Порой, не надо обладать шестым чувством, чтобы понять: начальник собирается с вами попрощаться. Иногда бывает, что «приятная новость» обрушивается, как гром среди ясного неба. Но чаще сотрудник начинает буквально печенкой чувствовать, что что-то не так. Так каковы же признаки грядущего увольнения?

1. Самое простое – вам не скрывая говорят об этом. Согласитесь, неприятно, но, по крайней мере, честно, потому что, как правило, сотруднику, в компетентности которого начальство сомневается или уже разочаровалось, сообщают об этом заранее. Услышали грозное «Я тебя уволю»? Знайте: руководитель не шутит.
2. Раньше ваш начальник отдавал все приказы и распоряжения в устной форме, а теперь ни с того, ни с сего стал закидывать горами письменных указаний? Вполне может быть, что он создает архив для подтверждения вашей некомпетентности и готовит почву для увольнения. При наиболее благоприятном раскладе – просто оценивает качество выполняемой работы и ищет какие-то неточности. В любом случае не помешает переговорить и уточнить, в чем же собственно дело.
3. Постоянные придирки и недовольство вашей работой, пожалуй, самый явный признак. Разумеется, может быть, что начальник просто не в духе, но перестраховаться не помешает. Истолкуйте этот сигнал правильно и попытайтесь выяснить причины недовольства шефа. Должны же вы знать, что надо исправить, чтобы вас не попросили уйти.
4. Грядущая реорганизация или слияние фирм тоже является тревожным звоночком: в большинстве случаев коллектив просто «перетрясают» и избавляются от ненужных, по мнению руководства, сотрудников.
5. Если вашим мнением пренебрегают, а раньше все советовались с вами по любому вопросу, то либо коллеги решили объявить вам бойкот по какой-то непонятной причине, либо – что хуже – шеф готовится вас уволить, а остальные просто избегают общения, чтобы не последовать за вами. Ограничение доступа не только к служебной, но и личной информации говорит о том же. Если раньше вы первым узнавали обо всех сплетнях и пикантных подробностях жизни коллег, а сейчас в вашу сторону даже не смотрят, то не откладывайте дело в долгий ящик и выясняйте, что происходит.
6. Вам неожиданно предложили уйти в отпуск? Не спешите радоваться. Это вполне может быть сигналом того, что в компании легко обходятся без вас.
7. Пренебрежение или открытое неприятие корпоративной культуры – это одна из причин увольнения. Со стороны действительно может показаться глупым воодушевленное распевание корпоративных песен с признаниями в любви компании и всему руководству, но про индивидуализм иногда полезно забывать. Хотя бы для сохранения текущего места работы. Потому что если вы сидите с кислым лицом на банкете, то вполне можете оправдаться тем, что зуб болит (если, конечно, такое происходит не каждый раз), но когда вы убегаете из зала, где проходит корпоративное торжество, только заслышав звуки гимна компании, то такое поведение как минимум вызовет недоуменные взгляды.
8. Вы работаете в этой компании так давно, что раньше вас пришел только шеф, но за это время не прошли никаких курсов по повышению квалификации и вообще умеете только выполнять поручения руководителя, то это не есть хорошо. Вполне вероятно, что как только начальнику представится такая возможность, он заменит вас на одного из молодых и перспективных с несколькими дипломами и практическим опытом в вашей сфере только потому, что новичок легко может из чего угодно сделать конфетку и заменить нескольких сотрудников.
9. Раньше начальник вас заваливал заданиями, а сейчас вам буквально нечего делать – это серьезный признак того, что шеф сомневается или даже разочаровался в вас как профессионале. А вы знаете, что за этим может последовать.
10. И наконец, самая очевидная причина увольнения – вы допустили ошибку. Иногда есть шанс исправить свой промах и загладить вину перед шефом, но зачастую решения о «замене» сотрудника происходят молниеносно. Как себя надо вести в данном случае? Во-первых, признать ошибку и не стараться доказать, что ваш просчет – это сущая ерунда, а во-вторых, если можно, то постараться все исправить.

В любом случае, необходимо помнить: пока есть возможность, постарайтесь изменить ситуацию в свою пользу, если, конечно, сами не хотите того, чтобы вас уволили.

