ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ? ಇದು ಮೂರ್ಖ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಲೇಬಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಹೊರದಬ್ಬಬೇಡಿ. ಸಮಯವು ಇನ್ನೂ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ, TC ಯ ಜ್ಞಾನವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಗಣ್ಯರ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಹಠಮಾರಿ ಅಧೀನವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ಬಾಸ್ ಹೆಚ್ಚು ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಬೇಕು.

ಸರಿ, ಹೌದು, ಇದು ಸಹಜವಾಗಿ - ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ತಾಯ್ನಾಡಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಬಂದು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ: "ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ." ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನಮ್ಮ ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ತಾಯ್ನಾಡಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಈ ಮಾತುಗಳ ನಂತರ, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸೌಮ್ಯವಾಗಿ ಬರೆಯಿರಿ, ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿದ ಬಾಸ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಹಾಗೇ. ನೀವು ಅಂತಹವರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮುಂದೆ ಓದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಾನು ನೃತ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ TC ತಿಳಿದಿದೆ (ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ TC ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ).

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಾಜಕೀಯ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಚಲನಚಿತ್ರ ವಿತರಣೆಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಈ ಹಿಂದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಧೂಮಪಾನ ಕೋಣೆಗೆ ಸ್ವಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್, ಈಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಮನಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಟಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ, ಅವನು ಪ್ರತಿ ಟೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಮರೆಯುತ್ತಾನೆ; ನೀವು ಕಾರಿಡಾರ್‌ನಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ, ನೀವು ಚಾಚಿದ ಕೈಯಿಂದ ಅವನ ಬಳಿಗೆ ಏರಿದರೆ, ನೀವು ಇಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಭೇಟಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಡೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ವಿಚಿತ್ರವೆಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮಗಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು "ಮಾರ್ಗ" ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು ಇದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ!) ಅವನು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನಾದರೂ ಮಾನವೀಯವಾಗಿ ಮನನೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹೊರದಬ್ಬುವ ಬದಲು, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. 50% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಧೂಮಪಾನದ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಹಾಸ್ಯಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಯಸ್ಕ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಬಾಲಿಶ ವರ್ತನೆ ಅವನಿಗೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ - ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಕಡೆಗೆ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಮೇಜಿನ ಕೆಳಗೆ ನಡೆಯುವಾಗ ಅವನು ಪಾಲಿಸಿದ, ಪಾಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪೋಷಿಸಿದ.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿದ್ದ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಅವರು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅತ್ಯಂತ ನೋವಿನ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ, ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಗಮನಿಸದವರನ್ನು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕರೆಸಿದಾಗ: ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಕಿರಿದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಬದಲಿ ಸೂಚಿಸಿ.

ನೀವು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು: ನೀವು ಬಳಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ; ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ; ಇಲಾಖೆ / ಕಂಪನಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿ; ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳದೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ; ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, Odnoklassniki.ru ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ 9 ಪಾವತಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ (ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ), ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕುಶಲತೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಎರಡು ಪಟ್ಟು: ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳ ಮೇಲೆ ಆಟವಾಡಲು, ನೀವು ಪೂರೈಸಲು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ವಿತರಿಸಲು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನೀವು "ಪ್ರಬುದ್ಧ" (ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ "ನೀವು ಪ್ರಬುದ್ಧರಾಗುತ್ತೀರಿ") ಮಾಡಿದಾಗ, ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅಷ್ಟೇನೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೂ ಇಲ್ಲೂ ಅಜ್ಜಿ ಎರಡರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಳು. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಶಾಂತವಾಗಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಮುಕ್ತವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ವಿನಿಯೋಗಿಸಬಹುದು - ಇದರಿಂದ ಎಲ್ಲೇ ಇರಲಿ, ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದು ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ ಅದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. . ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ ಸವಾಲನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮಿಂದ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಯೋಜನಾ ಸಭೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ನಿಮಗೆ ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರವಾದದ್ದನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು - "ನಾನು ಇದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ತಪ್ಪು" ಸರಣಿಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಯಾರನ್ನೂ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಬಿಂದುವಿಗೆ ಒಂದೆರಡು ವಿಚಾರಗಳು - ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಬಯಕೆ ಎರಡನ್ನೂ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳ "ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ" ಮನಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣ, ಬಹುಶಃ, ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉಪಕ್ರಮದ ಕೊರತೆ ಎಂದು (ನಂತರ ಮಾತ್ರ) ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ನೆನಪಿಡಿ: ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಉಪಕ್ರಮದ ಹಕ್ಕು.

