำหรับปัญหาทั้งหมดที่ไม่พบการตัดสินใจของพวกเขาในกฎเหล่านี้พนักงานและนายจ้างได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.2 ในความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือพนักงานในกฎเหล่านี้การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสามารถทำได้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การลงทะเบียนของคนงานทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

Ltd "_______________________________________"

รับผิดชอบต่อวารสาร __________________________________________

ชื่อตำแหน่งของผู้รับผิดชอบ / ลายเซ็น

คำจำกัดความ

แรงงานวินัย - ภาคบังคับสำหรับคนงานทุกคนที่อยู่ภายใต้หลักเกณฑ์การปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นสัญญาแรงงาน

- พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นควบคุมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนการรับสมัครและการเลิกจ้างของพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงานเวลาการทำงานเวลาพักผ่อนหย่อนใจ นำไปใช้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมมาตรการและการฟื้นตัวเช่นเดียวกับข้อบังคับอื่น ๆ ปัญหาแรงงานสัมพันธ์สำหรับนายจ้างคนนี้

[บทความ 189 TK RF]

คำจำกัดความของฉัน

ภายใต้ องค์กรฉันเข้าใจรูปแบบของการดำเนินกิจกรรมเชิงพาณิชย์และไม่ใช่เชิงพาณิชย์กับการมีส่วนร่วมของแรงงานที่ได้รับการว่าจ้าง บริษัท สามารถเป็นทั้งในนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล

บทความ 189 และ 190 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานการณ์ตามกฎระเบียบของการจ้างงานในนายจ้างทุกคน (องค์กรและผู้ประกอบการรายบุคคล) โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของการเป็นเจ้าของนั้นพิจารณาจากกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

กฎเกณฑ์แรงงานภายใน (เพิ่มเติม - กฎเกณฑ์) เป็นพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นและดำเนินงานภายในองค์กรเฉพาะ ดังนั้นผู้ประกอบการจึงกำหนดเนื้อหาของพวกเขาอย่างอิสระ (มาตรา 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎเกณฑ์ ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของคนงาน (ศิลปะ 190 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในมุมมองของความเห็นหมายความว่าเอกสารจะต้องเข้าร่วมลายเซ็นของตัวแทนของพนักงานยืนยันการประสานงาน กฎเกณฑ์ กับตัวแทนตัวแทน

ตัวแทนของพนักงานสามารถทำหน้าที่ได้:

สหภาพการค้าและสมาคมของพวกเขา;

องค์กรการค้าสหภาพที่ระบุโดย Charters ของสหภาพการค้าทั้งหมดรัสเซีย Interregional

ตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับการเลือกตั้งจากพนักงาน (ศิลปะ. 29 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎเกณฑ์ ตารางแรงงานภายในเป็นเอกสารท้องถิ่นอิสระ

หากข้อตกลงร่วมกันสรุประหว่างพนักงานและนายจ้างแล้ว กฎเกณฑ์มักจะแนบกับข้อตกลงนี้ (เป็นภาคผนวกกับข้อตกลงร่วมกัน)

ขาด กฎเกณฑ์แรงงานภายใน อาจนำมาซึ่งผลกระทบเชิงลบจำนวนมากสำหรับองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานไม่สามารถดำเนินคดีกับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในขององค์กรเนื่องจากไม่เป็นที่รู้จักโดยข้อกำหนดที่บังคับขององค์กรควบคุมงานของเขา

นอกจากนี้ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับความชอบธรรมของการเลิกจ้างองค์กรจะยากที่จะพิสูจน์ว่าความรับผิดชอบใดที่ละเมิดให้พนักงาน ดังนั้นการฟื้นตัวของพนักงานในที่ทำงานจ่ายให้เขาชดเชยในช่วงที่ขาดงานบังคับชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เป็นไปได้

ขาด กฎเกณฑ์ เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานทำให้เกิดความรับผิดชอบภายใต้ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายการบริหารในรูปแบบของการปรับตัวดีต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวน 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลและในนิติบุคคล - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือช่วงล่างของกิจกรรมขององค์กรมากถึง 90 วัน การละเมิดที่คล้ายกันอีกครั้งทำให้เกิดการตัดสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปี

ด้านล่างเป็นตัวอย่างที่เป็นแบบอย่าง กฎเกณฑ์:

กฎเกณฑ์แรงงานภายใน

______________________________________________________

(ชื่อ บริษัท )

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 การใช้กฎระเบียบแรงงานในประเทศ ________________ (ต่อไปนี้ - องค์กร) เป็นพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นที่ควบคุมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ขั้นตอนการรับและการเลิกจ้างพนักงานสิทธิหลักภาระผูกพันและ ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงานเวลาพักที่เหลือมาตรการที่นำไปใช้กับพนักงานและมาตรการกู้คืนรวมถึงประเด็นอื่น ๆ ของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

1.2 กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรควรช่วยเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับดิสติ้งแรงงานการใช้งานที่มีเหตุผลของเวลาทำงานการก่อตัวของทีมงานที่มีคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่จำเป็นและจัดงานของพวกเขาตามบรรทัดฐานของกฎหมาย ของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับแรงงานกฎและข้อกำหนดเหล่านี้ของรายละเอียดงาน