1. Босс стал чаще общаться с тобой наедине. Частые совещания с начальником с глазу на глаз можно принять за особую степень доверия и с его стороны. Но, если он не хвалит твой профессионализм прямым текстом, эти встречи, скорее всего, имеют целью анализ твоей производительности и ценности твоей персоны для компании. Если же твой патрон интересуется твоим мнением о твоей же работе, то это толстый намек на твою профнепригодность. Но на этой стадии еще не поздно все исправить. «Будь скромным и готовым изменить свои поведенческие реакции, способы коммуникации и организацию рабочего процесса», - призывает Макмиллан, - «Не стесняйся попросить совета или даже записаться на тренинг, чтобы проявить свою готовность к исправлению ситуации».

2. Твоя работа часто подвергается критике. Рой Коэн, нью-йоркский карьерный тренер и автор книги «Гид по выживанию на Уолл-Стрит», утверждает: если тебя увольняют не по причине урезания расходов, то это наверняка происходит из-за твоих рабочих результатов. Перед этим тебя будут критиковать все ожесточеннее, и будет крепнуть ощущение, что ты ничего не делаешь как следует. Можешь списать это на собственную мнительность, а можешь посмотреть правде в глаза: если работа, которую ты взялся делать, возвращается испещренная красными чернилами и разочарованными комментариями, ты превратился в проблему, которую нужно постоянно решать. Если ты работаешь хорошо, то начальство будет давать хорошие отзывы о проделанном наряду с замечаниями о том, что следует улучшить.

3. Ты чувствуешь холодок в отношениях с начальством. Топ-менеджеры, как правило, не спешат заранее сообщать подчиненным о своих планах избавиться от них: это противоречит интересам бизнеса. Но если шеф принял решение отпустить тебя в вольное плавание, он уже не будет вкладывать в тебя столько же энергии и времени, как в лучшие времена. Дэн Шоубэл, автор книги «Раскрути себя: новые правила карьерного успеха», утверждает, что ты увидишь перемены по глазам: начальник будет избегать прямых взглядов или проявлять отстраненность в разговоре с тобой.

4. Объем твоей работы заметно уменьшился. Сперва уменьшение количества производственных задач тебя обрадует, но Дэн Шоубел предупреждает, что это громкий звоночек перед очень большой переменой. Зная, что скоро ты покинешь коллектив, вышестоящие менеджеры перекладывают твои проекты на твоих коллег. Если тебе дают нудные задания вместо осмысленной работы - что-то не так. Спроси, можешь ли ты быть привлечен к более серьезным проектам, а если босс ответит, что другие сотрудники более опытны в данной сфере, пообещай приложить дополнительные усилия. Если он и это отвергнет – скорее всего, твоя участь уже решена.

5. Тебя не зовут на совещания. Обмен информацией необходим для работы, так что, если тебя не зовут на переговоры и ты не получаешь всех тех имейлов, что получают другие члены команды,- ты уже не самый ценный кадр. Коэн добавляет: если ты все-таки попал на совещание, но босс перебивает тебя или игнорирует твое мнение - налицо аналогичный признак.

6. Коллеги тебя избегают. Из пункта 4 следует, что между ними уже распределили твою работу. Макмиллан говорит: «Как правило, коллеги уже знают о грядущих кадровых перестановках, и увольнение является сюрпризом лишь для увольняемого». Никому не нравится связываться со слабым звеном, поэтому они будут уклончивы, немногословны и отстраненны в общении с тобой.

7. Тебя попросили обучить сотрудника. Босс может предложить тебе провести тренинг для коллеги под предлогом, что всем нам нужны дополнительные навыки на случай авральной ситуации. Коэн предупреждает: если обучение должно затрагивать ключевые проекты и важные текущие активности - ты, скорее всего, готовишь себе замену.

Аналитическая служба Зарплата.ру опросила более 5 тыс. россиян и выяснила, что большинство (56,4 %) соискателей проглядывают вакансии в свободное время, 40 % - и дома, и на работе, а 3,6 % занимаются поисками исключительно в рабочее время. Мы спросили работодателей, по каким признакам они понимают, что сотрудник подыскивает новое место.