ಮತ್ತೊಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶ: ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಮಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಬಾಸ್ ಪದೇ ಪದೇ ಅದೇ ಮಂತ್ರವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವಾಗ ದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಬೇಸರದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ನೀವು ತುಂಬಾ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಕಷ್ಟದ ಅವಧಿ, ಮತ್ತು ಅಯ್ಯೋ ಮತ್ತು ಆಹ್, ಎಲ್ಲವೂ-ಹರಿಯುತ್ತದೆ-ಎಲ್ಲವೂ-ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತೆ ನೀವು ಅರ್ಹವಾದದ್ದನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಕ್ರಿಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು "ಸಹಭಾಗಿಯಿಲ್ಲದೆ" ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಈ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಹಂಸ ಹಾಡುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳಿವು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯಾರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಳಿ. 100 ರಲ್ಲಿ 90 ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಕೋಪದಿಂದ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಲವಂತದ ಮೇಜರ್‌ನಿಂದ ಉಂಟಾದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಯಂ-ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ನೀಡಲು ಅವನನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ. ಅವನು ಸ್ವತಃ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಅವನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ವಾಕ್ಯಗಳ ಜನರೇಟರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಮುಂದಿನ "ಹೃದಯದಿಂದ ಹೃದಯ" ರವರೆಗೆ ಗಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು "ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ" ತನಕ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಅನಂತವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅವನಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು - ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಎಲ್ಲವೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹರಿಯುತ್ತದೆ, ಅವನೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಮತಲ ತಿರುಗುವಿಕೆಯವರೆಗೆ ವಿಷಯವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರೆ, ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು. . ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಅದ್ಭುತ? ಆಗ ನೀವು ಅಪರೂಪದ, ವಿರಳ ಸ್ವಭಾವದವರಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ಹೆಚ್ಚು "ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ" ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು "ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಫಾರ್ ..." ಎಂಬ ಅಮೂರ್ತ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮದಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅಂತಹ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದು: "ಕಂಪನಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ", "ನೀವು ರಂಧ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ಲಗ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ", "ಒಂದು ಮೆದುಳು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಎರಡು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ", ಇತ್ಯಾದಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ವಾಟ್ ವುಮೆನ್ ವಾಂಟ್ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಪ್ರಕಾರದ ಶ್ರೇಷ್ಠವಾಗಿದೆ.

ಅಯ್ಯೋ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ. "ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಫ್ ..." ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಶ್ರಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮೆಲ್ ಗಿಬ್ಸನ್‌ನಂತೆ ನೀವು "ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಫಾರ್ ..." ನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಸ್ನಾನ, ಹೇರ್ ಡ್ರೈಯರ್ ಮತ್ತು ಫ್ಲೂಕ್ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯವಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗಿ (ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ) ಕುಖ್ಯಾತ ಕಚೇರಿ ಒಳಸಂಚು ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದೆಲ್ಲವೂ ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ - ಅದಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ.

ಅದೇನೇ ಇರಲಿ, ಹೊಸ TC ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮರುನಿರ್ದೇಶನ, ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅನಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವಿಳಂಬವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪಾತ್ರಗಳ ದ್ವಂದ್ವಯುದ್ಧದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಡಿ ನಿರೋ ಮತ್ತು ಅಲ್ ಪಸಿನೋ "ಸ್ಕರ್ಮಿಶ್" ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ.

ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಾಜಿ ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕವಾಗಿದೆ: ನೀವು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಸುಳಿವು ನೀಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಸುಳಿವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಟಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹಳೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ. 70% ರಷ್ಯನ್ನರು ಇದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನರು ತತ್‌ಕ್ಷಣದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರದ ವಿತ್ತೀಯ ಸಮಾನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬಡ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ).