2. ขั้นตอนการจัดระเบียบงานขององค์กร

2.1 การจัดการและการจัดการกิจกรรมปัจจุบันของพนักงานขององค์กรดำเนินการโดยอธิบดีขององค์กรและเจ้าหน้าที่

2.2 อำนาจของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรและเจ้าหน้าที่ถูกกำหนดไว้ในรายละเอียดงานของพวกเขา

2.3 ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรและเจ้าหน้าที่ของตน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการจัดการขององค์กร) จัดระเบียบและควบคุมกิจกรรมของแผนกโครงสร้างขององค์กรดำเนินการรับและเลิกจ้างคนงาน

2.4 แผนกโครงสร้างขององค์กรดำเนินกิจกรรมตามกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนดและรายละเอียดงานของพนักงาน

3. ขั้นตอนการรับเข้ากับ Abota เงื่อนไขของการเติบโตอย่างเป็นทางการและการไล่ออกจากการเลิกจ้างของพนักงานขององค์กร

3.1 ก่อนที่จะตัดสินใจที่จะยอมรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างเพื่อประเมินคุณภาพระดับมืออาชีพและธุรกิจการจัดการองค์กรสามารถให้เขาส่งลักษณะที่เป็นลายลักษณ์อักษรสั้น ๆ (สรุป) ของงานที่มีการจัดการก่อนหน้านี้

3.2 แรงงานสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างตามมาตรา 16 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกิดขึ้นตามสัญญาจ้างงานถามในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

บทสรุปของสัญญาการจ้างงานกับใบหน้าการจ้างงานดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามบทที่ 11 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "สรุปสัญญาจ้างงาน"

การรับพนักงานให้ทำงานตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรบนพื้นฐานของพนักงานที่มีพนักงานของสัญญาการจ้างงานและส่งโดยสมัครงานสำหรับการจ้างงาน

3.3 หัวหน้าคนทันทีที่ได้รับการยอมรับสำหรับการทำงาน:

a) แนะนำด้วยงานของเขาที่มอบหมายให้เขารวมถึงคำแนะนำอย่างเป็นทางการกฎเหล่านี้และเอกสารอื่น ๆ ในกระบวนการทำงาน (ภายใต้การทาสี);

ข) ชี้แจงสิทธิและภาระผูกพันของเขาให้เขานำเสนอให้กับเพื่อนร่วมงานของเขาเช่นเดียวกับหัวของหน่วยงานที่จะต้องมีปฏิสัมพันธ์ในกระบวนการทำงาน

3.4 ผู้รับผิดชอบขององค์กร:

ก) ดำเนินการเรียนการสอนด้านความปลอดภัยสุขาภิบาลการผลิตการป้องกันอัคคีภัยและเช่นเดียวกับพนักงาน;

b) พนักงานคนรู้จักกับข้อบังคับและกฎหมายท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

c) เตือนพนักงานเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของเขาในการรักษาข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับทางการค้าหรือบริการขององค์กรและรับผิดชอบการเปิดเผยและโอนไปยังบุคคลอื่น

หากจำเป็นพนักงานสามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า

3.5 ประเด็นของการปรับปรุงพนักงานได้รับการพิจารณาบนพื้นฐานของความคิดของหัวของหน่วยโครงสร้างตามผลการรับรองรวมถึงคุณสมบัติระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลของพนักงาน

3.6 การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานทำในพื้นที่ที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานและออกตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร

สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ตลอดเวลาด้วยข้อตกลงของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานสรุปกับเขาในการหลบหนีของเขาเองเตือนเกี่ยวกับการจัดการองค์กรนี้ในสองสัปดาห์

ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกก่อนที่จะหมดอายุการป้องกันการเลิกจ้าง

3.7 วันของการเลิกจ้างของพนักงานถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของเขาซึ่งคาดการณ์ไว้และเป็นไปตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็มีการออกพื้นดินที่มีบันทึกการเลิกจ้าง

4. ชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก

4.1 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานทุกคนขององค์กรจัดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงาน จุดเริ่มต้นของวันทำงานคือ 9.00, จุดสิ้นสุด - 18.00 น., อาหารเย็นจาก 13.00 ถึง 14.00 น.

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยตรงลดลงหนึ่งชั่วโมง

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตามกฎไม่ได้รับอนุญาต พนักงานถูกดึงดูดให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานในกรณีและขั้นตอนที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

4.2 สำหรับพนักงานแต่ละประเภทขององค์กรขององค์กรสามารถติดตั้งงานที่ใช้แทนกันได้ทำงานในโหมดของเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นรวมถึงการแบ่งวันทำงานในส่วน

สำหรับพนักงานขององค์กรที่ดำเนินงานตามกำหนดการปฏิบัติหน้าที่ (การเปลี่ยนแปลง) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลาทำงานจะถูกกำหนดโดยตารางปฏิบัติหน้าที่ (การเปลี่ยน)