Оксана и Михаил Смущенко, руководители торгово-строительной компании «Гельстер»:
«Первый признак того, что сотрудник ищет новое место работы, — он перестал справляться с поставленными задачами . Если для этого нет других объективных причин, то подобное падение продуктивности обычно связано с тем, что сотрудник просто не хочет выкладываться на надоевшей работе. Он уже не ассоциирует себя с компанией, а время тратит не на выполнение профессиональных обязанностей, а на поиск работы. В нашей практике мы сталкивались с ситуацией, когда специалист регулярно не успевал завершить в срок простые задачи. На прямые вопросы он отвечал стандартными фразами про загруженность и нехватку времени. При этом для нас, как для руководителей, было очевидно, что работы не стало больше. Тогда мы проверили историю браузера на компьютере сотрудника и выяснили, что он в рабочее время размещал резюме на сайтах с вакансиями.

Если мы замечаем малейшие изменения в поведении сотрудника, то еще на первом этапе мы стараемся обсудить их с сотрудником. Если он честно признается в своих сомнениях, то мы всегда обсуждаем, что можно сделать, чтобы он остался. Например, работник хочет зарплату побольше. В этом случае мы вместе обсуждаем обоснованность его желаний, возможности компании, и стараемся прийти к консенсусу.

Второй признак того, что специалист смотрит «на сторону» – он становится все более отстраненным, перестает проявлять инициативу, у него часто портится настроение. Все это свидетельствует о том, что работа стала ему в тягость. На третьем этапе работник начинает часто выходить из кабинета, чтобы поговорить по телефону. Обычно в этот момент он договаривается о будущих собеседованиях.

В нашей компании мы не допускаем наступления третьего этапа. Еще едва заметив отсутствие интереса к работе, мы инициируем разговор. Сотрудник идет на откровенный диалог – мы ищем пути решения проблемы, если уходит от ответа — наблюдаем еще несколько дней. Если выясняется, что причина в поиске новой работы — незамедлительно расстаемся. Для нас это принципиальный момент, мы не ведем переговоры с врунами.

Кроме того, уже на втором этапе специалист точно знает, что не хочет работать с вами, поэтому нет смысла его останавливать. Даже если демотивированный сотрудник не уйдет сейчас, то сделает это через полгода, когда вы будете не готовы. Мы придерживаемся точки зрения, что иногда лучше отпустить неэффективного специалиста, оставить его задачи в «повисшем» состоянии, чем допустить, чтобы сотрудник выполнял их спустя рукава. Ведь некачественная работа даже одного работника может негативно сказаться на репутации компании в целом».

Мария Пустовалова, консультант Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group ):

«Есть много косвенных признаков, по которым можно понять, что ваш сотрудник ищет для себя новую работу:

• Может наблюдаться резкая смена настроения, подозрительное спокойствие, безынициативность, несвойственное для сотрудника поведение (поиск новой работы и так очень волнителен, а необходимость скрывать процесс поиска добавляет переживаний).
• Частое появление на его рабочем столе жестких дисков, флэшек, на которых он сохраняет информацию (может быть признаком того, что сотрудник вот-вот уволится и пытается сохранить информацию по клиентам, контакты и т.п)
• Он чаще стал отлучаться «поговорить» в переговорную комнату или в коридор, стал отпрашиваться на пол-дня/день по личным делам или к врачу, взял незапланированный отпуск (может быть ходит по собеседованиям).
• Резюме сотрудника было недавно обновлено на работном сайте.

Если вы понимаете, что ваш сотрудник собирается покинуть компанию, то вы вполне можете спросить его об этом напрямую. Так у вас будет возможность либо попробовать удержать хорошего сотрудника, либо же заранее начать искать человека на место, которое скоро будет пустовать. Предупрежден значит вооружен! Уход уже не будет для вас сюрпризом, вам не придется искать нового сотрудника в спешке и вполне возможно, что вы успеете его найти быстро и предыдущий сотрудник успеет ввести его в курс дела, что несомненно ускорит время адаптации».