ಇಲ್ಲಿ ಚೌಕಾಶಿ ಕೂಡ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನಾವು 15,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಯುವ ಸಹಾಯಕರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಟ್ರಿಪಲ್ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಏನೂ ವೆಚ್ಚವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉನ್ನತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು "ಗೋಲ್ಡನ್ ಧುಮುಕುಕೊಡೆಯ" ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮೇಲ್ಭಾಗವು ಡಬಲ್ (ಟ್ರಿಪಲ್ ಬದಲಿಗೆ) ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಅದನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೆರಡು ನೂರು ಸಾವಿರವನ್ನು ಉರುಳಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ "ಸರಿಯಾದ" ನಮೂದನ್ನು ಎಷ್ಟು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕಂಪನಿಯು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಓದುವ ಅನಗತ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 81 ಮತ್ತು 82 ರ ಮೂಲಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ.

ಅಂದಹಾಗೆಉ: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ನೌಕರನನ್ನು ಒಂದೇ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ 4 ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು TK ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಕರ ಅವಲೋಕನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವಜಾಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನೌಕರನನ್ನು "ಹಿಸುಕಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಇದರಿಂದ ಅವನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾನೆ, ಯಾರಾದರೂ ಅವನನ್ನು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕಡಿಮೆಯಾದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪೋರ್ಟಲ್‌ನ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಐದು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ "ಅಲಾರ್ಮ್ ಕರೆಗಳನ್ನು" ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವುಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ.

1. ಈಗಾಗಲೇ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ

Rabota.ua ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಒಂದೋ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ - ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ - ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ, ನರ ಅಥವಾ ನೀರಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯಗಳ ಮರಣದಂಡನೆಯು ತುಂಬಾ ಬಿಗಿಯಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾದಗಳು ದೂರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ತಾಳ್ಮೆ ಇರುವವರೆಗೆ ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ.

2. ಸ್ಥಿರ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ವಿತ್ತೀಯ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ "ವೇರಿಯಬಲ್" ಭಾಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಈ ವೇರಿಯಬಲ್ ಭಾಗವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. "ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು" ಹಿಂಡಲು", ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪೂರ್ವದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಸಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಪೋರ್ಟಲ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

3. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಳವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ "ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸ" ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು. ಈ ಹೊಸ ಷರತ್ತುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲೂ ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮಗೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಸರಿಸಲು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

4. ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬಾಸ್‌ನ ಬಲಗೈ ಮನುಷ್ಯನಾಗಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈಗ ಎಲ್ಲವೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಕೊನೆಯವರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಹೊಸ ಮೆಚ್ಚಿನವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

5. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅಸಹ್ಯಕರವಾಗಿದೆ

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾಯಕನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಬಿಡುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಅನ್ಯಾಯದ ನಿಂದೆಗಳು ಮತ್ತು ನಗ್ನತೆ, ತಿರಸ್ಕಾರ ಮತ್ತು ತಿರಸ್ಕಾರವನ್ನು ಒತ್ತಡದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಕೆಲವರು "ವಿಭಜಿಸಿ ಮತ್ತು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ" ಎಂಬ ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ - ಪ್ರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಕೆಲವರನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ದೂಷಿಸುವುದು.

“ಏರೋಬ್ಯಾಟಿಕ್ಸ್ - ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದಾಗ, ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕನಸು ಕಂಡಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವಂತೆ - ಹೊಸ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ನ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬೆನ್ನಿನ ಹಿಂದೆ ಗಾಸಿಪ್ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನರಗಳು - ಮತ್ತು ಕಾಯುವ ಬಾಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲಿನ ಹೇಳಿಕೆ, ”- Rabota.ua ನಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ

ಏನ್ ಮಾಡೋದು?

ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ "ಹೋರಾಟ" ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ನಿಷ್ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಖಾತರಿಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಚೌಕಾಶಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು (ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ). ಕೊನೆಯವರೆಗೂ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ, ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಶೇಷ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ... ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೀವನದ ನೈಜತೆಗಳು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರಿಗೆ, ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿತ್ತು.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಒಬ್ಬರು ಮೊದಲೇ ಊಹಿಸಬಹುದಿತ್ತು. ಆದರೆ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಕೆಲವು ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತೊಡೆದುಹಾಕಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ - ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಕೇತಗಳು

ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ (ಚರ್ಚಿತ ಅಥವಾ ಚರ್ಚೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ), ಆಗ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಆತಂಕಕಾರಿ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುವ ಜನರು, ಅವರು ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಪ್ರಕರಣದ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ, ಖಚಿತವಾಗಿ, ಅವರು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ ... ಏಕೆ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಅದು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ: ಅವರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯಿಲ್ಲದ ಆರೋಪ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ "ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು" ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ... ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ನಾಲ್ಕು ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಆತಂಕಕಾರಿ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳು

1. ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ.

ಈ ವರ್ಷ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನಿಮಗೆ ಆರೋಗ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ನೀವು "ಮಲಗಲು" ಅಥವಾ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮದನ್ನು ನೀವು ಮರುನಿರ್ಮಾಣ ಮಾಡುವಾಗ, ಬೇರೊಬ್ಬರು ನಿಮಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಇಲ್ಲದೆ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಬಾಸ್ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಕ್ಕಾಗಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನು (ಬಾಸ್ ) ಅದರ ಮೇಲೆ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಲವಾರು ಜನರಿಗೆ "ಹರಡಲು" ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಈ ಲೇಖನವು ನೇರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಬಿಡಲು ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

1. ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ

ಕೆಲವು ಜನರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಒಂದು ವರ್ಷ ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅವನು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅರೆಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ತಡವಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವೂ "ಒಳ್ಳೆಯ" ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ. ಹೌದು, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಇವುಗಳಿದ್ದರೆ , ನಂತರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ, ಸೋಮಾರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಬದಲಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದು "ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿ" ಎಂದು ಹೊರಬರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರಳವಾಗಿ, ನೀವು ಮತ್ತೆ ತಡವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೇವಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಷ್ಟೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರಗಳಿವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಏನೂ ಇಲ್ಲ

1. ಕಲಿಯುವ ಬಯಕೆಯ ಕೊರತೆ

ಕೆಲವು ಸೇವೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸುಮಾರು ಎಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರತಿಶತ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿಲ್ಲ. ಆಲಿಸ್ ಥ್ರೂ ದಿ ಲುಕಿಂಗ್ ಗ್ಲಾಸ್ ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ:

ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೋ ಹೋಗಲು, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಬೇಕು.

ಅನೇಕ ಜನರು ಈ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಮಾನವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: , — ಮಾನಸಿಕ,.

ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ಜನರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು, ನೀವು "ವೇಗವಾಗಿ ಓಡಬೇಕು." ಅಂದರೆ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಬೆಳೆಯಲು, ಕಲಿಯಲು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ತ್ವರಿತ ಅವನತಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಸರಿ, ಊಹಿಸಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 10 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ದಣಿದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರಿಗೆ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿರುವ ಜ್ಞಾನವು ನಿಮಗೆ ಸಾಕು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ (ಇದು ಫ್ಯಾಂಟಸಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೂ, ಆದರೆ ಹೇಳೋಣ ...). ಅವರು ನಿನ್ನನ್ನು ನಂಬಿ ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಕರೆದೊಯ್ದರು. ನೀವು ಬೆಳೆದು ಈಗ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇಪ್ಪತ್ತು, ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ... ನೀವು 10 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನಂತೆಯೇ ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಆಗಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಇದು ಏಕಕಾಲಿಕ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ). ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಸಂಪಾದಿಸಿದ್ದನ್ನು ಸಹ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡದವನು ಅವನತಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾನೆ! ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ.

ಈಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ? ಕಾಲಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡುವವನು? ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದಿರುವವರೇ? ಅಥವಾ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಹಿಂದುಳಿದವನೇ? ಉತ್ತರವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ .... ನೀವು ಬಾಸ್ನ ಪಾದರಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸುದ್ದಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು ಸಾಕು. ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿಶೇಷತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುಂಪುಗಳು, ವೇದಿಕೆಗಳು, ಸೈಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ, ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಇತರರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುವಿರಿ , , ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ಇತರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ, "ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇರಿ" (ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿ). ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ನಿಶ್ಚಲತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಶೇಷ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.