กำหนดการปฏิบัติหน้าที่ (ทดแทน) ได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการขององค์กรและสื่อสารกับความสนใจของคนงานตามกฎแล้วไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีผลบังคับใช้

ในการทำงานอย่างต่อเนื่องมันเป็นสิ่งต้องห้ามที่จะออกจากงานก่อนการมาถึงของพนักงานที่เข้ามาแทนที่ ในกรณีของการไม่ปรากฏตัวของพนักงานที่กำลังแทนที่องค์กรระบุว่าเจ้านายโดยตรงนี้ซึ่งจำเป็นต้องทำตามขั้นตอนทันทีเพื่อแทนที่การถ่ายโอนโดยพนักงานรายอื่น

4.3 ในความคิดริเริ่มของการจัดการขององค์กรตามมาตรา 9. TK ของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

4.4 การเปลี่ยนแปลงในโหมดการดำเนินงานโดยรวมได้รับอนุญาตสำหรับแต่ละหน่วยบนพื้นฐานของคำสั่งของอธิบดีขององค์กร

4.5 พนักงานของ บริษัท มีการจัดหาวันหยุดพักผ่อนขั้นต้นต่อปีโดยคำนึงถึงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยของวันที่ 28 ปฏิทิน ( 36 วันปฏิทิน ฯลฯ ตามกฎหมาย. คำสั่งของการลาออกจ่ายจะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีตามกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับอนุมัติจากผู้บริหารขององค์กรไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนปีปฏิทิน

5. โปรโมชั่นสำหรับการทำงาน

5.1 สำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีมโนธรรมของหน้าที่อย่างเป็นทางการการรวมตัวของความคิดริเริ่มและองค์กรในการแก้ไขการจัดการขององค์กรและบนพื้นฐานของการส่งหัวหน้างานโดยตรงพนักงานอาจได้รับการสนับสนุน:

ประกาศความกตัญญู

พรีเมี่ยม;

การให้รางวัลของขวัญที่มีค่า

การให้กำลังใจประกาศโดยการสั่งซื้อพวกเขาจะนำไปสู่ความสนใจของกลุ่มและจะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานของคนงาน

6. ประกันสังคม

6.1 พนักงานขององค์กรขึ้นอยู่กับการประกันสังคมของรัฐ พนักงานในการมีเงื่อนไขที่เหมาะสมตามค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์กองทุนประกันสังคมและค่าตอบแทน (ค่าเผื่อการทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเป็นแม่ ฯลฯ )

7. เงินเดือน

7.1 พนักงานขององค์กรจัดทำเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางการจัดหาพนักงาน

7.2 เงินเดือนจ่าย 2 ครั้งต่อเดือน: วันที่ 25 ของเดือนปัจจุบัน (ล่วงหน้า) และวันที่ 10 ของเดือนถัดจากเดือนที่ผ่านมา (การคำนวณขั้นสุดท้าย)

8. แรงงานทำงานของ Lina

8.1 พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามฝ่ายบริหารขององค์กรและตัวแทนของ บริษัท ที่มอบให้กับพลังอันทรงพลังที่เกี่ยวข้องเพื่อตอบสนองคำแนะนำของพวกเขาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานรวมถึงคำสั่งซื้อและใบสั่งยาของการจัดการองค์กร

8.2 พนักงานมีหน้าที่ต้องดำรงข้อมูลลับที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมการค้าการเงินและข้อมูลอื่น ๆ ที่เป็นที่รู้จักกับพวกเขาในการเชื่อมต่อกับการปฏิบัติงานของหน้าที่การจ้างงานของพวกเขา

8.3 สำหรับคณะกรรมาธิการการประพฤติมิชอบทางวินัย - กล่าวคือการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานตามความผิดของหน้าที่แรงงานที่มอบหมายให้เขา - การกู้คืนทางวินัยต่อไปนี้สามารถนำไปใช้กับมันได้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

เลิกจ้างในบริเวณที่เหมาะสม

8.4 ก่อนที่จะใช้การกู้คืนทางวินัยนายจ้างจะต้องขอคำอธิบายจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่เกิดการปฏิเสธพนักงานคำอธิบายที่ระบุจะถูกดึงขึ้นพร้อมกับพระราชบัญญัติที่สอดคล้องกัน การปฏิเสธของพนักงานที่จะให้คำอธิบายไม่ใช่สิ่งกีดขวางในการใช้การฟื้นฟูทางวินัย

8.5 คำสั่ง (คำสั่งซื้อ) ของอธิบดีขององค์กรเกี่ยวกับการใช้การกู้คืนวินัยโดยพนักงานภายใต้ใบเสร็จรับเงินภายในสามวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์ ในกรณีที่เกิดการปฏิเสธคำสั่งที่ระบุการกระทำที่เหมาะสมจะถูกดึงขึ้นมา ตามมาตรา 66 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเกี่ยวกับการฟื้นตัวของการฟื้นตัวของบันทึกการจ้างงานจะไม่เกิดขึ้นยกเว้นเมื่อการกู้คืนทางวินัยถูกไล่ออก

8.6 ในช่วงระยะเวลาทั้งหมดของการกู้คืนทางวินัยมาตรการส่งเสริมการขายที่ระบุในกฎเหล่านี้ไม่ได้ใช้กับพนักงาน