Ольга Скоробогатова, директор по персоналу и бренд-политике «Оргпром»:

«В компаниях, где применяются принципы бережливого производства, типа нашей, есть интересный индикатор того, что сотрудник не лоялен / что-то скрывает и, возможно, ищет работу. Один из главных принципов кайдзен - непрерывного совершенствования - делать проблему видимой и предлагать возможности для улучшения.

Если сотрудник из моего департамента в течение нескольких дней не обратился ко мне, не нашел ни одного «алмаза», как мы называем проблемы, и не поклонился ему, значит, «темнит». Так сформирована корпоративная культура — мы поощряем инсайты, когда сотрудник вскакивает и говорит: «О! У меня кайдзен кайдзенов!» и предлагает пусть мелочь, но улучшающую процесс или избавляющую нас от ошибок в дальнейшем. Все эти алмазы мы копим в специальной таблице, лидеры поощряются славой и почетом и памятными подарками в конце года.

Если сотрудник не хочет улучшать процессы и не видит проблем, значит, ему не интересно, скучно и он посматривает на сторону. Эти симптомы должны быть выявлены на стадии, когда еще возможна профилактика. А именно, наводящие вопросы, выяснение причин «что не так», иногда помогает беседа с другими сотрудниками. Очень внимательно слежу за людьми, ценными для компании. Появилось равнодушие, формалим — пусть и при выполнении планов — человек недоволен, выгорел. Надо его взбодрить амбициозными задачами или «страшилкой» с рынка — у всех свои мотиваторы, кто хочет достигать, а кто избегать».

Ольга Кадомская, сотрудница о тдела обучения и развития персонала компании Kolocall:

«Уход сотрудника можно предвидеть еще на этапе собеседования. Если в вашу организацию на должность менеджера по рекламе пришел юрист, то знайте: как только появится предложение о работе в этой профессиональной сфере, человек покинет вашу организацию при условии, что работа по специальности его действительно интересует. Или ответ на вопрос «С чем связан поиск новой работы» звучит как «Готовлюсь к свадьбе» тоже о многом говорит. Свадьба, декрет, дети. На своем опыте я сталкивалась со следующим: в то время, как девушка находилась в отпуске по уходу за ребенком, мы узнали о том, что она написала заявление об увольнении. Причина - новое место с большим вознаграждением за работу.

Если у вас работает студент и он окончил недавно вуз, можно с вероятностью 90 % сказать о том, что он пытается найти работу по своей специальности или работу с большей заработной платой.

Проходя однажды в колл-центре между рядов, я заметила, как сотрудник изучает вакансию администратора на одном известном источнике. Это было понятно, ведь он проработал два года на одной позиции и недавно получил диплом о высшем образовании. Не предлагая человеку никакого карьерного роста или хотя бы дополнительной работы в ее содержании, можно ожидать ухода.

Выяснить, что сотрудник хочет с вами попрощаться, очень просто: посмотреть историю в браузере, пообщаться с людьми, с которыми контактирует интересующая вас фигура, провести анализ его работы с точки зрения качества.

Реакция работодателя на поиск новой работы человека может быть разной: «залечь на дно», проигнорировав факт или дополнительно стимулировать его как материально, так и не материально, чтобы удержать, если сотрудник ценный, выполняет большой объем работы, и он — хороший исполнитель. Причем более важной, на мой взгляд, является нематериальное стимулирование.

На уход специалиста стоит реагировать спокойно. Не стоит конфликтовать и выяснять отношения, ведь репутация предприятия и ваша лично может при этом пострадать. Безусловно, спокойная, тихая беседа должна быть как минимум для того, чтобы выяснить причину, как максимум – чтобы сотрудника удержать».

Юлия Мещерякова, руководитель отдела персонала (Supply Chain& Regions) Компании FM logistic :

«Признаки того, что сотрудник ищет работу, легко попадают в разряд домыслов (если у вас человек отпросился — это же не значит, что на собеседование пошел, верно?). Сотрудник может смотреть сайты по поиску работы и мониторить свою рыночную стоимость и требования работодателей. Так бывает, когда в компании не развита (или не прозрачна) система развития персонала, механизм попадания в кадровый резерв и повышения. Тогда сотрудники «смотрят по сторонам» - какой спрос на рынке и какие навыки нужно подтянуть.

