กฎของกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (Bter) มีความจำเป็นต่อนายจ้างใด ๆ พวกเขาช่วยให้พนักงานมีระเบียบวินัยและไม่รวมความขัดแย้งแรงงานที่ไม่จำเป็น จากบทความของเราคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับส่วนประกอบของเอกสารนี้และข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่ใช้ในการพัฒนา

องค์กรประจำแรงงาน

กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานและนายจ้าง นายจ้างส่วนใหญ่พัฒนาเอกสารนี้อย่างอิสระและอาจบ่งบอกถึงทุกแง่มุมที่จำเป็นในนั้น สถาบันของรัฐมีอิสระดังกล่าวไม่สามารถใช้งานได้ - สำหรับกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในมีการควบคุมอย่างหนัก ตัวอย่างเช่นกฎของ CTR สำหรับพนักงานของสำนักงานกลางของบริการของรัฐบาลกลางสำหรับการควบคุมตลาดแอลกอฮอล์ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกฎระเบียบของ Rosalkogol ที่ 11.08.2014 หมายเลข 247

กฎของกำหนดการแรงงานภายในของ บริษัท พาณิชย์และนายจ้าง - IP ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการออกกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงเฉพาะภายใน ในเวลาเดียวกันระยะเวลาพื้นฐานของพระราชบัญญัติท้องถิ่นนี้ - กิจวัตรการจ้างงานซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับคำนิยามของวินัยของแรงงาน: มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนในการลงทะเบียนกับกฎเกณฑ์ภายในของการปฏิบัติ

สำคัญ! นิยามของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับในงานศิลปะ 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: พระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นที่มีสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงานการทำงานและการพักผ่อนหย่อนใจมาตรการสำหรับการฟื้นฟูและการส่งเสริมการขายและปัญหาอื่น ๆ ของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดที่ให้ไว้ในงานศิลปะ 189 TK RF อ่านในวัสดุ "ศิลปะ. 189 TC RF: คำถามและคำตอบ " .

ขึ้นอยู่กับคำจำกัดความนี้กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในสามารถตกแต่งด้วยการกระทำท้องถิ่นแยกต่างหากที่พนักงานทุกคนคุ้นเคย อย่างไรก็ตามจะไม่ถือว่าเป็นการละเมิดตัวอย่างเช่นการรวมของกิจวัตรประจำวันในรูปแบบของส่วนแยกต่างหากหรือแอปพลิเคชันลงในข้อตกลงร่วมกัน (บทความ 190 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากนายจ้างไม่มีข้อกำหนดพิเศษสำหรับพนักงานและกฎของ SW ทั้งหมดจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานบทบัญญัติในโบนัสหรือคำแนะนำภายในนายจ้างอาจ จำกัด เอกสารเหล่านี้และละทิ้งการรวบรวมการรวบรวมของกฎระเบียบแรงงานแต่ละรายเท่านั้น

กฎพื้นฐาน

การหากฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในมีความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการจากที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 189 ของรหัสแรงงานของส่วนประกอบสำคัญของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเขาไม่ลืมเกี่ยวกับความแตกต่างขององค์กร นายจ้างแต่ละคนตัดสินใจในปริมาณและองค์ประกอบที่เอกสารนี้จะออก

• บทบัญญัติทั่วไป (การแต่งตั้งกฎเป้าหมายการพัฒนาการกระจายและช่วงเวลาขององค์กรอื่น ๆ );
• แผนกต้อนรับและการเลิกจ้างของคนงาน;
• สิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างและพนักงาน
• วินัยแรงงาน (การกู้คืนและการส่งเสริมพนักงาน);
• บทบัญญัติสุดท้าย

ส่วนขององค์กร (ทั่วไป) ครั้งแรกนอกเหนือไปจากข้างต้นอาจรวมถึงข้อกำหนดและคำจำกัดความที่ใช้ในกฎเหล่านี้

คำอธิบายของขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการเข้าชมการแปลหรือการเลิกจ้างของคนงานสามารถเสริมได้โดยรายการเอกสารที่จำเป็นจากพนักงานเมื่อเข้าสู่งานและออกใน บริษัท ในการทำงานของงานของพนักงาน

เอกสารอะไรที่สามารถอ่านในบทความ "การรับพนักงานของพนักงานเป็นอย่างไร" .

สำคัญ! งานของการเข้าเรียนในการทำงานอุทิศให้กับงานศิลปะ 68 TC RF และกระบวนการเลิกจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานศิลปะ 77-84.1, 179-180 และบทความอื่น ๆ ของ TK RF

เมื่อพัฒนากฎในแง่ของสิทธิและภาระผูกพันของนายจ้างและพนักงานไม่เพียง แต่ต้องการรายชื่ออย่างเป็นทางการ แต่ยังตรวจสอบความสอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน (ศิลปะ 21, 22 ของรหัสแรงงานของรัสเซีย สหพันธรัฐ)

การละเมิดของพนักงานในสิทธิรวมถึงการกำหนดหน้าที่ที่ไม่จำเป็นในส่วนของนายจ้างไม่เป็นที่ยอมรับ ในเรื่องนี้ผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเนื้อหาและองค์ประกอบของกฎของ CTR อาจมีคณะกรรมการการค้าหรือองค์กรอื่นที่กำลังปกป้องการปฏิบัติตามผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน

กฎในเวลาทำงานและช่วงเวลาที่เหลือ

ช่วงเวลาของแรงงานและการพักผ่อนหย่อนใจในกฎของ CTR อธิบายแยกต่างหาก ก่อนอื่นพนักงานต้องรู้ว่าการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานอย่างแน่นหนารวมถึงระยะเวลาอาหารค่ำและการหยุดพัก พนักงานที่ไม่คุ้นเคยกับการระบอบการทำงานสามารถสายได้อย่างเป็นระบบและไม่สงสัยว่าเขาละเมิดวินัยของแรงงาน

จากกฎของ CTR พนักงานจะได้เรียนรู้ว่าวันของสัปดาห์ถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์และค้นหาความแตกต่างของความไม่พอใจและระยะเวลาของการพักผ่อนในปฏิทินต่อไป

หากมีการจัดระเบียบงานโดยกะแง่มุมการทำงานชั่วคราวทั้งหมดอาจมีการสะท้อน: จำนวนกะต่อวันระยะเวลาของพวกเขาเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้ง ฯลฯ

หากนายจ้างไม่ได้ทำหน้าที่ในท้องถิ่นที่แยกจากกันของงานที่ไม่ปกติในกฎของ CTR มีความจำเป็นต้องระบุอย่างน้อยรายการโพสต์ด้วยวันทำงานที่ผิดปกติและเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานนอก ระยะเวลาปกติของเวลาทำงาน

สำคัญ! ตามศิลปะ 101 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันทำการที่ไม่เสียหายได้รับการยอมรับว่าเป็นระบอบแรงงานพิเศษเมื่อพนักงานถูกดึงดูดให้ทำงานนอกกรอบเวลาของวันทำงาน

เราไม่ควรลืมว่าเราต้องคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในช่วงเวลาปกติของวันทำงาน เพื่อให้การบัญชีดังกล่าวบังคับนายจ้างของงานศิลปะ 91 tk rf คุณสามารถจัดระเบียบกระบวนการนี้โดยใช้แบบฟอร์มอิสระหรือแบบครบวงจรที่คุ้นเคยกับ T-12 หรือ T-13

คุณสามารถดาวน์โหลดช่องว่างและตัวอย่างของรูปแบบแบบครบวงจรของตารางในเว็บไซต์ของเรา:

• "แบบฟอร์มแบบครบวงจรหมายเลข T-12 - ว่างเปล่าและตัวอย่าง" ;
• "แบบฟอร์มแบบครบวงจรหมายเลข T-13 - ว่างเปล่าและตัวอย่าง" .

สำคัญ! งานที่ไม่ปกติจะไม่ได้รับเงินในจำนวนที่เพิ่มขึ้น แต่ได้รับรางวัลจากการลาเพิ่มเติม (อย่างน้อย 3 วันภายใต้ศิลปะ 119 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำนวนวันสูงสุดของส่วนที่เหลือไม่ได้ถูกควบคุม แต่ระยะเวลาที่กำหนดโดยนายจ้างจะต้องได้รับการแก้ไขในตาราง

ตัวแทนของสหภาพการค้าควรได้รับการตรวจสอบโดยเนื้อหาของกฎในการปรากฏตัวของการจองด้วยความเคารพต่อสิ่งที่พนักงานเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้สภาพการทำงานที่ไม่ปกติ เหล่านี้รวมถึงผู้เยาว์คนงานตั้งครรภ์คนพิการ ฯลฯ

ส่วน "ทางวินัย" ที่สำคัญ

การปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดและต้องการประภาคารอย่างพิถีพิถัน หากไม่มีสิ่งนี้กฎ ITR จะไม่เพียงพอและไม่สมบูรณ์ คำถามทางวินัยจ่ายความสนใจเป็นพิเศษและในบางอุตสาหกรรมไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ส่วนของกฎของ CTR และพัฒนาบทบัญญัติแต่ละรายการหรือกฎเกณฑ์ทางวินัย

ส่วนการลงโทษทางวินัยประกอบด้วย 2 ส่วน: สำหรับการกู้คืนและโปรโมชั่น ส่วนที่มีต่อการลงโทษโกหกศิลปะ 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งการประพฤติมิชอบทางวินัยถูกกำหนดให้เป็นผลงานที่ไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานของหน้าที่แรงงานซึ่งการฟื้นตัว 3 ประเภทอาจเป็นไปตาม (หมายเหตุการตำหนิและการเลิกจ้าง) ไม่มีการลงโทษอื่น ๆ จากกฎหมายแรงงาน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงโทษทางวินัยที่ให้ไว้โดย TC RF อ่านในวัสดุ "ประเภทของการลงโทษทางวินัยฟื้นตัวใน TK RF" .

ในการกู้คืนเพิ่มเติมเราสามารถไปในกรณีที่มีการเก็บรักษาไว้ในพนักงานของความรับผิดชอบพิเศษทางวินัย พวกเขาจะถูกระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือกฎหมายการลงโทษทางวินัยสำหรับคนงานแต่ละประเภท (ตอนที่ 2 ของมาตรา 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างคือกฎหมาย "ในข้าราชการพลเรือนของรัฐ" เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 79-фзซึ่งรวมถึงมาตรการเพิ่มเติมของการกู้คืนคำเตือนการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่สมบูรณ์และการยกเว้นจากตำแหน่งที่ถูกแทนที่ของข้าราชการพลเรือน

สำคัญ! ตามศิลปะ 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกู้คืนทางวินัยจะถูกกฎหมายหากนายจ้างจะปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง (กำหนดคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานจะทำการกระทำเพื่อออกคำสั่ง ฯลฯ )

ในกฎของ CTR นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องให้ทุกกรณีเมื่อการกู้คืนทางวินัยถูกลบออก (ศิลปะ 194 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กฎ WPT อาจไม่มีส่วนที่ให้กำลังใจหากปัญหานี้มีการสะท้อนให้เห็นในการกระทำท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

หากคำถามนี้ไม่ได้รับผลกระทบใด ๆ ในกฎของ CTR ควรมีข้อมูลอย่างน้อยในประเภทของการส่งเสริมการขาย (ความกตัญญูกตเวทีรางวัล ฯลฯ ) และสาเหตุของการสร้างแรงจูงใจของวัสดุหรือศีลธรรม (สำหรับการทำงานโดยไม่มีการแต่งงาน ฯลฯ .)

สำคัญ! ส่วนของกฎระเบียบแรงงานภายในที่อุทิศให้กับการให้กำลังใจช่วยให้คุณสามารถคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยอย่างปลอดภัยและการกระตุ้นการคิดค่าใช้จ่ายในองค์ประกอบของค่าใช้จ่ายเงินเดือนเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 ของศิลปะ 270 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย .

สำหรับผู้ที่กฎตัวอย่างของตัวอย่างและวิธีการพิจารณาความแตกต่างขององค์กร

เมื่อดำเนินการตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในไม่เพียง แต่สามารถใช้การพัฒนาภายในของตนเองได้ แต่ยังเป็นกฎมาตรฐานของกฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับคนงานและพนักงานขององค์กรสถาบันองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากการตัดสินใจของอสังหาริมทรัพย์ของรัฐล้าหลังของสหภาพโซเวียต 20.07.1984 หมายเลข 213 ในส่วนที่ไม่ตรงกันข้ามกับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สร้างขึ้นในกฎระเบียบทั่วไปในปี 1980 จะต้องปรับด้วยข้อกำหนดที่ทันสมัย ตัวอย่างเช่นกฎภายในของนายจ้างสมัยใหม่สามารถขึ้นอยู่กับกฎมาตรฐานดังกล่าวข้างต้นและรวมถึงข้อมูลเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่าง ๆ ของกิจกรรม

กฎ CTR ประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ที่อธิบายเช่นรูปแบบสำหรับการใช้แม่เหล็กผ่านและการยึดมั่นในผลกำไรรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการปรากฏตัวของพนักงาน (ภาคบังคับสวมใส่ในเวลาทำงานของเครื่องแบบที่มีโลโก้ของ บริษัท หรือมัน องค์ประกอบ ฯลฯ ) นอกจากนี้จะไม่มีคำอธิบายเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับวัฒนธรรมองค์กรภายในของพฤติกรรมของพนักงาน (รูปแบบของโทรศัพท์และการสื่อสารส่วนตัวกับลูกค้ากฎระเบียบสำหรับการประชุมและการอภิปรายการทำงานเป็นต้น)

ตัวอย่าง

LLC "XXX" ปรับปรุงระบบรักษาความปลอดภัยแนะนำแบนด์วิดธ์ในสำนักงาน พัฒนาขึ้นก่อนหน้านี้บนพื้นฐานของการลงมติหมายเลข 213, กฎระเบียบแรงงานภายในรายงาน - เสริมบทที่ทุ่มเทให้กับเนื้อหาต่อไปนี้ของเนื้อหาต่อไปนี้:

"7. แบนด์วิดธ์และทำงานกับแม่เหล็กผ่าน

7.1 เนื้อเรื่องไปยังสำนักงานของ บริษัท และทางออกจากการดำเนินการโดยพนักงานโดยใช้แม่เหล็กผ่าน "การคุ้มครอง M1" การได้รับการข้ามทำในบริการรักษาความปลอดภัยของ บริษัท (cab. 118) ภายใต้การวาดภาพ

7.2 ในกรณีที่สูญเสียหรือความเสียหายต่อการข้ามพนักงานต้องแจ้งรองผู้อำนวยการฝ่ายความปลอดภัยทันที

7.3 คนงานที่ได้รับบัตรผ่านจะมีความรับผิดชอบต่อความเสียหายหรือขาดทุนของเขา พนักงานมีหน้าที่ต้องชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายในการส่งผ่านหากบริการรักษาความปลอดภัยจะได้รับการยืนยันหลังจากการสอบสวนจะได้รับการยืนยันจากไวน์ของพนักงานในแมงมุมหรือการสูญเสีย

ข้อความแบบเต็มของโหมดแบนด์วิดธ์สามารถพบได้ในตัวอย่างของกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในที่ระบุไว้ในบทความนี้

ไม่ว่านายจ้างจะได้รับประโยชน์จากเอกสารนี้มากแค่ไหนเงื่อนไขหลักคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและคำอธิบายของคุณสมบัติเฉพาะที่จำเป็นทั้งหมดเนื่องจากลักษณะของกิจกรรมหลักของนายจ้าง

ผล

กฎระเบียบแรงงานภายใน - 2019 ซึ่งมีตัวอย่างที่คุณสามารถดาวน์โหลดบนเว็บไซต์ของเราจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน เมื่อได้รับการพัฒนามีความจำเป็นต้องสร้างความต้องการของกฎหมายแรงงานและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมหลัก

กฎระเบียบแรงงานที่รวบรวมอย่างมีประสิทธิภาพช่วยไม่เพียง แต่มีพนักงานวินัยและหลีกเลี่ยงความขัดแย้งของแรงงาน แต่ยังเพื่อแสดงให้เห็นถึงการตรวจสอบเจ้าหน้าที่ที่จ่ายให้กับพนักงานของการส่งเสริมการส่งเสริมการกระตุ้นให้มีการประหารชีวิตเชิงคุณภาพ

ในบทความนี้เราพิจารณาวิธีการแต่งหน้าและอนุมัติกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในวิธีการใช้พวกเขา เราจะวิเคราะห์ความผิดพลาดที่นายจ้างอนุญาต และนอกจากนี้เราจะให้ตัวอย่างของกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PVT) เป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลกิจการที่ได้รับมอบอำนาจของ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและจำนวน (,) นี่เป็นหนึ่งในเอกสารเหล่านั้นที่ผู้ตรวจการแรงงานร้องขอในระหว่างการตรวจสอบเป็นหลักและการตรวจสอบไม่เพียงให้ความสนใจกับกฎ แต่ยังรวมถึงการออกแบบเนื้อหาและขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับพนักงาน พิจารณาวิธีทำให้พวกเขาถูกต้องอนุมัติและนำไปใช้; เราจะวิเคราะห์ความผิดพลาดที่นายจ้างอนุญาต

การอนุมัติกฎแรงงานภายในและการทำความคุ้นเคยกับพวกเขา

ข้อผิดพลาด 1.

