ในบทความนี้เราพิจารณาวิธีการแต่งหน้าและอนุมัติกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในวิธีการใช้พวกเขา เราจะวิเคราะห์ความผิดพลาดที่นายจ้างอนุญาต และนอกจากนี้เราจะให้ตัวอย่างของกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PVT) เป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลกิจการที่ได้รับมอบอำนาจของ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและจำนวน (,) นี่เป็นหนึ่งในเอกสารเหล่านั้นที่ผู้ตรวจการแรงงานร้องขอในระหว่างการตรวจสอบเป็นหลักและการตรวจสอบไม่เพียงให้ความสนใจกับกฎ แต่ยังรวมถึงการออกแบบเนื้อหาและขั้นตอนการทำความคุ้นเคยกับพนักงาน พิจารณาวิธีทำให้พวกเขาถูกต้องอนุมัติและนำไปใช้; เราจะวิเคราะห์ความผิดพลาดที่นายจ้างอนุญาต

การอนุมัติกฎแรงงานภายในและการทำความคุ้นเคยกับพวกเขา

ข้อผิดพลาด 1.

การขาดกฎระเบียบแรงงานภายใน แม้จะมีความจริงที่ว่ามีความจำเป็นและบังคับให้นายจ้างทุกคนอนุมัติกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในหนึ่งในข้อผิดพลาดทั่วไปคือการไม่มีพระราชบัญญัติท้องถิ่นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบ่อยครั้งที่การละเมิดนี้พบใน บริษัท ขนาดเล็กนายจ้างดังกล่าวเชื่อว่ากฎของกฎระเบียบแรงงานภายในไม่จำเป็นสำหรับพวกเขาเนื่องจากจำนวนเล็กน้อย แต่ความคิดเห็นนี้ผิดพลาดเนื่องจากการขาดกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในของนายจ้างสามารถดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหาร () โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ฉันต้องการทราบว่าในอนาคตอันใกล้ความรับผิดชอบของการลงทะเบียนของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในจะถูกลบออกจากไมโครเวฟ: กระทรวงกิจการภายในของรัสเซียได้พัฒนาใบเรียกเก็บเงิน (ร่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขเพิ่มเติม รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ในแง่ของลักษณะของกฎระเบียบแรงงานของคนที่ทำงานบน microenterprises) "(จัดทำโดย Mintrup of Russia 09/14/2015)) ซึ่งนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีจำนวนมากถึง 15 คน) จะสามารถปฏิเสธที่จะอนุมัติกฎระเบียบในท้องถิ่น แต่ยังไม่ได้รับการเรียกเก็บเงินและนายจ้างไม่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้

ข้อผิดพลาด 2.

การอนุมัติจากบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต ในการกำหนดขั้นตอนการอนุมัติกฎระเบียบของกฎบัตรภายในมีความจำเป็นต้องติดต่อกับกฎบัตรอยู่ในกฎบัตรของ บริษัท ที่ได้รับการอนุมัติจากการกระทำในท้องถิ่นได้รับมอบหมายให้มีความสามารถ การวิเคราะห์การปฏิบัติของการตรวจสอบบุคลากรเราสามารถสรุปได้ว่าในหลาย ๆ บริษัท กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับการอนุมัติอย่างไม่เหมาะสม พระราชบัญญัติการอนุมัติการกระทำของท้องถิ่นมีความสัมพันธ์กับความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของ บริษัท และบนพื้นฐานของเอกสารมีลายมือชื่อของอธิบดี ข้อผิดพลาดนี้มีความเสี่ยงในการรับรู้การกระทำในท้องถิ่นไม่ถูกต้องและไม่สามารถใช้งานได้ ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะตรวจสอบกฎบัตร หากอยู่ในกฎบัตรตัวอย่างเช่นเขียนว่าความสามารถของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของ บริษัท รวมถึงการอนุมัติ (การยอมรับ) ของเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมภายในของ บริษัท (เอกสารภายในของ บริษัท ), กฎของภายใน กฎระเบียบแรงงานไม่สามารถอนุมัติโดยอธิบดี

ข้อผิดพลาด 3

การขาดเครื่องหมายในการบัญชีแสดงความคิดเห็นของตัวแทนของคนงาน การอนุมัติกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในทำโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของพนักงาน () คำสั่งของการบัญชีจะให้เป็นไปตามที่นายจ้างได้รับการพัฒนาโดย PVT จากนั้นร่างของกฎที่พัฒนาแล้วจะถูกส่งไปยังการอนุมัติจากตัวแทนของคนงานและหากการคัดค้านจากหน่วยงานที่ระบุไม่ได้รับ ได้รับการอนุมัติ แต่ตอนนี้คุณจะไม่ค่อยพบ บริษัท ที่มีตัวแทนของคนงานหรือสหภาพแรงงานเพื่อให้สอดคล้องกับขั้นตอนการใช้การกระทำในท้องถิ่น () มีเครื่องหมายอยู่ "ไม่มีตัวแทนของคนงาน ในวันที่อนุมัติกฎแรงงานภายใน LLC ใน LLC "Romashki"

ข้อผิดพลาด 4.

คนงานไม่คุ้นเคยกับกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน ภาระหน้าที่ของนายจ้างคือการทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีข้อบังคับท้องถิ่น () พนักงานใหม่จะต้องคุ้นเคยกับกฎของตารางแรงงานภายในก่อนการเซ็นสัญญาจ้างงาน () ในทางปฏิบัติมักจะมีกรณีที่ PVTS ได้รับการอนุมัติโพสต์ในสถานที่สาธารณะที่มีอยู่ แต่นายจ้างไม่สามารถยืนยันความจริงของการทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสารและในขณะเดียวกันหากพนักงานไม่คุ้นเคยกับกฎของแรงงานภายในของ บริษัท กฎระเบียบคุกคามโทษเดียวกันสำหรับการขาดงานของพวกเขา ()

มีหลายวิธีในการแก้ไขข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยกับกฎของตารางแรงงานภายใน:

• ในการกระทำท้องถิ่น (แผ่นงานทำความคุ้นเคยได้รับการทดสอบกับ Pvt และพนักงานทุกคนลงนามในเอกสารเหล่านี้ตามลำดับการเข้าเรียน)
• ในวารสารการทำความคุ้นเคย (นายจ้างเริ่มวารสารพิเศษของการทำความคุ้นเคยและพนักงานยังได้ลงนามในลำดับของการจ้างงาน);
• บนแผ่นงานแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน (ในแผ่นงานดังกล่าวมีรายการที่สมบูรณ์ของการกระทำในท้องถิ่นซึ่งพนักงานคุ้นเคยกับความจริงที่เขายืนยันลายเซ็นตรงข้ามกัน)
• ในสัญญาการจ้างงาน (ในตอนท้ายของสัญญาจ้างงานทำเครื่องหมายเพื่อทำความคุ้นเคยกับ PVT และการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่มีชื่อที่แน่นอนของพวกเขา)