Падение мотивации - вот признак того, что работник может уйти, а не то, что он 2 раза сходил на собеседование и 5 раз посетил рекрутмент-ресурс. Если вы узнали о таком эпизоде - поговорите открыто, спросите, что не устраивает, обменяйтесь ожиданиями и попробуйте вместе поискать выход из ситуации. Демотивация периодически посещает всех, ее преодоление - обычный управленческий кейс.

К сожалению, я чаще сталкивалась с обратным. Сотрудница одного из HR-департаментов обновила резюме на сайте. Об этом узнали и любезно сообщили ее руководству коллеги (спрашивается, сами то они что там делали?). Руководитель (между прочим, эйчар в крупном российском ритейле) начала искать замену сотруднице, не составив даже с ней разговор. В итоге компания потеряла ценного специалиста. Это классический пример того, что часто в наших компаниях отношения руководителя и подчиненного скорее напоминают патерналистскую модель, нежели спокойные деловые отношения коллег.

Я удерживаю человека, когда знаю, что нам есть что ему предложить, а для этого диалог и нужен (и лучше до момента возможного поиска работы).

И лучше развивать и мотивировать персонал, чем ловить за руку на сайтах о поиске работы и делать из этого какие то выводы».

Как понять, что вас хотят уволить? Думаете, глупый вопрос? Не спешите с развешиванием ярлыков. Время не стоит на месте, знание ТК перестает быть прерогативой избранных и продвинутых. И для того, чтобы избавиться от строптивого подчиненного, начальник все чаще должен прибегать к уловкам и ухищрениям.

Ну да, оно конечно – до сих пор в большинстве компаний нашей многострадальной родины если кто захочет вас уволить, то он подойдет и без обиняков скажет: "Ты уволен". И до сих пор большинство служащих нашей многострадальной родины после этих слов безропотно пишут заявление на увольнение по собственному желанию, в мыслях даже благодаря босса за то, что тот дал им шанс сохранить в непорочности трудовую книжку. Если вы из таких, можете дальше не читать. Я пляшу от того, что вы все-таки знаете ТК (а ваш босс знает, что вы знаете ТК).

Итак, ваш начальник, ранее охотно приглашавший вас в курилку обсудить новости политики и мирового кинопроката, теперь делает вид, будто вас не замечает.

Заходя утром в офис, он подходит к каждому столику, случайно забыв приблизиться к вашему; если же при встрече в коридоре вы лезете к нему с протянутой рукой, он говорит, что сегодня вы уже встречались, и проходит мимо. Как ни странно, в этом случае не все для вас потеряно. Да, вполне возможно, что ваш начальник и впрямь пытается таким образом "рулить" вашими эмоциями и сподвигнуть вас к добровольной смене места работы. Однако не менее вероятно (и это вовсе не редкость!), что он просто по-человечески на вас за что-то обиделся. Вместо того, чтобы в срочном порядке рассылать резюме, попробуйте поговорить с ним откровенно. В 50% случаев выяснится, что кто-то неправильно передал ему ваши слова в курилке или же он воспринял на свой счет какую-нибудь из ваших шуток. Если человек взрослый и успешный, это вовсе не говорит о том, что ему несвойственно детское отношение к чему бы то ни было – и уж в особенности к бизнес-детищу, которое он холил, лелеял и взращивал, когда вы еще под стол пешком ходили.

Более серьезны случаи, когда вас начинают игнорировать не в личном, а в профессиональном плане.

Например, перестают приглашать на летучки и совещания, на которых вы доселе были завсегдатаем. Самый болезненный вариант – это когда вместо вас туда зовут кого-нибудь из коллег, ранее на таких мероприятиях не замеченного: таким образом вам не только дают понять, что зона вашей ответственности сузилась, но и обозначают вашу потенциальную замену.

Вас также могут: перестать привлекать к привычным для вас проектам; отстранить от проведения собеседований с потенциальными подчиненными; прекратить интересоваться вашим мнением при решении принципиальных для отдела / компании вопросов; не спрашивая вашего мнения, переложить часть ваших функций на кого-нибудь из коллег, мотивировав вашей же загруженностью; освободить вообще практически от всех обязанностей, по сути предоставив вам ежедневно 9 оплачиваемых часов для самовыражения на "Одноклассниках.ру".