การขาดกฎระเบียบแรงงานภายใน แม้จะมีความจริงที่ว่ามีความจำเป็นและบังคับให้นายจ้างทุกคนอนุมัติกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในหนึ่งในข้อผิดพลาดทั่วไปคือการไม่มีพระราชบัญญัติท้องถิ่นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบ่อยครั้งที่การละเมิดนี้พบใน บริษัท ขนาดเล็กนายจ้างดังกล่าวเชื่อว่ากฎของกฎระเบียบแรงงานภายในไม่จำเป็นสำหรับพวกเขาเนื่องจากจำนวนเล็กน้อย แต่ความคิดเห็นนี้ผิดพลาดเนื่องจากการขาดกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในของนายจ้างสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหาร () โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ฉันต้องการทราบว่าในอนาคตอันใกล้ความรับผิดชอบของการลงทะเบียนของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในจะถูกลบออกจากไมโครเวฟ: กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้พัฒนาใบเรียกเก็บเงิน (ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขเพิ่มเติม รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในแง่ของลักษณะของกฎระเบียบแรงงานของคนที่ทำงานบน microenterprises) "(จัดทำโดย Mintrup of Russia 09/14/2015)) ซึ่งนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีจำนวนมากถึง 15 คน) จะสามารถปฏิเสธที่จะอนุมัติกฎระเบียบในท้องถิ่น แต่ยังไม่ได้รับการเรียกเก็บเงินและนายจ้างไม่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้

ข้อผิดพลาด 2.

การอนุมัติจากบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต ในการกำหนดขั้นตอนการอนุมัติกฎระเบียบของกฎบัตรภายในมีความจำเป็นต้องติดต่อกับกฎบัตรอยู่ในกฎบัตรของ บริษัท ที่ได้รับการอนุมัติจากการกระทำในท้องถิ่นได้รับมอบหมายให้มีความสามารถ การวิเคราะห์การปฏิบัติของการตรวจสอบบุคลากรเราสามารถสรุปได้ว่าในหลาย ๆ บริษัท กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับการอนุมัติอย่างไม่เหมาะสม พระราชบัญญัติการอนุมัติการกระทำของท้องถิ่นมีความสัมพันธ์กับความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของ บริษัท และบนพื้นฐานของเอกสารมีลายมือชื่อของอธิบดี ข้อผิดพลาดนี้มีความเสี่ยงในการรับรู้การกระทำในท้องถิ่นไม่ถูกต้องและไม่สามารถใช้งานได้ ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะตรวจสอบกฎบัตร หากอยู่ในกฎบัตรตัวอย่างเช่นเขียนว่าความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของ บริษัท รวมถึงการอนุมัติ (การยอมรับ) ของเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมภายในของ บริษัท (เอกสารภายในของ บริษัท ), กฎของภายใน กฎระเบียบแรงงานไม่สามารถอนุมัติโดยอธิบดี

ข้อผิดพลาด 3

การขาดเครื่องหมายในการบัญชีแสดงความคิดเห็นของตัวแทนของคนงาน การอนุมัติกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในทำโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน () คำสั่งของการบัญชีจะให้เป็นไปตามที่นายจ้างได้รับการพัฒนาโดย PVT จากนั้นร่างของกฎที่พัฒนาแล้วจะถูกส่งไปยังการอนุมัติจากตัวแทนของคนงานและหากการคัดค้านจากหน่วยงานที่ระบุไม่ได้รับ ได้รับการอนุมัติ แต่ตอนนี้คุณจะไม่ค่อยพบ บริษัท ที่มีตัวแทนของคนงานหรือสหภาพแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับขั้นตอนการใช้การกระทำในท้องถิ่น () มีเครื่องหมายอยู่ "ไม่มีตัวแทนของคนงาน ในวันที่อนุมัติกฎแรงงานภายใน LLC ใน LLC "Romashki"

ข้อผิดพลาด 4.

คนงานไม่คุ้นเคยกับกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน ภาระหน้าที่ของนายจ้างคือการทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีข้อบังคับท้องถิ่น () พนักงานใหม่จะต้องคุ้นเคยกับกฎของตารางแรงงานภายในก่อนการเซ็นสัญญาจ้างงาน () ในทางปฏิบัติมักจะมีกรณีที่ PVTS ได้รับการอนุมัติโพสต์ในสถานที่สาธารณะที่มีอยู่ แต่นายจ้างไม่สามารถยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสารและในขณะเดียวกันหากพนักงานไม่คุ้นเคยกับกฎของแรงงานภายในของ บริษัท กฎระเบียบคุกคามโทษเดียวกันสำหรับการขาดงานของพวกเขา ()

มีหลายวิธีในการแก้ไขข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับกฎของตารางแรงงานภายใน:

• ในการกระทำท้องถิ่น (แผ่นงานทำความคุ้นเคยได้รับการทดสอบกับ Pvt และพนักงานทุกคนลงนามในเอกสารเหล่านี้ตามลำดับการเข้าเรียน)
• ในวารสารการทำความคุ้นเคย (นายจ้างเริ่มวารสารพิเศษของการทำความคุ้นเคยและพนักงานยังได้ลงนามในลำดับของการจ้างงาน);
• บนแผ่นงานแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน (ในแผ่นงานดังกล่าวมีรายการที่สมบูรณ์ของการกระทำในท้องถิ่นซึ่งพนักงานคุ้นเคยกับความจริงที่เขายืนยันลายเซ็นตรงข้ามกัน)
• ในสัญญาการจ้างงาน (ในตอนท้ายของสัญญาจ้างงานทำเครื่องหมายเพื่อทำความคุ้นเคยกับ PVT และการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่มีชื่อที่แน่นอนของพวกเขา)

นายจ้างสามารถเลือกวิธีที่สะดวกในการทำความคุ้นเคยกับตัวเอง เพื่อยืนยันว่าการทำความคุ้นเคยเกิดขึ้นเร็วกว่าการเซ็นสัญญาการจ้างงานเราขอแนะนำให้ใช้วลี "ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงานพนักงานคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นต่อไปนี้" จากนั้นรายการการกระทำจะได้รับ

องค์ประกอบและโครงสร้างของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

ตามรหัสแรงงาน () กฎต้องมีส่วนต่อไปนี้:

• บทบัญญัติทั่วไป
• คำสั่งของการรับสมัครและการเลิกจ้างของพนักงาน
• สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง
• ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง
• โหมดการทำงานเวลาพัก;
• คำสั่งของค่าตอบแทน (ขนาดขั้นตอนการชำระเงินกำหนดเวลาและสถานที่ชำระเงิน);
• นำไปใช้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมและกู้คืนมาตรการ
• บทบัญญัติสุดท้าย

นอกจากนี้ตามที่เฉพาะเจาะจงของกิจกรรมของ บริษัท บังคับให้มีการรวมอยู่ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในคือ:

• ขั้นตอนในการรักษาบัญชีที่สรุปของเวลาทำงาน
• ขั้นตอนและเวลาของการทำความคุ้นเคยกับตารางงานหรือการเปลี่ยน
• รายการของโพสต์ที่มีวันทำการที่ผิดปกติ (สามารถแสดงในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นแยกต่างหาก);
• ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม;
• กรณีระยะเวลาและขั้นตอนการให้การหยุดพักพิเศษสำหรับความร้อนและการพักผ่อน
• รายการงานที่ตามสภาพการทำงานเป็นไปไม่ได้ที่จะให้การหยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ
• ขั้นตอนสำหรับทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจการลงทะเบียนและการชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (สามารถนำเข้าสู่พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นแยกต่างหาก);
• มิติและขั้นตอนการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางบริการของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยลักษณะการเดินทางหรือการทำงานระหว่างทางรวมถึงรายการของโพสต์ดังกล่าว (สามารถมาเป็นไปตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นแยกต่างหาก)

ข้อผิดพลาด 5.

กฎของกิจวัตรแรงงานภายในเป็นทางการ ข้อผิดพลาดของนายจ้างจำนวนมากคือพวกเขาสร้าง PVT สำหรับการตรวจสอบแรงงานและหน่วยงานควบคุมอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ แต่นายจ้างก่อนอื่นควรให้ความสนใจในการยอมรับเอกสารนี้เนื่องจากนี่เป็นเครื่องมือหลักของนายจ้างที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนและเสริมสร้างวินัยแรงงานรวมถึงรวมหลักเกณฑ์ดังกล่าวที่จัดตั้งขึ้นใน บริษัท

นอกเหนือจากข้างต้นนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะรวมไว้ใน PVT และส่วนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถมองเห็นต่อไปนี้

• ขั้นตอนการดำเนินการเฝ้าระวังวิดีโอ หากติดตั้งกล้องถ่ายวิดีโอในอาณาเขตของ บริษัท จากนั้นในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในมีความจำเป็นต้องปรับเหตุผลในการปรากฏตัวของพวกเขาเช่นกล้องถ่ายวิดีโอบนเนื้อเรื่องสามารถสร้างขึ้นเพื่อควบคุมทันเวลา การมาถึงของงานออกจากงานกลับมาจากช่วงพักกลางวัน
• ขั้นตอนการจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมหรือการชำระเงินสำหรับพนักงานให้กับพนักงาน บ่อยครั้งที่ บริษัท ให้พนักงานของนโยบาย PMC หรือจ่ายค่าใช้จ่ายในการสื่อสารเซลลูล่าร์ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทคำสั่งนี้ควรรวมอยู่ใน PVT (เมื่อพนักงานเกิดขึ้นสิทธิ์ในการ DMS ซึ่งระดับการประกันภัยนั้นอาศัยอยู่ในหมวดพนักงานบางประเภทซึ่งพนักงานจ่ายการสื่อสารของมือถือซึ่ง จำกัด เซลล์และปัญหาอื่น ๆ ) นอกจากนี้การรวมเงื่อนไขนี้ใน PVT เป็นสิ่งจำเป็นในการรับรู้ถึงค่าใช้จ่ายของ DMS และการสื่อสารเซลลูล่าร์ในต้นทุนภาษีเงินได้
• กฎการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรหัส ในหลาย ๆ บริษัท คำถามนี้มีความเกี่ยวข้อง หากบทบัญญัตินี้รวมอยู่ในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในการปฏิบัติตามรหัสชุดจะเป็นความรับผิดชอบของพนักงาน
• ส่วนอื่น ๆ ที่ควบคุมข้อกำหนดสำหรับพนักงานและกำหนดขั้นตอนการทำงานใน บริษัท (ขั้นตอนการจ่ายระยะเวลาการทดสอบที่กำหนดไว้ในปริมาณงานของ บริษัท ขั้นตอนการปฏิบัติตามความลับเชิงพาณิชย์ ฯลฯ )

ตัวอย่าง

เมื่อพัฒนากฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับ บริษัท จากลูกค้าได้รับการร้องขอเพื่อรวมอยู่ในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในเงื่อนไขที่พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งโปรแกรมที่ไม่มีใบอนุญาตในคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานอยู่ สำหรับลูกค้าคำถามมีความเกี่ยวข้องมากเนื่องจากความปลอดภัยของข้อมูลเหลือมากที่ต้องการมาก หนึ่งส่วนของกฎระเบียบแรงงานภายในที่พัฒนาแล้วถูกอุทิศให้กับขั้นตอนการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและการห้ามการจัดทำซอฟต์แวร์ใด ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากกรรมการทั่วไปของ บริษัท ที่รวบรวมไว้ในสองสำเนาแต่ละด้าน

ข้อผิดพลาด 6.

การจัดตั้งกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในของบรรทัดฐานที่ตรงกันข้ามกับกฎหมายการนำเสนอเป็นสิ่งจำเป็นมีความจำเป็นต้องจำไว้ว่ากฎไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายในปัจจุบันและทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับรหัสแรงงาน

การละเมิดกฎทั่วไปของกฎระเบียบแรงงานภายใน

เมื่อดำเนินการตรวจสอบบุคลากรกฎของข้อบังคับการจ้างงานภายในจะต้อง ให้เราให้รายการการละเมิดที่ตรวจพบ

ข้อกำหนดของเอกสารเพิ่มเติม

การจัดตั้งเป็นเอกสารบังคับจากพนักงานเมื่อใช้งานหนังสือรับรองการจดทะเบียนด้วยภาษีอากร (Inn) การแต่งงาน ฯลฯ รายการของเอกสารที่พนักงานต้องให้เมื่อใช้งานติดตั้งและความต้องการจากเอกสาร ไม่รวมอยู่ในบทความนี้ต้องห้าม

การตรวจสอบสำหรับการปรากฏตัวของการบันทึกทางอาญาหรือความผิดทางปกครอง

ตามข้อกำหนดของกฎหมาย (), ใบรับรองต่อหน้าถุงยางอนามัยมีให้เมื่อเข้าเรียนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตจากบุคคลที่มีหรือมีคดีอาญาภายใต้การดำเนินคดีทางอาญา หากไม่มีพนักงานประเภทดังกล่าวใน บริษัท จากนั้นตรวจสอบผู้สมัครและพนักงานอย่างผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังควรสังเกตว่าข้อมูลเกี่ยวกับการปรากฏตัวของความผิดที่โด่งดังและการบริหารไม่ได้เปิดรับข้อมูลและนายจ้างไม่สามารถเข้าถึงได้อย่างถูกกฎหมาย

การขาด "พนักงานและความรับผิดชอบของนายจ้าง"

บ่อยครั้งที่ PVTS ของส่วนนี้ไม่มีการละเมิดเนื่องจากรหัสแรงงานกำหนดเงื่อนไขนี้เป็นภาคบังคับ ()

หากพนักงานไม่ได้ผ่านรายการบายพาสการคำนวณไม่ได้ทำกับมัน

การรวมอยู่ในกฎของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของขั้นตอนการแก้ไขวิธีแก้ปัญหาในระหว่างการเลิกจ้างดูเหมือนว่าเป็นไปได้ แต่เพื่อเพิ่มการออกข้อตกลงขั้นสุดท้ายในวันที่เลิกจ้างจากความพร้อมของลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมดในรายการบายพาส () .

การจัดตั้งสายพันธุ์ที่ไม่มีอยู่จริงของการลงโทษทางวินัยในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

บ่อยครั้งในการกระทำท้องถิ่นของ บริษัท มีการลงโทษประเภทดังกล่าวเป็นการตำหนิที่เข้มงวดหรือปรับ รหัสแรงงานได้รับการติดตั้งเพียงสามประเภทของการกู้คืนทางวินัย - ข้อสังเกตการตำหนิการเลิกจ้าง () การจัดตั้งบทลงโทษประเภทอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นความผิด

สร้างการห้ามงานนอกเวลาหรือธุรกิจ

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ (เพื่อทำงานนอกเวลาหรือนำธุรกิจของคุณเอง) ในเวลาว่างเพื่อสร้างนายจ้างห้ามไม่ได้รับ

นอกจากนี้ยังพบการละเมิดต่อไปนี้:

• ไม่ได้ระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานการหยุดชะงักในการทำงาน
• ช่วงเวลาของการทำความคุ้นเคยกับตารางเวลาของการทำงานบนนาฬิกาน้อยกว่าที่กำหนดโดยรหัสแรงงาน ();
• ไม่ได้ลงทะเบียนขั้นตอนในการรักษาบัญชีที่สรุปของเวลาทำงาน
• หน้าที่ของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อแบ่งปันวันหยุดพักผ่อนในส่วนที่เข้มงวด 14, 7 และ 7 วัน;
• ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมหรือระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนหลักถูกตั้งค่าน้อยกว่า 28 วันในปฏิทิน
• ไม่ได้ระบุวันที่จ่ายเงินเดือน

วัตถุประสงค์หลักของนายจ้างเมื่อทำตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในควรเป็นการคุ้มครองสิทธิของพนักงานและ บริษัท ด้วยการรวบรวมเอกสารที่มีความสามารถมันจะกลายเป็นเครื่องมือสำหรับการควบคุมวินัยการทำงานของคนงาน

Aida Ibrahimovaหัวหน้ากลุ่ม CCC

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในตัวอย่างซึ่งจะอธิบายในภายหลังในบทความเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่รวบรวมตามบทบัญญัติของ TC รวมถึงกฎบัตรของ บริษัท เอกสารนี้ต้องมี บริษัท ใด ๆ ความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติการกำกับดูแลมีหน้าที่ต้องผ่านพนักงานทุกคนภายใต้ลายเซ็นหรือใบเสร็จรับเงิน

ทั่วไป

ตัวอย่างของกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับ LLC หรือองค์กรอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดพื้นฐานที่ให้การดำเนินงานปกติของ บริษัท เอกสารนี้จำเป็นสำหรับ:

1. เสริมสร้างความเข้มแข็งในทีมในทีม
2. การจัดกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพ
3. การใช้เหตุผลในการทำงานอย่างมีเหตุผล
4. สร้างความมั่นใจให้กับผลผลิตสูงและคุณภาพของพนักงาน

วินัยแรงงานแสดงออกในการส่งพนักงานทุกคนขององค์กรขององค์กรต่อกฎแห่งความประพฤติที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย TC, กฎหมายอื่น ๆ , รวมและข้อตกลงอื่น ๆ , การกระทำท้องถิ่น

ความจำเพาะ

คุณสมบัติใดบ้างที่เป็นกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน? เอกสารตัวอย่างรวมถึงบทบัญญัติที่อยู่ในระดับเดียวหรืออีกระดับหนึ่งสะท้อนให้เห็นในรายละเอียดงานคำสั่งซื้อและเอกสารท้องถิ่นอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในการกระทำนี้พวกเขาจะสรุปและเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่ไม่มีข้อยกเว้น มีการติดตั้งโดยเฉพาะ:

• ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานและเลิกจ้างพนักงาน
• ความรับผิดชอบหลักสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน
• โหมดของกิจกรรมและเวลาพัก
• มาตรการกู้คืนและการส่งเสริมการขายที่ใช้กับพนักงาน
• ปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร

ในงานศิลปะ 189 และ 190 TC กำหนดสถานการณ์ตามที่งานใด ๆ ที่องค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่น กฎของกฎระเบียบแรงงานในประเทศขององค์กรมีผลบังคับใช้โดยเฉพาะใน บริษัท นี้ ซึ่งหมายความว่าองค์กรเองจะกำหนดเนื้อหาของพวกเขา

การประสาน

การอนุมัติของกฎระเบียบภายในจะดำเนินการโดยหัวหน้า ในขณะเดียวกันความเห็นของตัวแทนตัวแทนของกลุ่มรวมเข้าบัญชี ซึ่งหมายความว่าเอกสารถูกยกขึ้นจากลายเซ็นของผู้มีอำนาจที่ยืนยันการประสานงาน หน่วยงานตัวแทนสามารถ:

1. สหภาพการค้าหรือสมาคมของพวกเขา
2. การพิสูจน์การพิสูจน์ความโปรศทเซอร์สำหรับการเรียนรู้การเชื่อมโยงทั้งหมดสมาคมทั้งหมดรัสเซีย
3. ตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับการคัดเลือกจากพนักงาน

ความเกี่ยวข้องของปัญหา

ในกรณีที่บทสรุประหว่างพนักงานกับหัวหน้าองค์กรของข้อตกลงร่วมกันกฎของกฎระเบียบภายในขององค์กรมักจะแนบมากับมัน การไม่มีเอกสารนี้อาจนำไปสู่ผลกระทบเชิงลบบางประการสำหรับ บริษัท ตัวอย่างเช่นผู้จัดการจะไม่สามารถดึงดูดพนักงานไปสู่ความรับผิดต่อการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการการควบคุมกิจกรรมเนื่องจากพวกเขาไม่เป็นที่รู้จักมากที่สุด ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้างมันเป็นไปไม่ได้ที่จะพิสูจน์ว่าหน้าที่ใดที่ไม่ได้ปฏิบัติตามพนักงาน

ดังนั้นเมื่อใช้หลังในการตรวจสอบจะเป็นไปตามการฟื้นฟูในรัฐรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาของการขาดงานบังคับใช้ตามกฎหมายหรือความเสียหายทางศีลธรรม ยิ่งไปกว่านั้นการขาดกฎที่ทำหน้าที่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ที่หัวในกรณีนี้อาจมีการปรับใช้งานศิลปะ 5.27 รหัสการบริหาร. สำหรับเจ้าหน้าที่บทลงโทษทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นในปริมาณที่ 1 ถึง 5 พันรูเบิลและสำหรับ Yurlitz - จาก 30 ถึง 50,000 รูเบิล ด้วยการละเมิดซ้ำของความต้องการของกฎหมายการตัดสิทธิ์มีการตัดสิทธิ์เป็นเวลา 1-3 ปี

กฎระเบียบภายใน จำกัด : ตัวอย่าง. บทบัญญัติทั่วไป

ส่วนแรกของเอกสารให้ลักษณะ ในแง่ทั่วไปขอบเขตของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลจะถูกกำหนดปัญหาที่ควบคุมกฎระเบียบภายใน เอกสารตัวอย่างยังรวมถึงการอ้างอิงถึงฝ่ายนิติบัญญัติและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเตรียมการ

ขั้นตอนการดำเนินกิจกรรม

กฎระเบียบภายในของสถาบันกำหนดว่า:

1. การจัดการและการจัดการงานปัจจุบันของ บริษัท ดำเนินการโดยอธิบดีและเจ้าหน้าที่ของ บริษัท
2. อำนาจของเจ้าหน้าที่ธุรการถูกกำหนดไว้ในรายละเอียดงานของพวกเขา
3. ผู้อำนวยการทั่วไปรวมถึงเจ้าหน้าที่ของเขาให้องค์กรและการควบคุมการทำงานของแผนกโครงสร้างของ บริษัท ผลิตการยอมรับและเลิกจ้างพนักงาน
4. แผนกขององค์กรกำลังทำงานตามบทบัญญัติของพวกเขารวมถึงตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของพนักงาน การกระทำเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

พนักงานต้อนรับของคนงาน

กฎของกฎระเบียบภายในกฎระเบียบกำหนดข้อกำหนดต่อไปนี้:

ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลนี้หน้าที่ของหัวหน้าพนักงานที่ได้รับการยอมรับในงานทันที กฎของการควบคุมแรงงานภายในโดยเฉพาะให้ดังต่อไปนี้:

1. เจ้านายทันทีแนะนำพลเมืองที่ลงทะเบียนในพนักงานที่ทำงานซึ่งได้รับมอบหมายให้เขาโดยคำแนะนำอย่างเป็นทางการพิจารณาและการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับเขาในกระบวนการของกิจกรรมมืออาชีพ การทำความคุ้นเคยดำเนินการภายใต้ลายเซ็น
2. หัวหน้างานทันทีของพนักงานที่ได้รับการยอมรับใหม่ชี้แจงหน้าที่และสิทธิหมายถึงพลเมืองของเพื่อนร่วมงานผู้จัดการหน่วยงานเหล่านั้นที่เขาจะต้องมีปฏิสัมพันธ์

ผู้รับผิดชอบ

กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในของ LLC อาจรวมถึงภาระผูกพันของพนักงานที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับ:

1. ถือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการยอมรับใหม่ในวัณโรคการป้องกันอัคคีภัยสุขาภิบาลอุตสาหกรรม ฯลฯ
2. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานใหม่ที่มีการกระทำที่หลากหลายในท้องถิ่นรวมถึงที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งจะดำเนินการ
3. คำเตือนของพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในการรักษาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการค้าหรือกฎหมายอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายรวมถึงความรับผิดชอบในการเปิดเผยและโอนไปยังบุคคลที่สาม

หากจำเป็นพนักงานอาจเป็นข้อตกลงลับข้อมูลเพิ่มเติม

การเลิกจ้าง

การสั่งซื้อตามที่การยกเลิกสัญญากับพนักงานมีการดำเนินการรวมอยู่ในกฎของตารางภายใน คำสั่งสำหรับการเลิกจ้างเป็นที่ยอมรับโดยหัวหน้าขององค์กร พื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาไม่ควรขัดแย้งกับบทบัญญัติของกฎหมาย การเลิกจ้างของพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา พนักงานมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวล่วงหน้าล่วงหน้าหัวหน้าองค์กรอย่างน้อย 2 วัน ก่อนวันที่คาดว่าจะได้รับการดูแล ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับพนักงานการเลิกจ้างจะถูกกำหนดไว้ก่อนกำหนดระยะเวลาที่กำหนด วันที่สิ้นสุดขององค์กร - วันสุดท้ายของการเข้าพักของพนักงานที่องค์กรที่ดำเนินการคำนวณขั้นสุดท้าย พลเมืองได้รับสมุดแรงงานที่มีบันทึกการเลิกจ้างที่เหมาะสม

ชั่วโมงทำงาน

กฎของกฎระเบียบภายในของ LLC เช่นเดียวกับองค์กรอื่นสร้างระยะเวลาของสัปดาห์กำหนดวันหยุดสุดสัปดาห์ สุดท้ายคือวันเสาร์และวันอาทิตย์เช่นเดียวกับวันหยุด ตาม TC พนักงานขององค์กรทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซียสร้างสัปดาห์ 40 ชั่วโมง บริษัท สามารถเริ่มงานได้เวลา 9:00 น. เสร็จสิ้นเวลา 18:00 น. กฎระเบียบภายในอาจเป็นการแบ่งพักเที่ยงสำหรับพนักงานตั้งแต่ 13:00 น. ถึง 14:00 น. ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงหรือวันทำการก่อนวันเทศกาลจะลดลง 1 ชั่วโมงตามกฎทั่วไปกิจกรรมไม่ได้รับอนุญาตในวันหยุดสุดสัปดาห์ อย่างไรก็ตามการออกกฎหมายให้ขั้นตอนบางอย่างสำหรับการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาภายใต้การแสดงตนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิ่งนี้

กรณีพิเศษ

สำหรับพนักงานบางประเภทกฎระเบียบภายในสร้างศูนย์รวมที่เปลี่ยนได้ซึ่งเป็นตารางที่ยืดหยุ่น เอกสารอาจให้การแบ่งเวลาทำงานเป็นหลายส่วน สำหรับคนงานที่ดำเนินกิจกรรมขยับเวลาเริ่มต้นและเสร็จสิ้นของวันแรงงานจะถูกกำหนดโดยตารางเวลา พวกเขาสมัครเป็นสมาชิกกับหัวหน้าองค์กรและนำความสนใจของบุคลากรไม่เกิน 1 เดือน ก่อนวันที่จะแนะนำให้เข้าสู่การปฏิบัติ ในการผลิตการดำเนินงานต่อเนื่องไม่ได้รับอนุญาตให้ออกจากสถานที่ก่อนการมาถึงของพนักงานที่เข้ามาแทนที่ หากหลังไม่ปรากฏในองค์กรพนักงานแจ้งหัวหน้างานโดยตรงของเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในทางกลับกันในทางกลับกันมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อแทนที่การแทนที่การทำธุรกรรมกับพนักงานคนอื่น ๆ

ช่วงเวลาเพิ่มเติม

ในความคิดริเริ่มของการบริหารงานขององค์กรภายใต้ศิลปะ 99 TC พนักงานสามารถดึงดูดการทำงานล่วงเวลา พวกเขาไม่ควรเกินกว่าพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมง / วันเป็นเวลา 2 วันในแถวและ 120 ชั่วโมง / ปี การเปลี่ยนแปลงในระบอบการทำงานทั่วไปที่ติดตั้งที่องค์กรได้รับอนุญาตจากหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไป

การผ่อนคลาย

กฎระเบียบภายในกำหนดระยะเวลาของการจ่ายเงินรายปีจากการเริ่มต้นตามกฎหมาย ระยะเวลาของมันใน TC - 28 วัน (ปฏิทิน) ระยะเวลาของวันหยุดสามารถเพิ่มขึ้นในกรณีที่กฎหมายกำหนด เวลาที่ให้ระยะเวลาการให้กำหนดเป็นประจำทุกปีตามกำหนดเวลา หลังได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนที่จุดเริ่มต้นของปี (ปฏิทิน)

โปรโมชั่น

กฎระเบียบภายในตาม TC สร้างประเภทต่อไปนี้:

1. ประกาศความกตัญญู
2. รางวัล
3. รับรางวัลของขวัญที่มีค่า

โปรโมชั่นมีไว้สำหรับหน้าที่ที่ขยันขันแข็งการรวมเข้ากับองค์กรและความคิดริเริ่ม การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้รับการยอมรับจากหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของหัวหน้าพนักงานที่โดดเด่นทันที มีการออกโปรโมชั่นตามคำสั่งที่บันทึกไว้ในบันทึกการจ้างงานพวกเขาจะได้รับความสนใจจากคนงาน

เงินเดือนและซัพพลายสังคม

พนักงานขององค์กรจัดตั้งเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามตารางการจัดหาพนักงาน กฎมักจะถูกกำหนดโดยสองวันโหลดวันที่: 25 หมายเลขปัจจุบันและ 10 เดือนถัดจากอดีต ในกรณีแรกที่ออกล่วงหน้าจะมีการคำนวณขั้นสุดท้ายในวินาที พนักงานทุกคนของ บริษัท อยู่ภายใต้การประกันภัยของรัฐสังคม หากมีเงื่อนไขจาก FSS Funds พนักงานจ่ายค่าชดเชยและผลประโยชน์ (เนื่องจากความเป็นแม่ทุพพลภาพชั่วคราวและอื่น ๆ )

วินัย

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรกำหนดข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. พนักงานทุกคนต้องส่งไปยังหัวหน้าและตัวแทนที่มีอำนาจการบริหารที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับการทำงานใบสั่งยาและผู้อำนวยการกำจัด
2. พนักงานควรรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับเทคนิคการค้าการเงินอุตสาหกรรมและอื่น ๆ และผู้ที่มีชื่อเสียงในการเชื่อมต่อกับหน้าที่ของพวกเขา

การกู้คืน

สำหรับการละเมิดวินัยกฎระเบียบของกฎระเบียบภายในที่ไม่ใช่การปฏิบัติงานหรือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมของพนักงานที่มอบหมายให้เขาหัวหน้าองค์กรสามารถใช้มาตรการที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกู้คืนสามารถแสดงใน:

1. ความคิดเห็น.
2. ตำหนิ
3. เลิกจ้าง (หากมีรากฐาน)

ก่อนที่จะใช้การกู้คืนที่ระบุใด ๆ การจัดการขององค์กรควรได้รับการร้องขอจากพนักงานคำอธิบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรของความผิดทางอาญา หากพนักงานล้มเหลวในการชี้แจงที่เหมาะสมพระราชบัญญัติจะถูกดึงขึ้น ในขณะเดียวกันการกระทำของพนักงานไม่ได้ทำหน้าที่เป็นอุปสรรคต่อการประยุกต์ใช้การลงโทษทางวินัย การจัดเรียงของผู้อำนวยการทั่วไปได้รับการประกาศโดยให้บริการในใบเสร็จรับเงินไม่เกิน 3 วัน (คนงาน) นับจากวันที่ตีพิมพ์ หากพนักงานล้มเหลวในการเซ็นสัญญาของพระราชบัญญัติ ภายใต้ศิลปะ 66 TC ในหนังสือใช้แรงงานไม่ได้ถูกบันทึกไว้ในการกู้คืนที่ใช้แล้วยกเว้นเมื่อการเลิกจ้างเล่นเป็น ตลอดระยะเวลาของการกระทำของการคว่ำบาตรของการให้กำลังใจพนักงานไม่พึ่งพา

บทบัญญัติสุดท้าย

กฎในส่วนสุดท้ายมักจะกำหนดข้อกำหนดต่อไปนี้:

1. พนักงานทุกคนขององค์กรต้องทำตามโหมดมือข้างต้นมีเอกสารที่เหมาะสม (ข้าม) และนำเสนอตามความต้องการแรกของพนักงานของแผนกรักษาความปลอดภัย
2. ไม่อนุญาตให้สูบบุหรี่ในสถานที่ซึ่งตามข้อกำหนดของความปลอดภัยจากอัคคีภัยการห้ามการห้ามดังกล่าว
3. มันไม่ได้รับอนุญาตให้นำไปทำงานและเชื่อมต่อแอลกอฮอล์กับองค์กรเข้าสู่ดินแดนและอยู่ในสถานะของมึนเมา (เป็นพิษ, ยาเสพติดรวมถึง)

ให้การเข้าถึงเอกสาร

กฎของกำหนดการจะต้องเก็บไว้ในแผนกบุคลากรและโฉบในหน่วยงานโครงสร้างขององค์กร ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นความใกล้ชิดกับเอกสารนี้ดำเนินการเมื่อได้รับพนักงานให้ทำงาน การจัดการองค์กรมีหน้าที่แจ้งเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับการกระทำในท้องถิ่น เอกสารต้องมีให้สำหรับการทำความคุ้นเคยได้ตลอดเวลา

คุณสมบัติของการรวบรวม

ในกระบวนการพัฒนาขอแนะนำให้ระบุพนักงานที่จะรับผิดชอบกระบวนการนี้ พวกเขาสามารถเป็นทนายความหัวหน้าฝ่ายบุคลากรหัวหน้านักบัญชีหรือพนักงานคนอื่น ๆ หากภาระผูกพันในการวาดกฎจะไม่อยู่ในการสอนอย่างเป็นทางการของพนักงานหัวต้องเสนอให้เขาพาพวกเขาไปเอง หากพนักงานเห็นด้วยรายการที่สอดคล้องกันควรทำกับเอกสารที่ระบุหรือตามสัญญา ต่อจากนั้นควรกำหนดโดยพนักงาน:

1. ซึ่งจำเป็นต้องให้ความช่วยเหลือในการวาดกฎ พวกเขาสามารถเป็นหัวหน้าหน่วยงานบัญชี ฯลฯ
2. ซึ่งกฎจะตกลงกัน พนักงานเหล่านี้อาจเป็น: ทนายความนอกจากนี้ยังเป็นหัวหน้าแผนกหรือนักบัญชี

คำจำกัดความของพนักงานที่รับผิดชอบดำเนินการตามลำดับของหัวหน้าองค์กร ผู้อำนวยการทั่วไปยังกำหนดเวลาและขั้นตอนของการพัฒนาเอกสารการประสานงานและการลงนาม ในกรณีที่ไม่มีตัวแทนของพนักงานในองค์กรคำสั่งจะดำเนินการตามลำพังโดยผู้นำ หากได้รับการยอมรับเอกสารเป็นครั้งแรกสิ่งนี้จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในงานของ บริษัท ดังนั้นจึงจำเป็นต้องแก้ไขสัญญากับพนักงาน หากจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงกับรายละเอียดงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้สิ้นสุดลงอย่างมากสำหรับนักบัญชีการรายงานประจำปีและการรายงานทางบัญชีสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2555 สิ้นสุดวันที่

ถึงเวลาที่จะเบี่ยงเบนความสนใจเพียงเล็กน้อยจากการบัญชีและการรายงานภาษีและให้ความสนใจกับรายละเอียดที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมปกติขององค์กร แต่บ่อยครั้งที่ "เลื่อนออกไปในภายหลัง"

ส่วนหนึ่งคือการพัฒนาและการอนุมัติของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในเป็นพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่นของ บริษัท พัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของ บริษัท เพื่อวัตถุประสงค์ดังนี้:

• เสริมสร้างวินัยแรงงาน
• องค์การแรงงานที่มีประสิทธิภาพ
• การใช้เวลาทำงานอย่างมีเหตุผล
• สร้างความมั่นใจในคุณภาพและประสิทธิผลของแรงงาน

กฎระเบียบของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นเอกสารที่ บริษัท ใด ๆ ต้องมีการกำจัด เอกสารนี้จะต้องคุ้นเคยกับการรับพนักงานแต่ละคนขององค์กร

บ่อยครั้งที่คุณภาพของการทำงานของพนักงานว่าจ้างโดยตรงขึ้นอยู่กับความชัดเจนขององค์กรของกระบวนการแรงงานและวินัยแรงงาน

บทความของเราจะพิจารณาข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันและขั้นตอนการวาดกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน (PVT)

นอกจากนี้บทความดังกล่าวแนบมาด้วยเทมเพลตของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในซึ่งจะช่วยให้นักบัญชีในการพัฒนากฎของแต่ละบุคคลสำหรับ บริษัท ของเขา

บทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบัน

ข้อ 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดถูกประดิษฐาน สาขาวิชาแรงงาน .
วินัยแรงงาน - บังคับสำหรับการลงโทษคนงานทุกคนในกฎของพฤติกรรมที่กำหนดตาม:

• รหัสแรงงาน
• กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• ข้อตกลงร่วมกัน
• ข้อตกลง
• พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น
• สัญญาแรงงาน

ควรสังเกตว่าการรวบรวม PVT ที่ให้ไว้ในมาตรา 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ที่ปรึกษา แต่เป็นข้อบังคับ

นายจ้าง ต้อง ตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นสัญญาจ้างงานเพื่อกำหนดเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามแรงงานของวินัยของแรงงาน

กิจวัตรแรงงานจะถูกกำหนดโดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

ตามบทบัญญัติของรหัสแรงงาน PVP เป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่ควบคุมตามกฎหมายที่บังคับใช้:

• คำสั่งของการรับสมัครและการเลิกจ้างของพนักงาน
• สิทธิขั้นพื้นฐาน
• ความรับผิดชอบและความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน
• โหมดการทำงาน
• เวลาผ่อนคลาย
• นำไปใช้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมและกู้คืนมาตรการ
• ประเด็นอื่น ๆ ของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์สำหรับนายจ้างคนนี้

คำถามเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องถูกควบคุมโดย PVT ขององค์กรอย่างชัดเจน
กฎจะถูกดึงขึ้นในรูปแบบองค์กรได้รับการประสานงานโดยการอภิปรายในที่ประชุมของกลุ่มแรงงานพวกเขาจะได้รับการเยี่ยมชมโดยทนายความและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าขององค์กร

PVT จำเป็นต้องได้รับการร้องขอจากการตรวจสอบแรงงานเมื่อดำเนินการตรวจสอบองค์กร การขาด PVT ของ บริษัท อาจนำไปสู่การสมัครที่มีต่อหัวหน้า บริษัท และจัดบทลงโทษ

ดังนั้นตามมาตรา 5.27 ของรหัสบริหารการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานและการคุ้มครองแรงงานนำไปสู่การกำหนดค่าปรับระดับผู้บริหาร:
เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ในจำนวน 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิล;
บน IP - จาก 1,000 รูเบิลถึง 5,000 รูเบิลหรือการระงับการบริหารกิจกรรมนานถึง 90 วัน;
เกี่ยวกับนิติบุคคล - จาก 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 รูเบิลหรือการระงับการบริหารของกิจกรรมนานถึง 90 วัน

นอกจากนี้ตามวรรค
2 ศิลปะ
มันเกี่ยวข้องกับการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ปีถึง 3 ปี

นอกจากนี้ในกรณีที่ไม่มี PVT เป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นขัดแย้งกับพนักงานเช่น:

• พนักงานไม่สามารถนำไปสู่ความยุติธรรมสำหรับการไม่ปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงานเนื่องจากไม่เป็นที่รู้จักสำหรับความต้องการขององค์กร

• อาจมีปัญหากับการเลิกจ้างของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบการจ้างงานของพวกเขาเนื่องจากจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่ามีความรับผิดชอบใดที่ไม่ปฏิบัติตามพนักงาน

การเกิดขึ้นของข้อพิพาทกับพนักงานอาจนำไปสู่การดำเนินการตามกฎหมายด้วยการตรวจสอบและตรวจสอบการทำงานของอัยการที่ตามมา

ในการเชื่อมต่อกับที่กล่าวมาข้างต้นมีความจำเป็นต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการเตรียม PVT

รหัสแรงงานไม่ได้ควบคุมขั้นตอนการรวบรวม PVT ไม่มีในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเงื่อนไขพิเศษรวมถึงข้อกำหนดเฉพาะใด ๆ สำหรับการบำรุงรักษากฎของ CTP

ในการนี้ บริษัท ต้องพัฒนา PVT อย่างอิสระโดยคำนึงถึงข้อกำหนดขององค์กรและคุณสมบัติของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท

เมื่อวาด PVT เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องพึ่งพาส่วน VIII "กฎแรงงานและวินัยของแรงงาน" ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความ 189 และ 190 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นช่วงของปัญหาที่ต้องควบคุม PVT และกำหนดขั้นตอนการอนุมัติของพวกเขา

นอกจากนี้คุณสามารถขอพรอมต์ต่อความละเอียดของการป้องกันของรัฐล้าหลังลงวันที่ 20.07.1984 №213 "ในการอนุมัติกฎมาตรฐานของกฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับคนงานและพนักงานขององค์กรสถาบันองค์กร"

เอกสารนี้สามารถช่วยให้ บริษัท ในการวาด PVT ของตัวเอง

อย่างไรก็ตามมีความจำเป็นต้องจำไว้ว่าความมติที่ 213 ได้รับการอนุมัติเป็นเวลานานก่อนที่จะมีการตรากฎหมายแรงงาน ดังนั้นบทบัญญัติจำนวนมากของความละเอียดจึงล้าสมัยแล้ว

แม้จะมีความล้าสมัยของ№213 แต่ก็ยังทำหน้าที่ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับรหัสแรงงาน

เมื่อวาด PVT ขอแนะนำให้คำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับเอกสารที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรฐานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย Gost R 6.30-2003 "ระบบเอกสารแบบครบวงจร ระบบแบบครบวงจรของเอกสารองค์กรและการบริหาร ข้อกำหนดสำหรับเอกสาร "

Gost R 6.30-2003 นำมาใช้และมีผลบังคับใช้ด้วยความละเอียดของมาตรฐานรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย 03.03.2003 №65-st และนำไปใช้กับเอกสารองค์กรและการบริหารที่รวมอยู่ใน OK 011-93 "ลักษณนามเอกสารการจัดการทั้งหมดของรัสเซีย" (OKUD) (Class 0200000)

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในอยู่ในระดับ 02000000 และมีการกำหนดรหัส 0252131

GOST R 6.30-2003 ชุด:

• องค์ประกอบของรายละเอียดของเอกสาร
• ข้อกำหนดสำหรับรายละเอียดเอกสาร
• ข้อกำหนดสำหรับเอกสารสำหรับหนังสือ

ตามข้อที่ 3 ของมาตรฐานรายละเอียดต่อไปนี้ใช้ในการเตรียมการและการออกแบบเอกสาร:

• องค์กรสัญลักษณ์หรือเครื่องหมายการค้า (สัญญาณบริการ);
• รหัสองค์กร
• หมายเลขลงทะเบียนสถานะหลัก (OGRN) ของนิติบุคคล;
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี / รหัสของเหตุผลในการลงทะเบียน (Inn / Cat);
• รหัสแบบฟอร์มเอกสาร
• ชื่อ บริษัท
• ข้อมูลอ้างอิงในองค์กร
• ชื่อประเภทของเอกสาร
• วันที่เอกสาร;
• หมายเลขทะเบียนเอกสาร
• เชื่อมโยงไปยังหมายเลขลงทะเบียนและวันที่เอกสาร
• สถานที่ของการวาดหรือฉบับเอกสาร;
• ปลายทาง;
• อีแร้งของเอกสาร;
• ความละเอียด;
• ชื่อเรื่องกับข้อความ;
• แสตมป์บนการควบคุม;
• ข้อความเอกสาร
• ทำเครื่องหมายเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานของแอปพลิเคชัน
• ลายเซ็น;
• เอกสารเอกสารการจัดทำเอกสาร;
• วีซ่าประสานงานเอกสาร;
• พิมพ์พิมพ์;
• ทำเครื่องหมายเกี่ยวกับการรับรองสำเนา
• ทำเครื่องหมายบนศิลปิน
• ทำเครื่องหมายในการดำเนินการของเอกสารและทิศทางของมันในกรณี;
• ตัวระบุเอกสาร e-copy

บันทึก:ข้อกำหนดของมาตรฐานข้างต้นคือ แนะนำ.

โครงสร้างของกฎแรงงานภายใน

เพื่อรวบรวมกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในอย่างเหมาะสมจำเป็นต้องมีโครงสร้างและเนื้อหาก่อน

PVTS ต้องมีข้อมูล:

• เกี่ยวกับองค์กรความสัมพันธ์ของแรงงานภายใน บริษัท
• เกี่ยวกับความรับผิดชอบร่วมกันของคนงานและการบริหาร
• เกี่ยวกับการจัดหาวันหยุดพักผ่อน
• ในชุมชนของพนักงาน
• โหมดองค์กรภายใน
• และข้อมูลเช่นเดียวกับ

กฎควรสะท้อนถึงลักษณะเฉพาะของ บริษัท ใน PVT จำเป็นต้องพยายามแก้ไขข้อบังคับสำหรับจำนวนสถานการณ์สูงสุดที่เกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท

ดังนั้นหากมีตารางงานที่เปลี่ยนแปลงได้ของพนักงานใน บริษัท มีความจำเป็นต้องฝากเงินใน PVT (หรือระบุในกฎเอกสารที่มีการควบคุม) ตารางการทดแทนสำหรับพนักงานดังกล่าว
คุณต้องระบุ:

• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้ง
• จำนวนและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง
• ข้อมูลอื่น ๆ.

หาก บริษัท มีพนักงานให้พนักงานสัญญาการจ้างงานที่จัดทำขึ้นในโหมดของโหมดการทำงานที่ไม่ปกติมีความจำเป็นต้องระบุใน Pvt:

• รายการโพสต์ด้วยวันทำงานที่ผิดปกติ
• เงื่อนไขที่พนักงานจะปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการทำงานนอกระยะเวลาการทำงานปกติ

ข้อมูลดังกล่าวไม่สะดวกในการมีส่วนร่วมในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในเสมอไป ในกรณีนี้องค์กรอาจอนุมัติใน PVT และพัฒนาบทบัญญัติของแต่ละบุคคล ตัวอย่างเช่น, กฎระเบียบเกี่ยวกับวันทำงานที่ไม่เสียหาย .

PVT ยังต้องสะท้อนเวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงานระยะเวลาของการพักกลางวันจำนวนวันของวันหยุดและข้อมูลอื่น ๆ ของชนิดนี้

เพื่อให้กฎของตารางแรงงานภายในกลายเป็น "Talmud" ที่ยากลำบากไม่จำเป็นต้องเขียนบทบัญญัติทั้งหมดของรหัสแรงงาน

ข้อมูลจำนวนมากที่มีอยู่ใน Pvt สามารถเปลี่ยนเอกสารภายในขององค์กรนี้ให้น่าสนใจและไม่ได้ใช้งานจริงสำหรับวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

เพื่อที่จะไม่เกิดขึ้นมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องลบจาก PVT ทั้งหมดมากเกินไปไม่ต้องไปรายละเอียดของบทบัญญัติเหล่านั้นที่ได้รับการแก้ไขแล้วโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ
กฎควรมีข้อมูลที่สะท้อนถึงข้อมูลเฉพาะขององค์กรใดองค์กรหนึ่งที่พัฒนาขึ้น

ส่วนต่อไปนี้แนะนำให้ใช้กฎระเบียบแรงงานภายใน:

1. ทั่วไป.

ส่วนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดเป้าหมายหลักของกฎระเบียบภายในเช่นเดียวกับขอบเขตของแอปพลิเคชันของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขาถูกแจกจ่ายให้

2. ขั้นตอนการรับพนักงาน

ส่วนนี้ระบุถึงเอกสารที่องค์กรนายจ้างต้องการเมื่อเข้าเรียนในการทำงานเงื่อนไขในการกำหนดระยะเวลาการทดสอบและระยะเวลาการทำแผนกต้อนรับส่วนหน้าของพนักงาน

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

ส่วนนี้อธิบายถึงขั้นตอนการดำเนินการของนายจ้างเมื่อแปลลูกจ้างไปยังงานอื่นขั้นตอนการแปลการแปลของพนักงาน

4. ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

สิ่งนี้บ่งชี้ว่าขั้นตอนการออกการเลิกจ้างพนักงานและพื้นที่สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงาน

5. สิทธิและภาระหน้าที่หลักของนายจ้าง

ส่วนนี้ได้รับการพัฒนาตามงานศิลปะ 22 รหัสแรงงาน
มันเป็นบทความนี้ที่ควบคุมสิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง
ส่วนบ่งชี้:

• วิธีการจัดระเบียบพนักงาน
• ขั้นตอนการดึงดูดแรงงานให้มีการลงโทษทางวินัยและความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญ
• ขั้นตอนการปฏิบัติตามระเบียบวินัยแรงงาน
• ให้การค้ำประกันและการชดเชย
• คำถามที่คล้ายกันอื่น ๆ

6. สิทธิหลักและภาระผูกพันของพนักงาน

ส่วนได้รับการพัฒนาตามบทบัญญัติของศิลปะ 21 รหัสแรงงาน

ส่วนบ่งบอกถึงความรับผิดชอบของพนักงาน:

• ทำงานด้วยศรัทธาที่ดี
• สังเกตวินัยของแรงงาน
• ดำเนินการตามคำสั่งการจัดการที่ทันเวลาและถูกต้อง
• ปฏิบัติตามเทคนิคการรักษาความปลอดภัย
• มีในที่ทำงานตามลำดับ ฯลฯ

และยังสะท้อนถึงสิทธิของพนักงาน:

• ในเวลาที่เหมาะสมและสมบูรณ์
• ประกันสุขภาพและชีวิต
• สรุปการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับ บริษัท
• สิทธิของพนักงานอื่น ๆ

7. เวลาทำงาน.

ส่วนนี้บ่งชี้เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการหรือกะระยะเวลาของวันทำงานและสัปดาห์ทำงานจำนวนกะต่อวันและข้อมูลดังกล่าวตามมาตรา 100 ของรหัสแรงงาน

นอกจากนี้หากคุณมีพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติในองค์กรใน Pvt คุณสามารถระบุรายชื่อของโพสต์ของพนักงานด้วยวันทำงานที่ผิดปกติตามศิลปะ 101 รหัสแรงงาน

8. เวลาพัก

ส่วนบ่งบอกเวลาในการให้พักกลางวันและระยะเวลาตามงานศิลปะ 108 รหัสแรงงาน

ยังระบุ (ถ้าจำเป็น) การแบ่งเป็นพิเศษสำหรับพนักงานบางคน ที่นี่จะจำเป็นต้องระบุประเภทของงานที่ขัดจังหวะดังกล่าวใช้ระยะเวลาและขั้นตอนการอนุญาต (ตามมาตรา 109 ของรหัสแรงงาน)

ตัวอย่างเช่นการหยุดพักพิเศษเช่นพนักงานที่ทำงานในฤดูหนาวในที่โล่งและรถตัก

มันถูกระบุโดยขั้นตอนการให้วันหยุดสุดสัปดาห์ตามมาตรา 111 ของรหัสแรงงาน
เมื่อทำงานในสัปดาห์ทำงานห้าวันกฎจะถูกเจรจาสิ่งที่วันต่อไปในวันอาทิตย์จะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์

นอกจากนี้คุณต้องระบุระยะเวลาและเหตุผลในการให้การลาจ่ายต่อปีเพิ่มเติมตามงานศิลปะ 116 รหัสแรงงาน

9. ค่าจ้าง

ส่วนบ่งชี้การสั่งซื้อสถานที่และกำหนดเวลาสำหรับการออกเงินเดือนตามงานศิลปะ 136 รหัสแรงงาน

10. โปรโมชั่นสำหรับการทำงาน

ตามมาตรา 191 ของรหัสแรงงานส่วนระบุประเภทของการสนับสนุนที่เฉพาะเจาะจงเช่น:

• ประกาศความกตัญญู
• การออกรางวัล
• รางวัลของขวัญที่มีค่า
• โปรโมชั่นอื่น ๆ

11. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

ส่วนนี้มีขั้นตอนการดึงดูดพนักงานในการลงโทษทางวินัยเช่นเดียวกับขั้นตอนการชำระเงินคืนโดยนายจ้างให้กับพนักงานของความเสียหายที่เกิดขึ้น

12. บทบัญญัติสุดท้าย

ส่วนนี้ควบคุมขั้นตอนการแก้ปัญหาที่ไม่ได้สะท้อนใน Pvt รวมถึงขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงกฎ

การประสานงานและการอนุมัติของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

หลังจากกฎของกฎระเบียบแรงงานในประเทศได้รับการพัฒนาพวกเขาจะต้องประสานงานกับตัวแทนของแรงงานและอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร โดยทั่วไปแล้วกฎจะเป็นภาคผนวกต่อข้อตกลงร่วม (มาตรา 190 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คนงานแนะนำกฎสำหรับใบเสร็จรับเงินเมื่อได้รับงาน (และหากยอมรับกฎอีกครั้งจากนั้นในกระบวนการ) พนักงานควรคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่มีส่วนร่วมในเอกสารนี้
กฎต้องสามารถเข้าถึงได้ในเวลาใดก็ได้ ในการทำเช่นนี้พวกเขาสามารถลงชื่อเข้าใช้ในองค์กรและในทุกแผนกโครงสร้างในสถานที่ที่โดดเด่นหรือในเว็บไซต์ขององค์กร

เมื่อพัฒนากฎระเบียบของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นสิ่งที่จำเป็นในการหาพนักงานที่จะรับผิดชอบในการพัฒนากฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

พนักงานดังกล่าวสามารถเป็นหัวหน้าของบริการบุคลากรทนายความหัวหน้านักบัญชีหรือพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร

หากหน้าที่ในการพัฒนา PVTs ไม่รวมอยู่ในรายละเอียดงานของพนักงานมีความจำเป็นต้องแนะนำให้รับผิดชอบต่อความรับผิดชอบเหล่านี้

หากพนักงานเห็นด้วยแล้วนอกจากคำอธิบายงานของเขา (หรือสัญญาจ้างงาน) ดำเนินการต่อพนักงานของหน้าที่เพื่อการพัฒนาของ PVT

ในอนาคตมีความจำเป็นต้องกำหนดรายชื่อพนักงาน:

• ซึ่งควรช่วยในการพัฒนา PVT (หัวหน้าแผนกการบัญชีพนักงานคนอื่น ๆ )
• ด้วย PVTs ที่มีการประสานงาน (หัวหน้าแผนกทนายความการบัญชีพนักงานคนอื่น ๆ )

มีความจำเป็นต้องเผยแพร่คำสั่งสำหรับการพัฒนาของ PVT ซึ่งมอบหมายให้รับผิดชอบในการพัฒนาพนักงาน PVT รวมถึงขั้นตอนและกำหนดเวลาสำหรับการพัฒนาการประสานงานและการอนุมัติขั้นสุดท้ายของ PVTS

กฎร่างที่พัฒนาแล้วได้ตกลงกับผู้มีอำนาจทั้งหมด (ตามคำสั่งสำหรับการพัฒนา PVT)

หาก บริษัท ไม่มีตัวแทนของคนงานกฎสามารถได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

กฎดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของการอนุมัติและการเปิดตัวกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

หาก PVT ได้รับการยอมรับเป็นครั้งแรกนี้หมายถึงการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของสถาบันแรงงานและมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงานพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับขั้นตอนการเปลี่ยนเงื่อนไขที่จำเป็นของสัญญาจ้างงาน

พนักงานทุกคนของ บริษัท มีความจำเป็นภายใต้การวาดภาพเพื่อทำความคุ้นเคยกับ PVT

ตามวรรค 3 ของบทความ 68 ของรหัสแรงงานเมื่อได้รับพนักงานใหม่แต่ละคนจะต้องคุ้นเคยกับกฎสำหรับการวาดภาพหรือใบเสร็จรับเงิน

บันทึก:เมื่อใช้เทมเพลตของกฎระเบียบแรงงานภายในนำไปใช้กับบทความนี้จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงที่สะท้อนถึงกิจกรรมทางเศรษฐกิจของ บริษัท

"อนุมัติ"

ผู้บริหารสูงสุด

Romashka LLC

Fomn A.N.

ตารางแรงงานภายใน

Romashka LLC

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 กฎที่แท้จริงของกฎระเบียบแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) กำหนดกฎระเบียบของการจ้างงานใน บริษัท รับผิด จำกัด "Chamomile" (ต่อไปนี้ - บริษัท ) และควบคุมขั้นตอนการรับสมัครการแปลและการเลิกจ้างของคนงานสิทธิหลัก ภาระผูกพันและความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงานเวลาของการทำงานการพักผ่อนหย่อนใจการส่งเสริมการขายและมาตรการการกู้คืนที่ใช้กับพนักงานเช่นเดียวกับปัญหาอื่น ๆ ของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสังคม

1.2 กฎเหล่านี้เป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นที่พัฒนาและอนุมัติตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎบัตรของ บริษัท เพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงานซึ่งเป็นองค์กรแรงงานที่มีประสิทธิภาพการใช้งานที่มีเหตุผลเพื่อให้มั่นใจในคุณภาพและผลผลิต พนักงานของ บริษัท

1.3 กฎเหล่านี้ใช้ข้อกำหนดต่อไปนี้:

"นายจ้าง" - บริษัท รับผิด จำกัด "Romashka";

"ผู้ปฏิบัติงาน" เป็นบุคคลที่เข้าสู่ความสัมพันธ์แรงงานกับนายจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานและในสาขาอื่น ๆ ที่จัดทำโดยศิลปะ 16 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;

"ความมีระเบียบวินัยแรงงาน" - บังคับให้คนงานทั้งหมดอยู่ภายใต้กฎของการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายอื่น ๆ สัญญาแรงงานการกระทำกฎระเบียบในท้องถิ่นของนายจ้าง

1.4 การดำเนินการตามกฎระเบียบนี้ใช้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท

1.5 การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมกฎเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงาน

1.6 ตัวแทนอย่างเป็นทางการของนายจ้างคืออธิบดี

1.7 หน้าที่แรงงานและสิทธิของแรงงานมีการทำสัญญาแรงงานและรายละเอียดงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาแรงงาน

2. ขั้นตอนการรับพนักงาน

2.1 คนงานใช้สิทธิในการทำงานโดยสรุปสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร

2.2 เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงาน (ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานในการวาดภาพด้วยกฎเหล่านี้ข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี) การกระทำที่เกี่ยวข้องกับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงานของพนักงานโดยตรง

2.3 ในบทสรุปของสัญญาการจ้างงานบุคคลที่มางานสรุปให้นายจ้าง:

หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรอง

บันทึกการจ้างงานยกเว้นเมื่อสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกหรือพนักงานมาทำงานกับสภาพแวดล้อมนอกเวลา

ใบรับรองการประกันภัยของการประกันเงินบำนาญของรัฐ;

เอกสารการบัญชีทางทหาร - สำหรับทหารขี่ม้าและบุคคลภายใต้การรับราชการทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือความพร้อมของความรู้พิเศษ - เมื่อยอมรับงานที่ต้องมีความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ใบรับรองการมีอยู่ (การขาดงาน) ของบันทึกทางอาญาและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีทางอาญาหรือการยกเลิกการดำเนินคดีทางอาญาในการฟื้นฟูสมรรถภาพที่ออกในลักษณะและในรูปแบบซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางดำเนินการ พัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบด้านกฎหมายของรัฐในสาขากิจการภายใน - เมื่อยอมรับงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมเพื่อดำเนินการตามหลักประกันกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้รับอนุญาตจากบุคคลที่มีหรือมีอาชญากร คดีภายใต้การดำเนินคดีทางอาญา

เอกสารอื่น ๆ ตามข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทสรุปของสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีการนำเสนอเอกสารเหล่านี้ไม่ได้ทำ

2.4 เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกบันทึกการจ้างงานและใบรับรองการประกันภัยของรัฐประกันเงินบำนาญจะออกโดยนายจ้าง

2.5 ในกรณีที่ไม่มีบุคคลที่ไปทำงานสมุดงานที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความเสียหายหรือด้วยเหตุผลที่แตกต่างกันนายจ้างต้องอยู่ภายใต้งบการเงินของบุคคลนี้ (ระบุสาเหตุของการขาดบันทึกการจ้างงาน) เพื่อออก สมุดแรงงานใหม่

2.6 สัญญาการจ้างงานอยู่ในการเขียนถูกดึงขึ้นในสองสำเนาซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยฝ่ายต่างๆ สำเนาหนึ่งสำเนาของสัญญาจ้างจะถูกโอนไปยังพนักงานอีกฉบับหนึ่งจะถูกเก็บไว้กับนายจ้าง การได้รับพนักงานของพนักงานของสัญญาจ้างงานได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพนักงานในกรณีของสัญญาจ้างงานที่จัดเก็บไว้ที่นายจ้าง

2.7 สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้รับการตกแต่งเป็นลายลักษณ์อักษรถือว่าเป็นนักโทษหากพนักงานเริ่มทำงานกับความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา ในสมมติฐานของคนงานจริงนายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ของสมมติฐานที่แท้จริงของพนักงานในการทำงาน

2.8 สัญญาแรงงานอาจเป็น:

1) ไปเรื่อย ๆ

2) ในช่วงเวลาหนึ่ง (สัญญาจ้างงานเร่งด่วน)

2.9 สัญญาจ้างงานเร่งด่วนอาจอยู่ในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

2.10 หากสัญญาแรงงานไม่ได้ระบุการกระทำและสาเหตุที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปของสัญญาดังกล่าวถือว่าสรุปได้อย่างไม่มีกำหนด

2.11 เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานอาจได้รับการคาดการณ์ไว้ในข้อตกลงของคู่สัญญาเพื่อทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมาย

2.12 การขาดงานในสัญญาแรงงานเงื่อนไขการทดสอบหมายความว่าผู้ปฏิบัติงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการทดสอบ ในกรณีที่พนักงานได้รับการยอมรับในการทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนตามสัญญาการจ้างงานเงื่อนไขการทดสอบอาจรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเฉพาะในกรณีที่บุคคลที่ออกในรูปแบบของข้อตกลงแยกต่างหากก่อนเริ่มงาน

2.13 ทดสอบเมื่อไม่ได้รับงานที่ได้รับ:

บุคคลที่ได้รับการเลือกตั้งจากการแข่งขันเพื่อแทนที่ตำแหน่งที่เหมาะสมดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและพระราชบัญญัติกฎหมายระเบียบอื่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

หญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

คนที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี

บุคคลที่สำเร็จการศึกษาสถาบันการศึกษาของรัฐการศึกษาระดับประถมศึกษาระดับมัธยมศึกษาระดับประถมศึกษาระดับประถมศึกษาระดับมัธยมศึกษาและเป็นครั้งแรกที่เข้าสู่การได้รับพิเศษเป็นเวลาหนึ่งปีนับตั้งแต่สิ้นสุดสถาบันการศึกษา

บุคคลที่ได้รับเลือกเข้าสู่โพสต์วิชาชีพในงานที่จ่ายเงิน

บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานตามลำดับการแปลจากนายจ้างรายอื่นในการประสานงานระหว่างนายจ้าง

บุคคลที่เข้าสู่สัญญาการจ้างงานนานถึงสองเดือน

บุคคลอื่นในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี)

2.14 คำทดสอบอาจไม่เกินสามเดือนและสำหรับผู้นำขององค์กรและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีหัวหน้าและเจ้าหน้าที่หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ ขององค์กร - หกเดือนเว้นแต่จะจัดตั้งขึ้นเป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง . เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนการทดสอบอาจไม่เกินสองสัปดาห์

2.15 เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานนานถึงสองเดือนการทดสอบของพนักงานจะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น

2.16 กับพนักงานที่ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะสรุปข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (กองพลน้อย) เต็มรูปแบบเงื่อนไขที่สอดคล้องกันควรรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเมื่อสรุปได้

2.17 เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานภายใต้อายุสิบแปดปีรวมถึงบุคคลอื่นในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะต้องได้รับการตรวจสอบทางการแพทย์ที่บังคับ

2.18 ขึ้นอยู่กับสัญญาการจ้างงานที่สรุปมีการเผยแพร่คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) เกี่ยวกับการรับเข้าเรียนของพนักงานในการทำงาน เนื้อหาของการสั่งซื้อจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุป คำสั่งซื้อสำหรับการจ้างงานประกาศโดยพนักงานภายใต้การวาดภาพเป็นระยะเวลาสามวันนับจากวันที่เริ่มต้นงานจริง ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ให้สำเนาที่ได้รับการรับรองอย่างเหมาะสมของคำสั่งที่ระบุ

2.19 ก่อนที่จะเริ่มงาน (โดยจุดเริ่มต้นของการดำเนินการโดยตรงโดยพนักงานของหน้าที่จัดทำขึ้นโดยสัญญาการจ้างงาน) นายจ้าง (ผู้มีอำนาจลง) ดำเนินการตามคำแนะนำเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในที่ทำงานการฝึกอบรมในวิธีการที่ปลอดภัยและ เทคนิคการทำงานของงานและการให้ความช่วยเหลือครั้งแรกในอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมการป้องกันแรงงานการเรียนการสอน

พนักงานที่ยังไม่ได้รับการสอนให้คุ้มครองแรงงานช่างเทคนิคความปลอดภัยในที่ทำงานการฝึกอบรมในวิธีที่ปลอดภัยและการยอมรับการทำงานและการปฐมพยาบาลเพื่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

2.20 นายจ้างดำเนินการบันทึกการจ้างงานสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานมานานกว่าห้าวันในกรณีที่งานของนายจ้างสำหรับพนักงาน

3. ขั้นตอนการโอนพนักงาน

3.1 การแปลของลูกจ้างไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การใช้แรงงานของพนักงานและ (หรือ) ของหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน (ถ้าหน่วยโครงสร้างถูกระบุในสัญญาจ้างงาน) ในขณะที่ดำเนินการต่อไป งานของนายจ้างคนเดียวกันเช่นเดียวกับการแปลเป็นภูมิประเทศอื่น ๆ พร้อมกับนายจ้าง

3.2 การแปลของพนักงานสามารถทำได้เพื่อทำงานเท่านั้นไม่ห้ามโดยเขาเพื่อสุขภาพและด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน

3.3 การแปลชั่วคราว (สูงสุดหนึ่งเดือน) ของพนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงานอื่นไม่ได้เกิดจากสัญญาการจ้างงานที่นายจ้างคนเดียวกันโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

เพื่อป้องกันภัยพิบัติของตัวละครที่เป็นธรรมชาติหรือมนุษย์ที่มนุษย์สร้างขึ้นอุบัติเหตุการผลิตอุบัติเหตุอุบัติเหตุในการผลิตไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ Epizooty และในกรณีพิเศษที่คุกคามชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมด หรือส่วนของมัน;

ในกรณีที่หยุดทำงาน (การระงับชั่วคราวของการทำงานเพื่อเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีทางเทคนิคหรือองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหากง่ายหรือต้องการ ป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน

3.4 สำหรับการลงทะเบียนการแปลเป็นงานอื่นในการเขียนข้อตกลงเพิ่มเติมส่วนประกอบในสองสำเนาซึ่งแต่ละคนได้ลงนามโดยฝ่าย (โดยนายจ้างและพนักงาน) หนึ่งสำเนาของข้อตกลงจะถูกโอนไปยังพนักงานอีกสำเนาหนึ่งจะถูกเก็บไว้กับนายจ้าง การได้มาซึ่งข้อตกลงกับอินสแตนซ์ของข้อตกลงได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของพนักงานในตัวอย่างของข้อตกลงที่เก็บไว้ที่นายจ้าง

3.5 การแปลของลูกจ้างไปยังงานอื่นที่ออกตามคำสั่งที่ตีพิมพ์บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน คำสั่งที่ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตประกาศพนักงานภายใต้การวาดภาพ

4. คำสั่งของการเลิกจ้างของพนักงาน

4.1 สัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิก (สิ้นสุดลง) ตามเหตุผลที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.2 การยกเลิกสัญญาการจ้างงานออกตามคำสั่ง (สั่งซื้อ) ของนายจ้าง ด้วยการสั่งซื้อ (สั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการวาดภาพ ตามคำร้องขอของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ให้สำเนาที่ได้รับการรับรองอย่างถูกต้องตามคำสั่งที่ระบุ (คำสั่งซื้อ) ในกรณีที่คำสั่งซื้อ (สั่งซื้อ) เป็นไปไม่ได้ที่จะนำไปสู่ความสนใจของพนักงานหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเขาเป็นภาพวาดรายการที่เหมาะสมทำตามคำสั่ง

4.3 วันของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของพนักงานยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ทำงานจริง ๆ แต่สำหรับเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมายสถานที่ทำงานได้รับการดูแลรักษา

4.4 เมื่อไล่ออกคนงานไม่ช้ากว่าวันของวันที่สัญญาการจ้างงานส่งคืนเอกสารอุปกรณ์เครื่องมือและค่าสินค้าอื่น ๆ ทั้งหมดรวมถึงเอกสารที่เกิดขึ้นในการดำเนินการของฟังก์ชั่นแรงงาน

4.5 ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้หนังสือใช้แรงงานและทำการคำนวณกับเขา หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่เลิกจ้างจำนวนเงินที่สอดคล้องกันควรจ่ายไม่เกินวันถัดไปหลังจากนำเสนอการประกาศการคำนวณโดยพนักงาน ตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานนายจ้างยังต้องให้สำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแก่เขา

4.6 รายการเข้าสู่สมุดแรงงานบนพื้นฐานและเกี่ยวกับเหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานควรปฏิบัติตามการปฏิบัติตามสูตรของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และมีการอ้างอิงถึงบทความที่เกี่ยวข้อง ส่วนหนึ่งของบทความบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.7 ในกรณีที่เมื่อวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานของพนักงานในการเชื่อมต่อกับการขาดหรือปฏิเสธที่จะได้รับมันนายจ้างมีหน้าที่ต้องส่งหนังสือแจ้งให้พนักงานเกี่ยวกับความต้องการที่จะปรากฏขึ้น สำหรับบันทึกการจ้างงานหรือให้ความยินยอมในการส่งทางไปรษณีย์ ตามการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ยังไม่ได้รับสมุดแรงงานหลังจากเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่อุทธรณ์ของพนักงาน

5. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของนายจ้าง

5.1 นายจ้างมีสิทธิ์:

สรุปการเปลี่ยนแปลงและยุติสัญญาแรงงานกับพนักงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นำไปสู่การเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

ส่งเสริมแรงงานสำหรับแรงงานที่มีประสิทธิภาพอย่างมีสติ

ความต้องการจากพนักงานของงานหน้าที่แรงงานและทัศนคติอย่างรอบคอบต่อทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของอสังหาริมทรัพย์นี้) และพนักงานอื่น ๆ ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

กำหนดให้คนงานปฏิบัติตามกฎของการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ดึงดูดคนงานไปยังการลงโทษทางวินัยและความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ;

ใช้กฎระเบียบในท้องถิ่น

สร้างสมาคมนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขาและเข้าร่วมกับพวกเขา

ดำเนินการสิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากการออกกฎหมายแรงงาน

5.2 นายจ้างต้อง:

ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานกฎระเบียบในท้องถิ่นเงื่อนไขข้อตกลงร่วม (หากมี) ข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน

ให้พนักงานทำงานเนื่องจากสัญญาแรงงาน

มั่นใจในความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐของการคุ้มครองแรงงาน

จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือเครื่องมือเอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน

ให้พนักงานเท่ากับจ่ายค่าแรงเท่ากับค่าแรง

เพื่อให้บันทึกเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้เวลาจริง

ในการชำระเต็มจำนวนเนื่องจากพนักงานค่าจ้างภายในกำหนดเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมกัน (ถ้ามี) สัญญาจ้างงาน

นำไปสู่การเจรจารวมรวมถึงข้อตกลงร่วมกันในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้ตัวแทนของพนักงานที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้สำหรับข้อสรุปของข้อตกลงร่วมข้อตกลงและการควบคุมการดำเนินงานของพวกเขา

เพื่อทำความคุ้นเคยกับการทาสีกับการกระทำที่ได้รับการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงานของพวกเขา

สร้างเงื่อนไขที่ทำให้มั่นใจว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการขององค์กรในประเทศที่ให้ไว้โดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงรวม (ถ้ามี) แบบฟอร์ม;

รับรองความต้องการในประเทศของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง;

ชดเชยอันตรายที่เกิดจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมถึงการชดเชยอันตรายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย;

นำพนักงานออกจากงานในกรณีที่ให้ไว้สำหรับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม (หากมี) ข้อตกลงการกระทำการควบคุมท้องถิ่นและสัญญาจ้างงาน

5.2.1 นายจ้างมีหน้าที่ต้องลบออกจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงาน:

ปรากฏที่ทำงานในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ไม่ได้จัดขึ้นในการฝึกอบรมอย่างกำหนดและการตรวจสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ไม่มีการตรวจสอบทางการแพทย์ภาคบังคับ (การตรวจสอบ) เช่นเดียวกับการตรวจทางจิตเวชบังคับในกรณีที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อระบุตัวตนตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อห้ามสำหรับพนักงานของงานเนื่องจากสัญญาจ้างงาน

ในกรณีที่มีการระงับการดำเนินการเป็นระยะเวลาถึงสองเดือนของสิทธิพิเศษของพนักงาน (ใบอนุญาตสิทธิในการจัดการยานพาหนะสิทธิในการใช้อาวุธกฎหมายพิเศษอื่น ๆ ) ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียถ้ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติตามความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับสัญญาการจ้างงานและหากเป็นไปไม่ได้ที่จะแปลลูกจ้างด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาต่อนายจ้างรายอื่นที่นายจ้าง (เป็นตำแหน่งที่ว่างหรืองานพนักงานที่เกี่ยวข้อง และตำแหน่งรองที่ว่างหรืองานที่ต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการต่อสุขภาพของสุขภาพ

ตามคำร้องขอของอวัยวะหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างลบจากงาน (ไม่อนุญาตให้ทำงาน) พนักงานตลอดช่วงเวลาก่อนที่จะกำจัดสถานการณ์ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการลบหรือป้องกันการทำงาน

6. สิทธิขั้นพื้นฐานและภาระผูกพันของพนักงาน

6.1 คนงานมีสิทธิ์ที่จะ:

สรุปการเปลี่ยนแปลงและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ให้เขาทำงานเนื่องจากสัญญาการจ้างงาน

สถานที่ทำงานที่ตรงกับข้อกำหนดการกำกับดูแลของรัฐของการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่จัดทำโดยข้อตกลงรวม (ถ้ามี);

ทันเวลาและในการชำระค่าแรงเต็มจำนวนตามคุณสมบัติความซับซ้อนของแรงงานจำนวนและคุณภาพของงานที่ทำ

ส่วนที่เหลือจัดทำโดยการจัดตั้งระยะเวลาปกติของเวลาทำงานโดยย่อเวลาทำงานสำหรับอาชีพและหมวดหมู่ของคนงานการจัดหาวันหยุดสุดสัปดาห์รายสัปดาห์วันหยุดที่ไม่ทำงานจ่ายสำหรับวันหยุดประจำปี

ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในที่ทำงาน

การฝึกอบรมมืออาชีพการฝึกอบรมใหม่และการเพิ่มคุณสมบัติของพวกเขาในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

สมาคมรวมถึงสิทธิในการสร้างสหภาพการค้าและการเข้าสู่พวกเขาเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการจัดการขององค์กรในสหพันธรัฐรัสเซียที่จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงรวม (ถ้ามี) แบบฟอร์ม;

การดำเนินการต่อรองโดยรวมและบทสรุปของข้อตกลงร่วมกันและข้อตกลงผ่านตัวแทนของพวกเขารวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วมกันข้อตกลง

การคุ้มครองสิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายโดยวิธีการที่ไม่ต้องห้ามทั้งหมด

ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานแต่ละชิ้นและส่วนรวมรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การชดเชยอันตรายที่เกิดจากเขาเนื่องจากการดำเนินงานของแรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง;

สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากการออกกฎหมายแรงงาน

6.2 คนงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานที่มอบหมายให้เขาโดยสัญญาการจ้างงานรายละเอียดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน

ดำเนินการตามคำแนะนำคำสั่งงานและคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาโดยตรงและทันเวลา

ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

ดำเนินการตามมาตรฐานแรงงานที่จัดตั้งขึ้น

ได้รับการฝึกอบรมในวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยสำหรับงานและการปฐมพยาบาลที่ได้รับผลกระทบจากการผลิตความตั้งใจของการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานในที่ทำงานการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ภายใต้การบังคับใช้ภาคบังคับ (เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงาน) และการสอบทางการแพทย์ (ระหว่างการสำรวจ) เป็นระยะ (แบบสำรวจ) รวมถึงการตรวจสอบทางการแพทย์ที่ไม่ธรรมดา (แบบสำรวจ) ในทิศทางของนายจ้างในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ;

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

อ้างถึงทรัพย์สินของนายจ้างอย่างระมัดระวัง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของอสังหาริมทรัพย์นี้) และพนักงานอื่น ๆ

อำนวยความสะดวกในการสร้างบรรยากาศทางธุรกิจที่ดีในทีม

รายงานต่อนายจ้างทันทีไม่ว่าจะเป็นหัวหน้างานโดยตรงเกี่ยวกับการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่เป็นตัวแทนของการคุกคามของชีวิตและสุขภาพของผู้คนความปลอดภัยของอสังหาริมทรัพย์ของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างหากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบ ความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้);

ใช้มาตรการเพื่อกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่ขัดขวางประสิทธิภาพปกติ (อุบัติเหตุการหยุดทำงานและอื่น ๆ ) และรายงานเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับนายจ้างทันที

รักษาสถานที่ทำงานอุปกรณ์และอุปกรณ์ติดตั้งในสภาพที่ดีการสั่งซื้อและความสะอาด;

ปฏิบัติตามขั้นตอนการจัดเก็บเอกสารค่าวัสดุและมูลค่าเงินสดที่นายจ้างกำหนดไว้

ยกระดับมืออาชีพของคุณด้วยการศึกษาอย่างอิสระอย่างเป็นระบบวารสารวารสารพิเศษข้อมูลพิเศษอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งของพวกเขา (อาชีพพิเศษ) สำหรับงานที่ดำเนินการ (บริการ);

เข้าสู่ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดด้านวัสดุอย่างเต็มรูปแบบในกรณีที่มันเริ่มทำงานในการบำรุงรักษาโดยตรงหรือใช้เงินค่าธรรมเนียมสินค้าโภคภัณฑ์ทรัพย์สินอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดตามกฎหมาย

ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกฎเหล่านี้พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นอื่น ๆ และสัญญาจ้างงาน

6.3 ห้ามมิให้พนักงาน:

ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวเครื่องมืออุปกรณ์อุปกรณ์และอุปกรณ์

ใช้เวลาทำงานเพื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้เกิดจากแรงงานแรงงานกับนายจ้างเช่นเดียวกับในช่วงเวลาของเวลาทำงานดำเนินการสนทนาทางโทรศัพท์ส่วนตัวอ่านหนังสือหนังสือพิมพ์วรรณกรรมอื่น ๆ ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานใช้เครือข่ายอินเทอร์เน็ตเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว เล่นเกมคอมพิวเตอร์

การสูบบุหรี่ในอาคารสำนักงานนอกเขตที่ติดตั้งไว้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

เครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์, สารเสพติดและสารพิษในเวลาทำงานมาทำงานในสภาวะที่มีแอลกอฮอล์, ยาเสพติดหรือพิษพิษ;

ทำและส่งข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกระดาษและสื่ออิเล็กทรอนิกส์ให้กับบุคคลอื่น

ลาที่ทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ต้องแจ้งหัวหน้างานโดยตรงและไม่ได้รับอนุญาต

6.4 หน้าที่แรงงานและสิทธิของพนักงานในสัญญาจ้างงานและรายละเอียดงาน

7. เวลาทำงาน

7.1 ระยะเวลาของการทำงานพนักงานของ บริษัท คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.1.1 สำหรับพนักงานที่มีระยะเวลาการทำงานปกติโหมดการทำงานถัดไปจะถูกตั้งค่า:

ห้าวันทำงานสัปดาห์ด้วยสองวันหยุด - วันเสาร์และวันอาทิตย์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวันคือ 8 ชั่วโมง;

เวลาเริ่มต้น - 9.00, เวลาที่เสร็จสิ้นการทำงาน - 18.00;

ทำลายการพักผ่อนหย่อนใจและอาหารจาก 13.00 ถึง 14.00 ระยะเวลา 1 ชั่วโมงในช่วงวันทำงาน การหยุดพักนี้ไม่รวมอยู่ในชั่วโมงการทำงานและไม่ได้ชำระเงิน

7.1.2 หากใช้ในการทำงานหรือระหว่างแรงงานสัมพันธ์พนักงานกำหนดโหมดการทำงานที่แตกต่างกันและเวลาพักเงื่อนไขดังกล่าวจะมีการรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงานเป็นข้อบังคับ

7.2 เมื่อใช้งานระยะเวลาย่อของเวลาทำงานจะถูกตั้งค่า:

สำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบหกปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ในการสอนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ในการสอนในสถาบันการศึกษาทั่วไป - ไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

สำหรับพนักงานที่ถูกปิดการใช้งานกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานร่วมกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3 เมื่อสมัครงานหรือในระหว่างการดำเนินงานของแรงงานสัมพันธ์ภายใต้ข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานสามารถจัดตั้งพนักงานพาร์ทไทม์

7.3.1 นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่สมบูรณ์ตามคำขอของพวกเขาต่อหมวดหมู่พนักงานต่อไปนี้:

สตรีมีครรภ์;

หนึ่งในผู้ปกครอง (Guardian, Trustee) ให้เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี);

คนที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยให้เป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด;

ผู้หญิงที่ลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าพวกเขาจะถึงอายุสามขวบพ่อของเด็กยายปู่ปู่ไปยังญาติผู้อื่นหรือผู้พิทักษ์ดูแลเด็กและผู้ที่ต้องการทำงานในแง่ของความไม่สมบูรณ์ เวลาทำงานกับการเก็บรักษาสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์

7.4 ระยะเวลาสูงสุดของงานประจำวันมีไว้สำหรับบุคคลต่อไปนี้:

คนงานอายุ 15 ถึง 16 ปี - ห้าชั่วโมง;

คนงานอายุ 16 ถึง 18 ปี - เจ็ดชั่วโมง;

นักเรียนผสมผสานการศึกษากับงาน:

ตั้งแต่อายุ 14 ถึง 16 ปี - สองชั่วโมงครึ่ง

จาก 16 ถึง 18 ปี - สี่ชั่วโมง;

ปิดการใช้งาน - เป็นไปตามข้อสรุปทางการแพทย์

7.5 สำหรับคนงานพาร์ทไทม์ระยะเวลาของวันทำการไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน

7.5.1 หากคนงานในที่สำคัญของการทำงานเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงานมันสามารถทำงานนอกเวลาเต็มเวลาได้ ระยะเวลาของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน (บัญชีอื่น) ในระหว่างการทำงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของอัตราการทำงานรายเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องของพนักงาน

7.5.2 ระบุไว้ในข้อ 7.5 และวรรค 7.5.1 ข้อ จำกัด ในช่วงเวลาของเวลาทำงานเมื่อไม่ได้ใช้งานพาร์ทไทม์ในกรณีต่อไปนี้:

หากในสถานที่สำคัญของการทำงานพนักงานจะระงับการทำงานเนื่องจากความล่าช้าในการชำระค่าแรง

หากเป็นสถานที่สำคัญของการทำงานพนักงานจะถูกระงับจากการทำงานตามข้อสรุปทางการแพทย์

7.7 นายจ้างมีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานคนนี้ในกรณีต่อไปนี้:

หากจำเป็นให้ทำงานล่วงเวลา

หากพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของวันทำการที่ไม่ปกติ

7.7.1 การทำงานล่วงเวลา - งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาของคนงาน: งานประจำวัน (SHIFT) และด้วยการสรุปการบัญชีของเวลาทำงาน - มากกว่าจำนวนชั่วโมงการทำงานปกติสำหรับระยะเวลาการบัญชี . นายจ้างมีหน้าที่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อดึงดูดการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างมีสิทธิ์ดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีที่:

ในการผลิตงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุการผลิตหรือการกำจัดผลกระทบของภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ

ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันการละเมิดการทำงานปกติของระบบน้ำประปา, การจัดหาก๊าซ, ความร้อน, แสง, สิ่งปฏิกูล, การขนส่ง, การสื่อสาร;

ในงานที่ทำงานความต้องการที่เกิดจากการเปิดตัวสถานการณ์ฉุกเฉินหรือการทหารเช่นเดียวกับการทำงานเร่งด่วนในสภาพสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วม ความหิว, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือ epizooty) และในกรณีอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้การคุกคามต่อชีวิตหรือสภาพชีวิตปกติของประชากรทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งของมัน

7.7.2 โหมดของวันทำงานที่ไม่ปกติเป็นโหมดพิเศษตามที่พนักงานแต่ละคนสามารถทำได้ตามคำสั่งของนายจ้างหากจำเป็นต้องติดฟังก์ชั่นการทำงานของแรงงานนอกเวลาทำงานสำหรับพวกเขา

เงื่อนไขของโหมดของวันทำงานที่ไม่ปกติจำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน รายการของโพสต์ของคนงานที่มีวันทำการที่ผิดปกติก่อตั้งขึ้นโดยกฎระเบียบในวันทำงานที่ผิดปกติ

7.8 นายจ้างยังคงทำบัญชีสำหรับเวลาที่พนักงานแต่ละคนใช้งานจริงในตารางบัญชีเวลาทำงาน

8. เวลาพัก

8.1 เวลาที่เหลือเป็นเวลาที่พนักงานเป็นอิสระจากการปฏิบัติหน้าที่การทำงานและสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตน

8.2 มุมมองเวลาของการผ่อนคลายคือ:

หยุดพักในระหว่างวันทำงาน (กะ);

ทุกวัน (คนกลาง) พักผ่อน;

วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนต่อเนื่องทุกสัปดาห์);

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

8.3 พนักงานได้รับเวลาวันหยุดต่อไปนี้:

1) ทำลายเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและอาหารจาก 13.00 ถึง 14.00 น. ยาวนานหนึ่งชั่วโมงในระหว่างวันทำการ

2) สองวันหยุดสุดสัปดาห์ - วันเสาร์วันอาทิตย์;

3) วันหยุดที่ไม่ทำงาน:

4) วันหยุดประจำปีที่มีการเก็บรักษางาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

8.3.1 พนักงานของเงื่อนไขการจ้างงานสามารถจัดตั้งขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่แตกต่างกันรวมถึงอีกครั้งสำหรับการพักผ่อนเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ

8.4 พนักงานมีระยะเวลาวันหยุดปฐมภูมิประจำปี 28 (ยี่สิบแปด) วันปฏิทิน ตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างการลาจ่ายเงินประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นชิ้นส่วนได้ ในเวลาเดียวกันอย่างน้อยหนึ่งส่วนของวันหยุดพักผ่อนนี้ควรเป็นวันปฏิทินอย่างน้อย 14 วัน

8.4.1 สิทธิ์ในการใช้วันหยุดพักผ่อนในปีแรกของงานที่เกิดขึ้นจากพนักงานหลังจากการหมดอายุของการทำงานอย่างต่อเนื่องหกเดือนในนายจ้างนี้ โดยข้อตกลงของภาคีพนักงานวันหยุดที่จ่ายเงินสามารถให้ก่อนที่จะหมดอายุหกเดือน

8.4.2 นายจ้างต้องให้วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายประจำปีก่อนการหมดอายุของการทำงานอย่างต่อเนื่องหกเดือนในการสมัครของพวกเขาต่อหมวดหมู่พนักงานต่อไปนี้:

ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

คนงานที่เลี้ยงดูลูก (เด็ก) อายุต่ำกว่าสามเดือน

ปาร์ตี้พร้อมกันกับการลาจ่ายประจำปีที่สถานที่สำคัญของการทำงาน

ในกรณีอื่นที่ให้ไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

8.4.3 วันหยุดพักผ่อนสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ มาสามารถให้ได้ตลอดเวลาของการทำงานเป็นไปตามลำดับความสำคัญของการให้วันหยุดประจำปีที่กำหนดโดยกำหนดเวลาวันหยุด กำหนดการวันหยุดพักผ่อนได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพการค้าหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มมีการโจมตีของปีปฏิทินในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

8.4.4 หมวดหมู่พิเศษของคนงานในกรณีที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การลาที่จ่ายประจำปีจะได้รับจากความปรารถนาของพวกเขาในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

คู่สมรส Servicemen;

พลเมืองที่ได้รับปริมาณการฉายรังสี (สะสม) ทั้งหมด (สะสม) เกิน 25 NWS (BER);

วีรบุรุษของแรงงานสังคมนิยมและทหารม้าเต็มรูปแบบของชื่อเสียงของชื่อเสียงแรงงาน

ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์รัสเซีย

วีรบุรุษของสหภาพโซเวียตวีรบุรุษของรัสเซีย, ทหารม้าของคำสั่งของสง่าราศี;

สามีที่ภรรยาอยู่ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

8.5 ในช่วงเวลาของจุดเริ่มต้นของวันหยุดพนักงานต้องได้รับการแจ้งเตือนภายใต้ภาพวาดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

8.6 หากพนักงานต้องการพนักงานมีหน้าที่ป้องกันไม่ให้นายจ้างป้องกันไม่ให้นายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการเขียนไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนวันหยุดพักผ่อนที่ถูกกล่าวหา การเปลี่ยนบทบัญญัติการให้วันหยุดพักผ่อนในกรณีนี้ดำเนินการตามข้อตกลงของคู่สัญญา

8.7 ตามเหตุผลของครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานสำหรับคำสั่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขาอาจได้รับวันหยุดโดยไม่มีการอนุรักษ์เงินเดือนระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้าง

8.7.1 นายจ้างมีภาระผูกพันตามแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเพื่อให้วันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน:

ผู้เข้าร่วมในสงครามรักชาติที่ยิ่งใหญ่ - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี;

ผู้รับบำนาญที่ทำงานในวัยชรา (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี;

ผู้ปกครองและภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตเนื่องจากการบาดเจ็บฟกช้ำหรือการบาดเจ็บที่ได้รับในการปฏิบัติงานของความรับผิดชอบการรับราชการทหารหรือเนื่องจากโรคที่เกี่ยวข้องกับการบริการทางทหาร - ถึง 14 ปฏิทินวันต่อปี

ปิดการใช้งานการทำงาน - มากถึง 60 วันในปฏิทินต่อปี;

พนักงานในกรณีที่เกิดของเด็ก, การจดทะเบียนสมรส, การตายของญาติสนิท - ถึงห้าวันตามปฏิทิน;

ในกรณีอื่น ๆ ที่ให้ไว้สำหรับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

8.8 พนักงานที่ทำงานในโหมดของวันทำงานที่ไม่ปกติจะได้รับการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีโดยระยะเวลา 3 ถึง 15 ปฏิทินวันขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่จัดขึ้น รายการของโพสต์เงื่อนไขและขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนดังกล่าวตั้งอยู่ในตำแหน่งในวันทำงานที่ผิดปกติ

9. การชำระเงินที่เชื่อถือได้

9.1 ค่าจ้างของพนักงานตามค่าจ้างปัจจุบันของนายจ้างที่ประดิษฐานอยู่ในตำแหน่งค่าจ้างประกอบด้วยเงินเดือนเปิด

9.1.1 ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของตารางมาตรฐานสังคม

9.2 พนักงานสามารถจ่ายโบนัสได้มากถึง 50% ของเงินเดือนภายใต้การปฏิบัติตามเงื่อนไขและคำสั่งที่กำหนดโดยกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน

9.3 คนงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยระยะเวลาการทำงานของตัวย่อการชำระค่าแรงทำในจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาปกติของเวลาทำงานยกเว้นพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

9.3.1 พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีการจ่ายเงินเข้าด้วยกันโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ลดลง

9.4 ในกรณีที่มีพนักงานของเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์การจ่ายเงินแรงงานทำตามสัดส่วนเวลาที่ใช้ไป

9.5 พนักงานที่มีเงื่อนไขสำหรับลักษณะการเดินทางของงานที่มีอยู่ในสัญญาการจ้างงานต้นทุนการขนส่งจะได้รับการชดเชยในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎระเบียบของการจ่ายค่าแรงงาน

9.6 เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานทุกครั้ง: 5 และ 20 ของแต่ละเดือน: 20 ตัวเลขส่วนแรกของค่าจ้างพนักงานสำหรับเดือนปัจจุบันจะจ่าย - ในจำนวนอย่างน้อย 50% ของ Oklade; วันที่ 5 ของเดือนหลังจากการคำนวณจะทำการคำนวณเต็มรูปแบบกับพนักงาน

9.6.1 ด้วยความบังเอิญของวันของการชำระเงินด้วยวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานการชำระค่าจ้างก่อนที่จะเริ่มมีอาการในทุกวันนี้ การชำระเงินสำหรับเวลาวันหยุดทำไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุดพักผ่อน

9.7 การชำระค่าจ้างทำในสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซียที่สำนักงานของ บริษัท

9.7.1 ค่าจ้างสามารถชำระในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสดโดยการโอนไปยังบัญชีปัจจุบันที่พนักงานที่ระบุไว้หากเงื่อนไขของรายการถูกกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

9.8 นายจ้างที่มีค่าจ้างของพนักงานรายการภาษีในขนาดและขั้นตอนที่จัดทำขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.9 ในช่วงเวลาของการระงับจากงาน (การป้องกันการดำเนินงาน) พนักงานจะไม่เกิดขึ้นยกเว้นในกรณีที่ได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงการระงับจากการทำงาน:

ในการเชื่อมต่อกับผู้ป่วยวัณโรคที่มีวัณโรค สำหรับช่วงเวลาของการเลิกจ้างพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ

เนื่องจากความจริงที่ว่าบุคคลนั้นเป็นผู้ให้บริการของตัวแทนสาเหตุของโรคติดเชื้อและอาจเป็นแหล่งของการกระจายของโรคติดเชื้อและเป็นไปไม่ได้ที่จะแปลพนักงานไปยังงานอื่น สำหรับช่วงเวลาของการเลิกจ้างพนักงานจ่ายค่าเผื่อการประกันสังคม

ในการเชื่อมต่อกับความล้มเหลวในการศึกษาการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้และทักษะในด้านการคุ้มครองแรงงาน การชำระเงินในช่วงระยะเวลาว่างทำง่าย

ในการเชื่อมต่อกับการไม่แพร่กระจายของการตรวจสอบทางการแพทย์ที่บังคับหรือการแพทย์เป็นระยะ (การตรวจสอบ) ไม่มีความผิดของพนักงาน ในกรณีนี้การชำระเงินจะทำขึ้นตลอดเวลาของการลบออกจากการทำงานเป็นเรื่องง่าย

10. โปรโมชั่นสำหรับแรงงาน

10.1 เพื่อส่งเสริมให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อการทำงานอย่างต่อเนื่องและไร้ที่ติในองค์กรและความคืบหน้าอื่น ๆ ในการใช้แรงงานนายจ้างประยุกต์ให้กำลังใจประเภทต่อไปนี้:

ประกาศความกตัญญู

การออกเบี้ยประกันภัย

การให้รางวัลของขวัญที่มีค่า

รางวัลใบรับรอง

10.1.1 ขนาดของรางวัลตั้งอยู่ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎแรงงาน

10.2 โปรโมชั่นจะประกาศในการสั่งซื้อ (การกำจัด) ของนายจ้างและนำไปสู่ความสนใจของกลุ่มแรงงานทั้งหมด ได้รับอนุญาตให้ใช้โปรโมชั่นหลายประเภทพร้อมกัน

11. ความรับผิดชอบของพรรค

11.1 ความรับผิดชอบของพนักงาน:

11.1.1 สำหรับการดำเนินการผิดทางวินัยที่ไม่ใช่การปฏิบัติตามหรือการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานตามความผิดของเขาของหน้าที่แรงงานที่มอบหมายให้เขานายจ้างมีสิทธิที่จะดึงดูดพนักงานให้มีความรับผิดชอบทางวินัย

11.1.2 นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:

ความคิดเห็น;

ตำหนิ;

ไล่ออกในพื้นที่ที่เกี่ยวข้องที่จัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.1.3 สำหรับการประพฤติมิชอบทางวินัยแต่ละครั้งสามารถใช้การลงโทษทางวินัยเพียงครั้งเดียวเท่านั้น เมื่อคุณกำหนดการฟื้นตัวทางวินัยความรุนแรงของการประพฤติมิชอบที่สมบูรณ์แบบและสถานการณ์ที่สมบูรณ์แบบที่สมบูรณ์แบบ

11.1.4 ก่อนที่จะใช้การกู้คืนทางวินัยนายจ้างจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากหลังจากสองวันทำการคำอธิบายที่ระบุโดยพนักงานแล้วพระราชบัญญัติที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้นมา คำอธิบายที่ไม่สามารถยกเลิกได้โดยพนักงานไม่ใช่สิ่งกีดขวางในการใช้การฟื้นฟูทางวินัย

11.1.5 โทษวินัยถูกนำไปใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่การตรวจจับการประพฤติมิชอบไม่นับเวลาของโรคของพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุดรวมถึงเวลาที่ต้องการสำหรับความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน การกู้คืนทางวินัยไม่สามารถนำไปใช้ในภายหลังได้มากกว่าหกเดือนนับจากวันที่ทำผิดกฎหมายและตามผลการตรวจสอบการทดสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจหรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำ เวลาของการผลิตในคดีอาญาไม่ได้เปิดในเวลานี้

11.1.6 คำสั่ง (สั่งซื้อ) ของนายจ้างเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยได้ประกาศโดยพนักงานสำหรับการวาดภาพภายในสามวันทำการนับจากวันที่ตีพิมพ์ไม่นับเวลาของการขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (สั่ง) ภายใต้ภาพวาดการกระทำที่สอดคล้องกันจะถูกดึงขึ้น

11.1.7 บทลงโทษทางวินัยสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อพนักงานไปยังผู้ตรวจการแรงงานของรัฐและ (หรือ) เจ้าหน้าที่เพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละราย

11.1.8 หากในระหว่างปีนับจากวันที่ใช้การฟื้นฟูการลงโทษทางวินัยพนักงานจะไม่ได้รับการฟื้นฟูทางวินัยใหม่จากนั้นจึงถือว่าเป็นการกู้คืนทางวินัย

11.1.9 นายจ้างก่อนวันหมดอายุของปีนับจากวันที่การลงโทษทางวินัยหมดอายุมีสิทธิ์ที่จะลบออกจากพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองคำร้องขอของพนักงานของตัวเองคำร้องของหัวหน้างานของเขาหรือตัวแทนของพนักงานของคนงาน .