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1 พนักงานทุกคนขององค์กรจะต้องปฏิบัติตามแบนด์วิธที่จัดตั้งขึ้นมีการส่งผ่านกับพวกเขาและทำตามคำขอแรกของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

9.2 พนักงานของ Enterprise ห้ามสูบบุหรี่ในสถานที่ที่การห้ามดังกล่าวก่อตั้งขึ้นตามความต้องการของความปลอดภัยจากอัคคีภัย เพื่อนำมาพร้อมกับคุณและบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ผ่านดินแดนขององค์กรและอยู่ในที่ทำงานในสภาพที่มีแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือพิษที่เป็นพิษ

9.3 กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคลากรและถูกเลื่อนออกไปในแผนกโครงสร้างขององค์กรในสถานที่ที่โดดเด่น

2.6 กฎเกณฑ์แรงงานภายใน

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน - พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นกฎระเบียบ

ตามรหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ฝ่ายต้อนรับและการเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันและความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงานชั่วโมงการทำงานเวลาสันทนาการนำไปใช้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมและกู้คืนมาตรการเช่นเดียวกับปัญหาอื่น ๆ

คนงานมีสิทธิ์ที่จะ:

สรุปการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและเงื่อนไข

ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรหัสแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ให้เขาทำงานเนื่องจากสัญญาการจ้างงาน

สถานที่ทำงานสอดคล้องกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐ

มาตรฐานสำหรับองค์กรและความปลอดภัยของการใช้แรงงานและข้อตกลงร่วมกัน

ทันเวลาและชำระเงินเดือนเต็มจำนวนตามมาตรฐาน

คุณสมบัติความซับซ้อนของแรงงานปริมาณและคุณภาพของงานที่เสร็จสมบูรณ์

ส่วนที่เหลือจัดทำโดยการจัดตั้งระยะเวลาปกติของเวลาทำงานโดยย่อเวลาทำงานสำหรับอาชีพและหมวดหมู่ของคนงานการจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์รายสัปดาห์วันหยุดที่ไม่ทำงานจ่ายสำหรับวันหยุดประจำปี

เต็มไปด้วยข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงาน

การฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพวกเขาใน

ขั้นตอนที่กำหนดโดยรหัสแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สมาคมรวมถึงสิทธิในการสร้างสหภาพการค้าและการเข้าสู่พวกเขาเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรในรหัสแรงงานที่ได้รับจากรหัสแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงรวมในรูปแบบ;

ดำเนินการต่อรองการต่อรองและบทสรุปของข้อตกลงและข้อตกลงรวม

ผ่านตัวแทนของพวกเขารวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง

การคุ้มครองสิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยไม่ต้องห้าม

วิธีการกฎหมาย;

ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลและส่วนรวมรวมถึงสิทธิในการ

การนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยอันตรายที่เกิดจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของแรงงาน

หน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมบังคับในกรณีที่ให้มาโดยรัฐบาลกลาง

กฎหมาย.

ต้องใช้คนงาน:

ปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบการจ้างงานของคุณอย่างเป็นธรรมมอบหมายให้ทำสัญญา

ปฏิบัติตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและพนักงานคนอื่น ๆ

แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานโดยตรงทราบทันที

การเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่เป็นตัวแทนของการคุกคามของชีวิตและสุขภาพของผู้คนการเก็บรักษา

นายจ้างอสังหาริมทรัพย์

การกำจัดออกจากงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงาน:

ปรากฏที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ไม่ได้จัดขึ้นในการฝึกอบรมอย่างกำหนดและการตรวจสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงาน

การตรวจสุขภาพบังคับในลักษณะที่กำหนด

(การตรวจสอบ) เช่นเดียวกับการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณี

ตามที่กฎหมายกำหนด;

ในกรณีที่ระบบกันสะเทือนถึงสองเดือนของสิทธิของพนักงานพิเศษ:

ใบอนุญาตสิทธิ์ในการควบคุมยานพาหนะ ฯลฯ ถ้ามันเกี่ยวข้อง

ความเป็นไปไม่ได้ของการดำเนินงานความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับสัญญาการจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะแปลลูกจ้าง (ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร) ให้กับนายจ้างคนอื่นที่มีให้กับนายจ้างตำแหน่งที่ว่างหรือการทำงานคุณสมบัติของพนักงานที่เกี่ยวข้อง

ตามคำร้องขอของอวัยวะหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อพิพาทการจ้างงานส่วนบุคคล -ความขัดแย้งที่ไม่ได้แก้ไขระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับการใช้กฎหมายแรงงานหรือพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่นที่มีกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานซึ่งระบุไว้ในอำนาจที่ต้องพิจารณาข้อพิพาทแรงงานของแต่ละบุคคล ข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายได้รับการปฏิบัติโดยค่าคอมมิชชั่นต่อข้อพิพาทและศาล

พนักงานสามารถติดต่อคณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทด้านแรงงานในระยะเวลาสามเดือนนับจากวัน