นายจ้างสามารถเลือกวิธีที่สะดวกในการทำความคุ้นเคยกับตัวเอง เพื่อยืนยันว่าการทำความคุ้นเคยเกิดขึ้นเร็วกว่าการเซ็นสัญญาการจ้างงานเราขอแนะนำให้ใช้วลี "ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงานพนักงานคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นต่อไปนี้" จากนั้นรายการการกระทำจะได้รับ

องค์ประกอบและโครงสร้างของกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายใน

ตามรหัสแรงงาน () กฎต้องมีส่วนต่อไปนี้:

• บทบัญญัติทั่วไป
• คำสั่งของการรับสมัครและการเลิกจ้างของคนงาน
• สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้าง
• ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง
• โหมดการทำงานเวลาพัก;
• คำสั่งของค่าตอบแทน (ขนาดขั้นตอนการชำระเงินกำหนดเวลาและสถานที่ชำระเงิน);
• นำไปใช้กับพนักงานเพื่อส่งเสริมและกู้คืนมาตรการ
• บทบัญญัติสุดท้าย

นอกจากนี้ตามที่เฉพาะเจาะจงของกิจกรรมของ บริษัท บังคับให้มีการรวมอยู่ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในคือ:

• ขั้นตอนในการรักษาบัญชีที่สรุปของเวลาทำงาน
• ขั้นตอนและเวลาของการทำความคุ้นเคยกับตารางงานหรือการเปลี่ยน
• รายการของโพสต์ที่มีวันทำการที่ผิดปกติ (สามารถแสดงในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นแยกต่างหาก);
• ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม;
• กรณีระยะเวลาและขั้นตอนการให้การหยุดพักพิเศษสำหรับความร้อนและการพักผ่อน
• รายการงานที่ตามสภาพการทำงานเป็นไปไม่ได้ที่จะให้การหยุดพักเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจและโภชนาการ
• ขั้นตอนสำหรับทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจการลงทะเบียนและการชำระค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (สามารถนำเข้าสู่พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นแยกต่างหาก);
• มิติและขั้นตอนการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางบริการของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยลักษณะการเดินทางหรือการทำงานระหว่างทางรวมถึงรายการของโพสต์ดังกล่าว (สามารถมาเป็นไปตามพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นแยกต่างหาก)

ข้อผิดพลาด 5.

กฎของกิจวัตรแรงงานภายในเป็นทางการ ข้อผิดพลาดของนายจ้างจำนวนมากคือพวกเขาสร้าง PVT สำหรับการตรวจสอบแรงงานและหน่วยงานควบคุมอื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับ แต่นายจ้างก่อนอื่นควรให้ความสนใจในการยอมรับเอกสารนี้เนื่องจากนี่เป็นเครื่องมือหลักของนายจ้างที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนและเสริมสร้างวินัยแรงงานรวมถึงรวมหลักเกณฑ์ดังกล่าวที่จัดตั้งขึ้นใน บริษัท

นอกเหนือจากข้างต้นนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะรวมไว้ใน PVT และส่วนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถมองเห็นต่อไปนี้

• ขั้นตอนการดำเนินการเฝ้าระวังวิดีโอ หากติดตั้งกล้องถ่ายวิดีโอในอาณาเขตของ บริษัท จากนั้นในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในมีความจำเป็นต้องปรับเหตุผลในการปรากฏตัวของพวกเขาเช่นกล้องถ่ายวิดีโอบนเนื้อเรื่องสามารถสร้างขึ้นเพื่อควบคุมทันเวลา การมาถึงของงานออกจากงานกลับมาจากช่วงพักกลางวัน
• ขั้นตอนการจัดหาประกันสุขภาพเพิ่มเติมหรือการชำระเงินสำหรับพนักงานให้กับพนักงาน บ่อยครั้งที่ บริษัท ให้พนักงานของนโยบาย PMC หรือจ่ายค่าใช้จ่ายในการสื่อสารเซลลูล่าร์ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทคำสั่งนี้ควรรวมอยู่ใน PVT (เมื่อพนักงานเกิดขึ้นสิทธิ์ในการ DMS ซึ่งระดับการประกันภัยนั้นอาศัยอยู่ในหมวดพนักงานบางประเภทซึ่งพนักงานจ่ายการสื่อสารของมือถือซึ่ง จำกัด เซลล์และปัญหาอื่น ๆ ) นอกจากนี้การรวมเงื่อนไขนี้ใน PVT เป็นสิ่งจำเป็นในการรับรู้ถึงค่าใช้จ่ายของ DMS และการสื่อสารเซลลูล่าร์ในต้นทุนภาษีเงินได้
• กฎการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรหัส ในหลาย ๆ บริษัท คำถามนี้มีความเกี่ยวข้อง หากบทบัญญัตินี้รวมอยู่ในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในการปฏิบัติตามรหัสชุดจะเป็นความรับผิดชอบของพนักงาน
• ส่วนอื่น ๆ ที่ควบคุมข้อกำหนดสำหรับพนักงานและกำหนดขั้นตอนการทำงานใน บริษัท (ขั้นตอนการจ่ายระยะเวลาการทดสอบที่กำหนดไว้ในปริมาณงานของ บริษัท ขั้นตอนการปฏิบัติตามความลับเชิงพาณิชย์ ฯลฯ )

ตัวอย่าง

เมื่อพัฒนากฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับ บริษัท จากลูกค้าได้รับการร้องขอเพื่อรวมอยู่ในกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในเงื่อนไขที่พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งโปรแกรมที่ไม่มีใบอนุญาตในคอมพิวเตอร์ที่ใช้งานอยู่ สำหรับลูกค้าคำถามมีความเกี่ยวข้องมากเนื่องจากความปลอดภัยของข้อมูลเหลือมากที่ต้องการมาก หนึ่งส่วนของกฎระเบียบแรงงานภายในที่พัฒนาแล้วถูกอุทิศให้กับขั้นตอนการทำงานกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลและการห้ามการจัดทำซอฟต์แวร์ใด ๆ โดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากกรรมการทั่วไปของ บริษัท ที่รวบรวมไว้ในสองสำเนาแต่ละด้าน

ข้อผิดพลาด 6.