11.1.10 ในช่วงระยะเวลาของการฟื้นตัวทางวินัยของมาตรการส่งเสริมการขายที่ระบุไว้ในวรรค 10.1 ของกฎเหล่านี้พนักงานใช้ไม่ได้

11.1.11 นายจ้างมีสิทธิที่จะดึงดูดพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.12 สัญญาแรงงานหรือสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรตามข้อตกลงที่แนบมากับสามารถระบุความรับผิดชอบของวัสดุของคู่สัญญาต่อสัญญานี้

11.1.13 การยกเลิกสัญญาการจ้างงานหลังจากที่ก่อให้เกิดความเสียหายไม่ได้นำไปสู่การปลดปล่อยพนักงานจากความรับผิดชอบของวัสดุที่จัดทำโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.14 ความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานมาเพื่อความเสียหายต่อนายจ้างเนื่องจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายผิด (การกระทำหรือการอภัย) เว้นแต่จะได้รับการจัดทำโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.15 พนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงต่อนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยเขา รายได้ที่ไม่สามารถเข้าใจได้ (ผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับ) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

11.1.16 พนักงานได้รับการยกเว้นจากความรับผิดชอบต่อวัสดุในกรณีที่เกิดความเสียหายเนื่องจาก:

เหตุสุดวิสัย;

ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจปกติ

ความจำเป็นสุดขีดหรือการป้องกันที่จำเป็น

การไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบของนายจ้างเพื่อให้มั่นใจว่าเงื่อนไขที่เหมาะสมในการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน

11.1.17 สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นพนักงานนำมาซึ่งความรับผิดชอบของวัสดุภายในรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเว้นแต่จะได้รับจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.1.18 ในกรณีที่ระบุไว้ในรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ อาจได้รับความรับผิดชอบต่อวัสดุในจำนวนความเสียหายเต็มจำนวน ความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานคือการคืนเงินให้เขาคืนเงินที่ถูกต้องโดยตรงกับนายจ้างอย่างเต็มรูปแบบ

11.1.19 ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดด้านวัสดุของแต่ละบุคคลหรือกลุ่ม (กองพลน้อย) อาจเป็นพนักงานที่มีอายุถึงสิบแปดปีและให้บริการหรือใช้เงินสดค่าสินค้าโภคภัณฑ์หรือทรัพย์สินอื่น ๆ โดยตรง

11.1.20 จำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงานให้กับนายจ้างในการสูญเสียและความเสียหายจะถูกกำหนดโดยผลขาดทุนที่แท้จริงที่คำนวณตามราคาตลาดที่ดำเนินงานในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของทรัพย์สินตามข้อมูลการบัญชี คำนึงถึงระดับของการสึกหรอของอสังหาริมทรัพย์นี้

11.1.21 การคำนวณจากคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อสร้างสาเหตุของความเสียหายเป็นสิ่งจำเป็น ในกรณีที่ว่าการปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงพนักงานจากบทบัญญัติของคำอธิบายนี้การกระทำที่เหมาะสมจะถูกดึงขึ้นมา

11.1.22 การกู้คืนจากพนักงานที่มีความผิดในจำนวนความเสียหายที่เกิดจากการไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนทำตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งซื้อสามารถทำได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ของการจัดตั้งขั้นสุดท้ายโดยนายจ้างของความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน

11.1.23 หากระยะเวลารายเดือนหมดอายุหรือพนักงานไม่เห็นด้วยกับความเสียหายที่เกิดจากการคืนเงินโดยสมัครใจที่เกิดจากนายจ้างและจำนวนความเสียหายที่เกิดจากการกู้คืนจากพนักงานเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนค่าปรับสามารถดำเนินการได้โดย ศาล.

11.1.24 พนักงานมีความผิดในการก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้างสามารถชำระเงินคืนได้โดยสมัครใจทั้งหมดหรือบางส่วน ตามข้อตกลงของคู่สัญญาของสัญญาการจ้างงานความเสียหายต่อการผ่อนชำระที่ได้รับอนุญาต ในกรณีนี้พนักงานเป็นตัวแทนของนายจ้างเป็นข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อคืนเงินความเสียหายที่บ่งบอกถึงการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจง ในกรณีของการเลิกจ้างของพนักงานที่ให้ภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความเสียหายโดยสมัครใจต่อความเสียหาย แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุไว้ค่าใช้จ่ายหนี้คงค้างในศาล

11.1.25 ด้วยความยินยอมของนายจ้างพนักงานสามารถสื่อถึงเขาเพื่อชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เทียบเท่ากับความเสียหายหรือเพื่อแก้ไขทรัพย์สินที่เสียหาย

11.1.26 การชดเชยความเสียหายนั้นเกิดขึ้นอย่างอิสระในการดึงดูดพนักงานไปยังการลงโทษทางวินัยการบริหารหรือความรับผิดทางอาญาสำหรับการกระทำหรือการอภัยที่เกิดจากความเสียหายต่อนายจ้าง

11.1.27 ในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ดีก่อนวันหมดอายุเนื่องจากสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้างพนักงานมีหน้าที่คืนเงินค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากนายจ้างในการฝึกอบรมของเขาซึ่งคำนวณตามสัดส่วน ที่จริงหลังจากสิ้นสุดการเรียนรู้เวลาเว้นแต่จะได้รับจากสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

11.2 ความรับผิดชอบของนายจ้าง:

11.2.1 ความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญของนายจ้างมาเพื่อความเสียหายที่เกิดจากพนักงานเนื่องจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายผิด (การกระทำหรือความเฉื่อยชา) เว้นแต่จะได้รับการจัดทำขึ้นเป็นอย่างอื่นจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.2 นายจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานที่คืนเงินให้ความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

11.2.3 สัญญาแรงงานหรือข้อสรุปในการเขียนข้อตกลงการเขียนที่แนบมากับสามารถระบุความรับผิดชอบของวัสดุของนายจ้าง

11.2.4 นายจ้างมีหน้าที่คืนเงินให้พนักงานที่ไม่ได้รับผลประกอบการในทุกกรณีของการกีดกันความสามารถในการทำงานของเขาที่ผิดกฎหมาย

11.2.5 นายจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงานคืนเงินให้เต็ม จำนวนความเสียหายที่คำนวณได้ในราคาตลาดที่ดำเนินงานในวันที่มีการชดเชยความเสียหาย ด้วยความยินยอมของพนักงานความเสียหายสามารถคืนเงินในธรรมชาติได้

11.2.6 แอปพลิเคชันสำหรับการชดเชยความเสียหายจะถูกส่งไปยังพวกเขาไปยังนายจ้าง นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องพิจารณาแถลงการณ์ที่ได้รับและพิจารณาการตัดสินใจที่เหมาะสมในระยะเวลาสิบวันนับจากวันที่ได้รับ ด้วยความขัดแย้งของพนักงานที่มีการตัดสินใจของนายจ้างหรือการไม่ได้รับการตอบสนองภายในระยะเวลาที่กำหนดพนักงานมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาล

11.2.7 ในการละเมิดโดยนายจ้างของระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้นในการจ่ายค่าจ้างการชำระเงินวันหยุดการชำระเงินสำหรับการเลิกจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินให้พวกเขาด้วยการจ่ายดอกเบี้ย (เงินชดเชยเงิน) ในจำนวนที่ไม่ต่ำกว่า กว่าหนึ่งร้อยเฉื่อยต่ออัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนเงินที่ค้างชำระสำหรับแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มต้นจากวันถัดไปหลังจากระยะเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้ในวันของการคำนวณจริงรวม

11.2.8 อันตรายทางศีลธรรมที่เกิดจากพนักงานโดยการกระทำที่ไม่ได้รับอนุญาตหรือการไม่ใช้งานของนายจ้างจะคืนเงินให้กับพนักงานเป็นเงินสดในขนาดที่กำหนดโดยสัญญาของคู่สัญญาต่อสัญญาจ้างงาน

12. บทบัญญัติสุดท้าย

12.1. สำหรับปัญหาทั้งหมดที่ไม่พบการตัดสินใจของพวกเขาในกฎเหล่านี้พนักงานและนายจ้างได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

12.2 ในความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือพนักงานการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสามารถทำได้ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

สำหรับการทำงานที่มั่นคงขององค์กรที่รวบรวมเอกสารกำกับดูแลภายในท้องถิ่นอย่างถูกต้องมีความสำคัญซึ่งกำหนดไม่เพียง แต่ทิศทางของกิจกรรมขององค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงด้านกฎหมายทั้งหมด หนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดสำหรับแต่ละองค์กรคือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน รูปแบบของเอกสารและข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาถูกควบคุมโดย GOST R 6.30-2003

บนพื้นฐานของรายการที่กำหนดในรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกฎของตัวเองได้รับการพัฒนาจึงประสานงานกับวินัยแรงงานและกิจวัตรของงาน นอกจากนี้พวกเขามีข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการให้กำลังใจและการฟื้นตัวสำหรับการทำงานที่ได้รับการกล่าวกันเกี่ยวกับภายในบรรทัดความรับผิดชอบถูกทับซ้อนทับและสิทธิของผู้เข้าร่วมสัญญานั้นพึ่งพา มีอยู่ในกฎและข้อห้ามที่สำคัญอย่างหนึ่ง เอกสารของเอกสารไม่สามารถมีข้อมูลที่นำไปสู่ความจริงที่ว่าตำแหน่งของบุคคลที่จ้างงานแย่ลง

กฎทั่วไปของกฎระเบียบแรงงานภายใน - รายการ

กฎการกำหนดกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรได้รับการรวบรวมตามรูปแบบที่ได้รับอนุมัติ แต่เนื้อหาของเอกสารสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามเป้าหมายส่วนบุคคลที่องค์กรแสวงหา หน้าแรกประกอบด้วยชื่อของเอกสารกำกับดูแลซึ่งกำหนดไว้ในกึ่งกลางของหน้าในอักษรตัวใหญ่ ด้านบนของแผ่นประกอบด้วยแผนภูมิการประสานงานในด้านซ้ายและการอนุมัติในด้านขวามือ

1. ทั่วไป. ส่วนที่มีข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับทิศทางของกิจกรรมขององค์กรจำเป็นต้องใช้กฎเกี่ยวกับการกระจายของพวกเขา รายการตัวย่อบนข้อความที่มีการถอดรหัสของพวกเขาได้รับ
2. แผนกต้อนรับและการเลิกจ้าง ขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการรับการเลิกจ้างการแปลการทดแทนงานพาร์ทไทม์อธิบายโดยละเอียด ระยะเวลาทดลองงานถูกควบคุมโดยประเภทของอาชีพและโพสต์
3. ความรับผิดชอบและสิทธิในการจ้างงาน กราฟนี้ขึ้นอยู่กับ สำหรับข้อมูลสถาบันแต่ละฉบับจะเป็นรายบุคคล ความจำเพาะขององค์กรที่นำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่นสำหรับสถาบันการศึกษาที่นักเรียนได้รับคำสั่งมันจะเป็นหน้าที่และสิทธิของนักเรียน
4. ความรับผิดชอบและสิทธิของนายจ้าง มีการควบคุม มาตรา 22 ของ TC RF .
5. ชั่วโมงทำงาน. มีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาของการดำเนินการกะจะถูกระบุหากมีโอกาสใด ๆ ที่มีให้สำหรับวันที่น่าตื่นเต้น
6. เวลาผ่อนคลาย ได้มีการกล่าวเกี่ยวกับการหยุดพักวันหยุดสุดสัปดาห์และการลาเพิ่มเติม
7. วิธีการส่งเสริมการขาย การให้กำลังใจที่เป็นไปได้ที่กำหนดไว้สำหรับข้อดีบางอย่าง
8. ความรับผิดชอบที่พนักงานปฏิบัติตามตำแหน่งของพวกเขารวมถึงประเภทของบทลงโทษและความเป็นไปได้ของการใช้หรือการชำระคืน
9. ตำแหน่งสุดท้าย มีข้อมูลเกี่ยวกับการรักษาความลับของข้อมูลแยกต่างหากและการชำระความขัดแย้งและข้อพิพาท

ส่วนสามารถเสริมได้ตามต้องการโดยการแก้ไข

กฎกฎแรงงานภายใน - ตัวอย่างที่เต็มไปถึง 2018

กฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับการเป็นเจ้าของรูปแบบของรัฐได้อนุมัติแบบฟอร์ม แต่สำหรับองค์กรเอกชนเช่น LLC หรือ IP เอกสารนี้เป็นอิสระอย่างอิสระอย่างอิสระ มันไม่ได้รับอนุญาตให้นำเกณฑ์ของพระราชกฤษฎีกาที่ได้รับอนุมัติอื่น ๆ เรานำเสนอเอกสารรุ่นทั่วไปที่รวบรวมไว้สำหรับ LLC

สั่งตัวอย่างที่อนุมัติกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อซึ่งถูกดึงขึ้นตามคำสั่งของกรรมการและมีการลงนาม คำสั่งซื้อจะต้องมีพารามิเตอร์พื้นฐานทั้งหมดของเอกสารนี้ที่ควบคุมโดยกฎระเบียบในสำนักงาน ในข้อความของการสั่งซื้อคำสั่งสำหรับการยอมรับกฎและการแนะนำของพวกเขาในการดำเนินการ อนุมัติให้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง องค์กรพนักงานแต่ละคนคุ้นเคยกับการสั่งซื้อสำหรับการวาดภาพ ข้อความยังหมายถึงความจำเป็นที่จะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของพนักงานทุกคนขององค์กร ถัดไปการสั่งซื้อจะถูกบันทึกในรูปแบบที่วางไว้และป้อนไปยังโฟลเดอร์และสำเนาของแผนกจะถูกส่งโดยแผนก

ใครคือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กร

กฎมีการประสานงานโดยสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของประธานของเขาและ อนุมัติโดยผู้อำนวยการขององค์กร . วันแห่งการอนุมัติโดยกรรมการเป็นวันที่วาดพระราชบัญญัติกฎระเบียบ จากการเตรียมการในท้องถิ่นที่สมบูรณ์และความถูกต้องขึ้นอยู่กับการทำงานที่ไม่หยุดชะงักต่อไปขององค์กร ดังนั้นกระดาษนี้จึงประกอบไปด้วยองค์กรชั้นนำที่หลากหลาย