เมื่อฉันเรียนรู้หรือควรเรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของฉัน

สำหรับการพักผ่อนและอาหารในระหว่างวันทำการ (กะ) พนักงานมีให้

การหยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาทีซึ่งไม่ได้เปิดอยู่ในช่วงเวลาทำงาน

เวลาพักและระยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงถูกตั้งค่า

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรหรือตามข้อตกลงระหว่าง

พนักงานและนายจ้าง

ในผลงานที่ตามเงื่อนไขของการผลิต (งาน) ให้การหยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการเป็นไปไม่ได้นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานกับความเป็นไปได้ที่จะพักผ่อนและกินในช่วงเวลาทำงาน รายการงานดังกล่าวรวมถึงสถานที่สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและอาหารที่กำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กร

พักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและนันทนาการ

ในงานบางประเภทให้การจัดหาพนักงานในระหว่าง

เวลาทำงานพักพิเศษเนื่องจากเทคโนโลยีและองค์กร

การผลิตและแรงงาน ประเภทของงานเหล่านี้ระยะเวลาและขั้นตอนการให้การขัดจังหวะดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กร

คนงานที่ทำงานในฤดูหนาวกลางแจ้งหรือปิด

สถานที่ที่ไม่ผ่านการอุ่นเช่นเดียวกับการส่งงานที่มีส่วนร่วมในการโหลดและขนถ่ายงานและพนักงานคนอื่น ๆ ในกรณีที่จำเป็นจะได้รับการแบ่งเป็นพิเศษสำหรับการทำความร้อนและการพักผ่อนหย่อนใจซึ่งรวมอยู่ในช่วงเวลาทำงาน นายจ้างต้องจัดหาอุปกรณ์ให้ความร้อนและนันทนาการของคนงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงใน

ระยะเวลาปกติของเวลาทำงานลดลงโดย:

16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบหกปี

5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับคนงานที่ปิดการใช้งาน I หรือกลุ่มที่สอง;

5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี

4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือมากกว่านั้น - สำหรับคนงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

“โปรโมชั่นสำหรับการทำงาน "พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างเป็นอันตราย

ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง: ขอบคุณขอบคุณที่ได้รับรางวัลได้รับรางวัลของขวัญที่มีค่าใบรับรองเกียรติคุณดูเหมือนว่าจะเป็นอันดับของ "ดีที่สุดในอาชีพ"

โปรโมชั่นของแรงงานประเภทอื่นสำหรับแรงงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันหรือ

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรรวมถึง Charters และกฎระเบียบเกี่ยวกับวินัย สำหรับบริการแรงงานพิเศษให้กับสังคมและรัฐพนักงานอาจได้รับมอบหมายให้กับรัฐ

สำหรับการทำผิดวินัยนั่นคือความล้มเหลวหรือไม่เหมาะสม

การปฏิบัติตามโดยพนักงานตามความผิดของหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา (การละเมิดวินัยแรงงานกฎความปลอดภัย)ในอาณาเขตขององค์กรและในที่ทำงานนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้การกู้คืนทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

เลิกจ้างในบริเวณที่เหมาะสม

กฎหมายของรัฐบาลกลางเทอร์สและกฎระเบียบเกี่ยวกับวินัยสำหรับคนงานแต่ละประเภทอาจให้การฟื้นตัวทางวินัยอื่น ๆ ไม่อนุญาตให้ใช้การลงโทษทางวินัยโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เช่าเหมาลำและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย การขาดงานที่ปรากฏในที่ทำงานในการเมาการละเมิดการระเบิดและระบอบอันตรายจากไฟเช่นเดียวกับกฎและคำแนะนำสำหรับความปลอดภัยในอุตสาหกรรมและการคุ้มครองแรงงานเป็นธรรมเนียมที่จะเป็นความเสี่ยงสูงสุดของการวินัยในการทำงาน

ตามศิลปะ 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียของกฎระเบียบแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อความ - กฎ) - พระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นขององค์กรควบคุมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ คำสั่งของการรับเข้าเรียนและเลิกจ้างของคนงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงานเวลาที่ทำงานพักผ่อนใช้เวลากับพนักงานมาตรการเพื่อส่งเสริมและฟื้นตัวเช่นเดียวกับปัญหาอื่น ๆ ของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ จากนายจ้างรายนี้

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในมักจะภาคผนวกไปยังข้อตกลงร่วมกัน อย่างไรก็ตามบทบัญญัตินี้ไม่ใช่ข้อกำหนดที่จำเป็น แต่ได้รับการขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ข้อบ่งชี้ดังกล่าวเกิดจากความจริงที่ว่าตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานปัจจุบันพนักงานแต่ละคนขององค์กรควรคุ้นเคยกับกฎ และหากพวกเขาเป็นแอปพลิเคชั่นต่อข้อตกลงร่วมกันคุณสามารถทำความคุ้นเคยพนักงานของคุณด้วยเอกสารเดียวและดังนั้นจึงจะลงนามครั้งเดียว