При этом никто не говорит (ибо по ТК не имеет права) о снижении вашей зарплаты или даже понижении статуса, пусть даже фактически он уже давно не тот, что раньше. Цель всех вышеперечисленных манипуляций двояка: во-первых, сыграть на ваших амбициях, удовлетворить которые у вас все меньше шансов, а во-вторых, потихоньку распределить ваши функции между другими коллегами. Когда вы "дозреете" (а на самом деле "вас дозреют") до увольнения по собственному желанию, на процессах в компании это почти не скажется.

Однако и здесь бабушка надвое сказала. То есть вы вполне спокойно можете, конечно, посвятить высвободившееся время неспешному поиску новой работы – так, чтобы не абы куда, и чтобы не первой попавшейся, и чтобы обязательно с повышением зарплаты. Но можете и принять брошенный вам вызов. Все, что от вас требуется, – это проявлять инициативу.

Вас не позвали на планерку? Попросите кого-нибудь прислать вам follow-up и предложите что-нибудь лучше и интереснее. Вы имеете на то полное право – ваши функции прописаны в договоре или job-offer’е. Только предложения эти должны быть действительно конструктивными и сулящими компании выгоду – мысли из серии "мне это не нравится, потому что это неправильно" никого не вдохновят.

Пара-тройка идей к месту – и вы снова сможете доказать и вашу ценность для компании, и подвергнутое сомнению желание работать. А заодно и выяснить (уже потом), что причиной "нездоровых" настроений начальства была, возможно, именно что ваша безынициативность. Запомните: право на инициативу – последнее, чего вы лишаетесь на любой работе.

Еще один типичный вариант: вам дают понять, что гарантировать вам перспективы развития, обещанные при поступлении на работу, компания более не может.

Как правило, это выражается в долгих и нудных встречах один на один, когда решивший избавиться от вас начальник раз за разом затягивает одну и ту же мантру: ты очень талантлив, ты достоин большего, а у компании трудный период, и мы не можем, увы и ах, обещать тебе того, чего ты заслуживаешь, так как все-течет-все-меняется, и т.д. Иногда это сочетается с действиями, описанными в предыдущем пункте; в других случаях практикуется "без аккомпанемента".

При этом никто и никогда не признается, что этими бесконечными лебедиными песнями вам намекают на расторжение отношений. Спросите босса в лоб, не к тому ли он ведет. В 90 случаях из 100 он с возмущением спросит, как вы могли вообще об этом подумать, и объяснит, что волнует его исключительно проблема вашей самореализации и демотивации, якобы возникшей по вине форс-мажора.

Но не просите его в контексте этих самых обстоятельств что-либо предложить. Он скажет, что и сам в тупике, а посему выступить в роли генератора предложений придется вам. В результате вопрос зависнет в воздухе до следующего "разговора по душам" – и так до тех пор, пока вы не "предложите" ваше собственное увольнение.

В принципе при условии, что вы исправно выполняете свою работу, можно бесконечно долго убеждать его в том, что вас все устраивает и амбиций поубавилось – у вас ведь тоже все течет, не только у него. В ряде случаев дело заканчивается изменением ваших функций вплоть до горизонтальной ротации: поняв, что избавиться от вас без выплаты компенсации не получится, вам подыщут работу, которая будет у вас получаться лучше предыдущей. Другой вопрос – как вы сами будете себя чувствовать при этом. Прекрасно? Тогда вы – довольно редкая, дефицитная натура.

В самых "запущенных" случаях в компанию берут человека, должность которого именуется абстрактным словосочетанием "менеджер по…", а вот функции почему-то ваши.

Объяснить такое назначение вам могут как угодно: "компания развивается", "нужно заткнуть дыры", "один мозг хорошо, а два лучше" и т.д. На самом же деле речь здесь идет о совершенно однозначных вещах. Классика жанра – ситуация, показанная в фильме "Чего хотят женщины".