การจัดตั้งกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในของบรรทัดฐานที่ตรงกันข้ามกับกฎหมายการนำเสนอเป็นสิ่งจำเป็นมีความจำเป็นต้องจำไว้ว่ากฎไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายในปัจจุบันและทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับรหัสแรงงาน

การละเมิดกฎทั่วไปของกฎระเบียบแรงงานภายใน

เมื่อดำเนินการตรวจสอบบุคลากรกฎของข้อบังคับการจ้างงานภายในจะต้อง ให้เราให้รายการการละเมิดที่ตรวจพบ

ข้อกำหนดของเอกสารเพิ่มเติม

การจัดตั้งเป็นเอกสารบังคับจากพนักงานเมื่อใช้งานหนังสือรับรองการจดทะเบียนด้วยภาษีอากร (Inn) การแต่งงาน ฯลฯ รายการของเอกสารที่พนักงานต้องให้เมื่อใช้งานติดตั้งและความต้องการจากเอกสาร ไม่รวมอยู่ในบทความนี้ต้องห้าม

การตรวจสอบสำหรับการปรากฏตัวของการบันทึกทางอาญาหรือความผิดทางปกครอง

ตามข้อกำหนดของกฎหมาย (), ใบรับรองต่อหน้าถุงยางอนามัยมีให้เมื่อเข้าเรียนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตจากบุคคลที่มีหรือมีคดีอาญาภายใต้การดำเนินคดีทางอาญา หากไม่มีพนักงานประเภทดังกล่าวใน บริษัท จากนั้นตรวจสอบผู้สมัครและพนักงานอย่างผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังควรสังเกตว่าข้อมูลเกี่ยวกับการปรากฏตัวของความผิดที่โด่งดังและการบริหารไม่ได้เปิดรับข้อมูลและนายจ้างไม่สามารถเข้าถึงได้อย่างถูกกฎหมาย

การขาด "พนักงานและความรับผิดชอบของนายจ้าง"

บ่อยครั้งที่ PVTS ของส่วนนี้ไม่มีการละเมิดเนื่องจากรหัสแรงงานกำหนดเงื่อนไขนี้เป็นภาคบังคับ ()

หากพนักงานไม่ได้ผ่านรายการบายพาสการคำนวณไม่ได้ทำกับมัน

การรวมอยู่ในกฎของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของขั้นตอนการแก้ไขวิธีแก้ปัญหาในระหว่างการเลิกจ้างดูเหมือนว่าเป็นไปได้ แต่เพื่อเพิ่มการออกข้อตกลงขั้นสุดท้ายในวันที่เลิกจ้างจากความพร้อมของลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมดในรายการบายพาส () .

การจัดตั้งสายพันธุ์ที่ไม่มีอยู่จริงของการลงโทษทางวินัยในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

บ่อยครั้งในการกระทำท้องถิ่นของ บริษัท มีการลงโทษประเภทดังกล่าวเป็นการตำหนิที่เข้มงวดหรือปรับ รหัสแรงงานได้รับการติดตั้งเพียงสามประเภทของการกู้คืนทางวินัย - ข้อสังเกตการตำหนิการเลิกจ้าง () การจัดตั้งบทลงโทษประเภทอื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นความผิด

สร้างการห้ามงานนอกเวลาหรือธุรกิจ

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ (เพื่อทำงานนอกเวลาหรือนำธุรกิจของคุณเอง) ในเวลาว่างเพื่อสร้างนายจ้างห้ามไม่ได้รับ

นอกจากนี้ยังพบการละเมิดต่อไปนี้:

• ไม่ได้ระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานการหยุดชะงักในการทำงาน
• ช่วงเวลาของการทำความคุ้นเคยกับตารางเวลาของการทำงานบนนาฬิกาน้อยกว่าที่กำหนดโดยรหัสแรงงาน ();
• ไม่ได้ลงทะเบียนขั้นตอนในการรักษาบัญชีที่สรุปของเวลาทำงาน
• หน้าที่ของพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อแบ่งปันวันหยุดพักผ่อนในส่วนที่เข้มงวด 14, 7 และ 7 วัน;
• ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมหรือระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนหลักถูกตั้งค่าน้อยกว่า 28 วันในปฏิทิน
• ไม่ได้ระบุวันที่จ่ายเงินเดือน

วัตถุประสงค์หลักของนายจ้างเมื่อทำตามกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในควรเป็นการคุ้มครองสิทธิของพนักงานและ บริษัท ด้วยการรวบรวมเอกสารที่มีความสามารถมันจะกลายเป็นเครื่องมือสำหรับการควบคุมวินัยการทำงานของคนงาน

Aida Ibrahimovaหัวหน้ากลุ่ม CCC

นิติบุคคลทางเศรษฐกิจดำเนินการในองค์กรที่นำมาใช้ในการกระทำท้องถิ่นซึ่งเรียกว่ากฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน เอกสารนี้จัดตั้งระบอบการปกครองและการพักผ่อนหย่อนใจใน บริษัท ของพนักงานทุกคน ในการสร้างผู้เชี่ยวชาญหลายคนของ บริษัท มีส่วนร่วมหลังจากการกระทำของ บริษัท ได้รับอนุมัติจากการบริหารของ บริษัท

TK RF กำหนดว่ากฎของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นพระราชบัญญัติท้องถิ่น บริษัท ที่ออกโดยนิติบุคคลทางเศรษฐกิจตามกฎหมาย

มันสะท้อนให้เห็นถึงกิจวัตรของการทำงานของเอนทิตีธุรกิจโหมดการดำเนินงานและพนักงานที่เหลือรวมถึงคำถามของเงินเดือนที่ค้างชำระ

กฎของตารางงานการจ้างงานภายในดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายในแต่ละองค์กรในกรณีที่ไม่ควรเงื่อนไขการทำงานของคนงานที่แย่ลงเมื่อเทียบกับกฎระเบียบ เอกสารนี้เป็นที่พึงปรารถนาในการพัฒนาเอนทิตีธุรกิจทั้งหมดที่มีอยู่

ผู้ตรวจสอบที่ดำเนินการตรวจสอบ บริษัท มักจะขอมาตรฐานท้องถิ่นนี้ กฎของกฎระเบียบแรงงานควรอยู่ในกลุ่มองค์กรมิฉะนั้นมาตรการบริหารสามารถนำไปใช้ได้กับมัน

ความสนใจ! เอกสารนี้อาจอยู่ในองค์กรที่เป็นอิสระหรือรวมอยู่ในหรือมาตรฐานอื่นเป็นแอปพลิเคชัน การเข้าถึงกฎควรมีคนงานตลอดเวลาในการทำงาน

PVTP จำเป็นสำหรับ LLC และ IP

กฎของกฎระเบียบด้านแรงงานภายในได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยงานธุรกิจที่บังคับ มีความจำเป็นต้องทำให้ทุกองค์กรรวมถึงโอ้เช่นเดียวกับผู้ประกอบการที่ยื่นออกมานายจ้างที่ยื่นออกมา

การกระทำเหล่านี้อาจไม่ได้เป็นเพียงหน่วยงานทางธุรกิจที่ประกอบกับเกณฑ์บางอย่างสำหรับ microenterprises (เช่นจำนวนพนักงานมากถึง 15 คน) pvts ที่พวกเขาทำขึ้นหากต้องการ