1. ಸುಳಿವುಗಳು

ಬಾಸ್ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ದೋಷರಹಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಏನು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಅದರ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಕಾರಣ, ಎಲ್ಲವೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಬದುಕಬಹುದು.

ಒಬ್ಬ CEO ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾಳ್ಮೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಲು, ಅವನು ಅವರಿಗೆ ಈ ಉಪಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ:

“ಕೌಬಾಯ್ ಮದುವೆಯಾದನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಯುವ ಹೆಂಡತಿಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ರಾಂಚ್‌ಗೆ ಕಾರ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕುದುರೆ ಮುಗ್ಗರಿಸುತ್ತದೆ. "ಒಂದು," ಕೌಬಾಯ್ ಹೇಳಿದರು. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ, ಕುದುರೆ ಮತ್ತೆ ಮುಗ್ಗರಿಸಿತು. "ಎರಡು," ಕೌಬಾಯ್ ಹೇಳಿದರು. ಕುದುರೆ ಮೂರನೇ ಬಾರಿ ಎಡವುತ್ತದೆ. "ಮೂರು," ಕೌಬಾಯ್ ತನ್ನ ಕೋಲ್ಟ್ ಅನ್ನು ಎಳೆದು ಕುದುರೆಯನ್ನು ಹೊಡೆದನು. ಹೆಂಡತಿ: "ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಪ್ರಾಣಿಗೆ ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?!" "ಒಂದು," ಕೌಬಾಯ್ ಹೇಳಿದರು.

ಈ ಉಪಾಖ್ಯಾನವು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಬಾಸ್ ಅವರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇತರರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಟೀಕಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ನೀವು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಮಂಡಳಿಯ ನಾಯಕನನ್ನು ಕೇಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ಅವನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ, ಮತ್ತು ಅವನ ಅಧಿಕೃತ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಬೆಳೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಮೂರು ಪ್ಲಸಸ್ ಇರುತ್ತದೆ, ಒರಟಾದ ಒಂದರೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಹೋಗಬೇಡಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ಸಭ್ಯ, ಶ್ರಮಶೀಲರಾಗಿರುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಸಲ್ಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೋಮಾರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸದ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು?

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಡ್ರಾಪ್ಔಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸು:

• ಹೇಗೆ
• ಯಾವ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ
• ಇದರ ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು.

ನೀವು ಬೇರೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಬೇಕು. ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುವುದು

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿದೆಯೇ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ, ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಜ್ಞಾನವು ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಅವರು ಲೇಖನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಿಗೆ ತಿರುಗಬೇಕೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಮರ್ಥನೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಇದನ್ನು ಸಭ್ಯ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಎತ್ತಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಿಂಧುತ್ವವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕಲಿತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಬಿಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸ್ಥಿರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ: ಎಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ? ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರ್ಕಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ತಾರ್ಕಿಕ ಉತ್ತರ: "ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ." ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗದಿರುವುದು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವಾಗ (ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಇದೆಲ್ಲವೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. ತದನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ನಗರದಲ್ಲಿನ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ

ನಾವು ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಆಪ್ಟಿಮಸ್ ಲೈಫ್ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್

(2,379 ಬಾರಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇಂದು 1 ಭೇಟಿಗಳು)

ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವು ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವರು ಭಾಗವಾಗಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಧಿಕಾರಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

"ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅವನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸಬಹುದು" ಎಂದು ವೈಬೋರ್ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಾದ ನಟೆಲಾ ಕೊಬುಲಶ್ವಿಲಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. .

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲವೂ ನಿಖರವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು - ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ.

"ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಲೈಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಾನಾ ಮಾಟೆಟ್ಸ್ಕಾಯಾ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೊದಲು ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೇಳದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ, ಅವರು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವನ ಮುಂದೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ನಟೆಲಾ ಕೋಬುಲಾಶ್ವಿಲಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವೆಂದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಣದಿಂದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗೆ ಅವನಿಂದ ಏನನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

"ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಲ್ಕು ದಿಕ್ಕುಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸಿದ್ದರು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನು ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ನಾನಾ ಮಾಟೆಟ್ಸ್ಕಾಯಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ಅವರು ವಿವೇಚನಾರಹಿತವಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಪರಿಹಾರದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು.