Увы, ваша судьба в компании практически решена. "Менеджер по…" уже получает зарплату, и пути назад у компании нет. Ваша задача – как можно быстрее начать поиск новой работы, пока ситуация более-менее комфортна и начальство не начало прибегать к уловкам, описанным во всех предыдущих пунктах.

Можно, конечно, попытаться конкурировать с "менеджером по…", как тот же Мэл Гибсон в упомянутом фильме. Но не факт, что это получится без помощи ванны, фена и счастливой случайности. К тому же, такая конкуренция слишком легко (и не всегда осмысленно) сводится к уровню пресловутых офисных интриг. Если все это вас не смущает – дерзайте.

Как бы то ни было, в условиях нового ТК, переориентации на законность и белой зарплаты процесс избавления компании от неугодного сотрудника затягивается и все больше походит на дуэль характеров типа той, что демонстрировали де Ниро и Аль Пачино в фильме "Схватка".

Тут все зависит от того, какие цели вы перед собой ставите. В большинстве случаев вполне логичен компромисс: вам мягко намекают, вы делаете вид, что намека не поняли, и не спеша находите новую работу, которая будет лучше старой. Именно так и поступают 70% россиян, кстати. Однако нередки случаи, когда людям важнее сиюминутная выгода – как правило, выражающаяся в денежном эквиваленте компенсации, причитающейся им за увольнение по сокращению штатов (ибо уволить служащего по какой-либо иной причине бедным начальникам выходит "себе дороже").

Уместен здесь и торг. Если речь идет о молодом ассистенте с зарплатой 15 000 рублей, начальству ничего не стоит выплатить законную тройную компенсацию. С топ-менеджерами же всегда сложнее. Если в контракте не оговорена сумма "золотого парашюта", считается удачным, если с топом договорились на двойную (вместо тройной) компенсацию; в большинстве же случаев компании удается сбить пару сотен тысяч. Именно во столько в России оценивается "правильная" запись в трудовой книжке – единственное, что компания может продать неугодному менеджеру, чтящему Трудовой кодекс.

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ : Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, регулируются статьями 81 и 82 ТК РФ.

КСТАТИ : В ситуации, когда ваша карьера в компании поставлена под вопрос, очень важно помнить о дисциплине. ТК позволяет уволить сотрудника не только за единичный прогул, но и за отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов.

На дворе кризис 2016 года, идут массовые сокращения. И многие люди сегодня беспокоятся за сохранность своего рабочего места. Волна увольнений накрывшая сегодняшний рынок труда, может захлестнуть каждого. Поэтому не лишним будет знать признаки, указывающие на то, что вас хотят уволить, что бы новость для вас не была слишком неожиданной. Возможно вы сможете как-то заранее повлиять на ситуацию, тем самым сохранив свое рабочее место, или у вас будет возможность подыскать новую работу, пока вас не уволили.

7 признаков скорого увольнения с работы

Отношения с руководством стали другого характера

Раньше вы со своим начальником были, как говорится, «на короткой ноге», но вдруг такие отношения стали непозволительными. Это сигнал о том, что стоит задуматься о том, почему, собственно, отношения изменились.

Возможно у начальника стало слишком много работы и у него больше нет возможности беседовать с вами, по поводам не касающимся работы. А может быть он стал соблюдать дистанцию, что бы потом проще было говорить с вами об увольнении. Ведь уволить человека, с которым вы в хороших отношениях крайне сложно.

Обратите внимание, конкретно с вами ваш начальник стал вести себя более официально, или всех сотрудников это коснулось. Если это касается только вас, то можно начинать беспокоиться о предстоящем увольнении с работы. Если вашей работой не интересуются если вас по большей части стали игнорировать, то, скорее всего, вас собираются уволить.

Перспективы стали исчезать

Никто особо не любит сверхурочную работу. Но когда начальство выделяет вас, как сотрудника достойного особых поручений, это значит вас ценят и у вас есть перспективы. Вести значимые проекты компании, это честь для сотрудника и шансы на карьерный рост и увеличение заработной платы. Если в вашем послужном списке таких проектов совсем не стало, стоит проанализировать ситуацию. Конечно же, мы не рассматриваем вопрос, когда в компании, в принципе, на начинают работать над новыми проектами. Но если ваши коллеги регулярно получают задания, касающиеся проектов, которые раньше получали вы, это может показаться странным.

Если все перспективные проекты проходят мимо вас, это тревожный звонок. Либо вы потеряли свои компетенции, и их срочно нужно подтянуть, либо вы утратили доверие руководства и его нужно восстанавливать, проявляя инициативу. Необходимо срочно выяснить с чем связано ваше отсутствие в главных проектах компании. И если возможно ситуацию изменить, то делать для этого все необходимое. Если же сделать вы ничего не можете, то ждите скорого увольнения с работы. Так же вы можете подыскать новое место работы до того, как вас уволят.

Пристальное внимание к вашей работе

Если дотошное изучение вашей деятельности не было свойственно руководству, и вдруг стало верным спутником во время ваших отчетов, значит дело плохо.

Есть два варианта происходящего. Либо на вас накапали, и теперь за вами ведется пристальное наблюдение. Либо ваша кандидатура подвергается сомнениям, и тогда, опять же, ваша работа должна тщательно проверяться. Что бы после вашего увольнения с работы, не возникло сомнений в правильности, принятого решения.

Вам стоит внимательнее отнестись к своим служебным обязанностям и выполнять свою работу качественно. Ну а если такое внимание, это результат сплетен, то вам остается только ждать, когда ситуация проясниться сама собой. При условии, что вы сами не участвуете, во всяческого рода, служебных интригах.

Ваши рационализаторские предложения больше не воспринимаются

Раньше почти все ваши предложения принимались с энтузиазмом, и вдруг шеф начал скучать, когда вы говорите. Это может свидетельствовать о потере интереса к вашей персоне, как источнику свежих идей. Это не всегда может быть признаком грядущего увольнения. Но если ситуация не меняется долгое время, значит ваши позиции стали не очень прочными. При пошатнувшихся позициях, очень легко оступиться.

Если вы видите, что наладить отношение к вам не получается, можно искать другую работу. Поскольку в дальнейшем, скука шефа может перейти в раздражение.

Сослуживцы дистанцировались от вас

Иногда, о вашем будущем увольнении узнают другие раньше, чем об этом сообщают вам. Если вам показалось, что коллеги стали как-то натянуто с вами общаться, без видимых на то, причин. Это повод задуматься о том, что вас ждет увольнение с работы.

Не нужно впадать в панику и сразу бежать писать заявление на увольнение. Просто внимательно присмотритесь к своим сослуживцам, и наверняка вы поймаете на себе жалостливый взгляд. Если это случится, значит вы точно кандидат на увольнение.

Ваша работа стала не интересной

До недавнего времени, вы варились в самой гуще наиинтереснейших проектов компании, а теперь вам поручают работу, за которую не берется никто другой.

Если вам поручают работу, которая никак не позволяет вам проявить свои профессиональные качества, то вполне вероятно вас уволят в скором будущем.

Конечно, и в рутинной работе можно проявить себя с наилучшей стороны, но все же нужно быть острожным и внимательным, что бы увольнение не застало вас врасплох.

Понижение в должности и зарплате

В рамках экономического кризиса, многие предприятия сокращают заработный фонд и проводят оптимизацию должностей. И если ваша организация не исключение, и в ней прошло массовое снижение заработной платы, то конкретно вам волноваться не о чем. Но если зарплату урезали только вам, то это тревожный знак о том, что вас ждет увольнение с работы.

Возможно в кризисной ситуации вашу должность решили сократить, и это никак не относится к уровню вашего профессионализма. Но в любом случае ситуация эта не приятна и лишает вас дополнительного дохода. И если вам урезали зарплату, понизили в должности или снизили объем работы, то логично начать поиски другого рабочего места, где вас будут ценить не зависимо от экономической ситуации в стране.

И помните увольнение это не конец жизни. А тем более если вы проявили наблюдательность и по перечисленным выше признакам смогли разглядеть грядущее увольнение. Для вас это не будет шокирующей новостью, которая может выбить из колеи надолго. Человек морально подготовленный к увольнению, гораздо быстрее найдет новое место работы. Или может опередить события и уволиться сам, имея несколько выгодных предложений по работе.