สำหรับผู้ประกอบการดังกล่าวได้รับอนุญาตให้ยกเลิกกฎระเบียบของพวกเขาอย่างเต็มที่หรือบางส่วน แต่ภาระหน้าที่ในการกำหนดเงื่อนไขและระบอบการปกครองของแรงงานจะถูกเก็บรักษาไว้ดังนั้นข้อมูลเหล่านี้ควรรวมอยู่ในแต่ละสัญญาที่ออกให้ในการจ้างงาน

ฉันต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาหรือไม่

ในฐานะที่เป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นต้องมีให้เพื่อทำความคุ้นเคยกับทุกคนที่ทำงานในองค์กรให้กับผู้คน TK ของสหพันธรัฐรัสเซียจัดตั้งขึ้นว่าการบริหารจะต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของพนักงานทุกคน โดยการลงชื่อกับเขาพนักงานดำเนินการให้สอดคล้องกับงานที่ให้ไว้ในนั้น

ความสนใจ!นอกจากนี้ภาพวาดที่คุ้นเคยของพนักงานช่วยให้เราสามารถพิสูจน์ได้หากไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยพระราชบัญญัตินี้ ท้ายที่สุดเพียง แต่วีซ่าของเขาเป็นพยานว่าเขารู้กฎเหล่านี้และจงใจทำลายพวกเขา ในกรณีที่ไม่มีพนักงานไม่สามารถดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัยหากเขาทำลายกฎระเบียบแรงงานภายใน

ดาวน์โหลดกฎการจ้างงานภายในตัวอย่างในปี 2019 ตัวอย่างสำหรับ LLC และ IP

สิ่งที่ควรมีกฎระเบียบภายในในปี 2562

บทบัญญัติทั่วไป

มีการระบุไว้ที่นี่ซึ่งมีการพิจารณาคำถามใดโดยเอกสารนี้และจำนวนพนักงานที่คุ้นเคยกับมัน หาก บริษัท ใช้เวลาทำงานระยะไกลโดยพนักงานและโฮมสเตอร์ก็ควรจะระบุไว้ที่นี่เนื่องจาก บริษัท ให้สำเนาของกฎและวิธีที่พวกเขายืนยันการทำความคุ้นเคยกับพวกเขา

กระบวนการรับสมัครงานและการเลิกจ้าง

ส่วนนี้มีคำอธิบายของขั้นตอนการรับพนักงานใหม่ในการทำงานหรือการเลิกจ้างของที่มีอยู่

ในส่วนคุณสามารถระบุรายการของเอกสารที่พนักงานใหม่ต้องจัดเตรียมในบริการจัดหางานเมื่อออกแบบ อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ต้องมีการจดจำว่ารายการปิดของเอกสารที่จัดตั้งขึ้นโดย TC และการบริหารไม่มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องบางสิ่งบางอย่าง

นอกจากนี้ในส่วนนี้คุณสามารถแก้ไขภารกิจที่พนักงานนำมาใช้ก่อนที่จะทำงาน

ที่นี่ยังสะท้อนให้เห็นถึงกระบวนการส่งผ่านการตั้งค่าเงินเดือนคำสั่งของการทำความคุ้นเคยกับเอกสารภายใน กับทุกคนที่คุณต้องทำความรู้จักกับพนักงานแต่ละคนภายใต้การวาดภาพ ด้วยรูปแบบซึ่งจะไม่ถูกกล่าวถึงที่นี่ไม่คุ้นเคย

ในส่วนนี้ขั้นตอนการแปลที่สมบูรณ์หรือชั่วคราวอาจมีการระบุตำแหน่งอื่นกระบวนการเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ความสนใจ! เมื่ออธิบายถึงขั้นตอนการเลิกจ้างจำเป็นต้องเขียนคำสั่งซื้อและรายการของเอกสารที่ค่อยๆให้เช่นเดียวกับระบุวิธีการของรายงานเกี่ยวกับการจัดเก็บหรือการใช้ทรัพย์สิน

สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน

นอกเหนือจากบทบัญญัติพื้นฐานแล้วมันเป็นไปได้ที่จะรวมการรับประกันเพิ่มเติมที่พนักงานสามารถใช้งานได้รับการศึกษาเพิ่มเติมให้พลังงานร้อนการเดินทาง ฯลฯ

ความรับผิดชอบการบริหารงานของ บริษัท อาจรวมถึงรายการเหล่านั้นทั้งหมดที่คิดว่ามีความสำคัญ - จากวินัยจนถึงสไตล์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเสื้อผ้า

สิทธิของนายจ้างและความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบเหล่านี้ที่รวมอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางปัจจุบันเช่นเดียวกับกฎหมายแรงงานควรทำที่นี่ บทบัญญัติเหล่านี้ควรรวมถึงสภาพการทำงานความปลอดภัยและความปลอดภัยอื่น ๆ

ส่วนนี้ยังสามารถรวมถึงขั้นตอนการให้การค้ำประกันที่ระบุไว้ในสิทธิของพนักงาน - นี่คือการชำระเงินของการเดินทางการชำระเงินของการเจรจาต่อรองโทรศัพท์ในการสื่อสารเซลลูล่าร์ ฯลฯ

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

ส่วนนี้จำเป็นต้องใช้เวลาในการทำงานใน บริษัท เวลาเริ่มต้นของการทำงานและสิ้นสุด หากพนักงานต้องไปทำงานในวันหยุดหรือตามตารางพิเศษใด ๆ ก็ควรจะระบุไว้ที่นี่

นอกจากนี้ในส่วนนี้มีระยะเวลาของการหยุดพักกลางวันเวลาเริ่มต้นและเสร็จสิ้น หากตามกฎหมายพนักงานต้องให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมก็ยังระบุไว้ที่นี่

ต่อไปส่วนนี้มีรายการโพสต์ที่มีการจัดตั้งโหมดการทำงานที่ผิดปกติ ที่นี่คุณสามารถเขียนลงภายใต้เงื่อนไขที่คุณสามารถไปทำงานในวันที่ไม่สมบูรณ์พนักงานที่โพสต์สามารถทำได้วิธีการออก

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะกำหนดหลักการที่มีการรวบรวมตารางบัญชีเวลาทำงานซึ่งรับผิดชอบต่อสิ่งนี้ระบุกรณีพิเศษใด ๆ หลังอาจรวมถึงเครื่องหมายในการสะท้อนของพนักงานซึ่งเป็นภาพสะท้อนของงานในวันที่ไม่สมบูรณ์ ฯลฯ

แม้ในส่วนนี้มีความจำเป็นต้องอธิบายว่าหลักการถูกกำหนดโดยการเลือกสิทธิในการเลือกวันหยุดพักผ่อนซึ่งพนักงานมีสิทธิพิเศษ หมวดหมู่ดังกล่าวมีการกำหนดทั้งในระดับนิติบัญญัติและสามารถกำหนดได้โดยการบริหารงานเอง