ಕನ್ಸಾರ್ಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಪಾಲುದಾರ ಯುಲಿಯಾ ಬಾಲಕಿನಾ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಿಂದೆ ತೆರೆದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಗೌಪ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವನ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಆಫ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರಕಾರ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅವನು ಇನ್ನೂ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನದಲ್ಲಿ ಅವನಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

"ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ವಾಣಿಜ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗೆ ರವಾನಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ಶುಚಿತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳು ಇದ್ದಾಗ," ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಅವನ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು.

"ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ: ಅವರು ಬರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಸಮಯ, ವಿರಾಮಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾಹಿತಿ ದಿಗ್ಬಂಧನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, "ಎಂದು ಅಂಕೋರ್ ಎಚ್ಆರ್ ಹಿಡುವಳಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಯಾನಾ ಲೈಕಿನಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬಲವಂತದ ಅಲಭ್ಯತೆಗೆ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ. ಅವನ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಜನರು ಮೌನವಾಗುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಘಟಕದೊಳಗಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ, ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿ, ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು.

"ಕಾರ್ಯವು ಒಂದು - ತಂಡ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪರಿಚಿತ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು" ಎಂದು ಯಾನಾ ಲೈಕಿನಾ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ "ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು" ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಟೆಲಾ ಕೊಬುಲಶ್ವಿಲಿ ತೆರೆದ ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಆಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

"ನೀವು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬೇಕು, ಅವರು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಬಾಸ್ಗೆ ನೆನಪಿಸಬೇಕು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. - ತಜ್ಞರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಎತ್ತಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ನಂತರ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಆದರೆ ಊಹೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ.

"ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ - ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಕೀಲರು" ಎಂದು ಯಾನಾ ಲೈಕಿನಾ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. - ಬಹುಶಃ, ಅಂತಹ ಚರ್ಚೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಭವನೀಯ ಫಲಿತಾಂಶವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತ ಸಂವಾದಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸುಸಂಸ್ಕೃತ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದರಿಂದ ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರತಿಫಲ, ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ.

"ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋದರೆ, ನಿಮಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಅವನ ಮುಗ್ಧತೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹುದ್ದೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ, "ಯಾನಾ ಲೈಕಿನಾ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ...

ನಾನಾ ಮಾಟೆಟ್ಸ್ಕಾಯಾ ಸಹ ನೀವೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ?

"ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ತಾನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಉಳಿಯುವ ಭರವಸೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

"ನೌಕರನು ಕಂಪನಿಗೆ ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ, ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಬದಲಿಗಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಒಂದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. "ಯುಲಿಯಾ ಬಾಲಕಿನಾ ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. - ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠಾವಂತನಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಲೂ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಇವೇ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲ. ತಜ್ಞರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ 10 ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸೈನ್ # 1: ಯಾವಾಗಲೂ ಕಠಿಣ ಸೋಮವಾರ

ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿದಿನ ಎಚ್ಚರಗೊಂಡರೆ, ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗದಿರಲು ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ತಡವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಅದು ನಿಮಗೆ ತುಂಬಾ ಅಹಿತಕರವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ (ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವರ್ತನೆ) ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಂಶಗಳನ್ನು (ತಂಡದಲ್ಲಿನ ವಾತಾವರಣ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸಂಬಳ, ಮನೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ದೂರಸ್ಥತೆ) ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳಿಂದ ಗಡಿಯಾರದ ಕೈಗಳನ್ನು ನೀವು "ಹೊಂದಾಣಿಕೆ" ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಮೊದಲು "ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾರಂಭ" ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮಯ.