อย่างไรก็ตามแม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่ากฎอาจเป็นแอปพลิเคชันของสัญญาการจ้างงาน แต่ก็ควรสังเกตว่าขั้นตอนการสร้างและการอนุมัติแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากขั้นตอนการสรุปข้อตกลงร่วมกัน

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กรในลักษณะที่กำหนดโดยงานศิลปะ 372 TK RF สำหรับการยอมรับกฎระเบียบในท้องถิ่น ดังนั้นกฎของงานประจำแรงงานภายในได้รับการพัฒนาโดยนายจ้าง โครงการของกฎที่พัฒนาแล้วจะถูกส่งไปยังการอนุมัติโดยตัวแทนของคนงานหากมีการสร้างอำนาจดังกล่าวในองค์กร และหากการคัดค้านจากผู้มีอำนาจที่ระบุไม่ได้รับจากนั้นหัวหน้าขององค์กรเป็นตัวแทนของนายจ้างอนุมัติกฎระเบียบและกำหนดวันที่อนุมัติของพวกเขา หลังจากได้รับอนุมัติจากกฎระเบียบแรงงานภายในพนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับความไว้วางใจจากกฎที่ระบุไว้ หากมีการออกกฎเป็นภาคผนวกในข้อตกลงร่วมกันพวกเขาก็อาจมีการแจ้งการลงทะเบียนในองค์กรที่เกี่ยวข้องในการทำงานที่ตำแหน่งขององค์กรพร้อมกันกับการลงทะเบียนข้อตกลงร่วมกัน

สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดรายชื่อที่เป็นแบบอย่างของปัญหาที่อาจได้รับผลกระทบในกฎ ในหมู่พวกเขา - คำสั่งของการรับเข้าเรียนและเลิกจ้างพนักงานสิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบหลักของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงานเวลาทำงานเวลาที่เหลือนำไปใช้กับพนักงานของมาตรการของการส่งเสริมและการฟื้นตัวเช่นกัน เป็นประเด็นอื่น ๆ ของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์จากนายจ้างคนนี้ บทบัญญัติเหล่านี้มักจะทำในรูปแบบของพาร์ติชันที่เกี่ยวข้องของกฎ อย่างไรก็ตามเมื่อมีการพัฒนากฎมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติของแต่ละบุคคลเป็นหลักของกฎระเบียบภายในขององค์กร ด้านล่างเป็นบางส่วนของพวกเขา

ตัวอย่างเช่นโดยคำนึงถึงว่าในปัจจุบันองค์กรจำนวนมากเพื่อที่จะถือความสามารถในการแข่งขันและดึงดูดผู้บริโภคจำนวนมากที่ต้องการสร้างตารางงาน "โดยไม่หยุดพักและวันหยุดสุดสัปดาห์" การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในกรณีดังกล่าวจะเป็นไปได้เท่านั้น ขึ้นอยู่กับการสะท้อนในกฎของลักษณะโหมดการทำงานของคุณลักษณะขององค์กรนี้ซึ่งอาจให้ในช่วงเวลาของสัปดาห์ทำงาน (ห้าวันที่มีสองวันหยุดสุดสัปดาห์หกวันในหนึ่งวันหยุดสุดสัปดาห์สัปดาห์ทำงานกับบทบัญญัติของวันหยุดสุดสัปดาห์ ตารางเลื่อน) ทำงานกับวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนงานแต่ละประเภททำงานประจำวัน (กะ) เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลาของการหยุดพักในงานจำนวนกะต่อวันการสลับของคนงานและไม่ทำงาน วัน

หากจำเป็นต้องจัดตั้งพนักงานแต่ละคนขององค์กรของวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานในกฎควรได้รับการจัดตั้งรายการโพสต์ของพนักงานดังกล่าว

กฎควรกำหนดเวลาของการจ่ายค่าจ้างซึ่งระบุวันที่เฉพาะเจาะจงของการชำระเงินให้กับพนักงาน

ในการทำงานที่ตามเงื่อนไขของการผลิต (งาน) บทบัญญัติของการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการเป็นไปไม่ได้นายจ้างตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันมีหน้าที่ให้พนักงานกับความเป็นไปได้ของการพักผ่อนหย่อนใจและอาหารในระหว่าง ชั่วโมงทำงาน. รายการงานดังกล่าวรวมถึงสถานที่สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจและมื้ออาหารจะต้องกำหนดโดยกฎ

หากบทบัญญัติของการหยุดพักเป็นพิเศษเนื่องจากเทคโนโลยีและองค์กรของการผลิตและแรงงาน (เช่นการทำความร้อนสำหรับการพักผ่อนหย่อนใจ) ประเภทของงานเหล่านี้มีไว้สำหรับการทำงานของเวลาทำงานของงานเหล่านี้ประเภทของเหล่านี้ ผลงานระยะเวลาและขั้นตอนการให้การขัดจังหวะเช่นนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎ

หาก บริษัท มีสัปดาห์ทำงานห้าวันนายจ้างมีโอกาสที่จะกำหนดที่สอง (นอกเหนือจากวันอาทิตย์) วันหยุดโดยระบุไว้ในกฎ แต่ในเวลาเดียวกันผู้บัญญัติกฎหมายทำการจองที่มีทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ให้เป็นกฎติดต่อกัน

ในองค์กรการระงับการทำงานที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้สำหรับการผลิตและสภาพทางเทคนิคและองค์กรวันหยุดสุดสัปดาห์มีไว้ในหลายวันของสัปดาห์โดยพนักงานแต่ละกลุ่มตามหลักเกณฑ์

กฎยังควบคุมขั้นตอนการจัดหาใบเพิ่มเติมประจำปีระยะเวลารวมถึงขั้นตอนการชดเชยให้กับพนักงานในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

บทบัญญัติของกฎยังควบคุมประเด็นการชำระค่าจ้าง - ระยะเวลาการชำระเงินบ่งชี้ของวันที่เฉพาะเจาะจงของเดือนซึ่งพนักงานจ่ายค่าจ้าง บทบัญญัติอาจถูกกำหนดโดยการส่งเสริมและเงื่อนไขสำหรับการสมัครของพวกเขาต่อพนักงาน

ดังนั้นกฎคือเอกสารที่ช่วยให้นายจ้างสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของความสัมพันธ์แรงงานขององค์กรนี้โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างและพนักงานเพื่อกระตุ้นให้เกิดการเพิ่มผลผลิตแรงงาน แต่ไม่ควรลืมว่าหลักการพื้นฐานของการพัฒนากฎเช่นเดียวกับพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ จำเป็นต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและการห้ามในสภาพการทำงานที่แย่ลงสำหรับคนงานเมื่อเทียบกับบทบัญญัติของ การกระทำเชิงบรรทัดฐานในด้านแรงงาน

มาตรา 190 ขั้นตอนการอนุมัติกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

ความเห็นในบทความ 190

§ 1. เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานในประเทศได้รับการพัฒนาโดยองค์กรและอนุมัติจากสมัชชา (การประชุม) ของพนักงานเพื่อส่งการบริหาร คำสั่งนี้ถูกยกเลิกในปัจจุบัน
§ 2. บทความ 190 ของรหัสแสดงให้เห็นว่ากฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้างเองโดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานตัวแทนของพนักงานขององค์กร ขั้นตอนการคำนึงถึงมุมมองขององค์กรสหภาพการค้าที่ได้รับการเลือกตั้งเป็นผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรเมื่อทำการกำหนดกฎระเบียบในท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานถูกกำหนดโดยรหัส (ดูศิลปะ 372 และแสดงความคิดเห็น)
§ 3. กฎที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรมักจะโพสต์ในสถานที่ที่โดดเด่นในแผนกเวิร์กช็อปห้องปฏิบัติการและหน่วยอื่น ๆ
§ 4. ตามงานศิลปะ 56 TC เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานพนักงานถือว่าหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน สำหรับนายจ้างเขามีสิทธิ์ได้รับความต้องการจากบุคคลที่อยู่ในความสัมพันธ์แรงงานปฏิบัติตามหน้าที่นี้ นายจ้างมีหน้าที่ที่จะแนะนำพนักงานเมื่อพาพวกเขาไปทำงาน
§ 5. กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในมักจะภาคผนวกต่อข้อตกลงร่วมกันในกรณีที่สัญญาดังกล่าวได้รับการสรุป

• กฎระเบียบแรงงานภายใน (ตัวอย่าง 2) (DOC 240 KB)
• กฎระเบียบแรงงานภายใน (ตัวอย่าง 1) (DOC 100 KB)

อ่าน

• แอพลิเคชันสำหรับวันหยุด

  แอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนเป็นพนักงานขององค์กรที่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีถัดไปหรือไม่ ตามศิลปะ 122 TK RF วันหยุดพักผ่อนประจำปีมีไว้สำหรับพนักงานบนพื้นฐานของตารางวันหยุดพักผ่อนและเผยแพร่ใน ...

• การตรวจสุขภาพเบื้องต้น: ความรับผิดชอบของนายจ้าง

  เราจะพยายามคิดออกในกรณีที่ควรตรวจสอบทางการแพทย์เบื้องต้นควรดำเนินการเมื่อใช้งาน

บทความของส่วนนี้

• สนธิสัญญากับหน่วยงานบุคลากร

  ข้อตกลงตัวอย่างระหว่างลูกค้าและหน่วยงานบุคลากร - นักแสดง

• สนธิสัญญากับร้านอาหาร

  ธันวาคมคือหนึ่งเดือนของกิจกรรมที่ยกระดับ (และบ่อยครั้งมกราคม) บริษัท ส่วนใหญ่ดำเนินกิจกรรมขององค์กรบางอย่างสำหรับบุคลากรและพันธมิตรของตนเอง ในกรณีส่วนใหญ่ในทางตรงกันข้ามกับมาตรฐานของ บริษัท ในช่วงฤดูร้อนมันยังคงเป็นงานฉลองปีใหม่แบบดั้งเดิมในสถานประกอบการจัดเลี้ยง (ร้านอาหารคาเฟ่สโมสร ฯลฯ ) งานของบริการ HR เพื่อจัดงานที่มีประสิทธิภาพ

• งานเสนอหรือเสนอเกี่ยวกับงานรัสเซีย

  ข้อเสนองานหรือข้อเสนองานเป็นเครื่องมือทั่วไปที่ค่อนข้างเป็นธรรมในตลาดแรงงาน ใน บริษัท ตะวันตกนี่เป็นเรื่องธรรมดาตามลำดับและ บริษัท รัสเซียค่อยๆนำองค์ประกอบของวัฒนธรรมทางธุรกิจนี้มาใช้ ใน…

• การแจ้งเตือนการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างโดยประมาณ
• แผ่นงานความร่วมมือ: การปฏิบัติแอปพลิเคชัน

  แผ่นบายพาสจะใช้ในแรงงานสัมพันธ์เกือบทุกที่ สมควรได้รับความสนใจมากหรือไม่? ข้อมูลสำคัญที่ได้รับการแก้ไขในบางครั้งซึ่งบางครั้งโดยไม่ต้องกรอกนายจ้างพยายามที่จะกักตัวพนักงานในที่ทำงานในทุกค่าใช้จ่ายแม้จะเกิดขึ้นกับกฎหมายแรงงานปัจจุบันหรือไม่? การกระทำดังกล่าวหรือไม่ เกี่ยวกับเรื่องนี้และไม่เพียง แต่คุณจะได้เรียนรู้จากบทความ

• ภาระผูกพันในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้า ตัวอย่างโดยประมาณ

  พนักงานที่ได้รับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับควรเซ็นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรแต่ละรายการเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยความลึกลับเชิงพาณิชย์ ภาระผูกพันถูกดึงขึ้นมาในสำเนาหนึ่งฉบับและเก็บไว้ในธุรกิจพิเศษหรือธุรกิจส่วนตัวของพนักงานอย่างน้อย 5 ปีหลังจากการเลิกจ้างของเขา

• พนักงานบัตรส่วนตัว - ตัวอย่างและคำแนะนำการกรอก

  บริการบุคลากรสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กรในวันแรกของงานของเขาทำให้บัตรส่วนตัว บนพื้นฐานของการสั่งซื้อ (คำสั่งซื้อ) เกี่ยวกับการจ้างงานของเจ้าหน้าที่บุคลากรบัตรส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-2) เต็มไปด้วยบัตรส่วนตัวของพนักงาน (เทศบาล) (แบบฟอร์ม N T-2GS (MS) )) ได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการสถิติของรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 ซึ่งใช้ในการคำนึงถึงผู้มีส่วนร่วมในการทำงานของรัฐ (เทศบาล) ของการบริการสาธารณะ ในบทความนี้ให้พิจารณาคุณสมบัติบางอย่างของการกรอกบัตรพนักงานส่วนบุคคล (แบบฟอร์ม N T-2)

• ทำหน้าที่ในการทำลายล้างหนังสืองานแรงงานและแทรกในพวกเขา (ตัวอย่าง)

  เสียเมื่อกรอกรูปแบบของสมุดงานและซับในนั้นรวมถึงการใช้งานที่ไม่เหมาะสมสำหรับการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้รวม เนื่องจากความไม่สอดคล้องกันของแบบฟอร์มที่กำหนดขึ้นอยู่กับการทำลายด้วยการจัดทำพระราชบัญญัติที่เหมาะสม

• กฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ: ทุกด้านของการลงทะเบียน

  การเมืองในสาขาการเดินทางของบริการเป็นเอกสารสำคัญสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานมักถูกส่งไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ เอกสารควบคุมขั้นตอนการส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจกำหนดเวลาสำหรับการให้รายงานจำนวนรายวันขั้นตอนการชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางและประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

• กฎระเบียบในสาขา

  ตัวอย่างของบทบัญญัติเกี่ยวกับสาขาในรูปแบบ Word จะถูกนำเสนอ

• จดหมายหลังสัมภาษณ์

  ตัวอย่างจดหมายตัวอย่างที่เป็นแบบอย่างหลังการสัมภาษณ์

• ขอบคุณพระเจ้า - ตัวอย่าง

  ขอบคุณเยาวชน (จดหมายขอบคุณ) เป็นมุมมองของจดหมายธุรกิจที่ไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งเป็นการแสดงออกถึงความกตัญญูสำหรับการปฏิบัติตามคำขอบางประเภทคำแนะนำสำหรับความร่วมมือ

• ทำงานให้กับไหล่ของคนอื่น: สัญญาจ้าง

  ภายใต้เงื่อนไขของการแข่งขันที่ยากลำบากความสำเร็จของ บริษัท ที่นำไปสู่ธุรกิจของพวกเขามีประสิทธิภาพมากที่สุดถึงการลดลงของค่าใช้จ่ายที่ไม่ใช่การผลิตในขณะที่รักษาชื่อเสียงที่ไร้ที่ติเนื่องจากผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงสินค้างานหรือบริการ ในเรื่องนี้ต่อหน้าองค์กรหลายแห่งคำถามเกิดขึ้น - มันเป็นผลกำไรที่จะมีพนักงานของโปรแกรมเมอร์นักบัญชีพนักงานคนอื่น ๆ หรือโอนงานของพวกเขาไปด้านข้าง บริษัท พิเศษ?