ความสนใจ! ในกฎคุณสามารถกำหนดระยะเวลาที่คุณต้องสมัครลาหากพนักงานร้องขอนอกที่ออกแบบไว้ ในเวลาเดียวกันควรมีอย่างน้อยสามวันเพื่อให้การบัญชีเป็นเวลาในการคำนวณและถ่ายโอนการเปิดตัว

ในการสั่งซื้อแยกต่างหากกระบวนการของการอนุญาตเพิ่มเติมควรระบุไว้เช่นเดียวกับหมวดหมู่ของคนงานที่วางไว้ สำหรับแต่ละคนควรระบุระยะเวลาของการพักผ่อนเพิ่มเติม

โปรโมชั่นสำหรับความสำเร็จในการทำงาน

ในส่วนนี้คุณสามารถอธิบายสิ่งที่ว่าการให้กำลังใจสามารถรับพนักงานสำหรับหน้าที่ที่มีมโนธรรมรวมถึงเกณฑ์ที่จำเป็นสำหรับการได้รับ ที่นี่คุณสามารถเขียนรายการความสำเร็จที่มุมมองสามารถติดตามได้จากรางวัล

ความรับผิดชอบของแต่ละด้านของแรงงานสัมพันธ์

ในส่วนนี้คุณสามารถระบุการละเมิดที่อาจเกิดขึ้นได้ซึ่งอาจได้รับอนุญาตในงานของคุณในฐานะพนักงานและนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีความรับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ด้วย

สันนิษฐานว่ารายการของการละเมิดวินัยแรงงานที่พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในส่วนแยกต่างหากแสดงให้เห็นถึงการลงโทษสำหรับความผิดแต่ละครั้ง

ขั้นตอนการออกเงินเดือน

ใน TC มันแสดงให้เห็นว่าวันที่แน่นอนเมื่อการชำระเงินล่วงหน้าและส่วนหลักของเงินเดือนเกิดขึ้นจำเป็นต้องเขียนในกฎของกิจวัตรในร่ม หากเมื่อตรวจสอบปรากฎว่าสิ่งนี้ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสารจากนั้นสำหรับการละเมิดที่เกิดขึ้นกับองค์กรและผู้รับผิดชอบค่าปรับตาม CACAP จะถูกซ้อนทับ

ตามกฎหมายกฎต้องได้รับผลกระทบจากวันที่และไม่ช่วงเวลาที่องค์กรสามารถชำระเงินได้ นอกจากนี้ตามกฎหมายระหว่างสองวันนี้อาจมีไม่เกิน 15 วันและส่วนที่เหลือของเงินเดือนไม่สามารถจ่ายได้ในภายหลังกว่าวันที่ 15 จากช่วงเริ่มต้นของเดือน

ความสนใจ! สำหรับคนงานใหม่ที่จัดเรียงใน บริษัท เท่านั้นขอแนะนำให้จัดทำตารางการชำระเงินรายบุคคลเป็นครั้งแรกตามที่จะมีไม่เกิน 15 วันนับจากช่วงเวลาของการเข้าชมการชำระเงินครั้งแรก

นอกเหนือจากวันที่และขั้นตอนการออกเงินเดือนในส่วนนี้คุณยังสามารถระบุขั้นตอนการออกแผ่นงานที่คำนวณได้รายการโรงพยาบาลและวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ

บทบัญญัติสุดท้าย

ในส่วนนี้คุณต้องระบุวิธีที่เป็นไปได้ที่จะทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารและด้วยความช่วยเหลือที่กระบวนการนี้ได้รับการอนุมัติ

วิธีการอนุมัติ PVTP

เมื่อมีการพัฒนากฎผู้เชี่ยวชาญของ บริษัท ที่หลากหลายมักจะดึงดูดกระบวนการ พวกเขาจะต้องรวมถึงนักเศรษฐศาสตร์ทนายความและเจ้าหน้าที่บุคลากร ในเวลาเดียวกันในการทำงานของพวกเขาพวกเขาควรคำนึงถึงรายละเอียดทั้งหมดขององค์กรอุตสาหกรรมที่ผลิตโดยผลิตภัณฑ์หรือบริการ

หลังจากร่างขึ้นเอกสารร่างจะต้องถ่ายโอนไปยังตัวแทนของสหภาพแรงงานเพื่อทำความคุ้นเคย ขั้นตอนนี้ถูกประดิษฐานตามกฎหมาย มันถูกกำหนดให้กับเอกสารเป็นเวลาห้าวัน ความคิดเห็นที่แสดงออกโดยหน่วยงานสามารถเป็นทั้งในเชิงบวกและเชิงลบ

ในกรณีหลังกระบวนการของการประสานงานควรดำเนินการซึ่งสามารถครอบครองเป็นเวลานาน อย่างไรก็ตามการบริหารงานหากคู่กรณียังไม่ถึงเวลานานอาจอนุมัติกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กรและในรูปแบบนี้

หากพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นนี้รวมอยู่ในสัญญาจ้างงานร่วมกันกฎจะต้องลงทะเบียนในการตรวจสอบแรงงานจนถึงเจ็ดวัน

ขั้นตอนสุดท้ายคือการเปิดตัวขององค์กรซึ่งจะแนะนำเอกสารให้เป็นแอ็คชั่น ในการลงนามในมันมีบุคคลที่เหมาะสมซึ่งมอบอำนาจที่จำเป็นตามกฎแล้วเป็นผู้อำนวยการ

ความสนใจ! กฎที่นำมาใช้จะถูกใช้ในการวาดสัญญาแรงงานกับพนักงาน

วิธีการเปลี่ยนแปลง PVT

เมื่อเวลาผ่านไปการเปลี่ยนแปลงและการแก้ไขอาจดำเนินการกับการกระทำทางกฎหมายหลักและกระบวนการใหม่ขององค์กรและเทคโนโลยีได้รับการแนะนำให้รู้จักกับการทำงานขององค์กร เพื่อให้กฎระเบียบของกฎระเบียบภายในที่ยอมรับก่อนหน้านี้พวกเขามีความเกี่ยวข้องอยู่เสมอพวกเขาจำเป็นต้องทำการปรับเปลี่ยนในเวลาที่เหมาะสม

ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการหรือรายงานหมายเหตุเกี่ยวกับการบริหารงานของ บริษัท หลังจากนั้นพระราชบัญญัติการจัดการจะต้องได้รับมอบหมายให้กับบุคคลที่จะรับผิดชอบในการพัฒนากฎเวอร์ชันใหม่

เนื่องจากขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายไม่ได้ระบุที่ใดก็ได้ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ดำเนินการในระหว่างกระบวนการหลักเมื่อพัฒนาและใช้กฎเวอร์ชันใหม่

buknophhi

สำคัญ!หลังจากใช้เอกสารเวอร์ชันใหม่ของพนักงานทุกคนของ บริษัท คุณต้องทำความคุ้นเคยกับเขา

กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในเป็นเอกสารท้องถิ่นที่ควรจะอยู่ในแต่ละองค์กร เอกสารนี้เป็นคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวินัยของแรงงานในองค์กรเฉพาะขึ้นอยู่กับปัจจัยแรงงานและเศรษฐกิจ

ในงานศิลปะ 189 TC RF กล่าวว่าวินัยของแรงงานเป็นกฎของการดำเนินการในองค์กรตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

กฎได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ตามกฎหมายแรงงานและนำไปใช้กับพนักงานทุกคน ก่อนที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงานกับพนักงานนายจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎ ความใกล้ชิดของผู้สมัครกับเอกสารได้รับการยืนยันจากลายเซ็นของเขา

หากยังไม่เสร็จสิ้นพนักงานไม่สามารถดึงดูดความผิดปกติของวินัยของแรงงานได้ โดยการลงนามนายจ้างของนายจ้างพนักงานรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบกฎแบบครบวงจร แต่พวกเขาควรได้รับการรวบรวมโดยคำนึงถึงส่วนที่ 7 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารไม่ควรละเมิดบรรทัดฐานของ TC และทำให้สภาพการทำงานแย่ลง เขาสามารถปรับปรุงได้เท่านั้น! ตัวอย่างเช่นเพื่อสร้างค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมให้กับคนงานเหล่านั้นที่ทำงานเป็นประจำเหนือบรรทัดฐาน

เอกสารไม่ควรเป็นบทบัญญัติดังกล่าวเป็น "พนักงานที่ใช้ในการทำงานกับงวดทดลองใช้ไม่ได้รับค่าเผื่อการทำงานที่ยอดเยี่ยม" นี่ตรงกันข้ามกับบรรทัดฐานของ TC RF สำหรับสิ่งนี้นายจ้างจะถูกลงโทษภายใต้ศิลปะ 5. 27 รหัสการบริหาร

กฎได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานหากมีองค์กรดังกล่าว หากไม่ใช่นายจ้างกำลังพัฒนาเลย์เอาต์ของกฎและอนุมัติอย่างไม่ถูกต้อง

กฎต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับตารางแรงงานภายในขององค์กร:

• บทบัญญัติทั่วไป - ผู้ที่พวกเขาแจกจ่ายตามที่แก้ไขหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลทั่วไปอื่น ๆ
• ราคาเกี่ยวกับแผนกต้อนรับการแปลและการเลิกจ้าง
• รายการของเอกสารที่ผู้สมัครจะต้องส่งไปยังนายจ้างเมื่อได้รับ
• ความรับผิดชอบของพนักงานในการดำเนินการตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานหน้าที่แรงงานและสาขาวิชาแรงงาน
• ความรับผิดชอบของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานตามที่ทำงานและที่ทำงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานและความมั่นคงเพื่อสุขภาพ
• โหมดการทำงาน - เวลาของการเริ่มต้นและสิ้นสุดวันทำงานระยะเวลาของสัปดาห์แรงงานจำนวนกะต่อวันจำนวนคนงานที่มีวันมะเร็งที่ผิดปกติเช่นเดียวกับตำแหน่งของพวกเขา หากมีการแนะนำตารางการเปลี่ยนแปลงที่องค์กรแล้วจำเป็นต้องระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงในสัปดาห์แรงงาน
• เวลาที่เหลือของพนักงานคือการให้พักกลางวันระยะเวลาของมันให้การหยุดพักเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการทำงานที่ดำเนินการ บางประเภทของคนงานต้องการเวลาพักผ่อนเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ 109 TK RF คนงานบางคนต้องหยุดพักเพิ่มเติมเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน ในกฎมีความจำเป็นต้องระบุจำนวนคนที่มีการแบ่งที่บังคับเช่นนี้และระยะเวลาของการหยุดพักเหล่านี้
• การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน - กำหนดเวลาและวันที่เฉพาะเจาะจงของการชำระเงิน;
• ระบบการเลื่อนตำแหน่งสำหรับงานที่ดำเนินการตามงานศิลปะ 191 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ประกาศความกตัญญูการชำระเงินของพรีเมี่ยมการนำเสนอของกำนัลที่มีค่าและอื่น ๆ
• ความรับผิดชอบของทั้งสองฝ่ายเพื่อละเมิดเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานกฎและวินัยของแรงงาน

การตรวจสอบแรงงานดำเนินการตรวจสอบในองค์กรก่อนอื่นต้องใช้กฎ หากเอกสารนี้ไม่ได้อยู่ที่องค์กรหรือถูกดึงขึ้นด้วยการละเมิดกฎหมายนายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดนี้ตามศิลปะ 5.27 รหัสการบริหาร.

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรในปี 2561 ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงานมีดังนี้

• เจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบในการพัฒนากฎจะมีโทษปรับจาก 1 ถึง 5 พันรูเบิล บุคคลที่รับผิดชอบการพัฒนาและการประสานกันของกฎได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้าง ตามกฎแล้วมันเป็นหัวหน้าของบริการบุคลากรหรือทนายความสำหรับปัญหาแรงงาน
• นายจ้างเองเป็นนิติบุคคลยังมีโทษปรับ 30 ถึง 50,000 รูเบิล ทางเลือกสำหรับการปรับคือการระงับของกิจกรรมของ LLC นานถึง 90 วัน

หากการตรวจสอบแรงงานจะตรวจจับความผิดปกติซ้ำ ๆ ในการตรวจสอบต่อไปนี้:

• เจ้าหน้าที่จะถูกแทนที่ด้วยการลงโทษจาก 10 ถึง 20,000 รูเบิลหรือตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ปีถึง 3 ปี
• นายจ้างเองในฐานะนิติบุคคลจะจ่ายค่าปรับ 50 ถึง 70,000 รูเบิล

ดาวน์โหลด

ดาวน์โหลดตัวอย่างกฎเกณฑ์แรงงานภายในสำหรับ Ltd. ใน Format.doc คุณสามารถ

ตามมาตรฐาน TC RF กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในเป็นพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น (LNA) ซึ่งกำหนด (มาตรา 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ขั้นตอนการรับสมัครงานและยกเลิกพนักงาน
• สิทธิหลักและภาระหน้าที่ของแรงงานและนายจ้าง
• ความรับผิดชอบของพนักงานและนายจ้าง
• โหมดการทำงานและเวลาพัก;
• มาตรการสนับสนุนแรงงานและบทลงโทษ
• ประเด็นอื่น ๆ ของกฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดสำหรับการปรากฏตัวของพนักงานรหัสชุดที่เรียกว่าสามารถกำหนดได้โดยกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่า PVT)

บรรทัดฐาน TK ใน Pvt

ในรายการด้านบนไม่นับรายการสุดท้ายทั้งหมดที่ควรมีกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในมีการระบุไว้ และหากบางส่วนใน PVT จะไม่เป็นผู้ละเมิดแรงงานในการตรวจสอบจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างแน่นอนและออกคำสั่งเพื่อกำจัดการละเมิด (คำจำกัดความอุทธรณ์ของศาลสูงในภูมิภาค 01.10.2014 ครั้งที่ 33-8841) อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างแต่ละคนจะต้องโอนครึ่งหนึ่งของบทบัญญัติของรหัสแรงงานไปยังกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงาน

แน่นอนว่า PVT ได้รับการรวบรวมตามบรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ ท้ายที่สุดถ้าบางจุดของกฎขององค์กรขององค์กรแย่ลงตำแหน่งของพนักงานเมื่อเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นพวกเขาไม่ควรใช้ (ศิลปะ 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่เมื่อวาด PVT เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เพียงแค่อ้างถึงบรรทัดฐานของ TC แต่พยายามที่จะคำนึงถึงคุณสมบัติขององค์กรของคุณ

pvtp ทั่วไป

มีกฎทั่วไปของกฎระเบียบแรงงานในประเทศสำหรับคนงานและพนักงานขององค์กรสถาบันองค์กร (เครื่องใช้ไฟฟ้ามติของคณะกรรมการรัฐสหภาพโซเวียตเป็นเวลา 20.07.1984 ครั้งที่ 213) ในทางทฤษฎีพวกเขายังสามารถใช้ได้ แต่เนื่องจากพวกเขาได้รับการอนุมัติแล้วมากกว่า 30 ปีที่ผ่านมานายจ้างรายใด ๆ จะต้องดำเนินการอย่างจริงจังด้วยการพิจารณากฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไปและเฉพาะกิจกรรมขององค์กร

สิ่งที่สามารถระบุได้ใน Pvt

หนึ่งในตัวอย่างง่าย ๆ คือจำนวนเงินชดเชยสำหรับความล่าช้าในการชำระเงินเดือน (ศิลปะ 236 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณเป็นนายจ้างตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานของคุณในจำนวนที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับความจริงที่ว่าการจัดตั้งรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับการแก้ไขใน PVT

นอกจากนี้ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในใน TK RF ควรจะสะกดความรับผิดชอบของพนักงานและขั้นตอนการเลิกจ้าง บ่อยครั้งที่นายจ้างชี้ไปที่ PVT รายการที่สมบูรณ์ของการละเมิดขั้นต้นโดยมีค่าคอมมิชชั่นเดียวที่สัญญาจ้างกับพนักงานอาจถูกยกเลิก เรากำลังพูดถึงเนื้อเรื่องการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะของแอลกอฮอล์มึนเมา ฯลฯ (วรรค 6 ของศิลปะ 81 ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในทำนองเดียวกันหัวหน้าสาขาหน่วยงานหรือรองหัวหน้าองค์กร (วรรค 10 ของศิลปะ 81 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถถูกไล่ออกได้ แต่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุว่ามีการละเมิดขั้นต้นสำหรับคนงานประเภทนี้ ดังนั้นยกเว้นการละเมิดขั้นต้นที่มีชื่อโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรับรู้เป็นเช่นนั้นโดยไม่คำนึงถึงผู้ที่มุ่งมั่นให้คุณสามารถระบุการละเมิดอื่น ๆ ใน PVT ซึ่งจะถือว่าเป็นคนงานที่ครอบครองตำแหน่งบางตำแหน่ง

ในคำถามนี้คุณสามารถพึ่งพาตำแหน่งของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย ในครั้งเดียวเขาแสดงความคิดเห็นว่าภายใต้การละเมิดขั้นต้นของหัวหน้าองค์กรสาขาการเป็นตัวแทนเป็นที่เข้าใจว่าเป็นไปตามหน้าที่ของพวกเขาและอาจมีอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือทรัพย์สินเสียหายของ บริษัท (วรรค 49 ของความละเอียดของดวงอาทิตย์ครบ 17.03.2004 n 2)

อย่างที่คุณเข้าใจนี่เป็นเพียงตัวอย่างเพียงสองเท่าของวิธีที่เป็นไปได้ที่จะควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างอย่างชัดเจนยิ่งขึ้นใน Pvt รายละเอียดเพิ่มเติมที่คุณจะมีกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในปี 2019 ความขัดแย้งน้อยกว่าที่คุณจะต้องเกิดขึ้นกับพนักงาน

ผู้ที่ได้รับอนุมัติจากกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กร

กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ของ บริษัท โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานตามกฎแล้วองค์กรสหภาพแรงงานเว้นแต่จะเป็น (ศิลปะ 190, ศิลปะ. 372 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือโดยตรงที่ PVT ในมุมขวาบนผู้กำกับสามารถนำวีซ่า "อ้างสิทธิ์" และถัดจากลายเซ็นของเขาลงลายมือชื่อถอดรหัสและวันที่ ทั้งกฎระเบียบภายในสามารถอนุมัติได้โดยการสั่งซื้อแยกต่างหาก

ด้วยกฎระเบียบของกฎระเบียบภายในที่องค์กรผู้สมัครที่นำมาใช้ในการทำงานควรคุ้นเคยกับการเป็นหุ้นส่วนก่อนที่บทสรุปของสัญญาจ้างงาน (บทความ 68 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่ไม่ได้ควบคุมกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

PVTS กำหนดกฎระเบียบการจ้างงานขององค์กร I.e. มีสภาพการทำงานโดยรวมใน บริษัท นี้และข้อกำหนดทั่วไปของนายจ้างให้กับพนักงานของพวกเขา แต่ละองค์กรมีวินัยของแรงงานและกฎของกฎระเบียบภายในของแรงงานภายในต้องปฏิบัติตามพนักงานแต่ละคน (ศิลปะ 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้โดยวิธีการโดยตรงจากรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ศิลปะ 21 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การจ้างงานของพนักงาน - ตำแหน่งและหน้าที่เฉพาะซึ่งเขาต้องปฏิบัติตามเช่นเดียวกับที่ทำงานสภาพการทำงาน ฯลฯ กำหนดไว้ในรายละเอียดงานหรือ แต่ไม่ได้อยู่ในกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กร

ซึ่งตามกฎทั่วไปต้องพัฒนาและอนุมัติ บริษัท โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล อย่างไรก็ตามสำหรับบางหมวดหมู่มีข้อยกเว้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎของกฎระเบียบแรงงานไม่ควรมีนายจ้าง - น้ำเกลือซึ่งไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