ಇನ್ನಾ ಇಗೋಲ್ಕಿನಾ, ತರಬೇತಿ ಕಂಪನಿ ಟೈಮ್‌ಸೇವರ್‌ನ ಸಿಇಒ: “ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದರ್ಥ. "ಮಾನಸಿಕ ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು" ಅಂತಹ ವಿಷಯವಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವೂ ಸಹ ಅಂತಿಮವಾಗಿ "ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ" ಆಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೂಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ವೈದ್ಯರು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಚಾಲಕನು ಪಾದಚಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣಿಕರಿಂದ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸೈನ್ # 2: ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕ ಭಾವನೆ

ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಿಂದುವನ್ನು ನೋಡದವರು, ಅವರು ಉಪಯುಕ್ತವೆಂದು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂಬಳದಿಂದ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಕನಸು ಕಾಣುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಯಾಗಿರಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಡಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಂತರ ವಜಾವನ್ನು ಮುಂದೂಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ ಎಂಬುದರ ಖಚಿತ ಸಂಕೇತಗಳಾಗಿವೆ.

ತೆಖಿ ಪೊಲೊನ್ಸ್ಕಯಾ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬ್ರುಸ್ನಿಕಾ: “ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವು ದಣಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ? ನೀವು ಆಸಕ್ತಿಯ ಕೊರತೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವಿರಿ. ನಿಮಗೆ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ನೀಡಿದ ಎಲ್ಲವೂ, ನೀವು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲವೂ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವೆಂದು ತೋರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಬೇಸರ ಮತ್ತು ವಿಷಣ್ಣತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಸಹ ಅಷ್ಟು ಪ್ರಲೋಭನಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾಣುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೈನ್ # 3: ನೀವೆಲ್ಲರೂ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಣಕುತ್ತೀರಿ!

ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಕಿರಿಕಿರಿ, ಮೊದಲಿನಿಂದ ನಿರಂತರ ಕುಸಿತಗಳು, ಗಾಸಿಪ್, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗಳು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ಮಾನಸಿಕ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಿಂದ "ಆನ್" ಪಡೆಯಬಹುದು: ಒಬ್ಬರು ಹಂಚಿದ ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಮಗ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟರು, ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ತುಂಬಾ ಕ್ಲೋಯಿಂಗ್ ಯೂ ಡಿ ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂರನೆಯವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸ್ನಿಫಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಈ ರೀತಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯ ಇದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.

ಲಕ್ಷಣ # 4: ಆಮೆ ಚಿಪ್ಪು

ತಂಡದಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು, ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ನೋಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಉದಾಸೀನತೆ, "ಹಲೋ-ವಿದಾಯ" ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವುದು - ಇವೆಲ್ಲವೂ ನೀವು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಾರದು. ನಿಮಗಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದದ್ದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸುತ್ತಲಿನ ಜನರು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎಲೆನಾ ಲಿಜ್ಲೋವಾ, ಪ್ರಸೂತಿ-ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ, ಪಿ.ಎಂ. ಸೆಚೆನೋವ್: “ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ, ತಪ್ಪು ಮಾಡುವ ಭಯ, ಕಾರ್ಪೆಟ್‌ಗೆ ಕರೆಸುವುದು ಅಥವಾ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದೆ ಅವಮಾನಿಸುವುದು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಒತ್ತಡ, ನರಗಳ ಬಳಲಿಕೆ, ಖಿನ್ನತೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು "ಆಮೆ ಚಿಪ್ಪಿಗೆ" ಹೋಗುತ್ತಾನೆ, ಮರೆಮಾಚುತ್ತಾನೆ, ಅಪಾಯ ಸಮೀಪಿಸಿದಾಗ ಮುಚ್ಚುತ್ತಾನೆ.

ಚಿಹ್ನೆ # 5: ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಂತ್ಯ

ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಶ್ರೀಮಂತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತರಬೇತಿಗೆ ಕಳುಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಾರದ ದಿನಗಳು ಎರಡು ಹನಿ ನೀರಿನಂತೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕಳೆಯಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಬೇಸರ ಮತ್ತು ಏಕತಾನತೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ನೀವು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸೈನ್ # 6: ತುಂಬಾ ಸುಲಭ

ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ - ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ "ಲಕ್ಷಣ". ನೀವು ತಜ್ಞರಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಆತುರವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು, ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.