บ่อยครั้งที่การตอบสนองต่อการย่อ PVT นายจ้างไม่เข้าใจว่าเอกสารคืออะไร PVT (ถอดรหัส) เป็นกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน เมื่อพัฒนาเอกสารนี้จึงคุ้มค่าที่จะพิจารณาว่าเทอร์สและบทบัญญัติในสาขาวิชาที่กำหนดโดยกฎหมายมีไว้สำหรับคนงานแต่ละประเภทที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้แทนที่กฎระเบียบภายใน หากนายจ้างทำงานในอุตสาหกรรมนี้การพัฒนากฎจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงบรรทัดฐานของเอกสารเหล่านี้ ดังนั้นวินัยของแรงงาน (กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานในประเทศควรรวมถึงข้อมูลที่จำเป็น) มีไว้สำหรับคนงานในการขนส่งทางทะเลการขนส่งทางรถไฟสำหรับพนักงานของ บริษัท ที่ใช้การพัฒนานิวเคลียร์หรืออะตอมในการผลิต

ใครคือกฎของกฎระเบียบแรงงานภายในขององค์กร

รูปแบบของกฎแบบครบวงจรไม่ได้รับการอนุมัติดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนาพวกเขาอย่างอิสระด้วยตนเอง ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามจะเป็นเช่นนั้น - กฎของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

พัฒนาเอกสารดังกล่าวจากศูนย์สำหรับนายจ้างมักเป็นปัญหา เมื่อวาดกฎเป็นไปได้ที่จะมุ่งเน้นไปที่กฎมาตรฐานของกฎระเบียบแรงงานภายในสำหรับคนงานและพนักงานขององค์กรสถาบันองค์กรที่ได้รับอนุมัติจากการนำการคุ้มครองของรัฐของ USSR หมายเลข 213 ของ 20 กรกฎาคม 1984 อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรลืมว่ากฎมาตรฐานได้รับการอนุมัติมากกว่าสามสิบปีที่ผ่านมาและล้าสมัยบางส่วน

กฎระเบียบภายใน (เอกสารตัวอย่างที่คุณสามารถดาวน์โหลดได้ในตอนท้ายของบทความ) ต้องควบคุมปัญหาหลักของแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นกฎต้องพิจารณาความรับผิดชอบหลักและสิทธิของคู่สัญญามาตรการส่งเสริมการขายและขั้นตอนการลงโทษที่น่าประทับใจ นอกจากนี้กฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับการยอมรับในการรักษาวินัยในการทำงานร่วมกันประสานงานและมีประสิทธิภาพช่วยเพิ่มผลผลิตในการผลิต

กฎระเบียบแรงงานภายใน (ตัวอย่าง)

ภายในเช่นเดียวกับเอกสารส่วนใหญ่กฎจะถูกแบ่งออกเป็นชิ้นส่วนโลจิคัล (ส่วนวรรค, subparagraphs ฯลฯ ) ข้อมูลใดที่ควรสะท้อนในเอกสาร ตามกฎแล้วกฎของกฎระเบียบภายในองค์กรขององค์กรมีส่วนต่อไปนี้:

• บทบัญญัติทั่วไป
• สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
• ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
• การชำระเงินแรงงานที่องค์กร;
• คำสั่งของการรับของคนงานการถ่ายโอนการเคลื่อนไหว
• คำสั่งตามสัญญาจ้างงานถูกยกเลิก
• ขั้นตอนการทำและป้อนการเปลี่ยนแปลงกำลัง

ร่าง PVT (ตัวอย่างด้านล่าง) ที่รวบรวมโดยนายจ้างจะต้องส่งไปยังตัวแทนของพนักงาน (ถ้ามี) ในกรณีที่ไม่มีกฎระเบียบภายในได้รับการอนุมัติจากนายจ้างอย่างอิสระ

รวบรวมและตกลงกฎนายจ้างควรขึ้นอยู่กับและลงนาม กฎต้องมีอุปกรณ์ประกอบฉากดังกล่าวเป็น "ลายเซ็น" ใครอนุมัติกฎของกฎระเบียบแรงงานในประเทศขององค์กร ตามกฎแล้วเขาลงนามในกฎที่รวบรวมพวกเขานั่นคือหัวหน้าฝ่ายบุคลากรบริการบุคลากรหรืออธิบดี

ก่อนที่จะลงนามในกฎระเบียบภายในขององค์กรเอกสารจะต้องได้รับการยอมรับกับพนักงานที่สนใจทุกคน - ตัวอย่างเช่นอาจเป็นทนายความหรือหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากร นี่ไม่ใช่ขั้นตอนที่จำเป็นทุกอย่างขึ้นอยู่กับขั้นตอนในการติดตั้งบทบัญญัติที่นายจ้างติดตั้งไว้ที่นายจ้าง

สั่งซื้อเกี่ยวกับการอนุมัติของ PVT (ตัวอย่าง)

หลังจากเอกสารถูกบังคับใช้โดยพนักงานที่สนใจ (ถ้าจำเป็น) และได้รับการอนุมัติกฎของกฎระเบียบแรงงานจะต้องมีผลบังคับใช้ กฎของตัวเองอาจให้กราฟการยืนยันพิเศษหรือนายจ้างสามารถเผยแพร่คำสั่งซื้อแยกต่างหากเกี่ยวกับกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน

คำสั่งซื้อจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่ที่เอกสารถูกตราขึ้น;
• ผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบที่ควรทำความรู้จักกับคนงานที่มีเอกสารภายใต้ลายเซ็นและจะปฏิบัติตามความเกี่ยวข้องของเอกสาร (นี่อาจเป็นหัวหน้าหรือผู้เชี่ยวชาญของฝ่ายบุคลากร)

กฎของกฎระเบียบภายในของกฎระเบียบบ่อยแค่ไหน? นายจ้างสามารถมีส่วนร่วมในเอกสารที่ได้รับอนุมัติหรือไม่ นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงเอกสารหากจำเป็นต้องเกิดขึ้น นี่อาจเป็นเพราะการแก้ไขของเวลาการจ่ายเงินเดือนเวลาของการเริ่มต้นหรือสิ้นสุดวันทำงานรายการของการลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดโดยเฉพาะหรือในทางตรงกันข้ามโปรโมชั่นสำหรับความสำเร็จบางอย่าง

นอกจากนี้มีอีกเหตุผลหนึ่งในการเปลี่ยนเอกสารดังกล่าวเป็นกฎของกฎระเบียบแรงงานภายใน - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารจะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันอย่างไรก็ตามต้องใช้เวลาในการเปลี่ยนแปลง ขอแนะนำให้จัดทำในกฎจุดที่จะต่อรองการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงเอกสารในกรณีนี้ การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของกฎระเบียบแรงงานภายในได้รับการอนุมัติและป้อนตามต้องการ ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนการเปลี่ยนแปลงช่องว่างชั่วคราวระหว่างการเปลี่ยนแปลงกฎหมายไม่ได้ระบุไว้

กฎการจ้างงานภายในดาวน์โหลดคุณสามารถดาวน์โหลดได้ด้านล่าง ขอแนะนำให้วางสำเนาเอกสารที่ได้รับอนุมัติในสถานที่สำหรับพนักงานเพื่อให้ในกรณีที่มีปัญหาทุกคนสามารถทำความคุ้นเคยกับเอกสารได้