ಎಲೆನಾ ಲಿಜ್ಲೋವಾ: “ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನೊಳಗೆ ಏಕೀಕರಣವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಮಯವು ತುಂಬಲು ಏನೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತುಂಬಾ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ, ದಕ್ಷತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಿಹ್ನೆ # 7: ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏಣಿಯ ಪ್ರಗತಿಯ ಕೊರತೆಯು ಹೆಮ್ಮೆಯ ಹೊಡೆತವಾಗಿದೆ, ಇತರರು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆಯವರ ಜೇಬಿನಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಎಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಇತರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿ ಮೂಲೆಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೆರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶಗಳಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಲೈನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಳಗೆ.

ಕ್ಸೆನಿಯಾ ಮಾಮೊನೋವಾ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಕಾಪಿರೈಟರ್: “ಹಣ ಗಳಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಯಶಸ್ವಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸವು ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯ ತಿಳಿದಾಗ, ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಏನನ್ನೋ ಹೇಳಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅನಿಸಿಕೆ ನನ್ನಲ್ಲಿತ್ತು. ನಂತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಹೆಚ್ಚಳ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ತುಂಬಾ ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿತು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವು ಏಕತಾನತೆ, ಕಾಗದ ಆಧಾರಿತವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಿತು. ನಾನು ರೋಬೋಟ್‌ನಂತೆ ಇದ್ದೇನೆ: ನಾನು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವಿಲ್ಲ.

ಸೈನ್ # 8: ಅದು ಹಿಂದೆ ಇದ್ದದ್ದಲ್ಲ

ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕನ್ನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬವನ್ನು ನೋಡಿ. ನಿಮ್ಮ ನೋಟವು ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಿ: ಪಲ್ಲರ್, ಚೀಲಗಳು ಅಥವಾ ಕಣ್ಣುಗಳ ಕೆಳಗೆ ಮೂಗೇಟುಗಳು, ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಚರ್ಮ, ಅಧಿಕ ಅಥವಾ ತೂಕದ ಕೊರತೆ, ಮಂದ ಕೂದಲು, ಸುಲಭವಾಗಿ ಉಗುರುಗಳು. ನೀವು ಕೀಳರಿಮೆ ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ.

ಸೈನ್ # 9: ಬೇಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಯ, ವಾಗ್ದಂಡನೆ, ಬೋನಸ್ ನಷ್ಟ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಆಲಸ್ಯ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯಿಲ್ಲದಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ (ಅಥವಾ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯತೆ) ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಲೆ ಕೆಡಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಮಯ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಖಚಿತವಾದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವೇ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಟೆಖಿ ಪೊಲೊನ್ಸ್ಕಾಯಾ: “ದಣಿದ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ನಿಮಗೆ ಗಮನವನ್ನು ಬೇರೆಡೆಗೆ ಸೆಳೆಯಲು ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಏಕಾಗ್ರತೆಯನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕುಸಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯ ಕೊನೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಈ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನಿರಂತರ ಮೈಗ್ರೇನ್ಗಳು, ನರರೋಗಗಳು, ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ಮೇಲೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬೀಳುವಿಕೆಗಳು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕಾಕತಾಳೀಯವಲ್ಲ. ನೀವು ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ದೇಹವು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಸೈನ್ # 10: ಸರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ

ನೀವು ರಸ್ತೆಗೆ ಹೋಗಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ - ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಲಾಭದಾಯಕ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಸಾಕಷ್ಟು ಶಕ್ತಿ, ಸಮಯ, ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಇದು ಖಚಿತವಾದ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ, ಅದು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನಾ ಇಗೋಲ್ಕಿನಾ: “ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಈ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಜೀವನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತಾವಾಗಿಯೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗ ರಿಮೋಟ್‌ನಿಂದ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉಚಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತೊರೆದು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು "ಎಲ್ಲಿಯೂ" ಹೋದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು (ಆರಂಭಿಕ ಬಂಡವಾಳ, ಜ್ಞಾನ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು, ಪಾಲುದಾರರು ಅಥವಾ ಮೊದಲಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು (ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಧ್ಯ). ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಭಯಗಳು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ - ನಾವು ಇನ್ನೂ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಅವು ನಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಭಯವನ್ನು ನೀವು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ನಾವು ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು - ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು, ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು.